員工意識形態(tài)變化心得體會和方法 員工意識形態(tài)變化心得體會和方法總結(jié)(八篇)

體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法一

1、動員部署，及時傳達(dá)。按照上級黨組織的要求，雙河黨支部積極組織，及時傳達(dá)相關(guān)文件精神，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神作為首要政治任務(wù)來抓，堅持用習(xí)近平總書記重要講話精神武裝頭腦。黨支部上下學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹活動持續(xù)不斷，黨支部全體員工對五個發(fā)展理念、“四個全面”戰(zhàn)略布局和十八大以來我們黨在各方面取得的巨大成就更加認(rèn)同肯定，進(jìn)一步增強(qiáng)做好意識形態(tài)工作、履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識。

2、抓好抓實(shí)“兩學(xué)一做”，聚焦基層黨員教育。黨的根基在基層，黨的機(jī)體細(xì)胞是黨員，根據(jù)支部實(shí)際情況，制定黨支部學(xué)習(xí)計劃，組織黨員學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)筆記，強(qiáng)化黨員的黨性意識、宗旨意識、擔(dān)當(dāng)意識，結(jié)合個人思想工作生活實(shí)際，交流心得體會，通過學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，做合格黨員。

3、查找問題，研究對策。堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、陣地建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面，深入查找存在問題和不足，進(jìn)行了一次意識形態(tài)工作自檢自查。按照邊查邊改、立行立改原則，對黨支部意識形態(tài)陣地進(jìn)行了一次全面、徹底的清查，嚴(yán)格落實(shí)管理責(zé)任，切實(shí)做到可管可控。

4、傳遞上情，宣傳政策。20_年一季度，雙河黨支部多次組織學(xué)習(xí)，落實(shí)“兩學(xué)一做”，研究開展黨支部意識形態(tài)工作。召開黨支部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示要求做好意識形態(tài)陣地的管理，組織豐富多樣的正面輿論宣傳，開展黨員廉潔自律教育，嚴(yán)防違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。

雙河黨支部意識形態(tài)宣傳工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題：一是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等新興媒體的應(yīng)用和引導(dǎo)管理需要進(jìn)一步探索;二是新形勢下提高引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)要進(jìn)一步增強(qiáng);三是滿足員工文化需求的工作有待加強(qiáng);四是對外宣傳工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

下一步，黨支部主要從三個方面做好意識形態(tài)分析研判工作：一是加強(qiáng)看齊意識和責(zé)任意識，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習(xí)總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態(tài)工作納入到黨小組工作報告、紀(jì)律檢查、干部考核，以及平安建設(shè)考核當(dāng)中去。二是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和戰(zhàn)斗意識，加強(qiáng)正面宣傳，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)和去“極端化”工作成果的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落地落實(shí)。三是加強(qiáng)短板意識和創(chuàng)新意識，汲取意識形態(tài)工作中的先進(jìn)做法，補(bǔ)齊短板，做好創(chuàng)新工作。

黨支部將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，提高黨員的思想高度，更好地履職盡責(zé)。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法二

在新時代中國特色社會主義事業(yè)中，落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制是黨的各級組織牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的重要抓手。今年以來，局黨組、黨支部，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視意識形態(tài)工作，成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極開展意識形態(tài)工作。

意識形態(tài)工作，對基層而言，就是做人的思想工作，哪里的工作需要正確的思想引領(lǐng)，哪里就是意識形態(tài)工作滲透的重要陣地。我單位著重從五個融合方面開展意識形態(tài)工作：

一是意識形態(tài)工作與黨組中心組學(xué)習(xí)相融合。發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)對意識形態(tài)工作的統(tǒng)領(lǐng)作用。嚴(yán)格按照《黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度實(shí)施細(xì)則的通知》，將過去每季進(jìn)行一次，全年4次的學(xué)習(xí)，更正、補(bǔ)充到每季兩次，全年不少于8次，今年至9月已學(xué)習(xí)5次。中心組專門安排了《黨的十九大報告輔導(dǎo)讀本》一書中《牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)》，《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》一書中《建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)》作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨支部書記專門就意識形態(tài)工作在中心組學(xué)習(xí)上作了《提升意識形態(tài)鑒別力，找準(zhǔn)意識形態(tài)北斗星》的專題發(fā)言，啟發(fā)大家在意識形態(tài)領(lǐng)域站穩(wěn)立場、把握原則，確保思想不迷途、隊伍不發(fā)散。

二是意識形態(tài)工作與黨支部學(xué)習(xí)相融合。結(jié)合黨日主題活動，發(fā)揮黨支部對黨員的教育職責(zé)、管理職責(zé)，把意識形態(tài)工作強(qiáng)化到每月至少一次的黨日主題活動中。今年7月24日，專門組織黨員收看收聽州委黨校胡波老師作的意識形態(tài)工作專題輔導(dǎo)報告。10月11日支部學(xué)習(xí)中安排《新時代面對面》一書中《凝心聚氣鑄國魂》意識形態(tài)工作內(nèi)容學(xué)習(xí)。

三是意識形態(tài)工作與團(tuán)支部青年工作相融合。加強(qiáng)黨組、黨支部對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過專題培訓(xùn)、文化浸潤等多種方式，給青年員工引路子、教點(diǎn)子、壓擔(dān)子，調(diào)動青年員工干事創(chuàng)業(yè)的青春激情，推動局履職成效上臺階。

20xx年4月28日，黨支部組織全體青年團(tuán)員“以青春用來奮斗”主題，開展“五﹒四”青年節(jié)座談會。學(xué)習(xí)20xx年4月28日7版的《經(jīng)濟(jì)日報》勵志文章《因?yàn)閵^斗，所以幸?！?。

20xx年5月3日，支行選送4位員工積極參加涼山中支“中國夢﹒勞動美——學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題演講比賽。20xx年9月，支行積極組織青年員工參加“我與改革開放共成長”、“從嚴(yán)治黨，央行青年在行動”主題征文活動，3位同志，撰寫5篇征文上報中支。

四是意識形態(tài)工作與履職重點(diǎn)工作相融合。從解決人民對美好生活需求與發(fā)展不充分、不平衡的矛盾認(rèn)識傳導(dǎo)穩(wěn)健中性貨幣政策的重要性。從行政審批“放管服”是更好體現(xiàn)執(zhí)政黨為人民服務(wù)宗旨的高度，重視優(yōu)化企業(yè)開戶服務(wù)，積極開展每周一次的暗訪，督促金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作作風(fēng)，讓客戶只跑一次路，實(shí)現(xiàn)“2+2”工作日開戶。從防范化解金融風(fēng)險，維護(hù)國家安全和廣大人民利益的視角，做實(shí)國家網(wǎng)絡(luò)宣傳周、反假人民幣知識宣傳周、金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)宣傳，深入學(xué)校、貧困村、公共汽車站扎實(shí)進(jìn)行針對性的宣傳。從支付為民、支付便民的根本目的，大力推進(jìn)移動支付在農(nóng)村助農(nóng)取款點(diǎn)、公交車、超市等場景的應(yīng)用，做到思想提升和業(yè)務(wù)實(shí)踐二合一。

五是意識形態(tài)工作與扶貧攻堅工作相融合。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來川視察講話精神，把金融精準(zhǔn)扶貧和駐村幫扶作為踐行黨的宗旨，履行全面建成小康社會不讓一個民族、一個人掉隊的莊嚴(yán)承諾。

20xx年5月31日，組織黨員、團(tuán)員到幫扶聯(lián)系鄉(xiāng)、村，開展“金融文化助小康，自強(qiáng)奮進(jìn)感黨恩”主題活動。通過講授金融知識，散發(fā)金融宣傳資料，贈送日常用品，冒雨走訪馬龍村二組貧困戶張斗文，到助農(nóng)取款點(diǎn)宣傳銀聯(lián)云閃付等多種方式，體現(xiàn)“黨心系民心，小手牽大手，共逐中國夢”的活動意義。學(xué)習(xí)20xx年4月27日16版《人民日報》來自涼山州昭覺等縣的調(diào)查《這377名扶貧干部為何被提拔重用》，動員青年參與脫貧攻堅金融精準(zhǔn)扶貧及駐村幫扶工作。

通過教育為先，思想滲透，提高站位，促進(jìn)履職，意識形態(tài)工作初步取得一定成效。支行無違反政治紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律而被處理的人和事。

目前意識形態(tài)工作主陣地、主旋律意識已被支行黨組、黨支部重視。但是部分員工仍存在以下幾種錯誤思想認(rèn)識。

一是把意識形態(tài)工作簡單化。認(rèn)為意識形態(tài)工作就是不要亂說，不亂說就是做好了意識形態(tài)工作。因而只注重表面形式，管信嘴、管住微信，缺乏意識形態(tài)工作豐富內(nèi)涵的認(rèn)識，缺乏政治站位高度，缺乏思想引領(lǐng)深度。

二是把意識形態(tài)工作推諉化。認(rèn)為意識形態(tài)工作是黨政宣專門部門的事，借口業(yè)務(wù)工作多、借口工作人手少等，忽視意識形態(tài)工作對所有工作的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用。

三是把意識形態(tài)工作虛無化。認(rèn)為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)，加之量化考核難，抓意識形態(tài)工作的有效性、積極性不高。

四是把意識形態(tài)工作形式化。認(rèn)為意識形態(tài)工作就是參加參加會議，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)政策，記錄記錄筆記，缺乏本質(zhì)性的內(nèi)化于心的認(rèn)同和外化于行的實(shí)干。會上表態(tài)高、會下行動少;學(xué)習(xí)比群眾多，做事卻比群眾少;講政治頭頭是道，遇工作處處提困難。

一是加強(qiáng)意識形態(tài)工作能力培訓(xùn)。做好意識形態(tài)工作離不開人，要做好意識形態(tài)工作，必須培訓(xùn)本領(lǐng)過硬的干部隊伍。建議中心支行采取走出去學(xué)習(xí)，請進(jìn)來講課等多種方式加強(qiáng)干部意識形態(tài)工作本領(lǐng)的培訓(xùn)。

二是細(xì)化意識形態(tài)工作責(zé)任制。把意識形態(tài)工作的責(zé)任細(xì)化到每個部門、每個崗位，讓人人講政治、個個有責(zé)任、事事敢擔(dān)當(dāng)。

三是重視把解決意識形態(tài)問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合。當(dāng)前，基層各項工作任務(wù)都很重，紀(jì)律要求很嚴(yán)，員工利益追求多樣化、均等化，限于縣支行的手段、條件，在財務(wù)指標(biāo)分配、正常福利考慮、人員晉升方面應(yīng)給予縣支行應(yīng)有的關(guān)心，讓員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同基層崗位的價值，發(fā)揮自身的主動性、積極性和創(chuàng)造性，推動央行事業(yè)的發(fā)展。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對意識形態(tài)工作的指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)文件的要求，現(xiàn)將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研究情況報告如下

xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，黨組書記為第一責(zé)任人。各黨組成員根據(jù)工作分工，按照一崗雙責(zé)的要求，主要抓住管理科的意識形態(tài)工作，直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作。各黨支部書記是所屬單位的第一責(zé)任人，直接抓住、親自抓住，切實(shí)解決干部員工意識形態(tài)工作中存在的實(shí)際問題。

xx局黨組將意識形態(tài)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容納入局黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，組織班組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示精神等內(nèi)容。制定《2020年xx局黨員干部學(xué)習(xí)計劃》、《xx局廉政文化教育實(shí)施方案》等，通過領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、個人自學(xué)、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學(xué)習(xí)十九大精神、十九屆四中全會精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀(jì)黨規(guī)等內(nèi)容。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化黨員干部理想信念教育。

上半年以來，局黨組不斷探索新方法，善于將黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育與工作緊密結(jié)合，充分利用個別談心、耐心指導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法，重視人文關(guān)懷和心理指導(dǎo)，使意識形態(tài)的宣傳教育工作進(jìn)入情況努力營造政通人和的良好氛圍，促進(jìn)各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)十多次。討論原作的重點(diǎn)篇。局黨組成員和相關(guān)科室深入企業(yè)開展調(diào)查活動100多次，認(rèn)真制作調(diào)查報告，認(rèn)真分析新形勢下面臨的矛盾和問題，制定克服困難的措施和方法，推進(jìn)xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

各局黨組成員身體力行，實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線調(diào)查研究工作要求，加強(qiáng)上下聯(lián)系，積極開展調(diào)查研究，及時了解工作危險，解決問題，解決矛盾。以xx活動為有效載體，深入大眾，不斷奠定基礎(chǔ)大眾思想的基礎(chǔ)。

局辦公室負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)輿論管理，經(jīng)常關(guān)注干部員工網(wǎng)絡(luò)輿論，及時監(jiān)視和刪除網(wǎng)絡(luò)不良信息，在疫情流行期間積極交流網(wǎng)絡(luò)不真實(shí)發(fā)言人，及時控制不良社會影響的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)更新工作和上傳信息的審查、統(tǒng)計工作結(jié)合實(shí)際，研究制定并實(shí)施《xx局網(wǎng)絡(luò)信息原稿發(fā)表審查、發(fā)行制度》。對外宣傳和信息發(fā)布均按制度工作。否則，將實(shí)施責(zé)任追究。單位內(nèi)部所有宣傳欄內(nèi)容的更新由綜合科統(tǒng)一審查管理。

局黨組定期研究職場意識形態(tài)工作。研究判斷，目前我局意識形態(tài)工作的主流良好。意識形態(tài)工作責(zé)任制的執(zhí)行比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，立足本職，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但是，同時發(fā)現(xiàn)了一些跡象問題，主要是一些干部的員工思想活躍，對政策學(xué)習(xí)沒有熱情，職場組織學(xué)習(xí)，一些黨員干部以業(yè)務(wù)繁忙，沒有時間為理由不參加的一些黨員干部單方面認(rèn)識，意識形態(tài)在人腦中建設(shè)，比較虛弱，在實(shí)際工作中抓住意識形態(tài)比較薄弱

今后，我局將進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。對研究判斷發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取目的措施，整理抓住意識形態(tài)工作的構(gòu)想，加強(qiáng)憂患意識、政治意識，加強(qiáng)意識形態(tài)工作的自主意識和主體意識，進(jìn)一步建立意識形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行局黨組責(zé)任主體，明確系統(tǒng)內(nèi)組織責(zé)任制度。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法四

1、保護(hù)我們的家園，讓地球充滿綠色。

2、止住您的腳步，留住一片綠茵!

3、參與綠色行動，保護(hù)美麗家園。

4、愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)地球，讓我們托起雙手共同撐起一片蔚藍(lán)的天空。

5、樹立環(huán)保理念，創(chuàng)建綠色家園。

6、處處是環(huán)保之地，天天是環(huán)保之時，人人是環(huán)保天使。

7、注意了，每個人都看見你在這里的一舉一動。

8、小草正睡覺，勿入草坪來打擾。

9、你栽一棵樹，我栽一棵樹，我們共同為地球添綠。

10、只有一個地球，人類應(yīng)該同舟共濟(jì)。

11、足下留情，春意更濃。

12、多一份綠色，多一份健康。

13、讓綠色看得見，讓綠色聽得見。

14、請您足下繞一繞，草兒向您笑一笑。

15、同心關(guān)愛自然容顏，攜手描繪美好河山。

16、綠水青山是我家，大家不要破壞他。

17、校園是我家，衛(wèi)生靠大家。

18、愛護(hù)環(huán)境，就是關(guān)愛生命。

19、請愛護(hù)每一棵樹，否則我們看到的將是泛濫的洪水和貧瘠的沙漠。

20、保護(hù)環(huán)境，少說多做，讓校園成為綠色的殿堂。

21、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。

22、小草睡覺，請勿打擾。

23、全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。

24、追求綠色時尚，擁抱綠色生活。

25、還天空蔚藍(lán)，還草地碧綠。

26、人人參與環(huán)境保護(hù)，個個爭當(dāng)綠色天使。

27、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

28、讓水更清，讓天更藍(lán)，讓花更艷，讓我們的地球更美麗。

29、建設(shè)綠色校園，增強(qiáng)環(huán)保意識。

30、拒食野生動物，維護(hù)生態(tài)平衡。

31、用好你的手，垃圾無處溜。

32、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。

33、完善環(huán)保制度，落實(shí)環(huán)保責(zé)任。

34、帶走生活垃圾，保護(hù)自然環(huán)境。

35、行動起來，讓家園更美。

36、每扔一片紙屑，你的心靈就多了塊污點(diǎn)。

37、美麗的環(huán)境，離不開大家的維護(hù)。

38、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

39、被風(fēng)吹，被雨打，請不要再傷害它。

40、共植萬頃綠地，同撐一片藍(lán)天。

41、讓河水更清澈，讓家園更美好。

42、愛護(hù)綠色光榮，破壞綠色可恥。

43、人人為環(huán)保，環(huán)保為人人。

44、保護(hù)樹木，讓空氣更清新。

45、樹立環(huán)境保護(hù)意識，建設(shè)綠色文明家園。

46、少抽一支煙，多栽一棵樹。

47、減少浪費(fèi)，降低成本;氣氛融洽，工作規(guī)范;提升品質(zhì)，安全保證。

48、善待綠色生命，等于保護(hù)自己。

49、地球的命運(yùn)掌握在人們的股掌之間，稍不留神，將會被毀滅。

50、保護(hù)水環(huán)境，節(jié)約水資源。

51、地球只有一個，失去它，我們到哪里去尋找家園。

52、創(chuàng)建綠色校園，從你我做起。

53、每天節(jié)約一滴水，難時擁有太平洋。

54、小草青青，猶如湖水，如想護(hù)它，切記愛它。

55、同在藍(lán)天下，共享美好家園。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法五

為了培養(yǎng)員工核心價值觀，培育企業(yè)新的優(yōu)勢，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓(xùn)結(jié)束后，我們對塑造自己的職業(yè)品格方面有了更深一層的認(rèn)識。

一、企業(yè)需要什么樣的員工

企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)：務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè)，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。

員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認(rèn)同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實(shí)企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟;順風(fēng)順?biāo)畷r，迎接未來的挑戰(zhàn)才是根本的意義。

二、你是什么類型的員工

企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的時間地點(diǎn)做合適的有意義的事情。

企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才

企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才

企業(yè)成熟期：維系型人才

企業(yè)衰退期：矯正型人才

我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我?guī)煟粣u下問，尊重他人的見解和勞動，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，發(fā)揮團(tuán)隊最大力量。

三、良好的心態(tài)

常懷感恩之心，隨時調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格?！肮荆喊磩诟缎絾T工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認(rèn)同的語言和眼神，你付出的過程學(xué)習(xí)到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩(wěn)心態(tài)的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。

四、完善的品格

社會常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結(jié)合。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍(lán)色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標(biāo)結(jié)果是我們必須要達(dá)到的。

五、敬業(yè)精神

既然工作是你的，就要用謙卑的心態(tài)要求自己進(jìn)步跟上工作要求，認(rèn)真有效完成任務(wù)。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。

六、專業(yè)技能

必要的專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價值的硬實(shí)力。

七、做好定位

公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會因?yàn)閳猿衷阶咴竭h(yuǎn)。合理準(zhǔn)確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。

八、經(jīng)營職業(yè)生涯

在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動，當(dāng)然更不能再發(fā)現(xiàn)有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。

九、堅持做好每一件事

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細(xì)節(jié)，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力?？梢园翚獍詺?，但必須謙卑做事在先。

十、如何提升你的價值

在企業(yè)大環(huán)境中，團(tuán)隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統(tǒng)的方法。

十一、成功十要素

1、有成功的意識—————戰(zhàn)略：補(bǔ)短揚(yáng)長;戰(zhàn)術(shù)：揚(yáng)長避短

2、目標(biāo)的設(shè)立—————形象化數(shù)字化+期限承諾

3、激勵因素—————大愛在心中

4、競爭動因—————內(nèi)外因素分析

5、不斷學(xué)習(xí)—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友

十二：職場成功十要素

6、用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚

7、心理素質(zhì)—————找后路沒出路，積極面對，只有內(nèi)心強(qiáng)大，你的本領(lǐng)才有發(fā)揮的舞臺

8、團(tuán)隊協(xié)作—————經(jīng)營自己、經(jīng)營比自己更有價值的人和事

9、幻想成功—————吸引力法則：關(guān)注美好積極的，事情會健康的發(fā)展

10、堅持到底—————快樂的堅持每一天

公司需要給現(xiàn)階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學(xué)習(xí)提升，盡力發(fā)揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持，實(shí)現(xiàn)雙贏!

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法六

(一)工作中安于現(xiàn)狀，要求不高，缺乏為群眾服務(wù)的主動性和能動性，領(lǐng)導(dǎo)安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實(shí)現(xiàn)自身價值的精神。

(二)工作時紀(jì)律有所放松，部分人員組織性、紀(jì)律性較差，缺乏認(rèn)真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過且過，滿足于面上不出問題，不能全面遵守局規(guī)章制度，存在一定遲到、早退現(xiàn)象。

(三)工作效率意識不強(qiáng)，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務(wù)對象需要。

(四)學(xué)習(xí)意識薄弱，學(xué)習(xí)自覺性不高，不夠深入，學(xué)習(xí)效果不明顯，部分員工遇事多憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，能力水平不高，業(yè)務(wù)知識不夠熟練。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)

大部分員工并沒有意識到理論學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)就是走形式，是浪費(fèi)時間，因此對于理論的學(xué)習(xí)并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經(jīng)意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認(rèn)真的學(xué)習(xí)和消化，導(dǎo)致思想認(rèn)識不深刻，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學(xué)習(xí)制度我局予以加強(qiáng)，并結(jié)合當(dāng)前形勢及工作實(shí)際，認(rèn)真、組織學(xué)習(xí)國家方針政策、房地產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)和各級業(yè)務(wù)知識，要求員工用專業(yè)知識武裝頭腦，并與日常工作相結(jié)合，在實(shí)踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)在活動期間，我局督查科多次對局行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)了部分員工紀(jì)律散漫，遲到、早退，視局規(guī)章制度于不顧，對這些違規(guī)人員，我局嚴(yán)肅處理，給予通報批評并相應(yīng)處罰。為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，我局結(jié)合“提高三個效率，建立七項機(jī)制，落實(shí)十個不允許”及《關(guān)于禁止工作日午餐飲酒

的規(guī)定》等規(guī)定，進(jìn)一步完善局規(guī)章制度，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、持證上崗證、責(zé)任追究制，實(shí)行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必糾的原則，保證工作的準(zhǔn)確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進(jìn)人的目的。

(三)強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立良好形象

身為公職人員，應(yīng)牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。我局切實(shí)工作實(shí)際，開展“行風(fēng)建設(shè)面對面”等便民服務(wù)，通過調(diào)研交流，了解群眾和企業(yè)關(guān)心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實(shí)行人性化服務(wù)，一體化辦公，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內(nèi)辦理完應(yīng)辦的手續(xù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作，我局明確工作職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，要求各級員工做到各司其職，任務(wù)明確。同時嚴(yán)格落實(shí)“十個不允許”，要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細(xì)致的做好解答，對于自己無法解決的問題，要詳細(xì)的告訴咨詢者應(yīng)該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，樹立良好的服務(wù)形象。

(四)提升工作效率，提高服務(wù)水平

為做到行政能力得到強(qiáng)化，機(jī)關(guān)效能得以提高，建設(shè)“紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍，我局完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的房地產(chǎn)信息管理，同時，我局各科室對工作流程進(jìn)行了再次疏整，將工作程序、收費(fèi)項目及標(biāo)準(zhǔn)、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權(quán)利透明化，流程規(guī)范化，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，方便企業(yè)和群眾能夠更方便，更快捷、更準(zhǔn)確辦理各項業(yè)務(wù)。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法七

根據(jù)上級公司《轉(zhuǎn)發(fā)國家檔案局關(guān)于深入開展檔案安全風(fēng)險隱患排查整治工作的通知》要求，公司立即開展檔案安全風(fēng)險隱患排查整治工作，把防火、防盜、防水、防爆、防泄密作為檔案安全管理的重中之重，現(xiàn)將公司開展檔案安全風(fēng)險隱患排查整治的自查情況匯報如下：

檔案安全是檔案工作的重中之重，一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視檔案安全工作，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，牢固樹立警鐘長鳴的安全責(zé)任意識。公司檔案管理部門設(shè)在綜合管理部，通過積極組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)檔案安全工作的文件精神，提高員工防范意識。同時，要求各部門堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)檔案安全工作，做到責(zé)任到人，措施到位，防患未然，避免人為因素造成的損失。公司共有12個部門，各部門均設(shè)有兼職檔案員一名，部門負(fù)責(zé)人為本部門檔案管理第一責(zé)任人，各部門檔案工作接受公司檔案管理部門的監(jiān)督、檢查與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

為做好公司檔案管理工作，公司制定了1個辦法，10個細(xì)則、1個應(yīng)急預(yù)案等相關(guān)的規(guī)章制度，并按照各項制度的要求認(rèn)真抓好落實(shí)。加強(qiáng)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為檔案安全和利用提供更加堅實(shí)的基礎(chǔ)。

公司在檢查工作中，重點(diǎn)從以下幾個方面開展檢查，以防止出現(xiàn)各種隱患：

1、加強(qiáng)日常檔案室硬件管理。嚴(yán)格對照“八防”要求進(jìn)行自查自糾，庫房內(nèi)配備了溫濕度計、空調(diào)、吸塵器等設(shè)備，庫房外圍配備了滅火器、監(jiān)控器等設(shè)備。堅持實(shí)行檔案庫房專人保管，專人查閱，非檔案管理人員，不準(zhǔn)隨意進(jìn)入庫房。在春夏季時節(jié)，認(rèn)真做好防潮防霉工作，長期打開2臺空調(diào)降溫抽濕，確保庫房溫濕度適宜。定期投放檔案防蟲藥，保證庫房檔案不受蟲蛀。檔案管理人員每天檢查庫房溫濕度，下班前檢查門窗是否關(guān)好，電源是否關(guān)閉，空調(diào)是否關(guān)閉，庫房和檔案有無安全隱患。

2、做好節(jié)假日期間的檔案安全管理工作。每逢節(jié)假日前，進(jìn)行全公司范圍內(nèi)的檔案安全檢查，對檔案庫房、用電線路、電器運(yùn)轉(zhuǎn)、滅火器壓力等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，排除隱患，確保檔案萬無一失。

3、按要求收集整理歸檔。根據(jù)《檔案法》和公司相關(guān)制度的要求，協(xié)助各部門做好文件的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確。在檔案的收集、整理、歸檔、移交、鑒定、銷毀過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保檔案材料的安全。

4、規(guī)范檔案借閱程序，嚴(yán)格執(zhí)行保密管理要求。檔案資料利用實(shí)行專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行檔案利用、保密制度，建立了檔案借閱登記臺賬，定期清點(diǎn)催還歸位。

5、強(qiáng)化檔案網(wǎng)絡(luò)信息管理。檔案室配置了一臺專用電腦，未接入網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，做到規(guī)范操作，有序利用。近期按照上級公司網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作要求，對連接網(wǎng)絡(luò)的電腦徹查，設(shè)立信息系統(tǒng)防火墻、密碼訪問控制，嚴(yán)防網(wǎng)上泄密和他人通過網(wǎng)絡(luò)竊密。對檔案管理系統(tǒng)的電子檔案目錄數(shù)據(jù)庫和電子檔案的安全備份保管工作，確保檔案信息系統(tǒng)的安全。公司還組織所有人員對辦公區(qū)及檔案室的資料進(jìn)行徹查，涉及到意識形態(tài)問題的資料進(jìn)行封存，借閱按照密件流程處理。

通過自查自糾，已建立整改問題臺賬，主要包括以下方面：

1、部分檔案室硬件需配備和更新。檔案室內(nèi)無抽濕機(jī);一樓檔案室的一臺空調(diào)已壞;檔案室內(nèi)無氣體滅火器。

2、檔案室空間需要擴(kuò)容。因公司成立的時間比較久，涉及的業(yè)務(wù)比較廣，商務(wù)合同、工程建設(shè)資料多，現(xiàn)檔案室已無位置再存放檔案，導(dǎo)致無法及時接收檔案。

1、 針對檢查出現(xiàn)的問題公司提出整改措施，并落實(shí)到崗位，確保檔案不受任何損失。

一是綜合管理部檔案管理員應(yīng)盡快報修已壞空調(diào)，對于不能再維修的設(shè)備要盡快更換。二是綜合管理部檔案管理員要盡快上報抽濕機(jī)、二氧化碳?xì)怏w滅火器、防潮防蟲藥的采辦需求。三是根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，綜合管理部、商務(wù)部應(yīng)抓緊時間對新檔案室的改造工作，改善檔案室保管條件。

2、下一步工作計劃

一是為增強(qiáng)檔案人員的檔案意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參加省里的檔案知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高應(yīng)急處置能力。公司近期將對辦公區(qū)域開展防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急演練，確保相關(guān)工作人員熟悉消防器材使用、應(yīng)急處置流程和疏散逃生路徑，確保遇突發(fā)事件能夠妥善有效應(yīng)對。

通過此次自查，增強(qiáng)了檔案安全意識，牢固安全防范意識，并在檢查中進(jìn)一步消除了安全隱患。檔案工作萬無一失，今后，公司將按照此次檢查的精神，把各項工作落到實(shí)處，確保檔案的安全和完整。

關(guān)于員工意識形態(tài)變化心得體會和方法八

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一，具備良好的心態(tài)。我們努力工作，實(shí)際上是在提升自己、經(jīng)營自己。不要緊盯著自己的工資，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會。經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是自己最大的財富。因此，對待工作要要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的態(tài)度，這是成功的根本。

第二，培養(yǎng)敬業(yè)精神。對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

第三，努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自身價值。我們要不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立學(xué)習(xí)意識，不斷的去提升自己。

第四，堅持做好每一件事情。凡事要全力以赴，全身心的投入工作，不拋棄，不放棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。

做最有用的人那么就要朝著這個方向培養(yǎng)自己，讓自己具備作為最有用的人所應(yīng)有的素質(zhì)和能力。

自身要和企業(yè)價值觀保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。

在今后的工作中，我們要更加的努力，不斷的奮進(jìn)，以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司先進(jìn)員工，以自己的實(shí)際行動為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自身價值。