崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用(精選10篇)

總結(jié)心得體會(huì)是為了更好地改進(jìn)和提升自己的表現(xiàn)。在寫心得體會(huì)時(shí)，可以參考一些相關(guān)的范文和經(jīng)典案例，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和做法。以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，供我們借鑒和學(xué)習(xí)。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇一

??所謂教師職業(yè)責(zé)任，就是教師必須承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。在社會(huì)主義條件下，人民教師的根本職責(zé)，就是培養(yǎng)社會(huì)主義新人，換句話也可以說，人民教師的職責(zé)，是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

??第一，教師必須自覺地做到對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。

??第二，對(duì)學(xué)生家長負(fù)責(zé)。

??第三，對(duì)教師集體負(fù)責(zé)。

??第四，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇二

實(shí)習(xí)的20天里，對(duì)郵政有了膚淺的認(rèn)識(shí)，入局前作為“局外人”認(rèn)為像中國郵政這樣的大型的國有壟斷型企業(yè)，應(yīng)該充滿著古板和條條框框的規(guī)矩，但是八月末的郵政崗前培訓(xùn)重新讓我對(duì)郵政企業(yè)有了更高層次的認(rèn)識(shí)。

在省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在省人力資源部的密切組織下，中國郵政集團(tuán)20xx屆大學(xué)生崗前培訓(xùn)拉開帷幕，8月20日那天，我懷著興奮、期待的心情與新入局的8位同事一起來到杭州於潛省郵政培訓(xùn)中心，開始為期十天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。於潛，這座古老的小鎮(zhèn)，猶如百年的郵政，沉靜中帶點(diǎn)蓬勃朝氣，整座小鎮(zhèn)被濃濃的綠蔭包裹著，那植被的翠綠酷似百年的郵政綠，給炎熱的八月末帶來點(diǎn)清涼。

開學(xué)。

的第一天，省人力資源部的邱偉偉主任給我們介紹了郵政的發(fā)展，企業(yè)文化以及有關(guān)此次郵政崗前培訓(xùn)的課程安排。

領(lǐng)導(dǎo)。

的重視，同仁的熱情，使我更加對(duì)郵政有了歸屬感，對(duì)能成為郵政大家庭的一員而自豪。接下來幾天的課程基本是有關(guān)郵政的一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和理論。本以為這次培訓(xùn)課程會(huì)以實(shí)際的業(yè)務(wù)操作為主，因?yàn)椤?/p>

企業(yè)。

招人都是希望聘用人員早點(diǎn)上崗給企業(yè)帶來效益，而郵政卻注重給我們灌入理論。

知識(shí)。

更希望著眼于我們的未來發(fā)展開拓我們的創(chuàng)新精神。學(xué)習(xí)之余還與各地區(qū)的同事一起打球唱k大家相處的都很開心甚至一度讓自己感覺又回來的大學(xué)校園。在班委組織的籃球賽上溫州局在大家努力下當(dāng)仁不讓拿下冠軍。

中，郵政人自強(qiáng)不屈，做到國家授予百姓寄托的普遍服務(wù)的職能。十年前，郵電分家郵政的職能被分割，郵政只能另謀生路，開辦了郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。如今郵政儲(chǔ)蓄銀行成立，速遞公司也從郵政中分離，郵政再一次面臨重大改革。吳局長在座談會(huì)中多次提到這類的問題，也透露了有關(guān)中郵人壽保險(xiǎn)公司即將成立的消息。對(duì)于我這個(gè)學(xué)金融保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)的人來說，這是一個(gè)機(jī)不可失的機(jī)遇，相信在郵政一定有我大展拳腳的時(shí)候。

培訓(xùn)的十天非常的短暫，內(nèi)容卻很充實(shí)，從郵政的法律法規(guī)到郵政的業(yè)務(wù)，從郵政的函件業(yè)務(wù)到郵政的速遞業(yè)務(wù)，從郵政的集郵業(yè)務(wù)到郵政的金融業(yè)務(wù)，方方面面的知識(shí)，讓我對(duì)郵政這個(gè)企業(yè)有了更深入的認(rèn)識(shí)。

經(jīng)歷了炎熱酷夏的磨練，滿載豐收的金秋還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇三

崗前思想教育是指在員工進(jìn)入工作崗位之前，對(duì)其進(jìn)行相關(guān)思想教育，以塑造正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。本文將探討崗前思想教育的重要性以及個(gè)人在接受崗前思想教育過程中所得到的體會(huì)。

崗前思想教育對(duì)于一個(gè)組織的發(fā)展至關(guān)重要。首先，通過思想教育，員工可以理解組織的核心價(jià)值觀和目標(biāo)，以更好地適應(yīng)工作環(huán)境。此外，崗前思想教育還有助于員工形成正確的工作態(tài)度和職業(yè)道德，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。僅有專業(yè)知識(shí)和技能而缺乏正確的思想觀念的員工很難為組織作出積極貢獻(xiàn)，因此崗前思想教育在現(xiàn)代組織管理中占據(jù)重要地位。

個(gè)人在接受崗前思想教育的過程中，首先要深入學(xué)習(xí)組織的核心價(jià)值觀和目標(biāo)，理解組織背后的使命和愿景。其次，個(gè)人需要反思自身的工作態(tài)度和職業(yè)道德，審查自己在工作中的表現(xiàn)，并意識(shí)到自己需要改進(jìn)和提升的地方。最后，個(gè)人要通過培訓(xùn)和討論等方式，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)與他人的合作能力，并通過實(shí)踐灌輸崗位相關(guān)知識(shí)和技能。

在接受崗前思想教育的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到員工的工作態(tài)度和職業(yè)道德對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和組織的成功至關(guān)重要。職業(yè)道德不僅包括對(duì)工作的敬業(yè)態(tài)度，還體現(xiàn)在個(gè)人與他人的合作與溝通中。只有建立起良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，才能適應(yīng)工作環(huán)境的變化，并在工作中展現(xiàn)出卓越的業(yè)績。此外，正確的思想觀念也對(duì)個(gè)人的成長起到關(guān)鍵性作用。通過積極接受崗前思想教育，我明白了價(jià)值觀念對(duì)于個(gè)人行為的引導(dǎo)作用，并深刻認(rèn)識(shí)到自身所肩負(fù)的責(zé)任和使命。

第五段：結(jié)尾。

通過以上的探討，我們可以得出結(jié)論：崗前思想教育對(duì)于個(gè)人和組織都是至關(guān)重要的。它可以幫助員工樹立正確的工作態(tài)度和職業(yè)道德，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。作為個(gè)人，我們應(yīng)該積極參與思想教育的過程，不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并努力提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。只有這樣，我們才能在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并為組織的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。對(duì)于組織而言，要重視崗前思想教育的重要性，為員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，持續(xù)推動(dòng)組織文化的傳承和發(fā)展。更重要的是，組織應(yīng)該踐行自身的核心價(jià)值觀，并通過榜樣效應(yīng)來引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念。只有這樣，組織才能吸引和留住高素質(zhì)的員工，保持良好的工作氛圍和持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇四

崗前思想教育是一種重要的培訓(xùn)方法，旨在幫助員工在工作前建立正確的思想觀念和職業(yè)道德。這項(xiàng)教育意義重大，因?yàn)樗粌H為員工提供了崗位要求的技能和知識(shí)，還培養(yǎng)了他們正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。通過崗前思想教育，員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更好地完成工作任務(wù)，從而提高個(gè)人素質(zhì)和組織績效。

崗前思想教育的內(nèi)容涵蓋了許多方面的知識(shí)和技能。首先，員工需要了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和價(jià)值觀，以及組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。其次，員工還需要學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，了解今后在工作中需要遵守的行為準(zhǔn)則和工作規(guī)定。此外，通過參加一些講座、沙龍、座談會(huì)等形式的培訓(xùn)，員工還可以學(xué)習(xí)一些工作技巧和交流技能，提高工作效率和工作品質(zhì)。

崗前思想教育對(duì)個(gè)人和組織都有重要的意義。對(duì)于個(gè)人而言，崗前思想教育可以幫助員工樹立正確的職業(yè)理念和職業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，使員工更加積極主動(dòng)地對(duì)待工作。此外，崗前思想教育還可以提高員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，增加員工在工作中的自信和決策能力，從而使個(gè)人能力得到全面提升。對(duì)于組織而言，崗前思想教育可以提高員工的忠誠度和歸屬感，減少員工的離職率，進(jìn)一步穩(wěn)定組織的人力資源。同時(shí)，崗前思想教育還可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而為組織帶來更好的績效和發(fā)展。

在參加崗前思想教育的過程中，我深切體會(huì)到了其重要性和價(jià)值。首先，通過崗前思想教育，我進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，確立了良好的職業(yè)道德觀念和職業(yè)操守。其次，在學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)規(guī)范過程中，我逐漸明白了工作中的紅線和底線，意識(shí)到了個(gè)人行為對(duì)組織的影響和責(zé)任。此外，通過培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了一些實(shí)用的工作技巧和交流技巧，提高了工作效率和工作品質(zhì)?？偟膩碚f，崗前思想教育使我在工作中更加積極主動(dòng)和負(fù)責(zé)任，也對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認(rèn)識(shí)和目標(biāo)。

在接受崗前思想教育的過程中，我意識(shí)到其對(duì)個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的重要意義。因此，我希望崗前思想教育能夠更加常態(tài)化和系統(tǒng)化，不僅僅是一個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，而是貫穿整個(gè)崗位任職期間。此外，我建議崗前思想教育應(yīng)更加注重實(shí)踐和案例分享，通過多角度、全方位地培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和職業(yè)能力。最后，我希望崗前思想教育能夠更加注重員工心理健康，關(guān)注員工的內(nèi)外平衡，提高員工的工作滿意度和幸福感。

通過崗前思想教育，員工可以在工作前建立正確的思想觀念和職業(yè)道德，為工作提供良好的思維基礎(chǔ)。崗前思想教育不僅對(duì)個(gè)人發(fā)展有著重要的意義，也對(duì)組織發(fā)展有著積極的影響。作為員工，我們應(yīng)該積極參與崗前思想教育，并將所學(xué)的思想觀念和職業(yè)道德應(yīng)用于工作中，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也應(yīng)該對(duì)崗前思想教育提出更多的期望和建議，希望其能夠更加完善和深入，為員工發(fā)展提供更好的保障。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇五

崗前思想教育是指在進(jìn)入某個(gè)崗位之前，對(duì)個(gè)人的思維、價(jià)值觀念和行為規(guī)范進(jìn)行教育和培養(yǎng)的過程。在這個(gè)過程中，我深入思考，感悟到了崗前思想教育的重要性和必要性，同時(shí)也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：理論學(xué)習(xí)與思想認(rèn)識(shí)。

在崗前思想教育中，我深入學(xué)習(xí)了許多理論知識(shí)，如職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范、團(tuán)隊(duì)合作等。這些知識(shí)的學(xué)習(xí)使我對(duì)所從事的工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)和更全面的了解。通過對(duì)這些理論的學(xué)習(xí)，我深入思考了自己在工作中應(yīng)該遵守的原則和準(zhǔn)則，明確了自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并意識(shí)到了個(gè)人行為對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。在這個(gè)過程中，我認(rèn)識(shí)到個(gè)人的行為對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和效率具有重要的影響，只有積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)，才能保證團(tuán)隊(duì)的順利運(yùn)行。

第三段：實(shí)踐鍛煉與心態(tài)調(diào)整。

在崗前思想教育中，我還參與了一系列的實(shí)踐活動(dòng)，這些活動(dòng)為我提供了鍛煉自己的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但這些困難也使我有機(jī)會(huì)鍛煉自己的心態(tài)。尤其是在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài)，不再輕易放棄。同時(shí)，我也明確了自己的工作目標(biāo)，并制定了合理的計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。通過這些實(shí)踐鍛煉，我不僅加強(qiáng)了自己的工作能力，也提升了自己的心理素質(zhì)。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通交流。

在崗前思想教育中，我還學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通交流的重要性。團(tuán)隊(duì)合作是一種共同協(xié)作的方式，它促使每個(gè)成員發(fā)揮自己的特長，最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我不僅學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，也提升了自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。在團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我意識(shí)到只有通過良好的溝通交流，才能減少摩擦和沖突，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第五段：總結(jié)和展望。

總的來說，崗前思想教育不僅是一種對(duì)個(gè)人思想進(jìn)行教育和培養(yǎng)的過程，也是一種對(duì)工作責(zé)任和職業(yè)道德進(jìn)行培養(yǎng)的過程。通過崗前思想教育，我認(rèn)識(shí)到個(gè)人的思想和行為對(duì)工作的影響和價(jià)值，學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài)和提升自己的能力。在未來，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

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崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇六

為期一天的集團(tuán)公司-xx年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在會(huì)議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。

能夠進(jìn)入，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”。感受頗深：

一、過去、現(xiàn)在、將來。

昨天的，前身氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。

今天的，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭實(shí)現(xiàn)“雙百”——百年、百億。

二、“以人為本”企業(yè)文化。

在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的x企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

下午，公司黨委副書記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是x企業(yè)文化”、“什么是有文化的x人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。

作為新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三、揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航。

面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)，很擔(dān)心自己一時(shí)無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

所講到的，已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好，就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞!

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇七

在大學(xué)剛畢業(yè)的這半年里，我參加村官工作培訓(xùn)，以下是參加本次培訓(xùn)的心得體會(huì)：

要想獲取更多的知識(shí)，更快的獲得成功，我們更應(yīng)該抱著“不恥下問”的謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度學(xué)習(xí)。如果一個(gè)人總是目空一切，高高在上，總以為自己什么都會(huì)，總不把別人放在眼里，那這個(gè)人是不可能獲得成功的，就算是成功也不會(huì)被別人認(rèn)可。在工作中，如果我們抱著謙虛的態(tài)度對(duì)待人和事，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的人際關(guān)系會(huì)更好，這樣也會(huì)讓我們更地開展工作。

怎樣既能把各項(xiàng)工作做得很好，又有充足的時(shí)間休息呢?這就要求我們的分配自己的時(shí)間，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的，哪些是不重要和不緊急的。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時(shí)間如何管理談到：“我們可以把要做的事情分為四類：第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類是不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急?！碑?dāng)明確了這些事情的主次關(guān)系時(shí)，你就懂得如何分配時(shí)間了。人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完，我們要有選擇地有針對(duì)性地做，這樣既能把工作做好，又有時(shí)間休息。

每個(gè)人都有自己的理想，并且希未來的某一天能實(shí)現(xiàn)它。但是，理想與現(xiàn)實(shí)之間總存在一些差距。那我們?cè)撊绾螌?shí)現(xiàn)呢?的人生定位是我們實(shí)現(xiàn)理想的重要的一步。特別是我們選調(diào)生，對(duì)自己的職業(yè)生涯作一個(gè)的人生定位顯得更加重要。只有明確自己的人生定位，干起工作來才有效率，才有更多的。所以說，明確人生定位是走向成功的第一步。

有效的溝通交流在工作中有著舉足輕重的作用。有些人具備淵博的知識(shí)，但由于他們不善于與人溝通，導(dǎo)致他們的才能發(fā)揮不出來。機(jī)會(huì)無處不在，就看你能不能，機(jī)會(huì)是一個(gè)人獲得成功的非常關(guān)鍵的一步。在現(xiàn)實(shí)生活中，善于機(jī)會(huì)的人往往更成功，而只有善于溝通的人才能更好的機(jī)會(huì)，溝通是獲得機(jī)會(huì)的。

現(xiàn)代社會(huì)中任何工作都要求團(tuán)隊(duì)合作、成員之間相互信任，這些特點(diǎn)全都在北戴河拓展期間所進(jìn)行的項(xiàng)目中體現(xiàn)了出來。在團(tuán)隊(duì)橋游戲中讓我感受到集體合作的，每一位隊(duì)員順利過橋都能感覺到來自集體的關(guān)懷和，通過這項(xiàng)游戲使我懂得在以后的工作中一定要團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)揮集體作用。在信任背摔游戲中體現(xiàn)出的隊(duì)員對(duì)隊(duì)友的信任，更促使我在今后工作一定要堅(jiān)持對(duì)的信任，以心交心。

在工作中，我們難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤，跌倒一次不可怕，可怕的是在一個(gè)地方不止一次的跌倒。當(dāng)我們誤時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批評(píng)我們，有些人就領(lǐng)導(dǎo)要求太苛刻，從而失了工作的積極性。此時(shí)，我們可以換個(gè)角度來思考，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我們表示領(lǐng)導(dǎo)很在意我們的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲。因此誤并不可怕，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以自己的工作能力，從而更好的適應(yīng)工作的要求。

村官工作培訓(xùn)周期不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的體會(huì)，每一個(gè)人的潛力是的，只要能充分發(fā)揮自己的和克服自身的缺點(diǎn)，用所的理論來指導(dǎo)自己的實(shí)踐，我相信我會(huì)成為一名合格的干部，更好的為組織服務(wù)。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇八

在這次活動(dòng)中有六位市級(jí)講課一等獎(jiǎng)的老師展示了各自的課，通過聽這六位老師的課，我深深的感覺自己和六位老師還有很大的差距。以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。

非常感興趣。

第二：這六位老師都有評(píng)價(jià)，通過評(píng)價(jià)的方式來調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，收到了很好的效果。

第三：這六位老師都有導(dǎo)學(xué)案。這樣學(xué)生學(xué)習(xí)起來比較容易，學(xué)生可以通過自學(xué)的方式來達(dá)到這節(jié)課的目標(biāo)。

但是我感覺有的地方我也不是很贊同，比如有的老師說給學(xué)生一分鐘時(shí)間完成什么任務(wù)，難道學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)間是老師定的嗎?萬一學(xué)生在一分鐘內(nèi)完不成就不做了嗎?我認(rèn)為老師不要說給學(xué)習(xí)多少時(shí)間來完成什么任務(wù)，把時(shí)間讓學(xué)生去把握。

總之通過這次學(xué)習(xí)讓我學(xué)到了不少東西，在今后的教學(xué)過程中我會(huì)努力提高自己的教學(xué)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)這六位老師的視頻，爭取早日達(dá)到這六位老師的教學(xué)水平。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇九

20__年4月2日—7日，我們參加了投資擔(dān)保有限公司崗前培訓(xùn)，能參加這次培訓(xùn)，我們深感榮幸，同時(shí)也非常珍惜公司給予我們的這一次增長知識(shí)、提高能力的機(jī)會(huì)。

大餐，小至公司的服務(wù)禮儀，大至公司的環(huán)境與政策。給我們培訓(xùn)的有部門副總杜金科(現(xiàn)任公司總經(jīng)理)，業(yè)務(wù)副總戴炯等資深貸款行家，給我們授課時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)新員工提出的問題不嫌煩瑣的講解。參加的幾位同仁中也不乏有業(yè)內(nèi)高手，課余時(shí)間、進(jìn)餐時(shí)候我們經(jīng)?；ハ嘟涣?，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：貸款新業(yè)務(wù)的探索、貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)、貸款流程及三查要點(diǎn)等。雖然我們學(xué)習(xí)的時(shí)間只有五天的時(shí)間，但是我們的收獲頗多：

一是專業(yè)知識(shí)有了豐富的武裝。通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的解讀，我們從根本上明白了，小貸公司的貸款業(yè)務(wù)并不是我們?cè)认胂笾械暮喓唵螁蔚囊粋€(gè)借貸過程，而需要客戶經(jīng)理對(duì)信貸知識(shí)精確的把握和所貸企業(yè)本身及所在行業(yè)深入詳盡地了解;貸款也并不是把錢放出去就算把工作完成了，盡心的貸前調(diào)查、細(xì)心的貸時(shí)審查、完善的貸后檢查始終貫穿于每一筆業(yè)務(wù)的全過程中。

二是案例實(shí)訓(xùn)讓我們身臨其境。在授課過程中，各位前輩盡量把學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)溶于案例中，通過真實(shí)案例的陳述與解讀，讓我們對(duì)貸款理論知識(shí)更有了一個(gè)更透徹的理解，對(duì)今后自己工作有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。

短暫而又緊張的學(xué)習(xí)時(shí)間就快結(jié)束了，五天的學(xué)習(xí)讓我們每一個(gè)人在腦海中對(duì)公司有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，這不僅僅包括對(duì)理論知識(shí)的一個(gè)簡單的掌握，更是對(duì)這份工作專業(yè)精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、準(zhǔn)確和精確的工作，少出現(xiàn)在差錯(cuò)，我們需要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，調(diào)查調(diào)查再調(diào)查，因?yàn)槲覀冊(cè)谛牡咨钌畹貝凵狭诉@個(gè)行業(yè)，更深深地明白了自己肩負(fù)的使命。

培訓(xùn)給予我的，遠(yuǎn)不止這些，路漫漫其休遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。我們一定會(huì)在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，交出一份讓自己、讓領(lǐng)導(dǎo)、更讓企業(yè)滿意的答卷。

崗前思想教育及心得體會(huì)實(shí)用篇十

各位讀者：

您好！

我是麥金士的魏曉玲，感謝您閱讀我我的文章，昨天周日有幸去聽了一堂名牌老師講的課程，感受特別深，今天一大早起來我就以親身的感受來和您分享一下此課程的心得體會(huì)吧：

老師在講此課程的時(shí)候，我從前到后都在場(chǎng)試聽，關(guān)于我個(gè)人總結(jié)出有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

不管是剛從學(xué)習(xí)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是即將轉(zhuǎn)入新行的社會(huì)人事，在接受一份新工作之前就像一張白紙，等待著開發(fā)與引導(dǎo)。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化、觀念，形成較普遍的價(jià)值認(rèn)同。作為企業(yè)如果有比較好的培育平臺(tái)，有機(jī)會(huì)給他們提供正規(guī)化的崗前培訓(xùn)，這會(huì)為后期的學(xué)習(xí)立下一個(gè)好的開始。

3、基本的溝通技巧和禮儀?？邕M(jìn)一扇新的大門之前，我們應(yīng)該如何與上級(jí)，同事，和朋友進(jìn)行有禮貌的溝通，在細(xì)節(jié)上應(yīng)該注意哪些禮節(jié)規(guī)范，（老師列舉一些下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)溝通障礙的現(xiàn)實(shí)案例進(jìn)行分析）。

5、職業(yè)心態(tài)的素養(yǎng)。新員入職之初可能考慮較多的就是試用期心得感受與薪資待遇，很多人剛剛接受一份新工作，往往還不能馬上適應(yīng)，徘徊在我是繼續(xù)做下去，還是另選其它職業(yè)的十字路口......等。作為公司應(yīng)該盡可能的做到，無論員工遇到多少困難都要讓他們感受到：只要能在這里堅(jiān)持到底的做下去，就一定會(huì)有可喜的成果，工作起來即便大家都很辛苦，但是心情卻很快樂（源自一種非金錢上的激勵(lì)）。再者公司對(duì)試用期員工有明確的薪資規(guī)定，不可以根據(jù)對(duì)象的不同來做大的調(diào)整，所以對(duì)他們的使用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，因此職業(yè)心態(tài)素養(yǎng)就顯得尤為重要。

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃：經(jīng)過試用期后，他們的性格、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn)，這時(shí)他們就需要根據(jù)自己表現(xiàn)出來的各種特點(diǎn)尋找到切入點(diǎn)，設(shè)計(jì)一個(gè)符合個(gè)性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃———未來我應(yīng)該要向哪個(gè)方面發(fā)展更有利于自身能力的提升，也有助于為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦型度敫嗟募で椤？傊?，新員工的培育工作應(yīng)該建立一種長效機(jī)制，深入持久地開展下去。設(shè)計(jì)這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能尋找到不竭的動(dòng)力之源。

特別是在案例分析環(huán)節(jié)，老師給我留下了及其深刻的印象，列舉了很多他多年經(jīng)驗(yàn)積累的經(jīng)典實(shí)例，也有其它企業(yè)培訓(xùn)時(shí)遇到的部分案例，他還接合了貴公司本身的企業(yè)文化來列舉一些相關(guān)的事例全面的進(jìn)行了一場(chǎng)剖析。

上述只是我試聽了老師講課之后的一些胡言亂語，或許您看了之后覺得沒有一點(diǎn)可取之處，不過這沒關(guān)系，畢竟只是我私人的一些部分觀點(diǎn)，如有不贊同的地方，還望多多指導(dǎo)。