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違紀違法毆打他人心得體會簡短 打架斗毆的危害及其處罰規(guī)定心得體會(7篇)

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違紀違法毆打他人心得體會簡短 打架斗毆的危害及其處罰規(guī)定心得體會(7篇)
2023-01-09 14:47:37    小編:ZTFB

我們得到了一些心得體會以后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短一

郭清宏,男,1966年5月出生,漢族,安徽寧國人,博士研究生學歷,高級工程師,1997年11月加入九三學社,2004年當選廣東省政協(xié)委員,案發(fā)時任廣東省地質(zhì)局下屬廣東省地質(zhì)實驗測試中心(以下簡稱“測試中心”)副主任(副處級)、珠寶玉石及貴金屬檢測站(以下簡稱“珠寶檢測站”)站長。

2014年11月27日,省監(jiān)察廳派駐省國土資源廳監(jiān)察室對郭清宏違反政紀問題立案調(diào)查。11月28日,經(jīng)省監(jiān)察廳批準,對郭清宏采取“兩指”措施。2015年2月10日,移送司法機關(guān)調(diào)查。

郭清宏主要違紀違法事實如下:一是違反財經(jīng)紀律,私設(shè)“小金庫”。郭清宏任珠寶檢測站站長以來,私設(shè)“小金庫”涉案金額約1.68億元,情節(jié)十分惡劣,郭清宏對此負有直接責任。二是私分公款,郭清宏本人分得560萬元。珠寶檢測站未經(jīng)其上級主管部門(測試中心)批準,用截留檢測款形成的“小金庫”私分獎金,2003年至2014年期間郭清宏個人分得560萬元。三是公款私存,從中貪污公款5162.6067萬元。

郭清宏以珠寶檢測站工作人員的名義開設(shè)銀行賬戶,用來存放檢測費等收入,達到向測試中心隱瞞經(jīng)營收入的目的,從中貪污公款3079.6067萬元。另外,通過大量存放現(xiàn)金,隨意支取貪污公款2083萬元。四是使用貪污的公款購置房產(chǎn),涉案金額757.1388萬元。郭清宏利用前述貪污的公款購置房產(chǎn)8處,涉案金額757.1388萬元。

五是隱匿、故意銷毀會計憑證。郭清宏伙同曹姝旻(珠寶檢測站副站長,另案處理)等人為了逃避罪責,組織指揮、親自參與和指使他人銷毀“小金庫”涉及的財務資料,涉及金額約1.68億元,情節(jié)十分嚴重。六是挪用公款。2002年7月,郭清宏挪用公款27萬元,替曹姝旻支付購買廣州某處房產(chǎn)的部分購房款。七是違規(guī)開辦私人同行業(yè)公司。郭清宏違反有關(guān)規(guī)定,牽頭開辦了廣州某珠寶貴金屬鑒定中心有限公司和廣州某貿(mào)易有限公司。

(一)案件的主要特點

一是“小官巨貪”。 郭清宏作案時為正科級,案發(fā)時為副處級領(lǐng)導干部,其所主持的部門為省地質(zhì)局下屬三級生產(chǎn)經(jīng)營單位(珠寶檢測站,二級事業(yè)法人單位),個人和單位級別均不高。但郭清宏利用珠寶檢測站站長職務之便,長期違反財經(jīng)紀律私設(shè)“小金庫”的金額竟高達1.68億元,貪污公款5162.6067萬元。涉案金額之大,令人震驚,在省直單位的下屬機構(gòu)中實屬罕見,是“小官巨貪”的典型。

二是作案時間跨度長。自2003年起,郭清宏便利用珠寶檢測站收取的檢測款私設(shè)“小金庫”,至案發(fā)跨時12年。其中,2003年至2010年8月期間,先后向公款私存的21個賬戶存入檢測費、培訓費等共計6040萬元。2010年下半年后,郭清宏本人或授權(quán)下屬直接到珠寶檢測站下設(shè)的各地辦事處直接提取現(xiàn)金,并將大量現(xiàn)金存放在出租屋及本人辦公室內(nèi)自由支取。

三是作案手段隱蔽、瘋狂。郭清宏把珠寶檢測站當成自己的“私人公司”,完全不受上級監(jiān)管,一個人說了算,任意支配,肆意妄為。先后利用自己、下屬、客戶的20多個銀行賬戶私存公款,以及通過大量存放現(xiàn)金的形式,隨意挪用支取、貪污公款超5000萬元。

為掩蓋罪行,郭清宏多年來一直嚴禁本站員工擅自與上級單位(測試中心)任何人員接觸,“違者立即開除”,并要求所有員工對外口徑一致,形成內(nèi)部堡壘,企圖“密不透風”。為逃避罪責,郭清宏從2011年起,不定期親自或指示下屬刪除財務資料、銷毀賬冊憑證,尤其是2013年珠寶檢測站被省地質(zhì)局審計部門審計期間,郭清宏更是瘋狂銷毀會計憑證、財務賬冊以及電腦硬盤存儲的所有財務資料數(shù)據(jù),企圖逃避甚至對抗調(diào)查,情節(jié)十分嚴重。

(二)案件產(chǎn)生的主要原因

郭清宏嚴重違紀違法案件之所以發(fā)生,除了其本人目無法紀、理想信念喪失、欲壑難填等根本原因外,還包括一系列外在誘因,即在經(jīng)營管理、制度規(guī)范及監(jiān)督制約等方面存在嚴重漏洞和問題。

一是無視法紀,理想信念徹底滑坡。身為領(lǐng)導干部、一站之長、政協(xié)委員,郭清宏長期以來不重視政紀法紀學習,毫無法紀觀念和規(guī)矩意識,毫無自我要求和約束,人生觀、價值觀發(fā)生極度扭曲,貪欲膨脹。崇尚個人主義、利己主義、拜金主義,缺乏自律又逃避監(jiān)督,瘋狂利用職權(quán)謀取私利。

在市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)受不住金錢的誘惑,同時抱有僥幸心理,認為上面有人不會出事,瞞報單位經(jīng)營收入,藐視法紀銷毀財務憑證,長期大量貪污公款,最終墜入犯罪深淵。理想信念的滑坡也導致其在行動上、生活中日益奢靡享樂,郭清宏利用貪污的巨額公款,先后在多地購買住宅、寫字樓、車位等,購置各種昂貴珠寶玉石,其中僅購買單顆寶石便花費超百萬元,奢靡程度令人咂舌。

二是揮霍權(quán)力,完全不受監(jiān)督約束。作為珠寶檢測站的“一把手”,郭清宏“家長式”作風嚴重,把珠寶檢測站完全當作自己的私人檔口進行經(jīng)營,完全游離于上級的監(jiān)管之外,毫無接受監(jiān)督約束意識。郭清宏(伙同曹姝旻)對該站的經(jīng)營管理尤其是該站在省內(nèi)各地下設(shè)的20多個辦事處的經(jīng)營活動具有高度的、自由的決定權(quán),包括辦事處的設(shè)立或撤銷、合作經(jīng)營方選擇、站點人員招聘、設(shè)備儀器采購、檢測業(yè)務登記審核、檢測款收入存放使用、財務會計賬冊編造等“一條龍”運作都自己做主說了算。

此外,測試中心原主要負責人馮超(另案處理)是曹姝旻(珠寶檢測站常務副站長)的丈夫,對珠寶檢測站的日常管理運作采取有所偏頗和袒護的態(tài)度,測試中心其他班子成員難以過問和不敢監(jiān)督,測試中心監(jiān)察、審計部門介入珠寶檢測站的內(nèi)部監(jiān)管更是難上加難。絕對的權(quán)力必然導致絕對的腐敗,郭清宏利用單位管理與監(jiān)督上的漏洞肆意揮霍手中的權(quán)力,欺騙上級主管單位,瞞報經(jīng)營的檢測收入,截留站點的收入資金,大量侵占公款。

三是管理粗放,單位經(jīng)營運作以包代管。珠寶檢測站是具有獨立法人資格的、隸屬測試中心的二級事業(yè)法人單位,統(tǒng)一采用測試中心制定的以承包收入任務的經(jīng)營管理模式。但測試中心本部對珠寶檢測站人、財、物的相關(guān)管理制度不健全,基本上是放任不管,尤其是對珠寶檢測站下設(shè)的辦事處沒有制定相應的管理辦法,導致珠寶檢測站下設(shè)的多個辦事處長期游離于測試中心本部的管理和監(jiān)督之外,存在管理運作缺失制度約束,只求完成定額上繳經(jīng)營收入,缺乏財務收支的監(jiān)管等漏洞。各辦事處的檢測業(yè)務未經(jīng)登記審核,檢測費經(jīng)營收入也不開發(fā)票。

該中心本部對珠寶檢測站各辦事處選擇的合作方的情況也一概不知,郭清宏利用此漏洞編造虛假的合作經(jīng)營,訂立對付上級的虛假合作協(xié)議,騙取截留公款。同時,珠寶檢測站的人員管理嚴重不規(guī)范,全站實有員工近200名,但在測試中心人事部門備案管理的只有50多名,有的辦事處雇了10多名員工,只有2名與測試中心本部簽訂了勞動合同,其他人員都是以虛假“合作方”的方式聘請任用。

辦事處員工只對郭清宏等人負責,言聽計從,對外口徑一致,形成了“內(nèi)部堡壘”、“攻守同盟”。綜上所述,珠寶檢測站其實就成了郭清宏等人的“私人企業(yè)”,各辦事處其實就成為郭清宏等人的“私人檔口”。郭清宏一手遮天,為所欲為,最終積重難返,鑄成大錯。

四是監(jiān)督缺位,上級單位的監(jiān)管形同虛設(shè)。多年來,珠寶檢測站的直接上級(測試中心)的財務部門僅對該站定額上繳的經(jīng)營收入進行核算,對該站在檢測業(yè)務中收取的現(xiàn)金或沒有上繳的資金沒有監(jiān)控或控制不全,在財務賬目設(shè)置上一直分不清上繳的經(jīng)營收入來自哪個辦事處,各辦事處的經(jīng)營效益如何也不進行考核和過問,沒能有效發(fā)揮財務全覆蓋及統(tǒng)一管理的作用,郭清宏等就是利用檢測費不開發(fā)票、測試中心財務部門無法準確掌握珠寶檢測站各辦事處的實際收入等漏洞,大量截留各辦事處收取的經(jīng)營檢測費用,公款私存,挪用侵吞公款。

同時,測試中心長期以來對地質(zhì)實驗測試工作,尤其是珠寶檢測業(yè)務預防腐敗工作的形勢研判不足,自認為地質(zhì)實驗測試機構(gòu)是“清水衙門”,存在“檢測是一門技術(shù)活,是服務性工作,利潤低、賺錢少、總量小”的觀念,長期弱化建章立制工作,對公職人員廉潔自律的教育也抓得不緊。

因此,在落實黨風廉政建設(shè)、廉政風險防控方面只滿足于開會、傳達文件、簽訂責任書“三個樣板動作”,對領(lǐng)導干部的日常教育和監(jiān)督不嚴,對苗頭傾向性問題未能抓早抓小,對腐敗行為警覺性不高,缺失自我防范和自律意識,測試中心職工群眾中對珠寶檢測站員工的收入早有議論,對該站的市場經(jīng)營收入和員工的實際收入存疑,反映也不斷,測試中心獲悉后雖也曾對有關(guān)情況進行過調(diào)查了解,但大多采取應付的做法,加之珠寶檢測站員工上下口徑一致,沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性證據(jù),平時調(diào)查也只是點到即止。

郭清宏私存、貪污巨額公款一案,是“小官巨腐”、發(fā)生在基層單位的一樁大案,具有一定的典型性,教訓也是深刻的,發(fā)人深省。要舉一反三,吸取教訓,真正做到預防為主和嚴懲腐敗相結(jié)合,需努力做到以下幾點:

一是加強廉政教育,增強領(lǐng)導干部的廉潔自律意識。做到堅定理想信念,不越紅線,守住底線,筑牢防線是防止領(lǐng)導干部犯錯誤,違紀違法的根本所在。要把加強領(lǐng)導干部理想信念教育作為反腐倡廉建設(shè)的首要任務,做到教育更有針對性、更有警示震懾性,使公職人員和黨員干部都能自覺適應從嚴管理與監(jiān)督的工作約束。

明確重點,不斷創(chuàng)新教育形式和載體,案發(fā)單位和全局系統(tǒng)要從這次地質(zhì)局系列腐敗案件中認真反思,我們在日常的工作中為什么會出現(xiàn)這些問題;案發(fā)的原因有哪些;針對制度上的漏洞要抓好哪些環(huán)節(jié)進行整改。同時,加強組織紀律教育、政紀法紀教育,使領(lǐng)導干部和公職人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,增強領(lǐng)導干部的紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。充分利用發(fā)生在本單位本系統(tǒng)的違紀違法典型案例,開展以案論紀教育,做到“警鐘長鳴”,外化于形、內(nèi)化于心,增強教育實效。

二是完善制度建設(shè),建立健全科學規(guī)范的管理機制。結(jié)合各單位實際,扎實做好立規(guī)矩、建制度、嚴管理等一系列工作。尤其要加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位的內(nèi)部控制和管理等制度的建設(shè),加快修訂和完善財務管理、內(nèi)部控制、大額資金使用、人事管理、設(shè)備儀器采購、合同管理、違反財經(jīng)紀律責任追究等制度和辦法。推進規(guī)范化管理,堵塞管理漏洞,建立按制度經(jīng)營、依制度辦事、靠制度管人的機制。

通過深入調(diào)研、學習借鑒、廣泛征集干部職工意見等方式,制定、健全、優(yōu)化一套合法合規(guī)、以人為本、上下認同、行之有效、針對性強、可操性好的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。各單位班子成員尤其是黨政“一把手”要帶好頭,以自身嚴格執(zhí)行制度的行為,加強制度的執(zhí)行力度,徹底解決以往不拿制度規(guī)定當回事、我行我素的任性行為,對違反者一律從嚴從重查處和讓其付出代價。

三是強化監(jiān)督制約,使領(lǐng)導干部權(quán)力在“陽光”下運行。要始終堅持并嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”集體決策制度。首先,加強領(lǐng)導班子內(nèi)部的相互監(jiān)督,堅決克服班子成員之間“老好人”,不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象?!耙话咽帧币杂X帶頭接受監(jiān)督,班子成員既要相互尊重,維護、支持“一把手”,又要大膽監(jiān)督“一把手”,敢于提醒,。把監(jiān)督當成班子成員間、領(lǐng)導干部之間一種防止犯錯的“援手”,時常拉一拉,促一促,拍一拍。

其次,強化職工群眾監(jiān)督,完善事務公開制度,把本單位有關(guān)重大事項的決策原因、決策依據(jù)、決策執(zhí)行過程和結(jié)果,通過一定的形式向職工干部公開,接受職工群眾監(jiān)督,以公開保證公正。再次,加大紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督力度。紀委要強化雙重管理,加強對同級及下級的監(jiān)督管理,并加強同上級有關(guān)部門的聯(lián)系。

抓住干部管理的各個環(huán)節(jié),把監(jiān)督寓于對領(lǐng)導干部尤其是“一把手”權(quán)力的嚴格管理之中,要讓大家認識到平時的嚴格律己和監(jiān)督是在保護干部,不要出現(xiàn)一旦犯錯悔之已晚的情況。此外,加強審計外部監(jiān)督,審計是及時發(fā)現(xiàn)問題、及早糾正問題、避免重大錯誤的有效手段。要完善單位內(nèi)控機制,加大審計力度,定期對本單位及下設(shè)機構(gòu)的財務制度執(zhí)行情況、資金收支情況進行審計,及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題,堵塞管理漏洞。

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短二

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事:

近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導,績效溝通缺乏相應的制度保障,使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。

作為一級管理者,對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加強隊伍建設(shè),營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度??冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導與建議,并進行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達成績效管理的預期目標。

(4)加強細節(jié)化管理,從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,關(guān)注細節(jié),改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

【工作違紀檢討書400字四】

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短三

各縣工商局、工商分局,市局各科室及直屬單位:

近日,根據(jù)群眾舉報,市局組成聯(lián)合調(diào)查組對工商分局原監(jiān)督管理一科科長、內(nèi)勤人員違規(guī)違紀查辦案件和私存私用罰沒款等問題進行了調(diào)查,在調(diào)查核實問題的基礎(chǔ)上,經(jīng)年9月7日市局黨組會研究,對、進行了相應的組織處理。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下:

,男,1970年5月出生,漢族,??茖W歷,1992年8月參加工作,并任大慶市工商局工商分局科員,年4月至年7月任工商分局監(jiān)督管理科一科科長(股級)。年7月至今任工商分局車輛所巡查員。

,女,1963年5月出生,漢族,大專學歷,1981年10月參加工作,1987年11月調(diào)入大慶市工商局分局,先后在分局天橋市場、企業(yè)股、東風所、財務股、監(jiān)督管理科任科員。

經(jīng)查,擔任大慶市工商局分局監(jiān)督管理一科科長期間未能認真履行部門領(lǐng)導職責和嚴格依法行政。其主要錯誤事實:一是違反法定程序執(zhí)法。經(jīng)查,僅在年1月至7月間,該科就有10起行政處罰案件,沒有按照立案、調(diào)查取證、法制機構(gòu)核審、告知以及送達當事人處罰決定等法定程序進行行政處罰。其中,親自負責的7起行政處罰案件均屬嚴重違反辦案程序?qū)嵤┬姓幜P。二是嚴重違反罰繳分離的規(guī)定。擔任科長期間負責辦理的案件存在罰繳不分離的問題,其負責辦理的一般程序案件,沒有告知當事人到指定銀行繳納罰沒款,而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內(nèi)勤私存。自年10月25日至年7月19日,任監(jiān)管科長的二年間,先后在個人存折中,存、支往來罰沒款數(shù)額累計209867.96元(其中存入108167.96,支出101700元)。從而導致部分案件的罰沒款不給開具票據(jù)問題發(fā)生,嚴重違反了財經(jīng)紀律和罰繳分離的規(guī)定。三是行政執(zhí)法亂作為。經(jīng)查,今年直接負責辦理的7起案件,收繳了罰沒款,但在調(diào)查組調(diào)查時有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關(guān)材料。四是私自處理罰沒款。在競爭上崗落聘后,在沒有履行銷案程序的情況下,擅自要求內(nèi)勤把他負責的7起行政處罰案件的罰款共計14800元提出,并聲稱將罰沒款返還給被處罰當事人。在案發(fā)時,所提走的罰沒款仍在個人手中,并沒有退還給相關(guān)企業(yè)和當事人。

所犯錯誤事實:一是公款私存。沒有嚴格遵守財經(jīng)紀律,對科里收取的罰沒款未能及時存放到代收銀行或局財務室,而是私自存入自己的存折中,公款、私款混存。二是挪用公款。在調(diào)查組核實時,仍有3000元罰沒款被個人臨時挪用。三公款私借。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時私用。

根據(jù)、所犯的錯誤,以及在社會上造成的不良影響,為嚴肅法紀政紀,教育本人,警示他人,依據(jù)相關(guān)法律和紀律規(guī)定,經(jīng)年9月7日市局黨組會研究決定,給予行政記大過處分,調(diào)離執(zhí)法崗位,收繳行政執(zhí)法證;給予行政警告處分;對主管案件檢查的副局長舉疏于監(jiān)督和管理進行系統(tǒng)通報批評;同時決定工商分局領(lǐng)導班子向市局寫出書面檢查;要求分局對全分局行政執(zhí)法科、所年初以來查辦的案件進行全面清理整頓,清繳私存的罰沒款。

、違反行政處罰程序和罰繳分離等財務管理制度,擅自決定將公款私存、私借、私退、挪用,以及罰款不開據(jù)票據(jù)等錯誤行為,性質(zhì)是嚴重的,教訓也是深刻的,他們的錯誤行為嚴重觸犯了《行政處罰法》、《違反行政事業(yè)性和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》(國務院第281號令)和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)和黨紀條規(guī),嚴重損害了工商部門的行政執(zhí)法形象,嚴重損害了工商部門行政執(zhí)法的公信力和實施行政處罰行為的嚴肅性,給工商部門的行政執(zhí)法聲譽造成不良影響。各縣、分局和機關(guān)科室、所(隊)接此通報后,要認真組織學習討論,要使我們每一名公務員,特別是執(zhí)法崗位的干部從中吸取深刻教訓,并以此為鑒。

第一、要進一步加強依法行政教育,牢固樹立“立黨為公、執(zhí)法為民”的從政理念。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款問題的發(fā)生,暴露了目前系統(tǒng)部分執(zhí)法人員中存在的法制意識淡漠、執(zhí)法水平低下、執(zhí)法亂作為等問題,必須引起全市工商行政管理機關(guān)和全體工商行政管理干部的高度重視,并從中吸取深刻教訓,切實引以為戒。要教育和引導廣大執(zhí)法干部認真學習和實踐“三個代表”重要思想,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,進一步加強依法行政教育,始終堅持立黨為公、執(zhí)法為民的從政理念,全心全意為人民服務。

第二、要進一步加強執(zhí)法監(jiān)督檢查,切實規(guī)范工商行政管理機關(guān)的行政執(zhí)法行為。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生,暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法監(jiān)督方面存在的嚴重疏漏。而制度不健全、指導不到位、監(jiān)督不得力、管理不嚴格是產(chǎn)生這一問題的重要原因。在兩年的時間里,等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題持續(xù)發(fā)生,分局領(lǐng)導班子負有不可推卸的領(lǐng)導責任和監(jiān)督檢查責任。事實再一次證明,失去監(jiān)督的權(quán)力必被濫用,制度不全、管理不嚴也必然導致違法違紀事件的發(fā)生。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要本著對單位負責、對工作負責、對干部負責的態(tài)度,進一步強化執(zhí)法監(jiān)督檢查,要從證照案費這幾個環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度上著手,進行深入的研究和剖析,查找漏洞,掌握規(guī)律,研究對策。尤其要抓住權(quán)力易被濫用的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位,推行辦事公開,執(zhí)法公開,強化監(jiān)督機制。

第三、要進一步整頓工商執(zhí)法隊伍,不斷提高工商行政管理執(zhí)法能力。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生,暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法隊伍建設(shè)方面存在的差距和不足。特別是少數(shù)執(zhí)法人員有令不行、有禁不止、有法不依、執(zhí)法不嚴、膽大妄為、我行我素、違規(guī)執(zhí)法、貪贓枉法,嚴重敗壞了工商行政管理機關(guān)的執(zhí)法形象和公信力。為此,必須進一步加大隊伍教育整頓工作力度,教育引導全體干部職工正確行使手中的權(quán)力、為人民掌好權(quán)、執(zhí)好法,廉潔從政,為人民服務,決不允許執(zhí)法亂作為。要通過開展隊伍教育整頓,進一步清理執(zhí)法隊伍,對已在執(zhí)法崗位而不具備執(zhí)法資格的人員,要堅決從執(zhí)法崗位上調(diào)整下來;對已在執(zhí)法崗位,行政不作為、不能做到依法行政的人員,要離崗培訓;對行政亂作為,違規(guī)執(zhí)法,違法違紀的人員,要調(diào)離執(zhí)法崗位,收繳執(zhí)法證件,并依據(jù)黨紀政紀嚴肅處理。

市局各科室、各所隊,各縣、分局要對今年以來查辦的案件進行一次徹底的清查,看有無類似的問題發(fā)生,市局將對各縣、分局查辦的案件進行一次全面的清查。各縣、分局及市局機關(guān)各科室、所(隊)要于10月15日前,將傳達、學習和討論情況報市局紀檢監(jiān)察室。各縣、分局和機關(guān)執(zhí)法科室、所(隊)要在10月30日前將今年以來查辦的案件規(guī)范清理完畢,并將有關(guān)規(guī)范清理情況報市局法制科。

年月日

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短四

尊敬的班主任老師:

我懷著深深懊悔的心情向您遞交這份檢討,以深刻反省在校抽煙的嚴重錯誤。

回顧我的錯誤,我感到內(nèi)心十分糾結(jié)。20xx年xx月xx日下午,我伙同幾名同學去實驗樓男廁所抽煙,路上被您找到我們抽煙。

經(jīng)過您的嚴肅批評,面對錯誤,我感到十分痛心。我的錯誤充分暴露出我不思進取、行為散漫、品行不端等問題。身為一名高中學生,自己尚未成年就公然在學校抽煙,給周圍同學樹了不良范例,給班主任的學生管理工作業(yè)績蒙上陰影。

錯誤發(fā)生之后,我回家反思,面壁思過了三天,終于幡然醒悟。我決心浪子回頭,徹底改正錯誤:

首先,我必須就抽煙這樣嚴重的錯誤向全班同學道歉,并且徹底摒棄抽煙惡習,與之徹底告別。

其次,我必須重塑自我內(nèi)心,純潔心靈重新認真投入學習當中,與同學們共同學習,一同努力。

再次,我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓,以自己經(jīng)歷告誡身邊失足的同學,避免他們重蹈我的覆轍。

最后,我十分懇求地希望班主任老師原諒我的過錯,給我一次重新改正的機會,我將盡我所能彌補錯誤帶來的負面影響,努力認真學習以優(yōu)異成績回報師恩。

檢討人:liuxue86

時間:出國留學網(wǎng)

1、在切實增強“四個意識”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面。通過學習馮新柱案通報,馮新柱毫無“四個意識”對黨不忠誠,組織觀念淡薄,黨性意識缺失,自行其是,陽奉陰違;對黨中央關(guān)于脫貧攻堅重大決策部署不力,消極應付;利用分管扶貧工作職權(quán)謀取私利;對抗組織調(diào)查,不如實向組織說明問題。吸取馮新柱案嚴重違紀違法教訓,對照自己工作、生活中的言行,自己能夠認真、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還要繼續(xù)在學懂、弄通、做實上下功夫,帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想,掌握核心要義和創(chuàng)新觀點,掌握政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義,學深悟透、融會貫通,著力提高馬克思主義水平和政治理論素養(yǎng)。

2、在積極踐行以人民為中心的發(fā)展理念,打贏打好全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)方面。脫貧攻堅到了關(guān)鍵時刻,但面對艱巨、重要、嚴肅、復雜的脫貧攻堅,回想前一階段幫扶工作,雖然對歷次上級檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題都及時進行了整改,但自己感覺思想認識還不到位,認為脫貧工作和我們信訪干部關(guān)系不大,只要把接待群眾做好,局里有駐村工作組組長和駐村第一書記,平時有空了到村上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看,把自己幫扶的兩戶走到就行,在脫貧攻堅工作關(guān)注少。對各項脫貧政策照抄照轉(zhuǎn),理解不深,群眾問到脫貧政策,存在現(xiàn)學現(xiàn)解答的現(xiàn)象。對幫扶的兩戶貧困戶(朱亮、周建榮)沒有立足客觀實際,制定的幫扶措施不夠精準,大而化之。

3、在始終把紀律和監(jiān)督挺在前面,牢牢守住黨紀國法底線方面。尊崇黨章,嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則,增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性,營造風清氣正的良好政治生態(tài);自覺遵守黨規(guī)黨紀,堅定政治立場,嚴守政治紀律,明辨大是大非,真正把“四個意識”內(nèi)化于心、外化于行。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義,堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化,堅決反對搞兩面派、做兩面人。

4、在堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾“四風”轉(zhuǎn)變方面。對照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》尋找自身不足和差距,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,嚴格按照“三嚴三實”的要求去做人做事,始終做老實人、說老實話、干老實事,自覺反對形式主義、官僚主義。主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈,做到謹慎交友,從善交友,擇廉交友,時刻保持清醒頭腦和高度警覺,沒有參加過喬遷、滿月、生日等宴會,也沒有隨禮;到北京、西安出差嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行沒有發(fā)生違規(guī)、違紀現(xiàn)象。

5、在認真履行管黨治黨責任,不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面。能夠按照黨風廉政責任制的要求,對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查,把黨風廉政建設(shè)列入年終考評的一項重要指標。要求自己和全體部門干部對照黨風廉政建設(shè)的要求,加強黨性修養(yǎng),廉潔自律,做到防微杜漸。在工作中嚴格按規(guī)章制度辦事,處處起表率作用,做到言行一致,表里如一,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏實實做事。堅決服從局黨組統(tǒng)一安排,按照分工找準、擺正個人位置,緊密配合主要領(lǐng)導和班子成員開展工作,以實際行動貫徹落實好局黨組的各項決定以及各項中心重點工作的推進,沒有搞個人主義和部門主義。同時,能夠珍視和加強與班子成員之間的團結(jié)協(xié)作和互相支持,努力做到溝通及時,配合密切,補臺不拆臺,幫忙不添亂,融洽相處,共同促進,自覺維護班子的整體形象,做到大事講原則,小事講風格,樹立一盤棋的工作思想,不折不扣地執(zhí)行局黨組的決策,在思想上、組織上、行動上與局黨組始終保持高度一致。

第一,理論學習不扎實。沒有把理論學習放在一個重要的位置,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和論述,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習,導致在工作中存在以偏概全現(xiàn)象,沒有及時轉(zhuǎn)換角色,還是用一名普通工作人員的標準要求自己。學習不主動導致事業(yè)心、責任感淡化,對工作缺乏精益求精的態(tài)度,求過得去,不求過得硬。

第二,服務群眾觀念淡化。在思想深處,對群眾工作重要性認識還存有偏差,對我是誰、為了誰、依靠誰內(nèi)涵理解的不夠深入,在為群眾工作的時候,做的還不是那么令人滿意,黨的宗旨意識有所淡化,導致群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,服務群眾意識少。對群眾訴求換位思考不夠;面對上訪群眾,講的最多的是我們已經(jīng)做了很多工作,事情得不到解決,我們也沒有辦法,請理解;而不是真正的幫助解決他們所面臨的困難,拉遠了與群眾的情感距離,從本質(zhì)上看這是群眾觀和政績觀出現(xiàn)了偏差。

第三,艱苦奮斗精神減退。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,物質(zhì)生活條件逐步改善,過去的艱苦奮斗只在電視、電影中看到,奮發(fā)進取、勤儉節(jié)約、甘于奉獻的意識逐漸淡化。覺得大事、難纏的事都有主要領(lǐng)導定,自己現(xiàn)在跟著學就行,執(zhí)行好就行,畢竟人年輕,提拔時間不長,別人也不會說什么;對分管工作要求不嚴,不能精益求精,工作效率不高,習慣以前怎么干,現(xiàn)在還是怎么干,缺乏創(chuàng)新;對自己分管的事,也很少去了解、學習、掌握。深刻反省,這些都是意志消沉,艱苦奮斗精神減退的體現(xiàn)。

第一,切實增強“四個意識”。認真對照典型案例,深入查找自身不足,增強“四個意識”,特別是核心意識和看齊意識,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,牢固樹立“四個自信”。自覺忠誠于黨的信仰,忠誠于黨的組織,忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導作為明確的政治準則和根本的政治要求,在思想上高度認同,政治上堅決維護,組織上自覺服從,行動上緊緊跟隨,堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真貫徹省委部署和要求,正確把握工作定位,做到不缺位、不越位,幫忙不添亂。

第二,扎實做好脫貧脫貧攻堅工作。脫貧工作,是一項政治任務,體現(xiàn)的是黨性。脫貧攻堅工作不是一個人的事,每一名黨員干部都應深知自身肩負的職責使命,在其位謀其政,在追趕超越活動中簽訂的有關(guān)脫貧攻堅的軍令狀必須一諾千金、奮勇向前。當前,脫貧工作到了攻堅拔寨的沖刺階段,時間緊、任務重,自己必須增強緊迫感和責任感,深刻認識這是黨中央明確的一項極其重要、極其嚴肅的政治任務,是當前的首要工作;深刻認識中央對精準扶貧的高要求、把關(guān)之嚴前所未有,用超常的力度、超常的措施推進;深刻認識我自己在脫貧攻堅工作差距較大、形勢嚴峻,秉持從嚴從實的態(tài)度,自覺擔當,不折不扣兌現(xiàn)簽訂的軍令狀。

第三,密切聯(lián)系群眾,強化服務意識。認真學習領(lǐng)會中央和省、市關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定的精神實質(zhì)和重要意義。特別是要在抓好落實上狠下功夫,察實情、講實話、辦實事、求實效,定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就督促檢查、一抓到底,一步一個腳印地推進各項工作,不斷提高為民服務的能力。

第四,強化宗旨意識,樹立黨員干部良好形象。進一步增強群眾觀念,樹立宗旨意識,經(jīng)常深入基層、深入群眾了解情況,認真傾聽群眾呼聲,增進對群眾的真摯感情。始終以最強的黨性原則要求自己,牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀,切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。自覺遵守《廉政準則》和改進作風的“八項規(guī)定”,帶頭厲行勤儉節(jié)約。注意從小節(jié)做起,講操守、重品行,培養(yǎng)積極向上的生活情趣,保持正派樸實的生活作風,堅持工作上高標準,生活中低要求,堅決杜絕請客、送禮現(xiàn)象的發(fā)生;培養(yǎng)健康情趣,習慣簡單生活。堅決摒棄任何以權(quán)謀私的雜念,自覺抵制各種不正之風的干擾,樹好正氣,始終保持信訪干部清正廉潔、公道正派的良好形象。

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短七

今天,我終于明白了什么叫無奈,痛苦、悲傷、后悔,一切都源于彈橡皮。

早上,我來到學校,拿出語文書準備晨讀,這時,汪杰他們拿出橡皮開始玩,我剛開始沒注意,后來人越聚越多,我也有點兒動搖,最后,我也忍不住去玩了?!芭尽崩蠋焷砹耍瑹o一例外,一大半的人(包括我)也被推進了辦公室。當班主任老師將我的三條杠給拿走時,我恨不得立刻哭出來,回到座位,我的心也碎了……回家后,我總結(jié)了我自身的所有原因:

1、管不好自已。我自已明明知道玩了以后一定沒有好下場,但我還是控制不住自已的欲望去玩了,我以后一定會管好自已。

2、失職。我本是一名大隊委,本來是要管別人的,可自已不但沒制止,反而還帶了頭,我以后一定把班委做好。

3、學習態(tài)度。的確,這幾天來,我的狀態(tài)不佳,導制學習一落千丈,也引起了這場事件,要把學習態(tài)度端正。

這件事,是一種警醒,也是一種警告,我以后一定會管好自己,做好助手,端正學習態(tài)度。

檢討人:

時間:liuxue86

【學生違紀檢討書怎么寫范文(二)】

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短八

各駕培機構(gòu):

近段時間來,針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員違反廉潔自律規(guī)定,教學行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象,我處高度重視,通過調(diào)查核實,現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定:

一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規(guī)定,對許等41名教練員通報批評,并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓3天。

二、駕校教練員鄧使用報廢車輛從事教學活動,按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規(guī)定,暫停其教練員資格6個月,脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓三天,并抄告公安交警部門。

三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規(guī)行為,引起學員反復投訴,造成不良社會影響,按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定,報請省運管局同意注銷其教練員證件。

四、駕校教練員鄧、,駕校教練員方存在收受學員過關(guān)好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二),按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定,報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。

希望全體教練員引以為戒,切實提高法制觀念,增強法律意識,全面規(guī)范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理,嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生。今后,市處將不定期的對教練員教學行為進行監(jiān)督檢查,對在教學培訓過程中有不文明教學行為的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理,對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證,對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。

特此通報。

xx市道路運輸管理處

20xx年10月14日

最新違紀違法毆打他人心得體會簡短九

為認真貫徹落實市紀委、市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于認真開好xx嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會的通知》精神,局黨組班子緊緊圍繞習近平總書記來x考察重要講話重要指示精神、習近平總書記在黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神、十九屆中紀委四次全會、十三屆省紀委四次全會精神和中央“兩個通報”精神等重點,精心組織學習研討,廣泛征求意見建議,深入開展談心談話,認真撰寫發(fā)言提綱,進一步統(tǒng)一了思想,形成了共識,為開好這次民主生活會做了充分準備。下面,我代表局黨組班子作對照檢查,不足之處,請同志們批評指正。

一、體會認識

通過深入學習中央“兩個通報”精神和集中開展“以案促改”專題學習研討,局黨組班子及成員清醒認識到:xx政治上頹敗、經(jīng)濟上貪婪,是政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗典型,也是黨的十八大后不收斂不收手乃至十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型,其嚴重違紀違法行為給x政治生態(tài)造成嚴重破壞。

中央嚴肅查處xx嚴重違紀違法案,充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志,彰顯了我們黨持續(xù)正風肅紀、把反腐敗斗爭進行到底的堅定決心。局黨組堅決擁護中央對xx的處理決定,并將深刻汲取x境內(nèi)違建別墅問題教訓,清醒認識xx嚴重違紀違法問題的嚴重危害性,堅決與其劃清界限,堅決全面徹底肅清其流毒和惡劣影響,堅決扎實做好以案促改工作,推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

一要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么,深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場,切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹習近平總書記來x來安考察重要講話,立足崗位本質(zhì),統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控形勢下的開放xx工作,以只爭朝夕、真抓實干的勁頭和勇立潮頭、爭當時代弄潮兒的志向,在西北生態(tài)經(jīng)濟強市建設(shè)征程中建功立業(yè)。

二要持之以恒轉(zhuǎn)作風改作風,認真貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神,切實解決庸碌無為、懶政怠政、松垮散漫、做虛功不做實事等形式主義、官僚主義頑瘴痼疾,反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。以xx為反面鏡鑒,結(jié)合魏民洲、馮新柱、錢引安、陳國強等嚴重違紀違法案件抓好警示教育,久久為功推進巡察反饋問題整改和干部作風整飭,強化制度建設(shè)和內(nèi)部管理,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

三要嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任《規(guī)定》,發(fā)揮“一把手”在自身正、作風硬、敢擔當、善作為上的“頭雁效應”,壓實班子成員“一崗雙責”的分管責任,夯實黨建工作責任。強化對黨員干部的教育監(jiān)督管理,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,著力解決影響黨的先進性和純潔性的問題,杜絕政治意識淡化、黨的領(lǐng)導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化、管黨治黨寬松軟等問題,一以貫之、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

四要堅決做好以案促改工作,從思想根源、制度漏洞、治理缺陷、監(jiān)督缺失、干部作風等最為突出的問題查起改起,深入查找貫徹落實黨中央要求、選人用人、干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”、管黨治黨責任落實等方面存在的問題,堅決整治違規(guī)插手土地和工程領(lǐng)域項目、領(lǐng)導干部親屬在領(lǐng)導干部工作地或分管領(lǐng)域違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)收送禮金禮品等突出問題。堅持當下“改”和長久“立”并重,不斷拓展以案促改的廣度和深度,改出正能量、改出高效能、改出新局面,推動全局各項工作有新氣象新作為。

二、存在問題

以案促改工作開展以來,局黨組圍繞“六個聚焦”和四個“查一查”要求,通過自己找、群眾提、互相幫、集體議等方式,共收集整理問題17條。

(一)做到“兩個維護”方面

1.政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果,在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進,學習時效性、針對性不夠強,結(jié)合具體工作研究分析不足,理論聯(lián)系實際不深不透。

2.重大事項請示報告制度執(zhí)行不嚴。對《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》執(zhí)行仍有差距,未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應工作機制。

(二)嚴守政治紀律政治規(guī)矩方面

1.落實意識形態(tài)責任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強,對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪,對網(wǎng)絡上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發(fā)聲亮劍,勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。

2.存在本位主義傾向。在貫徹執(zhí)行中省市各項決策部署時,有時過多強調(diào)客觀條件和本單位本部門的局部利益,存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時,只是滿足于完成任務和不出問題,而不能站在全市開放發(fā)展和xx事業(yè)的大局考慮。有時片面強調(diào)xx工作的特殊性,執(zhí)行中省市有關(guān)政策時有打折扣、搞折中的情況。

(三)廉潔自律方面

1.對廉潔自律的認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對權(quán)力部門,認為xx局無職無權(quán),做的都是服務性工作,缺乏滋生腐敗的土壤;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題,過于認真,會影響團結(jié);有的則認為廉潔自律完全是領(lǐng)導干部個人的思想道德修養(yǎng)問題,忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差,致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。

2.對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定方面,還存在監(jiān)督機制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。

3.紀律方面制度執(zhí)行不夠剛性。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查,該執(zhí)行的紀律堅持不夠,該落實的決策執(zhí)行不力,正風肅紀放不開手腳,致使一些規(guī)章制度實際執(zhí)行效果與最初打算有差距。

(四)作風建設(shè)方面

1.執(zhí)行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅持“三重一大”事項集體決策,但由于xx工作較為特殊,部分領(lǐng)導長期在外,有時為追求時間和效率,存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規(guī)則還有待完善。

2.貫徹落實中央八項規(guī)定精神仍有差距。雖然制定完善了相應規(guī)章制度,但在xx活動和商務接待中仍然存在著執(zhí)行標準“就高不就低”、總量不超標、講排場等情況,厲行勤儉節(jié)約沒有“內(nèi)化于心”,執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。

3.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實效,抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議,但業(yè)務科室用“白頭紙”、“無號函”、qq群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時有發(fā)生;局班子深入基層一線、服務對象實地走訪調(diào)研頻率不高,通過調(diào)研掌握情況、推動工作的力度還不足。

(五)擔當作為方面

1.推進高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感不夠強。有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作主動性、進取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下,仍存在遇到困難講條件、棘手問題繞道走、滿足于應付過關(guān)等現(xiàn)象。

2.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。因單位干部流動較慢,工作激情有所減退,一定程度上滋生了“疲勞厭戰(zhàn)”情緒。導致對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多,習慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,思想上敢為人先,工作上勇創(chuàng)一流有待提升。

3.在抓落實上措施和方法不多。對機構(gòu)改革后職能的轉(zhuǎn)變研究不深,對新形勢下推動開放xx“提效能”的措施不多,對市上提出的xxxx“四個親自”、“四個一視同仁”“五資統(tǒng)引”“十六字方針”要求,在工作中還沒有完全落實到位。

(六)全面從嚴治黨方面

1.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實,重強調(diào)、輕檢查的問題,主體責任未完全發(fā)揮,投入精力不夠,從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上,放在心上,扛在肩上。

2.黨建引領(lǐng)效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作“總開關(guān)”的理解不深,思考不多。在推進黨建過程中,還存在工作方向不明確、重點不突出、任務不聚焦的問題,抓黨建和抓業(yè)務工作的最佳結(jié)合點找得不夠精準,存在黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象。

3.以上率下嚴肅黨內(nèi)政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”,以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常,有的開展批評與自我批評缺少“辣味”,有的以工作指導講話代替講黨課,班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。

4.干部監(jiān)督管理存在偏松偏軟問題。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多,“上綱上線”進行組織處理的少,嚴管和厚愛結(jié)合不夠,咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題,批評教育的多,監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運用不夠,沒有起到應有的防范和遏制作用。

根據(jù)以案促改專題民主生活會要求,經(jīng)認真自查自糾,我局未實施任何工程建設(shè)項目,不承擔相關(guān)審批管理職能,不存在違規(guī)插手干預工程建設(shè)項目和礦產(chǎn)開發(fā)問題,局班子成員中不存在配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況,所有縣處級以上干部均針對相關(guān)問題進行自查報告和書面公開承諾。

三、原因剖析

深入剖析領(lǐng)導班子存在的上述問題,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下六個方面:

一是政治站位不夠高。有沒有一個高的政治站位,決定了看問題的視野,推動工作的魄力,解決問題的方法。深入反思班子存在的問題,最根本的原因就是政治站位還不夠高,內(nèi)心認為單位身處基層,并且以業(yè)務為主,覺得談政治太遠太空,只要管好自己的“一畝三分地”就行,做出成績就會“一白遮千丑”,因而在思想上不同程度的存在“實用主義”現(xiàn)象,一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮,行動上習慣埋頭拉車,不善抬頭看路,導致對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準,落實中央重大決策部署不全面,履行政治責任不到位,發(fā)揮政治功能不理想。

二是對思想建設(shè)重要性認識不足。黨的十九大報告強調(diào):“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”。但深入反思,班子對這個問題的認識有偏差,片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接,只要做好本職工作就行,學多學少差不多、無所謂,因而在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區(qū),導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內(nèi)驅(qū)力”,沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求,造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。

三是黨員的先進性發(fā)揮不夠?!捌綍r能看出來,關(guān)鍵時刻能站出來,生死關(guān)頭能豁出來”,是黨員先進性的生動體現(xiàn)。但深刻省思,班子之所以在精神狀態(tài)方面存在不愿為、不敢為、不善為的問題,歸根結(jié)底是黨員的身份意識淡薄了,先進性意識淡化了,“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了,思想也相應松懈了。因而只滿足于“不出事、能交差”就行,放松了黨性修養(yǎng),懈怠了精神追求,導致工作熱情消退,惰性思想抬頭,進取意識淡化,求穩(wěn)心態(tài)滋長。

四是黨性修養(yǎng)不夠強。習近平同志指出:“作風問題本質(zhì)上是黨性問題”“在作風問題上,起決定作用的是黨性?!鄙钊胨伎歼@些論述,班子在作風上存在這樣那樣的問題,實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠,缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭,因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬,欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁,導致一些工作貌似轟轟烈烈,實則效果不佳;在廉潔自律上,內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理,只要在大事大非問題上能堅守原則就行,因而放松了標準、降低了要求,導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。

五是對主體責任認識不足。班子成員對黨風廉政建設(shè)責任有關(guān)規(guī)定了解的還不夠透徹,對全面從嚴治黨主體責任的概念認識不到位、壓力傳導不夠,落實主體責任的內(nèi)生動力不足。往往認為xx部門工作繁瑣、任務繁重,業(yè)務工作量很大,把人員力量和精力都放在業(yè)務中心工作上,思想上認為由紀委監(jiān)委、派駐紀檢組“兜底”,把主體責任、“一崗雙責”的落實放到了一旁,沒有親自做執(zhí)行和推動的工作。

? ? ? 四、改進措施及努力方向

針對查擺的問題和原因剖析,局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求,認真抓好問題整改落實。

(一)堅定理想信念,提高政治站位。堅持把學習作為局黨組班子建設(shè)的重要內(nèi)容,系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神,跟進學習習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神,準確把握黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)。始終關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么,深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場,切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)認真履職盡責,發(fā)揮核心作用。充分發(fā)揮局黨組班子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用,進一步增強推進追趕超越、開放發(fā)展的使命感,把追趕超越目標貫穿到開放xx工作和機關(guān)黨的建設(shè)全過程。進一步解放思想、更新觀念,發(fā)揚“馬上就辦、辦就辦好”和“釘釘子”的工作作風,努力補齊工作短板,拼搶發(fā)展機遇,搭建合作平臺,洽談爭取項目,圍繞xxxx建鏈補鏈,做大產(chǎn)業(yè)集群,推動發(fā)展具有xx特色的產(chǎn)業(yè)體系,努力打造xx開放合作核心競爭力,奮力譜寫xx加快建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟強市新篇章。

(三)健全制度體系,加強作風建設(shè)。認真貫徹《黨組工作條例》,加強班子自身建設(shè)。注重從制度和機制上解決問題,建立和完善各項制度,著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。全面落實“三項機制”,持續(xù)加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和交流推薦干部力度,不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,帶頭落實聯(lián)系服務群眾制度,切實為群眾解決實際問題。進一步整頓機關(guān)作風,完善工作機制,提高工作效率,著力解決部分黨員干部標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題,全面提高工作效能和服務水平。

(四)夯實主體責任,全面從嚴治黨。堅持明責確責,清單管理,完善全面從嚴治黨主體責任清單,劃清邊界、明晰職責,建立班子成員分工負責、各負其責、擔當盡責的黨建工作格局。探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑,堅持完善落實民主集中制,用好批評和自我批評銳利武器,不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。進一步夯實黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、“三會一課”、領(lǐng)導講黨課、黨費收繳管理等制度,推動基層組織建設(shè)規(guī)范化。認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”要求,深化權(quán)力規(guī)范運行和風險防控機制建設(shè),嚴格實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài),切實強化對黨員干部的監(jiān)督管理,筑牢干部的思想道德防線。

市xxx局黨組將以這次民主生活會為契機,深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記來x考察重要講話重要指示精神,堅決肅清xx流毒和惡劣影響,扎實開展“以案促改”工作,確保取得從嚴治黨新成效,為加快推進西北生態(tài)經(jīng)濟強市建設(shè)作出應有的貢獻。

以上發(fā)言,不足之處,請各位領(lǐng)導給予批評、指正,遺漏之處,請其他班子成員補充。

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