招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法 招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法分享(七篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法一

(1)奇葩要求多，選人范圍窄。

很多招聘新人經(jīng)常想不通的一點是，銷售崗位能開單不就能夠了哪來這么多奇葩要求不明白大家見過最奇葩的銷售招聘要求是什么，反正我見過的，是銷售團(tuán)隊清一色要211以上學(xué)歷，為什么呢

走顧問式銷售的路線，僅有211以上學(xué)歷，才有這個綜合素質(zhì)和鉆研服務(wù)精神，不能說這個標(biāo)準(zhǔn)不對，因為從行為面試角度來看，怎樣確定一個人有鉆研精神、刻苦勤奮能考上985211就是最好的證明之一，可是從實際招聘角度來看，在這樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)下，難免存在很多“漏網(wǎng)之魚”。

諸如此類的“奇葩”要求，讓我們選人的范圍變得很窄，甚至在業(yè)務(wù)部門看來是選人挑人，可是在人力資源部門看來，但凡有經(jīng)驗學(xué)歷都不錯的人主動投遞，都像上班路上中了彩票一樣興奮。

(2)鴿子概率高，經(jīng)過放棄多。

求職招聘是一個雙向選擇的過程。銷售總體來說是一個門檻較低，流動性很高的崗位，也是絕大多數(shù)公司普遍緊缺的崗位。所以單從銷售招聘來看，那些行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗、有資源的銷售，往往不缺意向雇主，這樣的賣方市場直接導(dǎo)致銷售招聘過程中，放鴿子的概率高。即使面試經(jīng)過，放棄入職、選擇其他公司的人數(shù)也不少。

從銷售人員找工作的角度看，行業(yè)內(nèi)的雇主其實都差不多，很難說哪一家有絕對的競爭優(yōu)勢，我甚至見到過已經(jīng)理解了offer，但就是因為高了200塊錢底薪，就放棄轉(zhuǎn)而選擇他家的事情;

(3)新人來了就走，老人想著創(chuàng)業(yè)。

銷售團(tuán)隊的工作性質(zhì)，決定了就是要扛著業(yè)績壓力往上沖，沖過去就是勝利;可是往往很多銷售新人，渴望賺錢，對于業(yè)績壓力，從未真真切切感受過，往往沖了一半，甚至剛剛起跑沒多久，就覺得壓力大、不得勁，想著反正天下企業(yè)多如牛毛，天生我材必有用，這家不行換下家，新人流失率居高不下;已經(jīng)沖過去的老銷售，錢也賺到了，想賺更多在現(xiàn)有環(huán)境里似乎也不太可能，不如自我創(chuàng)業(yè)，與其被別人折騰，不如自我折騰自我，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，說白了不就是自我做銷售嗎所以啊，銷售不好招，可是不得不招。我們與其日復(fù)一日、低效重復(fù)地勞動，不如選好發(fā)力點，嘗試奪回銷售招聘的主導(dǎo)權(quán)。拓寬選人范圍——重新定義銷售本事模型

之后聊一聊那些年我們遇見的奇葩選人標(biāo)準(zhǔn)。

我剛參加工作的時候，有一天突然有一種感覺：面試官要是看那個人順眼，心里喜歡，能找出一百條想要他的理由，可是要是看不順眼，不管多優(yōu)秀，總能挑出一萬根刺。不明白大家有沒有過這樣的感覺?？墒侵笪覞u漸想明白了，可能這就是一種銷售的直覺，看到他就是有一種能開單的感覺，所以會想方設(shè)法把他招進(jìn)來，可是要是身上沒有這種感覺，哪怕經(jīng)歷、學(xué)歷再好都沒用。我做咨詢的時候，聽同事說過一個rpo的單子，一家公司分了不一樣的銷售小組，很好玩的是什么呢

一組組長要求團(tuán)隊必須是外地人，理由是什么外地人來上海有干勁，不努力怎樣買房，不努力怎樣見丈母娘可是三組組長恰恰相反，必須要是本地人，不是本地人，一個同學(xué)親戚都沒有，本地話都不會講，怎樣見客戶誰對誰錯呢至今沒有分辨。還有一個我見過的，必須背負(fù)房貸，月供少于7k就不用面試了……

傳統(tǒng)的、基本構(gòu)成共識的銷售選人標(biāo)準(zhǔn)通常是：

有銷售經(jīng)驗、有銷售意愿、有必須生活壓力，可是從我的經(jīng)驗來看，這三條標(biāo)準(zhǔn)都不足以定義一位卓越的、或是有潛質(zhì)的銷售精英。

我以往做過一個獵聘項目，甲方期望候選人是有豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗和資源，溝通之后團(tuán)隊同事也是按照這個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才尋訪，可是卻發(fā)現(xiàn)一個十分實際的問題，有豐富銷售經(jīng)驗和資源的那些人，往往銷售做久了，錢也賺到了，心態(tài)就疲乏了，不愿意在一線銷售崗位繼續(xù)奮斗。

我們有一位入職的候選人，就是因為這個原因，入職之后沒有多久，覺得不是自我想要的狀態(tài)，選擇了離職有朋友可能會說，以上這個案例，不正是恰恰說明了銷售意愿的重要性嗎可是在實際工作過程中，我們通常把銷售意愿等同于賺錢意愿，沒有人不想賺錢的，可是想賺錢的就必須想做銷售嗎的確有人是天生熱愛銷售，但更多的是不得不做銷售，或想嘗試一下銷售，尤其是嘗試一下這種情景，結(jié)果往往是企業(yè)得不償失;

至于生活壓力，成年人的世界，誰沒有呢并且我個人的經(jīng)驗，通常越是不缺錢的銷售人員，越能能放得開，業(yè)績也是越做越好;相反是生活壓力太大，天天愁眉苦臉，盤算著到期換錢，哪里有心思琢磨客戶呢所以我覺得從銷售經(jīng)驗、銷售意愿、生活壓力三個方面定義銷售人才模型是，是最簡單的、最不用動腦子的模型，但恰恰不是定義“卓越”銷售的模型;

此刻對于人才模型，一個十分靠譜的觀點是：放寬冰山上，嚴(yán)把冰山下。我覺得同樣適用于銷售人員，銷售技能、客戶資源都是屬于冰山上的部分。只要用心，都是能夠不斷改善、不斷積累的，可是決定一位銷售在實際工作中，能不能有意識地改善、能不能有意識地積累，恰恰是冰山下的特質(zhì)。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，銷售人員冰山下的特質(zhì)主要看兩點：

沒臉沒皮+全心全意;(個人淺見，歡迎大家一齊討論)所謂“沒臉沒皮”，就是陌拜不怯場、生人自來熟、被拒無所謂。大家能夠想象一下，身邊是不是有這樣的同事，讓人一看就覺得天生適合銷售崗位所謂“全心全意”，就是研究產(chǎn)品、研究市場、研究客戶、研究方案、研究細(xì)節(jié)，世上無難事，只怕“認(rèn)真”二字;能同時滿足這兩點，還有什么產(chǎn)品是掌握不了的還有什么客戶是bd不下的

同時如果業(yè)務(wù)部門也能認(rèn)可，就為我們極大地拓寬了篩簡歷選人的范圍，至于業(yè)務(wù)部門為什么能認(rèn)可，取決于個人在企業(yè)內(nèi)的話語權(quán)與影響力.

不來就吃大虧——改善銷售面試吸引面試吸引是一個十分有技術(shù)含量的活。很多企業(yè)的面試吸引僅僅停留在表面，務(wù)實的聊薪酬福利，務(wù)虛的談宏圖愿景，可是從銷售應(yīng)聘者角度看，前者屬于信息傳達(dá)，后者叫做與我無關(guān)，都不算有技術(shù)含量的面試吸引。

想做好面試吸引環(huán)節(jié)，我們需要從銷售求職者的角度來思考問題，想一想如果我要求職銷售崗位，我最關(guān)切的是什么

(1)核心關(guān)切：產(chǎn)品好不好賣，提成好不好拿

做銷售就是為了多掙一些錢，做銷售都明白不能只看底薪，可是這句話是有一個大前提的，就是提成夠豐厚，而提成豐厚，會研究兩個因素：

一是單價與提成比例;

二是產(chǎn)品好不好賣;

尤其是產(chǎn)品好不好賣，如果產(chǎn)品在市場上賣不動，哪怕單價和提成比例再高，想想也是算了。所以我們做好面試吸引的第一步，就是要想方設(shè)法告訴求職者，我們的產(chǎn)品很好賣(樹上的梨子是很甜很解渴的`)。可是設(shè)想一下，如果你是求職者，hr跟你眉飛色舞地說“我們的產(chǎn)品異常好賣”，你會相信嗎我想最多信一半吧所以不要直接告訴求職者，而是要讓他自我悟出來、感受到。

我見過一些不錯的做法，比如把業(yè)績top10的季度開單情景、客戶成功案例張貼在會議室里，求職者自我就會去琢磨。很多企業(yè)的招聘宣傳片也會請一些業(yè)績不錯的新人做榜樣，就是在不斷暗示求職者，我們產(chǎn)品很好賣，提成很好拿，快來我們這!

(2)外圍關(guān)切：產(chǎn)品知識好不好掌握銷售打法是不是清楚

解答了核心關(guān)切之后，我們需要更進(jìn)一步，建立鏈接產(chǎn)品好賣和求職者自身本事的橋梁。公司對于hr來說是比較熟悉的，可是對于求職者完全是一個陌生的環(huán)境，即便是同行業(yè)，也會有如下疑問：

你們家產(chǎn)品知識好不好掌握銷售打法是不是清楚

因為銷售怕什么

在相信產(chǎn)品好賣之后，無外乎就是兩點：

一是產(chǎn)品知識;

二是銷售打法;

所以這個時候應(yīng)當(dāng)打出第二張牌，那就是系統(tǒng)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)，和一對一的新員工帶教(樹上的梨子是不難摘到的，我們手把手教你怎樣摘)

(3)其他關(guān)切：底薪、福利、報銷、作息、加班、距離、食堂、公司發(fā)展、晉升空間……糾纏在這些瑣碎的問題上沒有任何意義，前兩點鋪墊到位了，其他還重要嗎只要能賺到錢，一切都好商量。避免無效勞動——銷售人才保留銷售人員流失是不可避免的問題，我們能做的就是盡量降低流失率，幫忙新人更好地留存，幫忙老人重新定位價值。

不明白大家玩不玩游戲，此刻的游戲操作通常比較復(fù)雜，正式進(jìn)入游戲之前，都有一個新手教程，一步一步教你怎樣操作，很多人都覺得太簡單了想要跳過，可是在“銷售通關(guān)”的游戲中，做好新手教程極其重要，總結(jié)一句話，就是要“降低入門難度，提高開單預(yù)期”。

我以往有幸遇到一位帶團(tuán)隊十分厲害的經(jīng)理，他團(tuán)隊有新同事進(jìn)來，首先不是要求這個月能簽多少單，而是在產(chǎn)品通關(guān)之后，給他一份電話名單，讓他打關(guān)卡電話

第一個關(guān)卡，就是通話時間超過3分鐘不被掛斷;

第二個關(guān)卡，就是電話之后，能夠添加客戶微信;

第三個關(guān)卡，就是約到客戶時間，能夠線下拜訪，拜訪過程中，有銷售主管或銷售經(jīng)理帶著他一齊談……

之所以分成那么多關(guān)卡，其實本質(zhì)是在做一件事情：降低入門難度。

如果上來就讓他去簽單怎樣簽?zāi)?/p>

新同事必然像無頭蒼蠅一樣到處亂碰，運氣好碰上了，運氣不好遍體鱗傷，最終結(jié)果就是心態(tài)崩潰、離職走人。

而老銷售也同樣存在留存的問題。

在一家企業(yè)發(fā)展到某個階段，必須會遇到職業(yè)上的瓶頸，很想更進(jìn)一步，可是內(nèi)部缺少機(jī)會，這個時候要么更新簡歷，看看機(jī)會，要么毅然決然，獨自創(chuàng)業(yè)。

老銷售有經(jīng)驗、有資源，雖然可能增量不足，可是存量多掌握在他們手上，少一位都像是在割肉，所以企業(yè)想要留住老銷售，需要從組織角度進(jìn)行適當(dāng)變革，給他們供給迎接挑戰(zhàn)、展現(xiàn)價值的機(jī)會。尤其是對于這部分人來說，往往還不是為了錢，而是想做一些更大的事情。如果企業(yè)內(nèi)部供給不了，那就沒有理由留下他們，所以例如擔(dān)任區(qū)域負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新項目等，都是十分好的做法。

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法二

篇，希望對你有所幫助。

委托招聘合同范本

(一)

甲方：________________________(以下簡稱甲方)

乙方：xx公司(以下簡稱乙方)

甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業(yè))。乙方有從事該項服務(wù)的資格，甲方確認(rèn)向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認(rèn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)委托搜索(獵取)人才的具體要求，填寫(委托招聘書)，乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵取)相關(guān)人才，該委托招聘書作為本合同的附件。

三、本次委托的總服務(wù)費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付委托金_______元人民幣;其它服務(wù)費甲方在推薦的人才試用_______天之內(nèi)支付________元人民幣;試用_____天之內(nèi)再支付_________元人民幣。

四、乙方在收到委托金本合同生效后，應(yīng)根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才，并保證提供人才的真實性，同時協(xié)助甲方安排有關(guān)面試的事宜。

五、甲方應(yīng)在自面試之日起五天內(nèi)將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取服務(wù)費的基準(zhǔn)日，并按上述

第三條執(zhí)行。

六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務(wù)費不予退還，但乙方應(yīng)按本合同程序再為甲方推薦人才，如甲方正式試用乙方推薦人才，乙方本次服務(wù)完成，不再有保證期。

七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方提供候選人的應(yīng)退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的，委托金不予退還。

八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還;乙方單方終止合同的，退還所有甲方已付費用。

九、本合同為甲方委托一個人才適用，超過一個的另行說明。

十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

十

一、本合同及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，附件作為合同的組成部分，與本合同有同等法律效力。

甲方：____________________

代表：____________________

聯(lián)系電話：________________

乙方：____________________

代表：____________________

聯(lián)系電話：_______________

委托招聘合同范本

(二)

甲方(委托方)：

乙方(受托方)：

甲方委托乙方開展招聘業(yè)務(wù)，雙方以公平，公正，守信，誠意為原則，達(dá)成以下協(xié)議：

1.在雙方協(xié)議期限內(nèi)，由乙方為甲方提供人員代理招聘服務(wù)。

2.代理招聘服務(wù)費為300元人，支付方式為工作時間每滿一個月支付100元人，直至滿三個月后支付完畢。以____日為月周期，不足____日無須支付服務(wù)費。

3.甲方應(yīng)按實際崗位需求完整，并承諾工作內(nèi)容、時間符合國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務(wù)，乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應(yīng)聘者資料，乙方對應(yīng)聘者資料負(fù)有審查責(zé)任。因乙方為應(yīng)聘者提供職介服務(wù)，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應(yīng)聘者收取任何費用。

4.甲方可與乙方商議每次代理的服務(wù)范圍。甲方未與乙方商議的，即視作默認(rèn)為委托乙方負(fù)責(zé)對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選。(農(nóng)村山林合作協(xié)議書)

5.甲乙雙方在代理招聘期間應(yīng)保持密切聯(lián)系，甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應(yīng)聘進(jìn)展，乙方在代理甲方招聘過程中，有義務(wù)向甲方反饋招聘進(jìn)展的情況，并提出調(diào)整應(yīng)聘條件，崗位待遇等建議。

6.乙方可根據(jù)甲方商定的時間，地點，安排甲方與經(jīng)乙方初步篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。

7.甲方對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。

8.甲方在錄用人員后，應(yīng)依法與所錄用的人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續(xù)，繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工登記手續(xù)，支付工資等的，一經(jīng)查實，乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)隨時中止本協(xié)議。

9.甲方在錄用人員后，應(yīng)向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。

10.乙方所進(jìn)行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)。

1

1.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

1

2.本協(xié)議有效期自________年____月____日20至________年月____日。

1

3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

1

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：乙方：

經(jīng)辦人：

____日期：日期：

委托招聘合同范本

(三)

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方同意委托乙方獵聘____職位， 并付職位年薪的___%作為傭金;

2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫《企業(yè)委托獵聘表》;

3、支付部分尋訪差旅費用及保證人才質(zhì)量的測評費， 甲方必須先付__尋訪定金;

4、如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間;

5、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試;

6、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面;

7、待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金;

8、甲方選定人才到崗，如在三個月內(nèi)對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告;

2、乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人;

3、乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評， 選出符合甲方所列條件的候選人;

4、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考， 資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法;

5、為雙方安排面談時間和地點。

6、乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對人選不滿意， 甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。

7、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。

8、協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止， 共__天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力， 對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

委托招聘合同范本

(四)

甲方(委托方)：___________

乙方(受托方)：___________

甲方委托乙方開展委托招聘服務(wù)代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達(dá)成以下條款：

第一條 聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。

第二條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務(wù)登記表》)開展委托招聘服務(wù)， 總服務(wù)費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務(wù)登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

5.乙方對這些候選人進(jìn)行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行情況核實，但不對人選進(jìn)行面試。乙方對人選的求職事實負(fù)責(zé)。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認(rèn)并將確認(rèn)結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當(dāng)日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

1

1.本合同的服務(wù)資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條 雙方承諾(以下總服務(wù)費系指原該《委托招聘服務(wù)合同》約定的總服務(wù)費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何

第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件給予乙方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟(jì)補償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起________年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟(jì)補償。

3.乙方承諾在________年內(nèi)對已成功推薦的人選不進(jìn)行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟(jì)補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》為準(zhǔn)。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得將其內(nèi)容透露給

第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條 免責(zé)條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對此表示認(rèn)同。

第五條 其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

2.面試時如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費，由甲方負(fù)責(zé)。

3.如果甲方委托乙方進(jìn)行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務(wù)時間順延，乙方負(fù)責(zé)再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務(wù)為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務(wù)資費之日起，具法律效力。

第六條 糾紛處理

當(dāng)雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(蓋章) (蓋章)

________年____月____日 ________年____月____日

委托招聘合同范本

(五)

委托人(單位): (以下簡稱甲方) 聯(lián)系電話：

單位地址：

被委托人(單位)：合肥xx公司 (以下簡稱乙方) 法人代表： 孟x 電話: 055151x0567單位地址： ____市蒙城路與北一環(huán)交口新天地寫字樓706室

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方代為搜索指定職位的人選(以附件中的《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》為準(zhǔn))，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下長期合作條款：

第一條 合同宗旨：本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索侯選人時雙方的權(quán)利與義務(wù)。

第二條 雙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)： 甲方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)：

1、 甲方應(yīng)向乙方提供為介紹并填報《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》等真實的詳細(xì)資料，甲方在《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》上所填的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

2、 甲方應(yīng)在侯選人面試后二天內(nèi)將面試意見、審核結(jié)果及確認(rèn)函反饋給乙方。

3、 乙方提供的人才資料，甲方不得以招聘人才為名，而達(dá)到竊取人才知識的目的，如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件給予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：

1、 乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料擬訂人才尋訪計劃。

2、 搜索可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

3、 對入選候選人初次面試并進(jìn)行篩選。

4、 對通過初次面試的候選人進(jìn)行復(fù)試，并進(jìn)行專業(yè)測評。

5、 提交專業(yè)的候選人資料給甲方參考，資料包括該候選人個人狀況分析，并對其經(jīng)驗、性格、能力和潛質(zhì)進(jìn)行客觀評價。

6、 經(jīng)過甲方的確認(rèn)，由乙方為委托方和候選人安排面談時間和地點。

7、 根據(jù)甲方意愿度，乙方可參與面試雙方面談，并可參與雙方面談中一些條款的協(xié)商。

8、 協(xié)助聘用合同的最終簽署。

第三條 保證期承諾： 乙方承諾：

1、 乙方應(yīng)在合同簽定后十五個工作日內(nèi)向甲方提供符合條件的候選人資料。

2、 被錄用人由于薪金和福利條件達(dá)不到雙方簽定合同所約定的條件而離開甲方公司的，乙方將不履行保證期的承諾。 甲方承諾：

1、 甲方在收到乙方所遞交之候選人簡歷后兩個工作日內(nèi)必須向乙方反饋對該候選人的詳細(xì)意見。

2、 一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)提供《錄用職位確認(rèn)書》復(fù)印件予乙方。錄用確認(rèn)書應(yīng)包括被錄用人的工資(包括試用期期限、試用期后基本工資、津貼、獎金和提成)、上班報到日期、工作職位、職責(zé)等。如甲方無任何理由而不提供確認(rèn)書復(fù)印件，則乙方不履行保證期的承諾。

第四條 收費標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方按推薦崗位年薪(年薪指轉(zhuǎn)正后________年的總收入，包含基本工資、獎金、津貼、提成、期權(quán)等)的____% 收取人民幣(大寫)_________ 元整服務(wù)費。(按議定工資總額計算)

2、收取_________一個人(大寫)_________元整、收取__________一個人(大寫)_________元整、收取__________一個人(大寫)___________元整、 收取__________一個人(大寫)____________元整。共計人民幣(大寫)____________元整。

3、簽訂本合同時，甲方應(yīng)向乙方支付尋訪委托金(預(yù)付款)計人民幣(大寫) ________ 元整。

4、甲方確認(rèn)錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內(nèi)，付清服務(wù)費全部余款，計人民幣(大寫)________元整;(按議定工資總額結(jié)算)

5、人才的保證期為到崗后的21天。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務(wù)費不予退還，但乙方應(yīng)按本合同規(guī)定繼續(xù)為甲方推薦人才，如乙方推薦人才在甲方上崗30天，乙方本次服務(wù)完成，不再有保證期。

6、如果乙方介紹之候選人經(jīng)甲方面試后決定不用，但在12個月內(nèi)又被甲方錄用，甲方需按協(xié)議支付乙方服務(wù)費。甲方預(yù)付款到賬日，本合同生效。

第五條 違約責(zé)任：

1、 甲方不能在約定的時間內(nèi)及時足額支付乙方服務(wù)費，則每天按滯付金額的1%計付違約金;若延期三天乙方將不履行

第三條保證期的約定。

2、 如果甲方或其關(guān)聯(lián)公司在此合同期內(nèi)未招聘乙方所推薦的候選人，而在合同結(jié)束后________年內(nèi)聘用了又乙方推薦的候選人，則甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行;否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。

第六條 保密責(zé)任：

1、 甲方必須對所簽定合同嚴(yán)格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應(yīng)聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

2、 應(yīng)確保被錄用的候選人與原工作單位按正常程序辦好離職手續(xù)，甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此而引起的或由于候選人的辭職而引起的不良后果由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第七條 補充條款：

第八條 付款方式：

付款方式原則上以銀行匯款為主，帳號信息在簽定合同時由乙方告之甲方?，F(xiàn)金付款應(yīng)在本公司出具有效身份證明后方可付款。

第九條 其他事項：

1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、本合同正文，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字及蓋章后方可生效。

3、 其他相關(guān)約定事宜必須以附件形式與本合同隨行，具有同等法律效力。

4、 簽定合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議，雙方將遵守本合同及附件中所有條款;對未盡事宜，

雙方可協(xié)商解決;如無法協(xié)商，則雙方將保留根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定向?qū)Ψ讲扇”匾尚袆拥臋?quán)利。任何一方違約，將承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。

甲方(單位)：

公司蓋章

法定代表：

公司蓋章

經(jīng)辦人 ： 開戶銀行： x牌樓支行

銀行賬戶：x400x4024

乙方(單位)：合肥xx公司

簽署日期：________年____月____日

簽署日期：________年____月____日

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法三

xx大學(xué)xx學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)、xx大學(xué)舉辦的獨立學(xué)院。x年4月被國家事業(yè)單位登記管理局批準(zhǔn)為事業(yè)單位?，F(xiàn)因工作需要，公開招聘下列崗位(見附件)

(一)應(yīng)聘人員請通過郵寄或電子郵件提交以下材料到相關(guān)院系單位(材料務(wù)必齊全，不全者恕不受理)：

1、《應(yīng)聘人員基本情況表》(附件1);

2、《xx大學(xué)xx學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》(附件2)(須本人簽名);

3、學(xué)歷及學(xué)位證書，英語、計算機(jī)統(tǒng)考成績單，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)生推薦表、學(xué)業(yè)成績單復(fù)印件;

4、其他可以證明個人專業(yè)水平及能力的材料。

(二)應(yīng)聘人員須同時將《應(yīng)聘人員基本情況表》(附件1)通過電子郵件發(fā)送至人事處備案，郵箱：，文件名、郵件標(biāo)題均須為“應(yīng)聘人員基本情況表-(姓名)”。

(三)報名截止時間：x年2月17日(郵寄報名以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn))

(四)被列為面試的人員另行通知，未接到面試通知者，自薦材料恕不退回。

(一)被聘用人員由江蘇省人才中心做人事代理，學(xué)校代為繳納社會保險和公積金;

(二)被聘用人員住房如有困難，學(xué)?？蓭椭才偶w宿舍。

(一)商學(xué)院

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院商學(xué)院 朱老師(收)

電話： 郵箱：

(二)外國語學(xué)院

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院外國語學(xué)院(圖東306室) 仲老師(收)

電話： 郵箱：

(三)信息科學(xué)與工程學(xué)院

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院信息科學(xué)與工程學(xué)院 劉老師(收)

電話： 郵箱：

(四)化學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院化學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院(玉輝樓c103室) 黃老師(收)

電話： 郵箱：

(五)城市與土木工程學(xué)院

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院城市與土木工程學(xué)院 李老師(收)

電話： 郵箱：

(六)基礎(chǔ)教學(xué)部

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院基礎(chǔ)教學(xué)部 楊老師(收)

電話： 郵箱：

xx大學(xué)xx學(xué)院郵編：

(七)教務(wù)處

xx市xx區(qū)學(xué)府路8號xx大學(xué)xx學(xué)院教務(wù)處 張老師(收)

電話： 郵箱：

點擊下載：1、應(yīng)聘人員基本情況表教師、

2、

3、

4、

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法四

甲方：(委托方)____________________

乙方：(受托方)____________________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1.甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。

2.年薪的計算標(biāo)準(zhǔn)

a.(月薪+固定獎金+補助+績效獎金)*_____(個月)=年薪 b.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額

3.獵頭傭金的訂算標(biāo)準(zhǔn)

單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算(并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn))。

4.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》;

5.關(guān)于定金的雙方約定：

a.以下情況定金不退還給甲方：

①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)。 ②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。

b.以下情況定金退還給甲方：

①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。

②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。

c.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。

6.乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應(yīng)酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金;

7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間;

8.甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試;

9.為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面;

10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金;

11.乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可免費繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。

12.乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力，即甲方在_____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告;

2.乙方通過各種途徑尋訪接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人;

3.乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人;

甲方：乙方：日期：

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法五

人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，在所有員工的大力協(xié)作下，借助青洽會的東風(fēng)，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下：

一、成功的經(jīng)驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評。

7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。

二、存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

三、對公司招聘的建議

1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

有關(guān)招聘會就業(yè)培訓(xùn)心得體會和方法七

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

要求：

1.先公司自我介紹

2.需要招聘員工的具體要求：年齡、性別、學(xué)歷要求、能力要求、崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗、其他要求、工作待遇

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試

5.最后落款：x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話：

公司網(wǎng)址：