勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否調(diào)解(8篇)

學(xué)習(xí)中的快樂(lè)，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法一

議案主題:我國(guó)憲法確立的社會(huì)保障制度。然而幾十年來(lái)立法跟進(jìn)緩慢，社會(huì)保障法律制度建設(shè)仍不盡完善，建議全國(guó)人大制定社會(huì)保障基本法，建立健全與中國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的社會(huì)保障法律體系。

一、案由

我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)處在發(fā)展變革之中，由于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，原有的社會(huì)問(wèn)題依然存在，新的社會(huì)問(wèn)題如階層分化、老齡化、貧富分化、看病難、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)又日漸突出，國(guó)民對(duì)社會(huì)保障法制化的需求也日益迫切。但現(xiàn)有的法律保障制度尚不健全，主要依靠行政規(guī)定，立法進(jìn)展緩慢，國(guó)家缺少完整的社會(huì)保障法律體系。我國(guó)憲法規(guī)定的社會(huì)保障制度所面臨的一系列實(shí)際問(wèn)題缺少有力的法律支持，根本大法缺少相應(yīng)的基本法配套實(shí)施。制定社會(huì)保障基本法是 關(guān)乎國(guó)運(yùn)，惠及子孫 的大事。

(一)世界發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障立法的現(xiàn)狀。

當(dāng)今世界發(fā)達(dá)國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家，都很重視社會(huì)保障立法。工業(yè)革命發(fā)源地的英國(guó)，早在1601年就頒布了《濟(jì)貧法》，實(shí)施以救濟(jì)貧民、失業(yè)者為主的社會(huì)保障制度，20世紀(jì)初又制定了《老年贍養(yǎng)法》、《國(guó)民保險(xiǎn)法》等一系列法案，并于x年合并為《社會(huì)保障法》。美國(guó)的羅斯?？偨y(tǒng)于x年就簽署了《社會(huì)保障法》，主要內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、公共補(bǔ)助、兒童保健和福利服務(wù)四類，后經(jīng)多次修正，又解決了老年和失業(yè)保障問(wèn)題，形成系統(tǒng)的社會(huì)保障法律制度，保障項(xiàng)目達(dá)300多個(gè)。而我國(guó)的社會(huì)保障立法，特別是制定基本法，比世界發(fā)達(dá)國(guó)家落后了半個(gè)多世紀(jì)至幾個(gè)世紀(jì)。我國(guó)新憲法自1982年實(shí)施以來(lái)，至今幾十年沒(méi)有一部綜合的社會(huì)保障法，僅在20世紀(jì)90年代制定了《殘疾人保障法》、《未成年保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《老年人權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等少量法律規(guī)范，且保障力度不足，缺乏可操作性。而居于社會(huì)保障核心地位的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度仍顯空白，現(xiàn)行的《保險(xiǎn)法》社會(huì)保障功能弱化，屬于民商法體例。隨著我國(guó)國(guó)際地位的升高，尤其是考慮到我國(guó)對(duì)發(fā)展中國(guó)家的影響作用，我們確有必要拉近立法差距，制定一部較系統(tǒng)的、適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的社會(huì)保障基本法。

(二)我國(guó)社會(huì)保障立法的現(xiàn)狀。

目前，我國(guó)尚無(wú)一部綜合的社會(huì)保障法律規(guī)范，立法進(jìn)程緩慢，現(xiàn)行的法律法規(guī)存在缺陷日益明顯。

一是少而零散不成體系。現(xiàn)行的法律法規(guī)中全國(guó)人大及其常委會(huì)立法的甚少，且其內(nèi)容并非主要適用于社會(huì)操作性層面。由國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)也不多，大多是相關(guān)部委頒布的各種規(guī)章，往往以 規(guī)定 、 試行 、 決定 、 意見(jiàn) 、 通知 、 暫行辦法 等形式出現(xiàn)，而地方行政規(guī)定基本都是以 紅頭文件 形式發(fā)布，不僅層次偏低，與社會(huì)保障的法律地位不相符合，而且比較分散，體系不健全，部門(mén)利益和地方利益的色彩較濃，各人自掃門(mén)前雪，也就談不上正確統(tǒng)一實(shí)施。

二是社會(huì)保障發(fā)展不平衡。首先是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，我國(guó)長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，造成城鄉(xiāng)收入中城鎮(zhèn)的 高福利 與農(nóng)村的 負(fù)福利 的反差，農(nóng)村社會(huì)保障除傳統(tǒng)的社會(huì)救助、優(yōu)撫保障外，其他社會(huì)保障基本全無(wú)，至今仍未建立真正意義上的農(nóng)村社會(huì)保障制度，農(nóng)民承擔(dān)天災(zāi)人禍的能力難以樂(lè)觀，有的甚至弱不禁風(fēng)。其次是社會(huì)保障補(bǔ)助支出不平衡，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒中的數(shù)據(jù)資料計(jì)算，從社會(huì)保障補(bǔ)助支出占財(cái)政支出的比重來(lái)看，全國(guó)為5.29%，各地區(qū)則從1-14%分布，懸殊較大;從財(cái)政社會(huì)保障支出占財(cái)政支出比重來(lái)看，全國(guó)為11.47%，各地區(qū)在3-25%之間分布，差距更明顯。再次是保障標(biāo)準(zhǔn)不平衡，存在著保障標(biāo)準(zhǔn)高低并存的現(xiàn)象。北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)在300元以上，而有些地方則不足100元，城市居民最低生活保障制度存在較大的地區(qū)差異。農(nóng)村則只能靠家庭養(yǎng)老、土地養(yǎng)老、儲(chǔ)蓄養(yǎng)老、互助養(yǎng)老，保障系數(shù)脆弱。

三是社會(huì)保障管理體制不順。城鎮(zhèn)和農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、救災(zāi)救濟(jì)等分屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、民政部門(mén)管理，相互之間的資金無(wú)法進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，且統(tǒng)籌層次較低，僅養(yǎng)老保險(xiǎn)在部分地區(qū)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他保障項(xiàng)目基本都是市(地)級(jí)統(tǒng)籌，甚至一些項(xiàng)目?jī)H處于縣級(jí)統(tǒng)籌層次，出現(xiàn)少部分地區(qū)保障有余，大部分地區(qū)都保障無(wú)力的狀況，嚴(yán)重制約了資金的協(xié)調(diào)平衡。

四是社會(huì)保障資金管理混亂。由于沒(méi)有嚴(yán)格的法律制度保障，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及其他管理部門(mén)在資金管理上較為混亂， 靠山吃山，靠水吃水， 以權(quán)謀私的腐敗現(xiàn)象屢屢發(fā)生。有的貪污、挪用數(shù)額巨大;有的動(dòng)用資金賭博甚至出境賭博;有的轉(zhuǎn)移資金，投資生財(cái)，出現(xiàn)虧損，無(wú)法挽回;有的虛報(bào)冒領(lǐng)，層層克扣。真正到受救助者手中的往往是廖廖無(wú)幾，甚至空有其名，而受救助者還蒙在鼓里，以致本來(lái)就很有限的社會(huì)保障資金失去保障作用。現(xiàn)行的社會(huì)保障法規(guī)存在的立法缺陷及其產(chǎn)生的負(fù)作用，必須盡快解決，建立健全社會(huì)保障法律體系。

(三)我國(guó)制定社會(huì)保障基本法的條件已基本成熟。

我國(guó)憲法第四十五條規(guī)定， 中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。 該條第二、第三款還規(guī)定了對(duì)殘廢軍人、烈軍屬和盲、聾、啞及其他有殘疾的公民的社會(huì)保障。黨的xx大報(bào)告也指出， 建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。 早在1962年，我國(guó)的 七五 計(jì)劃中就明確提出社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)互助、優(yōu)撫安置等項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)保障制度的內(nèi)容作出準(zhǔn)確概括。我國(guó)的社會(huì)保障立法依據(jù)充分、有力，經(jīng)過(guò)幾十年的努力，立法條件也基本成熟。

一是現(xiàn)行法律法規(guī)奠定了立法基礎(chǔ)?，F(xiàn)行的法律規(guī)范雖然量少面窄，卻對(duì)殘疾人、未成年人、老年人等特殊群體建立了社會(huì)保障法律制度，并正在建立由國(guó)家、單位、勞動(dòng)者三方共同負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。大量的行政法規(guī)及地方的政策性規(guī)定，實(shí)施中既積累了經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了存在問(wèn)題。這些為國(guó)家制定綜合的社會(huì)保障基本法創(chuàng)造了有利條件。

二是國(guó)家正在努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度的三個(gè)轉(zhuǎn)變。社會(huì)保障模式由 國(guó)家型 向 保險(xiǎn)型 轉(zhuǎn)變;社會(huì)保障基金籌集模式由 現(xiàn)收現(xiàn)付制 向 國(guó)家積累制 轉(zhuǎn)變;社會(huì)救濟(jì)由被動(dòng)式向積極推進(jìn)式的 再就業(yè) 工程轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，也就是我國(guó)社會(huì)保障立法的發(fā)展過(guò)程，為制定較合理的基本法提供了有力條件。

三是社會(huì)保障制度的義務(wù)主體形成多元結(jié)構(gòu)。我國(guó)雖是一個(gè)人口眾多、生產(chǎn)力水平不高的發(fā)展中國(guó)家，但實(shí)行改革開(kāi)放、搞活經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)連續(xù)幾十年保持了快速發(fā)展勢(shì)頭，在世界各國(guó)中鮮為少見(jiàn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力已今非昔比，發(fā)展經(jīng)濟(jì)促進(jìn)立法，加強(qiáng)立法保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相輔相成的。更何況我國(guó)的社會(huì)保障制度，在實(shí)踐中已形成義務(wù)主體多元結(jié)構(gòu)，國(guó)家不是惟一的義務(wù)主體，處于主要義務(wù)人地位，企事業(yè)單位、雇主和勞動(dòng)者都是義務(wù)主體，獲得保障的公民權(quán)利與義務(wù)是相統(tǒng)一的。義務(wù)主體的多元化，為建立適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的社會(huì)保障法律制度開(kāi)辟了途徑。

二、建議

我國(guó)憲法確立的社會(huì)保障制度，至今尚未建立真正意義上的法律保障制度，現(xiàn)行的法律法規(guī)體系不健全，立法不規(guī)范，內(nèi)容不統(tǒng)一協(xié)調(diào)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，特建議全國(guó)人大制定綜合性的社會(huì)保障基本法，并逐步建立健全社會(huì)保障法律體系。

(一)立法形式。以制定《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障基本法》的形式，明確規(guī)定我國(guó)社會(huì)保障法律制度的基本原則、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、適用范圍、籌資方式、管理體制、管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)制、糾紛裁處、訴訟程序、法律責(zé)任等方面內(nèi)容。

(二)立法規(guī)劃。由于我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障制度發(fā)展不平衡，應(yīng)立足于全國(guó)一盤(pán)棋的思想規(guī)劃立法，哪些法律需要立即制定、哪些現(xiàn)有法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)完善、哪些地方性法規(guī)應(yīng)當(dāng)清理、哪些應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策來(lái)調(diào)節(jié)、哪些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)授權(quán)地方政府等，需要通盤(pán)考慮。制定基本法統(tǒng)一各單項(xiàng)法律法規(guī)，逐步制定社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法、社會(huì)福利(優(yōu)撫)法、社會(huì)保障基金法、社會(huì)保障爭(zhēng)議程序法，并修訂完善現(xiàn)有的其他保障法。然后授權(quán)國(guó)務(wù)院及有關(guān)部委、地方人大和政府，制定具體的實(shí)施細(xì)則或者其他配套實(shí)施的規(guī)定，以建立健全中國(guó)特色的社會(huì)保障法律體系。

(三)保障基金。社會(huì)保障基金是社會(huì)保障法律制度的支柱，應(yīng)借鑒世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，建立起廣覆蓋、多支柱，自保公助型或民辦公助型的保障基金?；痉ㄒ送怀鲆韵轮攸c(diǎn)環(huán)節(jié):一是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理辦法，真正建立起 稅務(wù)征收、財(cái)政補(bǔ)助、社保審核、銀行發(fā)行、審計(jì)監(jiān)督 的新型社會(huì)保險(xiǎn)基金，一律按列入成本、費(fèi)用的全部工資及企業(yè)所得稅應(yīng)稅額核定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，按個(gè)人所得稅應(yīng)稅額核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，加大清欠力度，對(duì)于有意拖欠行為，應(yīng)從銀行帳戶強(qiáng)行劃撥并加大滯納金比例，確保不發(fā)生新的欠費(fèi)。二是強(qiáng)化社會(huì)保障基金的管理機(jī)制，設(shè)立收、管、支相對(duì)分離的職能機(jī)構(gòu)，把基金運(yùn)營(yíng)職能從基金管理機(jī)構(gòu)中分離出來(lái)，由獨(dú)立的、市場(chǎng)化營(yíng)運(yùn)的、符合條件的銀行、保險(xiǎn)公司、基金會(huì)等作為基金的營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)，使社會(huì)保障基金征繳權(quán)、保管權(quán)、營(yíng)運(yùn)權(quán)、發(fā)放權(quán)分屬不同機(jī)構(gòu)，相互制約監(jiān)督。三是健全社會(huì)保障基金的監(jiān)督機(jī)制，建立社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行社會(huì)保障基金定期審計(jì)并向人大報(bào)告和向社會(huì)公開(kāi)、公示制度，遏制社會(huì)保障基金管理發(fā)放中腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

(四)農(nóng)村社保。目前，我國(guó)社會(huì)保障制度最薄弱的一面是農(nóng)村社保，基本法應(yīng)設(shè)專章保障農(nóng)民 生有所養(yǎng)、老有所靠、病有所醫(yī)、殘有所助、災(zāi)有所救、育有所教 的需求。農(nóng)村社保目前亟需解決的主要問(wèn)題:一是縮小城鄉(xiāng)和地區(qū)差距，合理界定發(fā)達(dá)地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)農(nóng)民最低生活保障對(duì)象和保障標(biāo)準(zhǔn)，按各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、消費(fèi)水平和財(cái)政承受能力，建立與城鎮(zhèn)相近的社會(huì)保障制度。二是建立醫(yī)療和災(zāi)情保障制度，按照 自愿量力、因地制約、民辦公助、共濟(jì)受益 的原則，建立覆蓋全體農(nóng)民的以政府補(bǔ)助為主、農(nóng)民自籌為輔的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和以政府補(bǔ)助與社會(huì)幫助相結(jié)合的社會(huì)救濟(jì)救災(zāi)制度。三是建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老為家庭與社會(huì)養(yǎng)老并舉，把增強(qiáng)土地養(yǎng)老能力與發(fā)展土地外養(yǎng)老保障結(jié)合起來(lái)，并建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，把企業(yè)、雇主必須及時(shí)、足額為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金列入勞動(dòng)合同必載條款，在法律上明確規(guī)定 誰(shuí)用工、誰(shuí)養(yǎng)老 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(也應(yīng)包括城鎮(zhèn)職工)。四是建立社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度，將進(jìn)城務(wù)工人員納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)體系，當(dāng)?shù)貍兓氐睫r(nóng)村時(shí)自然轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)體系。

(五)失業(yè)保障。目前，城鎮(zhèn)城工下崗的失業(yè)保障成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在各國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度中大都對(duì)享受失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件， 非因本人原因?qū)е率I(yè) 是大多數(shù)國(guó)家的共同規(guī)定?；痉☉?yīng)明確失業(yè)保障的范圍，對(duì)無(wú)端挑剔就業(yè)崗位或惰性的無(wú)業(yè)人員作出必要的限制，并不宜片面強(qiáng)調(diào)政府為失業(yè)者提供基本生活保障，更應(yīng)該為每一個(gè)具有勞動(dòng)愿望與勞動(dòng)能力的人提供再就業(yè)的制度保證，按照 大市場(chǎng)、小政府 的理念，改善就業(yè)機(jī)制，拓寬就業(yè)門(mén)路，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，把失業(yè)保障與再就業(yè)工程緊密結(jié)合起來(lái)。

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法二

甲方(公司名稱)：_______________________

乙方(個(gè)人姓名)：________________________

身份證號(hào)：___________________________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為_(kāi)_______個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

一、乙方的工作崗位為_(kāi)_________________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為_(kāi)_______元/月(rmb);試用期間業(yè)績(jī)提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退)，考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長(zhǎng)試用期。

三、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

四、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

五、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職，則甲方不予發(fā)放工資。

六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。

七、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期;甲方對(duì)乙方的試用延長(zhǎng)期不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

1、行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

3、完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

甲方

乙方

年月日

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法三

反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司

地址：_____________________________________________室

法定代表人：_________________吳__________

被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，_____歲，_____族，住____________________市__________路__________小區(qū)，電話號(hào)碼______________。

因韋__________與____________通訊有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反請(qǐng)求。

反請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣_(tái)_________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;

事實(shí)與理由：

_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用__________元資助,被反訴人通過(guò)遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書(shū)期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。

此致

_______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

反訴人：_________________

法定代表人：_________________

________年_____月_____日

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法四

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條 本合同期限為(固定期限/無(wú)固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期(是/否)從至。

第二條 甲方分配給乙方的工作為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)工時(shí))。

第四條 甲方應(yīng)于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時(shí)足額支付乙方工資。工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)的標(biāo)準(zhǔn)是________。其中，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______。

第五條 甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目如下。由乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣繳..

第六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施對(duì)乙方進(jìn)行治療，并按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其他事項(xiàng):______________

第十條 勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

簽署日期: 年 月 日

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法五

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：

請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法六

（固定期限）

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

簽訂日期：________年_____月_____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人____________________

注冊(cè)地址_____________________________

經(jīng)營(yíng)地址_____________________________

第二條 乙方_______________性別_______

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________

居民身份證號(hào)碼________________________________

或者其他有效證件名稱_______證件號(hào)碼_____________________

在甲方工作起始時(shí)間______年____月____日

家庭住址___________________________郵政編碼_____________

在京居住地址_______________________郵政編碼_____________

戶口所在地_____省(市)_________區(qū)(縣)___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年____月____日生效，其中試用期至_____年____月_____日止。本合同于_____年____月_____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________________________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元或按_____________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_____________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定____________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按______________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

___________________________________________________

___________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_________________________________________________________

_________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）__________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）______________

或委托代理人（簽字或蓋章）____________

乙方（簽字或蓋章）____________________

簽訂日期：________年_______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

勞動(dòng)合同變更書(shū)

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法七

用人單位（甲方）：xx

地 址：

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號(hào)碼： xxx

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

法人代表簽名：

身份證號(hào)碼：

日 期：

日 期：

主題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解心得體會(huì)和方法八

勞動(dòng)合同書(shū)

合同編號(hào)：______________________________

用人單位：______________________________

勞動(dòng)者：______________________________

簽訂時(shí)間：?年?月?日

甲方(用人單位)：___________________________?聯(lián)系電話：________________

住所地:?________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：___________

乙方(勞動(dòng)者)：_________身份證號(hào)碼：______________________________

現(xiàn)住地址：________________________________?聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)等，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱本合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同的類型與期限

1.1、本合同期限___?，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內(nèi)，如果乙方違反《勞動(dòng)合同法》第39條或40條第1、2項(xiàng)之規(guī)定的，甲方可以單方解除本合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.3、試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知甲方，并辦理工作、資料及物品等交接手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1、乙方服從甲方生產(chǎn)(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方工作能力與績(jī)效考核結(jié)果，以對(duì)乙方的工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同后不得同時(shí)受聘于其他單位或個(gè)人。

2.3、乙方工作地點(diǎn)為甲方法定注冊(cè)地及乙方適當(dāng)履行本職工作在中國(guó)境內(nèi)外的出差地。

三、工作時(shí)間與休息休假

3.1、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工進(jìn)時(shí)制，即每日工作____小時(shí)(上午：_____至_____，下午：____至____?)。

3.2、甲方依照法定休息休假規(guī)定執(zhí)行，乙方需其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)向甲方手續(xù)辦理審批手續(xù)，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權(quán)利，休假期限為每年甲方放春節(jié)假期間(甲方放春節(jié)假第一天至春節(jié)后上班第一天截止期間，除春節(jié)法定假日之外的五天為甲方規(guī)定的年休假日)，該期間五天甲方依法發(fā)放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對(duì)的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補(bǔ)休、輪休的，應(yīng)當(dāng)按本合同約定支付加班報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

4.1、甲方根據(jù)本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_(kāi)____元/月，試用期工資為_(kāi)____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執(zhí)行加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)___元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/小時(shí)。其他工資形式：________________________。

4.2、乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模曳酵饧追綇谋救说墓べY中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排，但工資待遇不低于甲方注冊(cè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.6、乙方因自身過(guò)失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，并可根據(jù)乙方造成的損失，按有關(guān)法律規(guī)定或公司制度追究乙方責(zé)任。

4.7、因乙方違反甲方規(guī)章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權(quán)降低本條(一)中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但降低后的工資不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.8、乙方工作崗位變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照變動(dòng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從次月調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。其它福利待遇按按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2、甲方依法應(yīng)為乙方辦理社保，但乙方堅(jiān)持要求將甲方應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用每月隨工資一起支付給個(gè)人，甲方尊重乙方的意見(jiàn)。如相關(guān)部門(mén)仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領(lǐng)取的社保費(fèi)，由甲方為乙方其辦理社保手續(xù)。乙方不配合辦理社保，如出現(xiàn)工傷事故，由乙方本人承擔(dān)法律后果，與甲方無(wú)關(guān)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1、甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信對(duì)待甲方及其他員工。因乙方不誠(chéng)信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。

7.2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的包括行政、人事、購(gòu)進(jìn)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)量監(jiān)督和管理等在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守制度的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

7.3、乙方觸犯國(guó)家的法律，不能履行本合同，以及因嚴(yán)重違反甲方管理制度被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。

八、勞動(dòng)合同的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)即時(shí)解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：

8.1.1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排，未出現(xiàn)損害公司的言語(yǔ)及行為;b.遵紀(jì)守法，沒(méi)有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有出現(xiàn)重復(fù)違反同一規(guī)定現(xiàn)象;?d.?具備公司從事工作崗位需要的基本技能，并能按要求學(xué)習(xí)掌握相關(guān)技能;e.?能較好融入團(tuán)隊(duì)，與領(lǐng)導(dǎo)及同事和諧相處。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或故意給甲方的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害，致使甲方一次直接損失超過(guò)1000元或12個(gè)內(nèi)累計(jì)超過(guò)3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責(zé)任拘留超過(guò)五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀(jì)行為的;

8.1.5、提供虛假簡(jiǎn)歷或使用假身份證、學(xué)歷證、技術(shù)等級(jí)證及其他證書(shū)，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本合同的或偽造公司文件或公章的;

8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財(cái)物達(dá)到500元或有其他不正當(dāng)?shù)美袨榈倪_(dá)到1000元以上的;

8.1.7、乙方連續(xù)3個(gè)工作日以上(含3個(gè)工作日)或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日未到崗位工作，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)無(wú)其正當(dāng)理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào)告的;

8.1.9、乙方擅自離職或未經(jīng)甲方書(shū)面同意而自動(dòng)離職的;

8.1.10、乙方未經(jīng)授權(quán)泄露甲方商業(yè)秘密、保密資料、客戶信息的;

8.1.11、乙方違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層與工會(huì)討論定性為嚴(yán)重違反用人單位制度的;

8.1.12、乙方入職時(shí)有兼職行為，未以書(shū)面形式向甲方說(shuō)明情況，且未經(jīng)甲方書(shū)面同意的;

8.1.13、乙方自營(yíng)業(yè)務(wù)或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟(jì)實(shí)體與甲方禁業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的;

8.1.14、乙方故意損害公司名譽(yù)、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，并給公司造成影響的;

8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系(全日制用工或兼職的)，勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議正處于處理過(guò)程中的;

8.1.16、乙方上班時(shí)酗酒、賭博或任何時(shí)候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;

8.1.17、乙方利用職務(wù)之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個(gè)人獲利超過(guò)20__千元的;

8.1.18、乙方遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等，造成損失金額超過(guò)3000元的。

8.1.19、?不服從甲方管理或調(diào)整工作崗位的。

8.2、乙方發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書(shū)面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

8.2.1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.2.2.1、一個(gè)考核周期內(nèi)的考核結(jié)果為績(jī)效不合格或連續(xù)兩個(gè)考核周期的考核結(jié)果均為有待提高者;

8.2.2.2、在勞動(dòng)合同約定的崗位類別范圍內(nèi)，不服從公司的工作崗位調(diào)整安排;

8.2.2.3、拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)安排，或拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)變更。

8.2.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8.3、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或終止勞動(dòng)合同通知后當(dāng)即辦理工作交接(包括書(shū)面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結(jié)、甲方委托其保管的物品或其他所有權(quán)為甲方的財(cái)、物、技術(shù)資料等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付最后一個(gè)月工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.4、如發(fā)生上述8.1.13事項(xiàng)，乙方應(yīng)在事項(xiàng)將會(huì)發(fā)生的30日之前如實(shí)書(shū)面告知甲方，并向甲方提出解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方隱瞞上述事項(xiàng)，甲方得知后，可無(wú)條件通知乙方解除勞動(dòng)合同，并由乙方承擔(dān)因此事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的民事責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理解決

雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，平等協(xié)商，如果協(xié)商不成的，按法律規(guī)定處理。

十、合同附件

10。1、勞動(dòng)合同一式兩件，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法執(zhí)行。

10.2、本合同的附件包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓(xùn)管理制度、就餐及住宿規(guī)定或規(guī)章制度、甲方發(fā)布的相關(guān)通知等，均屬本合同的附件，其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內(nèi)，修訂后的規(guī)章制度仍為本合同的附件。

10.3、乙方認(rèn)可其已經(jīng)領(lǐng)取并閱讀了上述合同附件文本。

十一、其他約定

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)當(dāng)本合同為準(zhǔn)，雙方針對(duì)培訓(xùn)或其他專門(mén)事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原勞動(dòng)單位或個(gè)人解除了勞動(dòng)關(guān)系，并提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。由于乙方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方單位追訴的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本合同沖突，否則視為本合同的有效附件。

11.4、經(jīng)甲乙方商定，乙方同意甲方根據(jù)身業(yè)務(wù)特點(diǎn)安排乙方在休息日加班并在業(yè)務(wù)談季補(bǔ)休。

11.5、本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，具有保密義務(wù)。商業(yè)秘密是指能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)信息等。

11.6、乙方確認(rèn)在下列“緊急聯(lián)系人”在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，為本人的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收乙方相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

緊急聯(lián)系人姓名：________電話：____________________________

11.7、乙方確認(rèn)下列通訊地址或聯(lián)系電話聯(lián)系本人以及為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址或聯(lián)系方式。如以下通訊地址及聯(lián)系電話發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知甲方，否則視為本合同通訊地址。

通訊地址：_________________________手機(jī)及家庭聯(lián)系電話：_____________________

11.8、如乙方違反本合同約定，甲方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)電話通知乙方領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，乙方仍然不到甲方注冊(cè)辦公地領(lǐng)取的或無(wú)法聯(lián)系乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或甲方把《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無(wú)此人、地址不詳?shù)惹闆r被退回的，視為甲方已經(jīng)送達(dá)，勞動(dòng)合同解除日為郵寄日或公告日。

甲方(用人單位)：__________?乙方(勞動(dòng)者)：__________

簽訂地點(diǎn)：_____________?區(qū)(縣)?簽訂日期：________________

續(xù)訂勞動(dòng)合同

根據(jù)甲方需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同____年。從___年___月?___日起至____年___月___日止。

經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人單位)：__________?乙方(勞動(dòng)者)：__________

簽訂日期：________________

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