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執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法 執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法總結(4篇)
  • 時間:2023-01-06 19:55:08
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對于執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法一

結合正風肅紀專項行動,按照“十對照、十整治”的具體要求,切實做到對照檢查,認真整改,用自己的言行為下屬起示范和表率作用,要求別人做到的自己先要做到,要求別人不做的自己堅決不做。

針對個別同志缺乏自覺性的情況,通過嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范,并通過重溫各項規(guī)章制度,把不健全健全,把不完善的完善。通過學習規(guī)章制度,使全鎮(zhèn)職工加深印象,做到心中有數(shù),自覺約束和規(guī)范自己的行為。

通過一段時間的學習,主要有以下:

一是深入一線抓落實。

在項目建設等工作中,對干部作風、工作進展、存在問題等進行跟蹤督導,對工作不力、成效不明顯、造成負面影響的干部進行嚴肅處理。

二是觸動思想正學風。

建立黨委理論中心組每周一學習制度,學習中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”等紀律規(guī)定。通過召開領導班子民主生活會,認真進行自我剖析,切實解決在思想、工作等方面存在的問題。要求局內干部多深入基層開展調研活動,多種方式強化學習,提升素質。

三是嚴肅紀律轉作風。

強化機關內部管理,健全完善各項規(guī)章制度,先后建立完善了機關事務管理、請銷假、工作去向公示等工作制度。并成立專門督察組,在會風會紀、夜間值班、工作態(tài)度、工作形象、工作效能等方面,對各業(yè)務科室進行明察暗訪,切實轉變干部作風。

為切實把全局干部職工的思想和行動統(tǒng)一到“五治”活動上,局黨組書記、秘書工作局長明確提出從制度上、素質上、問責上、用人機制上,下大力開展“五治行動”。

進一步完善、梳理各項規(guī)章制度,相繼出臺了《市環(huán)保局黨組關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的通知》、《市環(huán)保局執(zhí)法效能后督查制度》、《建設項目環(huán)境管理工作程序規(guī)范》、《對“八項重點工作”加強監(jiān)督檢查的實施意見》和“五個堅決不準、八個必須公開”及市環(huán)保局車輛管理制度、接待管理制度、重大事項上會制度。

對于執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法二

為加強全市法院思想和紀律作風建設,切實解決法院干警在理想信念、宗旨意識、執(zhí)法司法等方面存在的突出我問題,不斷增強拒腐防變能力和抵御風險能力,有力促進法院各項工作的順利開展,結合工作實際,制定本實施方案。

以黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神為指導,深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,在3至4月集中開展紀律作風集中教育整頓活動,著力解決政治紀律政治規(guī)矩、思想觀念、工作作風和廉潔自律等方面存在的問題,不斷強化“四個意識”,讓“嚴”和“實”成為法院干警的政治責任和優(yōu)良作風,著力打造一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬、敢于擔當?shù)姆ㄔ宏犖椤?/p>

(一)堅持把學習教育貫穿始終。以強化法院干警政治紀律政治規(guī)矩為重點,切實加強政治紀律和黨性黨風黨紀教育,為加強作風建設莫定思想基礎。

(二)堅持把問題導向貫穿始終。強化群眾監(jiān)督,眼睛向內找問題,多從自身找問題,聯(lián)系實際找問題,盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)、關鍵少數(shù),把握重點、精準發(fā)力,追根溯源、見物見人,把問題查深找準摸透。

? ? ?(三)堅持把領導帶頭貫穿始終。各級領導干部要把自己真正擺進去,落實“一崗雙責”,以上率下,帶頭勤于學習、帶頭查擺題、帶頭整改提高。

(四)堅持把邊查邊改貫穿始終。邊學邊改、邊查邊改、立行立改,堅持標準、不走過場,用工作的實績、群眾的滿意來檢驗紀律作風教育整頓的成效。

(五)堅持把建章立制貫穿始終。有針對性地完善工作制度、行為準則,建立健全紀律作風建設的長效機制;

強化監(jiān)督管理,抓早抓小,防患未然,深入抓、持續(xù)抓,避免不良作風回湖反彈。

(-)政治紀律政治規(guī)矩方面

1、認真查找和解在重大原則問題上立場不堅定,在大是大非面前、態(tài)度不鮮明,沒有始終與黨中央保持高度一致的問題。

2.認真查找和解決政治信仰缺失,不信馬列主義,信宗教迷信;

不講班子團結,搞團團伙伙;

上下級之間稱兄道弟,講哥們義氣;

在黨中央部署的重大教育活動問題上不把自己擺進去,做局外人,持觀望態(tài)度的問題。

3.認真查找和解決政治言辭偏激,口無遮攔,慣于傳播小道消息,議論網(wǎng)上熱門話題,甚至喪失黨性原則,傳播政治謠言、政治笑話,對黨的重大方針政策說三道四的問題。

4.認真查找和解決陽奉陰違,我行我素,對中央方針政策和上級決定陽奉陰違,說一套做一套,或者消極應付,不去落實的題。

5、認真查找和解決理想信念淡化、宗旨意識不強,個人重大事項不按規(guī)定向組織報告或不如實報告的題。

(ニ)思想觀念方面

6.認真查找和解決領導班子自身不硬、指揮不カ、不敢擔當,對全盤工作安排部署不周、管理松散、不管人、怕惹事的問題。

7、認真查找和解決部門內部及部門之間缺乏團結意識,推諉扯皮、矛盾上交、責任下卸、不求作為,得過且過的問題。

8.認真查找和解決不安心本職工作、當甩手掌柜、工作被動應付、疲沓拖拉、敷衍塞責的問題。

9.認真查找和解決干事激情不高,業(yè)務能力不強,精神萎靡、狀態(tài)低迷,干事不用心、出工不出力、串崗溜崗的問題。

10.認真查找和解決大局意識不強,服務意識淡薄,不作為、慢作為、亂作為,個人利益至上,特權思想嚴重;對黨組決定瞎猜疑、亂評論,違反組織原則惡意“告狀”的問題。

(三)工作作風方面

11、認真查找和解決官僚作風嚴重,缺乏為民意識,處理案件方法簡單粗,對待當事人“冷硬橫推”等問題。

12.認真查找和解決工作隨心所欲,不按法律法規(guī)及規(guī)章制度辦案、辦事的問題。

13.認真查找和解決工作效率不高,不服從工作安排,布置任務不按時完成,立案后久不開庭、合議后久不宣判,執(zhí)行案件具備執(zhí)行條件而無故拖延執(zhí)行的問題。

14.認真查找和解決工作質量意識差,責任心不強、法律文書出錯,上傳案卷不及時,出現(xiàn)紙質卷宗電子巻宗內容不同步以及在人事、后勤、行政管理等方面出現(xiàn)的差錯題。

15.認真查找解決不遵守法院規(guī)章制度,不履行請銷假制度或不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù),上班遲到、早退、曠エ、假借外出辦案辦事逃班的問題。

16.認真査找和解決泄露工作秘密,造成不良影響和負面輿情的問題。

(四)廉潔自律方面

17.認真査找和解決落實中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府十二條規(guī)定不徹底,存在形式主義、享樂主義、官僚主義、奢靡之風的問題。

18.認真查找和解決紀律觀念淡薄,接受當事人吃請或財物,以權換利,辦理人情案、關系案、金錢案,不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。

19.認真查找和解決在辦案過程中違反規(guī)定向當事人收取財物,以及公車私用等問題。

20.認真查找和解決公款公物管理混亂、查封扣押財物長期不處置、挪用執(zhí)行案款的問題。

21.認真查找和解決監(jiān)督檢查不認真、教育整頓走過場、糾正違規(guī)不堅決、査處違紀不敢碰硬等問題。

全市法院紀律作風教育整頓活動從x年x月開始,至x月底結,分四個階段進行

(一)思想發(fā)動,提高認識(3月底前完成)

召開全院干警大會進行動員,統(tǒng)一思想認識,提高干警對開展紀律作風集中教育整頓活動重要性的認識,明確整頓重點,提出具體要求。在此基礎上,廣泛開展談心談話活動,院主要領導與分管院領導、分管院領導與部門負責人、部門負責人與部門每名干警分別開展談心談話,指出干警個人存在問題,提出具體要求,促進廣大干警以積極主動的姿態(tài)參與到紀律作風集中教育整頓活動中來。

(二)組織學習,深刻領會(3月到4月10日)

以黨支部和部門為單位,采取集中學習和個人自學相結合的方式,組織廣大干警學習黨的十九大精神,十九屆二中、三中全會精神,習近平總書記系列重要講話精神和最高人民法院、省高院有關紀律作風、廉政方面的規(guī)定。要重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央列出違反八項規(guī)定清單80條》、《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》以及最高人民法院印發(fā)的兩個《實施辦法》、最高人民法院等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關系、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院工作人員處分條例》、《四川省高級人民法院關于加強隊伍教育管理嚴防發(fā)生因法院干警行為失當引發(fā)負面與情的緊急通知》、本院相關規(guī)章制度等文件。

(三)深入剖析,自査自糾(4月20日前)

要強化問題導向,緊緊圍繞法院職能及新常態(tài)下對法院工作的新要求,緊密結合法院工作實際,著力查找法院工作及法院干警身上存在的問題,并在解決問題上下功夫,防止搞形式走過場,通過活動切實轉變工作作風。全市法院干警要緊緊聚焦“四個方面”的21個問題,開展自查自糾。要找出事例、剖析危害,以小見大、見微知著,真正做到“把自己擺進去,把問題找出來”,對查擺出的問題要深刻分析原因,認真進行反思,列出整改時間表和臺賬。每名干警要結合學習教育情況和自身存在的問題,撰寫自査自糾報告,報告嚴禁照搬照抄,嚴禁只講成績不談問題。中院機關個人自查自糾報告以部門為單位于4月20日前統(tǒng)一交政治部,活動結束后政治部將進行通報。

(四)整改落實,總結提高(4月底)

在教育整頓活動中,對一般違紀行為,釆取組織談心、開展批評和自我批評、紀律處分等方式予以解決,積極“自我消化”。對于主動發(fā)現(xiàn)問題并積極改正的干警,可給以減輕或免予處分;

對嚴重違紀的干警,要認真調查落實,通報批評、、調整工作崗位、紀律處分;

對于隱瞞不報,凡群眾檢舉(包括負面輿情)一經(jīng)組織查實,嚴肅處理,給子紀律處分。在查處相關人員的同時,追究部門負責人、分管領導的失職責任。在教育整頓活動中要健全完善并嚴格執(zhí)行審執(zhí)各環(huán)節(jié)干警行為規(guī)范,從講政治的高度進一步明確全市法院干警在從事公職時應該遵守的行為規(guī)范,并以此約束法院干警的日常行為。教育整頓活動結束后,各縣區(qū)法院和中院各部門于4月底前向中院政治部寫出專題報告。

(一)加強領導,明確責任。市法院成立紀律作風教育整頓領導小組,各區(qū)縣法院黨組書記是本院開展教育整頓活動的第一責任人,班子成員要對分管的部門負責,層層落實“一崗雙責”。要把開展作風紀律教育整頓活動作為履行黨組主體責任的主要內容。要結合自身實際,細化活動方案,形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。市法院督查督辦及時跟進,在開展審務督查活動時把各縣區(qū)法院和中院各部門開展紀律作風教育整頓活動情況作為重要內容不定期進行督查,每周不少于一次。

(二)嚴密組織,狠抓落實。全市法院要主動作為,協(xié)調配合,嚴格按照方案要求,狠抓各項措施的落實。查找問題要在“準”字上下功夫,在“實”字上做文章,既要充分發(fā)揮廣大干警的主觀能動性,又要開展幫教和指導。對查擺出來的問題,要分輕重緩急,逐項解決,讓干警切實受到教育。

(三)統(tǒng)籌兼顧,促進工作。要正確處理好紀律作風教整頓活動與法院隊伍教育管理和各項業(yè)務工作的關系,要與以審判為中心的各項工作密結合起來,在實踐中檢驗、鞏固和發(fā)展紀律作風教育整頓活動果。要充分發(fā)揮媒體、輿情的宣傳作用,大力宣傳紀律作風教育活動的重要精神、決策部署和進展成效、經(jīng)驗做法,及時報道法院系統(tǒng)中涌現(xiàn)出的先進事跡和先進個人,傳遞正能量。

對于執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法三

近年來,xx大力推進輔警管理工作,牢固樹立輔警隊伍是公安機關第二警隊的思想,從健全機制、規(guī)范招錄、教育培訓、從優(yōu)待輔“四個堅持”方面規(guī)范、健康管理輔警隊伍,從從嚴管理的基礎上,正面激勵輔警工作熱情,提高認同感和歸屬感,確保隊伍健康穩(wěn)定成長。

著力解決輔警管理各自為政的問題,通過建章立制、責任落實、疏通引導,逐步規(guī)范了輔警隊伍管理。一是建章立制,建立長效機制。在xx黨委研究部署下,按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則,xx成立輔警管理辦公室,實現(xiàn)了政治處輔警管理辦公室總扎口,各用人單位日常管理的兩級管理體系。制定并完善《xx公安xx警務輔助人員管理辦法》,起草了《xx區(qū)xx警務輔助人員薪酬管理實施細則》、《xx區(qū)xx警務輔助人員晉級管理辦法》等一系列的規(guī)章制度,逐步建立層級晉升制度,進一步明確輔警的職責職權、管理辦法、行為規(guī)范,提供了制度遵循。二是責任落實,強化考評運用。配套出臺《xx公安xx警務輔助人員管理考核細則》、《警務輔助人員管理實施細則》,實施并不斷優(yōu)化績效考評制度,通過月考核、季評定、年度綜合評價等機制,嚴格獎懲措施,分等次評價結果定期寫進個人檔案,建立起輔警工資與崗位職責、工齡和考核結果正向關聯(lián),將考核結果作為評優(yōu)評先、續(xù)聘解聘的重要依據(jù),并跟薪酬工資、職務職級晉升相掛鉤,使全體輔警人人有壓力,個個有擔子。三是疏通引導,管理延伸到位。按照管理責任到人,各單位領導為主要責任人,建立起分管領導、專管民警和輔警骨干的層級管理網(wǎng)絡,強化責任捆綁,逐級落實教育、管理和監(jiān)督工作,并參照民警隊伍工作模式,專人負責輔警的人事、黨建、團建、考核、訓練等工作,常態(tài)化開展結對談心談話,明確帶輔民警,積極、正面引導輔警,因人施教,及時掌握輔警的思想狀態(tài)和精神需求。

著力解決輔警招錄標準、條件不一的問題,提高準入標準、規(guī)范錄入制度。一是理順招錄口徑。根據(jù)編制情況統(tǒng)一定編,通過單位推薦和社會公開招聘的雙模式開展輔警統(tǒng)一招錄工作,聯(lián)合人社等相關區(qū)屬職能部門,嚴格參照民警報考程序設立招錄輔警隊伍標準,嚴把源頭,嚴控招錄組織實施工作,外請具有資質的第三方全程負責出卷、閱卷、裁判等重要環(huán)節(jié),保證了“公開、公平、公正”,輔警辦成立以來每年組織xx次較大規(guī)模的集中招聘工作,為xx輸送了xxx余名優(yōu)秀輔警。二是建立檔案管理。規(guī)范人事檔案管理,設立人事檔案室,建立一人一檔制度,并利用釘釘人事信息平臺,強化隊伍科學管理的數(shù)據(jù)化支撐,同時建立組建線上層級管理釘釘群和“輔警之家”工作群,加強全天候實時交流溝通,及時掌握輔警心理和工作動態(tài)。三是做好崗前培訓。針對新晉輔警組織開展保密教育、規(guī)章制度等崗前培訓,并聯(lián)合用人單位對新招錄輔警進行為期xx天的試崗實訓,并同時設立試用期,規(guī)范聘用程序,讓新錄輔警盡快熟悉情況、適應崗位、融入工作,也在源頭上確保了輔警隊伍的素質和隊伍的純潔性。

著力解決輔警素質參差不齊的問題,提高隊伍“免疫力”,全力助推輔警隊伍核心能力提升。一是統(tǒng)籌培訓計劃。堅持貼近崗位、貼近專業(yè)、貼近實戰(zhàn)、貼近應用,根據(jù)xx年度教育訓練工作計劃,系統(tǒng)規(guī)劃全年輔警教育訓練工作,從政治思想、紀律作風、業(yè)務技能等環(huán)節(jié)入手,規(guī)范訓練內容,統(tǒng)一考核標準。積極對接市警校作為輔警培訓基地,爭取專項經(jīng)費有力保障培訓住宿、就餐等后勤保障工作。二是開展多形式培訓。注重政治培訓,思想教育,先后開展“兩學一做”、“學習十九大忠誠保大慶”“不忘初心、牢記使命”等一系列主題教育,同時堅持“文化育警”思想信念,建立xx線上宣傳群和主頁“xx”專欄,規(guī)范信息報送,多渠道加強輔警文化宣傳引導工作,積極組織輔警人員開展“輔警主題教育征文”“輔警的故事征文”等活動,并加強對輔警突出事跡和先進人物的宣傳報道和表彰,在市局原有表彰獎勵的基礎上,xx每年推選出年度“二十佳”輔警稱號,潛移默化中穩(wěn)定了隊伍思想,提升了隊伍思想能力。三是開展崗位技能培訓。對各類輔警逐一界定崗位和職責,對不同崗位輔警開展實戰(zhàn)培訓。每年組織開展兩期為期x天共計xx人的輔警骨干集中封閉式培訓班,通過“一份問卷、一次輪訓、一輪座談”,切實增強調解糾紛、管理水平、崗位技能和自身防護等能力,形成“骨干帶全隊”集聚效應。各警種根據(jù)各自業(yè)務工作需要開展各種形式的崗位技能培訓,定期組織開展基層基礎、視頻作戰(zhàn)、窗口服務、巡特警體能、執(zhí)法輔助等業(yè)務條線的輔警崗位技能比武和體能競賽,錘煉隊伍,砥礪作風、以武促練。

“像關愛民警一樣關愛輔警”,xx把著力點放在改善輔警待遇和從優(yōu)待警上,從思想、工作、生活全角度關心關愛,積極營造“家的感覺”和“心的港灣”。一是落實待遇保障。按照“政府出資保障、公安使用管理”的用人模式,2020年經(jīng)過xx黨委多次和區(qū)屬相關部門對接研究,落實了2019新晉及內部優(yōu)化提升輔警員額,保障了人均保障經(jīng)費xx萬元,其余人員xx萬元的標準。同時xx給輔警人員確認了薪資結構標準,實施動態(tài)調整,落實“五險一金”,幫助辦理工傷、團體意外傷害保險,解決后顧之憂。二是落實關心關愛、表彰獎勵機制。建立輔警健康檔案機制,每年組織一次體檢;對標民警,開展走訪慰問”、“夏季送清涼”、“冬季送溫暖”、“生日慰問”等活動,看望慰問生活困難、因公負傷輔警,完善撫恤等工作;組織獲得縣處級以上榮譽的輔警與xx獲獎民警同標休養(yǎng);通過積極爭取,近年來組織了xx名輔警參加了區(qū)總組織的療休養(yǎng)活動。不斷加大典型建樹,提升輔警職業(yè)榮譽感,促進全身心投入公安事業(yè)。。三是推行職業(yè)化機制。整合協(xié)警、文職、協(xié)管員、業(yè)務臨時工等隊伍納入輔警辦統(tǒng)一管理,統(tǒng)一獎勵標準,根據(jù)科學管理和職業(yè)要求,創(chuàng)新實施崗位和職位雙層層級管理及晉升機制,突破職業(yè)“天花板”,由低至高設置九類職業(yè)層級,并于工資待遇掛鉤,最高檔層級工資達到xx元/月,拓寬了職業(yè)發(fā)展空間。同時聯(lián)系了xx大學專門開設xx輔警學歷提升班,讓更多的輔警人員提升學習,提高綜合素質。

對于執(zhí)法隊伍黨支部心得體會和方法四

為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高行政執(zhí)法質量和水平,根據(jù)《硯山縣司法局關于認真做好推行行政執(zhí)法“三項制度”相關工作的通知》,xx積極開展貫徹落實行政執(zhí)法三項制度工作,現(xiàn)將自檢自查及整改落實工作情況做以下匯報:

(一)行政執(zhí)法公示制度。

xx嚴格按照“誰執(zhí)法誰公示”的原則,建立健全行政執(zhí)法事前、事中、事后公開機制,通過門戶網(wǎng)站服務窗口等載體,依法及時向社會公開有關行政執(zhí)法信息。同時對行政執(zhí)法決定、行政檢查情況等執(zhí)法結果的公開區(qū)分情況,涉及國家秘密、商業(yè)秘密、未成年人、個人隱私等內容不予公開。

1.統(tǒng)一建章立制。xx依據(jù)《x省行政執(zhí)法信息公開公示辦法》(以下簡稱公示辦法),結合實際,制定行政執(zhí)法公示具體辦法,明確執(zhí)法公示的范圍、內容、載體、程序、時限要求、監(jiān)督方式和保障措施等事項。建立健全對公開信息的審核、糾錯機制,構建分工明確、職責明晰、便捷高效的行政執(zhí)法公示機制。

2.加強事前公開。xx公開行政執(zhí)法主體、人員、職責、權限、隨機抽查事項清單、依據(jù)、程序、監(jiān)督方式和救濟渠道等信息,并根據(jù)法律、法規(guī)立改廢和部門機構職能調整等情況動態(tài)調整。

根據(jù)有關法律法規(guī),xx各辦、各中心、站、所結合自身職權職責,編制各類行政執(zhí)法流程圖,明確具體操作流程;編制行政執(zhí)法服務指南,明確行政執(zhí)法事項名稱、依據(jù)、受理機構、審批機構、許可條件、優(yōu)惠政策、申請材料、辦理流程、辦理時限、監(jiān)督方式、責任追究、救濟渠道、辦公時間、辦公地址、辦公電話等內容,方便群眾辦事。

執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中主動亮明身份,做好告知說明工作。

按時主動向社會公布行政執(zhí)法決定、行政檢查情況等執(zhí)法結果,主動接受群眾監(jiān)督。

按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”和信息化建設的要求,加強門戶網(wǎng)站、服務窗口建設,探索運用、政務網(wǎng)站、微信朋友圈等載體,全面、及時、準確公示執(zhí)法信息,拓寬公開渠道,方便群眾查詢。

(二)執(zhí)法全過程記錄制度。

1.建立健全制度。xx依據(jù)《x省行政執(zhí)法全過程記錄辦法》,按行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法類別,制定各辦、各中心、站、所各類行政執(zhí)法全過程記錄具體辦法,繪制行政執(zhí)法流程圖,明確執(zhí)法環(huán)節(jié)記錄的內容、方式、載體等事項,建立健全執(zhí)法信息采集、存儲、分析、歸檔等規(guī)范化建設制度。

2規(guī)范文字記錄。根據(jù)行政執(zhí)法的種類、性質及流程等,規(guī)范執(zhí)法文書制作,推行執(zhí)法文書電子化,明確執(zhí)法案卷標準,確保執(zhí)法文書和案卷完整準確。

(1)xx人民政府在司法部制定的行政執(zhí)法文書基本格式標準基礎上,參考國務院部門行政執(zhí)法文書格式,結合實際,制定統(tǒng)一適用的行政執(zhí)法文書格式文本和電子信息格式,規(guī)范執(zhí)法文書制作。

(2)xx規(guī)范開展文字記錄工作,按執(zhí)法案卷標準制作、管理和保存執(zhí)法卷宗。積極推行執(zhí)法文書和執(zhí)法案卷電子化。

按《x省行政執(zhí)法全過程記錄辦法》的要求,配備音像記錄設備,制定使用管理辦法和監(jiān)督規(guī)則。對現(xiàn)場檢查、隨機抽查、調查取證、聽證、行政強制、送達等容易引發(fā)爭議的行政執(zhí)法活動,進行音像記錄;對查封扣押財產(chǎn)、強制拆除等直接涉及人身自由、生命健康、重大財產(chǎn)權益的現(xiàn)場執(zhí)法活動和執(zhí)法辦案場所,推行全程音像記錄。

利用大數(shù)據(jù)等信息技術,結合辦公自動化和執(zhí)法辦案系統(tǒng)建設,積極探索運用成本低、效果好、易保存、不能刪改的記錄方式。但由于硬件條件等限制,此項工作未能順利展開,接下來,xx將繼續(xù)提高記錄信息化水平。

(三)重大執(zhí)法決定法制審核制度。

1.健全審核制度。xx依據(jù)《x省重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》(以下簡稱審核辦法),修訂完善重大執(zhí)法決定法制審核具體辦法。

2.落實審核主體。由于鄉(xiāng)上人手限制,xx在確保法制審核人員數(shù)量方面做得還不夠到位,不能夠滿足工作需要。

3.確定審核范圍。xx積極創(chuàng)造條件擴展法制審核范圍,探索對法定簡易程序以外的所有執(zhí)法決定進行法制審核。

4.明確審核內容。xx嚴格審核行政執(zhí)法主體,確保審核行政執(zhí)法主體合法,經(jīng)過到期換證以后,我鄉(xiāng)全體行政執(zhí)法人員均具備執(zhí)法資格,確保行政執(zhí)法程序合法。

5.明確審核責任。xx明確行政執(zhí)法機關主要負責人是推動落實本機關重大執(zhí)法決定法制審核制度的第一責任人制度,對本機關作出的行政執(zhí)法決定負責。結合實際,分執(zhí)法類別編制《重大執(zhí)法決定法制審核流程圖》確定法制審核流程,明確送審材料報送要求和審核的方式、時限、責任,建立健全法制審核機構與行政執(zhí)法承辦機構對審核意見不一致時的協(xié)調機制。行政執(zhí)法承辦機構對送審材料的真實性、準確性、完整性,以及執(zhí)法的事實、證據(jù)、法律適用、程序的合法性負責。法制審核機構對重大執(zhí)法決定的法制審核意見負責。

今后,我鄉(xiāng)將按照縣委、縣政府的要求,認真貫徹落實《x省行政執(zhí)法公示辦法》《x省行政執(zhí)法全過程記錄辦法》《x省重大執(zhí)法決定法制審核辦法》的要求,進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,不斷提高行政執(zhí)法質量和水平。

一是加強理論學習與實踐相結合。根據(jù)工作的特殊性及季節(jié)性,合理安排學習發(fā)改系統(tǒng)管理相關法律法規(guī)的學習,注重培養(yǎng)內在修養(yǎng);在行政執(zhí)法監(jiān)察工作過程中,堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,適用法律法規(guī)準確。

二是建立健全案卷評查制度。此項制度將作為一項內部監(jiān)督形式固定下來。通過年底各所匯總自查自評及平時抽查,及時總結經(jīng)驗,查找不足,改進工作,提高行政執(zhí)法質量和水平。行政執(zhí)法案卷評查結果,作為各所依法行政考核的一項重要內容。

三是認真履行職責,提高辦案質量。堅持公平、公正、公開的原則和集體議案制度,認真履行職責,嚴格依法辦事。同時,認真執(zhí)行錯案追究制度,不斷提高辦案的準確性。通過考核、評比、案件評查等對各股室、各執(zhí)法點乃至各執(zhí)法崗位的工作質、量進行評定,對優(yōu)勝者進行表彰獎勵,并以此作為培養(yǎng)和使用的重要條件。

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