強化體醫(yī)融合心得體會總結 強化體醫(yī)融合心得體會總結怎么寫(7篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結一

為此我們積極與屬地衛(wèi)生醫(yī)療部門建立聯(lián)動，結合本校實際制定相關機制。

（一）加強組織領導。

學校作為防控工作主體，校長為“第一責任人”，學校安排專門力量落實防控有關指導工作，統(tǒng)籌推進各項防控措施落實到位。

（二）加強信息通報。

進一步加強信息通報和協(xié)調配合，建立分工協(xié)作、齊抓共管的聯(lián)動工作機制。

學校向鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)健部門通報師生摸排的情況，衛(wèi)健部門向學校反饋通報新冠肺炎疫情情況。

（三）開展監(jiān)督檢查。

學校、衛(wèi)健部門要在開學前聯(lián)合對學校開展督導檢查，列出學校疫情防控薄弱環(huán)節(jié)、隱患和存在問題清單，督促學校落實整改，防止疫情的輸入和擴散。

（四）聯(lián)防聯(lián)控。

學校要在開學前明確屬地衛(wèi)健部門和對應醫(yī)療機構的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式，主動加強溝通，取得專業(yè)技術支持，開展聯(lián)防聯(lián)控工作。

衛(wèi)健部門要建立點對點聯(lián)系學校制度，充分發(fā)揮健康副校長作用，明確專人聯(lián)系學校。

（五）完善應急處置機制。

學校要落實晨檢制度，發(fā)現(xiàn)不明原因發(fā)熱、咳嗽的師生時，應第一時間聯(lián)系對應醫(yī)療機構進行排查，同時上報教育主管部門和屬地疾控部門。

一旦出現(xiàn)疑似或確診病例，要在疾控機構指導下對相關環(huán)境實施消毒消殺，同時協(xié)助當地疾控機構開展流行病學調查、采樣和密切接觸者的追蹤等后續(xù)工作。

（六）學校配合衛(wèi)健部門要加強對防控新冠肺炎疫情的培訓與指導。

（1）強化防控知識培訓。

開學前要組織防控人員學習新冠肺炎防控知識，屬地衛(wèi)健部門派出專業(yè)人員到校指導培訓。

（2）設置隔離觀察室。

學校要按照有關指引要求辟出相對獨立的場地作為隔離觀察區(qū)（室），配備相應的工作人員和防護用品。隔離觀察場所的設置由屬地衛(wèi)健部門負責指導。

（3）加強校園清潔消毒。

學校在疾控部門指導下，加強教室、圖書館、食堂、宿舍等各類場所的消毒與通風。

校園內出現(xiàn)疑似病例或有聚集性發(fā)熱病例時，學校要及時與屬地疾控中心聯(lián)系，開展隨時消毒和終末消毒。

（4）加強飲用水衛(wèi)生管理。

學校要在衛(wèi)健部門的指導下加強對學校飲用水的衛(wèi)生管理，做好供水設施的清潔、消毒工作。

（5）開展應急演練。

學校要在當地衛(wèi)健部門指導下，完善應急預案、晨檢和日檢流程并開展校內應急演練，開學前進行一次全流程演練。

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結二

同志們，按照市直部門、單位主要負責同志帶頭講黨課的工作要求，結合近期調研及學習認識體會，今天我圍繞“加強能力思想作風建設提升履職盡責能力”的主題，與大家探討交流。

習近平總書記強調，“作風建設關系到我們黨能不能長期執(zhí)政、履行好執(zhí)政使命”；

在推進黨的建設新的偉大工程中一貫強調“作風問題絕不是小事，一旦成風，危害巨大”。我們系統(tǒng)的作風建設整體上是好的，局屬各單位在各自業(yè)務領域真抓實干、擔當作為，但是，對照民主生活會中指出的“不擔當、不作為，愛惜羽毛、患得患失，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面;

（一）嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩標準還不高，“堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”

習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現(xiàn)實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規(guī)矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署，不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統(tǒng)一行動、步調一致向前進。對我們系統(tǒng)來說，就是在局黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣的完成好各項目標責任。但在現(xiàn)實中，我們的干部隊伍中還存在以下現(xiàn)象：一是在執(zhí)行局黨組決策部署上有選擇的落實。碰到問題往上推、落實責任往下移，找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題，落實工作打折扣，但求過得去，不求過得硬。有的不能主動作為，積極作為，安排工作表態(tài)很好，但就是不落實或者落實不得力，善做“表面文章”，陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時，有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。這些現(xiàn)象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）嚴格執(zhí)行廉潔自律要求還不夠嚴，“千丈之堤，以螻蟻之穴潰

百尺之室，以突隙之煙焚”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來，全系統(tǒng)也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規(guī)定精神的案例，大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們系統(tǒng)全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間，我們也組織觀看了xx地查處的xx系統(tǒng)行業(yè)性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗案件警示教育片xxx等一些腐敗案件警示錄，大家也都開展了交流討論，有的還寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現(xiàn)象，比如有的支部書記黨風廉政建設責任制認識不高，一些黨員干部思想認識還有偏頗，認為手中無大權，廉政上就犯不了大錯；有的黨員干部有特權思想和“有功必受祿”心態(tài)，即使是干了芝麻點大小的活，也想著要得到回報；有的黨員干部在與服務對象打交道時，不注意小節(jié)，接受吃請，有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件；也有極少數黨員干部在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒、打麻將等現(xiàn)象。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們系統(tǒng)通過深入開展“作風建設提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，廣大干部職工切實改進工作作風，在各自工作崗位上盡職履責，都較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創(chuàng)優(yōu)標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。表現(xiàn)在，一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領導干部工作思路措施不當、指導推動不力，工作長期沒有實質性進展，表態(tài)多、落實差。有的領導干部不想擔責、不敢定事，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，有的黨員領導干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發(fā)”“落實”，沒有具體的工作指導思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當的現(xiàn)象比較突出。

有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果，患得患失、牢騷滿腹，對自己的權利斤斤計較，而對應盡義務卻拋至腦后。少了干事創(chuàng)業(yè)的激情，多了安逸享樂的念頭；有的黨員領導干部抱著“只要不出事，寧可不干事”的觀念，四平八穩(wěn)當太平官，工作上等拖靠，推一推動一動，甚至推了也不動；有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求，履職擔責，主動找思路、想辦法，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的黨員干部在其位不謀其政，不愛學習，不善學習，就連寫個材料，都是錯字連篇、思路不清、文理不通，卻不愿下功夫學，沉下心練。本職工作不做學習研究，不做調查思考、不做舉措改進；有的黨員干部工作能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥”“手中一團麻”，工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。

存在上述問題的原因有多種多樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。

習近平總書記深刻指出“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好?！薄皩h員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”，必然會缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風，為事業(yè)和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。局領導班子成員、各部室主任、局屬單位領導班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻，時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我們要鼓勵局機關、局屬事業(yè)單位工作人員進修學習提高學歷，攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由所在單位按相關政策規(guī)定比例報銷學費；

加強干部人文關懷，認真落實關心關愛干部的政策措施，確保干部合理的津貼、補貼應發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權益應享盡享，對確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補助，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。在“吃財政飯”的人當中，忙閑不均是現(xiàn)實情況?，F(xiàn)行的公務員工資構成，并不能體現(xiàn)對“忙”與“閑”的激勵與懲戒，公務員內部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設極為不利。有些人比較能干，就要干兩個甚至三個人的活；

有的人能力一般，就干一個甚至半個人的活。問題是，多干活的人也并不能得到更多機會，甚至得不到認同。一旦出現(xiàn)了工作差錯，還可能成為被責難的對象，陷入‘不干不錯，多干多錯’的畸形怪圈”?；谶@種現(xiàn)狀，我們就要充分發(fā)揮好公務員職務與職級并行“風向標”作用，促使全系統(tǒng)公務員隊伍忠于職守，勤勉盡責、勇于擔當，評優(yōu)評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜，對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員按規(guī)定發(fā)放獎金；

鮮明梳理重實干、重實績選人用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對年度考核記三等功以上或者五年內獲得三個以上優(yōu)秀等次干部，和連續(xù)三年在系統(tǒng)內效能目標考核中被評為一等獎的單位領導班子成員、優(yōu)秀中層干部，建議市委優(yōu)先提拔使用。建立完善黨內激勵關懷機制，重點關注、關懷和幫助因重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部和老齡黨員，以及長期工作在基層一線的困難干部，切實幫助他們解決一批實際困難；

同時從嚴加強退出領導崗位干部管理，實行定期報告制度，壓緊壓實退出領導崗位干部日常管理監(jiān)督責任，對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領導崗位干部，經教育提醒、屢教不改的，取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金；

強化考核結果運用，充分發(fā)揮考核結果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領導班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結果連續(xù)兩年末尾倒數的局屬單位，建議市委對班子成員及時進行調整，充分發(fā)揮好黨組（黨委）考核指揮棒、風向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統(tǒng)黨員干部提振精神、激發(fā)動力，細化任務、壓實責任。

二是責任心問題。

責任是最基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在閱微草堂筆記中講的一則寓言故事一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所至之處只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你官員不服，辯解道我雖無功，但總無過。閻王怒道你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話，可謂句句中的，值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞，關鍵在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心。榜樣4中，不幸遇難在扶貧路上的黃文秀，面對突發(fā)的暴雨，原本可以推遲返回樂業(yè)縣百坭村的計劃，卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產安全，毅然連夜返回，將大好的青春年華定格在了30歲，她所體現(xiàn)的就是心系群眾、擔當實干的精神品質；

忠實履行“人民郵政為人民”的服務宗旨，經常冒著狂風暴雨為群眾送去信件的唐真亞，無怨無悔從事抽糞工作，為環(huán)衛(wèi)事業(yè)奉獻了9年青春年華的李萌，他們都是在平凡崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，愛崗敬業(yè)的典型。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領導干部惰政到躲政，最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區(qū)管理局原黨委書記、局長，“人民楷?！眹覙s譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事，成就了不平凡的人生；

榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種，創(chuàng)下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領導干部、中層干部和普通干部職工來說，負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調一下，今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間，不得出現(xiàn)互相推諉扯皮的問題，有問題多協(xié)調、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中，個別部室和局屬單位之間出現(xiàn)了相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。

三是能力水平問題。

我們常常講要不斷提高工作能力水平，領導干部要提高領導工作水平，這個能力水平涵蓋的內容比較廣，有業(yè)務能力水平、溝通協(xié)調水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老，學到老”，要想彌補工作能力水平上的不足和差距，就要自我檢視，力求改進，不能老是一副志得意滿的樣子，明明“胸無點滴墨”，卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業(yè)務能力就要熟悉業(yè)務涵蓋范圍，掌握具體操作流程；

提高溝通協(xié)調水平就要多學習一些溝通技巧；

提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材，這些都需要我們平時不斷學習，做好知識的儲備，既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。作為局領導班子成員和各部室主任、局屬單位負責人，尤為重要的是要學習提高科學思維能力，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學習，重視借鑒和運用歷史經驗，加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發(fā)展史和世界歷史的學習；

要善于提高辯證思維能力，善于抓住關鍵、找準重點；

要提高創(chuàng)新思維能力，破除因循守舊、思想僵化，要敢為人先；

要增強法治思維能力，增強遵法守法用法意識；

要有底線思維能力，居安思危，立足最低點爭取最大期望值，凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性。眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，發(fā)揚釘釘子精神，釘釘子不是一錘就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢?！罢F有恒，治須有常”“一分部署，九分落實”，抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積硅步以致千里。

同志們，作風建設永遠在路上，掃除機關作風之弊，破除發(fā)展障礙，提高服務效能，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規(guī)矩，是講政治的表現(xiàn)，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結意識。講政治規(guī)矩的核心要義，就是維護團結統(tǒng)一，增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是局屬單位領導班子成員，對于黨組（黨委）作出的決議，要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；

對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。系統(tǒng)廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構改革后，我們xx和xx兩個單位在融合的過程中，也出現(xiàn)了一些不團結、搞分裂、相互抵觸的不良工作現(xiàn)象，但是大家從陌生到熟悉，從摩擦到相互理解，逐步融合、融入，這是可喜的變化，我們大家都要珍惜這種團結的局面，并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督，脫離黨規(guī)黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。

（二）嚴格紀律抓廉政。系統(tǒng)全體黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，嚴格落實中央八項規(guī)定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。對于一名黨員干部而言，要自覺做到以下三點：一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基，從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取道德營養(yǎng)，要學習黨史，學習革命先烈及黨員模范的先進事跡，加強黨性修養(yǎng)；

要牢記“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓，經常對照黨章反躬自省、自我批評，管住細節(jié)和小事。心有敬畏，行有所止。

要自覺把黨章黨規(guī)和國家法律法規(guī)當作“戒尺”置于心間，言有所戒、行有所止，始終做到干凈用權、秉公用權，筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政?！捌渖碚?，不令而行；

其身不正，雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴，不該吃的不吃；

管住自己的手，不該拿的不拿；

管住自己的腿，不該去的地方不去；

管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己，帶頭練好廉潔自律內功，帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。認真學習毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風，從嚴立好家規(guī)，扎緊思想防線，并使之真正發(fā)揮監(jiān)督效應。

（三）振奮精神抓落實。習近平總書記強調“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力走好新時代的長征路”。系統(tǒng)上下全體黨員要保持良好的精神狀態(tài)。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必自提三問一問自己真的盡力了嗎二問有沒有再找找解決的辦法三問有沒有一抓到底的擔當切實做到“要我干”為“我要干”，“催著干”為“爭著干”；

要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質獎勵，做到對任何工作，都要有功論功、有過追過；

要“容錯糾錯”激勵擔當，建立“容錯糾錯”機制，營造擔當作為狠抓落實的好環(huán)境，為擔當負責的干部營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

同志們，今天的黨課，我就講到這里，謝謝大家！

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結三

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。

第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。

第三十條企業(yè)和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協(xié)調

第三十五條根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。

第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結四

同志們：

大家上午好!

受市委巡察辦領導之邀，今天給巡察辦全體黨員上一堂黨課，主要想圍繞“爭做‘三個表率’，建設模范機關”這個主題，結合機關工作實際，和大家做一交流，不妥之處，還請大家批評指正。

主要想講三個方面的問題。

據我了解，市委巡察辦20xx年x月掛牌成立后迅速建立了黨支部，xx主任親任支部書記，并配備了很強的工作力量，來抓機關黨的建設。雖然成立時間很短，但起點不低，起步很快，支部建設取得了一定成效。在20xx年市直工委組織開展的“百強黨支部”創(chuàng)建活動中，巡察辦機關黨支部被命名為第二批“百強黨支部”，成為工委已命名的x個“百強黨支部”之一，這是個什么概念呢?目前工委所屬900多個基層黨支部，47個只占到了1/20，可見，取得這樣的榮譽很不容易，說明巡察辦的黨支部建設抓得有方、抓得有力、抓得有效，走在了市直機關的前列。從我和巡察辦領導們交流、“百強黨支部”驗收小組匯報以及我本人多次到巡察辦來耳聞目睹到的實際情況，巡察辦在加強支部建設上，至少有以下三個特點：一是領導重視，指導有力。無論是市紀委監(jiān)委的領導，還是巡察辦的領導，都把支部建設作為加強機關黨建、夯實基層基礎的重要抓手認真部署推進，加大支持力度，強化工作指導，督促工作開展。黨支部一班人表現(xiàn)出極強的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，虛心到其他支部學習取經，結合自身實際，積極打造政治功能突出、黨建基礎過硬、作用發(fā)揮明顯、作風形象優(yōu)良的基層黨支部，支部建設規(guī)范化標準化水平得到很大提升。二是“硬件”過硬，“軟件”不軟。在支部硬件建設上，投入專項經費用于改造黨員活動場所，基本達到了“六有”標準，做到了場所固定、設施完備、標志明顯、黨旗上墻、書報入柜、制度成冊，能夠滿足日常黨建活動開展的需要。在支部軟件建設上，一方面嚴格落實工委關于班子建設、黨員管理、制度落實、工作流程、活動開展等五個方面標準化規(guī)范化的要求，另一方面嚴格資料管理，支部日常工作檔案整齊完備、資料齊全、臺賬規(guī)范。三是圍繞中心，促進工作。在支部建設過程中，巡察辦堅持緊貼中心抓黨建，服務大局抓黨建，在完成上級“規(guī)定動作”的同時，謀劃開展了一些形式多樣、各具特色、黨員樂于參與的“自選動作”，比如“四個爭創(chuàng)”、“五個一”精細化管理、“八個突破”“八個加力突破”、“八個提升進位”等等，努力把支部建設的成效體現(xiàn)到凝聚人心、煥發(fā)精神、激發(fā)干勁、推動工作開展上來，實現(xiàn)了“兩手抓、兩手硬”，達到了黨建工作與巡察業(yè)務相互促進、共同提高的目的。成績來之不易，進步有目共睹，背后凝結的是巡察辦機關黨支部整個班子和全體黨員的辛勤汗水和艱辛努力，借此機會，我代表市直工委向在座的各位致以崇高的敬意和誠摯的問候!今年，市直工委將繼續(xù)深化“百強黨支部”創(chuàng)建活動，屆時對已命名掛牌的黨支部進行復核，復核不合格的要摘牌。希望巡察辦黨支部一定要克服松勁自滿情緒，珍惜榮譽，再接再厲，在基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障“五項基本建設”上力度再加大，措施再深化，全面落實基層黨建各項任務，進一步增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在推動市直機關基層黨組織建設全面進步全面過硬中發(fā)揮典型示范作用。

深入推進市縣巡察，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措，并被先后寫入了《巡視工作條例》、十九大報告和《黨章》，新修訂的《紀律處分條例》，也增加了干擾巡視巡察工作或者不落實巡視巡察整改要求的處分規(guī)定，進一步表明了黨中央對巡視巡察工作的高度重視。實踐已經充分證明，作為對黨組織和黨員干部進行的一次全面“政治體檢”，巡察工作在保證上級重大決策部署的貫徹落實，加強領導班子和干部隊伍建設，促進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面發(fā)揮了重要作用，有助于被巡察黨組織更加準確地理解上級的方針政策，有助于正視工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有助于進一步轉變作風、提高效率、改進工作，促使黨員干部思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。對此，我作為正在被巡察中的黨組織主要負責人，深有體會，頗有感觸。

20xx年x月x日至x月x日，以xx同志為組長、xx同志為副組長的市委第五巡察組，對市直工委進行了為期兩個半月的常規(guī)巡察。巡察之前，我對市直工委20xx年以來的工作情況總體上還是抱著樂觀態(tài)度的。因為這一年，我們有多項創(chuàng)新性工作，比如打造縣處級領導干部“理論自習室”、創(chuàng)建“百強黨支部”、開展“爭創(chuàng)‘三個表率’建設模范機關”主題誦讀和“問學、看做、聽需”走基層等活動，分別被《中直黨建》、紫光閣網站、《xx日報》、《xx機關黨建》、《xx日報》和xx廣播電視臺等中央、省市媒體報道，相關做法也被省直工委及市委領導予以批示，受到充分肯定。就在我們沾沾自喜飄飄然的時候，巡察組給我們打了一針“清醒劑”。隨著巡察工作的不斷深入，工委在堅持黨的全面領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨以及黨風廉政建設方面暴露出來一系列的問題，讓我們領導班子和全體黨員干部感受到了前所未有的壓力。

在今年x月x日召開的市委第x巡察組巡察市直工委情況反饋會議上，xx副組長就巡察中發(fā)現(xiàn)的主要問題及意見建議進行了反饋。緊扣“六個圍繞、一個加強”，指出了市直工委在落實全面從嚴治黨方面存在的四個方面18條突出問題，提出了有針對性的意見建議，抓住了機關黨的建設中的短板和關鍵。指出的問題很尖銳、很深刻，直擊要害，切中肯綮。當時我主持會議，xx秘書長、xx同志都在座，當xx同志一條條反饋問題的時候，我的心情非常復雜，有些尷尬，但更多的是自責和慚愧，感覺到作為一把手，沒能把工作做好，把隊伍帶好，辜負了市委的期望和大家的要求，深感愧疚。第二天xx秘書長親自給我打來電話，指示工委一定要高度重視，深刻反思，正視差距，堅決整改，全力做好巡察“后半篇”文章。我們按照市委領導和巡察組的要求，認真研究制定整改方案，明確了時間表、路線圖、責任人，嚴格實行清單管理和臺賬制度，建立問題清單、任務清單、責任清單，逐項落實責任領導和責任部室，逐條明確整改時限和完成標準，堅持即知即改，立行立改，全面整改，取得了階段性成效。特別是x月x日下午，春節(jié)后上班第一天，市直工委領導班子召開了高質量的巡察整改專題民主生活會。我和每位領導班子成員，緊扣推進市委巡察反饋意見整改落實這一主題，深入查擺問題，深刻自我剖析，明確整改措施，并認真開展了批評和自我批評，自覺認錯，主動擔責，提高了認識，明確了方向，為全面整改落實奠定了堅實的思想基礎。目前，工委的巡察整改工作正在有序有力扎實推進。

x個多月來的巡察及整改，給我們傳遞了全面從嚴治黨的強烈信號，喚醒了黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀意識，激發(fā)了大家履職盡責擔當作為的精神狀態(tài)。每名黨員干部都切身體會到：巡察是一次作風的“綜合會診”、精神的“集中補鈣”和思想的“深刻警醒”，對于及時發(fā)現(xiàn)問題、抓早抓小、形成震懾，落實全面從嚴治黨的部署要求、壓緊管黨治黨政治責任、凈化基層黨內政治生態(tài)等都起著至關重要的作用，務必將其當作“緊箍咒”常念，當作“護身符”常穿，當作“金鑰匙”常用，以此推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。我也再次鄭重表態(tài)：對巡察組向市直工委反饋的每一個問題，提出的每一個建議，我們都會認真對待、舉一反三，抓重點、補短板、強弱項，高標準、高質量完成整改任務，全面提升機關黨的建設質量和管黨治黨水平，向市委、向巡察組、向市直機關黨員干部群眾交出一份滿意的答卷。

20xx年x月x日，習近平總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設作出重要指示，希望中央和國家機關各級黨組織和廣大黨員干部要堅持“一個帶頭”，爭做“三個表率”、建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。雖然這一要求是針對中央和國家機關提出的，但是對于市級機關同樣具有指導意義，我們必須深刻領會、全面把握、帶頭落實。

最近，省直工委就省直創(chuàng)建模范機關工作進行了部署，市直工委也對市直開展模范機關創(chuàng)建活動做出了安排。我注意到，市紀委監(jiān)委也正在開展深化“四個爭創(chuàng)”，打造“六型機關”活動。不論是模范機關也好，還是“六型機關”也好，創(chuàng)建的標準、內容、任務、方法大同小異，希望巡察辦能夠統(tǒng)籌謀劃、一并推進。特別是要把這兩項活動與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三深化、三提升”活動結合起來，相互促進、增強實效。

那么，說到模范機關，創(chuàng)建的標準應該如何把握呢?我認為，至少有五條：

首先，政治堅定過硬。市級機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治。始終堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向以方向，以黨的意志為意志，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做，“四個意識”不斷增強，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”落實堅決，把對黨絕對忠誠的政治品格融化于血液，把維護和捍衛(wèi)核心的堅強意志體現(xiàn)在一言一行中。遵崇黨章意識進一步強化，落實“五個必須”、反對“七個有之”成為普遍自覺，機關養(yǎng)成嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的工作習慣。

其次，理論武裝扎實。以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內容的理論教育更加深入系統(tǒng)，中心組學習堅持經常，縣處級領導干部自覺主動到“理論自習室”學習，在學懂弄通做實上成效顯著。網站、刊物、微信公眾號、微信工作群等意識形態(tài)陣地守得住、管得好?！皟蓪W一做”學習教育形成常態(tài)化制度化，機關干部樹立高度的學習自覺、思想自覺和行動自覺。

第三，基層基礎牢固。黨支部建設進一步規(guī)范，組織設置科學優(yōu)化、領導班子堅強團結、黨員隊伍充滿活力、制度機制健全完善、基礎保障充分有力、黨建活動豐富多樣，黨支部工作質量不斷提升，政治功能和引領作用持續(xù)強化，黨支部的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

第四，服務精準高效。機關黨建與中心工作融合更加緊密，服務保障作用更加突出。服務基層、服務群眾提質提效提速，促進中央和省、市委決策部署深入人心、落地生根。嚴格落實“日清日結”制度，“馬上就辦、辦就辦好”成為習慣，事不隔夜、文不過天、即交即辦，當日事當日畢。

第五，作風務實清廉?！读疂嵶月蓽蕜t》、《紀律處分條例》及大事報告、收入申報、公務外出報批等各項制度規(guī)定執(zhí)行到位，全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制壓緊壓實，機關干部敢于擔當，較真碰硬，守規(guī)矩、重品行、作表率，樹立起忠誠、干凈、擔當的良好形象。

如果我們把建設模范機關作為一個目標的話，那爭創(chuàng)“三個表率”就是實現(xiàn)這一目標的重要路徑。

首先，要強化理論武裝，爭做深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的表率

習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是經過實踐檢驗、富有實踐偉力的強大思想武器，必須長期堅持并不斷發(fā)展。要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。

一要在持續(xù)深化上下功夫，努力做到真學懂。習近平新時代中國特色社會主義思想是一個內涵極為豐富、要義極為深刻，并不斷發(fā)展完善的科學體系，必須克服松懈情緒，認認真真學，系統(tǒng)深入學，持續(xù)跟進學，才能領會真諦，把握精髓。要發(fā)揚毛澤東當年倡導的“學到底”的精神，努力在讀原著、學原文、悟原理上下一番苦功夫、硬功夫、細功夫，專心致志地讀、原原本本地學、細嚼慢咽地悟，逐字逐句研機析理，一章一段學通弄透，確保學習持續(xù)加強、不斷深化、真正學懂。

二要在融會貫通上下功夫，努力做到真弄通。習近平新時代中國特色社會主義思想內涵豐富、博大精深。有的看似簡單的幾個字、一段話，但“微言大義”、意蘊深遠，僅靠讀一兩遍原文、聽幾次輔導是不夠的。要注重創(chuàng)新方法，注重入腦入心，不僅要知其然，而且要知其所以然。要以虔誠、執(zhí)著的態(tài)度，深入研讀，反復琢磨，聯(lián)系地而不是孤立地、系統(tǒng)地而不是零散地去理解和把握，同馬克思主義基本原理和黨的基本理論結合起來，同黨的奮斗歷史特別是十八大以來的偉大實踐結合起來，同習近平總書記對黨、國家、人民前途命運的使命擔當和博大情懷結合起來，吃透精神實質，全面消化吸收，做到學深悟透、融會貫通，真正融入信仰、鑄入靈魂。

三要在轉化運用上下功夫，努力做到真做實。習近平新時代中國特色社會主義思想既是世界觀、價值觀，又是認識論、方法論;既是黨員干部改造主觀世界、解決“總開關”問題的“金鑰匙”，又是增強執(zhí)政本領、破解工作難題的思想寶庫。要自覺對標對表，檢視思想認識上的不足，找準工作中的短板，把學習成果轉化為樹牢“四個意識”、增強“四個自信”的政治自覺，轉化為堅定理想信念、加強黨性鍛煉的思想自覺，轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺。堅持知行合一、以知促行，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，以新發(fā)展理念引領破解黨建主要矛盾，集中發(fā)力解決機關黨建體制機制性重大問題。

第二，要加強政治建設，爭做始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的表率

重視和加強黨的政治建設，是我們黨的鮮明特點和獨特優(yōu)勢。我們黨從最初只有50多人的黨，發(fā)展成為今天擁有9000多萬名黨員、領導14億多人口國家的大黨，并在風云多變、錯綜復雜的國際國內環(huán)境中始終立于不敗之地，取得舉世矚目的成就，靠的就是我們黨始終旗幟鮮明講政治，始終保持堅定的政治理想、政治方向、政治立場、政治定力。政治建設是黨的建設的“綱”和“本”，決定著黨的建設的方向和效果，對黨的其他建設起著綱舉目張的作用。抓住了政治建設，就抓住了黨的建設的根本。前天，新華社剛剛發(fā)布了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，我們要認真學習貫徹落實，堅持以政治建設為統(tǒng)領，把講政治貫徹到機關黨建全過程和事業(yè)發(fā)展各方面。

一要把“兩個維護”作為首要政治任務。確立習近平總書記的核心地位，是全黨的選擇、人民的選擇、歷史的選擇。要進一步強化“四個意識”專題教育、對黨絕對忠誠教育和“講規(guī)矩、守紀律”教育，把堅決維護和捍衛(wèi)習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最大的政治、最重要的政治紀律和政治規(guī)矩，做到思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨，教育引導黨員干部始終對黨忠誠老實，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，決不允許在重大政治原則問題上、大是大非問題上同黨中央唱反調，搞自由主義，努力做政治上的明白人。

二要把嚴肅黨內政治生活作為重要著力點。黨的政治建設要立起來，關鍵要靠黨內政治生活嚴起來、實起來。機關各級黨組織要自覺尊崇黨章，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，著力提高黨內政治生活質量。要增強黨內政治生活的政治性，強化政治教育和政治引領，讓黨員干部經常接受政治體檢，打掃政治灰塵，凈化政治靈魂，增強政治免疫力，堅決防止和克服黨內政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治的傾向。要增強黨內政治生活的時代性，主動適應信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，積極運用互聯(lián)網、大數據等新興技術，創(chuàng)新黨組織活動內容方式，推進“智慧黨建”，使黨內政治生活始終充滿活力，堅決防止和克服黨內政治生活不講創(chuàng)新、不講活力、照搬照套的傾向。要增強黨內政治生活的原則性，堅持按原則開展黨的工作和活動，按原則處理黨內各種關系，按原則解決黨內矛盾和問題，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，使黨內生活莊重、嚴肅、規(guī)范，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則、平淡化庸俗化隨意化的傾向。要增強黨內政治生活的戰(zhàn)斗性，堅持以整風精神開展批評和自我批評，勇于思想交鋒、揭短亮丑，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，統(tǒng)一意志、增進團結，建立健全民主生活會列席指導、及時叫停、責令重開、整改通報等制度，堅決防止和克服黨內政治生活一團和氣、評功擺好、明哲保身的傾向。

三要把發(fā)展積極健康的黨內政治文化作為重要內容。大力倡導忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，充分利用各類愛國主義教育基地和黨性教育基地對廣大黨員干部進行教育和熏陶，增強黨員干部的政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力。大力倡導清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，發(fā)揚革命文化，傳承紅色基因，弘揚革命精神，教育黨員干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。堅決抵制庸俗腐朽的政治文化，堅決反對拉幫結派的“拜把子”結盟、圈子文化、碼頭文化，堅決反對人前一套、人后一套地搞兩面派、做兩面人，堅決反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，全面凈化黨內政治生態(tài)。

四要把凡事從政治上認識和把握作為基本要求。講政治是具體的不是抽象的，是無條件的不是有條件的。沒有脫離政治的業(yè)務，也沒有脫離業(yè)務的政治，大事小事、一點一滴里都包含著政治。要始終把講政治擺在第一位，作為想問題、做事情的根本標準，每項具體工作、每個基層組織的活動都要首先從政治上認識和把握，事事處處都要考慮政治效果，從政治效果上倒推工作應該怎么做，決不能用業(yè)務標準、技術標準代替政治標準，切實把政治要求落實落細落小，貫穿到思想、工作、生活的各方面和全過程。

第三，要提升組織力，爭做堅決貫徹落實黨中央各項決策部署的表率

加強黨的政治建設是實的而不是空的，始終同黨中央保持高度一致也是具體的而不是抽象的，最終要體現(xiàn)在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署的行動上、效果上。機關各級黨組織要以提升組織力為重點，增強堅決貫徹落實黨中央大政方針和決策部署的自覺性、主動性、堅定性和引領力、號召力和凝聚力，加強指導督促，及時校準偏差，確保方向正確、落地見效。廣大黨員干部要增強黨性觀念，善于在大局下定位、謀劃和推動工作，立足本職崗位，確保黨中央和省、市委決策部署不折不扣貫徹落實。

一要做到思路契合。要加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨組織的政治引領作用，提高把方向、謀大事、定政策、促改革的能力。要堅持機關黨建與中心工作同謀劃、同部署、同落實，聚焦省委、省政府“三六八九”工作思路、“雙創(chuàng)雙服”20項民心工程及市委、市政府構建“一港雙城三帶四區(qū)”發(fā)展格局、“三三三四六五”工作目標、16項民生實事等重點工作，統(tǒng)籌謀劃黨建任務和工作目標，做到思想同心、目標同向、工作同力，堅決克服“空對空”“兩張皮”現(xiàn)象，實現(xiàn)機關黨建與中心工作高度契合、有機統(tǒng)一。

二要做到工作融合。要認真履行巡察職能，圍繞黨中央重大決策，聚焦省委、省政府，市委、市政府重點工作，找準結合點，選好突破口，主動作為、實干攻堅。要認真學習領會習近平總書記關于巡視巡察的重要論述和“五個持續(xù)”要求，貫徹“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進發(fā)展”的工作方針，緊盯三大類問題和“兩個關鍵”，發(fā)揮巡察“顯微鏡”、“探照燈”的利劍作用，推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實把黨組織和黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委決策部署上來。要根據重點工作需要，擺布力量、組織活動、健全機制，把黨組織的教育、管理和監(jiān)督滲透到工作各方面，實現(xiàn)機關黨建與中心工作同頻共振，使各項工作的完成都有黨員的身影和奉獻，都有黨組織的政治引領、有力支撐和堅強保障。

三要做到優(yōu)勢聚合。要發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，抓好機關思想政治工作，及時準確掌握黨員的思想狀況，多關心那些經常加班加點、家庭負擔重、生活有困難的同志，多注意那些思想經?！懊芭荨钡耐?，多關注機關里身心健康有問題的同志，做好政治引領、理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑工作。要發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，深化“百強黨支部”創(chuàng)建，把黨小組建在巡察組上，結合實際開展特點鮮明、形式多樣、喜聞樂見的主題黨日活動，調動機關黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要發(fā)揮支部“管到人頭”的優(yōu)勢，依靠黨支部把黨員管住管好，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神，努力使每一名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，為全面落實中央和省、市委各項決策部署提供堅強保障。

四要做到資源整合。市直機關有xx多個基層黨組織、xx多名黨員，這是我們的寶貴組織資源。機關黨建不能簡單理解為機關黨委或黨支部的工作，也不能自我封閉、工作空轉。要把每個基層黨組織、每名黨員等各方面的資源充分整合起來，把黨建工作的陣地場所、設施設備、手段方式都有效利用起來。同時，要建好用好交流合作平臺，開展部門之間黨建工作對標學習，加強市直各部門之間的溝通交流，推動市直機關黨建資源共建共享，實現(xiàn)整體提升。

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結五

按照xx要求，xx黨委現(xiàn)將意識形態(tài)風險隱患排查報告如下：

(一)加強對意識形態(tài)的領導。

成立意識形態(tài)領域風險隱患全面排查和集中整治工作領導小組，明確職能職責，落實人員責任，加強學習教育，引導全體干部職工要充分認識開展風險隱患全面排查和集中整治的重要意義，建立意識形態(tài)工作長效機制，即查即改，不留死角，不留盲區(qū)，將風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。領導小組嚴格履職盡責，對排查發(fā)現(xiàn)的問題，狠抓整改。對工作不落實，排查整治不力，敷衍作假的，進行通報批評;對發(fā)生責任事故的，嚴格追責問責。

(二)隱患排查情況。

一是嚴格黨員干部紀律約束。加強對全體干部職工特別是黨員干部的管理和教育，教育黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭抵制生活中、朋友圈的各類謠言，嚴禁在手機朋友圈造謠傳謠，對在公共場合中發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言的黨員干部依法嚴肅查處。

二是加強輿情監(jiān)控。成立網絡輿情應對處置工作領導小組，加強對涉及衛(wèi)生計生領域的重大輿情監(jiān)控，對可能涉嫌發(fā)生重大輿情的，相關科室要第一時間介入，并及時向領導小組匯報，迅速展開輿情事件調查和處置工作，及時掌握輿情動態(tài)，加強輿情會商和研判預警，控制輿情態(tài)勢，嚴格把握信息發(fā)布工作。

三是管控好信息傳播途徑。加強本系統(tǒng)內外網管理，嚴禁利用內外網發(fā)布、傳播各類損害意識形態(tài)安全的信息，通過增加監(jiān)控軟件、硬件防火墻等設備，截斷傳播途徑，發(fā)現(xiàn)相關隱患及時處理。

四是管控好信息發(fā)布審核關。加強對意識形態(tài)領域各類發(fā)布信息的審核和把關，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，切實把控好"出口關"。

(三)總體評價

總體判斷，xx能夠深入學習貫徹xx精神,堅決貫徹落實xx關于意識形態(tài)工作的決策署，強化意識形態(tài)主體責任,加強意識形態(tài)陣地管理,維護網絡意識形態(tài)安全,深入分析研判意識形態(tài)領域形勢。通過對意識形態(tài)責任制落實情況分析認為,目前意識形態(tài)領域形勢總體向上向好,意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨委對意識形態(tài)工作領導堅強有力，中心組學習、社會主義核心價值觀踐行和普及、網上輿論陣地管控、對外宣傳和基層文化陣地建設、弘揚主旋律、傳播正能量等意識形態(tài)工作領域取得明顯成效。

個別部門、人員對意識形態(tài)工作極端重要性認識不足。有些人認為意識形態(tài)工作離我們距離尚遠，無需操心;有些領導干部忽視了意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展，在理論武裝、干部教育等方面投入不足，把大量的時間、人力、物力、財力投入到業(yè)務工作中，在意識形態(tài)方面的投入較少;管理不到位，不善于研究解決意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象。

(一)勇于擔責，補齊責任短板

要"高處"發(fā)力。全面貫徹落實《黨委意識形態(tài)工作責任制實施細則》，建立同心同向、同頻共振的工作格局。

(二)夯實基礎，補齊保障短板

要加強制度建設，推動已有規(guī)章制度落細落小落實，確保意識形態(tài)工作有章可循、有規(guī)可依、高效落實。要配齊配強宣傳委員、宣傳干事，加大培訓力度，通過全員輪訓、專項進修等方式，提高基層宣傳干部業(yè)務素養(yǎng)。

(三)精準施策，補齊工作短板

要注重長效。堅持制定年度工作思路，明確目標任務，確保各項工作張弛有度、有的方矢。進一步細化工作責任，將思想陣地的管理，文化陣地的拓展、網絡陣地的維護等工作，以具體項目形式加以細化落實。要注重創(chuàng)新。要創(chuàng)新理念，確立宣傳是生產力、文化是軟實力、輿論是推動力的思想，努力以宣傳工作新成效助推社會經濟新發(fā)展。要注重考核。在加強年度考核的同時，要把對意識形態(tài)工作責任制的落實納入到日常監(jiān)督中，跟其他重點工作一起通報點評。

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結六

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，以辦好人民滿意的養(yǎng)老服務事業(yè)為宗旨，以精細化管理，人性化服務為要求，以建立政府主導、社會參與、市場推動的養(yǎng)老服務業(yè)為導向，因地制宜、合理布局、科學設置，將養(yǎng)老服務與醫(yī)療服務有機結合，實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)無縫對接，為全市老年人搭建方便快捷、品質優(yōu)良、普惠實用的新型養(yǎng)老服務平臺，提高老年人的養(yǎng)老服務質量。

到2017年底，根據全市各級各類養(yǎng)老服務機構的需求，優(yōu)化養(yǎng)老機構與各級醫(yī)療機構的資源配置，通過各級醫(yī)療機構為入住養(yǎng)老機構老年人開通醫(yī)療救治綠色通道，養(yǎng)老機構為入住醫(yī)療機構的康復期老年病人提供療養(yǎng)床位，打造城市15分鐘，農村30分鐘醫(yī)養(yǎng)結合服務圈，形成規(guī)模適宜、功能互補、安全便捷的健康養(yǎng)老服務網絡。

(一)20xx年x月前，開展一次對全市入住養(yǎng)老機構和醫(yī)療機構的老年人健康狀況調查統(tǒng)計，摸清入住醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構老年人健康狀況，建立健康檔案。

(二)20xx年x月前，完成全市養(yǎng)老與醫(yī)療機構運作情況調查，理清各醫(yī)療機構和養(yǎng)老服務機構的管理模式。啟動2個社區(qū)養(yǎng)老機構與衛(wèi)生機構醫(yī)養(yǎng)結合的試點工作，為在全市范圍內推廣醫(yī)養(yǎng)結合工作總結經驗。

(三)20xx年x月前，完成50張床位以下規(guī)模較小的養(yǎng)老機構實行醫(yī)養(yǎng)結合聯(lián)系制度。

(四)2016年x月前，養(yǎng)老服務床位在50張以上規(guī)模的社會福利院、敬老院、老年公寓養(yǎng)護樓等大、中型養(yǎng)老機構根據實際情況，設置相應的醫(yī)療機構，并做好醫(yī)保和新農合報銷掛牌準入工作;對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))醫(yī)療機構富余的醫(yī)療床位納入養(yǎng)老服務床位范疇，并開展相應的服務工作。

(五)2017年x月前，充實養(yǎng)老機構的專業(yè)護理人員，保證老年人的養(yǎng)老服務需求，通過對養(yǎng)老機構老年人的信息化管理，初步建立起養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構的服務信息對接平臺，使65歲以上老年人健康管理率達到80%以上，實現(xiàn)老年人疾病早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的健康服務機制，使老年人能及時就醫(yī)和方便醫(yī)療報銷。

(一)切實抓好摸底基礎工作和試點工作。

1.開展全市醫(yī)療機構和養(yǎng)老機構、社區(qū)居家養(yǎng)老的65歲以上老年人健康狀況摸排工作，對養(yǎng)老機構和醫(yī)療機構老年人身體狀況和服務需求進行統(tǒng)計，建立健康檔案，為開展醫(yī)養(yǎng)結合工作提供準確的信息資料。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)

2.開展全市養(yǎng)老與醫(yī)療機構運作情況調查，完成市、區(qū)(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)各級醫(yī)院，以及社區(qū)(村)醫(yī)療站點與其所在地的養(yǎng)老機構配置基本情況調查工作，理清各醫(yī)療機構和養(yǎng)老服務機構的管理模式，為開展醫(yī)養(yǎng)結合奠定基礎。(責任單位：市民政局，協(xié)助單位：市衛(wèi)生計生委、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)

3.啟動醫(yī)養(yǎng)結合試點工作，在碧江區(qū)啟動2個社區(qū)養(yǎng)老機構與衛(wèi)生機構醫(yī)養(yǎng)結合的試點工作，完善電話約診、家庭保健等上門服務制度。(責任單位：市民政局。協(xié)助單位：市老齡辦、碧江區(qū)政府。完成時限：20xx年x月前)

(二)健全醫(yī)養(yǎng)結合聯(lián)系制度。

1.對規(guī)模較小的養(yǎng)老機構實行醫(yī)養(yǎng)結合聯(lián)系制度。養(yǎng)老床位數在50張以下的居家養(yǎng)老服務中心、托老所、敬老院、農村互助幸福院等養(yǎng)老機構及社區(qū)居家養(yǎng)老人員，按照屬地原則，當地醫(yī)療管理機構要與其建立就近管理的醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構聯(lián)系服務制度，填寫《銅仁市養(yǎng)老服務機構與醫(yī)療機構服務聯(lián)系表》(附件一)，醫(yī)療機構要落實責任醫(yī)生和護士各1名，公布聯(lián)系方式及服務時間，按照《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》的相關標準，提供健康服務。按照政府補貼養(yǎng)老服務額度和個人投入養(yǎng)老服務限額，與被服務的老年人簽訂《健康管理服務協(xié)議書》，按照無償、低償和有償的不同方式，明確相應醫(yī)療機構的服務職責，細化管理人員和服務人員的具體內容，規(guī)范定期檢查和重點監(jiān)督機制，方便罹患重癥疾病老年人得到及時服務和救治。在規(guī)劃新建、搬遷醫(yī)療衛(wèi)生機構時應優(yōu)先考慮與養(yǎng)老機構的就近設置。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：20xx年x月前)

2.完善“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”運作機制，實現(xiàn)急救與休養(yǎng)的無縫對接。在養(yǎng)老服務床位50張以上的養(yǎng)老服務機構，逐步完善養(yǎng)老基本信息和醫(yī)療健康信息收集，健全養(yǎng)老機構和醫(yī)療機構65歲以上老年人健康檔案，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療與服務的“一體化”信息管理。初步建立起養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構的服務信息對接平臺，使養(yǎng)老機構和醫(yī)療機構65歲以上老年人健康管理率達到80%以上。通過建立養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構對接聯(lián)系制度，醫(yī)院與養(yǎng)老機構分別建立《銅仁市醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構對接服務聯(lián)系臺賬》(附件二)，讓養(yǎng)老機構的老年人在疾病加重期或治療期進入“住院狀態(tài)”，為老年病人在掛號、就診、檢查及辦理住院手續(xù)等方面提供便捷服務，方便老年人快速救治，在第一時間得到及時、專業(yè)、便捷的醫(yī)療服務。在醫(yī)院處于康復期的老年病人可進入“休養(yǎng)狀態(tài)”，養(yǎng)老機構的床位可充任醫(yī)院康復病房，接收醫(yī)療機構的康復期老年病人，作為二級以上醫(yī)療機構老年人急性期診療的后療通道，解決出院老年人在回歸家庭、社區(qū)過渡期的臨床護理康復需求。使老年人在疾病加重期或治療期的“住院狀態(tài)”與病情穩(wěn)定期的“休養(yǎng)狀態(tài)”之間，實現(xiàn)醫(yī)院與養(yǎng)老機構的無縫轉接，解決重癥、失能、半失能老年人的繼續(xù)養(yǎng)老服務問題。(責任單位：市衛(wèi)生計生委，協(xié)助單位：市民政局、市老齡辦、各區(qū)縣政府。完成時限：2016年x月前)

(三)加強養(yǎng)老機構醫(yī)療資源配置。

對養(yǎng)老服務床位在50張以上的社會福利院、敬老院、老年公寓養(yǎng)護樓等大、中型養(yǎng)老機構，要根據入住老年人數量和老年人服務需求，引入民間資本，配置符合需要的醫(yī)務室或附屬醫(yī)院，幅射周邊村(社區(qū))，開展醫(yī)療保健和巡診等健康服務。所在地的人力資源和社會保障、衛(wèi)生行政主管部門對符合設置條件的單位要給予全力支持，協(xié)調落實好養(yǎng)老機構附屬醫(yī)院的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農合相關報銷的準入掛牌工作，方便老年人的日常就醫(yī)報銷。暫無條件設置醫(yī)務室或附屬醫(yī)院的養(yǎng)老服務機構，可參照50張床位以下養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構對接聯(lián)系制度的做法，實行定期服務。養(yǎng)老機構也可自主選擇有資質的其他醫(yī)療機構管理醫(yī)務室、附屬醫(yī)院或提供醫(yī)療服務。(責任單位：市民政局。協(xié)助單位：市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計生委。完成時限：2016年x月前)

(四)加強老年人專業(yè)護理隊伍建設。

充分利用銅仁學院、銅仁職院師資優(yōu)勢，加快培養(yǎng)老年人護理方面的專業(yè)護理隊伍，培訓專業(yè)養(yǎng)老服務人員，按照養(yǎng)老服務機構的管理規(guī)范，逐步對管理和服務人員落實持證上崗制度。利用醫(yī)療機構現(xiàn)有資源優(yōu)勢，倡導尊老敬老的傳統(tǒng)美德，在每個縣級以上醫(yī)院組建一支規(guī)模適度的為老服務志愿者隊伍，并積極組織開展各種形式的為老服務活動。通過健全為老服務志愿者隊伍建設機制，動員和吸引更多的民間為老服務志愿者參與到為老志愿者服務工作中，實現(xiàn)老齡工作“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”的目標。(責任單位：市民政局，協(xié)助單位：市衛(wèi)生計生委、市人力資源社會保障局、市老齡辦、團市委、銅仁學院、銅仁職院、各區(qū)縣政府。完成時限：2017年x月前)

(一)提高思想認識，加強組織領導。開展醫(yī)養(yǎng)結合工作是落實黨的十八屆三中、四中全會精神的具體體現(xiàn)，是我市幸福養(yǎng)老民生工程的重要內容，也是全市老年人提升養(yǎng)老幸福指數的迫切愿望。各級各有關部門要進一步提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到此項工作上來，按照相關部署，把握時間節(jié)點，穩(wěn)步推進。為加強對養(yǎng)老與醫(yī)療服務結合工作的領導，由銅仁市新醫(yī)藥大健康產業(yè)發(fā)展領導小組統(tǒng)籌推進和領導全市醫(yī)養(yǎng)結合工作。各區(qū)(縣)要按照屬地管理原則，制定具體的落實措施，推進醫(yī)養(yǎng)結合，把解決好老年人的疾病預防、治療和療養(yǎng)問題作為一項為老服務的民生工程抓實抓好，到2017年底前完成對全市養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構在健康養(yǎng)老服務各方面的無縫銜接，并逐步健全醫(yī)療機構對居家養(yǎng)老的老年人服務延伸機制。

(二)加強人員配備，保障經費投入。各區(qū)(縣)要結合各自實際，解決醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構的困難和問題，保障必要的工作經費，并優(yōu)化鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))養(yǎng)老服務機構及醫(yī)療機構的人員配備及設施配置，為村(社區(qū))居家養(yǎng)老健康服務工作創(chuàng)造條件，加快推進各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))開展醫(yī)養(yǎng)結合工作。

(三)強化督促指導。市民政局要主動會同市衛(wèi)生計生委、市人力資源社會保障局，加強對全市社會養(yǎng)老與醫(yī)療服務結合工作的日常監(jiān)督檢查，并將養(yǎng)老與醫(yī)療服務結合工作納入年度考核。通過適時開展工作檢查，細化考核措施，確保醫(yī)養(yǎng)結合工作落實到位，使老年人健康服務得到保障。

主題強化體醫(yī)融合心得體會總結七

“十四五”時期，我國產業(yè)高質量發(fā)展面臨的環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既面臨著百年未有之大變局的沖擊，也面臨著國內經濟社會深刻轉型的挑戰(zhàn)。同時，我國在超大規(guī)模市場、要素供給、深化改革、擴大開放等方面也有一些有利條件和因素，將會對產業(yè)高質量發(fā)展產生重要影響。

外部環(huán)境發(fā)生深刻變革，前所未有的大變局將對我國產業(yè)高質量發(fā)展帶來重要影響

當今世界正面臨百年未有之大變局，國際形勢多變急變，黑天鵝、灰犀牛事件多出迭出，貿易保護主義、單邊主義涌動躁動，全球投資貿易格局、科技創(chuàng)新格局、金融貨幣格局以及元治理體系等都面臨前所未有的大變革。

從更深層次上來看，最大的變局是中美兩國競爭合作態(tài)勢發(fā)生了重大變化，美國已經明確把中國定位為戰(zhàn)略競爭者。中美經濟關系從合作為主、競爭為輔轉向了競爭為主、合作為輔的新格局。中美之間的全面競合將成為貫穿“十四五” 甚至更長歷史階段的大概率現(xiàn)象， 這既對全球政治經濟發(fā)展格局帶來重要影響，也給我國產業(yè)高質量發(fā)展帶來深遠影響。

一是貿易保護主義不斷抬頭造成外需增長難度加大，拓展內需市場將成為產業(yè)高質量發(fā)展的重要著力點。受貿易保護主義、經貿摩擦等因素影響，外需緊縮有可能成為我國經濟發(fā)展的常態(tài)。出口緊縮與國內去產能、去杠桿等產生疊加效應，將給我國產業(yè)高質量發(fā)展帶來較大壓力，部分對外依存度較高的地區(qū)、園區(qū)和企業(yè)面臨的轉型壓力和風險加大。與此同時，依托超大規(guī)模國內市場，拓展內需市場空間將成為我國產業(yè)高質量發(fā)展的重要著力點。

二是發(fā)達國家對我國芯片、集成電路、高端軟件等“卡脖子” 技術的封鎖力度加大，在加大我國產業(yè)鏈安全風險的同時，也為我國關鍵領域技術突破提供機遇。根據《科技日報》(2 0 1 8) 梳理的3 5 項“ 卡脖子” 技術清單， 我國在光刻機、芯片、操作系統(tǒng)、觸覺傳感器、真空蒸鍍機、航空設計軟件、微球、核心算法、鋰電池隔膜等基礎零部件、關鍵材料、先進工藝、產業(yè)技術等基礎領域與國外差距較大。95%的高端專用芯片、70% 以上的智能終端處理器以及絕大多數存儲芯片依賴進口，一旦發(fā)達國家“斷供”，將對我國產業(yè)鏈安全帶來巨大風險。著眼于建立自主可控的現(xiàn)代化產業(yè)體系， 我國將探索新型舉國體制，加大提高研發(fā)創(chuàng)新投入力度，全面加強核心技術攻關，加快研究實施關鍵零部件、核心技術的可替代性措施，力爭在自主可控方面實現(xiàn)突破?！翱ú弊印奔夹g進入集中攻關期，將會為高質量發(fā)展和實現(xiàn)創(chuàng)新引領提供更多可能。

三是部分產業(yè)外遷或轉移步伐加快，對我國產業(yè)高質量發(fā)展產生諸多不利影響的同時，也為我國更大范圍、更高層次、更深程度參與國際分工提供契機。受發(fā)達國家推動再工業(yè)化，部分新興經濟體加快制造業(yè)發(fā)展等“兩頭擠壓”以及中美經貿摩擦、國內制造業(yè)成本快速上升、環(huán)保約束強化、“脫實向虛”等因素的影響，我國紡織服裝、橡膠輪胎等傳統(tǒng)產業(yè)領域出現(xiàn)了部分企業(yè)加速向外轉移的現(xiàn)象。部分跨國企業(yè)開始訂單轉移或考慮產能外轉，布局新建海外工廠，對我國制造業(yè)穩(wěn)固產業(yè)鏈帶來一定沖擊。同時，一些要素成本驅動型產業(yè)鏈的外遷為國內產業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)造了“騰籠換鳥”的條件，使得經濟發(fā)展的空間資源和要素資源得到更加優(yōu)化配置。一些企業(yè)推進全球化布局和經營，是成長為跨國性大型集團的運營需要。此外，通過對產業(yè)鏈兩端的原料資源、設計研發(fā)資源、品牌資源和市場渠道資源進行全球范圍內的垂直延伸和掌控， 有助于構建以我為主的優(yōu)勢產業(yè)供應鏈，帶動產業(yè)向價值鏈中高端攀升。

四是國際經貿規(guī)則調整步伐加快，我國產業(yè)高質量發(fā)展面臨巨大壓力的同時也迎來新的機遇?！笆奈濉睍r期，我國產業(yè)高質量發(fā)展面臨的規(guī)則調整壓力加大。一方面，我國在降低關稅、開放市場、保護知識產權、削減國有企業(yè)補貼等諸多方面將面臨來自美國的高標準壓力。另一方面， 也有可能同步面臨其他發(fā)達經濟體效仿美國提出的類似“公平貿易”的要求。與此同時，全球經濟治理的理念、結構和規(guī)則進入調整變革期，“華盛頓共識”的影響力漸失，g20取代g8成為全球宏觀政策磋商和協(xié)調的核心機制， 新興市場和發(fā)展中國家擁有了表達意見的合法渠道，全球經濟治理從原有的西方治理模式開始轉向由發(fā)達國家主導、新興經濟體參與的“ 東西共治” 模式， 客觀上也為我國由國際經濟秩序的被動接受者向參與塑造者轉變，推動建立更加公正合理有序的國際經濟新秩序創(chuàng)造了重要的歷史性機遇。

新一輪科技革命和產業(yè)變革深入推進，為產業(yè)高質量發(fā)展提供必要的科技和創(chuàng)新要素支撐

以5g、人工智能、云計算、大數據、新能源、新能源汽車、數字經濟、共享經濟等為代表的新一輪科技革命和產業(yè)變革方興未艾， 人類發(fā)展更加注重綠色、低碳、健康、智能、品質和便利，這與我國產業(yè)高質量發(fā)展的目標和要求基本一致，更為產業(yè)高質量發(fā)展提供創(chuàng)新要素支撐。例如，近年來， 隨著大數據、云計算、物聯(lián)網、移動互聯(lián)網、人工智能等新一代信息技術的快速突破和廣泛應用，數據正在成為重要的生產要素，促進智能制造、創(chuàng)新設計等新的制造模式以及服務外包、電子商務、移動支付等新的商業(yè)模式快速發(fā)展。生物技術正在進入產業(yè)化階段，基因組學、再生醫(yī)學和合成生物學技術正以比“摩爾定律”更快的速度發(fā)展，生物技術作為21世紀最重要的創(chuàng)新技術集群之一，向農業(yè)生產、工業(yè)制造、醫(yī)療健康等領域廣泛滲透，正引發(fā)產業(yè)發(fā)展深刻變革。新能源和節(jié)能環(huán)保技術經濟性不斷提高，太陽能電池轉化效率大幅提高，2018年已達到26.3%，比10年前提高超過10個百分點，成本卻大幅下降，新能源、新能源汽車和節(jié)能環(huán)保產業(yè)快速發(fā)展，低碳經濟成為綠色復蘇和經濟增長的重要引擎。先進制造技術取得重要突破，特別是工業(yè)互聯(lián)網作為新一代信息技術與制造業(yè)深度融合的產物，日益成為新工業(yè)革命的關鍵支撐和深化“互聯(lián)網+先進制造業(yè)”的重要基石，正驅動工業(yè)經濟由數字化向網絡化、智能化深度拓展。

更為重要的是，經過多年的發(fā)展， 我國創(chuàng)新型國家建設成績顯著， 產業(yè)各領域各環(huán)節(jié)的技術突破進一步加快， 部分領域取得重大創(chuàng)新成果， “ 兩彈一星” 、雜交水稻、胰島素、青蒿素、天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子、大飛機等重大科技成果相繼問世， 實現(xiàn)了產業(yè)技術水平由“ 跟跑” 為主向跟跑、并跑、領跑“ 三跑” 并存轉變。以我國自主研制的復興號為代表的高速動車組整車性能及關鍵系統(tǒng)技術達到世界先進水平。5g必要性專利數量全球第一， 人工智能算法不斷創(chuàng)新迭代， 具備引領全球的堅實基礎。生物醫(yī)藥領域實現(xiàn)局部突破， 青蒿素抗虐機理研究、抗藥成因等方面取得重要進展。量子保密通信、超級計算機、載人航天、射電望遠鏡、北斗導航、深空深海深地深藍探測等領域成果豐碩。我國與主要發(fā)達國家的競爭格局正在從梯隊追趕轉化為局部同臺競技， 許多重大創(chuàng)新處在世界攻堅突破前沿， 許多重大問題需要獨創(chuàng)研究解決，追隨者開始向領路者轉型，邁向高質量發(fā)展階段的創(chuàng)新支撐越來越強。

供給結構和要素優(yōu)勢加快轉換，將會增強對產業(yè)高質量發(fā)展的支撐

改革開放以來，我國依靠勞動力成本優(yōu)勢和豐富資源優(yōu)勢，大力促進加工貿易型和勞動密集型產品出口，取得了舉世矚目的成就，也帶動了電子信息、紡織服裝、機械制造等一大批行業(yè)的發(fā)展。隨著勞動力成本比較優(yōu)勢的削弱， “人口紅利”向“人才紅利”“工程師紅利”轉變，我國產業(yè)發(fā)展將向更多依靠知識資本、人力資本和資金技術密集型轉變，勞動密集型、資源密集型行業(yè)將不再是未來產業(yè)的發(fā)展方向，而人力資本投入則會明顯增加，技能型人才需求量上升，機器替代人工進程加快，品牌、專利、研發(fā)、設計、科技、信息網絡、軟件、數據庫等知識資本在經濟增長中將發(fā)揮更大作用，為產業(yè)高質量發(fā)展夯實重要的基礎條件。

一是大力培育知識資本競爭優(yōu)勢有望催生大數據、軟件、教育培訓等產業(yè)新增長點發(fā)展。大力培育知識資本競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)競爭優(yōu)勢轉換，我國制造業(yè)將向信息技術深度應用、制造業(yè)和服務業(yè)融合、個性化定制方向發(fā)展，人力資本投入會明顯增加，技能型人才需求量上升，將會催生軟件、大數據和教育培訓等產業(yè)新增長點發(fā)展。

二是大力培育技術競爭優(yōu)勢有望催生研發(fā)服務、知識產權服務、專利交易等產業(yè)新增長點發(fā)展。加快培育技術競爭優(yōu)勢，我國技術研發(fā)投入將顯著增加，帶動科技研發(fā)服務業(yè)及其相關的知識產權服務、專利交易、成果轉化等行業(yè)發(fā)展。各種互聯(lián)網+知識產權服務新業(yè)態(tài)也快速發(fā)展，比如豬八戒網通過互聯(lián)網提供知識產權服務和創(chuàng)意服務，利用“眾包”的方式轉化商業(yè)價值，目前已發(fā)展成為我國最大的眾包服務平臺，注冊用戶超過1600萬，年交易額超過200億元。

三是積極培育資金密集優(yōu)勢有望催生新型金融、天使投資、創(chuàng)業(yè)投資等產業(yè)新增長點發(fā)展。國家鼓勵天使投資和創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展，并對投向種子期、初創(chuàng)期等創(chuàng)新活動的天使投資給予稅收優(yōu)惠，也會助推相關產業(yè)快速發(fā)展。

四是資源環(huán)境約束加大倒逼產業(yè)向高質量發(fā)展轉型。我國長期以來依賴的低成本、高消耗的粗放發(fā)展模式造成了資源和能源的大量消耗、環(huán)境的嚴重污染和效率低下，資源環(huán)境約束日益成為人們關注的焦點，也成為經濟社會發(fā)展的硬約束。為應對資源環(huán)境瓶頸約束，大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保和新能源等產業(yè)，轉換發(fā)展模式，將會推動“十四五”產業(yè)發(fā)展朝著綠色低碳的高質量發(fā)展方向演進。目前，我國已經成為全球第一大煤炭生產國和第二大石油消費國， 推動資源能源節(jié)約發(fā)展、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經濟等所涉及的節(jié)能環(huán)保裝備、產品和服務業(yè)將迎來快速發(fā)展機遇。預計到2 0 2 5 年產業(yè)規(guī)模可突破1 0 萬億元， 將成為產業(yè)發(fā)展的新亮點。能源低碳化發(fā)展將會促進核電、天然氣等清潔能源和風能、太陽能、生物質能等可再生能源產業(yè)發(fā)展，催生產業(yè)綠色低碳化發(fā)展。根據國家可再生能源中心數據，到2025 年， 風能、太陽能等新能源產業(yè)產值規(guī)模有望達到5 萬億元左右，成為帶動經濟綠色轉型的重要力量。

超大規(guī)模市場優(yōu)勢的充分發(fā)揮和市場需求潛力的持續(xù)釋放，將為產業(yè)高質量發(fā)展提供廣闊空間

當前，我國正處于需求結構劇烈變動的新時期，居民收入水平提高、消費結構升級、人口結構變化和城鎮(zhèn)化快速發(fā)展等將會顯著改變原有的需求結構，從而推動相關產業(yè)高質量發(fā)展。特別是超大規(guī)模市場正在成為我國新的比較優(yōu)勢。傳統(tǒng)產業(yè)規(guī)模擴張主要依靠低成本生產要素，新的產業(yè)升級和高質量發(fā)展則主要依靠在超大規(guī)模國家基礎上形成的超大規(guī)模市場， 它將是我國實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略目標最重要的手段和工具，可與飛速發(fā)展的信息化、網絡化結合，成為推動重大的技術進步和結構變遷的主要力量。

一是服務類消費占比明顯上升將帶動文化娛樂、醫(yī)療健康、教育培訓等新興產業(yè)發(fā)展，推動產業(yè)結構升級。近年來，我國消費結構持續(xù)升級，消費結構逐漸從生存型向發(fā)展享受型升級，消費者對產品的質量、工藝、性能變得“挑剔”， 個性化需求、體驗性需求、精神文化消費和品牌產品需求日益增加， 客觀上促進了文化、娛樂、教育等相關服務消費需求的擴大，文化旅游、教育培訓、養(yǎng)老健康、休閑娛樂、電子商務、信息服務等新興產業(yè)加快發(fā)展。

二是老年人口和嬰幼兒這兩類人群特定消費需求增加，將會催生出與之相關的產業(yè)發(fā)展。我國人口老齡化加速，據預測，到2025年，我國60歲以上老年人口將達到3 億人， 占總人口的比重超過20%，蘊含著巨大的養(yǎng)老服務和醫(yī)療健康服務需求。老年醫(yī)療保健、老年護理服務、老年休閑、老年旅游、老年教育以及老年用品開發(fā)等行業(yè)發(fā)展有望成為新的消費熱點?！叭娑ⅰ钡日叩恼{整帶來的新生兒增加， 將會帶動母嬰醫(yī)藥、奶粉等初生嬰兒用品以及兒童服飾、家具、童車、玩具等市場需求增長，推動與兒童成長相關的動漫、嬰幼兒教育等產業(yè)快速發(fā)展。

三是推動產品升級的機遇， 人們對個性化、高品質、多樣化產品需求增加，將有助于促進相關領域產業(yè)高質量發(fā)展。人們對于食品安全、綠色健康的要求提高，將會給綠色食品產業(yè)發(fā)展帶來新機遇。消費朝著智能、綠色、健康、安全方向發(fā)展，將會給智能化可穿戴設備、新型診斷儀器設備、健康管理等行業(yè)發(fā)展帶來契機。隨著互聯(lián)網的迅速普及和人們消費習慣的改變，我國互聯(lián)網新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，電子商務、互聯(lián)網金融、遠程醫(yī)療、在線教育、網絡租車等互聯(lián)網新應用也加快涌現(xiàn)，正展現(xiàn)出廣闊前景和巨大潛力。

新一輪深化改革開放持續(xù)推進，拓寬產業(yè)高質量發(fā)展空間

為了適應中國經濟發(fā)展進入新時代的需要，加快建設現(xiàn)代化經濟體系，中國持續(xù)深入推動改革開放，將會極大釋放各類市場主體活力，加大吸引外資和“一帶一路” 國際合作力度，為產業(yè)高質量發(fā)展拓展新的空間。

一是進一步深化改革激發(fā)市場活力。深化經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)是破除制約市場在資源配置中起決定性作用、更好發(fā)揮政府作用的體制機制弊端， 這將有利于更好處理政府與市場的關系， 提升市場配置資源的功能和效率，為產業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)造更好的制度環(huán)境。在此基礎上，新一輪深化改革的許多方面都會對產業(yè)高質量發(fā)展產生重要影響。比如，深化供給側結構性改革， 有利于解決產能過剩的矛盾，促進產業(yè)結構的調整升級;加快推進基礎和壟斷性領域改革， 放開石油、天然氣、電力、鐵路和電信等行業(yè)的準入限制和門檻， 允許民營資本進入， 形成行業(yè)內競爭的新局面， 將有助于產業(yè)高質量發(fā)展; 深化土地使用制度改革， 有利于改變地方政府對賣地收益的依賴， 減弱地方政府熱衷發(fā)展房地產業(yè)的沖動; 深化金融體制改革， 有利于打破金融部門的壟斷地位， 推進金融產業(yè)與實體經濟協(xié)調發(fā)展，增強金融企業(yè)支持、服務產業(yè)升級的作用;加大破除制約服務業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，鼓勵多種形式的混合經營， 加快醫(yī)療、健康、教育、金融等領域對民間資本開放，有利于金融、醫(yī)療、教育等服務業(yè)領域產業(yè)新增長點的形成，等等。

二是支持政策不斷優(yōu)化推動產業(yè)高質量發(fā)展。為了推動產業(yè)轉型升級，近年來國家持續(xù)出臺了創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、制造強國、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)、軍民融合、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)融合發(fā)展、推動產業(yè)基礎高級化產業(yè)鏈現(xiàn)代化等一系列產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和政策，推動加快形成高質量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核，創(chuàng)建和完善制度環(huán)境等，推動中國經濟在實現(xiàn)高質量發(fā)展上不斷取得新進展。這些政策體系的建立和實施，將會對產業(yè)高質量發(fā)展產生重要的導向作用。

三是進一步擴大對外開放促進產業(yè)高質量發(fā)展。我國以加快推動wto必要改革和高標準建設自由貿易試驗區(qū)為抓手積極參與全球經貿規(guī)則制定和經濟治理，加快推動與周邊地區(qū)及“一帶一路” 沿線國家開放合作，爭取同大部分新興經濟體、發(fā)展中大國、主要區(qū)域經濟體和美歐發(fā)達國家建立自由貿易區(qū)，構建金磚國家大市場、新興經濟體大市場和發(fā)展中國家大市場等，有助于更好利用國內國際兩個市場、兩種資源，更好地引進外商直接投資， 支持國內產業(yè)高質量發(fā)展。