刑事案例分析心得體會(huì)和方法 刑事案例研討心得(五篇)

心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

主題刑事案例分析心得體會(huì)和方法一

律師的我國《律師辦理刑事案件規(guī)范》第12條又明確規(guī)定：“律師受理刑事案件，應(yīng)當(dāng)在偵查、審查起訴、一審、二審各個(gè)階段分別辦理委托手續(xù);也可以一次性簽定委托協(xié)議，但應(yīng)分階段簽署授權(quán)委托書。”...

一、委托人： 楊大某 電話：

二、受托人： 陳某某 單位：廣東某律師事務(wù)所

職務(wù)： 律師 電話:

受托人： 單位：

職務(wù)： 電話:

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，此協(xié)議在雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力，未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

(委托經(jīng)濟(jì)、民事、行政等案件代理人的，須寫明代理權(quán)限，特別授權(quán)的，應(yīng)寫明授權(quán)的具體范圍，如代為起訴、提出反訴、進(jìn)行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書等)

三、期限：自簽字之日起至 一審 止。

四、權(quán)限(“y”項(xiàng)為要項(xiàng)，“n”項(xiàng)為排除項(xiàng))：

( y )1、提供偵查階段刑事代理、法律幫助;

本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

( y )2、提供檢察階段刑事辯護(hù);

律師的我國《律師辦理刑事案件規(guī)范》第12條又明確規(guī)定：“律師受理刑事案件，應(yīng)當(dāng)在偵查、審查起訴、一審、二審各個(gè)階段分別辦理委托手續(xù);也可以一次性簽定委托協(xié)議，但應(yīng)分階段簽署授權(quán)委托書。”...

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，特聘請(qǐng) 律師事務(wù)所律師 為 案件被告人(犯罪嫌疑人) 的辯護(hù)人。本委托書有效期自即日起至 止。

( y )3、提供審判階段刑事辯護(hù);

委托人(簽名)：

20xx年6月 日

主題刑事案例分析心得體會(huì)和方法二

前 言

歡迎你成為公司的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。

本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。

由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。

本《員工手冊》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇傭關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。

3、 員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。

4、 各級(jí)管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。

5、 各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、 嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。

7、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。

8、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見，可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

9、 員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

公司人事管理制度?

第一章 總則

第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

第二章 招聘

第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。

招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談→辦公室面試(或總經(jīng)理面試)→試用期考察→錄用

第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和辦公室評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第四條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

(1) 本人最近一寸證件照片四張;

(2) 學(xué)歷、職稱證件、身份證;(學(xué)歷、身份證正本核對(duì)后發(fā)還，職稱證件留存)

(3) 前服務(wù)單位離職證明。

(4) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書及其復(fù)印件(原件留存)。

第五條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

第六條： 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。

第七條： 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年及以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三到六個(gè)月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評(píng)估成績審批。

第八條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第九條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。

第三章 工作

第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條： 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作效率和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

第三條： 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間(以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn))：

一、行政人員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息;

二、每日上班時(shí)間為：上午08：00～12：00，下午14：00～17：30;

三、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

四、生產(chǎn)人員：由項(xiàng)目部根據(jù)工作需要制定工作時(shí)間，生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退、擅離職守、曠工：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;

1、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;

2、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元;

3、每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰;

4、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資;

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;

1、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元;

2、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元;

3、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資;

4、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守;

1、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資;

2、擅離職守月累計(jì)超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者;

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的;

3、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

4、以虛假理由，請(qǐng)假而休息者;

5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的;

6、遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上;

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資;連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條：培訓(xùn)的考勤

一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況;

二、外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。

第六條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;

(2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;

(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者;

(4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者;

(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

(6) 無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;

(7) 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者;

(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

第四章 工資與福利

第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇，。

第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績情況，由辦公室造冊報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月七日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第三條：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，住宿員工必須遵守'員工宿舍管理規(guī)定'。

第四條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五章 請(qǐng)假、休假

第一條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第二條：法定假日

一、全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：

1、元旦：1天，1月1日;

2、春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一至初六;

3、清明節(jié)：1天;

4、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日;

5、端午節(jié)：1天;

6、中秋節(jié)： 1天

7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

二、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三條： 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日)

第四條： 病假、事假

一、病假

1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：

(1)、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：休病假期間的工資按此方式計(jì)算發(fā)放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×40%;

(2)、月病假累計(jì)超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資不再發(fā)放。

2、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理;

二、事假

1、員工事假，扣除所請(qǐng)事假的工資，請(qǐng)事假的時(shí)間單位天計(jì);

2、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

3、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4、員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起二年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外;

三、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。

第五條：請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效;

二、因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

三、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級(jí)和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假;

四、審批權(quán)限：

1、請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2、請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn);

3、請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)。

4、由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。

第六章 加班

第一條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。

第二條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。

第三條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

第七章 出差

第一條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第二條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。

第三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。?

第八章 培訓(xùn)

第一條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。

第四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)記錄卡》上，《員工培訓(xùn)記事表》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。

第六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第九章 調(diào)職

第一條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第二條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。并報(bào)公司辦公室辦理調(diào)動(dòng)通知書。

第三條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)及時(shí)辦妥移交手續(xù)，按時(shí)前往新職單位報(bào)到。

第十章 保密

第一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。

第二條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第三條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。

第四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?

第十一章 安全質(zhì)量

第一條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

第二條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第三條：加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程(包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程)的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照《許昌市市政實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第五條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

第六條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。

第十二章 考核

第一條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期的考核由公司辦公室負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

二、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章 獎(jiǎng)懲

第一條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門主管副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。

第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予200元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)：

一、品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

第三條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)：

一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：

一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。

三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。

四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

第五條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。

三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者當(dāng)月只發(fā)放基本生活費(fèi)300元。

四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行，降級(jí)者當(dāng)月只發(fā)放基本生活費(fèi)300元。

五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。

六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

七、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

九、對(duì)同事惡意侮辱陷害、偽證，制造事端者。

十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。

十二、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。

第七條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

三、怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評(píng)超過二次者。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。

六、儀器、設(shè)備、車輛等;安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。

八、其它重大違反規(guī)定者。

第八條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第七條：有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。

一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁或相互斗毆者。

三、在工作場所內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級(jí)二次者或一年中記過三次者。

八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。?

第十四章 辭退

第一條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

三、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

四、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。

一、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

第十四章 辭職

第一條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)提交書面“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，給予《離職證明》。

第二條：員工辭職，需提前30日以書面形式提出申請(qǐng)(在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng))。

第三條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動(dòng)離職處理。

第四條：辭職程序

1、員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告;

2、部門主管簽署意見;

3、主管副總或總經(jīng)理審批;

4、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。

第十六章 其他

第一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

第二條：本制度自頒布之日起生效。

附表一：

公司《員工手冊》簽收單

本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度(包括公司適時(shí)對(duì)其之修改)。

主題刑事案例分析心得體會(huì)和方法三

20xx年10月8日，王某乘坐一轎車在四川成南高速公路上向成都行駛。當(dāng)行至23公里處時(shí)，被從高速路立交橋上落下的一塊鵝卵石擊穿擋風(fēng)玻璃，擊中王某左側(cè)胸部，致左胸大片挫傷伴表皮剝脫、主動(dòng)脈破裂，失血性休克死亡。

經(jīng)查，事發(fā)高速路上的天橋兩側(cè)設(shè)有實(shí)心水泥護(hù)欄，緊靠兩側(cè)護(hù)欄外側(cè)安置有防拋網(wǎng)。

公安機(jī)關(guān)經(jīng)偵查，確認(rèn)當(dāng)天黃某等三名小學(xué)生攀爬事發(fā)天橋西側(cè)中段水泥護(hù)欄，趴在防護(hù)網(wǎng)和廣告牌上，比賽看誰扔的石塊能擊中通行的車輛，往高速路拋擲石塊擊打往成都方向行駛的車輛，其中一塊鵝卵石擊中王某致死。

公安機(jī)關(guān)以黃某等三人未滿14周歲，屬于無刑事責(zé)任能力人為由，撤銷三人以危險(xiǎn)方法危害公共安全一案。王某的近親屬向法院起訴，追究四川成南高速公路有限責(zé)任公司和三名致害人及其監(jiān)護(hù)人的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)連帶責(zé)任。

成都市武侯區(qū)法院認(rèn)為，事發(fā)天橋不存在質(zhì)量瑕疵，成南公司也盡到了相應(yīng)管理義務(wù)，對(duì)其要求不能過苛，不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。黃某等三小孩在橫跨高速公路的天橋上玩耍，故意向高速路上行駛的車輛投擲石塊，造成王某在乘車過程中被石塊擊打而死的嚴(yán)重后果。雖然三人中究竟是誰投擲的石塊造成此后果無法確認(rèn)，但確系其中一人，符合共同危險(xiǎn)行為的基本特征，故認(rèn)定黃某等三人為共同危險(xiǎn)行為人，判決該三人的六名監(jiān)護(hù)人對(duì)共同危險(xiǎn)行為造成的損害后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償原告精神損害撫慰金、死亡賠償金、喪葬費(fèi)等共計(jì)246979.40元。

點(diǎn)評(píng)

本案爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于高速公路管理機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)與共同危險(xiǎn)行為人一起承擔(dān)侵權(quán)連帶責(zé)任。

確定高速公路管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，必備的條件是高速公路管理機(jī)構(gòu)對(duì)于損害的發(fā)生未盡安全保障義務(wù)，具有過失，否則就不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，高速公路管理機(jī)構(gòu)在管理高速公路過程中，沒有疏于安全保障義務(wù)，沒有過失，如果責(zé)令其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，則有失公平，違反侵權(quán)責(zé)任法過錯(cuò)責(zé)任原則的宗旨。

造成本案受害人死亡的直接原因，是三個(gè)未成年被告的共同危險(xiǎn)行為。是由于三個(gè)未成年人父母的管教不周，使他們攀爬高速公路防護(hù)網(wǎng)投擲石塊取樂，造成受害人死亡的后果。這一后果盡管不是三個(gè)未成年人全體行為所致，而是其中一人所致，但不能判明究竟誰是真正的加害人，因此，構(gòu)成共同危險(xiǎn)行為的侵權(quán)責(zé)任。對(duì)此，法院判決三個(gè)未成年加害人的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，是完全符合法律規(guī)定的。法院在原告起訴不同被告，案例比較復(fù)雜的情況下，抽絲剝繭，確定真正的侵權(quán)原因，準(zhǔn)確確定侵權(quán)責(zé)任，適用法律是成功的，也是公平的。

重慶 天降叉棍致害無法查清加害人

主題刑事案例分析心得體會(huì)和方法四

校園欺凌是指發(fā)生在學(xué)生之間，蓄意或惡意通過肢體、語言及網(wǎng)絡(luò)等手段，實(shí)施欺負(fù)、侮辱造成傷害的行為。此類案件不僅給被害者造成長期的心理陰影，甚至影響人格發(fā)展，施暴者也很可能滑入違法犯罪的歧途，嚴(yán)重影響未成年人的身心健康。??????

近年來,校園欺凌和暴力事件頻發(fā),且暴力行為逐漸呈現(xiàn)出低齡化、女性化趨勢,應(yīng)引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。下面，列舉幾起校園欺凌和暴力事件典型案例，請(qǐng)各班認(rèn)真宣講，讓大家引以為戒。

案例1.被告人李某、王某某均系某高二學(xué)生，二人因瑣事產(chǎn)生矛盾，雙方約場在學(xué)校門口打架。王某某、李某各糾集多人持魚叉、鎬把等物品參與斗毆，雙方均有人員受傷。

裁判結(jié)果：法院認(rèn)為，李某、王某某等六名被告人組織或積極參與持械聚眾斗毆，均構(gòu)成聚眾斗毆罪。被告人王某某、李某在聚眾斗毆犯罪中已滿十六周歲不滿十八周歲，案發(fā)后投案自首，自愿認(rèn)罪悔罪，法院對(duì)其減輕處罰。依照各被告人的犯罪情節(jié)、所起作用、犯罪后果及犯罪后的表現(xiàn)，法院依法認(rèn)定６名被告人犯聚眾斗毆罪，對(duì)李某、王某某各判處有期徒刑二年，緩刑二年；對(duì)其他４名被告人分別判處三年至八個(gè)月不等的有期徒刑。

典型意義：兩名高中生之間的小矛盾，最終演變成一起聚眾斗毆刑事案件，嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序，特別是他們在學(xué)校門口，又是下晚自習(xí)期間斗毆，眾多學(xué)生圍觀，魚叉、木棍打斗的場面引起學(xué)生恐慌，影響惡劣。

案例2.被告人張某某，與被害人葛某某系同班同學(xué)。葛某某到張某某的宿舍時(shí)，碰撞張某某一下，二人因此發(fā)生爭執(zhí)并廝打。廝打中，張某某持刀將葛某某捅傷。經(jīng)鑒定，葛某某的損傷構(gòu)成重傷。

裁判結(jié)果：法院認(rèn)為，被告人張某某故意傷害他人身體致人重傷，其行為構(gòu)成故意傷害罪。鑒于被告人犯罪時(shí)未滿十六周歲，系未成年人，投案自首，且已與被害人和解，對(duì)其減輕處罰，并適用緩刑。據(jù)此，認(rèn)定張某某犯故意傷害罪，判處有期徒刑一年，緩刑二年。

典型意義：本案中，被告人和被害人系同班同學(xué)，二人本應(yīng)和睦相處，共同進(jìn)步，卻因一點(diǎn)瑣事大打出手，甚至持刀捅刺，致使一人受重傷，一人被追究刑事責(zé)任，兩人均為此付出沉重代價(jià)。

案例3.被告人井某某，與被害人朱某某均系在校學(xué)生。二人在路上偶遇，因言語不合，朱某某等人毆打了井某某。同年４月１日，井某某到網(wǎng)吧找朱某某等人未果，隨即離開，朱某某等人聽說后即駕車追趕，井某某被追上后，見朱某某將車窗玻璃搖下，即持匕首捅刺車內(nèi)的朱某某，朱某某亦持斧頭將井某某面部劃傷。經(jīng)鑒定，朱某某的損傷構(gòu)成輕傷，井某某的損傷構(gòu)成輕微傷。

裁判結(jié)果：法院認(rèn)為，井某某故意傷害他人身體，致一人輕傷，其行為侵犯了公民的身體健康權(quán)，構(gòu)成故意傷害罪，判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年。被告人井某某系未成年人，歸案后認(rèn)罪態(tài)度較好，積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失，取得了諒解，且被害人朱某某無故毆打、追逐井某某有過錯(cuò)，依法對(duì)井某某從輕處罰，并適用緩刑。

典型意義：本案系遭受暴力侵害的未成年人“以暴制暴”而觸犯刑律的典型案件。井某某本是受害人，但他沒有采取正確的方式解決問題，由被害人淪為被告人。朱某某雖因未達(dá)到刑事責(zé)任年齡而未被追究刑事責(zé)任，但公安機(jī)關(guān)已對(duì)其進(jìn)行了行政處罰。

案例4.劉某某系某中學(xué)初中學(xué)生，因瑣事與一同學(xué)發(fā)生矛盾，指使無業(yè)青年主父笑某、文某教訓(xùn)這名同學(xué)。笑某、文某等人趕到學(xué)校門口時(shí)，與劉某某有矛盾的同學(xué)已經(jīng)離開學(xué)校。劉某某想起朋友殷某某與同學(xué)王某某有矛盾，隨即指使笑某、文某等人在學(xué)校附近對(duì)王某某拳打腳踢，致王某某輕傷。

裁判結(jié)果：法院認(rèn)為，被告人笑某、文某隨意毆打他人，情節(jié)惡劣，其行為構(gòu)成尋釁滋事罪。鑒于其歸案后如實(shí)供述罪行，積極賠償，取得了被害人的諒解，酌情從輕處罰。據(jù)此，分別判處有期徒刑一年零二個(gè)月和一年。

典型意義：該案系校內(nèi)學(xué)生糾集社會(huì)閑散人員，欺負(fù)、傷害校內(nèi)學(xué)生的校園欺凌案件。同學(xué)之間偶有矛盾是正常的，要學(xué)會(huì)合法合理去解決矛盾，雖因未達(dá)刑事責(zé)任年齡不予刑事處罰，但是學(xué)校對(duì)其嚴(yán)肅處理，必要的時(shí)候也可以由政府收容教養(yǎng)。?被告人笑某、文某作為成年人，不但不幫助未成年人正確處理矛盾，反而逞強(qiáng)滋事，無故毆打未成年學(xué)生，不僅傷害了被害人身體健康，也傷害了被害人的心靈，其在學(xué)校周邊滋事的行為也影響了校園安全，法院依法對(duì)其從嚴(yán)懲處。?

主題刑事案例分析心得體會(huì)和方法五

浙弘代字第號(hào)委托人根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十三條的規(guī)定，特委托浙江弘源律師事務(wù)所、律師為涉嫌案件的犯罪嫌疑人（被告人)的辯護(hù)人。

本委托書有效期自即日起至止。

委托人：

為犯罪嫌疑人提供幫助的委托協(xié)議

編號(hào)：

委托人經(jīng)與律師事務(wù)所協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

律師事務(wù)所指派律師為犯罪嫌疑人提供法律幫助及刑事辯護(hù)。

二、委托律師權(quán)限：

三、根據(jù)《律師業(yè)務(wù)收費(fèi)辦法》的規(guī)定，委托人向律師事務(wù)所繳納委托費(fèi)xx元。

四、本委托協(xié)議有效期自雙方簽訂之日起至止。

五、本委托協(xié)議如需變更，另行協(xié)商。

委托方：

受托方：

20xx年xx月xx日