最新中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短(模板12篇)

通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。寫心得體會(huì)需要注重邏輯和條理，盡量用簡潔明了的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。如果你正在寫心得體會(huì)，可以參考以下范文，找到合適的寫作思路。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇一

第一段：引言及會(huì)議背景介紹（200字）。

中央人才會(huì)議作為中國人力資源和社會(huì)保障部最重要的年度工作會(huì)議之一，旨在總結(jié)過去一年的工作成果和經(jīng)驗(yàn)，研究制定明年的工作目標(biāo)和計(jì)劃，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。在此次會(huì)議中，我代表某企事業(yè)單位參加了工作組的討論，并匯總了各位專家和學(xué)者的意見和建議。通過這次會(huì)議，我深刻地認(rèn)識(shí)到了人才是國家發(fā)展的核心資源，也進(jìn)一步明確了人才工作在新時(shí)代的重要性和緊迫性。

第二段：人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制的完善（300字）。

會(huì)議中，專家學(xué)者們針對(duì)人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制問題進(jìn)行了廣泛討論。他們一致認(rèn)為，當(dāng)前我國傳統(tǒng)的人才選拔模式面臨著一系列挑戰(zhàn)和問題，不適應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)和需求。因此，必須加大力度改革完善人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，推動(dòng)向更為科學(xué)、公正、透明的方向發(fā)展。在這個(gè)過程中，專門針對(duì)各類人才設(shè)立不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并注重綜合考核，更加注重個(gè)人特長和潛能的發(fā)掘和培養(yǎng)，以更好地滿足國家和社會(huì)的需求。

第三段：增加人才培養(yǎng)投入和科研支持（300字）。

此次會(huì)議還強(qiáng)調(diào)了加大人才培養(yǎng)投入和科研支持的重要性。盡管我國在人才培養(yǎng)和科研上已經(jīng)取得了很大的成就，但仍然面臨著投入不足、資源分配不均和培養(yǎng)質(zhì)量有待提高等問題。為了改變這種狀況，會(huì)議提出了增加財(cái)政投入，優(yōu)化教育資源配置，改善人才培養(yǎng)條件等一系列的措施。同時(shí)，會(huì)議還重申了創(chuàng)新的重要性，鼓勵(lì)各級(jí)科研機(jī)構(gòu)為優(yōu)秀人才提供更多科研支持和平臺(tái)，提升他們的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：加強(qiáng)人才引進(jìn)和留住政策（200字）。

在會(huì)議的討論中，與會(huì)人員也都提到了人才引進(jìn)和留住的重要性。當(dāng)前，我國部分優(yōu)秀人才還流失到了國外，而且許多優(yōu)秀人才也不愿意回國發(fā)展。為了解決這個(gè)問題，會(huì)議提出了一系列的政策措施，如加大人才引進(jìn)力度，提供更多優(yōu)厚的待遇和福利，改善人才的發(fā)展環(huán)境等，以吸引他們回國發(fā)展。同時(shí)，會(huì)議還要求加大對(duì)留學(xué)生和海外人才的培養(yǎng)力度，為他們創(chuàng)造更好的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，更好地吸引他們回國。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過這次會(huì)議，我深刻認(rèn)識(shí)到了人才是國家發(fā)展的核心資源，也明確了人才工作在新時(shí)代的重要性。進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，增加人才培養(yǎng)投入和科研支持，加強(qiáng)人才引進(jìn)和留住政策，是當(dāng)前人才工作的重要任務(wù)和挑戰(zhàn)。我將牢固樹立人才優(yōu)先的理念，持續(xù)提高自身的專業(yè)能力和素質(zhì)，為我國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在不久的將來，通過我們的共同努力，中國人才工作一定會(huì)取得更大的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)更多的力量。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇二

中央人才會(huì)議是中國政府每年召開的重要會(huì)議之一，旨在討論和研究人才發(fā)展的戰(zhàn)略問題，為國家的長遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支持。會(huì)議匯聚了各個(gè)領(lǐng)域的專家學(xué)者和業(yè)界精英，共同交流經(jīng)驗(yàn)、研討問題、制定政策，為打造創(chuàng)新型國家和人才強(qiáng)國做出貢獻(xiàn)。

第二段：會(huì)議對(duì)人才培養(yǎng)的關(guān)注。

中央人才會(huì)議非常重視人才培養(yǎng)和選拔，提出了一系列的政策和措施，以鼓勵(lì)優(yōu)秀人才的成長和發(fā)展。會(huì)議強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新教育的重要性，提出要推動(dòng)教育體制改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才。此外，中央人才會(huì)議還強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)國際化人才和吸引海外優(yōu)秀人才的重要性，鼓勵(lì)人才回國發(fā)展，為國家建設(shè)和科技創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。

第三段：會(huì)議對(duì)人才政策的完善。

中央人才會(huì)議不僅關(guān)注人才培養(yǎng)，還關(guān)注人才政策的完善。會(huì)議提出了加大人才戰(zhàn)略支持力度，建立健全具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)機(jī)制的人才評(píng)價(jià)體系。通過改革人才管理體制，減少政府對(duì)人才的干預(yù)，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造。此外，中央人才會(huì)議還明確了人才政策的導(dǎo)向，要求更加注重以人為本，關(guān)心人才的成長和發(fā)展，為人才提供更好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

第四段：會(huì)議對(duì)人才流動(dòng)和交流的倡導(dǎo)。

中央人才會(huì)議重點(diǎn)倡導(dǎo)人才的流動(dòng)和交流，鼓勵(lì)人才從事創(chuàng)新研究和跨領(lǐng)域合作。會(huì)議提出要加強(qiáng)國內(nèi)外人才的互動(dòng)，搭建人才交流的平臺(tái)，促進(jìn)人才之間的溝通和學(xué)術(shù)合作。此外，中央人才會(huì)議還提出要加強(qiáng)人才引進(jìn)和流動(dòng)的管理，為人才提供更好的工作和生活條件，提高人才的歸屬感和滿意度。

作為參加中央人才會(huì)議的一員，我深刻體會(huì)到了會(huì)議的重要性和對(duì)人才發(fā)展的關(guān)注。會(huì)議的討論和交流讓我受益匪淺，不僅提高了對(duì)人才培養(yǎng)和政策的理解，還拓寬了我的視野。我認(rèn)識(shí)到人才的重要性和人才的力量，更加堅(jiān)定了自己在自己領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo)。我將努力學(xué)習(xí)和思考，在自己的工作中積極發(fā)揮作用，并將中央人才會(huì)議的精神傳遞給身邊的人。只有不斷培養(yǎng)和吸引人才，才能推動(dòng)國家的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家的繁榮和富強(qiáng)。

總結(jié)：中央人才會(huì)議是中國政府高度重視的一個(gè)平臺(tái)，為促進(jìn)人才發(fā)展和制定政策提供了重要機(jī)會(huì)。會(huì)議對(duì)人才培養(yǎng)、人才政策、人才流動(dòng)和交流都提出了明確的要求。參加這樣的會(huì)議讓我深刻認(rèn)識(shí)到人才的力量和國家對(duì)人才的重視，也讓我明確了自己的發(fā)展方向和目標(biāo)。我相信通過中央人才會(huì)議，我們將能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為國家的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇三

第一段：介紹中央人才會(huì)議的背景和重要性（大約200字）。

中央人才會(huì)議是我國重要的人才政策決策和引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，旨在搭建人才交流與合作平臺(tái)，促進(jìn)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。本人有幸參與了近期的一次中央人才會(huì)議，通過這次會(huì)議，我深刻感受到了中央政府對(duì)人才問題的高度重視，也了解到了人才會(huì)議的工作機(jī)制和目標(biāo)。在會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)們重申了人才建設(shè)的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)調(diào)了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留用的重要性，讓我深受啟發(fā)。

第二段：回顧自己的參與與體會(huì)（大約200字）。

作為一名普通的與會(huì)代表，我認(rèn)真聆聽了各位專家學(xué)者的發(fā)言，參與了各項(xiàng)研討活動(dòng)。通過與其他行業(yè)、領(lǐng)域的專業(yè)人士交流，我拓寬了視野，加深了對(duì)多樣化人才的理解。我還積極提問、參與小組討論，充分發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。在這個(gè)過程中，我不僅掌握了前沿科技的最新動(dòng)向，也與許多杰出人才建立了聯(lián)系。這次會(huì)議不僅讓我增長了知識(shí)，更塑造了我的思維方式和工作態(tài)度。

第三段：總結(jié)會(huì)議的亮點(diǎn)和創(chuàng)新之處（大約300字）。

中央人才會(huì)議聚焦于國家發(fā)展的核心問題，回應(yīng)了“怎樣的人才才是人才”這一重要課題。會(huì)議中提出了多元化的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不再局限于學(xué)歷和職稱，而是更加注重個(gè)人的創(chuàng)新能力、專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)國家發(fā)展戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)。會(huì)議還強(qiáng)調(diào)了對(duì)高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為他們提供更好的發(fā)展環(huán)境和政策支持。這些新理念的提出，展示了中央政府在人才問題上的前瞻性思維。

第四段：探討會(huì)議對(duì)個(gè)人的影響和啟示（大約300字）。

這次會(huì)議給予了我許多重要的啟示。首先，要提高自身的綜合素質(zhì)，不僅要有深厚的專業(yè)知識(shí)，還要具備創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。其次，要關(guān)注國家的重大戰(zhàn)略需求，將自己的發(fā)展與國家的發(fā)展緊密結(jié)合起來。同時(shí)，要積極參與交流合作，不斷拓寬自己的視野和人際關(guān)系。最后，要保持積極的態(tài)度和持續(xù)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和業(yè)務(wù)水平。這些思考和啟示將引導(dǎo)我更好地投身于人才建設(shè)和國家發(fā)展中。

第五段：展望未來，對(duì)中央人才會(huì)議的期待（大約200字）。

中央人才會(huì)議作為我國人才政策的重要平臺(tái)，給予了我很大的幫助和啟發(fā)。我希望未來中央人才會(huì)議能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各行各業(yè)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，特別是對(duì)創(chuàng)新人才的引進(jìn)和支持。希望會(huì)議能夠不斷優(yōu)化工作機(jī)制，提高決策的科學(xué)性和可操作性。同時(shí)，也希望會(huì)議能夠鼓勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)政府和企事業(yè)單位將人才政策貫徹到位，形成人才培養(yǎng)的良好生態(tài)。相信在中央人才會(huì)議的引領(lǐng)下，我國的人才建設(shè)將為國家的發(fā)展不斷注入新的動(dòng)力。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇四

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。

2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級(jí)的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接職責(zé)。

3、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對(duì)重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專業(yè)對(duì)口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級(jí)以上職稱(含中級(jí))的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難，政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6、深入開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

1、強(qiáng)化“三種意識(shí)”，開發(fā)人才資源。

“四種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí)，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí)，即把品德、知識(shí)、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，到達(dá)既用人之長也容人之短。

2、營造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以到達(dá)廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才供給施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作。

“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議中著重強(qiáng)調(diào)，要用好用活各類人才，對(duì)待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。對(duì)待特殊人才尚且如此，各級(jí)黨委政府對(duì)待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴(yán)，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實(shí)現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級(jí)黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅(jiān)持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內(nèi)科技人才資源，建立人才流動(dòng)監(jiān)測(cè)體系。組織人事部門要主動(dòng)從“制度藩籬”到“不拘一格”轉(zhuǎn)變，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”?；鶎狱h組織要主動(dòng)貼近人才，著力打通政策關(guān)、制度關(guān)、心理關(guān)，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識(shí)才辨才上選拔者品行要正要直。習(xí)近平總書記指出：“組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派?！备骷?jí)黨委政府要堅(jiān)持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個(gè)人情感，撇開個(gè)人喜好和一己私利，堅(jiān)持知事識(shí)人，用事例和能力來分析和評(píng)價(jià)人才。堅(jiān)決杜絕任人唯親、唯關(guān)系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機(jī)取巧之輩沒有市場(chǎng)。要正確認(rèn)識(shí)到人才的“概念”不唯高學(xué)歷為第一要素，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、實(shí)干企業(yè)家、有經(jīng)驗(yàn)的退休干部等，都可以成為引進(jìn)的對(duì)象。要把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)人才的閃光點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地把人才的優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致，真正選出為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、能力出眾的各方人才。

銳角——楔入精準(zhǔn)，方向明確，定向培養(yǎng)有目標(biāo)。在育才用才上思路要細(xì)要準(zhǔn)，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行“精準(zhǔn)滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬湃笨谇闆r，圍繞“缺什么、補(bǔ)什么，欠什么、學(xué)什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合人才特點(diǎn)及用人需要，整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點(diǎn)圍繞提高人才學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力個(gè)性化設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)于技術(shù)人才要從傳授單一技術(shù)技能轉(zhuǎn)為向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個(gè)領(lǐng)域延伸，探索實(shí)施定向培養(yǎng)計(jì)劃，精準(zhǔn)提高人才能力和綜合素質(zhì)，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強(qiáng)”起來。

千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)，我們比以往任何時(shí)期都更加渴求人才。各級(jí)組織部門要牽頭抓總，讓“人才強(qiáng)國”列車開得遠(yuǎn)、跑得快、行得直，向建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進(jìn)。

黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國經(jīng)邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才的歷史。從毛澤東強(qiáng)調(diào)的“在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識(shí)、尊重人才”觀念，再到習(xí)近平總書記關(guān)于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領(lǐng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。堅(jiān)持黨管人才原則，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)，明確人才工作時(shí)間表和任務(wù)書。高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、國家重大需求、人民生命健康方面重點(diǎn)發(fā)力，讓人才引領(lǐng)為國家富強(qiáng)、民族振興提供不竭的動(dòng)力源泉。

選才育才“強(qiáng)引擎”，乘勢(shì)而上齊并進(jìn)。致天下之治者在人才。要想開好“人才強(qiáng)國”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機(jī)制，建立全方位、立體化考核評(píng)估機(jī)制，加大發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲(chǔ)備”；選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的人才，防止“唯學(xué)歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領(lǐng)軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和高校“兩個(gè)積極性”和社會(huì)力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺(tái)；正確遵循干部人才成長規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

留才用才“添動(dòng)能”，全速前進(jìn)后勁強(qiáng)。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風(fēng)氣，以制度為保障，以服務(wù)暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學(xué)、醫(yī)療保健等實(shí)際的“關(guān)鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚(yáng)“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細(xì)致貼心的服務(wù)引才、聚才、留才。同時(shí)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅(jiān)持精準(zhǔn)用人原則，樹立公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準(zhǔn)壓擔(dān)子、搭臺(tái)子；建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，允許失敗、包容失敗，不求全責(zé)備、不論資排輩，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用，讓人才在時(shí)代的發(fā)展大潮中競(jìng)相奔騰。

“治國經(jīng)邦，人才為急”。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于加速推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進(jìn)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)?！兑庖姟芬怀?，無疑預(yù)示著，農(nóng)村人才振興將迎來重大利好。各級(jí)黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細(xì)導(dǎo)向、精準(zhǔn)定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢(shì)，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發(fā)展“金鎖石”。

精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉(xiāng)村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級(jí)組織、人事部門在廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才時(shí)，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質(zhì)及發(fā)展定位的不同，推進(jìn)引才工作趨于科學(xué)化、差異化、精確化，從實(shí)際出發(fā)，緊扣當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興的需求，明確引才重點(diǎn)，明晰引才重心，遴選人才堅(jiān)持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規(guī)避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應(yīng)該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調(diào)查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才“引進(jìn)來”“選出來”“護(hù)起來”“推上去”。

精細(xì)育才“導(dǎo)向”，堅(jiān)定“補(bǔ)短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。人才培育與鄉(xiāng)村振興，是“雞與蛋”的關(guān)系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結(jié)對(duì)，與企業(yè)“聯(lián)姻”，組織實(shí)施分層次培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)要發(fā)揮引進(jìn)人才的“傳幫帶”作用，帶動(dòng)本土人才培育。“一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉(xiāng)村振興“持久戰(zhàn)”，就要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，拋棄一時(shí)利益和局部利益，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，人才培養(yǎng)不是一項(xiàng)“立竿見影”的工程，來不得半點(diǎn)急功近利，要?jiǎng)?chuàng)新人才培育模式，構(gòu)建“人人成才、人人發(fā)展”的開發(fā)機(jī)制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才，又培養(yǎng)出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。

精準(zhǔn)用才“定向”，確?！耙匀瞬艃?yōu)勢(shì)促發(fā)展”。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在知人善任，各級(jí)黨委要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目建設(shè)與人才要素精準(zhǔn)匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準(zhǔn)對(duì)接，讓“田秀才”“土專家”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就“慧眼”，不斷增強(qiáng)觀察力、辨別力和預(yù)見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復(fù)雜實(shí)踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯(cuò)糾錯(cuò)的良好氛圍，進(jìn)一步激勵(lì)廣大人才擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭(zhēng)先。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會(huì)科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。這一重要指示對(duì)于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評(píng)論工作，深感當(dāng)前中央對(duì)文藝評(píng)論人才培養(yǎng)的高度重視。前段時(shí)間，中宣部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代文藝評(píng)論工作的指導(dǎo)意見》，也為我們推動(dòng)文藝評(píng)論人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。作為福建省文聯(lián)一分子，我也切實(shí)感受到了省文聯(lián)黨組對(duì)文藝評(píng)論工作和文藝評(píng)論人才培養(yǎng)的高度重視。省文聯(lián)最近成立了文藝評(píng)論中心，創(chuàng)辦了《海峽文藝評(píng)論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評(píng)論家協(xié)會(huì)，在文藝評(píng)論陣地建設(shè)上已形成一個(gè)中心、一本雜志、一家協(xié)會(huì)的立體格局，對(duì)我省培養(yǎng)文藝評(píng)論人才必將起到極大推動(dòng)作用。今后我會(huì)立足工作崗位和實(shí)際，繼續(xù)做好服務(wù)工作，為“閩派批評(píng)”的發(fā)揚(yáng)光大和推陳出新貢獻(xiàn)自己的力量。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。組織部門要發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”“人才之家”作用，著重從“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉、激勵(lì)”四個(gè)環(huán)節(jié)入手，為人才工作“選種、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興賽場(chǎng)上跑出人生“加速度”。

識(shí)別發(fā)現(xiàn)，為人才“選好種”。如何識(shí)別發(fā)現(xiàn)人才是選人用人的第一步，既要“廣撒網(wǎng)”，避免人才被遺漏、才華被埋沒;又要“把好關(guān)”，防止一些“害群之馬”混入人才隊(duì)伍，污染選人用人政治生態(tài)。在廣泛摸排各村(社區(qū))大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人的基礎(chǔ)上，建立信息臺(tái)賬，對(duì)思想積極、熱心公益事業(yè)的人才進(jìn)行談心談話，全面綜合分析研判，將符合條件的納入村級(jí)后備干部管理。

幫帶提升，為人才“培好土”。幫帶提升是抓好人才培育、激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力的關(guān)鍵之舉?？茖W(xué)完備的人才培養(yǎng)機(jī)制是人才工作的“動(dòng)力源”。鄉(xiāng)村振興不能僅憑“一腔熱情”，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，全面培養(yǎng)人才在鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增收致富等方面的能力，成為化解百姓急難愁盼的“勤務(wù)員”、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。通過一對(duì)一結(jié)對(duì)培養(yǎng)，教思路、傳方法、授經(jīng)驗(yàn)，定期走訪，了解思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)人才參與鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，提升村級(jí)事務(wù)管理能力。

實(shí)踐鍛煉，為人才“蹲好苗”。實(shí)踐是最好的老師。人才要在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干;在鄉(xiāng)村振興中制定合理規(guī)劃、探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，為鄉(xiāng)村振興積極出謀劃策。根據(jù)人才的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)和技能長處，通過選任村民小組長、村級(jí)信息員、村常務(wù)干部等方式實(shí)崗鍛煉，讓他們?nèi)嬲莆杖罕姽ぷ鞣椒?，確保在正式任職后，能力游刃有余，工作輕車熟路。

激勵(lì)關(guān)愛，為人才“施好肥”。要建立寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)罰分明、恩威并重的人才激勵(lì)機(jī)制，為鄉(xiāng)村振興不斷注入“源頭活水”，全面激活選人用人的“一池春水”。在待遇上，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的報(bào)酬增長機(jī)制;在保障上，建立滿足人民對(duì)美好生活向往的保障機(jī)制，將惠民舉措體現(xiàn)在政策上，把關(guān)心關(guān)愛落實(shí)到行動(dòng)中;在激勵(lì)上，建立年終考核、集體經(jīng)濟(jì)、評(píng)優(yōu)評(píng)模等多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

聚天下英才而用之，是推進(jìn)科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國建設(shè)的大勢(shì)所趨。人才的招引、培養(yǎng)與鍛煉，就像開采富礦一樣。找準(zhǔn)一條礦脈，順著脈向深挖，結(jié)果不僅能得到一個(gè)人才、一串人才，經(jīng)過鍛煉與提煉，還會(huì)使“單一型”人才轉(zhuǎn)變成“復(fù)合型”人才。鑄牢“人才鏈”，服務(wù)“人才軍”，就能推動(dòng)發(fā)展，走向未來。

用人才招引人才。人以群分，物以類聚。人才總是跟人才緊密聯(lián)系在一起的。找錯(cuò)了方向，可能一個(gè)人才都找不到;找對(duì)了方向，不僅能找到人才，還有可能因人才的相互推薦而接踵而至、紛至沓來。要想方設(shè)法用優(yōu)厚的政策吸引人才，用優(yōu)先的待遇服務(wù)人才，用優(yōu)秀的項(xiàng)目發(fā)展人才，努力創(chuàng)造人崗相適人盡其才的環(huán)境氛圍，就能讓人才自覺“見賢思齊”，一傳十十傳百，最終實(shí)現(xiàn)“群賢畢至”“八方來才”。

用人才培養(yǎng)人才。人才不是“普通人”，有其自身的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，自然也離不開正確的培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑。倘若外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，違背規(guī)律，就有可能扼殺人才，至少是延長了人才的“生長周期”。一些地區(qū)之所以出現(xiàn)“人才荒”，并非沒有“人才苗子”，而是人才未顯之時(shí)，要么被拔苗助長，要么被削足適履，最終人才很難成長為人才。用人才培養(yǎng)人才，就是遵循規(guī)律，避免生搬硬套或者移花接木。

用人才鍛煉人才。時(shí)代是發(fā)展的，項(xiàng)目是發(fā)展的，人才也是發(fā)展的。讓人才鍛煉人才，就是在項(xiàng)目與人才之間建立“可持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)。人才因項(xiàng)目創(chuàng)新升級(jí)而發(fā)展、團(tuán)隊(duì)因項(xiàng)目發(fā)展而壯大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培養(yǎng)，以協(xié)作的方式相互完善，讓人才得到長足的鍛煉與發(fā)展，像滾雪球一樣越滾越大，同時(shí)推動(dòng)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目齊頭并進(jìn)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

同志們：

在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候，市委、市政府專門召開全市人才工作會(huì)議，這充分表明我們對(duì)人才工作的高度重視。剛才，大會(huì)表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會(huì)前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件。這次會(huì)議的目的，就是要在全市進(jìn)一步營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，動(dòng)員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措，落實(shí)人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本、強(qiáng)市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)。“十五”期間，人才總量不斷增長，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中、高級(jí)職稱人才占比達(dá)到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計(jì)投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺(tái)等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機(jī)制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、開發(fā)的配套政策，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制，人才工作整體合力有效提升。

總體講，通過多年努力，全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但對(duì)照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系。“十五”期間，我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等，數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系。近年來，我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn)。如宏寶集團(tuán)、長江潤發(fā)集團(tuán)等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓，加工資、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個(gè)會(huì)議，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關(guān)愛人才、培育人才，但是，我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實(shí)，這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。

當(dāng)前，我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實(shí)好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時(shí)期的人才工作，我簡要講三個(gè)問題。

第一個(gè)問題，我們迫切需要什么樣的人才。

國家《“十一五”國際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出：要把引進(jìn)人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價(jià)引進(jìn)人才。從普遍意義上講，只要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級(jí)各類人才，同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說，迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍：

1.黨政干部人才。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。目前，我們的干部隊(duì)伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)管理型干部比較缺，尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來干部。第一個(gè)層面是中層副職，通過中青年干部培訓(xùn)，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面，對(duì)中層正副職培訓(xùn)，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面，對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個(gè)層面的培訓(xùn)來推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值。”換句話說，我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場(chǎng)潮頭、善于經(jīng)營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來，我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng)，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和城市競(jìng)爭(zhēng)力，要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。因此，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級(jí)專家，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級(jí)技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數(shù)的12.8%，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時(shí)，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時(shí)期，是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，必然會(huì)對(duì)高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對(duì)，儲(chǔ)備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì)，重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個(gè)問題，除了各級(jí)黨政組織的推動(dòng)之外，還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人，以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)民致富，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng)，要有條件的、有針對(duì)性的引進(jìn)，將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來，通過這樣，來引領(lǐng)我們的農(nóng)民，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富。

6.社會(huì)工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。社會(huì)工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會(huì)團(tuán)體，提供福利性和公益性服務(wù)，包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會(huì)工作是預(yù)防和解決社會(huì)問題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會(huì)的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會(huì)工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會(huì)工作急需的各類專門人才。

第二個(gè)問題，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍。

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，把全市一切勞動(dòng)、知識(shí)、技能、管理的活力迸發(fā)出來。當(dāng)前和今后一個(gè)階段，全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn)：

1.更新理念，讓人才各有其用。

理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進(jìn)外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才，又要重視非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí)，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛和幫助，讓他們重獲信心和機(jī)會(huì)。要通過建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，做大、做強(qiáng)、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺(tái)”。

要發(fā)揮市場(chǎng)載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，建立健全專業(yè)性人才市場(chǎng)，發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng)，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)和高新技術(shù)人才市場(chǎng)。

企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體，這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng)，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè)，要以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度，鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū)、省級(jí)開發(fā)區(qū)作為全市對(duì)外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟(jì)效益，還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實(shí)力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地，加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競(jìng)爭(zhēng)力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才。

此外，我在這里特別強(qiáng)調(diào)，要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，通過項(xiàng)目引才和聚才。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才，在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才，并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才、集聚人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過引進(jìn)大項(xiàng)目，搭建大平臺(tái)，吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用，帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn)。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)，鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港，努力形成“項(xiàng)目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”的良性循環(huán)。

3.強(qiáng)化激勵(lì)，讓人才各盡其能。

良好的機(jī)制，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對(duì)外產(chǎn)生影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績、社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會(huì)工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過民意測(cè)評(píng)、述職述廉、社會(huì)滿意度調(diào)查等方法，透過群眾的口碑考察評(píng)價(jià)人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證，已經(jīng)吸引110多人參加。今后，要繼續(xù)開展好這類活動(dòng)，積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。今年，全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作，首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、外語等條件限制，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開展“雙帶”活動(dòng)的情況，要采取群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、黨組織考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

要建立公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。近年來，我市通過“四級(jí)公選”，引進(jìn)了一批人才。比如，最近四個(gè)副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報(bào)名。今后，我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道，加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機(jī)制。

要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機(jī)制。要留住人才，就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制，以期股、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員、經(jīng)營管理人員。長江潤發(fā)集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行配股，兩年來，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬元股金，目前股金總量已達(dá)1800萬元。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀人才進(jìn)行購車補(bǔ)貼，已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵(lì)作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開發(fā)獎(jiǎng)”評(píng)選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機(jī)制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體，重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合，采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個(gè)問題，怎樣落實(shí)黨管人才原則。

人才工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實(shí)有效的服務(wù)工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)是制定政策、整合力量、營造環(huán)境等。制定政策，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求，針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)修訂、出臺(tái)切實(shí)可行的人才政策。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會(huì)組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會(huì)合力。營造環(huán)境，就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持，著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強(qiáng)化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，各級(jí)一把手對(duì)人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才，千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容。

3.形成管的合力。各級(jí)黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全社會(huì)營造“尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，更好地行使自身職能，形成合力，扎實(shí)工作，把我市人才工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。

同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭(zhēng)當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn)。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是在全國人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對(duì)于加快建設(shè)人才強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國力和國際競(jìng)爭(zhēng)力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，惟有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價(jià)值理念。在人們的觀念和實(shí)際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、項(xiàng)目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對(duì)其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動(dòng)政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資人才資源開發(fā)，加大對(duì)人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì)，改革和完善人才管理體制機(jī)制。

在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，進(jìn)一步推動(dòng)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，從而推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇五

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會(huì)議對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。圍繞聚農(nóng)人，堅(jiān)持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施引才入村匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對(duì)接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動(dòng)員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實(shí)施選青推優(yōu)計(jì)劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞強(qiáng)農(nóng)技，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為鄉(xiāng)村振興搭臺(tái)。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動(dòng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動(dòng)，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評(píng)選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，用好數(shù)字化平臺(tái)，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)科企融合。圍繞興農(nóng)策，堅(jiān)持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要真金白銀激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動(dòng)縣級(jí)農(nóng)村創(chuàng)客平臺(tái)建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對(duì)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)送到家，配備金融村官，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會(huì)資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇六

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會(huì)議對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

圍繞聚農(nóng)人，堅(jiān)持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施引才入村匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對(duì)接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動(dòng)員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實(shí)施選青推優(yōu)計(jì)劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞強(qiáng)農(nóng)技，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為鄉(xiāng)村振興搭臺(tái)。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動(dòng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動(dòng)，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評(píng)選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，用好數(shù)字化平臺(tái)，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)科企融合。

圍繞興農(nóng)策，堅(jiān)持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能。科學(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要真金白銀激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動(dòng)縣級(jí)農(nóng)村創(chuàng)客平臺(tái)建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對(duì)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)送到家，配備金融村官，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會(huì)資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇七

第一段：介紹中央人才會(huì)議的背景和目的（200字）。

中央人才會(huì)議是我國高級(jí)人才選拔和培養(yǎng)工作的重要機(jī)制，旨在推動(dòng)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)具有世界一流水平的各類人才。會(huì)議每年召開一次，由全國人大代表、政協(xié)委員和全國各地州市市長及各部委負(fù)責(zé)人參加。通過會(huì)議，中央政府可以了解各地的人才需求和困境，同時(shí)也可以為各地提供信息和指導(dǎo)。

第二段：總結(jié)會(huì)議的主要議題和內(nèi)容（200字）。

在最近一次中央人才會(huì)議中，主要討論了諸如教育改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)等問題。與會(huì)代表充分交流了各地在這些方面的最新經(jīng)驗(yàn)和做法，并在會(huì)議上提出了一系列有針對(duì)性的政策建議。與會(huì)者普遍認(rèn)為，要進(jìn)一步健全人才培養(yǎng)體系，加大對(duì)基礎(chǔ)研究的支持，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，鼓勵(lì)人才流動(dòng)，提高人才評(píng)價(jià)機(jī)制的科學(xué)性和公正性。

第三段：分析會(huì)議的意義和影響（300字）。

中央人才會(huì)議的召開具有非常重要的意義。首先，會(huì)議為各地官員提供了通報(bào)國家政策、了解人才發(fā)展趨勢(shì)的機(jī)會(huì)，幫助有關(guān)部門和地方政府更好地制定發(fā)展策略。其次，會(huì)議促進(jìn)了地方政府和中央政府的協(xié)作，加強(qiáng)了各級(jí)政府之間的溝通和合作，推動(dòng)人才資源的共享和優(yōu)化配置。最后，會(huì)議為各級(jí)政府提供了展示自身成就的平臺(tái)，促進(jìn)各地政府在人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面的工作更有針對(duì)性、更加高效。

中央人才會(huì)議對(duì)我國的人才培養(yǎng)和社會(huì)進(jìn)步具有深遠(yuǎn)的影響。通過會(huì)議的交流和討論，相關(guān)方面可以更好地了解各地的人才需求和困境，推動(dòng)人才培養(yǎng)體系的完善和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。此外，會(huì)議還可以促進(jìn)人才流動(dòng)，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性和公正性，為各類人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和選擇空間。中央人才會(huì)議的召開將進(jìn)一步推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，加快構(gòu)建創(chuàng)新型國家。

第四段：總結(jié)會(huì)議的亮點(diǎn)和不足（200字）。

中央人才會(huì)議的亮點(diǎn)在于提供了一個(gè)集思廣益、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，使各地官員能夠共同探討人才工作中的難題和瓶頸，并提出解決方案。與會(huì)代表的熱情和深度的討論讓人們看到了希望和潛力。然而，與會(huì)代表的專業(yè)背景和層級(jí)不同，受限于時(shí)間和資源，會(huì)議可能無法覆蓋所有的人才問題，也可能無法充分吸納更多的聲音和建議。

第五段：展望未來中央人才會(huì)議的發(fā)展（300字）。

未來，在科技的支持下，中央人才會(huì)議將進(jìn)一步發(fā)展和完善。通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，會(huì)議可以更廣泛地收集和分析各類人才數(shù)據(jù)，從而更準(zhǔn)確地了解和解決人才需求和困境。同時(shí)，采用在線討論和調(diào)研等形式，會(huì)議可以更好地吸收各方的意見和建議，推動(dòng)全社會(huì)對(duì)人才工作的共識(shí)和參與度。此外，加強(qiáng)與國際人才交流的合作，將有助于提高我國人才的國際競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，中央人才會(huì)議是我國人才工作的重要平臺(tái)，通過會(huì)議可以深入了解各地的人才需求和困境，為各級(jí)政府制定發(fā)展策略和政策提供參考。會(huì)議的召開不僅推動(dòng)了人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，還促進(jìn)了人才流動(dòng)和人才評(píng)價(jià)機(jī)制的完善。未來，中央人才會(huì)議將進(jìn)一步發(fā)展和完善，通過信息化技術(shù)和國際合作，為我國人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提供更多的機(jī)會(huì)和選擇空間。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇八

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場(chǎng)效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對(duì)接，柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險(xiǎn)+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項(xiàng)目引進(jìn)一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請(qǐng)其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對(duì)縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵(lì)支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力?！八患げ卉S，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵(lì)機(jī)制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對(duì)于領(lǐng)軍型人才，重點(diǎn)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵(lì)，建立縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對(duì)于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時(shí)兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支專門預(yù)算，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識(shí)到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟(jì)”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對(duì)被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動(dòng)了諸葛亮，成了諸葛亮在“風(fēng)雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識(shí)人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

“同舟濟(jì)”——用人才，互為良友，“同心而共濟(jì)”。人才濟(jì)濟(jì)于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h(yuǎn)，乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補(bǔ)，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢(mèng)合力劃動(dòng)“夢(mèng)想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動(dòng)力的最強(qiáng)勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。用好“同舟濟(jì)”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競(jìng)相迸發(fā)，在目標(biāo)與夢(mèng)想的催化作用下，在良師益友點(diǎn)滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。

“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對(duì)待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢姡粗厝瞬藕蔚戎匾?。我們敬重老人，會(huì)傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對(duì)待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動(dòng)的時(shí)時(shí)照拂和處處激勵(lì)。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力，要花費(fèi)大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。”全國、全省組織部長會(huì)議對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅(jiān)持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對(duì)接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動(dòng)員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實(shí)施“選青推優(yōu)”計(jì)劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強(qiáng)農(nóng)技”，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，為鄉(xiāng)村振興搭臺(tái)。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動(dòng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動(dòng)，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評(píng)選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，用好數(shù)字化平臺(tái)，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)科企融合。

圍繞“興農(nóng)策”，堅(jiān)持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能。科學(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要“真金白銀”激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動(dòng)縣級(jí)農(nóng)村創(chuàng)客平臺(tái)建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對(duì)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會(huì)資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)。

一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持人才工作的正確方向。

習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對(duì)黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對(duì)新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會(huì)，融會(huì)貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。

第一個(gè)“關(guān)鍵”：“八個(gè)堅(jiān)持”。習(xí)近平以“八個(gè)堅(jiān)持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅(jiān)持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。

到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；

到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是xx站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三個(gè)“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；

要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；

要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、工匠選樹等平臺(tái)，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認(rèn)清“三個(gè)短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。

學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會(huì)議精神上來，立足本地、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對(duì)癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識(shí)面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對(duì)等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對(duì)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會(huì)服務(wù)、會(huì)辦案、會(huì)一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實(shí)“三大舉措”，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

xx強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開展崗位能手評(píng)比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對(duì)性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識(shí)、有計(jì)劃的培養(yǎng)，同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動(dòng)人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺(tái)。要積極向上級(jí)爭(zhēng)取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺(tái)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動(dòng)起來，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺(tái)，主動(dòng)尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時(shí)加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對(duì)干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測(cè)試、崗位競(jìng)爭(zhēng)等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇十

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。人能盡其才則百事興，科技人才作為競(jìng)爭(zhēng)之本、創(chuàng)新之源、強(qiáng)盛之基，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。謹(jǐn)防人才信馬由韁繩，突出駕好引領(lǐng)、培養(yǎng)、關(guān)愛三駕馬車，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

駕好引領(lǐng)馬車，激勵(lì)人才提素質(zhì)。為激勵(lì)青年科技人才提素質(zhì)促發(fā)展，各級(jí)黨委政府應(yīng)起好帶頭作用，把黨建引領(lǐng)融入日常管理與服務(wù)中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針引導(dǎo)科技人才把個(gè)人理想自覺融入到國家發(fā)展偉業(yè)之中；堅(jiān)持先進(jìn)引領(lǐng)、典型開路，教育引導(dǎo)科技人才德技并修，推動(dòng)思想政治教育與技術(shù)技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵(lì)政策引領(lǐng)，各級(jí)雖陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策措施，然而，不少激勵(lì)政策往往一出了之，缺乏持續(xù)性、實(shí)效性、針對(duì)性，逐漸淪為了花架子假把式。政策引領(lǐng)一定要準(zhǔn)，做到量體裁衣對(duì)癥下藥，保證馬兒向前跑，身后有肥草，讓技能人才更有獲得感歸屬感，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅(jiān)。

駕好培養(yǎng)馬車，激勵(lì)人才增動(dòng)力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實(shí)功夫?yàn)槿瞬懦砷L培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級(jí)領(lǐng)到干部要打好聯(lián)姻牌，主動(dòng)搭建高端合作平臺(tái)，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請(qǐng)高校各學(xué)科各領(lǐng)域教授免費(fèi)為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學(xué)術(shù)前沿講座，幫助解決科研攻堅(jiān)所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應(yīng)容錯(cuò)機(jī)制，讓人才敢于實(shí)干、磨礪巧干，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高自身本領(lǐng)，使思想融進(jìn)去、讓自己鉆進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評(píng)選表彰活動(dòng)，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡，大力營造以尊才為榮、護(hù)才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

駕好關(guān)愛馬車，激勵(lì)人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，在人才爭(zhēng)奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準(zhǔn)化、定制化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當(dāng)好科技人才后勤部長，開辟人才服務(wù)綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補(bǔ)助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等便捷服務(wù)，解決人才后顧之憂。要設(shè)立人才服務(wù)專員，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，配套郵箱、手機(jī)、微信等多維一體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供技術(shù)咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、資格認(rèn)證、產(chǎn)權(quán)維護(hù)等一站式服務(wù)，切實(shí)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)最后一納米問題。要加強(qiáng)對(duì)人才政治上的關(guān)心關(guān)愛，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇十一

中央人才會(huì)議，是每年一度的盛會(huì)，旨在匯聚國內(nèi)外各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，共同思考如何推動(dòng)國家發(fā)展。在今年的會(huì)議上，我有幸參與其中，受益匪淺。在會(huì)議的各個(gè)環(huán)節(jié)，我深刻感受到了政府對(duì)于人才引進(jìn)和發(fā)展的重視，也對(duì)國家發(fā)展的方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。會(huì)議給了我很多啟示，激發(fā)了我對(duì)未來的熱情和信心。

第二段：人才是國家發(fā)展的重要推動(dòng)力。

在會(huì)議上，與會(huì)專家學(xué)者對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)給出了很多寶貴的建議。他們普遍認(rèn)同，人才是國家發(fā)展的重要推動(dòng)力。無論是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技創(chuàng)新還是社會(huì)治理方面，都需要有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。政府在制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)積極引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，同時(shí)也要注重培養(yǎng)本土人才，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。只有這樣，才能更好地適應(yīng)時(shí)代的需求，實(shí)現(xiàn)國家的可持續(xù)發(fā)展。

第三段：注重優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與創(chuàng)新發(fā)展。

會(huì)議還強(qiáng)調(diào)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和創(chuàng)新發(fā)展的重要性。人才招聘時(shí)不能僅僅看重學(xué)歷和資歷，更應(yīng)該注重專業(yè)知識(shí)和技能的結(jié)合。對(duì)于有創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神的人才，政府應(yīng)該給予更多的支持和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域發(fā)展，并為他們提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。同時(shí)，政府還要鼓勵(lì)企業(yè)和院校加強(qiáng)合作，共同培養(yǎng)具備實(shí)際工作能力的人才，開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第四段：終身學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的重要性。

在會(huì)議上，與會(huì)代表普遍認(rèn)識(shí)到終身學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的重要性。隨著時(shí)代的不斷變化和技術(shù)的進(jìn)步，人才需要具備不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力。政府應(yīng)該為人才提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)也鼓勵(lì)個(gè)人制定發(fā)展計(jì)劃，在職業(yè)生涯中不斷提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。

第五段：個(gè)人心得及對(duì)未來的展望。

通過參加中央人才會(huì)議，我對(duì)于自己的發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我意識(shí)到自己仍然存在許多不足之處，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。同時(shí)，我也更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。未來，我將積極融入社會(huì)，努力學(xué)習(xí)，不斷探索和實(shí)踐，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們一定能夠在中國特色社會(huì)主義事業(yè)中創(chuàng)造屬于自己的輝煌。

中央人才會(huì)議心得體會(huì)簡短篇十二

第一段：引言（150字）。

中央人才會(huì)議是我國高層團(tuán)隊(duì)每年一度的重要會(huì)議，旨在研究和制定關(guān)于人才政策的重要決策。本次會(huì)議是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求的新形勢(shì)下召開的，對(duì)于提升我國人才隊(duì)伍建設(shè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。我有幸參加這次會(huì)議，并在其中領(lǐng)悟到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，下面將就此進(jìn)行簡單的總結(jié)。

第二段：人才培養(yǎng)的重要性（250字）。

在會(huì)議中，有一點(diǎn)被一再強(qiáng)調(diào)：人才是國家發(fā)展的核心資源。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要抓住時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，大力培養(yǎng)和引進(jìn)人才，形成全面發(fā)展的人才隊(duì)伍。只有通過培養(yǎng)人才，我們才能夠推動(dòng)科技進(jìn)步，提高科技創(chuàng)新能力，從而保持我國在全球競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。因此，會(huì)議強(qiáng)調(diào)了加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入和對(duì)人才創(chuàng)新的支持，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新需求。

第三段：人才引進(jìn)政策的創(chuàng)新（250字）。

在會(huì)議上，還針對(duì)人才引進(jìn)政策進(jìn)行了研究和改革。會(huì)議認(rèn)為，只有制定出更加優(yōu)惠的政策，才能夠吸引和留住高層次人才。因此，會(huì)議提出了對(duì)人才引進(jìn)的稅收和福利政策進(jìn)行創(chuàng)新的建議。比如，取消高薪的個(gè)人所得稅，并提供更加舒適的居住和教育條件，以及更具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣一來，不僅可以吸引境內(nèi)人才的回流，也能夠吸引更多的海外優(yōu)秀人才來華工作。

第四段：打破創(chuàng)新壁壘（250字）。

會(huì)議還著重強(qiáng)調(diào)了打破創(chuàng)新壁壘的重要性。會(huì)議認(rèn)為，目前我國科技創(chuàng)新仍然存在不少問題，特別是在基礎(chǔ)研究、人才待遇和創(chuàng)新機(jī)制等方面。因此，會(huì)議提出了加大對(duì)科技領(lǐng)域的投資、優(yōu)化科技政策和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施。同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，打破學(xué)科壁壘，促進(jìn)各領(lǐng)域交叉融合。只有將創(chuàng)新機(jī)制引入到各個(gè)環(huán)節(jié)中，我們才能夠更加順利地推動(dòng)科技進(jìn)步。

第五段：結(jié)語（300字）。

參加中央人才會(huì)議，使我深刻認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新壁壘打破等問題對(duì)于國家發(fā)展的重要性。作為一名普通大眾，我們雖然無法直接參與決策和制定政策，但我們也應(yīng)該從自身做起，為國家培養(yǎng)人才貢獻(xiàn)自己的力量。只有社會(huì)的每個(gè)個(gè)體都明白了自己的重要性，才能夠推動(dòng)整個(gè)國家實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。希望未來會(huì)議能夠不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才政策，為我國發(fā)展提供更多的人才支持，實(shí)現(xiàn)更加繁榮和強(qiáng)大。