我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟一

為確保在園幼兒的人身安全，加強對幼兒的安全教育，培養(yǎng)幼兒自我保護意識和自我管理能力，鼓勵幼兒做一個有心人，能仔細觀察、處處留意、積極抵御突發(fā)事故的發(fā)生，加強安全管理、檢查、監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)程，積極創(chuàng)造一個融洽、和諧、健康、安全舒適的良好的育人環(huán)境。

二、具體目標：

1、進一步完善安全制度，健全安全工作責任制。

2、增強教職工的安全防范常識，提高安全防范意識。

3、使幼兒掌握園內各類大型玩具的玩法，了解交通規(guī)則，認識水、電、煤氣和火使用不當?shù)奈ｋU性，初步掌握幾種應急、脫險、逃生的辦法。

4、杜絕重大安全事故的發(fā)生。

三、領導小組：

組長： 副組長：

成員：

四、工作措施：

1、健全組織領導，確保工作到位。完善園安全工作領導小組、消防工作領導小組等一系列安全組織。定期召開各種安全工作會議。制定工作計劃，研究實施辦法，解決安全工作中的問題，布置相關的工作任務。

2、加強宣傳教育，提高安全意識。組織教職工認真學習上級有關安全工作文件和通報，學習本園制訂的一系列安全工作規(guī)程，并針對幼兒園安全工作特點，對教職工開展消防知識、應急救生知識、保健衛(wèi)生常識培訓;利用家長學校和園內宣傳欄，開展安全、衛(wèi)生知識教育;增強教職工和家長的安全防范意識和知識。

3、規(guī)范工作，確保安全。

(1)嚴格執(zhí)行園安全管理規(guī)程，加強過程管理，把安全工作列入園行政的議事日程，通過定期檢查督促，反饋整改，及時消除各種不安全因素。

(2)堅持安全設施優(yōu)先配置、及時維修，安檢工作做到一周一次，保證園舍設施完好，確保使用安全。

(3)抓好幼兒日?；顒拥陌踩婪?，規(guī)范教職工行為。嚴格規(guī)定帶班教師須留心觀察幼兒情緒的變化，不準離開幼兒，幼兒活動須在教師的視野內等;門衛(wèi)須堅守崗位，管好幼兒的進出，不準讓幼兒獨自出園門，不隨便讓陌生人進入園內。努力消除幼兒日常活動中的不安全因素。

(4)抓好消防安全工作。配齊消防器材，堅持日常防火巡查，保持安全疏散通道暢通，修訂消防預案，組織一次消防滅火救護演習。

(5)充分重視幼兒的飲食衛(wèi)生，嚴把食品衛(wèi)生關。繼續(xù)嚴格執(zhí)行食品采購、驗收及保管制度，做到專人負責，責任到位。做到采購索證手續(xù)齊全，食品48小時留樣，餐具、食品加工用具消毒嚴格。

(6)繼續(xù)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，抓好各項保健常規(guī)工作。做好各項記錄;嚴格按要求做好傳染病的防控工作，宣傳教育、預防措施到位。同時，注意孩子的心理健康，使生理和心理健康互相結合，讓孩子身心得到和諧的發(fā)展。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟二

2022年2月24日，最高人民法院發(fā)布《關于修改〈最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋〉的決定》，自2022年3月1日起施行。

決定中對原司法解釋中有關非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪的定罪處罰標準進行修改完善，明確相關法律適用問題，更好貫徹寬嚴相濟刑事政策，依法懲治非法集資犯罪，維護國家金融安全和穩(wěn)定。

此前，2021年3月1日，《刑法修正案十一》將刑法第一百七十六條非法吸收公眾存款罪進行了修改，將非法吸收公眾存款罪量刑提高的同時，也明確了在提起公訴前積極退贓退賠，減少損害結果發(fā)生的，可以從輕或者減輕處罰。另外國務院于2021年5月21日也頒布了《防范和處置非法集資條例》，其中包括了對涉嫌非法集資的轉讓股權、債權、虛擬貨幣、融資租賃業(yè)務等形式予以查處。所以，此次非法集資司法解釋的修改主要也是為了適應上位法和行政法規(guī)的修改而進行的。

結合司法實踐，我們認為本次修改有如下亮點值得特別的關注。

1、進一步明確了在提起公訴前這個時間點能夠及時清退所吸收資金，可以免于刑事處罰，甚至不作為犯罪處理。

這一條對于平臺公司高管和投資人都是一條好消息，對于平臺公司高管來說，只要在提起公訴前努力對平臺公司的外債進行追索，就有希望不被作為犯罪進行處理。而對于投資人來說，挽回損失需要平臺公司高管的積極配合，這一條規(guī)定給了平臺高管積極配合的動力，雙方配合，挽回損失的可能性就大大增加。實踐中，很多偵查機關和公訴機關對于有希望完成清退的平臺公司，也會對平臺高管采取非羈押的強制措施，并且會給一個比較長的處置債權的時間，以便于盡可能的在提起公訴前完成資產(chǎn)的清退，挽回投資人的損失。

另外對于那種全部退賠希望不大的平臺公司，也給予平臺高管一個較為寬松的悔過情節(jié)，即，只要在提起公訴前積極進行退贓退賠的，都可以從輕甚至減輕處罰。此條規(guī)定，其實也是意味著司法機關在辦理該類案件中，把退賠追贓明確作為一項重要的工作來對待了。在筆者最近辦理的諸多非法集資案件來看，多地司法機關明確稱只要將在平臺公司取得的資金進行退賠的，將有很大希望判處緩刑，情節(jié)輕微的也可以直接不予起訴。

這些變化，相比十年前已經(jīng)有了很大的進步。最早在對非法集資案件的偵辦過程中，司法機關往往主要關注的是打擊犯罪，經(jīng)常是一立案便對平臺公司進行全部的資產(chǎn)凍結，導致平臺公司直接停止運營。而作為平臺公司，主要資產(chǎn)主要是債權類資產(chǎn)，如此，這些債權便無人處理，無人索要，慢慢變成一堆爛賬，最后即使經(jīng)過漫長的刑事程序對平臺公司給予了刑事處罰，但是此時平臺公司的債權類資產(chǎn)也面臨債務人跑路，或者是因為法院無法代替平臺公司去追債，而平臺公司高管均被送進了監(jiān)獄，導致這些債權無人追索，慢慢都爛掉了。

所以，自2017年開始，我們團隊在辦理非法集資案件中首創(chuàng)并踐行“審前資產(chǎn)處置”的非吸平臺一攬子解決方式，不但幫助非吸平臺的高管減輕甚至免于刑事處罰，還能夠盡量挽回投資人的損失。當時我們的辦案方式取得了多家司法機關的認可，并且引起了金融部門和立法部門的關注。

在后續(xù)立法修改時，也吸收了我們這種在提起公訴前，對平臺的資產(chǎn)、債權、物權先行進行處置后清償投資人的操作方式，并據(jù)此可以對平臺公司高管給予減輕甚至免于刑事處罰的方式。

2、提高了非吸案件的入罪底線。

在之前的司法解釋中，對非吸案件區(qū)分個人犯罪和單位犯罪，此次修改后非吸案件不再區(qū)分個人和單位犯罪，將定罪幅度直接全部按之前單位犯罪的起點予以入罪。即單獨符合100萬、150人和50萬以上損失這些條件才可以以刑法予以評價。雖然非吸的大案動輒就是幾千上億的資金規(guī)模，這個規(guī)定對于大的平臺沒有太大的意義，但是對于筆者之前經(jīng)歷過的那種只吸收了幾十萬，便被司法機關定罪的案件來說，還是有天壤之別的。當然，本次司法解釋也明確了對依法不需要追究刑事責任或者免予刑事處罰的，應當依法將案件移送有關行政機關，也就是說，不作為犯罪處理不意味著行為本身不違法，如果符合《防范和處置非法集資條例》的有關規(guī)定，司法機關應當將相關案件移交有關行政機關，由行政機關按照上述條例給予行政處罰。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟三

老師們、同學們：大家好!

當你沐浴著明媚的陽光走進校園時，美好的一天又開始了。但你可否想到，生活中什么最重要?是安全。安全防范意識你又有多少呢?我們要真正提高認識，牢記“沒有安全防范意識就是事故”、樹立“安全重于泰山，生命高于一切”的觀念。

由于諸多方面因素的影響，我們學校的一些安全隱患還沒有徹底消除，同學們日常安全防范意識不強。比如下課追逐、上下樓梯不禮讓、扒搡欄桿、放學滯校、隨意爬高、玩水游泳、走路不遵守交通秩序等等。這些都對同學們的安全埋下隱患。

為此，學校決定開展安全教育活動，主題是：“安全伴我在校園，我把安全帶回家”。我向同學們提出以下建議：

一、校園安全：上下樓梯慢步輕聲靠右行;課間在走廊、活動場所不打鬧，不追逐，不亂跑亂跳;同學之間友愛謙讓，和睦相處，不斗毆，不無故生事;在使用剪刀、鉛筆刀等用具時一定要格外小心，不嬉鬧;告訴家長車輛不要進入校門，放學不滯校，不在校們外停留買零食;上體育課及課外活動時要注意與他人合作，防止機械傷人，保證安全。

二、路途安全：行車走路要左看右看，不闖紅燈;不搶道通行，不騎快車，不搭肩并行，拐彎十字路口要小心;不在公路上玩耍、奔跑、戲鬧。要時時處處注意交通安全。

三、家庭安全：不玩火，不接觸有毒及易燃易爆物品。不接觸電源和帶電電器。

四、外出安全：不私自外出，不聽信陌生人話，防止被綁架，拐騙和走失。不到施工場地或危險樓房、地段、橋梁玩耍、逗留。不隨便吃冷飲、不吃過期和霉爛變質的食品，嚴防食物中毒。不進入游戲室、網(wǎng)吧。不私自下溪、河、池、水庫中游泳戲水、劃船等，以防溺水事故的發(fā)生。

同學們，讓我們做到人人講安全，時時刻刻保持安全意識;讓我們關注生命、注意安全、茁壯成長，讓安全伴你在校園;讓我們在國旗下共同祝愿，祝愿我們每天平平安安到校，高高興興回家，祝愿我們的生活處處開滿安全之花。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟四

以科學發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為統(tǒng)領，緊緊圍繞“科學發(fā)展、安全發(fā)展”活動主題，認真貫徹落實各級關于安全工作要求，面向學校、面向學生，組織開展“安全生產(chǎn)月”活動，進一步宣傳貫徹安全工作方針、政策，提高師生安全意識和素養(yǎng)，形成全社會“關注安全、關愛生命”的良好氛圍，保持安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，結合我校實際，從六月一日開始，我們開展了為期一個月的“安全生產(chǎn)月”活動，現(xiàn)將此項活動開展情況總結匯報如下：

一、認真組織，加強領導，健全機構

1、學校成立了由校長任組長，德育、教學、后勤副校長任副組長的學校安全工作領導小組，學校領導把安全工作作為頭等大事來抓，一切工作以確保學生安全為前提，真正做到了“以人為本，安全第一”。

2、層層落實安全各種責任制(由學校到家長、由校長到教師、由班主任到學生)，建立了責任追究制度和安全事故報告制度。每星期進行一次自查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時排除和上報。

3、堅持定時和不定時對各班的設備設施及日常安全管理與學校安全制度落實情況進行檢查。每天值周、包班領導必須檢查了解安全情況，并將學校安全工作及安全檢查情況及時向學校匯報，爭取及時處理和妥善解決發(fā)現(xiàn)的安全問題，消除不安全因素。

二、加強學習，提高認識

1、學校通過市教育局基教科下發(fā)安全通知和安全會議精神，組織教師學習，學習學校有關安全的制度，學校各項安全預案及安全防范有關措施。

2、每周一升旗儀式對學生進行一次安全教育或國旗下的講話。

3、通過開展多種形式的宣傳教育活動，如通過防震演習、安全講座、主題班會、圖片展示、觀看錄像、給學生家長的一封信等豐富多彩的活動形式，積極開展防溺水、道路交通安全、飲食衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫、夏季暴雨洪水雷電防范、消防、地震等方面的安全教育。提高全體師生員工防范事故與自我保護的能力。

4、重視安全教育的宣傳，學校利用墻報、黑板報和紅領巾廣播站對學生進行安全防范教育和自我保護教育，讓學生時時感到安全的重要性。

三、健全制度，抓好落實

1、完善了安全管理制度。

嚴格實行了學校安全工作報告制度、重要事項請示匯報制度、24小時值班制度和安全責任追究制度，完善了學校安全事故應急處置預案，并通過開展實際演練，增強了預案的科學性、針對性和可操作性。加強了大型集體活動安全管理，組織大型文體活動時，必須有嚴密的防范措施。

2、強化了各項安全措施。

(1)廣泛開展了消防平安創(chuàng)建活動。繼續(xù)開展學校火災隱患普查整治工作，不斷提高學校撲救初起火災和引導人員疏散的能力。完善了自動消防設施和安全疏散設施，配齊常用滅火器材，搞好防火分區(qū)安全布局，決不允許在學校內部亂拉亂扯電線，做到火災隱患“不增新量、減少存量”，堅決遏制學校重特大火災尤其是群死群傷火災的發(fā)生。

(2)加強了食品衛(wèi)生管理。嚴把學生食堂、小賣部進貨渠道，堅決防止學生食物中毒事件的發(fā)生。

(3)加強門衛(wèi)安全管理，嚴防外來人員無故進入校園，嚴防犯罪分子伺機破壞，集中開展“禁止刀具進校園”專項活動。

3、集中開展了安全檢查。

學校安全工作領導小組，圍繞安全責任落實，安全制度建設，學生安全教育，對校舍、交通、消防、食品衛(wèi)生、儀器設備和校園周邊環(huán)境安全情況，都進行了徹底的自查，并積極采取切實措施整改了學校安全隱患。

總之，在本次安全月教育活動中，學校高度重視安全工作，造大造足了輿論宣傳聲勢，提高了廣大師生的安全意識;通過舉辦安全知識講座，豐富了安全知識，提高了應對突發(fā)事件的能力;通過安全自查、復查活動，排除了安全隱患，整改了一些用電線路，增設了一批滅火器材;通過觀看專題影片，認識到安全事故的嚴重后果，受到了深刻的思想教育。在本次活動中，師生思想認識到位，學校安全措施到位，學校、師生都沒有發(fā)生安全事故，此次活動取得了良好的效果，得到了廣大師生、家長及社會的一致好評與認可。

在以后的工作中，學校將以此次安全月教育活動為契機，高度重視師生安全教育工作，將此項工作列入學校的重點工作，定期長期開展下去，并將創(chuàng)新工作機制，拓展工作思路，爭取取得更好的教育效果。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟五

一、本學期工作目標：

圍繞一個主題：求質量，突特色。

樹立兩種理念：“以人為本、促進發(fā)展”的辦園理念，“服務于教師、幼兒、家長”的理念。

構建三高目標：思想覺悟高、業(yè)務水平高、教育質量高。

堅持四個到位：敬業(yè)愛崗、嚴謹治學、尊重幼兒、優(yōu)質服務。

做好五項工作：

1、幼小銜接課題和十五規(guī)劃課題的研究工作。

2、做好0-3歲與幼兒教育的銜接研究工作。

3、0-3歲嬰幼兒早期教育探究與課程建構的實施完善。

4、加強課程管理，提高實踐反思(觀察記錄研究)。

5、繼續(xù)探索課程評價與幼兒發(fā)展評價方法。

二、加強內部管理，提高辦園質量。

1、完善幼兒園的量化考核評估細則

在上學期改革的基礎上再細化，將量化評估細則調整得更加便于操作，通過量化評估，真正達到提高教師工作積極性為目的。此項工作在學期初期完成。

2、加強班級工作的管理力度。本學期各個班級對常規(guī)管理常抓不懈。幼兒園出臺班主任管理職責，對管理規(guī)范的班主任實施獎勵，強化班長的管理意識，提高班長的管理水平、決策水平以及協(xié)調水平，以良好的班級形象、優(yōu)質的服務態(tài)度、全新的工作理念，出色完成各項工作任務。

3、努力辦出特色，推動辦園創(chuàng)新。幼兒園將組織家委會和伙委會議，聽取家長的建議，努力改進工作，擴大幼兒園各方面的影響力。幼兒園將按照分類標準進行自查，找出差距，調整不足，全園圍繞工作重心調整目標方向，達到分類標準的要求。

4、發(fā)揮省示范園的輻射帶動作用。本學期，與新的合作伙伴繼續(xù)開展手拉手活動，爭取帶動一到兩所幼兒園逐步發(fā)展。

5、加強安全管理，完善防范措施。本著為幼兒的安全和身心發(fā)展負責的態(tài)度，幼兒園結合安全月加強安全防范措施，從園舍設備的使用與維修角度出發(fā)消除不安全隱患，完善安全制度。重點是全園衛(wèi)生安全要求和食堂管理，其次，各班教師把安全工作納入日事議程，利用有利時機加強幼兒自我保護能力的培養(yǎng)。

三、抓隊伍建設，促發(fā)展成長。

1、加強師德修養(yǎng)，樹立良好形象。

結合師德月，幼兒園要求各班教師利用宣傳欄向家長、幼兒服務，使教師的工作受到家長嚴格的監(jiān)督，以良好的師德形象服務于家長、幼兒，以良好的榜樣做出表率，辦出家長滿意的放心園。

2、抓隊伍，促發(fā)展。

利用互動式培訓模式組織教師開展各類活動，采用“以人為本、促進發(fā)展”的理念進行參與式互動，切實提高培訓質量。

扎實開展“三個一”(閱讀一本好書、樹立一種理念、嘗試一種方法)讀書學習活動。

營造良好的研究氛圍。班級、班與班、級部之間、全園之間的一種相互合作、交流、反思、進取，形成研究合力。

3、強化培訓，加快發(fā)展。

①加強園本培訓，提高業(yè)務素質。

本學期結合教科研需要，將組織教師加強科研方法培訓，掌握運用科研方法進行課題研究。此外，每月有教研組長組織教師對課程進行分析與調整，每周有班主任組織班上教師進行討論，每個主題有教師進行及時評估，不斷提高教師駕馭教材的能力。

②鼓勵教師積極參加自學和學歷達標，自我加壓、自我完善，使學歷達標，并為骨干教師提供外出學習的機會和發(fā)展空間。

四、加強教育教學管理，促進保教質量提高。

重點工作：繼續(xù)貫徹兩個《綱要》，加強對幼小銜接課題進行調研，促進小學與幼兒園的研究雙邊活動;調整園本課程方案，完善課程評價體系;重視環(huán)境資源的創(chuàng)設、開發(fā)與利用;開展0-3歲早期教育研究活動，注重與幼兒教育的銜接和托幼一體化的早期教育研究，全面提高教師素質。

1、課程評價。開展實質性評價，引導教師注重過程性評價，做好平日工作記錄與反思，將全體教師共同研究的評價表格用于實踐中不斷得到檢驗，以達到適宜于幼兒的發(fā)展需要。

2、開展園本培訓，調整教研機制。本學期幼兒園嘗試建立有活力的學習型小組，在實際開展的各種教研活動的同時，各班成立研究小組，每位教師隨時隨地積極參與課題研究，促進教師專業(yè)化的發(fā)展。本學期將進一步完善教研成果制度，創(chuàng)造性的研究教育管理的新機制，以適應課程改革發(fā)展的需要。繼續(xù)實施教研活動目標考核評估，學期末評出優(yōu)秀教研組，并對開展教研活動好的級部和班級小組進行獎勵。

3、在科研方面，進一步做好幼小銜接科研課題的實踐與研究，完善幼小銜接園本課程。

開展《幼小銜接課程方案》實施階段性小結的研究，進一步突出辦園特色，體現(xiàn)創(chuàng)造性活動課程，探討園本課程的改革。

將與小學聯(lián)合進行課題的研究，如：環(huán)境創(chuàng)設的銜接、任務意識的培養(yǎng)、藝術教育、英語教育的研究等，雙方形成“手拉手班級”，不斷增加交流與互動，扎實的開展研究性工作，使幼小銜接卓有成效。

認真做好“十_五”規(guī)劃課題《__幼兒教育體系中國化研究暨的理論與實踐研究》，嚴格按照省課題組的要求完成研究任務。

4、加強0—3歲嬰幼兒早期教育與幼兒教育銜接的研究，研究創(chuàng)設環(huán)境，繼續(xù)開展快樂親子苑活動，積極配合區(qū)成立早期教育研究小組，研究0—3歲嬰幼兒教育模式及課程方案，探討制訂題例與游戲。

五、家園社區(qū)工作。

1、加大宣傳力度，塑造良好形象。

積極開展社區(qū)教育實驗，樹立“服務到家”意識，定期為社區(qū)散居家庭提供教育服務上門的幫助，推動學習型家庭的研究與延伸。如：到家中宣傳科學，指導家長怎樣為幼兒布置房間等，擴大幼兒園在社區(qū)中的影響力，提高全園教師“服務幼兒、服務家長、服務社區(qū)”的意識，以爭取家園社區(qū)資源的有效利用。

2、開展形式多樣的家長學?；顒?。

為了幫助幼兒家長了解幼兒園的教育特點，本學期，將開展形式多樣的家長學校活動。如：請家長參加親子游園，幼兒生日會，召開家長育兒經(jīng)驗交流會，組織家長參加家庭教育知識競賽等，以更好的實現(xiàn)幼兒園與家庭教育的同步。

3、幼兒園在元旦期間，家園共創(chuàng)新年環(huán)境，召開家園同樂會，各班編排文藝節(jié)目準備演出。

4、幼兒園在十一月初將舉辦家長半日活動開放，病情家長參與幼兒園課程評價。

5、幼兒園各班教師要充分挖掘、利用社區(qū)環(huán)境、文化和教育資源，做到有目的、有計劃，并體現(xiàn)在教育課程方案和教師組織的各項活動中?？膳c小學老師、學生產(chǎn)生互動，加強銜接，園內、園外開展大帶小活動，完成研究性任務。

六、衛(wèi)生保健。

1、不斷提高幼兒飲食質量，在飲食的營養(yǎng)、花樣品種和搭配方面多下功夫。

學習兒童膳食知識，針對2—6歲幼兒每天所需的營養(yǎng)制定食譜。

定期組織伙房師傅走出去，到兄弟園所參觀學習，提高幼兒飲食質量。

開展伙房師傅烹飪技能評比活動，集思廣益不斷增加花色品種，爭取每周推出一道新的菜品或面點。

2、不斷提高幼兒保育質量。

保育工作是幼兒園工作的重要環(huán)節(jié)，本學期，我園將充分挖掘老教師在保育工作中的閃光點，例如能夠深入到幼兒生活中等，大家多交流多學習，使幼兒保育工作更上一層樓。

3、預防疾病，衛(wèi)生最重要。

我園將認真作好園內外的環(huán)境衛(wèi)生，并且作好活動室及幼兒睡眠室的通風換氣，保持室內空氣流通。

4、幼兒健康教育。

培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，除了作好日常生活中的養(yǎng)成教育外，我園還將有計劃有主題的開展健康教育活動，如保護視力、保護牙齒、消防安全模擬演練。

最新防范不良價值取向心得體會及感悟六

廉政風險點及防范措施

（一）作風上的風險點。

一是不主動適應率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展要求，不從推進思想解放、觀念更新入手，大興開拓創(chuàng)新之風、求真務實之風、依法行政之風。

二是不經(jīng)常深入基層了解和傾聽干部職工的意見和呼聲，工作落實不夠深入、不夠具體，造成“經(jīng)驗主義”思想的形成。

三是思想退坡，工作松緊，缺乏奮勇爭先、革命到底的信心和勇氣，工作上不敢硬碰硬。

四是放松對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，不能正確的抵御物質的誘惑和人情的左右，信奉拜金主義、享樂主義，導致拒腐防變的防線受到瓦解，手中權利失控。

（二）決策上的風險點。

一是不能夠與時俱進的看待問題，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏思考，導致工作決策上缺乏創(chuàng)新，工作進展上停滯不前。

二是不嚴格按黨委會議、局長辦公會議議事規(guī)則辦事，獨斷專行，導致工作思路狹窄，決策管理錯位。

三是制定工作方案時不仔細思考、不認真研究，導致作出的決策沒有可操作性，作用不突出，效果不明顯。

四是工作上不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新、因循守舊，導致決策上缺乏超前性和長遠性。

（三）人事管理上的風險點。

一是人事工作的風險點。在干部配備、干部任免、人員調動等問題上偏聽偏信、任人唯親，在程序上缺乏嚴肅性，導致出現(xiàn)用人失察、用人失誤。

二是隊伍建設的風險點。對干部的管理不嚴格、不規(guī)范；對干部的考核不細致、不準確；對干部責任追究的紀律不嚴肅、不嚴明；對工作督辦不及時、不具體。

(四)財務管理上的風險點。

一是財務開支的風險點。未認真執(zhí)行年度財務預算導致開支不合理，造成辦公經(jīng)費緊張和干部職工工資沒有保障，影響局機關和下屬單位正常運轉。

二是資金使用的風險點。在大額資金使用上，未經(jīng)集體討論，導致資金使用不當，給工作造成不利。

（五）體制機制上的風險點。

一是工作制度未及時根據(jù)發(fā)展的需要進行制定和完善，或者制度已制定卻未得到很好的執(zhí)行，導致無章可循，制度形同虛設，管理虛位錯位。

二是機構配備不科學，導致人員分工不合理，形成有人無事做、有事無人做，影響機關效率的發(fā)揮。

三是資產(chǎn)管理不嚴格遵守國有資產(chǎn)使用管理的有關規(guī)定，導致國有資產(chǎn)遭受重大損失和流入私人腰包。

（六）工程建設監(jiān)督管理上的風險點。

在工程招投標環(huán)節(jié)，未邀請市紀委、監(jiān)察局的工作人員全程監(jiān)督；未及時強調招投標紀律，導致干部親友違規(guī)插手工程；未督促按招投標程序展開工作，導致招投標程序違法；未嚴格履行工程建設監(jiān)督程序，導致工程粗制濫造、質量低劣；未及時發(fā)現(xiàn)和糾正工程建設過程中的各種問題，導致國家和人民生命財產(chǎn)遭受損失。

對以上六個方面風險點，我認為要從以下六點開展防范：

（一）加強政治修養(yǎng)，堅定理想信念，防范政治上的風險點。

要堅持不懈地學習政治理論，始終不渝地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來武裝頭腦，堅定為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈努力奮斗的決心和意志。嚴格遵守黨的紀律，始終堅持思想上的清醒和堅定，在重大問題上要明辨是非，始終同上級的要求保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行市委市政府的決策部署，做一個政治立場堅定、政治紀律嚴明、政治鑒別力敏銳的基層單位領導干部。

（二）強化政治意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險點。

一是不斷強化履職意識。要本著對黨的事業(yè)的忠誠，對交通事業(yè)的熱愛，在攻堅克難上下功夫，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，面對重擔絕不敷衍塞責、好高騖遠，勇于擔當，積極主動，努力當好“一班之長”。

二是要深入群眾、扎根基層。要勤走訪、勤調研，注意傾聽基層干部職工的呼聲，認真了解和掌握基層單位的工作狀況，多渠道、多途徑找準執(zhí)行的突破口。真正把基層同志當作智慧的源泉、力量的源泉，切實引導、保護和發(fā)揮好基層同志的工作積極性，做到集思廣益和群策群力，真正為基層辦實事、辦好事，不斷推動工作落實。

三是要繼承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)。在各項工作中帶頭杜絕鋪張浪費和大手大腳等現(xiàn)象，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，真正把資金和資源用在刀刃上。在全系統(tǒng)倡導“鋪張浪費可恥、勤儉節(jié)約光榮”的良好風尚，使勤儉節(jié)約成為每名交通人的一種習慣、一種精神。

四是要始終做到警鐘長鳴，防微杜漸。牢記“莫伸手，伸手必被捉”的警言，正確處理權利、地位和自身利益三者關系，從思想上防范腐敗的侵蝕。積極接受組織的檢查和群眾的監(jiān)督，時刻反思自身存在的不足，及時進行改正，讓自己的一言一行、一舉一動影響和帶動大家。

（三）認清工作形勢，發(fā)揚民主決策，防范決策上的風險點。

一是要堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。凡屬黨委議事范圍的工作，必須由集體討論決定，不擅自更改黨委決定。

二是對涉及專業(yè)性或政策性較強的重大事項。在研究決策前，要組織專班赴基層進行調研、論證。重大部門決策要與市直相關單位和鎮(zhèn)（辦、場、園）政府溝通交流，爭取支持。在涉及到人民群眾切身利益的重大事項時，要廣泛征求群眾的意見和建議，結合實際制定出實用可行的決策方案。

（四）堅持任人唯賢，注重從嚴管理，防范“人權”上的風險點。

在選人用人方面，要準確了解干部在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，繼續(xù)完善干部考核的民主推薦和民主評議制度，全力維護干部職工對選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不搞任人唯親、封官許愿或打擊報復，不超職數(shù)配備干部，不在干部考察中隱瞞、歪曲事實真相，不單憑個人好惡作出人員調動、崗位變動等決定，逐步健全干部選拔任用工作責任追究機制，規(guī)范干部的任用管理。

在管人管事方面，要著力抓好干部職工的學習、教育、管理、考核以及責任追究。加大考核獎懲力度，實現(xiàn)人人有崗、崗崗有責，真正做到任務布置有細化、工作過程有監(jiān)控，工作完成有獎懲。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時改進和完善相關制度。加大對干部執(zhí)法的監(jiān)督力度，全面開展執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，嚴肅處理違紀違規(guī)行為。準確了解干部的思想狀況和行為舉止，善于排查和掌握系統(tǒng)內部存在的不穩(wěn)定因素，及時解決問題，化解矛盾，防止違規(guī)信訪事件發(fā)生，維護部門的團結穩(wěn)定。

（五）加強預算執(zhí)行，找準廉政基點，防范“財權”上的風險點。

要認真執(zhí)行分級負責和會簽等財務制度，嚴格控制非生產(chǎn)性支出。按照重新修訂和完善的公務接待管理制度，在局機關，凡是來客都必須按照“誰對口、誰報告”的原則，履行接待報批程序；對超過1000元的接待活動，由“一把手”審核接待費用支出情況；并取消一般性接待活動公務用煙，有效杜絕私客公請、無客自請和大手大腳現(xiàn)象。在基層單位，全面推行非生產(chǎn)開支預算管理，實行額度控制，并定期跟蹤支出情況。對超過年度預算的開支，除通報批評外，一律不予追補，并相應核減下年度預算。通過規(guī)范管理、嚴格控制，使干部職工節(jié)儉辦事、過緊日子的意識進一步增強。

（六）強化制度建設，認真查漏補缺，防范“事權”上的風險點。

在機制建立方面，要堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執(zhí)法權、監(jiān)督權，形成即相互制約又相互協(xié)調的權利結構和運行機制，對過去已有的制度規(guī)定，要結合實際進行修改，確保制度的切實可行性。對過去沒有制度規(guī)定，要及時進行討論制定，填補制度空缺。

(七)加強制度建設，規(guī)范執(zhí)法行為，防止執(zhí)法權上的風險點。

一是要規(guī)范行政許可。對在市行政服務中心集中審批辦理的29項交通行政許可項目，要進一步簡化手續(xù)、減少程序，使交通行政許可工作進一步規(guī)范。

二是要規(guī)范執(zhí)法程序。嚴格按照《湖北省交通行政處罰自由載量權執(zhí)行標準》的規(guī)定處理交通行業(yè)違法行為，真正做到執(zhí)法必嚴、違法必糾。在“黑車”整治方面，要實行處置權限集中管理，凡是低于下限處罰的，必須由分管局長簽字審核、局長批準，嚴禁私自放行；在超限超載治理方面，對違法車輛按照“第一次口頭教育放行、第二次卸載教育放行、第三次卸載處罰放行”的原則實施處罰。

總之，要通過各風險點的防控布控，真正筑牢我本人及全市交通系統(tǒng)的腐敗風險預警防控體系，真正做到清清白白做人、干干凈凈辦事，為我市交通事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻自己的微薄之力

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

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