2023年主題施工合同法心得體會簡短(通用9篇)

心得體會是在實(shí)踐中通過思考和總結(jié)而得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。寫心得體會時要注重客觀性和客觀評價，避免過分主觀和片面。這些心得體會涵蓋了不同領(lǐng)域、不同層次的經(jīng)驗(yàn)和思考，對大家進(jìn)行寫心得體會提供了一定的參考。

主題施工合同法心得體會簡短篇一

買賣合同是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾?，但是往往在簽署買賣合同時我們并沒有意識到它的重要性。然而，一份合同的簽署關(guān)乎我們的日常利益和生意。買賣合同法實(shí)施以來，使得買賣合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費(fèi)者和企業(yè)的交易。在此，本人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對于買賣合同法有了一些心得體會。

第二段：了解合同法的重要性。

在簽署合同之前，需要了解合同法的相關(guān)條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會出爾反爾，而且也是對應(yīng)不同的情況給出應(yīng)對措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達(dá)到一致，就可能會引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時一定要注重條款的明確和完成。通過加強(qiáng)對于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時明確自己的權(quán)益和義務(wù)，從而達(dá)到雙方互利互惠的目的。

第三段：糾紛解決。

在生意中，我們往往無法預(yù)知發(fā)生的事情，有時候買賣的物品不免存在一些質(zhì)量問題或者交貨時間問題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類問題，從而減少損失。當(dāng)然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時時將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結(jié)果就會更加明確。

第四段：簽約方的信用。

在簽署合同時，要特別關(guān)注簽約方的信用，需要嚴(yán)格審核對方的背景、歷史以及信譽(yù)情況。如果此次貿(mào)易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對對方進(jìn)行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對于合同簽署方的背景和信譽(yù)情況，要盡可能進(jìn)行了解，了解對方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，確保對方的信用得到有效保持。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，買賣合同法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用，是非常重要的一項(xiàng)法規(guī)。在簽署合同之前，需要認(rèn)真的了解相關(guān)條款，清楚雙方的權(quán)益和義務(wù)，以免出現(xiàn)不必要的損失和時間浪費(fèi)。同時，簽約方的信譽(yù)檢查也非常重要，要通過各種渠道進(jìn)行了解，保證交易的安全性?？傊?，規(guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營造和諧而穩(wěn)定的貿(mào)易環(huán)境。

主題施工合同法心得體會簡短篇二

施工合同法是一項(xiàng)關(guān)于建筑工程施工合同的法律法規(guī)。作為一名從事建筑工程管理工作的人士，在參與項(xiàng)目時，了解并應(yīng)用施工合同法是非常重要的。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我積累了一些心得體會，現(xiàn)在將其總結(jié)并分享給大家。本文將從施工合同法的背景和重要性、合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)等四個方面展開，并給出相應(yīng)的建議和思考。

施工合同法是為了解決建筑工程施工合同中的各種問題而制定的法律法規(guī)。建筑工程施工合同是建筑工程的重要組成部分，關(guān)系到項(xiàng)目進(jìn)展和項(xiàng)目質(zhì)量。因此，施工合同的簽訂和履行，對于保障工程質(zhì)量和避免糾紛至關(guān)重要。施工合同法的出臺，旨在統(tǒng)一各方的權(quán)益，規(guī)范建筑工程施工合同的訂立和執(zhí)行，提高建筑工程施工合同履行的效果。

第二段：合同的簽訂與履行。

在簽訂施工合同時，雙方應(yīng)當(dāng)明確工程范圍、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等重要條款。合同要具備法律約束力，因此，應(yīng)明確約定法定的合同形式要素，并將其寫入正式書面合同中。在履行合同過程中，雙方應(yīng)按照合同約定的要求進(jìn)行操作，并在不可抗力發(fā)生時，及時履行合同變更手續(xù)。同時，對于施工過程中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，防止糾紛的發(fā)生。

第三段：合同違約和爭議解決。

合同的違約是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定的情形。合同中通常會明確違約責(zé)任和補(bǔ)償責(zé)任的約定，雙方應(yīng)根據(jù)約定按時履行自己的義務(wù)。如果發(fā)生違約，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)合同約定申請仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。在合同爭議解決過程中，應(yīng)考慮仲裁和訴訟的費(fèi)用、周期等因素，選擇合適的解決方式。

第四段：如何做到合法合規(guī)。

建筑工程施工合同的簽訂和履行應(yīng)遵守工程建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如《合同法》等，以及國家有關(guān)建筑工程的安全、環(huán)保和質(zhì)量等要求。為了確保合法合規(guī)，以下幾點(diǎn)非常重要。首先，要確保施工合同的內(nèi)容和流程符合法律要求。其次，要了解和遵守相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和規(guī)定，及時更新并掌握相關(guān)政策法規(guī)的動態(tài)。最后，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，不斷提高法律法規(guī)的理論水平和實(shí)踐應(yīng)用能力。

第五段：總結(jié)與建議。

施工合同法是建筑工程施工過程中必須遵守的重要法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識到施工合同法對于保障工程質(zhì)量和避免糾紛的重要性。合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)等方面，我們都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升，以確保在建筑工程管理中的合同操作符合法律法規(guī)的要求。只有這樣，我們才能更好地保障工程質(zhì)量、維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，同時也能為建設(shè)和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

通過以上的五個段落的連貫講述，文章對于施工合同法心得體會的主題進(jìn)行了較為全面的闡述。在文章的過程中，作者依次介紹了施工合同法的背景和重要性、合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)，并提供了一些相應(yīng)的建議和思考。整篇文章邏輯清晰，層次分明，通過段落之間的過渡和聯(lián)系，使整個文章顯得連貫和流暢。

主題施工合同法心得體會簡短篇三

按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會在該法實(shí)施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：

1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集。

《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。

2.招工履行告知義務(wù)。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動者上崗前確認(rèn)后簽字。

3.建立職工名冊備查。

為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。

《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”可見，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。

7.審核勞動者的主體資格。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。

8.第二勞動關(guān)系問題。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負(fù)其責(zé)。

9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任。

《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。

10.解除或者終止勞動合同的書面證明，

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。

平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因?yàn)橐暯菃栴}受到立場方面的責(zé)難。

主題施工合同法心得體會簡短篇四

天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。

〉〉法條新規(guī)

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

〉〉出臺動機(jī)

北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。”

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。

但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度。“勞動合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?/p>

黃彩相同時表示，對于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約金數(shù)額。

〉〉舊案新解

2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。

馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。

但需要注意一點(diǎn)，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。

員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大

〉〉法條新規(guī)

第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

〉〉出臺動機(jī)

北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這。”

他分析稱：“現(xiàn)實(shí)生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類行為后，或根本無權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定。”

此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。

試用期辭職應(yīng)三日前通知

〉〉法條新規(guī)

第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

〉〉出臺動機(jī)

市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。

主題施工合同法心得體會簡短篇五

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。

(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。

(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。

四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。

主題施工合同法心得體會簡短篇六

施工合同是建筑工程中不可或缺的關(guān)鍵文件，也是施工過程中雙方權(quán)益的保障。為解決施工合同中存在的問題，我國于2021年7月1日實(shí)施了新的《施工合同法》。在這段時間內(nèi)，我通過學(xué)習(xí)和思考，對新《施工合同法》有了一些心得體會。本文將圍繞著施工合同法為主線，分為五個部分進(jìn)行闡述。

首先，新的《施工合同法》明確了合同主體的權(quán)利和義務(wù)。在施工過程中，雙方都要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照合同約定進(jìn)行實(shí)施。這樣可以避免因?yàn)殡p方對合同不清楚而導(dǎo)致的糾紛和損失。同時，合同主體也可以根據(jù)合同約定主動履行合同，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行提供保障。

然后，《施工合同法》強(qiáng)調(diào)了質(zhì)量管理的重要性。根據(jù)新的法律要求，施工單位在施工過程中應(yīng)嚴(yán)格把握質(zhì)量要求，并根據(jù)項(xiàng)目的要求進(jìn)行合理的施工方案。同時，施工單位應(yīng)建立健全的質(zhì)量管理體系，提高施工質(zhì)量和項(xiàng)目的安全性。在施工過程中，雙方要嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行驗(yàn)收，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期的效果。

接下來，新的《施工合同法》對保證金的管理和運(yùn)用進(jìn)行了明確規(guī)定。施工單位在簽訂合同時需要繳納一定的保證金，以確保合同的履行。另一方面，業(yè)主必須按時支付工程進(jìn)度款，以保障施工單位的正常經(jīng)營。在施工過程中，如果發(fā)生糾紛，雙方可以通過保證金來解決。這樣既能減少了糾紛的發(fā)生，又能穩(wěn)定施工單位的經(jīng)營和項(xiàng)目的進(jìn)行。

此外，《施工合同法》在風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和爭議解決方面做出了明確規(guī)定。施工單位在施工風(fēng)險(xiǎn)方面承擔(dān)了主要責(zé)任，并需購買相應(yīng)的施工保險(xiǎn)。同時，合同中還規(guī)定了爭議解決的方式，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁來解決。這樣可以在爭議發(fā)生時，及時有效地解決問題，保障雙方的權(quán)益。

綜上所述，新的《施工合同法》在規(guī)范施工過程、保障雙方權(quán)益、解決糾紛等方面起到了積極的作用。通過學(xué)習(xí)和思考，我認(rèn)為施工合同法的實(shí)施有助于提高施工質(zhì)量，減少糾紛的發(fā)生，促進(jìn)建設(shè)行業(yè)的良性發(fā)展。但同時也需要注意，施工合同的簽訂和履行需要各方都認(rèn)真對待，合同的內(nèi)容和條款要合理合法，才能為施工提供更好的保障和指導(dǎo)。希望在今后的實(shí)踐中，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對施工合同法的學(xué)習(xí)和理解，將其更好地應(yīng)用于施工實(shí)踐中，為建設(shè)行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

主題施工合同法心得體會簡短篇七

買賣合同法自1986年10月起正式實(shí)施，是我國商事活動中不可或缺的一部分。在接觸經(jīng)商活動之前，很多人可能認(rèn)為它只是一本晦澀難懂的法律條文，實(shí)則并非如此。在實(shí)際的商業(yè)操作中，購買、銷售者應(yīng)當(dāng)了解買賣合同法的相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有真正體驗(yàn)和實(shí)踐，在經(jīng)歷過錯誤，才能更好地領(lǐng)悟這部法律的精髓。因此，本文將介紹作者在實(shí)現(xiàn)過程中獲得的一些心得體會，以便更好地幫助讀者理解該法律并更好地應(yīng)用它。

第二段：遵循誠實(shí)信用原則。

在合同中，誠信原則應(yīng)該時刻被遵循。購買和銷售者應(yīng)當(dāng)在交易前互相了解對方的能力、信譽(yù)、資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及過去合作的情況，以此為依據(jù)決定承包合同的能力、簽訂合同的方式、保證合同中條款的具體要求。此外，合同雙方應(yīng)該始終保持誠實(shí)和透明的交流。如果沒有規(guī)定或約定，雙方應(yīng)協(xié)商處理，并謹(jǐn)慎避免在口頭或書面意見上與另一方意見不一致的情況。在有利于交易的情況下，采用特別規(guī)定、約定和條款。

第三段：注重合同內(nèi)容。

合同內(nèi)容應(yīng)完整、規(guī)范、合理。在簽訂買賣合同時，合同的內(nèi)容不僅表達(dá)了雙方的意圖和訴求，而且也影響到合同的執(zhí)行程度。如果合同未明確規(guī)定條款或不合理的條款，會導(dǎo)致[1]合同的執(zhí)行難度，因此在簽訂合同時必須明確每一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)條款。此外，在簽署合同時，一定要誠實(shí)的陳述事實(shí)，防止出現(xiàn)錯誤或欺詐的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，將會對商事活動產(chǎn)生極大的不利影響。

第四段：強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障。

在實(shí)際的商業(yè)操作當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)和保障是一個非常重要的因素。而在買賣合同法中，賣方要應(yīng)當(dāng)向買方說明或者留置未履行的財(cái)產(chǎn)權(quán)直到買方付款的條款，這一規(guī)定充分保護(hù)了賣方的利益。同時，為避免損害雙方合同的權(quán)益損失，買家和賣家應(yīng)該嚴(yán)格按照買賣合同中的規(guī)定，在履行約定下的時限、地點(diǎn)、數(shù)量、質(zhì)量方面做好充足的準(zhǔn)備。雙方還應(yīng)該加強(qiáng)對物品的保管和保險(xiǎn)，防止發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失。

第五段：總結(jié)。

在商業(yè)領(lǐng)域，買賣合同法是非常重要的一部分。在實(shí)踐操作中，遵循誠信原則、注重合同內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障都是十分必要的。合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，協(xié)商處理好合同中的條款和截止日期，合理地分配雙方權(quán)利和義務(wù)。只有這樣，才能確保合同的有效執(zhí)行，達(dá)到雙方的目標(biāo)。充分地實(shí)踐和運(yùn)用買賣合同法，能夠讓商家更好地完成交易、規(guī)避商事活動的風(fēng)險(xiǎn)，為自身創(chuàng)造更大的財(cái)富和效益。

主題施工合同法心得體會簡短篇八

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。

(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。

(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則。“公平”、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。

主題施工合同法心得體會簡短篇九

施工合同法是我國法律體系中一項(xiàng)重要的建筑法規(guī)，其目的是規(guī)范施工合同的訂立、履行和解決糾紛的程序，保障建筑工程的質(zhì)量和安全。通過研究和學(xué)習(xí)施工合同法，我深刻體會到其作為一項(xiàng)具體的實(shí)踐法規(guī)，對于建筑工程各方的權(quán)益保護(hù)、工程質(zhì)量提升和市場秩序維護(hù)均有重要意義。在實(shí)踐中，我注意到施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則，雙方需保持對比平等的地位；施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；最重要的是，在遇到合同履行糾紛時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，避免訴訟的發(fā)生。

首先，施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則。根據(jù)施工合同法第四條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則行事。這意味著施工合同雙方在商討合同條款時應(yīng)持平等態(tài)度，不得利用自身優(yōu)勢地位占據(jù)對方便宜。在我的實(shí)踐中，我遇到過某位業(yè)主在合同中明示要求材料質(zhì)量遠(yuǎn)高于市場行情，導(dǎo)致施工方承擔(dān)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。這種情況明顯違背了誠實(shí)信用原則，也違反了公平交易的基本要求。因此，在施工合同的訂立過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，并保持對比平等的地位。

其次，施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用。根據(jù)施工合同法第六條的規(guī)定，施工合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這包括明確約定工期，確保工程的按時完工；明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證工程的質(zhì)量合乎要求；明確費(fèi)用，避免爭議的發(fā)生。在實(shí)踐中，我曾遇到過施工方未按時完成工程的情況，業(yè)主因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失和時間上的困擾。而在另一起糾紛案件中，雙方未對工程質(zhì)量進(jìn)行具體約定，導(dǎo)致了爭議的發(fā)生。因此，我深刻認(rèn)識到，在訂立施工合同時，應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用，以規(guī)避糾紛的產(chǎn)生。

最重要的是，在遇到合同履行糾紛時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。根據(jù)施工合同法第三十三條的規(guī)定，當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決。這意味著合同雙方應(yīng)首先主動溝通協(xié)商，通過友好方式尋求解決方案，而不是急于將爭議上升到法律訴訟的層面。在我的實(shí)踐中，有一次合同履行中發(fā)生了質(zhì)量問題，業(yè)主立即將合同糾紛提交至法院，導(dǎo)致了不必要的時間和資源浪費(fèi)。相反，在另一起合同糾紛中，雙方通過協(xié)商解決了施工質(zhì)量的問題，并力求保持合作關(guān)系的穩(wěn)定。因此，通過這些實(shí)踐案例，我深刻體會到，雙方均應(yīng)發(fā)揚(yáng)合作精神，盡力避免將爭議升級為法律糾紛。

綜上所述，施工合同法在保障建筑工程質(zhì)量和合同雙方權(quán)益等方面具有重要意義。通過對施工合同法的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻地認(rèn)識到了施工合同法的一些核心原則和要求。比如，施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則；施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；在履行合同過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。只有通過嚴(yán)格遵守這些原則和規(guī)定，才能夠確保各方利益平衡、工程質(zhì)量安全、市場秩序正常運(yùn)行。在今后的工程實(shí)踐中，我將進(jìn)一步嚴(yán)格遵守施工合同法的規(guī)定，積極履行自身義務(wù)，以確保建筑工程從設(shè)計(jì)到施工的各個階段都能夠得到妥善處理，并為領(lǐng)域的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。