能力作風研討心得體會精選(精選14篇)

心得體會是通過總結回顧經(jīng)驗，提煉出有價值的知識和智慧。如何寫一篇較為完美的心得體會是我們需要思考和探索的問題。8.下面是一些關于心得體會的精選文章，希望對大家寫作有所幫助。

能力作風研討心得體會精選篇一

作風是指一個人在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度、行為方式和工作風格。良好的作風能力是一名員工在職場中獲得成功的重要保障，因此，提升作風能力成為了每個職場人士都應該追求的目標。近日，我參加了一場以“作風能力提升研討”為主題的培訓，通過學習與交流，我對作風能力的重要性有了更深刻的認識，并在實踐中體會到了提升作風能力的關鍵要素。

首先，在這次研討中，我深刻認識到作風能力與工作態(tài)度息息相關。良好的工作態(tài)度是一個人作風能力的突出體現(xiàn)。在日常工作中，我們常常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。一個擁有良好作風能力的人，會積極主動地面對問題，勇于承擔責任，并始終保持樂觀的心態(tài)。通過這次研討，我明白了，不論面對怎樣的工作，只有保持積極的工作態(tài)度，才能夠更好地解決問題，提高工作效率。

其次，溝通能力被證明是作風能力提升的關鍵要素之一。良好的溝通能力對于職場人士來說尤為重要，它關系到一個人在與同事、上司以及客戶等各類人群之間交流合作的效果。在研討中，我學到了不僅應該具備良好的聽說讀寫能力，還需要提高自己的傾聽和表達能力。只有通過主動傾聽他人的意見和觀點，并能夠清晰明了地將自己的想法和意圖表達出來，才能夠讓溝通更加順暢、有效，從而更好地與他人協(xié)作。

第三，文化修養(yǎng)也是作風能力提升的重要環(huán)節(jié)。一個具備良好作風能力的人，需要具備廣博的知識，熟知社會文化，有著卓越的道德修養(yǎng)。通過本次研討，我明白了在日常工作中注重自身素養(yǎng)的修煉是非常重要的。良好作風不僅體現(xiàn)在工作上，也體現(xiàn)在日常生活中。只有在各種場合能夠保持良好的修養(yǎng)和儀態(tài)，才能夠給人留下積極正面的印象，提高個人的社交能力。

此外，團隊合作能力也是作風能力的重要組成部分。一個團隊的成功與否，往往與團隊成員的作風能力密不可分。作為一名團隊成員，我們需要具備良好的協(xié)調合作能力，學會傾聽和尊重他人的意見。在研討中，我意識到作為一支團隊，只有通過相互協(xié)作、互相支持才能夠取得更好的成果。而作風能力的提升則是團隊合作效能的提升的關鍵。

最后，通過這次研討，我對作風能力的提升有了更深入的認識。良好的工作態(tài)度、出色的溝通能力、優(yōu)秀的文化修養(yǎng)以及團隊合作能力，這些都是作風能力的關鍵要素。只有通過不斷學習、提高自己的能力，才能在職場中取得真正的成功。我深知提升作風能力并不是一蹴而就的過程，但只要能將這些要素應用于實踐中，在工作中逐漸培養(yǎng)自己的作風能力，相信在未來的職業(yè)生涯中我將能夠取得更好的成就。

能力作風研討心得體會精選篇二

學習新頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，我的思想有一個大的飛躍，對師德有了更深的認識。教師的思想情操、職業(yè)道德比任何職業(yè)都重要。教師的工作直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系著國家的發(fā)展和民族的未來。

教師由于肩負著重要的社會使命，因此必須要有嚴格的職業(yè)準入制度并且有嚴格的職業(yè)道德規(guī)范。新頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》是加強教師專業(yè)化建設不可缺少的一環(huán)。保護和扶助學生，這是教師職業(yè)必須堅守的精神底線，也是教師職業(yè)區(qū)別與其他任何一種職業(yè)的特征，在發(fā)生突發(fā)性事件時教師的行為應當體現(xiàn)出這個職業(yè)的神圣。四川汶川大地震涌現(xiàn)出許多不顧個人和親人的安危，堅守崗位，忠于職守，展現(xiàn)出了高尚的職業(yè)操守的人民教師；他們舍生忘死，義無返顧，用自己的血肉之軀保護了學生的生命，他們用自己的行動，為新時期師德做出了最好的詮釋?！皭圩约?，愛自己的親人，人人都能做到，可是在危險和死亡面前置自己于不顧，和時間爭奪，和死亡搏斗，很多老師放棄了轉瞬即逝的逃生機會，用他們的沉著、冷靜、機智，甚至鮮血和生命，為孩子們贏得了生存的希望，譜寫了一曲曲蕩氣回腸的生命頌歌。

沒有愛就沒有教育，教師要關愛學生，這是每個教師應有的信念。教師這種愛不同于父母的愛，這種愛是對民族的愛、對祖國的愛的具體體現(xiàn)，是一種無私的、不求回報的愛。作為一名合格的教師，不僅承擔著對國家、社會的責任，要愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表，還需要不斷地充實自己，引導學生不斷發(fā)展。“如何讓學生仰慕你、愛戴你，一方面我們需要有愛的情感，另一方面更要有愛的能力、藝術。”教師職業(yè)的特點決定了教師不僅要有扎實的專業(yè)知識，更要充滿深深的愛的情感。只有在先進的教育理念下塑造出充滿愛的情感的教師，才能滋養(yǎng)出胸懷大志、知書達理、情感豐富、富有創(chuàng)造力的學生，這是《規(guī)范》的靈魂所在。

反思自己的教育教學工作，我深深地感到教育學生必須樹立科學發(fā)展觀，教師要有積極的進取精神，必須做到活到老、教到老、學到老，不斷地吸收新鮮知識來充實自己，無私地奉獻給學生，以適應時代發(fā)展需要。在教學中必須做到認真?zhèn)湔n上課，對工作認真負責，認真輔導學生，要時時刻刻反思自己的課堂教學，并認真撰寫教學反思，做到在教學中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，多聽取優(yōu)秀老師的公開課，爭取更多的機會鍛煉自己。學習教育理論，掌握教育規(guī)律，按教育規(guī)律辦事，更好地完成教書育人的職責，嚴格要求自己，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤于實踐磨練，增強情感體驗，提高師德修養(yǎng)。要不斷地學習充電，不斷地補充新知識，不斷地提高自己教育教學理論水平和實踐能力，才能適應知識經(jīng)濟時代的要求，更好地做好自己的教育教學本職工作講究教育規(guī)律，把握學生身心發(fā)展的特點，關注每一名學生個性發(fā)展，用發(fā)展的眼光看學生，開掘學生的潛能，充分發(fā)揮學生主體性、獨立性、創(chuàng)造性，鼓勵學生積極主動的學習和參與社會實踐活動，使學生的潛力得到充分發(fā)展。為學生的成功做出不懈的努力，要使學生在獲得科學文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。要學會寬容，要堅持表揚為主，做學生的良師益友，保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰學生。教師的一言一行都是學生關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。作為學生的榜樣，引路人，要做到為人師表，時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我們要以自身良好的師德形象帶動學生，培養(yǎng)學生現(xiàn)代人具有的素養(yǎng)，更好地促進所有學生的全面發(fā)展。

在平時學習、工作和生活中，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，堅持高標準、嚴要求，注意一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與科學發(fā)展的要求進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。在今后的工作中自身也會積極地去落實、去創(chuàng)新、去突破、我也堅信，只要我們全面貫徹落實科學發(fā)展觀，搶抓新機遇，以更加自信的姿態(tài)、積極主動地應對挑戰(zhàn)，自覺地把差距看做潛力，把壓力當作動力，努力完成工作任務。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，明確奮斗目標，全力以赴，絕不退讓。

教育工作是一門藝術，它需要我們用愛心來澆灌，培養(yǎng)，愿我們的工作能在我們的共同努力下更加出色！

能力作風研討心得體會精選篇三

能力作風建設是現(xiàn)代管理中的一項重要課題，它強調以能力為導向，追求高效率和高績效。為了進一步了解和學習這一理念，我參加了一次能力作風建設研討會，并從中獲得了不少啟示和收獲。

在研討會中，講者強調能力作風建設的重要性。他們認為，能力作風建設不僅能夠提高企業(yè)的競爭力和員工的工作效率，還能夠激勵員工的創(chuàng)新和發(fā)展。能力作風建設不僅包括對員工的能力培養(yǎng)和提升，更重要的是建立一種積極、主動、擔當?shù)墓ぷ黠L格和精神狀態(tài)。通過這樣的作風建設，企業(yè)可以打造出一支懂得溝通協(xié)作、勇于承擔責任、追求卓越的團隊。

第三段：提高能力的關鍵因素。

研討會上，我認識到提高能力的關鍵因素是持續(xù)學習和實踐。能力作風建設不僅僅意味著提高當前的工作能力，更需要注重個人和組織的長期發(fā)展。我們需要不斷學習新的知識和技能，了解行業(yè)的變化和趨勢，并將這些知識與實踐相結合。通過不斷地學習和實踐，我們可以提升個人的能力水平，適應不斷變化的工作環(huán)境，并在競爭中獲得優(yōu)勢。

第四段：培養(yǎng)能力作風的方法和途徑。

在研討會中，講者給出了培養(yǎng)能力作風的一些建議。首先，我們需要樹立正確的能力觀念，明確個人和團隊的發(fā)展目標，堅定信心并持續(xù)努力。其次，我們需要營造良好的學習和工作環(huán)境，給員工提供學習和成長的機會，鼓勵員工不斷挑戰(zhàn)自己、超越自己。此外，講者還強調了團隊協(xié)作的重要性，通過團隊合作，可以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。

第五段：總結與展望。

通過參加能力作風建設研討會，我深刻認識到能力作風建設對個人和組織的重要性。建立能力作風，不僅能夠提高工作效率和個人競爭力，更可以激發(fā)創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿ΑＮ覍⒗^續(xù)學習和實踐，提升自己的能力水平，并將這些經(jīng)驗應用到自己的工作中。希望能力作風建設的理念得到更多人的認同和實踐，共同推動個人和組織的發(fā)展。

能力作風研討心得體會精選篇四

通過學習學校教務處關于教風整頓有關文件，結合教材科的工作實際，全科同志按照要求進行了認真的學習，展開熱烈的討論，做到“多思考、廣思考、深思考”查原因，找對策，決心進一部改善服務態(tài)度，提高服務質量，把自己的工作做細、做深、做精在學校教風整頓活動中爭創(chuàng)亮點、當好先鋒。

一、牢固樹立全心全意為廣大教師和學員服務的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作，教材工作是學校教學一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)，因此每一個教材工作者首先要有高度的責任感和愛崗敬業(yè)精神。大家一致表示，既然選擇了這個工作，就要熱愛這個工作，熱愛這個工作，就一定要干好這項工作。決心在以后的工作中發(fā)揚教材科甘于吃苦、樂于奉獻的科室精神，把自己的工作做的更有特色，用自己實際行動來交付一份圓滿的答卷。

二、學習文件、查找不足，通過學習有關文件、針對本科的工作實際，我們也看到的自身存在的缺點與不足之處，教材工作不僅是一項繁重的體力勞動，同時也是一項細則的腦力勞動，要求我們在工作中認真細致，分毫不差，從而避免因粗心大意而給教學帶來損失、目前在我們的工作中多多少少還存在這方面的問題，因此在下一部的工作中，大家決心首先從一個“細”字做起，做到業(yè)務熟練、業(yè)務精通、細心周到不出差錯。

三、改善服務態(tài)度，提高服務質量，教材科是學校對外的一個窗口，從某一方面體現(xiàn)了學校的形象，因此，在工作中我們一定要注意自己的一言一行，針對這一點，大家覺得在我們的工作中要更好的注重科室的窗口地位，從我做起，從自身做起，從小事做起，做到“門好進、臉好看、事好辦、話好聽”，對待每一位學員和教師就象對待自己的朋友一樣，爭取用自己的行動把我們的工作作好。

四、加強業(yè)務學習、提高工作效率、現(xiàn)代遠程開放教育給我們每人都提出了一個新要求，要做好本職工作，光有吃苦耐勞的精神還是不夠的、大家一致認為，要干好工作，就要首先有過硬的業(yè)務能力，要、提高工作效率就要掌握現(xiàn)代技術手段，因此，根據(jù)學校的要求，積極開展學習計算機與現(xiàn)代通信技術應用的活動，爭取把自己的工作作“精”。

能力作風研討心得體會精選篇五

當前，全市正深入開展“作風能力提升年”活動。作風建設永遠在路上，能力提升永無止境，對在“打造宜居宜業(yè)宜游高品質灣區(qū)城市”和“現(xiàn)代化治理樣板城市”中承擔重要任務的城市管理部門來說尤為重要，特別是對我們每一個城管人來說，作風能力提升都是一項非常重要、非常必要也非常緊迫的任務，必須持之以恒、持續(xù)用力，鍛造和提升“八種本領”，提高“七種能力”，落實“嚴、真、細、實、快”的工作作風，以實干求實績，展現(xiàn)擔當作為。

一要政治過硬，鑄牢宗旨意識?；顒娱_展以來，通過系列深入學習，我深刻領會到“作風問題的本質是黨性問題”“作風建設永遠在路上”內涵中最重要的一點，作風轉變、能力增強，必須鑄牢“為人民服務”的宗旨意識。“水能載舟亦能覆舟”是中華民族千百年來的歷史經(jīng)驗，“人民是歷史的主人”是我們共產(chǎn)黨人信仰的馬克思主義哲學重要科學理論。黨百年苦難又輝煌的歷史也直接說明，黨的初心使命、長期執(zhí)政并不斷提高執(zhí)政能力和領導水平的根本保障都是鑄牢宗旨意識。作為一名黨員干部，首先要在“凡事講政治”上錘煉過硬作風能力，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，胸懷“國之大者”，深學篤行，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。日常工作中，要堅持“謀事為群眾”。當前，我市城市更新和城市建設三年攻堅行動已全面啟動，“拆違治亂建設美麗家園行動”也在穩(wěn)步有序推進，城市管理行業(yè)的拆違治亂、環(huán)衛(wèi)保潔、燃氣供熱、市容景觀、廣告招牌等等，都與市民群眾的日常生活密切相關，要切實做到“親民愛民、有求必應、高效快捷”，讓人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。

二要學干相長，提升本領能力。理論是實踐的先導，實踐又有助于增強我們對新時代黨的科學理論更加深刻的領悟。能力提升，就在于深學和實干相結合、相促進，互促相長。作風能力提升，要做到學深悟透、學懂弄通，在精讀精學中滋養(yǎng)，在深思深悟中提高。同時，“實干興邦，實干興業(yè)”，我們必須學以致用，在實干中將黨的一系列科學理論運用好、應用好，切實發(fā)揮理論指導實踐的宏大偉力。例如在“密切聯(lián)系群眾”方面，城市管理部門就是要為市民打造一個秩序良好、環(huán)境優(yōu)美的和諧宜居城市。城市宜居程度如何，市民這個城市的主體最有發(fā)言權。和諧宜居城市如何打造、由誰打造，市民這個主體不能缺位。我們的“實干”就要密切聯(lián)系群眾，緊盯市民群眾合理訴求，全力解決市民急難愁盼問題，“民有所呼，我有所應，民有所盼，我有所為”。真誠傾聽群眾呼聲，第一時間回應群眾呼聲，是做好城市管理工作的必然要求。要當好城市的“大管家”和群眾的“服務員”，在提升市民群眾幸福感滿意度過程中領會“江山就是人民，人民就是江山”深刻而又豐富的內涵。

三要實干篤行，取得為民實效。作風能力提升是為了解決問題，同時也樹立了實踐實干實績導向，要堅持實踐實干實績，以干成事論英雄、以解決實際問題論能力，說實話、謀實事、出實招、求實效。要樹立干就干出彩、爭就爭一流的工作標準，保持“事爭一流、唯旗是奪”的進取意識，見第一就爭、見紅旗就扛。落實到“拆違治亂建設美麗家園行動”，就是要服務全市發(fā)展大局，助力城市更新和城市建設三年攻堅行動，實現(xiàn)新生違建“動態(tài)清零”，存量違建“基本清零”，小廣告、地樁地鎖、露天燒烤“持續(xù)清零”，推動城市品質不斷提升。目標任務明確后，干部是決定因素。

如何推動“三個清零”目標落地落實，就需要城管系統(tǒng)黨員干部開拓思路、研究措施，盯緊目標、狠抓落實。在違建治理中，今年首次開展了無違建鎮(zhèn)街、社區(qū)、單位及市容秩序示范路、環(huán)境秩序示范樓院等一系列示范創(chuàng)建活動，就是今年為推進年度目標任務落地落實所采取的有力有效措施。同時，還要聚焦工作中的基礎性、制度性、前瞻性問題，主動謀劃、勇于創(chuàng)新，例如正在研究的違法建設分類處置指導意見等。

“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。作為城管系統(tǒng)一名黨員干部，應持之以恒努力提升“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力，展現(xiàn)擔當作為，以實干實績積極投身到建設宜居宜業(yè)宜游的高品質灣區(qū)城市和現(xiàn)代化治理樣板城市的火熱實踐中去，以過硬作風和過硬能力打造整潔有序、安全智慧的城市管理新形象。

能力作風研討心得體會精選篇六

古人云：合抱之木，生于毫未；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。也就是說，任何時情都是細節(jié)的積累。細節(jié)是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風非但不例外，而且表現(xiàn)尤為突出。

作風問題在很多情況下，表現(xiàn)在生活小節(jié)、工作細節(jié)、思想枝節(jié)、行為未節(jié)上，既上不了綱，也上不小線。也正因為作風的這一特點，在很多時候，人們會自覺不自覺地忽視它，認為都是些小事，無關痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。于是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員干部的生活情趣，都認為是小事。

其實，這是因為一些人沒有科學辯證地看待細節(jié)同整體、同大事、同戰(zhàn)略決策、同黨風廉政建設的關系。只看到細節(jié)細小的一面，卻看不到種種大事都依細節(jié)而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細節(jié)之上，對“細節(jié)決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰(zhàn)略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的腐敗行為也不外乎開始于一些看似不起眼的小事。

黨員干部作風上的細節(jié)，直接關系著人民群眾對他的個人印象。對一位黨員干部來說，群眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的宏觀規(guī)劃有多么長遠，而往往會從黨員干部的言行中的點點滴滴來判斷是非，衡量優(yōu)劣，并作為擁護或都反對你的理由。所以，細節(jié)連著人民群眾，馬虎不得。

但在現(xiàn)實生活中，我們不得不承認，有個別黨員干部往往不太注重細節(jié)。有的人抒接受幾條煙，幾瓶酒看成是小事。君不見那些貪官們的墮落軌跡，他們中的很多人都是從接受一條煙、幾瓶酒開始，到收受小部分現(xiàn)鈔，直到聚斂十萬元、百萬元、千萬元贓款，越陷越深、越滑越遠，都是因為“細節(jié)”不保而最終鑄成大錯的。由此看來，要求黨員干部“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“細節(jié)”，但取得的卻是長遠效果。試想一個平常就不注重生活小節(jié)、工作細節(jié)的黨員干部，怎能指望他帶領導人民群眾干出奔小康這樣的大事呢?一屋不掃，何以掃天下！

看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事，對工作缺乏認真態(tài)度，對事情敷衍了事的人，對人民群眾的疾苦定會是無動于衷。這種人無法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，對于這些人來講，只是空談。

老子說過：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?！倍显诩毠?jié)上下功夫的人，是求實、務實的表現(xiàn)；善于抓強節(jié)的人往往沉著冷靜，處變不驚，見微知著，舉重若輕，只顧大局，謀大事的表現(xiàn)；追求細節(jié)的人往往精益求精，不求過得去，只求過得硬，不求小勝，志在大勝、全勝，往往在別人易忽咯的細節(jié)處下功夫，追求事情的完美和結果的實實在在。

既然作風體現(xiàn)于細節(jié)，黨員干部就要時刻注意自已的細節(jié)。言談舉止，都不要忘記自已是一個黨員干部，一舉一動都要用黨員干部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。

抓作風建設就要抓細節(jié)。黨的嚴謹作風體現(xiàn)在每個黨員干部身上，體現(xiàn)在每個黨員干部從事工作的每一個細節(jié)中，抓黨員干部作風建設要“抓大不放小”‘“抓大”就是著力解決黨員干部作風建設上存在的突出問題；“不放小”要讓每一位黨員干部都能按照胡錦濤倡導的“八個方面的良好風氣”要求，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問題入手，建立健全抓作風建設的工作制度、管理制度、以用黨員干部工作細則等在內的制度，規(guī)范黨員干部的日常工作行為。通過強加制度建設，把黨員干部注重小節(jié)的.要求納入制度化、規(guī)范化的軌道，為黨員干部切實加強作風建設提供堅強的后盾。

能力作風研討心得體會精選篇七

能力作風建設是一項重要的工作。在所有領域中，不論是工作生活還是學習，能力都是每個人追求的目標。能力作風建設是持久的，需要不斷的學習和發(fā)展。近期，我參加了一次關于能力作風建設的研討會，從中獲益良多。下面是我對這次研討會的心得體會。

首先，在研討會上，我明確了能力作風建設的概念和意義。能力作風是指一個人在工作中充分發(fā)揮自己的能力，以高效率和高質量的方式完成工作任務。而能力作風的建設則是指不斷提升自己的能力，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和方法，以更好地進行工作。能力作風建設的重要性在于，對于工作和生活都能起到積極的作用。只有具備了一定的能力，才能勝任工作。

其次，研討會中，與會者分享了一些實用的能力作風建設方法。比如，要注重知識儲備和學習積累。無論是什么職業(yè)，都需要有一定的知識儲備，才能夠勝任工作。而知識的儲備是通過學習和積累獲得的，需要我們不斷地學習和更新自己的知識。此外，要善于與他人溝通和合作。在工作中，往往需要與他人合作完成任務。而合作的效果往往取決于我們與他人的溝通能力。因此，要注重培養(yǎng)自己的溝通和合作能力。

另外，研討會中，我也深刻認識到了能力作風建設的重要性。無論是在工作中還是在生活中，能力作風都能夠體現(xiàn)出我們的能力和價值。只有具備了一定的能力，并能夠以高效率和高質量完成工作，我們才能夠在競爭激烈的社會中立于不敗之地。而且，良好的能力作風還能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，為我們的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。

最后，我還從研討會中得到了一些能力作風建設的啟示。首先，要持續(xù)不斷地學習和提升自己的能力。在一個競爭激烈的時代，不斷學習才能夠跟上時代的步伐，才能夠適應不斷變化的環(huán)境。其次，要樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。只有具備正確的工作態(tài)度，我們才能夠對待工作認真負責、積極主動，從而更好地完成工作任務。最后，要善于總結和反思。通過總結和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和問題，并加以改進。只有不斷地總結和反思，我們才能夠不斷提升自己的能力和作風。

綜上所述，能力作風建設研討會使我深刻認識到了能力作風的重要性和建設的方法。通過不斷提升自己的能力，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和方法，我們才能夠在工作和生活中更加出色地發(fā)揮自己的才能。而通過參加這次研討會，我也明確了自己的不足，并有了更明確的發(fā)展目標。在今后的工作中，我將不斷努力，提升自己的能力作風。我相信，只要持之以恒、不斷學習和發(fā)展，我的能力作風一定會有所提升，從而在工作中取得更好的成績。

能力作風研討心得體會精選篇八

首先，我代表xx區(qū)國稅局黨組對市局領導和同志們到我局檢查督導工作表示熱烈的歡迎和感謝，衷心希望大家對我局整頓工作和存在問題提出寶貴意見和建議，以利我們進一步改進作風，提高工作質量和效率，擴大整頓成果，為圓滿完成今年各項工作任務打下堅實的基礎。下面，將我局整頓工作開展情況向各位領導和同志們匯報如下：

市局《關于開展思想作風紀律整頓的通知》下發(fā)后，我局班子非常重視，特別是在全市國稅系統(tǒng)整頓動員大會上聽了張局長的講話后，我們對整頓的意義和必要性有了更深刻的認識，意識到我們隊伍中確實存在這樣那樣的問題，與我們所面臨的形勢、所處的良好環(huán)境以及擔負的工作任務可以說是格格不入的，如不加以整頓，久必為患。就我們實際來說，近幾年來由于收入任務持續(xù)吃緊，全局把主要精力放在了如何完成稅收任務上，對人員思想作風紀律重視不夠，要求不高。局班子也對思想作風紀律問題認識不到位，認為這是小節(jié)，往往睜一只眼閉一只眼，沒有看到對我們隊伍的影響，沒有看到隱藏在背后的干部的責任心、紀律性和戰(zhàn)斗力問題，致使隊伍中不同程度的存在著自由散漫、作風浮飄、征管基礎薄弱、執(zhí)法不規(guī)范等問題?，F(xiàn)在我們認識到，這些問題已經(jīng)影響到了全局的工作狀態(tài)和精神風貌，這樣下去是干不好工作的，市局開展這次思想作風紀律整頓也是非常必要和及時的。為此，局班子多次召開會議，明確任務，精心組織，周密部署，決心以這次整頓為契機，把隊伍作風建設抓好、抓實、抓出成效。并成立了由我任組長、各位班子成員任副組長、相關科室一把手任成員的整頓工作領導小組，負責整頓的指導、督促和驗收；結合實際，制定了我局整頓工作安排實施意見；由班子成員帶隊，成立了四個檢查組，包所參加整頓，督導落實情況；實行一把手負責制，一級抓一級，建立日匯報制度，各所建立了整頓檔案，隨時備查。通過以上措施，保證了我局整頓工作一開始就置于嚴密的組織領導下，為下步工作的開展打下了良好的基礎。

為使全員充分認識到整頓的重大意義，澄清模糊觀念，打消顧慮，引導大家滿懷信心積極投身到整頓中去，局班子首先分三個層次對全局進行了深入動員。第一步是召開中層干部動員會。俗話說只有落后的領導沒有落后的群眾，關鍵在抓，關鍵在引導。只有領導認識上去了，才能帶領同志們把整頓工作開展好。第二步是召開全員動員大會。會上學習了市局有關文件和張局長講話，并由我做了動員報告，分析了隊伍現(xiàn)狀，找出了存在問題，通過許多日常工作中的事例、用身邊的人和事教育身邊的人，使同志們觸動很大，認識到了市、區(qū)局用這么長時間、用這么大精力組織這次思想作風紀律整頓的重大意義。第三步是各基層單位內部的再動員。各基層一把手按照區(qū)局要求，結合本單位實際，通過學習引導，使同志們進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，堅定了整頓的信心。

動員之后，全局上下放棄休息日開展了緊鑼密鼓的學習討論。局班子為學習中心組，局機關為一個大組，各基層所各為一個學習小組。通過對《中國共產(chǎn)黨關于加強和改進黨的作風建設的決定》、江澤民同志《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立周年大會上的講話》以及總局兩個“辦法”等十四個專件的學習，使同志們樹立了正確的思想意識，進一步強化了大局觀念、法制觀念和紀律觀念，增強了責任意識，同時也認識到了自身存在的問題和不足。

在學習動員的基礎上，每位同志對照自己都進行了認真的自我剖析，找出了存在問題，深挖了思想根源，全局分層次分組開展了批評與自我批評。我局的自查揭擺階段主要體現(xiàn)了以下特點：

一是領導作表率。局班子成員帶頭剖析自身不足，召開中層干部會，誠懇做出自我批評，虛心接受同志們意見，為全局同志做出了表率。

二是找問題實事求是，挖根源深入具體。這次整頓，全局上下都非常重視，都拿出了叫真兒的精神，查找問題也是歷次整頓最深入最務實的。大家都本著實事求是的原則，不敷衍，不怕亮丑，力求查深、查細、查透，把自查揭擺做為自我完善，自我提高的基礎。

三是體現(xiàn)了大局意識。大家打破了本科室、本所的小框框，把自己作為xx區(qū)國稅局的一員來看問題，不僅對本人、本單位的問題進行了剖析，還對兄弟單位和全局共性問題提出了意見和整改建議。

四是整出了正氣。無論是在各基層單位揭擺會上還是在中層以上干部揭擺會上，大家開展批評與自我批評都摒棄任何私心雜念，態(tài)度誠懇氣氛熱烈，有的問題雖然提得很尖銳，但都是處以公心，出于對他人同志式的關心和愛護，使全局揭擺過程充滿了正氣和民主氛圍。這是我們黨大力弘揚的風氣，也是我們通過這次整頓取得的成果之一。

通過自查揭擺，我們找出了全局共性問題和中層以上干部、一般同志、局機關存在問題，為下步整改明確了目標，指明了方向。這些問題我們已經(jīng)梳理歸類，共有6大項20小項，主要包括：

（一）全局共性問題：

1、重收入任務，輕政治業(yè)務學習。

2、工作責任心、主動性不強，作風不深入。

3、存在老好人思想，怕傷人，不能堅決地與歪風邪氣做斗爭。

4、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，存在守攤思想，安于現(xiàn)狀。

5、遲到、早退，工作時間辦私事。

(二)局領導及機關各科室存在問題：

1、深入基層、調查研究少，掌握第一手資料少。

2、工作布置多，檢查少，落實不力。

3、科室之間存在互相推諉扯皮現(xiàn)象。

4、對基層請示的問題不能及時答復，辦事拖拉。

5、缺乏對基層單位的服務意識。

(三)廉政建設存在問題：

1、有接受納稅戶宴請和禮品問題。

2、收人情稅，違反原則為親友說情。

(四)執(zhí)法方面存在問題：

1、以罰代刑，以補代刑，案件處理避重就輕。

2、執(zhí)法力度不夠，政策不到位，行為不規(guī)范。

3、工作銜接不理順，崗位責任不明確。

4、服務意識不強，服務質量有待提高。

(五)教育方面存在問題：

1、政治理論學習重視不夠，抓得不緊，學習流于形式。

2、業(yè)務學習重考試輕實用，沒有達到預期目的。

(六)后勤保障方面存在問題：

1、生活和工作環(huán)境有待改善。

2、車輛管理、安全保衛(wèi)和各項機關制度沒有真正落實到位。

整頓工作找出存在問題是一方面，關鍵是如何解決，局班子通過分析研究，確定了“加大四個力度，解決四個問題”的整改工作思路：

1、加大政治思想教育力度，解決重收入輕學習、世界觀、人生觀、價值觀偏離、個別人思想道德滑坡問題。

2、加大考核力度，解決工作標準不嚴、質量不高、推諉拖沓、效率低下、執(zhí)法不規(guī)范的問題。

3、加大廉政監(jiān)督力度，解決為稅不廉、吃拿卡要的問題。

4、加大形象建設力度，解決衙門作風、服務質量差的問題。

貫徹這一整改思路，我們以科室、所為單位分別拿出了整改措施，并且已經(jīng)在工作中認真落實了，目前我局各基層單位在著裝、工作紀律、服務意識等方面已經(jīng)有了很好的改進，整頓已初見成效。目前，這些整改措施我們正在進一步整理歸類，準備根據(jù)工作實際，充實完善到各項規(guī)章制度中去，主要包括：《責任制度》、《文明辦公制度》、《經(jīng)費管理制度》、《食堂管理制度》、《目標考核制度》等二十余項。這些制度有些是原來有的，需要修改和完善，有些則需要重新制定，我們將盡快輯印成冊，組織學習落實，真正做到用制度約束人。

這次整頓雖然取得了可喜成果，全局同志在工作作風和精神面貌上有了很大改觀，但我們知道，整頓思想作風紀律不是一朝一夕的事情，不能稍有懈怠，否則問題就會重新抬頭，就會前功盡棄。況且我們這次整頓也存在不盡人意之處，比如有的揭擺出的問題停留在面上，聯(lián)系具體工作少，針對性不強；有些問題尚無完善的整改方案，需要在以后的工作中逐步摸索解決。這些都對我們今后工作提出了新的要求，對此，局班子統(tǒng)一了認識，下步我們將做好如下幾項工作，鞏固和擴大整頓成果：

1、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，實行責任追究。從日常做起，從每一筆業(yè)務做起，將征管全程和各崗工作納入規(guī)范化管理，杜絕執(zhí)法和行政隨意行為，使每位同志崗位明確，責任明晰，提高工作效率，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。工作中誰出問題追究誰，獎勤罰懶。

2、加強執(zhí)法監(jiān)督，建立廉政防線。與司法部門結合，利用各種形式和正反兩方面典型搞好系列警示教育，發(fā)揮兼職監(jiān)察員和特約監(jiān)察員作用，開展系列“兩權監(jiān)督”專項檢查，形成由上而下、由內到外的全方位監(jiān)督管理網(wǎng)絡，落實各項執(zhí)法公開制度，嚴肅處理違法違紀行為，做到警鐘常鳴，防微杜漸。

3、努力提高全員政治業(yè)務素質。落實好各項政治學習和業(yè)務考試制度，鼓勵大家利用各種社會助學手段學習知識，提高全員素質。局班子成員和中層干部要注重做好思想政治工作，撲下身子，搞好調研，及時發(fā)現(xiàn)干部職工思想傾向和存在問題，有的放矢的開展工作。

4、開展服務質量年活動。目的是提高服務意識和服務水平，進一步樹立國稅在社會上的良好形象。

以上是我局思想作風紀律整頓開展情況和下步打算，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。我們將把這次整頓看作是一個新的起點，上下齊心，振奮精神，扎實苦干，開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的熱情，共同把全年各項任務落實好，把我們xx國稅的工作推向一個嶄新的發(fā)展階段。

能力作風研討心得體會精選篇九

為重振延煉雄風，切實解決全廠員工思想作風紀律等方面存在的與形勢和任務不相適應的諸多問題，近日，我廠展開了為期三個月的以找差距、轉觀念、提認識、夯責任、強管理為主題的思想作風紀律大整頓活動。

為搞好這次思想作風紀律大整頓活動，我廠成立了以廠長為組長的領導小組，制定了具體的實施方案，對整頓工作進行了全方位部署?；顒臃譃閷W習認識、查找問題、整改落實、總結提高四個階段，主要采取查問題、擺危害、定措施、促提高的方法進行，重點解決大局意識不強、組織觀念淡薄，本位主義嚴重，精神狀態(tài)不佳、不思進取，對工作抱有抵觸情緒或消極應付以及工作作風漂浮、效率低下，責任意識淡薄、責任心動員會議要求全體干部職工以這次整頓為契機，著力解決思想作風紀律等方面存在的與形勢和任務不相適應的問題，并制定措施加以解決。

此次思想作風紀律整頓活動分為學習認識階段、查找問題、整改落實、總結提高4階段，采取查問題、擺危害、定措施、促提高的方法進行，重點解決7個方面的問題，即大局意識不強、組織觀念淡薄，本位主義嚴重的問題，精神狀態(tài)不佳、不思進取的問題，對工作抱有抵觸情緒或消極應付的問題，工作作風漂浮、效率低下的問題，責任意識淡薄、責任心不強的問題，紀律觀念不強、紀律松懈的問題，自律意識不強、執(zhí)行中打折扣或不執(zhí)行的問題。

我廠要求各單位將開展思想作風紀律大整頓作為當前一項非常迫切和重要的工作來抓，通過加強組織領導，加大宣傳力度，統(tǒng)籌安排部署，實行轉段驗收，加強督促指導四個環(huán)節(jié)確保這次整頓絕不走過場，不流于形式，認真組織學習和討論，舉一反三，汲取教訓，認真整改，確保取得預期效果。這次整頓活動充分體現(xiàn)了延煉黨政抓隊伍管理的決心和力度，折射出延煉領導班子重振延煉雄風的魄力和信心。

在這次整頓中我體會到：只有不斷學習、思考、掌握更多更全面的新知識，借鑒吸取別人的先進文化理念，才能正確分析明辨是非、才能目光深遠思想超前。學習借鑒別人好的東西結合實際，要不斷學習和認知自己，找缺點、找弱點、找差距、找難度。用科學創(chuàng)新的方法去論斷抉擇，強管理、樹形象、立足本質、團結發(fā)動群眾、集中智慧、科學抉擇、真抓實干、廉潔奉公敢于從我做起，向我開炮，服務于民，接受群眾監(jiān)督做到能干事、肯干事、干成事方能創(chuàng)新思維，從而使自己在工作、學習、生活中實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展。

能力作風研討心得體會精選篇十

作風是一種行為方式和風格，直接影響組織工作的效率和效果。為了提升作風能力，我參加了一場主題為“作風能力提升研討”的活動。在這次活動中，我從主題演講、專題研討到小組討論，深切感受到了作風對于個人和組織的重要性。通過參與這次研討，我不僅對作風的概念有了更加深入的理解，而且學習到了提升作風能力的實用方法。

二、作風的重要性。

作風是一個集體的品牌，直接反映了組織的形象和文化。良好的作風能夠提高組織的凝聚力和競爭力，促進協(xié)同合作與高效工作。在研討中，演講嘉賓從不同角度闡述了作風的重要性。他們指出，作風是影響組織效益的關鍵因素之一，而強調作風建設是一個長期的過程，需要從領導層做起。作風的好壞關乎到組織的利益和聲譽，因此每個人都應該認識到作風的重要性，并主動積極地提升自己的作風能力。

在研討中，與會者分享了提升作風能力的實用方法。首先，建立正確的價值觀和宗旨觀，樹立正確的工作導向。良好的作風必須建立在正確的價值觀和宗旨觀的基礎上，只有緊緊抓住這些關鍵的道德底線，才能避免滑坡和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。其次，加強自身修養(yǎng)，不斷學習進步。作風是與個人素質密切關聯(lián)的，只有不斷提升自身的素養(yǎng)和知識水平，才能更好地面對復雜的工作情境，維護良好的作風形象。最后，加強溝通和協(xié)作能力。團隊協(xié)作是現(xiàn)代組織工作的常態(tài)，良好的作風需要建立在良好的溝通和協(xié)作基礎上。只有通過與他人的良好互動，共同推動工作的進程，才能形成一支緊密合作、作風良好的團隊。

四、研討的啟示與感悟。

通過參與這次研討，我深受啟示和感悟。首先，作風建設需要從領導層做起。企業(yè)或組織要形成良好的作風，首先要有正確的領導思想和良好的榜樣作用。領導應該注重自身的作風修養(yǎng)，并從自身做起，樹立正確的工作導向。其次，作風的重要性需要得到普遍認識和重視。每個人都應該認識到作風的重要性，堅持遵循作風要求，不僅要在工作場所有所表現(xiàn)，更要在工作之外也能夠自覺地遵守各種規(guī)范。最后，提升作風能力是一個長期的過程。作風的建設不是一蹴而就的，需要長期堅持和不斷總結。只有通過反復實踐和不斷改進，才能逐步形成良好的作風習慣。

五、總結。

參與“作風能力提升研討”的活動讓我受益匪淺。通過與會者的交流和演講嘉賓的分享，我加深了對作風的理解，并學習到了提升作風能力的實用方法。作風是一個組織的重要品牌，它關系到組織的形象和文化，影響到工作效果和組織的競爭力。提升作風能力需要個人的自身修養(yǎng)和團隊的協(xié)作配合。作風建設需要從領導層做起，每個人也應該認識到作風的重要性，并持之以恒地實踐和改進。希望通過此次研討，每個與會者都能夠積極行動起來，不斷提升自己的作風能力，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

能力作風研討心得體會精選篇十一

作風是指黨員干部在工作中表現(xiàn)出來的一種態(tài)度，是干事創(chuàng)業(yè)的品質。為了提升作風能力，我參加了一場作風能力提升研討會，通過學習和交流，我深刻體會到了作風在工作中的重要性以及提升作風能力的方法。以下將分別從明確目標、強化自律、改進工作方法、注重溝通交流和強化團隊意識五個方面來進行闡述。

首先是明確目標。在研討會中，我們學習到了明確目標對于提升作風能力的重要性。只有明確了目標，才能有所側重，才能有針對性地進行工作。同時，在工作中也要明確自己的角色和責任，以及要完成的任務，這樣才能更好地規(guī)劃和安排工作。我深感在過去的工作中，由于目標不清晰，導致工作效率低下，無法取得好的成績。因此，我要深入學習，提高自己的目標明確能力，努力將目標與實際工作緊密結合，以提升作風能力。

其次是強化自律。在研討會上，我們學習到了要自覺地遵守紀律和規(guī)章制度，要作到始終如一地堅守原則和底線。作為黨員干部，我們要時刻保持清醒的頭腦，時刻自勉，時刻慎獨，時刻自省，時刻約束自己的言行，不得有絲毫敷衍塞責的行為。在實際工作中，我要更加自覺地遵守工作紀律，不斷加強自身的思想道德修養(yǎng)，以提升自律能力，從而更好地發(fā)揮作風能力。

第三是改進工作方法。在研討會中，我們了解到了許多實用的工作方法和技巧。例如，要注重高效工作，要善于利用信息化手段，提高工作效率；要善于總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法，提高工作效能。通過研究和學習這些方法和技巧，我意識到在以往的工作中，自己存在一些工作方法不合理的地方，導致浪費了很多寶貴的時間和精力。因此，我要更加注重學習和研究，積極運用先進的工作方法和技巧，提高工作效果。

第四是注重溝通交流。在研討會上，我們強調了溝通交流在團隊工作中的重要性。通過溝通交流，可以增進團隊成員之間的了解和信任，促進信息的共享和流動。在工作中，我發(fā)現(xiàn)在與他人合作時，由于溝通不暢、交流不足，給工作帶來了很多困難。因此，我要加強與他人的溝通交流，學會傾聽和理解他人的意見和想法，以提升團隊合作和作風能力。

最后是強化團隊意識。團隊意識是指個人在工作中始終以整體利益為重，主動承擔責任，積極與他人合作，發(fā)揚團隊精神。在研討會中，我們學習到了團隊意識對于提升作風能力的重要性。通過團隊意識，可以更好地協(xié)調各種資源，提高工作效率和質量。在實際工作中，我會樹立正確的團隊觀念，主動承擔責任，積極與他人合作，以團隊的力量提升作風能力。

通過這次作風能力提升研討會，我深刻認識到了作風在工作中的重要性，也學到了提升作風能力的方法。明確目標、強化自律、改進工作方法、注重溝通交流和強化團隊意識都是提升作風能力的重要手段。我將緊密結合自身實際，不斷加強學習和實踐，努力提升自己的作風能力，為更好地履行工作職責，為黨和人民作出更大的貢獻。

能力作風研討心得體會精選篇十二

按照局黨組《關于開展“作風能力提升年”活動的實施方案》要求和中心黨支部“作風能力提升年”活動安排，本人根據(jù)前期學習感悟和調研收獲，結合崗位特點和工作實際，淺談以下幾點心得。

一、作風建設是推進全面從嚴治黨的內在要求。

牢記使命”

主題教育。

以及。

黨史。

學習教育，制定實施中央八項規(guī)定、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》《黨內政治生活若干準則》和《黨內監(jiān)督條例》等制度，出重拳狠剎“四風”頑疾，黨風政風煥然一新。

狠抓作風建設不放松，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，局黨組開展“作風建設提升年”活動，既是落實黨中央、省委、市委決策部署的具體行動，鞏固拓展黨內集中教育成果，持續(xù)加強作風建設的重要舉措，也是扎實推進全面從嚴治黨，進一步引導和推動全局干部職工轉作風、強能力、抓落實、促發(fā)展，以實踐實干實績?yōu)閤x加快建設新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市貢獻城管力量的有力舉措。我們一定要把作風建設作為加強黨的建設的長期任務和永恒課題，以釘釘子的精神持續(xù)抓緊抓好，用過硬的作風能力打贏城市精細化管理攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

二、作風建設是鍛造“實干家”干部隊伍的務實之舉。

“忠誠、干凈、擔當”是習對黨員領導干部的根本要求，也是衡量黨的好干部的重要標準。為全面推動落實市第十三次黨代會精神，xx市委提出“堅持實字當頭干字為先、大力鍛造‘實干家’干部隊伍”。局黨組深入貫徹落實“作風能力提升年”活動部署要求，教育引導干部職工始終保持“事爭一流、唯旗是奪”的精神狀態(tài)和“嚴、真、細、實、快”的工作作風，與“忠誠、干凈、擔當”好干部標準一脈相承、有機貫通，是鍛造新時代xx城管干部隊伍“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”作風特點的正確選擇，是我們推進黨史學習教育常態(tài)長效、鍛造“實干家”干部隊伍的具體行動。

而是重在行動貴在落實。要堅定不移把“兩個確立”真正轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。持續(xù)提高自身解決問題的能力提升服務供熱領域的自覺以激情昂揚的狀態(tài)、開拓創(chuàng)新的智慧、知難而進的勇氣為供熱管理工作積極出謀劃策、盡心出力擔當作為。在推動供熱服務保障工作提升新水平展現(xiàn)新氣象新作為的時代征程上大干快干、苦干實干在干事創(chuàng)業(yè)中找尋共產(chǎn)黨員的幸福。

三、作風建設是堅持“以人民為中心”發(fā)展思想的重要保障。

黨的十八大以來，多次強調，加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。加強作風建設，要把出發(fā)點和落腳點歸結到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益上來，使改進作風的過程成為貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的過程，成為推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設順利進行的過程。從根本上說，抓作風就是抓對待人民群眾的態(tài)度問題，就是要解決好立黨為誰、執(zhí)政為誰的問題。

城市管理工作事關群眾冷暖，加強作風建設，首要的是提升我們群眾工作能力。謀事為群眾，才能厚植為民情懷，樹牢“以人民為中心”的發(fā)展思想務必要心系群眾、聯(lián)系群眾、依靠群眾。群眾的訴求就是我們的目標，對于民生服務來說更是如此。服務是最貼近群眾的事情，群眾的訴求要及時回應，群眾的心情要換位思考，群眾的滿意是工作的目標。

冬季供熱是重要的民生問題，事關人民群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益，一直是市委市政府和我局重點關注的工作之一。保障市民群眾溫暖過冬是我們重要的政治任務，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起。辦實事順民心，常態(tài)化開展“訪民問暖”進社區(qū)，把準群眾需求、找準行業(yè)癥結，努力改善供熱效果，提升群眾滿意度；解難題暖民心，及時回應群眾訴求，主動換位思考，跟蹤督辦，確保群眾訴求“件件有著落、事事有回音”；勤溝通贏民心，堅持將尊重民意、傾聽民聲作為決策運行的重要環(huán)節(jié)，堅持“開門問策”，向市民群眾深入淺出講解政策，邀請他們走進工作場景參與體驗，減少理解誤區(qū)、知識盲區(qū)，增進對供熱管理工作的支持和理解。

感。

能力作風研討心得體會精選篇十三

近年來，我國在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面取得了顯著的成果。作為基層黨員，我們更應該從自身做起，注重能力作風的建設和提高。為此，我參加了一次以“能力作風建設研討”為主題的學習交流活動，通過思考和與同事的深入討論，深刻體會到了能力作風在工作中的重要性，并形成了以下的幾點心得體會。

首先，提升專業(yè)能力是關鍵。能力作風的本質是指黨員干部在工作中所展現(xiàn)的專業(yè)能力和技能水平。在現(xiàn)實生活中，很多黨員無論是在理論學習上還是實際操作中，都缺乏一定的知識和技能。而沒有足夠的專業(yè)能力，就無法勝任自己的工作崗位，更不可能為黨和人民作出更大的貢獻。因此，我們要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，深入學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，只有掌握了扎實的專業(yè)能力，才能更好地為黨和人民服務。

其次，弘揚實干作風是關鍵。實干作風是一種務實、擔當?shù)膽B(tài)度，它要求我們在工作中要克服困難、勇于擔當，并將理論與實踐相結合。實干作風的核心是積極主動、勤奮工作，不折不扣地完成上級交給的任務。實踐證明，只有實干才能使工作有成效，只有實干才能為實現(xiàn)自身發(fā)展和黨的事業(yè)作出貢獻。因此，在工作中，我們要始終保持實干作風，不圖虛名虛利，勇于擔當，努力將工作做到實處，做到好處。

再次，崇尚創(chuàng)新作風是關鍵。黨員干部要不斷提高自我創(chuàng)新能力，主動適應和引領時代發(fā)展的要求。創(chuàng)新作風主要體現(xiàn)在思維上，即敢于突破常規(guī)，勇于開拓新的思路、新的方法，提出創(chuàng)新的建議和解決問題的方案。在實踐中，我們要不斷學習和吸收新知識，勇于嘗試新的工作方式，不斷研究和總結新的經(jīng)驗，以推動工作和社會的創(chuàng)新發(fā)展。只有在創(chuàng)新中進一步提升自己的能力作風，才能更好地實現(xiàn)個人價值和黨的事業(yè)目標。

此外，團結協(xié)作作風是關鍵。沒有團結和協(xié)作，任何事業(yè)都無法取得成功。作為黨員干部，我們要不斷增強團隊合作意識，積極與同事溝通，加強協(xié)調合作，形成良好的工作氛圍。并且要懂得尊重他人，以開放的心態(tài)傾聽不同意見，并通過共事、共學、共進，促進個人和團隊的不斷進步。同時，要樹立正確的競爭觀，不以個人的利益為重，而是把團隊的利益放在首位，只有團結協(xié)作，才能發(fā)揮綜合效益，取得更好的工作成果。

綜上所述，能力作風的建設對于我們黨員干部來說是非常重要的。通過這次研討，我深刻意識到提升專業(yè)能力、弘揚實干作風、崇尚創(chuàng)新作風和團結協(xié)作作風是關鍵，只有不斷加強自身能力建設，才能更好地為黨和人民服務，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。因此，我將時刻保持工作激情，不斷吸取新知識，在實踐中鍛煉自己的專業(yè)能力，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻。

能力作風研討心得體會精選篇十四

為進一步深化“思想作風建設年”活動，加強機關黨員干部的思想作風建設，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，在機關黨員領導干部中組織開展了“負責任”大討論活動。通過參加討論，我感覺到“負責任”不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們機關干部提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高負責任能力,談一談自己的體會。

認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現(xiàn)。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響黨委和領導在群眾中的號召力，削弱黨委和領導在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領導作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現(xiàn)為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現(xiàn)了領導的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯(lián)系實際學習，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務素質。

秘書作為領導的左右手，在領導看來是普通干部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領導和領導機關。作為秘書來說，就需要培養(yǎng)一種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。