職代會訪談心得體會范文(實用15篇)

心得體會是個人對經(jīng)歷的思考和反思，是一種自省的方式。寫心得體會時要注意審視和批判自己的觀點和行為，以促進個人成長和發(fā)展。以下是一些關(guān)于心得體會的范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和思路。

職代會訪談心得體會篇一

職代會是指職工代表大會，是企業(yè)內(nèi)部的一種權(quán)力機構(gòu)，具有監(jiān)督管理職工權(quán)益和參與決策的作用。最近，我有幸參與了一次職代會的訪談，深感職代會的重要性和作用。在這次訪談中，我對職代會的組織形式、職責和改進方向等方面進行了了解和思考，下面是我的一些心得體會和總結(jié)。

首先，通過這次訪談，我深刻認識到職代會在企業(yè)中扮演的重要角色。職代會可以有效監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理，代表職工維護自身權(quán)益。在這次訪談中，我了解到職代會可以參與企業(yè)的決策，例如制定企業(yè)年度目標、計劃和預(yù)算等。職代會可以借助討論和表決的方式發(fā)表意見和提出建議，確保企業(yè)的決策公正合理。此外，職代會還可以針對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，為企業(yè)的發(fā)展提供有益參考。

其次，通過與職代會代表的交流，我了解到職代會的組織形式和運作方式對其發(fā)揮作用具有重要影響。職代會的組織形式應(yīng)該具有代表性和公平性，代表不同部門和崗位的職工利益。在這次訪談中，我了解到一些企業(yè)通過設(shè)立職代會代表選舉制度，確保代表的合法性和公正性。另外，職代會在運作過程中應(yīng)該充分發(fā)揮代表的作用，代表職工維護自身權(quán)益，代表員工參與企業(yè)決策。通過這次訪談，我認識到職代會需要積極發(fā)揮作用，建立暢通的溝通渠道，提高代表們的參與度和主動性，以達到更好的效果。

第三，通過這次訪談，我意識到職代會在改進企業(yè)管理和發(fā)展方面的作用與重要性。職代會代表具有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，在決策過程中可以提供寶貴的建議和意見。在這次訪談中，我了解到一些職代會代表通過提出改進企業(yè)的建議和方案，對企業(yè)的經(jīng)營管理進行了積極探討和爭取。此外，職代會代表還可以通過與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商，解決員工的問題和困惑，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第四，通過這次訪談，我認識到職代會也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，有些企業(yè)對職代會的重視程度不夠，沒有充分發(fā)揮其作用。其次，有些職代會的代表水平參差不齊，部分代表缺乏相關(guān)知識和技能，影響職代會的工作質(zhì)量。此外，一些職代會在爭取職工權(quán)益方面存在不足，沒有有效發(fā)揮其監(jiān)督管理作用。這些問題需要相關(guān)部門和企業(yè)管理層重視，并采取相應(yīng)措施予以改進。

最后，通過這次訪談，我進一步認識到職代會的作用和意義，并提出了一些改進的方向和建議，希望能對未來的職代會工作有所幫助。首先，企業(yè)應(yīng)該進一步重視職代會的作用和意義，充分發(fā)揮其監(jiān)督管理和參與決策的作用。其次，企業(yè)應(yīng)該加強對職代會的培訓(xùn)和支持，提高代表的能力和水平。此外，企業(yè)還應(yīng)該積極弘揚企業(yè)文化，加強與職工的溝通與協(xié)商，營造和諧的勞動關(guān)系。通過這些措施，職代會的作用和影響力將得到進一步提升，為企業(yè)的良性發(fā)展提供有力支持。

通過這次訪談，我對職代會的重要性和作用有了更深入的了解，也更加明確了職代會的改進方向和措施。我相信，在全體職工的共同努力下，職代會一定能夠發(fā)揮出更大的作用，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻力量。

職代會訪談心得體會篇二

通過采訪，我知道了1964年，我姥爺加入了中國共產(chǎn)黨、入了伍，是工程兵，去過越南修公路，駐扎過湖北、內(nèi)蒙古。

其中，最令我難忘的是我姥爺去越南修路。1965年，我姥爺去支修廣西靖西縣到越南河內(nèi)的公路。我當時問姥爺修路累不累，姥爺說：“修路是累，但是一想到是為人民的利益做貢獻，是完成黨交給我的任務(wù)，我的精神面貌就非常好，在我們這些人中，都是帶著五個偉大去的：偉大的領(lǐng)袖、偉大的黨、偉大的人民、偉大的軍隊、偉大的祖國。之所以我們不怕吃苦、不怕勞累，是因為我們帶表著五個偉大去的?！?/p>

要說到為人民服務(wù)，就要不怕吃苦、不怕勞累。我想，我是很怕吃苦的，那是什么力量來驅(qū)使他們不怕吃苦呢?還是一顆為人民服務(wù)的心呀!共產(chǎn)黨員無私奉獻的大無畏精神是多么令人敬佩呀!

有多少駐扎在邊防的戰(zhàn)士保衛(wèi)著祖國，有多少解放軍在為了保護祖國此時在烈日下艱苦地訓(xùn)練，有多少干部為人民的利益工作而舍去了自己休息的時間啊!有很多很多。

在采訪時，姥爺還說過，當共產(chǎn)黨員就要起帶頭做用，這句話一點也不假。做什么都要搶著干，做在前頭，給年紀小的同志作榜樣、助人為樂不正是共產(chǎn)黨員那良好的做風嗎?雷鋒不就是一個很好的例子嗎?他助人為樂，不怕辛苦，又工作認真，他的事跡我們都知道，而且現(xiàn)在我們都號召“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”，他這就是給我們帶頭、告訴我們一個中國的共產(chǎn)黨員應(yīng)該做的。

共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)、給群眾帶好頭、助人為樂的精神會永遠刻在我的心里，而每位共產(chǎn)黨員愛黨、忠于黨的信念也同樣令我敬佩，通過這次采訪，我明白了這些。

職代會訪談心得體會篇三

有人說我們這一代是最艱難的一代，學(xué)姐并不認同。

在學(xué)姐他們那個時候還沒有訂單班，工作是要自己找的。當然比起現(xiàn)在找工作當時還是相對容易的。不過，在找工作的時候，這才是人生的一中寶貴的經(jīng)歷與磨煉。因此凡事都會有兩重性。在競爭社會中被淘汰，并不意味著被消滅，而是一種激勵。失敗并不是結(jié)束，而是另一個開始。

學(xué)姐對我們這一代充滿著期待，她認為年輕人還有很長的資本。也許一開始沒有機會，但經(jīng)過磨煉，就一定會有機會。有人輕易地放棄自己，那是他們的個人問題，不是社會的全部。社會有陰暗面很正常，但不要太極端?？赡芾弦惠叺娜苏J為我們嬌生慣養(yǎng)，這是一種代溝，我們并不是垮掉的一代，不能用絕對的思想去看待自己。

那么怎么才能讓社會去接納我們呢？

學(xué)姐的看法十分獨特，要主動地融入社會而不是讓社會去適應(yīng)自己。一方面，人要合理地定位。正確地分析自己與社會的關(guān)系。自己有什么特長，本領(lǐng)，自己的身體素質(zhì)，動手能力等等，并不是每個人都可以成為劉翔，但每個人都是獨特的自己。所以把自己放在合適的位置上十分關(guān)鍵。另一方面，我們要合適地走位。人不一定要從一而終，要學(xué)會改變。學(xué)姐看來，首先要做到的就是與社會和諧。強調(diào)個性與社會對抗并不是好的出路，與社會合拍地尋找機遇才可以走的更遠。

我們又接著聊到了大學(xué)生就業(yè)問題，學(xué)長說：現(xiàn)在的就業(yè)形勢比較嚴峻，大學(xué)生一定要在校園里學(xué)出真本事，到了社會才能有所作為。

綜述：此次校友尋訪活動增強了隊員們對學(xué)校的歸屬感、自豪感和責任感，激勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，立志成才。同時對優(yōu)秀校友的尋訪，讓隊員們獲益良多：不僅鍛煉了大家的寫作、采訪、交際能力等綜合素質(zhì)，尤其是校友們的奮斗歷程與人生體驗，對我們這群正處在象牙塔里的大學(xué)生具有很強的借鑒和指導(dǎo)意義---要在大學(xué)里好好地規(guī)劃學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯，增強知識面，加強專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，從而更好地提高就業(yè)的競爭力。

職代會訪談心得體會篇四

作為一名企業(yè)中的職工，職代會對我們來說是一個非常重要的組織。作為職工代表，職代會肩負著維護職工權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展的使命。近日，我有機會參與了一次職代會的訪談，從中受益匪淺。在此，我將與大家分享一下我的心得體會。

第二段：講述訪談的背景和過程。

我所在的公司每年都會舉行一次職代會。這次職代會的訪談內(nèi)容主要是了解職代會的基本情況、工作職責以及職代會在企業(yè)中的作用。訪談的過程中，我和其他員工積極發(fā)言，與職代會代表進行了深入的交流和探討，收獲頗豐。

第三段：總結(jié)職代會的作用和責任。

職代會作為職工的代表，在企業(yè)中扮演著重要的角色。它既是溝通員工與企業(yè)管理層之間的橋梁，又是維護員工權(quán)益、保障員工福利的守護者。職代會還承擔著推動企業(yè)發(fā)展、促進員工職業(yè)發(fā)展的責任。在訪談中，我們深入了解了職代會的作用和職責，對職代會有了更深刻的認識。

第四段：探討企業(yè)與職代會的關(guān)系。

企業(yè)和職代會的關(guān)系十分密切。企業(yè)需要傾聽職代會的聲音，理解職工需求，為職工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。同時，職代會也應(yīng)該在發(fā)揮自身在企業(yè)中的作用時，積極配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體系。企業(yè)和職代會之間的相互支持和信任，無疑是企業(yè)高效運作的重要基石。

第五段：感受與啟示。

通過這次訪談，我不僅了解了職代會的作用和職責，更加深入地認識到了職代會在企業(yè)中的重要性。同時，訪談也啟示我，在日常工作中，我們應(yīng)當理性對待職代會的工作，主動溝通與配合職代會的工作，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利作出更多的貢獻。同時，也希望職代會在工作中更好地代表員工利益，為員工爭取更多的權(quán)益。企業(yè)和職代會共同合作、取得共贏，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，通過參與職代會的訪談，我對職代會的作用和企業(yè)與職代會的關(guān)系有了更加深入的了解，在今后的工作中將更加重視職代會的工作，并與職代會密切配合，為企業(yè)與員工的發(fā)展做出更多貢獻。

職代會訪談心得體會篇五

2011年4月19日晚六點，黑龍江大學(xué)第十屆女生文化節(jié)成功女性系列講座——對話女主播，于三號樓地下報告廳成功舉行。本次講座邀請到的嘉賓有：黑龍江電視臺《本山快樂營》主持人王培培，哈爾濱電視臺《都市零距離》主播孫科，《早安哈爾濱》主播賈琳。

她們，是龍江大地上精明干練的女主播；她們，是生活中青春靚麗的新女性；她們，是黑大校園的精英學(xué)子。一場視聽盛宴，為黑龍江大學(xué)的在校學(xué)生帶來了心靈的洗禮。

熒幕上，她們是成熟穩(wěn)重的女主播;熒幕下她們是親切隨和的學(xué)姐，時光荏苒，大浪淘沙，經(jīng)歷了殘酷考驗的她們變得成熟而優(yōu)雅，今天她們攜手走進黑大，講述她們臺前幕后的精彩生活。校廣播臺組織全體臺員參加了這次講座。

講座中，三位精明干練的女主播，向同學(xué)們敘述了自己從校園到社會的歷程和經(jīng)驗。說到她們的校園生活時，三個人都用“精彩”“充實”來形容。作為參與講座的廣播臺成員，我們在聆聽她們故事的同時，也深深感受到作為校園傳媒人的責任感。王培培說到，“在工作過程中，始終保持一個緊張的狀態(tài)，保持新鮮感，利用每一次機會歷練自己，這樣才有利于提醒自己更好的完成工作，并保持對工作的熱情。”作為穿梭在校園的新聞人，每次采訪，寫稿，放音，都是對自己的一次考驗。在這個過程中我們也是在不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，不斷嘗試、突破、創(chuàng)新。她們談起在工作崗位時的喜與憂，沒有抱怨，沒有牢騷，更多的是對這份工作的執(zhí)著。賈琳說“只要有夢想，追夢的過程就不痛苦”這讓我們堅定了對于“傳媒”的赤子之心。每一個在廣播臺工作的臺員，都深切的熱愛著這里。雖然有過艱辛，有過抱怨，但仍然秉持著心中的信念，堅定的站在這方熱土之上。在主持人問道，以前的主持經(jīng)歷對現(xiàn)在工作的幫助時，孫科毫無保留的說，比起現(xiàn)在的工作，她更喜歡校園的主持。她說“在學(xué)校主持晚會時，面對臺下熱情的觀眾更有成就感”，同時她也鼓勵大家積極參與此類活動，不要害怕碰壁，成長不分大小，只要有進步就是成長。有過主持經(jīng)歷的臺員說，學(xué)姐們的故事讓自己面對挫折時能更好的調(diào)整心態(tài)，所有的收獲都是辛勤付出得來的。在聽過王培培五年的記者生涯故事后，一位臺員表示，自己從不知道記者的責任是如此重大，一個報道有時就會引起全社會的關(guān)注。雖然現(xiàn)在只是在校園內(nèi)采訪、播報校園新聞，但我們也該把自己份內(nèi)的工作做好，成為合格的校園新聞人。

聽過兩個小時的訪談后，臺員們對自己的工作都有了更深刻的認識，三位美女主播風趣幽默的語言，為整場訪談增色不少。臺員們紛紛表示，會以她們?yōu)槟繕?，珍惜在廣播臺的每一天，不斷提升自己的能力，為自己的未來奮斗。

校團委校學(xué)生會校有線廣播臺。

校有線廣播臺新聞中心記者：劉陽子項茜雯。

編輯：王忠強。

職代會訪談心得體會篇六

最近，我校組織了關(guān)于x月x日中央電視臺《焦點訪談》播出了關(guān)于“門難進、臉難看、事難辦”專題座談會學(xué)習(xí)活動。本人也觀看了x月x日中央電視臺《焦點訪談》播出了關(guān)于“門難進、臉難看、事難辦”專題視頻。學(xué)習(xí)和觀看之后，感觸頗深。

節(jié)目中，看到那位辦事人員對辦事群眾愛理不理，上班時間凈干些與工作無關(guān)的事，我的心中就已經(jīng)對她產(chǎn)生不滿了。得知小伙子是從外地趕去辦理護照的，來回已經(jīng)跑了5趟了，而這個辦事人員竟然沒有一點兒愧疚，竟然第六次找出了新的理由不予辦理，把自己的工作當成了權(quán)利，把群眾戲弄于鼓掌之中，態(tài)度惡劣至極;同時也很佩服小伙子的耐心，覺得如果換成自己，估計早都和她吵起來了。

突然聯(lián)想到自己是一名教師，直接面對的是家長和孩子，自己的一言一行都會影響到學(xué)生和家長的利益。根據(jù)自身工作進行了自我檢查、自我反省，認真對照檢查自身過去和現(xiàn)在的工作情況，要杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生在自己身上，時刻牢記黨章，堅決遵守黨的紀律，全心全意的為人民服務(wù)。不僅要提高辦事效率，而且要讓辦事群眾有個好心情，讓他們開開心心來，高高興興回。

首先，要接待好家長，為家長疑難解釋，與家長多溝通，多了解，不拖拉，不為難，誠懇接待，盡可能方便家長，讓家長少跑路，少抱怨。

其次，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急。為家長和學(xué)生辦實事、做好事、解難題。尊重學(xué)生，體諒學(xué)生，工作中不亂收費，不亂體罰學(xué)生，打罵學(xué)生。

最后，在實際工作中，要堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，把家長和學(xué)生當親人，耐心傾聽他們的心聲，解答他們的問題，不踢皮球、不推責任，勇于負責、敢于擔當。用最好的態(tài)度、最快的效率、最真切地“為人民服務(wù)”!

職代會訪談心得體會篇七

為了深入學(xué)習(xí)和了解，我特意采訪了我們村的一名老師，是我家的一個鄰居，我一直叫他張大爺，他在我們村的小學(xué)教書，現(xiàn)在已經(jīng)退休了，今年69歲了。

他說，改革開放30多年來，國家經(jīng)濟發(fā)展，國力日益強盛。特別是近20xx年來，民生極大改善，群眾幸福指數(shù)不斷提高。同時，基層老黨員也期待國家能繼續(xù)改革創(chuàng)新，加強黨在基層的影響力。工作中，他見證了老百姓社會保障水平的提高?！?0xx年我下崗時，沒有任何醫(yī)療保障?，F(xiàn)在人人都有，沒有單位的居民也有，特別是年紀大的，更能體會到醫(yī)保的好處。新農(nóng)保的政策更好。這幾項保險逐步與國際接軌。我感覺，老百姓的基本需求，吃飯、看病、就業(yè)基本都解決了。”談到這時，張大爺?shù)哪樕下冻隽诵牢康谋砬椤?/p>

他說，這些年黨在惠民方面做了許多實事好事，但黨的基層政權(quán)建設(shè)還有待加強。他說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。希望后國家政策向基層傾斜，特別是對社區(qū)的職能應(yīng)該進一步明確和加強，讓閑下來的老黨員有事做。”應(yīng)加強基層組織建設(shè)，加強對基層黨員干部管理，讓他們發(fā)揮黨員作用。他認為，如今基層黨員作用發(fā)揮不明顯，甚至看不出與普通民眾有什么區(qū)別。希望能采取切實可行的舉措，把基層黨員的作用發(fā)揮出來，進一步密切基層黨員和廣大人民群眾的關(guān)系，這樣才能確保長治久安。

采訪老黨員心得體會暑假期間，我和幾位朋友來到老人中心，目的是來看望這里的退休老黨員。

我們來到這里的時候快十點多了，老黨員們看到我們的到來都非常高興，熱烈歡迎我們的到來。

我們雖然很累吧，但還是認真地傾聽老黨員給我們講他們當年的故事，我們認真的傾聽，短短一個小時，老黨員們字字如磯，“堅定信念、踏實認真、鍥而不舍、追求卓越”，深刻地讓青年團員們感受到了他們對于黨，對于祖國的深切情感以及對于自身使命的偉大責任感。離開的時候，我們依依不舍，老黨員們真情的話語依然回響在耳畔，我們要做的，從現(xiàn)在起，做好每一件事，走好每一步。

當問老黨員入黨經(jīng)歷的時候，他的話又再一次讓我們感受到了質(zhì)樸與真實的力量。老人回憶說，當時入黨確確實實是因為周圍的一些黨員身上的優(yōu)秀品質(zhì)感染并激發(fā)了他。生活與學(xué)習(xí)中與黨員室友不經(jīng)意間的交談，讓他感受到了黨組織的先進思想與積極上進的信念。他向往這樣的組織，更期望通過自己的身體力行，言傳身教，讓這樣的精神得以延續(xù)。對如今青年人在入黨時存在一些動機不純的問題，老人寬厚的表示畢竟入黨動機是一個不斷端正的過程。他鼓勵青年人應(yīng)該抱著一種追求上進的政治熱情，來加入黨的組織。并在入了黨以后，通過黨內(nèi)的教育，不斷的提高對黨的認識。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的完善，才能使我們的黨后繼有人。雖然沒有豪言壯語，如慈父般真情的言語讓在場的我們感受到了一位老黨員的殷切期望。

傾聽完老黨員們的故事，我們也將結(jié)束我們這次活動，最后我們合影留作紀念。這次活動讓我感受到老黨員、老革命者對黨的接班人的關(guān)愛與期盼，鼓勵每一名學(xué)生黨員都奮力前行，盡力為黨、為人民、為身邊的同學(xué)發(fā)揮黨員的作用和價值，也引導(dǎo)著其他積極向黨組織靠攏的同學(xué)融入到黨員為他人服務(wù)的建設(shè)隊伍中來!

最后，老黨員張大爺語重心長地說，你們年輕人作為黨未來的接班人，作為祖國未來的希望，要把長期參加學(xué)習(xí)作為一種任務(wù)，把提高素制裁能力作為一種責任，把取得實際效果作為衡量目標，加強理論學(xué)習(xí)，研究思考，黨性修養(yǎng)，實踐鍛煉，長大后不管在社會的哪個崗位，哪個角落，貢獻出自己的力量。經(jīng)過這次的采訪，讓我對黨的認識更深了一層次。我了解了許多有關(guān)黨的知識，使我對黨的了解又加深了一步，在采訪中，我了解了許多老黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，面對學(xué)習(xí)，生活中的種種困難，只有發(fā)揚黨員們的優(yōu)秀品質(zhì)才能克服，作為新一代的我們，要不斷發(fā)揚老一輩的優(yōu)秀品質(zhì)，提高自己的素質(zhì)，將黨員精神發(fā)揚光大。我了解到了作為一名黨員應(yīng)具備的品質(zhì)與情操，因此對共產(chǎn)黨更是信仰與崇敬，作為一名合格的黨員。

職代會訪談心得體會篇八

訪談是一種收集信息的方式，也是人們了解他人思想和經(jīng)歷的途徑之一。而作為一種專業(yè)的信息采集方法，訪談需要主持人有著一定的技巧和心得。在我多次參與訪談并擔任主持人的過程中，我積累了一些訪談的心得體會。以下是我對于訪談的一些感悟。

首先，進行訪談前應(yīng)做好充分的準備工作。一場成功的訪談須要事先了解被訪者和主題的背景，并準備相關(guān)的問題和資料。只有對被訪者有一定的了解，才能提出具有針對性的問題，使得訪談內(nèi)容更有深度和價值。在準備訪談問題時，應(yīng)注意問題的開放性和連貫性。開放性問題可以激發(fā)被訪者的思考和回答，而連貫性問題則能使訪談內(nèi)容更加緊湊和流暢。

其次，訪談過程中應(yīng)注重傾聽和溝通。作為一名主持人，傾聽是非常重要的能力。在訪談中，我們不僅要聽取被訪者的觀點和見解，還要對其回答進行適當?shù)淖穯柡鸵龑?dǎo)。通過傾聽，我們能更好地理解被訪者的意思，并從中挖掘出更多有價值的信息。此外，良好的溝通技巧也是進行訪談的關(guān)鍵。我們應(yīng)確保自己的問題清晰明了，用簡潔的語言表達出來，并以友善的姿態(tài)與被訪者交流，使得雙方能夠順暢地進行對話。

第三，保持客觀和中立的立場。在進行訪談時，我們要避免陷入個人主觀想法的影響，盡量保持客觀和中立的立場。不論我們是否同意被訪者的觀點，都應(yīng)尊重其表達，并盡量避免對其進行直接的評價和評論。這樣做有助于建立一個公正和開放的訪談環(huán)境，使被訪者更愿意坦誠地表達自己的看法和體驗。

第四，注意言行舉止的專業(yè)性和禮貌性。作為一名主持人，我們要時刻保持良好的形象和舉止。在訪談中，我們應(yīng)盡量避免任何冒犯性的言論和行為，保持一個專業(yè)和禮貌的態(tài)度。要注重語言的文明和謙虛，不以言辱人，不以色壓人，以良好的素質(zhì)給被訪者留下良好的印象。

最后，及時總結(jié)和反思。每次訪談結(jié)束后，我們要及時總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)。思考自己的優(yōu)點和不足之處，借此提升自己的訪談技巧和能力。有時候，我們可能會因為一時的緊張或不熟悉而犯一些錯誤，但只要不斷總結(jié)和反思，我們就能不斷提高，并取得更好的表現(xiàn)。

總之，訪談是一項需要經(jīng)驗和技巧的任務(wù)，通過多次的實踐和總結(jié)，我逐漸積累了一些心得體會。充分的準備工作、傾聽和溝通、客觀和中立、專業(yè)和禮貌以及及時總結(jié)和反思，都是進行訪談時需要著重注意的方面。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們才能在訪談中更加出色地發(fā)揮自己的角色，并取得更好的效果。

職代會訪談心得體會篇九

首段：引入主題，簡述職代會訪談背景，闡述文章的重點和目的。

最近，我有幸參與了公司的職代會訪談，對于這一活動我深有體會。職代會是企業(yè)內(nèi)部員工組成的團體，代表著員工的利益和權(quán)益，為公司與員工之間架起了一座橋梁。在本次訪談中，我與職代會成員展開了深入交流，收獲頗豐。下面，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和感悟，就職代會訪談的意義、地位和影響進行探討。

二段：職代會在企業(yè)中的地位與意義。

職代會作為企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分，其作用不容小覷。首先，職代會是企業(yè)與員工之間的紐帶，其代表員工的意愿和訴求，將員工的需求傳達給企業(yè)，有效地維護了員工的利益與權(quán)益。其次，職代會還能夠促進企業(yè)與員工之間的溝通，消除信息壁壘，建立信任，促進企業(yè)和員工的和諧關(guān)系。除此之外，職代會還能夠參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)發(fā)展提供有益的建議與意見。

職代會訪談是一種高效、直接的溝通方式。在訪談過程中，與會員工可以針對各自所在部門和工作中遇到的問題進行實際的交流與討論，達到及時解決問題的目的，提升員工的信心和滿意度。在訪談中，職代會成員也能夠深入了解員工的訴求和想法，為下一步工作的開展提供有價值的指導(dǎo)和建議，有利于企業(yè)與員工的和諧共處。

四段：我的收獲與體會。

在此次職代會訪談中，我結(jié)合自身工作經(jīng)驗和體會，廣泛聽取其他員工的意見和建議，深入交流，擴大了視野，加強了對職代會工作的認識和理解。同時，我也深刻地認識到，在日常工作中，我們需要聆聽員工的心聲，把握員工的需求，了解員工的感受，才能更好地服務(wù)員工、提升員工的滿意度。此外，我還意識到，作為職代會成員，我們要積極發(fā)揮自身的作用，為員工的利益代言，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

五段：總結(jié)與建議。

通過本次職代會訪談，我深刻體會到職代會在企業(yè)管理中的地位與重要性。同時，我也認為，在今后的工作中，我們應(yīng)該加強與職代會成員和其他員工的溝通與交流，共同為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利努力。因此，我建議企業(yè)應(yīng)該鼓勵職代會成員發(fā)揮自身作用，為員工的利益和企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，并及時響應(yīng)員工的問題和需求，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。只有這樣，企業(yè)才會更好地與員工之間建立信任和友誼，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

職代會訪談心得體會篇十

第一段：引言（200字）。

職代會作為中國企業(yè)中一項重要的民主管理制度，旨在促進員工的參與和共治。近日，筆者參與了一次職代會訪談，與多位企業(yè)的職代會代表進行了深入交流。通過這次訪談，我深感職代會的重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。

第二段：職代會的關(guān)鍵作用（200字）。

職代會作為企事業(yè)單位中的勞動者代表選擇性、行使民主權(quán)力的重要途徑，側(cè)重于解決企業(yè)管理和勞動者權(quán)益保障的問題。在訪談中，我了解到職代會通過職工代表與企業(yè)管理層的對話與協(xié)商，發(fā)揮了以下關(guān)鍵作用：一、促進勞資雙方的溝通與理解，提升協(xié)作效率；二、保護勞動者合法權(quán)益，維護員工福利待遇；三、提供民主監(jiān)督平臺，推動企業(yè)內(nèi)部問題的解決。職代會的作用不僅僅停留在企業(yè)內(nèi)部，同時也對社會穩(wěn)定和諧有著積極的影響。

第三段：職代會的問題與挑戰(zhàn)（250字）。

在訪談中，我也了解到職代會在實踐中依然面臨一些問題和挑戰(zhàn)。一方面，職代會的組織運作方式還不夠成熟，導(dǎo)致參與度不高；另一方面，部分企業(yè)管理層對職代會的重視程度不夠，影響了職代會的發(fā)揮。此外，訪談中職工代表們也提到了一些具體問題，如就業(yè)機會公平性、勞動保障、工資福利待遇等。這些問題與挑戰(zhàn)需要通過進一步的改革與創(chuàng)新來解決，以使職代會在實踐中更加有效。

第四段：職代會訪談的收獲（250字）。

通過職代會訪談，我收獲頗豐。首先，我認識到職代會在促進企業(yè)發(fā)展和員工福利保障方面的巨大作用，增強了我對中國企業(yè)民主管理制度的自豪感。其次，我深入了解了職代會的運作方式和相關(guān)政策，拓寬了自己的知識面。最重要的是，我感受到了參與者對職代會的熱情和積極性，他們愿意為職代會的有效運行做出努力，并為提升員工權(quán)益而奮斗。這些收獲讓我深刻認識到職代會的重要性和必要性，引發(fā)了我對進一步研究和參與職代會的興趣。

第五段：總結(jié)與展望（250字）。

通過這次訪談，我深刻認識到職代會在企業(yè)內(nèi)部的重要作用，也看到了職代會的問題和挑戰(zhàn)。我認為，進一步加強職代會的組織運作和改革創(chuàng)新，提高職工參與度和民主化程度，是關(guān)鍵的任務(wù)。同時，企業(yè)管理層也應(yīng)重視職代會的作用和建議，主動與職工代表溝通合作，共同推進企業(yè)發(fā)展和員工福利的改善。我會繼續(xù)關(guān)注和參與職代會的工作，并積極推動職工代表的選舉與協(xié)商活動。在未來，我希望職代會能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻。

以上便是我從職代會訪談中獲得的體會和心得。職代會的重要性不容忽視，它既是企業(yè)管理的一種民主化體現(xiàn)，又是促進員工參與和共治的有效手段。我相信，隨著職代會制度的不斷健全和完善，中國的企業(yè)發(fā)展將會邁上一個新的臺階。

職代會訪談心得體會篇十一

一次偶然的機會，我們小組成員認識了在武大電子商務(wù)專業(yè)讀研究生的倪學(xué)長。倪學(xué)長是通過自己的努力考上的研究生，正好我也有考研的打算，于是，借著這次就業(yè)指導(dǎo)課的機會，對學(xué)長進行的訪談，給了我很深的感觸。

一、要重視和精通自己的專業(yè)知識。

我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高自己的專業(yè)技能，要肯去學(xué)、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養(yǎng)我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道。

二、要多學(xué)會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

大學(xué)不僅是學(xué)習(xí)的樂園，更是育人的圣地。學(xué)會做人是我們大學(xué)生必修的一門課程。如今在校學(xué)習(xí)的我們，交際圈僅限于親人、部分同學(xué)和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利。所以，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護好自己的人脈資源。

三、要積極投身實踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領(lǐng)會。

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲取;二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學(xué)專業(yè)的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐。你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗?zāi)愕膶I(yè)知識，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在!

四、要積極培養(yǎng)自己的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。

結(jié)束了和學(xué)長的訪談，自己真的明白了很多，不只是在考研上，更是在以后的工作上。相信我們的未來都會很美好。

職代會訪談心得體會篇十二

答：當初也沒有選擇太多，因為現(xiàn)在這個行業(yè)就是我當初上大學(xué)時候的目標和規(guī)劃，就這樣一步步順其自然走下來的。

問：您認為現(xiàn)在的工作什么是最成功的?什么最有挑戰(zhàn)性?

答：我覺得成功沒有標準，只要自己高興，隨時都是成功的。挑戰(zhàn)無處不在，能把一件簡單的事兒做好、做全、做新最有挑戰(zhàn)。

問：在您每天的工作中，是怎么安排您的時間的?

答：我們公司都有時間計劃安排的，每天都會寫在工作安排板上，按照上面的安排來就行。

問：在這份工作中，您最喜歡哪方面，最不喜歡哪一方面?

答：我們的工作是很枯燥的，說實話我不喜歡工作，我喜歡每天悠閑一點，但是我知道責任的重要性，為了身上的責任，有了工作的動力，就這樣每天做該做的工作，盡應(yīng)盡的責任。

答：不需要什么特殊的技能，要做到的就是不要有投機性，專業(yè)基礎(chǔ)最重要。大學(xué)是一個比較幸福的階段，學(xué)校的課程要學(xué)好，自己的方向要明確，不要總是追求別人的腳步，模仿別人的路，這樣不利于自己的發(fā)展。學(xué)歷只能代表過去，或許有時候也只是走上工作崗位開始的門檻，但是在走上工作崗位后學(xué)歷并沒有所謂，我們看中的是學(xué)習(xí)能力和工作能力。

問：個人品質(zhì)、性格對做好這份工作很重要么?

答：對于工作，最重要的事要學(xué)會學(xué)習(xí)，要找到自己性格的優(yōu)勢，利用自己性格的優(yōu)勢，考慮清楚你是誰;你喜歡干什么;你能干什么;你希望怎么干。給自己的人生一個規(guī)劃，而且要在每過一個階段對自己走過的路做一次后評價，看自己哪里做對了，哪里需要改變，這樣才會不斷進步，不斷完善自己。

問：您認為這個行業(yè)存在的困難和發(fā)展前景怎樣?

答：目前看來比較有前景，符合國家政策和社會價值。而且現(xiàn)在各行各業(yè)都到了需要提高社會品質(zhì)的關(guān)鍵點，以前不太關(guān)注的部分，現(xiàn)在變得很搶手。但是專業(yè)發(fā)展，30年河?xùn)|，30年河西，具體會怎么發(fā)展下去也說不準。但知識改變命運，做自己認為對的事沒有錯。

問：可以通過什么方式，提高哪些技能，學(xué)習(xí)哪些能力進入這個行業(yè)?

答：還是剛才我說過的，我們看中的并不是你有多高的學(xué)歷，而是你的學(xué)習(xí)能力和工作能力，也許，一個大專生和一個本科生同時面試，我們更愿意要?？粕驗樗麄兇蟛糠直容^有實踐能力。在工作中，要找到學(xué)習(xí)的使命感和責任感，對每一個有學(xué)習(xí)能力和工作能力并且有責任感的人，我們很樂意和他一起做事。

問：就您的工作經(jīng)驗而言，我們專業(yè)還可以進入那些領(lǐng)域工作?

答：工作領(lǐng)域?qū)I(yè)知識要求不同，如果你要找的是和自己專業(yè)相關(guān)的工作，那可以選擇設(shè)計院、工程項目管理之類的單位，但是現(xiàn)在也有很多對專業(yè)基礎(chǔ)并沒有太大嚴格的單位，就看自己的目標在哪里了，可以具體視情況對待。

問：您能提供一些關(guān)于學(xué)習(xí)或就業(yè)方面的建議么?

答：關(guān)于學(xué)習(xí)，還是那句話，大學(xué)是一個幸福的階段，有那么多愿意教你們的老師，隨時愿意解答你們的問題，這是一個很不錯的學(xué)習(xí)機會，也是你們提升很快的階段，一定要把握大學(xué)的幾年，學(xué)好自己的專業(yè)知識，同時也要具備自己學(xué)習(xí)的能了;關(guān)于就業(yè)，第一份工作對人一生的影響是很重要的，不管這份工作怎么樣，而且，遇到的第一個老板也是非常關(guān)鍵的，如果遇上一個愿意帶你的老板，一定要好好的，因為不管什么工作，或許你沒接觸前會覺得很難，自己做不到，但是一旦有人愿意帶你，那樣會提升很快，上手也會很迅速。除了學(xué)習(xí)能力和工作能力，機遇也是很重要的。

職代會訪談心得體會篇十三

職代會是指企業(yè)內(nèi)部工會的一種組織形式，它通過代表員工與企業(yè)管理層進行協(xié)商和溝通，保護員工的權(quán)益，維護企業(yè)的正常運行。而職代會訪談則是對職代會代表進行訪問，了解他們的工作職責、工作經(jīng)驗以及對于企業(yè)和員工的關(guān)注點。本文將從實際訪談體驗出發(fā)，總結(jié)寫作職代會訪談心得體會的方法和技巧。

第二段：談?wù)勗L談準備的重要性。

在進行職代會訪談時，作為訪談?wù)?，首先要認真準備。包括對所訪談對象有充分的了解、設(shè)計好合適的問題以及熟悉答題的技巧，這些都是影響訪談內(nèi)容質(zhì)量的重要因素。在準備問題時，要注意問題的開放性，以充分表達被訪者的意見和看法，同時避免受到“封閉性”問題的負面影響，如“是或否”問題。因此，仔細準備和規(guī)劃工作可以幫助訪談?wù)吒玫卣J識訪談對象及其特點，為訪談做好充分準備。

第三段：談?wù)勗L談技巧。

在進行職代會訪談時，除了準備工作之外，還需要具備一定的訪談技巧，以便發(fā)揮訪談的最大效益。其中，最重要的就是交流技巧。訪談?wù)咭煤唵蔚恼Z言逐步引導(dǎo)被訪者，使其盡可能明確地表達觀點和看法，同時要注意表達的方式和方法，以尊重被訪員工的意見，建立互信關(guān)系。此外，訪談?wù)邞?yīng)該遵循“少說，多聽”的原則，不爭不吵，婉轉(zhuǎn)表達自己的問題和意見，讓對方有充足的時間來思考回答問題。

第四段：聚焦常見問題和難點。

在實際的訪談中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些常見的問題和難點。比如，有些被訪代表可能比較謹慎，不太愿意與訪談?wù)哌^多交流；有些代表可能會回答問題時顯得不夠直接，不夠清晰。對于這些情況，訪談?wù)咭`活應(yīng)對，采取不同的策略，以促進交流和理解，同時注意關(guān)注被訪對象的情緒變化，言語行為和身體語言。

第五段：總結(jié)。

職代會訪談是了解企業(yè)、工會和員工關(guān)系的一種有效方式，也是探索合理化建議和動態(tài)管理的戰(zhàn)略性途徑。在進行訪談時，要準備充分、注重技巧、聚焦難點，開展人性化、統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標。通過這樣的努力，將會使企業(yè)更高效、員工更有積極性、生產(chǎn)更可持續(xù)，從而達到更好的經(jīng)濟和社會效益。

職代會訪談心得體會篇十四

留守兒童作為一個弱勢群體，因長期與父母分離，再加上代管人多為家中老人，隔代教育中的溺愛現(xiàn)象比較嚴重，學(xué)習(xí)上、思想上與孩子進行交流較差。

再加上身邊的同學(xué)的家長是在家的，一種自卑的感覺就會就此衍生出來。這樣的自卑也會對他們的成長以及性格造成極大的影響。

因此，這些孩子在學(xué)習(xí)上、思想上、行為上、心理上容易發(fā)生偏差。作為一名教師，如何作好這些留守學(xué)生的教育工作，關(guān)愛他們，幫助他們，讓他們能健康快樂成長。對關(guān)愛留守兒童工作體會很深，我認為主要應(yīng)注意以下幾點。

一、關(guān)注留守兒童心理健康教育。

我與x班同學(xué)結(jié)了對子，她是一個學(xué)習(xí)成績中等，性格很內(nèi)向的小女孩，很少與他人交流，從而養(yǎng)成沉默寡言的性格，上課回答問題也膽小，不敢舉手發(fā)言，針對這一情況，我就經(jīng)常請班上活潑開朗的同學(xué)跟他一起玩，在班級集體活動時，讓他多與同學(xué)交流，在課堂上經(jīng)常鼓勵他，我也經(jīng)常與他交流，這樣他就慢慢學(xué)會與同學(xué)交流了。

二、關(guān)心留守兒童的學(xué)習(xí)。

同學(xué)學(xué)習(xí)成績中等，完成作業(yè)時常會遇到困難。我找到班主任和課任老師，針對她的情況，專門拿出方案，進行補課。她的成績穩(wěn)步提高了，在外打工的家長也放心了，還經(jīng)常打電話和我交流。

三、關(guān)愛留守兒童的生活。

留守兒童的情感波動性較大，對周圍的反應(yīng)敏感性強，他們需要平等友善、關(guān)心、理解和尊重。

由于父母不在身邊，他們更容易被寵壞、更容易形成嬌氣的不好習(xí)慣、也更容易在自尊心上受到傷害。

作為教師應(yīng)當采取措施使留守兒童經(jīng)常保持樂觀、穩(wěn)定、愉快的積極情緒，使他們獲得愛的互助、愛的激勵，從而促進其在學(xué)校、家庭的學(xué)習(xí)與生活。并引發(fā)全體同學(xué)對留守兒童的關(guān)心和幫助。

比如：我利用寫信的方式，讓所有的同學(xué)都寫一封給父母親的信，往往寫得感情最真摯的是那些留守兒童，因為他們的心中是那么的思念父母。

而后將好的作文展出或誦讀，讓全體同學(xué)都感受一個孩子對父母的真摯的心。這樣所有的同學(xué)都深受感染，他們都會用一顆誠摯的心關(guān)心身邊的留守兒童，認為自己應(yīng)當幫助，體貼父母不在身邊的同學(xué)，那么，留守兒童也不再覺得自卑、孤獨、可憐。他們要與同學(xué)、與教師、與社會上關(guān)愛他們的人親切的交流。班同學(xué)也相處融洽，形成了一個和諧的班集體。

我所做的這一切就是讓留守兒童在遠離父母的日子里也能健康快樂地成長，農(nóng)村留守兒童是一個相當長時期內(nèi)都會存在的現(xiàn)象，那么，只要留守兒童存在，關(guān)愛留守兒童這項活動就必須深入、持久地、有聲有色地開展下去。

我知道我的能力也是有限的，但是我還是希望盡我微薄的力量，能為這些想要愛的孩子們做些什么?？赡茏龅貌欢?，但是這都是我能做的。

職代會訪談心得體會篇十五

今年寒假，我有幸參與了學(xué)院組織的校友采訪活動。在分好小組并參加了訪談培訓(xùn)之后，我們就開始準備采訪的材料，收集校友的信息，整理采訪提綱?我們不忽略每一個細節(jié)，力求準備得最充分。

幾天后，我們與本組的采訪對象取得了聯(lián)系，并初步確定了采訪時間。并最終于2月15日，懷揣著激動而忐忑的心情踏上了采訪的旅程。激動是由于我有機會向已經(jīng)離開學(xué)校進入社會的前輩取經(jīng)，而忐忑則是出于不知如何與有著年齡和閱歷差異的校友們交流。在一番周折之后，我到達了我們與校友趙陽先生約好的飯店。約在飯店而不是趙先生的工作地點是趙先生考慮他的工作地點沈北新區(qū)離沈陽市內(nèi)較遠，不太方便我和我的同伴，由此也看出了趙先生的體貼照顧。見到學(xué)長之后，他對我們相當熱情，那種親切感將我們之前的不安與忐忑完全融化，這也深刻體會到母校所給予我們的堅固聯(lián)結(jié)。即使學(xué)長已經(jīng)離開了母校，可他和我們都在同樣的校園里度過最珍貴的青春，彼此之間有著更多的親切和溫暖。

從與學(xué)長的交流中，我們了解到了另一個大學(xué)畢業(yè)生的去向——選調(diào)生。不同于公務(wù)員，選調(diào)生是通過大學(xué)四年的積累而爭取的，不僅僅靠考試通過就行。學(xué)長在選調(diào)成功之后被分配到沈北新區(qū)土地辦公室，為農(nóng)民服務(wù)，頗有‘大學(xué)生村官’的風范。學(xué)長告訴我們，做任何事情都要踏踏實實，“機會是給有準備的人的”，只有平時勤勤懇懇的工作來積累更多的經(jīng)驗才能做到厚積薄發(fā)，而如果選擇從政就一定要不斷培養(yǎng)自己的政治素養(yǎng)，不然你就不會有更好的發(fā)展。同樣的，在企業(yè)工作也一定要多跟前輩學(xué)習(xí)不懂的就要多請教，有工作不能逃避要主動爭取，要相信任何一個交給你做的工作都會從中得到鍛煉。

其次我認識到了一些基礎(chǔ)技能的重要性，比如英語、基礎(chǔ)的office辦公軟件等等。還有我們所學(xué)的基礎(chǔ)專業(yè)課，像是管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，原來這些都能在以后的工作中得到很好的應(yīng)用，希望以后自己在工作中不要有‘書到用時方恨少’的感慨吧。同時我們還要多在大學(xué)期間積累社會經(jīng)驗或者多爭取一些鍛煉機會，比如社團和學(xué)生會，也許在以后找工作的過程中都能不知覺中體現(xiàn)出優(yōu)勢。

真的不一定能承受的了這其中的艱辛或者挑戰(zhàn)吧。還是踏踏實實的務(wù)實工作比較實際，也許創(chuàng)業(yè)真的只是一些少數(shù)人才能承受的大任務(wù)。

在這次尋訪校友活動中，我收獲了很多，同時也有很多的感觸。我學(xué)會了如何和陌生人拉近距離，學(xué)會了如何鼓勵自己更好的完成計劃，我一定要將這次學(xué)到的東西運用到以后的.學(xué)習(xí)工作中去。而且我對于自己所學(xué)的管理專業(yè)以及個人發(fā)展的前景也有了一些明確的認識，有了學(xué)長的指點，對于以后的路，相信我也有了一些自己的方向。對于我而言，學(xué)長取得的驕人的成績是我的榜樣，也是我今后奮斗的方向，我想我今后會更加努力學(xué)習(xí)，認真實踐，積極做好準備，端正態(tài)度努力成為一個有用的人，一個具備相當素質(zhì)能力的人，一個具有黃牛精神勤勤懇懇的人，一個熱愛本職工作和學(xué)習(xí)的人!

同時，這次與學(xué)長的交談中，我也越發(fā)感受到校友間誠摯的情誼，即使素昧平生，只因我們是帶著母校的關(guān)懷而來，身上同樣有著樸實無華、堅韌頑強、勤勤懇懇的精神，學(xué)長便對我們坦誠相待、關(guān)懷備至。

在此真誠地祝愿學(xué)哥學(xué)姐們順利建成!!