單位職能轉(zhuǎn)變心得體會及感悟 如何實現(xiàn)單位崗位職責的轉(zhuǎn)變(三篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

主題單位職能轉(zhuǎn)變心得體會及感悟一

1、公眾聚集場所投入使用、營業(yè)前，應向當?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報投入使用、營業(yè)前的消防安全檢查，取得相應的消防行政許可手續(xù)后，方可開業(yè)或者使用。

2、單位場所實施改、擴建及裝修、維修工程時，應與施工單位在訂立合同中按照有關規(guī)定明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全管理責任。

3、單位應當將容易發(fā)生火災、一旦發(fā)生火災可能嚴重危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為消防安全重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。

1、單位應建立用火用電用氣消防安全管理制度，并應明確用火用電用氣管理的責任部門和責任人。

2、用火用電用氣設備應由具有職業(yè)資格的人員負責安裝和維修，作業(yè)中應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，明確用火、動火的審批范圍、程序和要求以及電氣焊工的崗位資格及其職責要求等內(nèi)容。

3、用火安全管理

1需要動火施工的區(qū)域與使用、營業(yè)區(qū)之間應進行防火分隔。

2電氣焊等明火作業(yè)前，實施動火的部門和人員應按照制度規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，清除易燃可燃物，配置滅火器材，落實現(xiàn)場監(jiān)護人和安全措施，在確認無火災、爆炸危險后方可動火施工，作業(yè)完畢后，應清理作業(yè)現(xiàn)場，熄滅余火和飛濺的火星，并及時切斷電源。

3禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火，因特殊情況需要進行電、氣焊明火作業(yè)的，應符合有關規(guī)定要求。

4人員密集場所禁止在營業(yè)時間進行動火施工。

5室內(nèi)場所嚴禁燃放煙花、焰火，不得進行以噴火為內(nèi)容的表演。

6人員密集場所不應使用明火照明或取暖，如特殊情況需要時應有專人看護。

7爐火、煙道等取暖設施與可燃物之間應采取防火隔熱措施。

4、用電安全管理

1采購電氣、電熱設備，應選用合格產(chǎn)品，并應符合有關安全標準的要求。

2電氣線路敷設、電氣設備安裝和維修應由具備職業(yè)資格的電工操作。

3不得隨意亂接電線，擅自增加用電設備。

4電器設備的高溫部位靠近可燃物時應采取隔熱、散熱等防火保護措施。

5定期進行防雷檢測，對電氣線路、設備應定期檢查、檢測，嚴禁長時間超負荷運行。

6當電氣線路發(fā)生故障時，應及時檢查維修，排除故障后方可繼續(xù)使用。

7單位場所營業(yè)結(jié)束時，應切斷營業(yè)場所的非必要電源。

5、用氣安全管理

1單位場所燃氣管路的設計、施工及燃氣用具的安裝、維護、保養(yǎng)、檢測應委托具有相應資質(zhì)的單位進行，設計安裝需滿足國家相關技術(shù)規(guī)范的要求;選擇持有《燃氣經(jīng)營許可證》的燃氣供應單位供應燃氣。

2按照有關規(guī)定安裝可燃氣體濃度探測報警裝置和可燃氣體緊急切斷裝置，并定期進行測試、記錄，確保處于靈敏有效狀態(tài)。

3嚴格落實燃氣使用規(guī)定，使用合格正規(guī)的氣源、氣瓶和符合國家標準的燃氣器具，以及螺紋連接的不銹鋼軟管、調(diào)壓閥等配件。

4禁止在不具備安全條件的場所使用、儲存燃氣;禁止在高層建筑以及地下、半地下空間使用液化石油氣;禁止在同一室內(nèi)同時使用含燃氣在內(nèi)的兩種以上燃料。

5使用瓶裝壓縮天然氣的，應當按照規(guī)范要求設置獨立的瓶組供氣站，存放氣瓶的房間嚴禁使用明火、堆放易燃易爆物品。

6廚房燃油、燃氣管道應經(jīng)常檢查、檢測和保養(yǎng)，油煙管道每季度應至少清洗一次。

1、單位場所應嚴格按照國家建設工程消防技術(shù)標準，采用防火墻、防火門、防火卷簾進行防火分隔，嚴禁擅自拆除防火分隔措施。

2、建筑外墻設置的外裝飾面或幕墻以及高層建筑豎向管道井，應按照規(guī)定要求采用防火封堵材料封堵。

3、嚴禁采用夾芯材料燃燒性能低于a級的彩鋼板作為室內(nèi)分隔或搭建臨時建筑。

4、室內(nèi)裝修裝飾材料要嚴格按照國家標準要求，選取相應燃燒性能等級的頂棚、墻面、地面裝修材料以及窗簾、幕布。

5、建筑內(nèi)、外保溫系統(tǒng)保溫材料燃燒性能應符合國家標準要求，嚴禁采用b3級保溫材料。設置人員密集場所的建筑，其外墻保溫材料的燃燒性能應為a級。

6、建筑外墻的裝飾層應采用燃燒性能為a級的材料;建筑高度不大于50m時，可采用b1級材料。

7、單位應當遵守國家有關規(guī)定，對易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、使用、儲存、銷售、運輸、銷毀等環(huán)節(jié)實行嚴格的消防安全管理。人員密集場所嚴禁儲存易燃易爆化學物品，確需使用的，應根據(jù)需要限量使用，存儲量不應超過一天的使用量，且應由專人管理、登記。

8、庫房內(nèi)儲存物資應嚴格按照設計單位劃定的堆裝區(qū)域線和核定的存放量儲存;庫房內(nèi)儲存物品應分類、分堆、限額存放;中間倉庫的儲量不應超過一晝夜的使用量;生產(chǎn)過程中的原料、半成品、成品應集中擺放，機電設備、消防設施周圍0.5m的范圍內(nèi)不得堆放可燃物。

9、室外儲存物品應分類、分組和分堆(垛)儲存。室外儲存場所的總儲量以及與其他建筑物、鐵路、道路、架空電力線的防火間距應符合相關規(guī)定。

10、嚴禁在生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等場所設置人員居住場所，嚴禁在疏散通道、樓梯間內(nèi)停放電動車或為其充電。

11、舉辦促銷、展覽、演出等大型活動，應事先根據(jù)場所的疏散能力核定容納人數(shù)?；顒悠陂g應對人數(shù)進行控制，采取防止超員的措施。

1、消防控制室管理

1消防控制室應制定消防控制室日常管理制度、值班員職責、接處警操作規(guī)程等工作制度;

2消防控制室應實行每日24h專人值班制度，每班不應少于2人，值班人員應持有消防控制室操作職業(yè)資格證書;

3消防控制室值班人員應當在崗在位，認真記錄控制器日運行情況，每日檢查火災報警控制器的自檢、消音、復位功能以及主備電源切換功能，并按規(guī)定填寫記錄相關內(nèi)容;

4正常工作狀態(tài)下，報警聯(lián)動控制器及相關消防聯(lián)動設備應處于自動控制狀態(tài);若設置在手動控制狀態(tài)，應有確?；馂膱缶綔y器報警后，能迅速確認火警并將手動控制轉(zhuǎn)換為自動控制的措施;嚴禁將自動噴水滅火系統(tǒng)設置在手動控制狀態(tài)。

2、建筑消防設施管理

1建筑消防設施的維護管理應符合《建筑消防設施的維護管理》(gb25201)和《建筑消防設施檢測技術(shù)規(guī)程》(ga 503)等的有關要求;

2建筑消防設施的管理應當明確主管部門和相關人員的責任，建立完善的管理制度;

3禁止使用不合格以及國家明令淘汰的消防產(chǎn)品。對消防設施、器材建立檔案資料，記明配置類型、數(shù)量、設置部位、檢查及維修單位(人員)、更換藥劑時間等有關情況;

4建筑消防設施投入使用后即應保證其處于正常運行或準工作狀態(tài)，不得擅自關停或長期帶故障工作。需要維修時，應采取相應的措施，維修完成后，應立即恢復到正常運行狀態(tài);

5定期對建筑消防設施、器材進行巡查、單項檢查、聯(lián)動檢查，做好維護保養(yǎng);

6消防安全重點單位應每日應進行一次建筑消防設施、器材巡查，其他單位每周應至少進行一次。建筑消防設施巡查應明確各類建筑消防設施、器材巡查部位和內(nèi)容;

7建筑消防設施電源開關、管道閥門均應指示正常運行位置，并標識開、關的狀態(tài);對需要保持常開或常閉狀態(tài)的閥門，應當采取鉛封、標識等限位措施;

8每年對建筑消防設施至少進行一次全面檢測，每月至少進行一次維護保養(yǎng)，確保完好有效;

9建立建筑消防設施、器材故障報告和故障消除的登記制度。發(fā)生故障，應當及時組織修復。因故障、維修等原因，需要暫時停用系統(tǒng)的，應當經(jīng)單位消防安全責任人批準，系統(tǒng)停用時間超過24h的，應同時報公安機關消防機構(gòu)備案，并采取有效措施確保安全。

3、滅火器管理

1滅火器應保持銘牌完整清晰，保險銷和鉛封完好，壓力指示區(qū)保持在綠區(qū);應避免日光曝曬和強輻射熱等環(huán)境影響。滅火器應放置在不影響疏散、便于取用的明顯部位，并擺放穩(wěn)固，不應被挪作它用、埋壓或?qū)缁鹌飨滏i閉;

2對滅火器應加強日常管理和維護，每月至少進行一次檢查，重點檢查滅火器型號、壓力值和維修期限，檢查數(shù)量不小于總數(shù)量的25%;

3存在機械損傷、明顯銹蝕、滅火劑泄露、被開啟使用過或符合其他維修條件的滅火器應及時進行維修;

4應建立維護、管理檔案，記明類型、數(shù)量、使用期限、部位、充裝記錄和維護管理責任人。

4、其他消防設施管理

1依照國家建設工程消防技術(shù)標準不需要設置火災自動報警系統(tǒng)和自動噴水滅火系統(tǒng)的單位，應安裝安裝獨立式感煙火災探測報警器和簡易噴淋裝置。

2大型人員密集場所、工業(yè)廠房、高層地下建筑和易燃易爆單位等電氣火災多發(fā)場所，應安裝電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)。

3員工較多的單位(場所)應設置電動車集中充電停放點，集中充電停放點的選址和平面設計應符合相關要求，并配置必要的消防設施、器材。

1、安全疏散管理制度的內(nèi)容應明確消防安全疏散設施管理的責任部門和責任人，定期維護、檢查的要求，確保安全疏散設施的管理要求。

2、單位應確保疏散通道、安全出口暢通，禁止占用、堵塞疏散通道和樓梯間。

3、人員密集場所在使用和營業(yè)期間不應鎖閉疏散通道、安全出口的門。

4、封閉樓梯間、防煙樓梯間的防火門應保持完好，門上應有正確啟閉狀態(tài)的標識，保證其正常使用。

5、常閉式防火門應經(jīng)常保持關閉，需要經(jīng)常保持開啟狀態(tài)的防火門，應保證其火災時能自動關閉;自動和手動關閉的裝置應完好有效。

6、平時需要控制人員出入或設有門禁系統(tǒng)的疏散門，應有保證火災時人員疏散暢通的可靠措施。

7、安全出口、疏散門不得設置門檻和其他影響疏散的障礙物，且在其1.4m范圍內(nèi)不應設置臺階。

8、應急照明燈、應急疏散指示標志應保持完好有效，發(fā)生損壞時應及時維修、更換。

9、消防安全標志應完整清晰，且不應被遮擋。

10、安全出口、公共疏散走道上不應安裝柵欄、卷簾門。

11、人員密集場所外墻門窗不應設置影響逃生和滅火救援的障礙物，窗戶或陽臺不得設置金屬柵欄，確需設置的，應能從內(nèi)部易于開啟。

12、人員密集場所應在各樓層的明顯位置張貼安全疏散指示圖，指示圖上應標明疏散路線、安全出口、人員所在位置和必要的文字說明。

單位應當實行標識化管理，通過規(guī)范運用標志、標識、標牌等可視載體，實現(xiàn)消防安全管理各個環(huán)節(jié)可視化、規(guī)范化;

標識傳達的信息應清晰、簡潔，可采用文字或圖例表述，標識顏色應當醒目并區(qū)別于四周裝修材料顏色，且應設置在明顯部位;

消防安全標識的制作、消防安全標識設置位置應符合《消防安全標志》(gb13495—92)和《消防安全標志設置要求》(gb15630—1995)的相關規(guī)定。

1、提示性標識

1疏散通道、安全出口、消防車通道、消防車登高作業(yè)場地、水泵接合器、消防控制室、消防水泵房、配電房、消防電梯、消防安全重點部位及專職消防隊、微型消防站、志愿消防隊等應當設置顯示設施、部位名稱的標識;

2滅火器、室內(nèi)消火栓、防火卷簾、常閉式防火門、消防泵、備用發(fā)電機、室外消火栓、水泵接合器、報警閥、消火栓和自動噴淋等消防設施器材應當設置簡易操作說明、維護保養(yǎng)責任人、管道閥門的常開常閉狀態(tài)等內(nèi)容的標識;

3儲油間、變配電室、鍋爐房、發(fā)電機房、廚房、化學實驗室、藥劑室、可燃物資倉庫和堆場以及存放易燃易爆化學物品的生產(chǎn)、充裝、儲存、供應、銷售單位，糧棉、木材、百貨等物資倉庫和堆場明顯位置應制作儲存物品標識牌，標識儲存主要物品的火災危險性和基本撲救方法;

4賓館、飯店的客房、商場、醫(yī)院病房和公共娛樂場所的包房等公共場所的房間內(nèi)、樓層應設置安全疏散路線圖。

2、禁止性標識

1安全出口、疏散通道、疏散樓梯、防火卷簾、消火栓、消防車道、登高作業(yè)場地、滅火救援窗口等應當設置禁止堵塞、占用、圈占和停放車輛等內(nèi)容的標識;

2具有甲、乙、丙類火災危險的生產(chǎn)廠區(qū)、廠房、儲罐、堆場等部位及入口處應設置禁止煙火、禁止帶火種、禁止使用手機等標志;

3存放遇水燃燒、爆炸的物質(zhì)或用水滅火會對周圍環(huán)境產(chǎn)生危險的地方應設置“禁止用水撲救”標志;

4在旅館、飯店、商場(店)、影劇院、醫(yī)院、圖書館、檔案館(室)、候車(船、機)室大廳、車、船、飛機和其它公共場所有明確禁止吸煙規(guī)定的，應設置“禁止吸煙”等標志。

3、引導性標識

1消防水池、消防碼頭、消防取水點、市政消火栓、消防車回車場地、水泵接合器、室外消火栓等消防設施、器材點周圍應設置消防安全引導性標識;

2引導性標識應通過柱式、地面箭頭或滿足視覺連續(xù)的間斷布置等附著式方式，引導指向一定距離以外的消防設施設置點。

主題單位職能轉(zhuǎn)變心得體會及感悟二

xxx單位：

茲有 的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘 到本公司任職，簽訂正式勞動合同 年，從 起生效，在此期間，本公司 將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。特此申請批檔。

此致

公司 負責人：

xx年xx 月xx 日

負責人：

年 月 日

主題單位職能轉(zhuǎn)變心得體會及感悟三

甲 方：____________________________________

地 址：________________郵碼：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

職務：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

第四條 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的工資。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日