2023年作風之問研討心得體會范本(實用11篇)

心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的感悟和體驗的總結(jié)。- 寫心得體會時要注意用詞準確、用句得當，避免冗長和啰嗦。以下是一些寫心得體會的范文集錦，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。

作風之問研討心得體會范本篇一

“干部作風專題研討”是當前中央加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要舉措，是深化改革、加強作風建設(shè)的必要過程。本文作者作為一名基層干部，參加了一場干部作風專題研討，深深地感受到了這個時代對于干部作風提出的更高要求。

第二段：研討會的內(nèi)容。

在干部作風專題研討會上，主講人圍繞干部作風的理念、要求和實踐中遇到的問題等方面，作了深入淺出的講解。其中，分享了當今時代干部作風的新變革和更新，意識到了我們作為基層干部在思想上、行動上要不斷地提高自身的素質(zhì)，積極地借鑒先進的干部作風，時刻牢記為人民服務(wù)、勤政為民的宗旨。

干部作風建設(shè)是黨風廉政建設(shè)的重要組成部分，也是加強黨員干部政治思想和工作實績的關(guān)鍵。通過規(guī)范作風，增強勤政為民的意識，提高明察秋毫、深入實際、尊重群眾的能力和本領(lǐng)，加強作風建設(shè)，就能有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作水平，推動更好地實現(xiàn)黨的經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)。

第四段：如何加強干部作風建設(shè)。

在提高干部作風方面，要堅決落實“三嚴三實”要求，嚴格執(zhí)行中央8項規(guī)定精神，做好干部從作風上的自我檢查，加強官場風氣創(chuàng)新、自我糾正，以貫徹落實的實際行動推動干部作風建設(shè)前進。要強調(diào)學(xué)習(xí)，不斷完善自己，以加強理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，重視品德修養(yǎng)和政治素質(zhì)，提高語言表達、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，更好地為基層人民服務(wù)。

第五段：結(jié)語。

總之，在干部作風專題研討中，我們深入思考當前時代和歷史的責任，從根本上改變了思想認識上的落后與僵化，認識到了干部作風建設(shè)的重要性和不可推卸的責任。相信只有不斷地加強干部作風建設(shè)，提高凝聚力、調(diào)動積極性和服務(wù)群眾的能力，才能把黨的路線、方針、政策轉(zhuǎn)化為實際行動，實現(xiàn)祖國繁榮昌盛，人民幸福安康之愿景。

作風之問研討心得體會范本篇二

能力作風建設(shè)是現(xiàn)代管理中的一項重要課題，它強調(diào)以能力為導(dǎo)向，追求高效率和高績效。為了進一步了解和學(xué)習(xí)這一理念，我參加了一次能力作風建設(shè)研討會，并從中獲得了不少啟示和收獲。

在研討會中，講者強調(diào)能力作風建設(shè)的重要性。他們認為，能力作風建設(shè)不僅能夠提高企業(yè)的競爭力和員工的工作效率，還能夠激勵員工的創(chuàng)新和發(fā)展。能力作風建設(shè)不僅包括對員工的能力培養(yǎng)和提升，更重要的是建立一種積極、主動、擔當?shù)墓ぷ黠L格和精神狀態(tài)。通過這樣的作風建設(shè)，企業(yè)可以打造出一支懂得溝通協(xié)作、勇于承擔責任、追求卓越的團隊。

第三段：提高能力的關(guān)鍵因素。

研討會上，我認識到提高能力的關(guān)鍵因素是持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐。能力作風建設(shè)不僅僅意味著提高當前的工作能力，更需要注重個人和組織的長期發(fā)展。我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，了解行業(yè)的變化和趨勢，并將這些知識與實踐相結(jié)合。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們可以提升個人的能力水平，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，并在競爭中獲得優(yōu)勢。

第四段：培養(yǎng)能力作風的方法和途徑。

在研討會中，講者給出了培養(yǎng)能力作風的一些建議。首先，我們需要樹立正確的能力觀念，明確個人和團隊的發(fā)展目標，堅定信心并持續(xù)努力。其次，我們需要營造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，給員工提供學(xué)習(xí)和成長的機會，鼓勵員工不斷挑戰(zhàn)自己、超越自己。此外，講者還強調(diào)了團隊協(xié)作的重要性，通過團隊合作，可以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。

第五段：總結(jié)與展望。

通過參加能力作風建設(shè)研討會，我深刻認識到能力作風建設(shè)對個人和組織的重要性。建立能力作風，不僅能夠提高工作效率和個人競爭力，更可以激發(fā)創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿?。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，提升自己的能力水平，并將這些經(jīng)驗應(yīng)用到自己的工作中。希望能力作風建設(shè)的理念得到更多人的認同和實踐，共同推動個人和組織的發(fā)展。

作風之問研討心得體會范本篇三

近年來，我國推動紀律作風建設(shè)取得顯著成效，但與此同時，也暴露出一些問題和不足。為此，我單位組織了一次改進作風研討會，邀請了一些經(jīng)驗豐富的老同志和專家學(xué)者，就如何改進作風進行深入探討和研究。通過這次研討會，我深感作風問題不容忽視，改進作風的任務(wù)艱巨但必不可少。在這次研討會上，我從三個方面深化了對改進作風的認識和理解。首先，改進作風需要由黨委、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭示范作用；其次，需要從創(chuàng)新制度、規(guī)范行為兩方面入手；最后，改進作風需要廣大干部群眾共同參與。這些觀點讓我對改進作風有了一個更加系統(tǒng)、全面的認知，也對下一步的工作提出了更高的要求和期望。

在改進作風問題中，黨委、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用不可或缺。我們深知，領(lǐng)導(dǎo)干部作為干部隊伍的中堅力量，他們?nèi)绻黠L不正、紀律不嚴，就會嚴重影響整個干部隊伍的風氣。因此，黨委、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先需要在自己身上反思，做到言行一致，做到說到做到。我們要求領(lǐng)導(dǎo)干部要做到廉潔奉公、勤政為民，時刻保持一種清正廉潔的政治品行。只有領(lǐng)導(dǎo)干部做到了，才能以身作則，給下級干部起到示范作用，形成良好的社會風尚。

除了領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭示范作用，創(chuàng)新制度和規(guī)范行為也是改進作風的關(guān)鍵。我們通常說，制度的好壞決定了執(zhí)行的效果。在改進作風的過程中，我們需要創(chuàng)造、完善一系列制度，讓這些制度能夠真正起到約束作用。比如，我們可以通過制定責任制、考核制等一系列制度，來推動干部們廉政自律。同樣地，我們還需要規(guī)范干部的行為，在干部的表現(xiàn)和行為上設(shè)置一系列標準，讓干部們明確自己的底線，不允許越軌。只有制度和行為都規(guī)范起來，我們才能夠建立一個良好的工作環(huán)境，讓每個人都能依法依規(guī)行事。

改進作風不是一個人的事，而是一個集體的事。只有廣大的干部群眾共同參與，才能形成大家共同努力的局面。在改進作風的過程中，我們要發(fā)揚民主、實現(xiàn)群眾利益最大化。我們要傾聽群眾的呼聲，交流群眾的意見和建議，同時要經(jīng)常性地進行民主評議，讓群眾參與到干部評審和監(jiān)督的過程中。只有這樣，我們才能凝聚人心，形成良好的工作勢頭，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。

通過這次改進作風研討會，我對改進作風有了更為深入的認識和理解。我認識到改進作風是一項長期的艱巨任務(wù)，需要黨委、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用，需要創(chuàng)新制度、規(guī)范行為，需要廣泛參與群眾，形成共同參與的局面。這樣的認識，對我個人提出了更高的要求和期望。作為一名黨員干部，我將要以實際行動踐行改進作風的價值觀，切實做到清正廉潔，勤政為民，用實際行動詮釋作風建設(shè)的重要性。同時，我也將積極參與到改進作風的實踐中，與廣大干部一起推動黨風廉政建設(shè)，為黨的事業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。只有這樣，我們才能不斷提高干部隊伍的素質(zhì)，推動黨的事業(yè)實現(xiàn)更加輝煌的發(fā)展。

作風之問研討心得體會范本篇四

根據(jù)“作風建設(shè)年”活動要求，我認真學(xué)習(xí)了“黃委作風建設(shè)年”活動學(xué)習(xí)材料匯編（第二輯），下面我對進一步推進作風建設(shè)談幾點認識和體會。

一、深刻認識持續(xù)深入推進作風建設(shè)的重要意義。

習(xí)近平總書記重要講話中指出，“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。作風建設(shè)永遠在路上?！秉h的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)成敗。只有深刻認識作風建設(shè)的重要意義，才能開創(chuàng)作風建設(shè)的嶄新局面。

加強作風建設(shè)是對標對表落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強作風建設(shè)重要論述精神的必然要求；是深入推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展的必然要求；是傳承弘揚人民治黃優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求，是堅持問題導(dǎo)向加強隊伍建設(shè)的必然要求。發(fā)展是硬道理，作風是硬條件，現(xiàn)階段，我們迫切需要以作風建設(shè)新氣象催生濱州治黃事業(yè)新景象。

1.堅持以上率下。習(xí)近平總書記強調(diào)，“己不正，焉能正人”，要求從中央政治局常委會、中央政治局、中央委員會抓起，從高級干部抓起，以上率下，持之以恒加強作風建設(shè)，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。堅決打贏作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)，不能“馬列主義手電筒”只照別人，只給別人提要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范，堅持從自身嚴起、從自身做起，自覺做加強作風建設(shè)的表率和標桿。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從自身做起，既嚴格要求自己，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，又強化對家人和身邊工作人員的教育管理，嚴明家風，率先垂范。

2.堅持深度融合。2022年黃委開展“作風建設(shè)年”活動，山東局提出的“雙高六出”工作理念以及“五大體系”建設(shè)、有為機關(guān)建設(shè)、幸福單位建設(shè)、黨建示范帶建設(shè)、“三風共建”活動、基層“兩化”建設(shè)等目標要求與之高度吻合、深度契合，可以說為此次活動在全局全面有效開展探索了先行的路徑、奠定了良好的基礎(chǔ)。所以我們要把“作風建設(shè)年”活動與全年重點工作開展進行深度結(jié)合、靶向融合，做到兩不誤、兩促進。同時做好“作風建設(shè)年”規(guī)定動作，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，把自己擺進去、把職責帶進去、把工作放進去，找準查實作風問題、剖深析透問題根源，堅持將嚴的標尺、實的標準貫穿問題整改全過程，注重從“大個”問題改起、從具體問題抓起，在攻堅克難中促提升、求轉(zhuǎn)變，在干事創(chuàng)業(yè)中受洗禮、長才干，以硬碰硬的整改舉措促進實打?qū)嵉淖黠L改變。

3.堅持實干為本。用干統(tǒng)一思想、凝聚力量、樹立形象。要以上率下干，工作中要以身作則、率先垂范，用自己的實際行動團結(jié)帶領(lǐng)同志們一起干；要堅定信心干，堅持創(chuàng)新思維，堅定信心、知難而進、迎難而上；要勇爭一流干，牢固樹立“功成不必在我，功成必定有我”的事業(yè)心和責任感，在工作姿態(tài)上爭先恐后、精神狀態(tài)上奮發(fā)向上，高質(zhì)量高標準完成各項工作任務(wù)，真正做到“干在實處、走在前列”，以實際行動推動濱州治黃事業(yè)不斷向前發(fā)展。

作風之問研討心得體會范本篇五

能力作風建設(shè)是一項重要的工作。在所有領(lǐng)域中，不論是工作生活還是學(xué)習(xí)，能力都是每個人追求的目標。能力作風建設(shè)是持久的，需要不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展。近期，我參加了一次關(guān)于能力作風建設(shè)的研討會，從中獲益良多。下面是我對這次研討會的心得體會。

首先，在研討會上，我明確了能力作風建設(shè)的概念和意義。能力作風是指一個人在工作中充分發(fā)揮自己的能力，以高效率和高質(zhì)量的方式完成工作任務(wù)。而能力作風的建設(shè)則是指不斷提升自己的能力，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和方法，以更好地進行工作。能力作風建設(shè)的重要性在于，對于工作和生活都能起到積極的作用。只有具備了一定的能力，才能勝任工作。

其次，研討會中，與會者分享了一些實用的能力作風建設(shè)方法。比如，要注重知識儲備和學(xué)習(xí)積累。無論是什么職業(yè)，都需要有一定的知識儲備，才能夠勝任工作。而知識的儲備是通過學(xué)習(xí)和積累獲得的，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和更新自己的知識。此外，要善于與他人溝通和合作。在工作中，往往需要與他人合作完成任務(wù)。而合作的效果往往取決于我們與他人的溝通能力。因此，要注重培養(yǎng)自己的溝通和合作能力。

另外，研討會中，我也深刻認識到了能力作風建設(shè)的重要性。無論是在工作中還是在生活中，能力作風都能夠體現(xiàn)出我們的能力和價值。只有具備了一定的能力，并能夠以高效率和高質(zhì)量完成工作，我們才能夠在競爭激烈的社會中立于不敗之地。而且，良好的能力作風還能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，為我們的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。

最后，我還從研討會中得到了一些能力作風建設(shè)的啟示。首先，要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。在一個競爭激烈的時代，不斷學(xué)習(xí)才能夠跟上時代的步伐，才能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。其次，要樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。只有具備正確的工作態(tài)度，我們才能夠?qū)Υぷ髡J真負責、積極主動，從而更好地完成工作任務(wù)。最后，要善于總結(jié)和反思。通過總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和問題，并加以改進。只有不斷地總結(jié)和反思，我們才能夠不斷提升自己的能力和作風。

綜上所述，能力作風建設(shè)研討會使我深刻認識到了能力作風的重要性和建設(shè)的方法。通過不斷提升自己的能力，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和方法，我們才能夠在工作和生活中更加出色地發(fā)揮自己的才能。而通過參加這次研討會，我也明確了自己的不足，并有了更明確的發(fā)展目標。在今后的工作中，我將不斷努力，提升自己的能力作風。我相信，只要持之以恒、不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，我的能力作風一定會有所提升，從而在工作中取得更好的成績。

作風之問研討心得體會范本篇六

第一段：引入作風問題的重要性及研討的目的（約100字）。

作風問題是每個組織都需要關(guān)注和解決的重要問題，它直接關(guān)系到組織的效率和形象。為了改進作風，我所在的團隊開展了一次研討活動。通過這次活動，我獲得了許多寶貴的心得體會，對于如何改進作風有了更深刻的認識。

第二段：改進作風的重要性及現(xiàn)狀描述（約200字）。

良好的作風能夠提高組織整體的運營效率和工作質(zhì)量。然而，我發(fā)現(xiàn)在我們團隊中存在一些不良的作風，如形式主義、官僚主義、驕奢淫逸等。這些問題使得工作效率低下，團隊凝聚力不強，嚴重影響了團隊的發(fā)展。因此，改善作風迫在眉睫。

第三段：研討活動的內(nèi)容及收獲（約400字）。

在研討活動中，我們先進行了問題診斷，通過問卷調(diào)查和小組討論的形式，全面梳理了團隊存在的問題。我意識到，團隊成員之間缺乏相互之間的交流和溝通，導(dǎo)致信息傳遞不及時、失誤頻頻。于是，我著手制定了一個詳細的溝通計劃，包括定期舉辦團隊會議、建立溝通群，以及促進團隊成員間交流的個人任務(wù)分配等。這些措施有效地改善了我們團隊的溝通作風。

此外，我們還注意到團隊中存在的一些問題，如缺乏積極向上的工作態(tài)度和主動承擔責任的精神等。為了改善這些不良作風，我們開展了一系列的培訓(xùn)活動，包括工作動力培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)等，幫助團隊成員樹立正確的工作觀念和價值觀。

通過這次研討活動，我意識到作風問題的改進并非一蹴而就的過程，需要持續(xù)地關(guān)注和細化措施。我們制定了一個長期的改進計劃，并定期評估改進效果，以確保作風問題能夠持續(xù)改進。

第四段：改進作風的影響與啟示（約300字）。

在改進作風的過程中，我們團隊逐漸形成了一種積極向上、擔當責任的良好作風。團隊成員的工作效率和質(zhì)量都得到了提升，團隊的凝聚力和合作精神也得到了加強。這些積極的變化不僅對于我們團隊的工作有著積極的影響，也帶動了整個組織的變革。

這次研討活動對我個人也帶來了很多啟發(fā)。我深刻認識到，作風問題的改進需要從自身做起，我要時刻保持積極向上的心態(tài)，主動承擔責任，勇于創(chuàng)新，不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。

第五段：改進建議及總結(jié)（約200字）。

通過這次研討活動，我認識到改進作風需要全員參與，并且需要的發(fā)展是一個長期的過程。因此，我建議組織繼續(xù)加大對作風建設(shè)的投入，持續(xù)地進行培訓(xùn)和研討，鼓勵和引導(dǎo)團隊成員自覺養(yǎng)成良好的工作作風。

總之，改進作風研討活動是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過這次活動，我對于改進作風的重要性有了更深刻的認識，同時也獲得了一些實踐經(jīng)驗和啟示。我相信，在大家的共同努力下，我們團隊作風一定會不斷提升，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。

作風之問研討心得體會范本篇七

作風問題一直是我們黨面臨的重要問題。為了進一步加強黨的作風建設(shè)，在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神的過程中，我參加了一場關(guān)于改進作風的專題研討會。通過與會者的交流和思考，我深感這次研討會對于我們深入貫徹落實黨的作風建設(shè)具有重要意義。以下是我在本次研討會中所獲得的心得體會。

首先，在研討會上，我們充分認識到了黨的作風問題對于黨的事業(yè)發(fā)展的重要影響。作風問題直接影響著黨的形象和黨員的工作效率，也關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，我們黨必須高度重視改進作風，堅決糾治形式主義、官僚主義等作風頑疾，對于存在的問題要及時發(fā)現(xiàn)、迅速整改，確保黨的工作順利進行。

其次，我們要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾利益放在首要位置。研討會上的演講和討論讓我深刻認識到，黨的作風建設(shè)必須緊密結(jié)合群眾工作，貫徹以人民為中心的發(fā)展思想。要廣泛聽取群眾的意見和建議，積極回應(yīng)群眾關(guān)切、解決群眾困難，真正做到讓人民群眾在每一個環(huán)節(jié)、每一項工作中都能感受到黨的溫暖和力量。

第三，我們要加強制度建設(shè)，為改進作風提供有力保障。研討會上，與會者們一致認為，制度是改進作風的根本保證。作風建設(shè)必須依靠制度建設(shè)，健全科學(xué)的工作流程和規(guī)范的工作程序，構(gòu)建清晰明確的權(quán)力邊界和責任分工。同時，還要研究制定相應(yīng)的監(jiān)督機制和問責制度，確保改進作風的決策落地落實。

第四，我們要樹立正確的權(quán)力觀和綱常觀念，加強自我監(jiān)督和約束。權(quán)力是公器，只有正確對待權(quán)力，才能避免作風的扭曲變形。作風建設(shè)既要從改進黨員個人作風入手，也要從完善黨內(nèi)監(jiān)督機制和加強黨風廉政建設(shè)入手。要深入開展黨員干部學(xué)習(xí)教育，不斷強化黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想道德素質(zhì)，嚴肅查處作風問題，加強紀律教育，堅決糾正作風上的偏差。

最后，我們要加強黨的作風建設(shè)的教育和培訓(xùn)，推動理論和實踐相結(jié)合。在研討會上，我們還深入討論了如何推動黨的作風建設(shè)的教育和培訓(xùn)工作。認識到黨的作風問題涉及方方面面，我們要注重理論和實踐相結(jié)合，通過多種形式、多種途徑，加強對黨員干部作風建設(shè)的教育和培訓(xùn)，提高黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，推動黨的事業(yè)發(fā)展。

通過本次研討會，我深刻認識到改進作風是一項長期而復(fù)雜的任務(wù)，需要全黨同心協(xié)力、鍥而不舍地進行下去。我們黨的作風建設(shè)必須始終保持清醒頭腦、艱苦奮斗的精神狀態(tài)，堅持問題導(dǎo)向，堅決改進作風，不折不扣落實中央八項規(guī)定精神，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量和水平，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。

作風之問研討心得體會范本篇八

干部作風的專題研討在組織培訓(xùn)中是很普遍的，但對于干部而言，如何領(lǐng)悟、理解、實踐并轉(zhuǎn)化成自己的工作經(jīng)驗，可能是更為實際的問題。在這次的干部作風專題研討中，我深刻認識到干部作風對工作的影響和重要性，親身體驗到干部作風的重要性，通過此次研討我有了深刻的領(lǐng)悟，也有了富有實踐性的體會。

二、認識干部作風。

作風是干部的靈魂，作風好壞對一位干部的工作影響至關(guān)重要。在干部作風專題研討中，我了解到作風包括文化作風、群眾作風和工作作風三個方面，群眾作風則是其中最重要的一個方面。干部的群眾作風是指干部和群眾之間互相交往時的態(tài)度，對待群眾的態(tài)度好壞直接關(guān)系到群眾對干部的認可和支持。在群眾工作中，必須時刻保持一顆敬畏之心，認真傾聽群眾的聲音，提升自己的服務(wù)意識，加強為民服務(wù)的能力，真正做到以人民為中心。

三、重視干部作風。

在實際工作中，干部作風對于政府機構(gòu)、企事業(yè)單位來說，至關(guān)重要。政務(wù)公開、陽光監(jiān)管、公平正義的理念已深入人心，對于干部而言，意在進一步加強作風建設(shè)和滿足人民日益增長的公務(wù)需求。干部作風的不良一定會影響單位的形象與聲譽，這是任何單位所不能承受的。干部必須要時刻保持一份緊迫感，堅持嚴以修身、厲以自省，不斷學(xué)習(xí)自身的文化修養(yǎng)，提高素質(zhì)和能力，加強自身的素質(zhì)建設(shè)，真正立足于工作崗位之上。

四、落實干部作風。

對于一位優(yōu)秀的干部，干部作風的好壞直接關(guān)系到他從事工作的水平和能力。干部作風的好壞與干部長期從事的單位性質(zhì)、工作內(nèi)容、交往人群等緊密相關(guān)。優(yōu)秀的干部都要牢牢抓住好的習(xí)慣，不斷確立自己的信念和價值觀，保持真誠、正直、公正的態(tài)度，這樣的干部才能受到更廣泛的群眾認可和信任。干部應(yīng)該不斷增強學(xué)習(xí)意識，注重文化修養(yǎng)的提高，深入學(xué)習(xí)黨的方針政策，積極思考，推進工作，努力實現(xiàn)自身發(fā)展和國家發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

五、結(jié)語。

本次干部作風專題研討，讓我進一步認識和理解干部作風的本質(zhì)和重要性，同時也讓我更好地認真思考怎樣更好地落實好干部作風，怎樣才能更好地為人民群眾服務(wù)。希望下一步干部作風的研討活動能夠進一步深入，不斷推動干部作風的研究和實踐，為中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展和政府機構(gòu)、企事業(yè)單位的改革提供更加堅實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

作風之問研討心得體會范本篇九

通過學(xué)習(xí)學(xué)校教務(wù)處關(guān)于教風整頓有關(guān)文件，結(jié)合教材科的工作實際，全科同志按照要求進行了認真的學(xué)習(xí)，展開熱烈的討論，做到“多思考、廣思考、深思考”查原因，找對策，決心進一部改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把自己的工作做細、做深、做精在學(xué)校教風整頓活動中爭創(chuàng)亮點、當好先鋒。

一、牢固樹立全心全意為廣大教師和學(xué)員服務(wù)的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作，教材工作是學(xué)校教學(xué)一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)，因此每一個教材工作者首先要有高度的責任感和愛崗敬業(yè)精神。大家一致表示，既然選擇了這個工作，就要熱愛這個工作，熱愛這個工作，就一定要干好這項工作。決心在以后的工作中發(fā)揚教材科甘于吃苦、樂于奉獻的科室精神，把自己的工作做的更有特色，用自己實際行動來交付一份圓滿的答卷。

二、學(xué)習(xí)文件、查找不足，通過學(xué)習(xí)有關(guān)文件、針對本科的工作實際，我們也看到的自身存在的缺點與不足之處，教材工作不僅是一項繁重的體力勞動，同時也是一項細則的腦力勞動，要求我們在工作中認真細致，分毫不差，從而避免因粗心大意而給教學(xué)帶來損失、目前在我們的工作中多多少少還存在這方面的問題，因此在下一部的工作中，大家決心首先從一個“細”字做起，做到業(yè)務(wù)熟練、業(yè)務(wù)精通、細心周到不出差錯。

三、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，教材科是學(xué)校對外的一個窗口，從某一方面體現(xiàn)了學(xué)校的形象，因此，在工作中我們一定要注意自己的一言一行，針對這一點，大家覺得在我們的工作中要更好的注重科室的窗口地位，從我做起，從自身做起，從小事做起，做到“門好進、臉好看、事好辦、話好聽”，對待每一位學(xué)員和教師就象對待自己的朋友一樣，爭取用自己的行動把我們的工作作好。

四、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率、現(xiàn)代遠程開放教育給我們每人都提出了一個新要求，要做好本職工作，光有吃苦耐勞的精神還是不夠的、大家一致認為，要干好工作，就要首先有過硬的業(yè)務(wù)能力，要、提高工作效率就要掌握現(xiàn)代技術(shù)手段，因此，根據(jù)學(xué)校的要求，積極開展學(xué)習(xí)計算機與現(xiàn)代通信技術(shù)應(yīng)用的活動，爭取把自己的工作作“精”。

作風之問研討心得體會范本篇十

近年來，我國政法機關(guān)一直致力于強化作風建設(shè)，不斷推進法治化、規(guī)范化的工作機制。作為一名政法工作者，我有幸參與了改進作風的實踐過程，并從中得到了不少經(jīng)驗與體會。在這篇文章中，我將結(jié)合個人經(jīng)歷，總結(jié)出一些關(guān)于政法機關(guān)作風的問題，并提出相應(yīng)的解決方法。

首先，政法機關(guān)的工作作風需要更加廉潔。一些不法分子時常試圖將權(quán)力變?yōu)閭€人的謀利工具，在一些案件中進行權(quán)錢交易，嚴重破壞了司法的公正與廉潔。因此，政法機關(guān)需要在內(nèi)外部做好自身的監(jiān)督與防護，建立健全的權(quán)力巡查機制，嚴厲打擊權(quán)力腐敗行為。同時，政法機關(guān)也需要積極引入外界的監(jiān)督，多聽取公眾意見，真正將權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，使其更好地為人民群眾服務(wù)。

其次，政法機關(guān)的工作作風亟需更加高效。在一些案件中，處于訴訟當事人地位的個人常常受到長時間等待和拖延的困擾，甚至有的案件因為拖延而無法順利進行，給當事人帶來了極大的痛苦。政法機關(guān)應(yīng)該建設(shè)高效的工作機制，合理安排工作時間，提高工作效率。為此，可以通過加強與其他政府機關(guān)的協(xié)調(diào)、提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力等方式，來促進政法機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。

第三，政法機關(guān)的工作作風還需要更加廉明。在一些案件中，由于一些政法機關(guān)干部違反職業(yè)道德的底線，導(dǎo)致案件的理念不正，被告人的合法權(quán)益受到侵害。要解決這個問題，政法機關(guān)應(yīng)該加強對干部的思想教育和職業(yè)道德的培養(yǎng)，強化對干部的監(jiān)督和檢查，堅決打擊各種違法違紀行為。同時，政法機關(guān)也應(yīng)該注重加強自身的內(nèi)部管理，完善各項法規(guī)制度，以防范各種腐化侵蝕。

第四，政法機關(guān)的工作作風需要更加務(wù)實。在一些案件的辦理當中，政法機關(guān)往往陷入一些繁文縟節(jié)之中，耽誤了時間和精力，給案件的順利辦理帶來了困難。政法機關(guān)應(yīng)該追求結(jié)果、追求實效，推進簡化程序，提高辦案效率。可以通過打破部門之間的壁壘，加強信息流動和內(nèi)部協(xié)作等方式，來提高政法機關(guān)的辦案效果，更好地為人民群眾提供司法服務(wù)。

最后，政法機關(guān)的工作作風需要更加親民。一些政法機關(guān)過于形式化，與人民群眾的溝通和交流欠缺，給人民群眾留下了一種冷漠和疏離感。政法機關(guān)應(yīng)該積極傾聽人民群眾的聲音，改進工作作風，及時回應(yīng)人民群眾的關(guān)切，讓人民群眾感受到政法機關(guān)的溫暖和正能量。要達到這個目標，政法機關(guān)可以加強與社區(qū)、學(xué)校等基層機構(gòu)的合作，開展一些豐富多彩的法制宣傳活動，提高人民群眾對政法機關(guān)的滿意度。

綜上所述，政法機關(guān)作風的改進是一個需要長期努力的過程。政法機關(guān)必須正視自身存在的問題，積極采取措施加以解決，才能更好地為人民群眾服務(wù)，構(gòu)建起法治社會的堅實基礎(chǔ)。我們要堅信，通過努力和改進，我國政法機關(guān)的作風會越來越好，司法公正和法治建設(shè)將不斷得到鞏固和發(fā)展。

作風之問研討心得體會范本篇十一

為了推進機關(guān)干部的作風建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平，最近我們單位召開了一次干部作風專題研討會。在會上，我深有感觸地收獲了許多關(guān)于干部作風的心得和體會。下面，我將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，分享這次研討會上我的收獲。

第一段：厘清干部作風的概念。

在研討會上，我們首先需要厘清干部作風的概念。作風是指一個人對待工作、對待同事、對待客戶等各個方面的態(tài)度和風格。這種態(tài)度和風格是在長期的工作實踐中形成的，是充滿個性、情感和智慧的，它直接體現(xiàn)出這個人的道德、品行和個人修養(yǎng)。因此，干部作風的重要性不言而喻，作風正確與否直接關(guān)系到工作成效和團隊效能。

第二段：加強作風建設(shè)的必要性。

接下來，研討會上的講師還著重強調(diào)了加強作風建設(shè)的必要性。作風不僅僅是一個人的品質(zhì)，更是一種管理能力和管理狀態(tài)的體現(xiàn)。只有處理好同事和客戶的關(guān)系，才能建立一個協(xié)作高效、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；只有認真負責、踏實做事，才能更好地完成工作任務(wù)。所以，實現(xiàn)作風的良好發(fā)展對于提高機關(guān)集體的整體服務(wù)水平非常重要。

第三段：探討作風建設(shè)的路徑。

為了加強機關(guān)干部作風建設(shè)，我們還必須探討作風建設(shè)的具體路徑。在研討會上，我們共同討論了一系列成功的作風建設(shè)方法，比如：加強對干部作風的教育培訓(xùn)、加大對工作細節(jié)的管理、增強對工作成果的檢查和考核等。這些方法都是非常有效的管理路徑，可以直接提高干部的工作品質(zhì)和工作效率。

第四段：以自身行為作為帶頭作用。

在研發(fā)報告中，我們還強調(diào)了干部必須以自身行為作為帶頭作用，切實開展“上帝嚴”，這是保持干部作風優(yōu)良和積極進取的重要條件。因此，干部必須時刻自我容對自身在各項任務(wù)中的關(guān)鍵角色，對服務(wù)群眾的重要意義有清醒認識，并且在工作中始終嚴格要求自己，時刻檢查和規(guī)范自己的行為和言語，確保為各項任務(wù)的圓滿完成和機關(guān)單位的和諧穩(wěn)定貢獻自己的力量。

第五段：總結(jié)。

通過這次研討會，我深刻認識到干部作風是影響工作效率和工作質(zhì)量的重要因素。通過強調(diào)作風建設(shè)的必要性，探討作風建設(shè)的路徑，同時以自身行為作為帶頭作用，可以大大提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。只有保持正確的工作態(tài)度和作風，才能從根本上保證機關(guān)單位工作的穩(wěn)定和成功發(fā)展。