影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟 溫度對(duì)酶活性的影響實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)(7篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟一

會(huì)前，我嚴(yán)格落實(shí)“六必談”要求，與班子成員、分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志、聯(lián)系點(diǎn)主要負(fù)責(zé)同志、x支部黨員代表、群眾代表、部分黨代會(huì)代表以及人大代表共xx人進(jìn)行了一對(duì)一、面對(duì)面的談心談話(huà)，談話(huà)內(nèi)容涉及深化“四個(gè)意識(shí)”、落實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任等x個(gè)方面問(wèn)題，就自身差距、對(duì)方不足進(jìn)行了深入探討，形成談話(huà)記錄xx份，共征求批評(píng)意見(jiàn)建議經(jīng)梳理歸納為xx條，有針對(duì)性地進(jìn)行了自我檢討，下一步將逐項(xiàng)整改落實(shí)。

按照此次xx生活會(huì)要求，我將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下:

“蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑”。人在集體中都會(huì)受到周?chē)h(huán)境、風(fēng)氣的影響，而黨員所受到的各種影響中，最大的是來(lái)自黨內(nèi)。然而，就在xxx鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)轉(zhuǎn)檔調(diào)速的關(guān)鍵時(shí)期，我們黨內(nèi)出現(xiàn)了xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)造成了疊加式破壞。xxx作為我鎮(zhèn)原主要負(fù)責(zé)同志、xxx作為我鎮(zhèn)原合同制工人，他們政治底線(xiàn)失守，理想信念坍塌，主體責(zé)任缺失，任性用權(quán)，帶壞了隊(duì)伍、敗壞了風(fēng)氣，嚴(yán)重污染了我鎮(zhèn)的政治生態(tài)。特別是xxx作為x服務(wù)中心原工作人員，一名共產(chǎn)黨員，在我分管x工作后由于工作原因與他有一些接觸，我曾認(rèn)為他是一個(gè)老實(shí)干事的職工，但是按照區(qū)紀(jì)委的通報(bào)，他違反黨紀(jì)國(guó)法，任意用權(quán)，收受賄賂、貪污巨額公款，令人十分震驚，可以說(shuō)他是一名十足的“兩面人”，特別是他對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)的破壞更是令人痛心。我們要以xxx、xxx為鏡、為戒、為鑒、為訓(xùn)，從反面教材中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，知敬畏、明底線(xiàn)、受警醒。

用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍。因此，我堅(jiān)決擁護(hù)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委關(guān)于肅清“xxx和xxx惡劣影響、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)”的決定，把徹底肅清其二人惡劣影響作為當(dāng)前加強(qiáng)政治建設(shè)的重要抓手，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和決心，堅(jiān)決把被踐踏的紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)立起來(lái)、把被誤導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值理念扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)、把被帶壞的黨風(fēng)政風(fēng)修復(fù)過(guò)來(lái)，努力營(yíng)造xxx鎮(zhèn)風(fēng)清弊絕的政治生態(tài)。

(一)“‘四個(gè)意識(shí)’不夠強(qiáng)，政治站位不夠高，輕全面從嚴(yán)治黨”方面。對(duì)xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為出現(xiàn)這樣的問(wèn)題純屬是個(gè)人原因，自己來(lái)鎮(zhèn)里的時(shí)間不長(zhǎng)，保證不參與、不同流合污就行。回想自己分管x工作以來(lái)，也曾聽(tīng)到一些反面言論，但是由于怕影響了自己掛職期間的表現(xiàn)，并沒(méi)有對(duì)此追根究底，而是當(dāng)了“聽(tīng)客”一帶而過(guò)，這也說(shuō)明了自己政治敏銳性還不夠強(qiáng)，沒(méi)有真正站在全鎮(zhèn)的高度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角度去思考問(wèn)題，樹(shù)立“一盤(pán)棋”、共吹“一個(gè)號(hào)”的能力還不夠強(qiáng)。

(二)“落實(shí)主體責(zé)任不到位”方面。落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任停留在口號(hào)，沒(méi)有真正傳導(dǎo)到分管的每個(gè)部門(mén)、每位職工。召開(kāi)分管部門(mén)會(huì)議時(shí)多以業(yè)務(wù)工作為主，專(zhuān)項(xiàng)討論x支部黨建工作的情況寥寥。在學(xué)習(xí)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委下發(fā)的“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化教育活動(dòng)、不作為不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理等一些重要文件時(shí)，只在黨日活動(dòng)時(shí)要求黨員學(xué)習(xí)，或者借助分管部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，沒(méi)有輻射到每位干部職工，更沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置，做到時(shí)時(shí)講、處處講，出現(xiàn)xxx這樣肆意用權(quán)、“小官大貪”的行為，究其原因是自己對(duì)“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識(shí)和理解不深刻，造成全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。

(三)“落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不到位，對(duì)黨員干部監(jiān)督管理缺失”方面。我作為分管xx的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，在xxx上出現(xiàn)了xxx這么大問(wèn)題，雖然自己沒(méi)有參與，大多也都是歷史遺留問(wèn)題，但是這也反映出自己在具體業(yè)務(wù)工作中漏洞較大，有監(jiān)管不嚴(yán)的責(zé)任。例如，對(duì)于xx，只強(qiáng)調(diào)施工前要通過(guò)班子會(huì)同意、施工中走招投標(biāo)和完工后的效果，但是在xx等程序上，沒(méi)有親自參與監(jiān)督，也沒(méi)有邀請(qǐng)鎮(zhèn)紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行督查，放松了警惕，廉政防控意識(shí)較差。對(duì)于分管職工中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，存在好人哲學(xué)，有時(shí)批評(píng)浮于表面或者干脆不批評(píng)，沒(méi)有及時(shí)的“紅臉出汗”、嚴(yán)令喝止，有粗枝大葉、不拘小節(jié)的情況。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟二

?除惡者必察其本，理疾者必絕其源。黨的十八大以來(lái)，習(xí)主席圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩作出一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)：“黨面臨的形勢(shì)越復(fù)雜、肩負(fù)的任務(wù)越艱巨，就越要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)”“在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。”全面徹底孟宏偉流毒影響，必須進(jìn)一步深化思想清理，重塑信念和規(guī)矩，回歸本真和本色。

孟宏偉的所作所為，徹底背離黨的宗旨，嚴(yán)重踐踏黨紀(jì)國(guó)法，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害，給軍隊(duì)建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)重危害，給官兵思想造成極大混亂。其流毒影響極為惡劣，是全局性、深層次的。只有徹底肅清這種流毒影響，才能切實(shí)純凈官兵思想、純潔干部隊(duì)伍、純正政治生態(tài)，才能把古田全軍政工會(huì)確立的根本性要求立起來(lái)。

不忘初心方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，不忘本來(lái)方能開(kāi)辟未來(lái)。“一切向前走，都不能忘記走過(guò)的路;走得再遠(yuǎn)、走到再光輝的未來(lái)，也不能忘記走過(guò)的過(guò)去，不能忘記為什么出發(fā)?！币幻h員干部，只有始終牢記初心，才知道“從哪里來(lái)、到哪里去”，才明白“入黨為什么、當(dāng)官干什么”，才清楚“權(quán)力是誰(shuí)給的、應(yīng)該怎么用”。孟宏偉案件的深刻教訓(xùn)，最根本的就是忘記了初心、忘記了本來(lái)，結(jié)果迷失了方向、迷失了自己，最終走向黨和人民的對(duì)立面。

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，重點(diǎn)要做到“五個(gè)必須”“五個(gè)決不允許”。習(xí)主席關(guān)于政治紀(jì)律政治規(guī)矩的重要論述，科學(xué)回答了用什么管黨、以什么治黨的時(shí)代命題。在強(qiáng)軍興軍風(fēng)鵬正舉、深化改革實(shí)質(zhì)啟動(dòng)、正風(fēng)反腐縱深推進(jìn)的大背景下，每個(gè)黨員干部都要以認(rèn)真較真、從嚴(yán)從實(shí)的態(tài)度對(duì)心靈作深刻的追問(wèn)，切實(shí)把政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面存在的突出問(wèn)題解決好。

一問(wèn)：對(duì)黨忠誠(chéng)的堅(jiān)貞品格怎么樣

對(duì)黨忠誠(chéng)是共產(chǎn)黨人守紀(jì)律講規(guī)矩的核心要義，如果說(shuō)戰(zhàn)爭(zhēng)年代忠誠(chéng)的體現(xiàn)主要是血與火、生與死的考驗(yàn)，和平時(shí)期忠誠(chéng)的表現(xiàn)更多則是名與利、得與失的抉擇。面對(duì)深刻變化的新形勢(shì)新任務(wù)，每個(gè)同志都應(yīng)重新審視自己的“忠誠(chéng)度”，看信仰有沒(méi)有松動(dòng)、初心有沒(méi)有蛻變、承諾有沒(méi)有兌現(xiàn)，從而更加自覺(jué)地把堅(jiān)守忠誠(chéng)的政治要求熔鑄在血脈里、落實(shí)到行動(dòng)上。

知感恩才能忠誠(chéng)。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，知恩報(bào)恩更是黨性觀念、覺(jué)悟程度和道德修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。黨員干部都要懂得，離開(kāi)組織的培養(yǎng)難以成才、難以進(jìn)步、難以成事。因此，應(yīng)牢記黨的恩情、感恩黨的培養(yǎng)，服從組織安排、珍惜組織信任，自覺(jué)與黨同心同德，始終以良好的精神狀態(tài)和一流的工作業(yè)績(jī)回報(bào)組織。講真理才能忠誠(chéng)?，F(xiàn)在，一些黨員干部之所以在一些問(wèn)題上拿不起、放不下、想不開(kāi)，根本上還是大勢(shì)來(lái)時(shí)理論思維支撐不夠。因此，必須在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)中進(jìn)一步掌握真理，尤其要把習(xí)主席系列重要講話(huà)精神學(xué)深悟透，把握理論精髓，掌握思想方法，堅(jiān)定不移地向共產(chǎn)黨人的基準(zhǔn)目標(biāo)看齊，真正做政治上的“明白人”。明是非才能忠誠(chéng)。一段時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)上不斷爆出與主旋律相左的消息帖子，致使一些人不明就里做了謠言的“傳聲筒”，甚至稀里糊涂當(dāng)了謠言的“放大器”。信息社會(huì)了解信息不難，難在篩選信息。因此，必須增強(qiáng)政治敏感性和鑒別力，搞清楚哪些是精神食糧、真實(shí)報(bào)道，哪些是精神鴉片、攻心謠言，切實(shí)練就不被謠言困惑的平和心態(tài)、不被謠言迷惑的銳利雙眼、不被謠言蠱惑的睿智頭腦，始終保持不可撼動(dòng)的政治定力。

二問(wèn)：肅清流毒的政治警醒怎么樣

嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，當(dāng)前最重要最緊迫的就是從源頭上徹底肅清流毒影響，把被搞混的是非正過(guò)來(lái)、被搞亂的規(guī)矩立起來(lái)、被搞壞的風(fēng)氣扭過(guò)來(lái)。

毀綱亂政危害極大。孟宏偉出賣(mài)靈魂、踐踏法紀(jì)、貪婪成性、家風(fēng)敗壞，對(duì)黨員干部理想信念沖擊極大，對(duì)黨的組織原則破壞極大，惡劣行徑撕開(kāi)的是對(duì)黨和人民的感情，銷(xiāo)蝕的是對(duì)鋼鐵長(zhǎng)城的信念信心，這種傷害和影響是敵對(duì)勢(shì)力多少年想辦而沒(méi)能辦到的。從忠誠(chéng)到背叛，其慘痛教訓(xùn)足以讓人警示一生：任何時(shí)候都不要把信仰弄丟了，弄丟了難得善終;任何時(shí)候都不要把權(quán)力用過(guò)了，用過(guò)了害人傷己;任何時(shí)候都不要把金錢(qián)看重了，看重了人財(cái)兩空;任何時(shí)候都不要把法紀(jì)當(dāng)兒戲，踐踏了定遭制裁。每個(gè)同志都應(yīng)自覺(jué)從靈魂深處叩問(wèn)、從思想根子深刻剖析、從作風(fēng)養(yǎng)成深度整改，著力破除信仰信念上的虛無(wú)主義，始終堅(jiān)持馬克思主義一元化指導(dǎo)地位，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮的侵蝕，從思想上解決好“信什么”的問(wèn)題;著力破除踐行忠誠(chéng)上的投機(jī)主義，堅(jiān)持靠忠誠(chéng)強(qiáng)基固本、培塑人格，不當(dāng)“兩面人”、不做“兩面派”，從政治上解決好“跟誰(shuí)走”的問(wèn)題;著力破除紀(jì)律規(guī)矩上的自由主義，始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，讓那些不嚴(yán)不實(shí)的東西近不了身、附不了體，從組織上解決好“歸誰(shuí)管”的問(wèn)題;著力破除權(quán)力運(yùn)用上的利己主義，牢記黨員干部的身份定位，做一個(gè)干凈干事的人，從作風(fēng)上解決好“我是誰(shuí)”的問(wèn)題;著力破除制度設(shè)計(jì)上的功利主義，堅(jiān)決反對(duì)為少數(shù)人私下勾兌程序、量身設(shè)計(jì)規(guī)定，從體制上解決好“為了誰(shuí)”的問(wèn)題。

三問(wèn)：堅(jiān)守底線(xiàn)的行為自覺(jué)怎么樣

習(xí)主席指出：“能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線(xiàn)，就能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線(xiàn)，守住正確的人生價(jià)值?！碑?dāng)前，新規(guī)禁令的界線(xiàn)非常明確，過(guò)去能干的事，現(xiàn)在不能干;普通百姓能干的事，黨員干部不能干;過(guò)去干了是小事，現(xiàn)在再去干就要“出大事”。每個(gè)同志都應(yīng)把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，把底線(xiàn)設(shè)得高一些、守得嚴(yán)一些。

多算大賬，少算小賬。登高望遠(yuǎn)才有滿(mǎn)目春光，囿于眼前往往鼠目寸光。要始終保持頭腦清醒、心思澄明，平時(shí)多算算政治賬、長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，少算些利益賬、眼前賬，多算算名譽(yù)賬、親情賬，少算些權(quán)力賬、物質(zhì)賬，掂一掂踩了紅線(xiàn)、心驚膽戰(zhàn)劃不劃算?看一看栽了跟頭、自毀前程值不值當(dāng)?想一想失了自由、累及妻兒后不后悔?把這些“大賬”“小賬”算清楚了，自然就能以金剛不壞之身頂住各種考驗(yàn)誘惑。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟三

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁!

大家好!

首先給各位拜個(gè)早年。預(yù)祝各位在20xx年工作順利,合家歡樂(lè)!也忠心祝愿我們公司在新的一年更上一層樓,取的更大的成績(jī)!

雖然我們相處的只是短暫的幾個(gè)月,擔(dān)任管理的也只是短暫的3個(gè)月,我深感管理的難度越來(lái)越大?？简?yàn)也越來(lái)越嚴(yán)峻。深感那些將自己前途及發(fā)展寄托與公司事業(yè)上的同事,及領(lǐng)導(dǎo)們給予的厚望,我感到責(zé)任重大,唯有通過(guò)加陪努力與公司共同進(jìn)步來(lái)回報(bào)關(guān)心。支持我的同事及領(lǐng)導(dǎo)。

今天,我們又相聚在一起。共同分享我們的成果,分析我們的不足。不斷鞭策自己,使我們工作越來(lái)越好?，F(xiàn)將本人工作詳細(xì)總結(jié)如下：

雖然本人上任不是多久，接觸這份事業(yè)也不是很長(zhǎng)，但也不足以可忽略所存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是來(lái)自于客人投訴和反饋部門(mén)自查，問(wèn)題之明顯，整改之必要，主要體現(xiàn)反映以下幾條：

1、客服意識(shí)不強(qiáng)，客史檔案的不健全。

2、成本控制的力度不大，績(jī)效管理尚未到位。

3、業(yè)務(wù)人員的水平與要求還有很大的差距。

4、硬件改造、設(shè)備維保力度不夠，進(jìn)度太慢。

5、滿(mǎn)足現(xiàn)狀的大有人在

6、設(shè)施設(shè)備不盡完善。

反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題有：有些崗位員工，不整潔，禮節(jié)禮貌不主動(dòng)，接待服務(wù)不周到，處理應(yīng)變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細(xì)，設(shè)備維修不及時(shí)等，也影響著整體的服務(wù)質(zhì)量。

新年工作發(fā)展總結(jié)計(jì)劃：

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是自管理有效溝通的重要組織形式，以團(tuán)隊(duì)合作精神作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)，以及時(shí)快速溝通作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)渠道合作觀念的培養(yǎng)，帶頭樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，積極營(yíng)造精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的合作氛圍，堅(jiān)決反對(duì)“事不關(guān)已、高高掛起”的工作態(tài)度，徹底消除“各自為政、不聞不問(wèn)”的工作現(xiàn)象。

作好日常經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，深入挖掘服務(wù)細(xì)節(jié)，全面提升服務(wù)檔次，以客人為中心，以質(zhì)量為核心，牢記“用心做事，真情服務(wù)，注重細(xì)節(jié)，追求完美”的宗旨，視客人為上帝，牢記‘客人永遠(yuǎn)是對(duì)的’觀念，突出個(gè)性化和細(xì)微化服務(wù)，讓客人感受到與眾不同的服務(wù)特色。

針對(duì)熟客加強(qiáng)關(guān)注度、加大回訪率，加強(qiáng)對(duì)生客的關(guān)注度，建立和完善客史檔案，要求定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)，及時(shí)掌握客人的消費(fèi)動(dòng)態(tài)，深入了解賓客消費(fèi)后的感受和意見(jiàn)，及時(shí)將客人意見(jiàn)反饋，并積極采取，適時(shí)整改。

通過(guò)對(duì)工作的回顧和總結(jié)，激勵(lì)鞭策著我和各位同仁能更好地振奮精神、扎實(shí)工作、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、奮發(fā)進(jìn)取、更正缺點(diǎn)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，為實(shí)現(xiàn)新一年的管理目標(biāo)、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)和而努力奮斗。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟四

20xx年5月26日，我通過(guò)面試，來(lái)到西藏昌都地區(qū)投資公司財(cái)務(wù)部工作，不覺(jué)已經(jīng)工作兩個(gè)月了，在這兩個(gè)月的工作中，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作，履行職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我的兩個(gè)月來(lái)的工作情況總結(jié)如下。

一、思想方面

在工作初期，我認(rèn)真了解公司的發(fā)展情況并學(xué)習(xí)公司的管理規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)日常工作事務(wù)，同時(shí)努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。每周四晚上都在公司學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)里面的課程，受益匪淺，雖然以前也學(xué)習(xí)了，但是沒(méi)有貴公司學(xué)習(xí)的這么詳細(xì)，這么認(rèn)真，從這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中我懂得怎么在一個(gè)企業(yè)中做好做棒，知道怎么提升自己，如何在一個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)久做下去。

二、工作方面

端正工作態(tài)度，嚴(yán)守組織紀(jì)律。我始終以飽滿(mǎn)的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對(duì)待工作。

1.耐心細(xì)致地做好財(cái)務(wù)工作

我在貴公司做了半個(gè)月左右，在這半個(gè)月里，我和公司的員工相處融洽，虛心學(xué)習(xí)且大概了解部門(mén)的相關(guān)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)往來(lái)，同時(shí)也完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，了解在建工程科目和即將成立新公司的一些財(cái)務(wù)基本流程。半個(gè)月過(guò)后我被調(diào)到了新成立的公司，西藏昌都地區(qū)若巴溫泉大酒店有限公司的財(cái)務(wù)部做會(huì)計(jì)，當(dāng)時(shí)我十分害怕，我怕自己做不好，一家新成立的公司在財(cái)務(wù)上什么都沒(méi)有建立，財(cái)務(wù)部又才我一個(gè)人，我要把這個(gè)財(cái)務(wù)上沒(méi)有的東西都要重新建立起來(lái)，我很擔(dān)心，不過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)下，我加班加點(diǎn)，虛心學(xué)習(xí)，看大量有關(guān)書(shū)籍，了解了公司概況之后我慢慢就學(xué)會(huì)怎么去打理一家新公司的財(cái)務(wù)部。酒店開(kāi)始籌辦修建過(guò)程中，我嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對(duì)于每一筆進(jìn)出賬，我都認(rèn)真核對(duì)發(fā)票、賬單，根據(jù)財(cái)務(wù)的分類(lèi)規(guī)則，分門(mén)別類(lèi)記錄在案。按照財(cái)務(wù)制度，我細(xì)化當(dāng)月收支情況，搞好每月例行對(duì)賬。

2.積極主動(dòng)地搞好文案管理

對(duì)部門(mén)環(huán)境影響評(píng)價(jià)項(xiàng)目資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類(lèi)管理是我的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，我采取平時(shí)維護(hù)和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進(jìn)行分類(lèi)存檔，我認(rèn)真搞好錄入和編排打印，并根據(jù)工作需要，制作表格文檔。兩個(gè)月來(lái)，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)積極主動(dòng)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情，并積極參與昌都地區(qū)投資公司相關(guān)學(xué)習(xí)和工作。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

兩個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1.缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動(dòng)地發(fā)揮認(rèn)真鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。

2.工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。

忙碌于日常小事，工作沒(méi)有上升到一定高度。不能專(zhuān)注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)雖然了解但卻不精。在工作中也經(jīng)常馬虎，不注重細(xì)節(jié)，就只知道大概就開(kāi)始做了，到最后自己檢查到了又得重頭在來(lái)。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，最主要的是一定要注意細(xì)節(jié)方面以便以后工作順利進(jìn)行，同時(shí)以更大的熱情投入到工作中去。

首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿(mǎn)的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。雖然造價(jià)的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

其次，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對(duì)兩個(gè)月來(lái)工作的總結(jié)，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取做的更好。

三、感悟

在這里我感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，感謝我的同事對(duì)我的支持及鼓勵(lì)，短短的兩個(gè)月里面讓我學(xué)會(huì)了很過(guò)東西，這是以前從未有過(guò)的感受，兩個(gè)月里看的書(shū)和做的事讓我覺(jué)得是以前半年都學(xué)不來(lái)的。以前總是害怕做某件事會(huì)出什么后果，總是叫其他同事幫著做，總想著有靠頭，時(shí)間長(zhǎng)了自己也有了依賴(lài)思想?？墒窃谶@里兩個(gè)月我覺(jué)得自己變了，我學(xué)會(huì)了擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，知道只有學(xué)習(xí)和看書(shū)才能提升自己水平而不是一味的去求助他人，也只有豐富了自己才能豐富他人。由衷的感謝你們讓我對(duì)這份工作的有了更深情的熱愛(ài)。在以后的工作中我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，把公司財(cái)務(wù)做好做棒。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟五

中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化的影響

摘要：我國(guó)的傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),博大精深,其中蘊(yùn)藏著許多哲學(xué)思想和道理,對(duì)我國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)有著極其重要的影響。本文從正反兩方面深入論述了中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化的影響，并在此基礎(chǔ)上提出了建設(shè)企業(yè)文化的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：中國(guó)傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、積極影響、消極影響

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)的不斷積累、技術(shù)的不斷創(chuàng)新、組織的不斷變革,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭之源,誰(shuí)做到了“永遠(yuǎn)領(lǐng)先半步”,使企業(yè)在知識(shí)含量、技術(shù)含量方面有足夠的儲(chǔ)備并不斷超前,誰(shuí)就擁有了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝的把握。企業(yè)任何實(shí)踐都需要相應(yīng)文化的指導(dǎo)與支持,所以企業(yè)的最終發(fā)展必然回歸于文化的發(fā)展。

有人說(shuō)，如果把西方的文化視為“智性文化”，那么中國(guó)文化則可以稱(chēng)之為“德性文化”。中國(guó)傳統(tǒng)文化是我們從先輩傳承下來(lái)的豐厚的歷史遺產(chǎn)。它不僅記錄了中華民族和中國(guó)文化發(fā)生、演化的歷史，而且作為世代相傳的思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣，滲透在每個(gè)中國(guó)人的血脈中，制約著今日之中國(guó)人的行為方式和思想方式。

企業(yè)文化

企業(yè)文化是指以企業(yè)為主體的、廣義的、深層的文化，是在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中所形成的獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、傳統(tǒng)作風(fēng)、群體意識(shí)及整個(gè)企業(yè)人員的素質(zhì)，是一種重要的經(jīng)營(yíng)資源，是企業(yè)的無(wú)形資本和靈魂，具有很大的滲透力和凝聚力，是維護(hù)企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀念，是企業(yè)員工在認(rèn)識(shí)上和行為上的共同理解，它貫穿于企業(yè)的全部活動(dòng)之中，并決定著企業(yè)全體成員的精神面貌和整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)、行為和競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化包括企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)格和企業(yè)作用等。從層次上劃分，其表層是物質(zhì)文化，如企業(yè)發(fā)展速度、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、標(biāo)語(yǔ)圖徽、員工著裝等；中間層次是制度行為文化，它主要表現(xiàn)為公司章程和員工行為規(guī)范等各項(xiàng)規(guī)章制度；最里層的是精神文化，即企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念等，這是最重要也是最核心的部分。

中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的最根本的問(wèn)題是企業(yè)文化的中國(guó)化和本土化。要想發(fā)展、繁榮中國(guó)的企業(yè)文化，一方面要吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的優(yōu)秀部分；另一方面要把我們好的傳統(tǒng)繼承下來(lái)，在融合的過(guò)程中創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)兩種文化的對(duì)接和超越”。

傳統(tǒng)是一種歷史的長(zhǎng)期積淀，傳統(tǒng)文化是一種相對(duì)永恒的東西。從經(jīng)濟(jì)的角度說(shuō)，每一個(gè)時(shí)代都必然要遇到前人留給他們的生產(chǎn)力、資金和環(huán)境。中華民族歷史悠久，積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、家族為本位、血緣關(guān)系為紐帶的宗法等級(jí)、倫理綱常這一基本精神而展開(kāi)的。其中充滿(mǎn)了矛盾，也具有鮮明的兩重性。

中華民族歷史悠久，積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、家族為本位、血緣關(guān)系為紐帶的宗法等級(jí)、倫理綱常這一基本精神而展開(kāi)的。在博大精深的中華傳統(tǒng)文化中，誠(chéng)信忠厚、勤勞敬業(yè)、成人達(dá)己的處世哲學(xué)，家族、重集體、重社會(huì)、重國(guó)家的倫理觀念，順應(yīng)自然、少思寡欲、修身立德、厚德載物的人本思想以及強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義民族意識(shí)、公而忘私的主人翁意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作的集體主義精神等傳統(tǒng)美德，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響。但是，傳統(tǒng)文化中的一些消極因素，如重人情、講面子、裙帶關(guān)系、嫉賢妒能、消極避世以及“自私、貪婪”的人性惡習(xí)與傳統(tǒng)信仰衰落等消極文化因素對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的消極影響也很大。所對(duì)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化的影響充滿(mǎn)了矛盾，具有鮮明的兩重性。

<>“以人為本”就是以人為考慮一切的根本，企業(yè)的管理者要在企業(yè)中建立一種“以人為中心”的文化氛圍，其含義包含三點(diǎn)：第一，“企業(yè)即人”。企業(yè)是由人組成的集合體，因此應(yīng)以人為中心，把人的因素放在中心地位，時(shí)刻把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位。第二，“企業(yè)為人”。辦企業(yè)是為了滿(mǎn)足人、滿(mǎn)足社會(huì)的需要，并提高員工的物質(zhì)和文化生活的需要，“企業(yè)為人”與“企業(yè)追求利潤(rùn)最大化”是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)舍棄后者而取前者。第三，“企業(yè)靠人”。企業(yè)文化建設(shè)的主體是全體員工，必須依靠全體員工的智慧和力量，實(shí)行全員參與，以調(diào)動(dòng)每位員工的積極性，促進(jìn)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

<>早在古老的《周易》中，就對(duì)剛健有為、積極進(jìn)取、自強(qiáng)不息的精神作出了經(jīng)典性的表述，“天行健, 君子以自強(qiáng)不息”，成為中華文化精神的重要內(nèi)涵，成為中華民族精神的象征，鼓勵(lì)企業(yè)的全體員工愈在挫折厄運(yùn)面前，愈要有抗?fàn)幍挠職夂土α浚袌?jiān)韌的探索和持久的忍耐。

<>注重和諧與合作是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一個(gè)基本精神，孟子在國(guó)家事務(wù)管理方面提出上下和諧的思想，闡述了“天時(shí)不如地利，地利不如人和”的著名命題。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，建立一種“和合”的文化氛圍，對(duì)它的各項(xiàng)發(fā)展都有重大的意義。鄧榮霖等(2006)在研究中國(guó)情境下不同的文化類(lèi)型、組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生的不同影響時(shí)，設(shè)想中國(guó)企業(yè)的員工會(huì)更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點(diǎn)。

<>我國(guó)的傳統(tǒng)文化中高度推崇道德和道義在人類(lèi)生活中的地位和作用，《周易》中“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”就是這個(gè)意思。體現(xiàn)在企業(yè)倫理上就是“價(jià)實(shí)”、“貨真”、“量足”、“守義”，這既是企業(yè)的倫理道德觀念，也是企業(yè)的行為準(zhǔn)則。

中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化的消極影響

常建坤(2006)在研究中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神的影響時(shí)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)文化對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。

<>“先王之道”不能違，“祖宗之法”不可變，是我們民族傳統(tǒng)文化的一個(gè)重要信條。在我們今天的企業(yè)里，低頭干活少說(shuō)話(huà)，本本份份隨大流，仍然能得到好評(píng)，過(guò)上安穩(wěn)日子，還往往能被選為“先進(jìn)”，推為“優(yōu)秀”。而不安于現(xiàn)狀，總想越出些“規(guī)矩”、弄出些“新意”的人卻不被看好。在民族文化心理中，“離經(jīng)叛道”最為世情所不容，也往往最傷當(dāng)權(quán)者、管理者的感情和神經(jīng)。由此形成了停滯的、僵化的和消極的企業(yè)文化，成為創(chuàng)新的重要阻力。

<>我國(guó)傳統(tǒng)文化有“崇德重義”的道德規(guī)范，但它把義和利絕對(duì)對(duì)立起來(lái)，反對(duì)人們要求改變自身生存條件的愿望和為此所進(jìn)行的斗爭(zhēng)。既然功利和人欲被看作是惡的、應(yīng)該拋棄的東西，力量的培養(yǎng)、知識(shí)的研求，也就必然被忽視。從社會(huì)效果來(lái)看，這種文化效果流行的結(jié)果，造成知識(shí)分子空談心性、輕視實(shí)踐的性格，偏重向內(nèi)心尋覓“天理”、“良知”，而鄙視向外界探索客觀世界，以致阻塞了探索知識(shí)、改造世界的雄心和銳氣。

<>這種思想意識(shí)的長(zhǎng)期影響，使人們難以堅(jiān)持個(gè)人的看法，企業(yè)家不敢大膽實(shí)施自己的改革方

案，不愿顯示個(gè)人的力量，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

<>企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)提倡全體員工的積極參與，因此要培養(yǎng)其主體意識(shí)，可以概括為以下兩方面：參與意識(shí)。員工應(yīng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)于員工的建議應(yīng)及時(shí)、正確地接納和反饋，避免不同部門(mén)之間互相推諉，這樣員工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，并勇于承擔(dān)責(zé)任；獨(dú)立意識(shí)。員工能夠自由迅速地就某些職責(zé)范圍內(nèi)的事情做出決定，并對(duì)所做的決定負(fù)責(zé)，將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，企業(yè)充分尊重每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的意愿，在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提下，盡可能為每個(gè)員工提供發(fā)展自我的空間。

<>企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)包含硬環(huán)境建設(shè)與軟環(huán)境建設(shè)兩個(gè)方面: 硬環(huán)境建設(shè)主要是指建設(shè)創(chuàng)新工作賴(lài)以進(jìn)行的各種物質(zhì)環(huán)境條件。如創(chuàng)新所需的工具、設(shè)備、儀器,創(chuàng)新試驗(yàn)的條件，創(chuàng)新資料，信息溝通和管理方式與手段，工作場(chǎng)所及生活環(huán)境等；軟環(huán)境即企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新氛圍，主要指一種對(duì)創(chuàng)新的無(wú)形推動(dòng)與激發(fā)力量，大多數(shù)人愿意在有情趣、有事業(yè)目標(biāo)和創(chuàng)新氣氛的環(huán)境中工作，而不僅僅滿(mǎn)足于完成例行工作。

<>企業(yè)的群體創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)包括集中群體創(chuàng)新和分散群體創(chuàng)新。群體創(chuàng)新文化無(wú)疑十分需要集體主義精神，因此，企業(yè)發(fā)揚(yáng)我國(guó)傳統(tǒng)文化重視集體的思想，營(yíng)造群體創(chuàng)新文化，使企業(yè)員工以企業(yè)利益和發(fā)展為己任，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力創(chuàng)新。

1]張岱年方克立《中國(guó)文化概論》2008年8月版

[2] 馮天瑜等：《中華文化史》，上海人民出版社，1990年版，第232頁(yè)

[4] 黑格爾：《哲學(xué)史講學(xué)錄》第1卷，第8頁(yè)

.[9]鄧榮霖，吳欣，鄭平.組織文化、組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效：中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究[j].商業(yè)研究，2006，(22).

[6]常建坤.中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)家創(chuàng)新精神[j].經(jīng)濟(jì)管理，2006，(18).

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟六

自新冠病毒疫情爆發(fā)以來(lái)，中國(guó)餐飲企業(yè)受到了直接而巨大的沖擊，廣大餐飲企業(yè)（尤其是中小企業(yè)）面臨客源大幅下滑、資金鏈短缺等巨大挑戰(zhàn)。

為進(jìn)一步了解餐飲企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)等方面受疫情影響面臨的具體困難與挑戰(zhàn)，以便德勤幫助企業(yè)采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施，中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)與德勤中國(guó)在此基礎(chǔ)上于2020年2月中旬至3月初聯(lián)合開(kāi)展了“新冠病毒疫情對(duì)中國(guó)餐飲行業(yè)財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)影響”主題調(diào)研，進(jìn)而精準(zhǔn)幫扶餐飲企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，為進(jìn)一步爭(zhēng)取政策支持提供數(shù)據(jù)支撐。

危機(jī)既是危險(xiǎn)，也是機(jī)遇。此次新冠病毒疫情雖然對(duì)餐飲企業(yè)的沖擊無(wú)可避免，但若應(yīng)對(duì)方法得當(dāng)，我們相信企業(yè)一定也可以在經(jīng)歷此次危機(jī)洗禮后，提升自身免疫力，形成健康的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)體系，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好的利用疫情之后消費(fèi)反彈的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)復(fù)興！

調(diào)研發(fā)現(xiàn)

通過(guò)積極收集企業(yè)情況，對(duì)企業(yè)受影響情況、應(yīng)對(duì)策略、發(fā)展需求進(jìn)行梳理，我們發(fā)現(xiàn)：

94%的受訪餐飲企業(yè)堂食服務(wù)受到影響。其中，有69%的企業(yè)堂食客源降低超過(guò)八成；

65%受訪企業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)金流管理應(yīng)對(duì)疫情，疫情爆發(fā)以來(lái)面臨現(xiàn)金流方面的主要壓力:

?工資成本

?現(xiàn)金回籠

?租金

超八成企業(yè)預(yù)計(jì)未來(lái)6個(gè)月需要額外融資。

約80%受訪企業(yè)調(diào)低對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)展望，超半數(shù)受訪企業(yè)調(diào)低不超過(guò)50%原有2020年度業(yè)績(jī)展望；

受訪企業(yè)最希望獲得三大援助：

?減稅降費(fèi)或延期繳納稅費(fèi)；

?五險(xiǎn)一金降低或延遲繳納；

?降低或減免自疫情爆發(fā)以來(lái)房屋租金。

關(guān)于影響酶作用實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)及感悟七

按照區(qū)委、鎮(zhèn)黨委相關(guān)要求，我緊密?chē)@“肅清xxx和xxx惡劣影響營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)”的主題，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大報(bào)告、黨章、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于政治生態(tài)建設(shè)的重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)了新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、xxx區(qū)委情況通報(bào)精神。在學(xué)習(xí)中，受到了深刻的教育和警醒，對(duì)照反面典型，我堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，精準(zhǔn)聚焦查擺問(wèn)題、深挖病灶剖析原因，堅(jiān)決全面徹底肅清xxx、xxx流毒，并以問(wèn)題為導(dǎo)向，形成深刻對(duì)照檢查材料，明確努力方向和整改措施。

會(huì)前，我嚴(yán)格落實(shí)“六必談”要求，與班子成員、分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志、聯(lián)系點(diǎn)主要負(fù)責(zé)同志、x支部黨員代表、群眾代表、部分黨代會(huì)代表以及人大代表共xx人進(jìn)行了一對(duì)一、面對(duì)面的談心談話(huà)，談話(huà)內(nèi)容涉及深化“四個(gè)意識(shí)”、落實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任等x個(gè)方面問(wèn)題，就自身差距、對(duì)方不足進(jìn)行了深入探討，形成談話(huà)記錄xx份，共征求批評(píng)意見(jiàn)建議經(jīng)梳理歸納為xx條，有針對(duì)性地進(jìn)行了自我檢討，下一步將逐項(xiàng)整改落實(shí)。

按照此次xx生活會(huì)要求，我將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下:

“蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑”。人在集體中都會(huì)受到周?chē)h(huán)境、風(fēng)氣的影響，而黨員所受到的各種影響中，最大的是來(lái)自黨內(nèi)。然而，就在xxx鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)轉(zhuǎn)檔調(diào)速的關(guān)鍵時(shí)期，我們黨內(nèi)出現(xiàn)了xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)造成了疊加式破壞。xxx作為我鎮(zhèn)原主要負(fù)責(zé)同志、xxx作為我鎮(zhèn)原合同制工人，他們政治底線(xiàn)失守，理想信念坍塌，主體責(zé)任缺失，任性用權(quán)，帶壞了隊(duì)伍、敗壞了風(fēng)氣，嚴(yán)重污染了我鎮(zhèn)的政治生態(tài)。特別是xxx作為x服務(wù)中心原工作人員，一名共產(chǎn)黨員，在我分管x工作后由于工作原因與他有一些接觸，我曾認(rèn)為他是一個(gè)老實(shí)干事的職工，但是按照區(qū)紀(jì)委的通報(bào)，他違反黨紀(jì)國(guó)法，任意用權(quán)，收受賄賂、貪污巨額公款，令人十分震驚，可以說(shuō)他是一名十足的“兩面人”，特別是他對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)的破壞更是令人痛心。我們要以xxx、xxx為鏡、為戒、為鑒、為訓(xùn)，從反面教材中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，知敬畏、明底線(xiàn)、受警醒。

用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍。因此，我堅(jiān)決擁護(hù)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委關(guān)于肅清“xxx和xxx惡劣影響、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)”的決定，把徹底肅清其二人惡劣影響作為當(dāng)前加強(qiáng)政治建設(shè)的重要抓手，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和決心，堅(jiān)決把被踐踏的紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)立起來(lái)、把被誤導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值理念扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)、把被帶壞的黨風(fēng)政風(fēng)修復(fù)過(guò)來(lái)，努力營(yíng)造xxx鎮(zhèn)風(fēng)清弊絕的政治生態(tài)。

(一)“‘四個(gè)意識(shí)’不夠強(qiáng)，政治站位不夠高，輕全面從嚴(yán)治黨”方面。對(duì)xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為出現(xiàn)這樣的問(wèn)題純屬是個(gè)人原因，自己來(lái)鎮(zhèn)里的時(shí)間不長(zhǎng)，保證不參與、不同流合污就行。回想自己分管x工作以來(lái)，也曾聽(tīng)到一些反面言論，但是由于怕影響了自己掛職期間的表現(xiàn)，并沒(méi)有對(duì)此追根究底，而是當(dāng)了“聽(tīng)客”一帶而過(guò)，這也說(shuō)明了自己政治敏銳性還不夠強(qiáng)，沒(méi)有真正站在全鎮(zhèn)的高度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角度去思考問(wèn)題，樹(shù)立“一盤(pán)棋”、共吹“一個(gè)號(hào)”的能力還不夠強(qiáng)。

(二)“落實(shí)主體責(zé)任不到位”方面。落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任停留在口號(hào)，沒(méi)有真正傳導(dǎo)到分管的每個(gè)部門(mén)、每位職工。召開(kāi)分管部門(mén)會(huì)議時(shí)多以業(yè)務(wù)工作為主，專(zhuān)項(xiàng)討論x支部黨建工作的情況寥寥。在學(xué)習(xí)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委下發(fā)的“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化教育活動(dòng)、不作為不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理等一些重要文件時(shí)，只在黨日活動(dòng)時(shí)要求黨員學(xué)習(xí)，或者借助分管部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，沒(méi)有輻射到每位干部職工，更沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置，做到時(shí)時(shí)講、處處講，出現(xiàn)xxx這樣肆意用權(quán)、“小官大貪”的行為，究其原因是自己對(duì)“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識(shí)和理解不深刻，造成全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。

(三)“落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不到位，對(duì)黨員干部監(jiān)督管理缺失”方面。我作為分管xx的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，在xxx上出現(xiàn)了xxx這么大問(wèn)題，雖然自己沒(méi)有參與，大多也都是歷史遺留問(wèn)題，但是這也反映出自己在具體業(yè)務(wù)工作中漏洞較大，有監(jiān)管不嚴(yán)的責(zé)任。例如，對(duì)于xx，只強(qiáng)調(diào)施工前要通過(guò)班子會(huì)同意、施工中走招投標(biāo)和完工后的效果，但是在xx等程序上，沒(méi)有親自參與監(jiān)督，也沒(méi)有邀請(qǐng)鎮(zhèn)紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行督查，放松了警惕，廉政防控意識(shí)較差。對(duì)于分管職工中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，存在好人哲學(xué)，有時(shí)批評(píng)浮于表面或者干脆不批評(píng)，沒(méi)有及時(shí)的“紅臉出汗”、嚴(yán)令喝止，有粗枝大葉、不拘小節(jié)的情況。