最新機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短(通用16篇)

寫心得體會可以幫助我們記錄和回憶過去的成果和收獲，以便在今后的學(xué)習(xí)和工作中不斷提升自己。寫心得體會首先要明確目的和主題，確保內(nèi)容的連貫性和完整性。心得體會是在個人成長道路上的一塊里程碑，下面是一些優(yōu)秀的心得體會供大家參考。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇一

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊”，作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。

6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。

7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。

8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實(shí)際考勤情況核對后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請假，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補(bǔ)，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。

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月崗補(bǔ)及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

辦公室負(fù)責(zé)對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負(fù)責(zé)人10元。

1

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當(dāng)月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣除當(dāng)月全部工資的10% 。 當(dāng)月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內(nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過半天以上由院長審批。

扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)（獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點(diǎn)（按國家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點(diǎn)）工資的計算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇二

為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領(lǐng)導(dǎo)計劃外公務(wù)活動需通報辦公室。

（二）每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當(dāng)事人給予當(dāng)場糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

（一）各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。

（二）各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補(bǔ)充說明。外出開會或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班；部門全員加班要經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、請假考勤制度

（一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報人事局備案。

（二）因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，

事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請假累計三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。

為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。

—、考勤辦法：

1、考勤實(shí)行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。

2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。

二、請假規(guī)定：

1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。

2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天1小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。

三、出勤紀(jì)律：

按時上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。

2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會。

3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補(bǔ)辦請假條。不請假者視為曠工。

4、簽到，男教師48周歲以上（含48周歲），女47周歲以上（含47周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受3元出勤獎，量化分按滿分的60%計算，記入個人量化成績。

四、出勤獎懲：

1、出勤1天獎勵5元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算。

2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實(shí)際時間計算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣2元：遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）各扣2元，遲到、早退達(dá)1課時以上者，每次扣5元：集體會議、活動分開始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣2元，曠會一次扣5元，請會假扣3元，病假扣2元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)1次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。

學(xué)考試時間不計在內(nèi)）。

4、事假、病假每學(xué)期不超過4天，不扣出勤獎，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過8天，按全勤計算，得10分。

1、全年假期累計超過8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，會假一次扣0.5分，每多一天者累計扣分。

2、遲到、早退一次分別扣0.2分（以5分鐘為限）。

3、曠課一節(jié)扣0.2分，曠課一天扣0.5分。教研活動、集體會議等活動按2節(jié)課計算。

六、說明：

1、考勤實(shí)行累計分，扣完該項(xiàng)賦分為止。

2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

為加強(qiáng)干部職工管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本制度：

一、嚴(yán)格簽到制度

計60次以上的，只能評為基本稱職以下等次，曠工達(dá)10天的評為不稱職，全年連續(xù)曠工15天或累計曠工達(dá)30天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴(yán)格出勤制度

干部職工必須嚴(yán)格遵守國家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實(shí)行干部職工值班制度，值班人員必須堅守崗位，不準(zhǔn)呼叫轉(zhuǎn)移，不得擅自離開崗位，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財政予以適當(dāng)補(bǔ)助。

三、嚴(yán)格請假銷假制度

請假一律以書面形式進(jìn)行，其他形式無效。干部職工確實(shí)需要請假的，必須按照審批權(quán)限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請病假的，必須憑縣級以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時日）方可辦理，請假2天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上的由人大主席審批，分管領(lǐng)導(dǎo)需要請假的，由書記或鎮(zhèn)長審批；同時請假人必須嚴(yán)格遵守請假的規(guī)定時間，及時銷假，不得擅自超假，無故擅自超假的視同曠工。請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或一年累計超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負(fù)責(zé)實(shí)施，自二o一一年四月一日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于xxx局全體人員。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時間界定：

（一）“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；

（二）“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天；

（三）遲到及早退以“次”為單位計算；

（四）缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班（補(bǔ)簽到）的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條 病、事假

（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況；

（三）病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

（四）病假超過三天（含），需出具縣（市）級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

（一）未完善請假手續(xù)擅自脫崗的；

（二）請假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

（三）請霸王假的；

（四）假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的；

（五）不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

按曠工處理；科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費(fèi)40元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條 嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責(zé)

第十二條 考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。

當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理。

根據(jù)xxxx局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬xxxxxxxx局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、xxxxxxxx局上班簽到表

2、xxxxxxxx局請假申請表

3、xxxxxxxx局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計匯總表

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇三

憲法是一個國家的根本大法，也是機(jī)關(guān)單位的憲法，對于機(jī)關(guān)單位來說，遵守憲法是維護(hù)國家法制穩(wěn)定和機(jī)關(guān)單位健康發(fā)展的基石。在工作中，我深刻地體會到了遵守憲法的重要性和意義，下面我將分享一些我的體會和心得。

第二段：依法行事。

依法行政是國家建設(shè)法治國家的基本要求，也是機(jī)關(guān)單位必須遵守的原則。我們作為機(jī)關(guān)單位的工作人員，必須嚴(yán)格按照法律和法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作，不能擅權(quán)懈怠，更不能濫用權(quán)力。在工作中，我嚴(yán)格按照憲法對機(jī)關(guān)單位的職權(quán)范圍和工作程序進(jìn)行辦事，確保公正、公平、公開，有效避免了個人恩怨和權(quán)力尋租問題的發(fā)生，保障了機(jī)關(guān)單位的工作規(guī)范和效率。

第三段：權(quán)利保障。

憲法不僅保障了公民的基本權(quán)利，也保障了機(jī)關(guān)單位的權(quán)利。作為機(jī)關(guān)單位的工作人員，我們要牢牢把握自己的權(quán)利，并在遵守憲法的前提下維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，我們也要尊重公民權(quán)利，在工作中，積極為公民解決問題，為公民提供優(yōu)質(zhì)的和公正的服務(wù)。只有做到公民和機(jī)關(guān)單位的權(quán)利和義務(wù)相互平衡，才能形成和諧的社會環(huán)境。

第四段：依法治保障。

憲法規(guī)定了法治國家的基本制度，對于機(jī)關(guān)單位來說，依法治國就是保障機(jī)關(guān)單位正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。在工作中，我們要始終堅持法治原則，嚴(yán)格執(zhí)行法律和法規(guī)，切實(shí)維護(hù)機(jī)關(guān)單位的權(quán)益。同時，也要加強(qiáng)法制宣傳和教育，提高機(jī)關(guān)單位員工的法律素養(yǎng)和法治意識，使每個工作人員都能夠恪守法紀(jì)，做到依法辦事。

第五段：憲法精神。

憲法不僅僅是一部法律文件，更是一種精神，一種價值觀。在工作中，遵守憲法并貫徹憲法精神，是機(jī)關(guān)單位工作人員應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)。憲法強(qiáng)調(diào)民主、法治、平等、人權(quán)的原則，我們要將這些原則融入到工作中，推動機(jī)關(guān)單位的發(fā)展和進(jìn)步。只有以憲法精神為指引，機(jī)關(guān)單位才能在競爭中不斷進(jìn)步，為國家和人民作出更大的貢獻(xiàn)。

結(jié)尾:。

在機(jī)關(guān)單位工作的這段時間里，我深刻體會到了遵守憲法的重要性和機(jī)關(guān)單位憲法的價值。依法行事、權(quán)利保障、依法治保障和憲法精神的貫徹，使機(jī)關(guān)單位在發(fā)展中始終保持正常的運(yùn)行，也為國家的法制建設(shè)和社會的進(jìn)步做出了自己的貢獻(xiàn)。我相信，只要我們堅持依法行事，推動機(jī)關(guān)單位的法治建設(shè)，我們的機(jī)關(guān)單位會更加健康、高效地向前發(fā)展。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇四

機(jī)關(guān)單位是現(xiàn)代社會最重要的組織形式之一，機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。為了保障機(jī)關(guān)工作的必要、合理和高效進(jìn)行，機(jī)關(guān)單位采用了一些考勤制度，來規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長期的工作中，我也深刻認(rèn)識到機(jī)關(guān)單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結(jié)一下自己的體會和認(rèn)識。

機(jī)關(guān)單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時間，保證他們的正常工作出勤。如果沒有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)單位整體的工作秩序混亂。同時，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準(zhǔn)時上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進(jìn)而促進(jìn)機(jī)關(guān)單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點(diǎn)分析。

機(jī)關(guān)單位考勤制度的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的，但同時也存在一些不足。制度雖然有時會給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺，但實(shí)際上也體現(xiàn)了機(jī)關(guān)單位對員工工作責(zé)任的關(guān)注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據(jù)，客觀地評價員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識和自覺性。然而，制度也并非絕對完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計算失誤等問題。如果無法及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，就會嚴(yán)重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導(dǎo)致制度本身的崩潰。

機(jī)關(guān)單位考勤制度是否良好，關(guān)鍵在于如何完善。首先，科學(xué)系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎懲制度合理化等方面進(jìn)行完善。此外還應(yīng)該對考勤程序進(jìn)行逐步的自動化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識別等技術(shù)來取代，利用網(wǎng)絡(luò)、平臺等現(xiàn)代技術(shù)手段來保證實(shí)時、準(zhǔn)確地考勤和數(shù)據(jù)管理。通過這些方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價值。

五、結(jié)語。

機(jī)關(guān)單位考勤制度的建立和完善，對于每位員工來說，都有著重要的意義?？记谥贫炔粌H僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識到自己的工作價值所在。所以建立科學(xué)的考勤制度是一個必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對員工產(chǎn)生過度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇五

機(jī)關(guān)單位是國家的重要組織，承擔(dān)著推動社會發(fā)展、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)。然而，由于人為失誤或管理不善，機(jī)關(guān)單位不免會犯下錯誤。在面對錯誤時，我們應(yīng)該如何正確對待并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢？本文將從不同角度探討機(jī)關(guān)單位犯錯的心得體會。

第二段：認(rèn)識錯誤的重要性。

機(jī)關(guān)單位犯錯后，首先要明確其重要性。錯誤不僅會給機(jī)關(guān)單位帶來損失，還可能對社會造成負(fù)面影響。對此，我們不能回避、掩蓋錯誤，而應(yīng)該主動認(rèn)識錯誤的根源。只有清晰地認(rèn)識到問題，才能及時糾正、避免同類錯誤的再次發(fā)生。

第三段：尋找責(zé)任并追究。

在機(jī)關(guān)單位犯錯后，追求責(zé)任的查找是必不可少的。只有找準(zhǔn)責(zé)任人，才能消除對個人、群體的內(nèi)疚感，避免更多的損失發(fā)生。同時，追究責(zé)任也是對機(jī)關(guān)單位的自律和管理的體現(xiàn)。責(zé)任查找要客觀公正，避免個人攀親附友或架空實(shí)際責(zé)任者的情況發(fā)生。

第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是機(jī)關(guān)單位犯錯后的重要環(huán)節(jié)。只有通過總結(jié)，才能及時從錯誤中吸取教訓(xùn)，為未來工作提供借鑒。在總結(jié)過程中，要重點(diǎn)關(guān)注錯誤的原因和遺憾的地方，深入分析，找出問題的根本所在，進(jìn)一步改進(jìn)管理機(jī)制、提高工作效率。

第五段：規(guī)范制度和加強(qiáng)培訓(xùn)。

機(jī)關(guān)單位犯錯后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范制度，完善管理體系。制定明確的目標(biāo)、流程和職責(zé)分工，提高工作的規(guī)范性和透明度，減少人為失誤的發(fā)生。同時，加強(qiáng)培訓(xùn)也是防止錯誤再次發(fā)生的重要手段。通過充實(shí)員工知識，提升技能水平，可以有效加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位的管理，避免類似錯誤發(fā)生。

總結(jié)：

機(jī)關(guān)單位犯錯是難以避免的現(xiàn)象。面對錯誤，我們應(yīng)該正視、勇于承擔(dān)責(zé)任，并從中汲取教訓(xùn)。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)管理、加強(qiáng)培訓(xùn)等措施，我們可以不斷提高機(jī)關(guān)單位的運(yùn)作能力和水平，為服務(wù)人民提供更好的服務(wù)。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇六

近年來，我國的機(jī)關(guān)單位實(shí)踐活動成為提高干部員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑。通過實(shí)踐鍛煉，可以促進(jìn)他們的主動性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。在機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動中，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會，無論是職業(yè)發(fā)展還是人際關(guān)系上都受益匪淺。

第二段：實(shí)踐活動對個人能力的提升。

首先，機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動可以鍛煉個人的實(shí)踐能力。在實(shí)踐活動中，我們需要研究問題、制定解決方案、組織調(diào)研和實(shí)施方案等一系列工作，通過這樣一步一步的實(shí)踐，我學(xué)會了如何去思考和解決問題。同時，實(shí)踐活動也提升了我的溝通能力和組織能力，因?yàn)樵趯?shí)踐中我們需要與不同部門協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量來解決問題。

第三段：實(shí)踐活動對職業(yè)發(fā)展的推動。

其次，機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動對個人的職業(yè)發(fā)展具有推動作用。在實(shí)踐活動中，我們可以了解到各個崗位的工作內(nèi)容和工作路徑，通過與業(yè)界專家和高級領(lǐng)導(dǎo)的交流學(xué)習(xí)，我們能夠更加清晰地認(rèn)識自己的定位和發(fā)展方向。實(shí)踐活動也為我們提供了展示自己才華的機(jī)會，通過實(shí)踐，我們可以將理論知識與實(shí)際操作結(jié)合起來，展現(xiàn)我們的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段：實(shí)踐活動對人際關(guān)系的改善。

再次，機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動對人際關(guān)系的改善有著積極的作用。在實(shí)踐活動中，我們需要與不同部門的同事合作，通過合作共事，我們更容易建立起相互信任和良好的關(guān)系。在實(shí)踐中，我們學(xué)會了傾聽與理解、尊重他人的觀點(diǎn)、互相配合和團(tuán)結(jié)合作等重要的個人素質(zhì)，這對工作效率的提高和團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)有著重要作用。

第五段：實(shí)踐活動對機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與創(chuàng)新。

最后，機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動也對機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與創(chuàng)新有著重要的推動作用。通過實(shí)踐活動的開展，機(jī)關(guān)單位可以發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)所在，并采取及時有效的措施加以解決。實(shí)踐活動也可以激發(fā)全體員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力，通過開展實(shí)踐活動，我們可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，推動機(jī)關(guān)單位的創(chuàng)新發(fā)展。

總結(jié)：

機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動是一種行之有效的培養(yǎng)和鍛煉干部員工能力的方式，通過實(shí)踐活動，我們能夠提升個人的實(shí)踐能力和職業(yè)發(fā)展，改善人際關(guān)系，并推動機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與創(chuàng)新。因此，我們應(yīng)該重視機(jī)關(guān)單位的實(shí)踐活動，切實(shí)加以落實(shí)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高能力，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇七

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本考勤制度。

一、職責(zé)

1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長，副局長劉財貴、紀(jì)委書記喻深根任副組長。負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務(wù)公開辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負(fù)責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、情況通報，違紀(jì)人員查處。采取不定期抽查方式，對局機(jī)關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對抽查情況及時進(jìn)行通報。人事?科負(fù)責(zé)考勤、請假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》及時將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報，違紀(jì)人員查處。

3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的管理?，進(jìn)行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺賬和出勤公示牌。凡因出差?、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?、外出辦事等原因不能簽到的，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書面報告。未及時報告的由部門自行負(fù)責(zé)。如有長期不遵守勞動紀(jì)律的現(xiàn)象，要及時向考勤小組報告。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，并按時報告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴(yán)格遵守上、下班出勤制度。上班時要堅守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無關(guān)的活動。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請假。

1、干部職工請假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由局長審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由局長審批。

2、請假一天以上須履行書面(電子政務(wù))請假手續(xù)，并報人事科。不得事后用打電話、留條子、托他人帶信等方式請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時間外出辦事。須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，批準(zhǔn)人做好記錄，便于核查。

四、獎罰。

1、設(shè)立考勤獎。獎勵在崗出勤人員每人每月獎金100元，由財務(wù)科按考勤辦報表按月發(fā)放。按"(100 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實(shí)際出勤天數(shù)"計。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項(xiàng)獎金。其它獎金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎20元;曠工半天扣除考勤獎40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當(dāng)月考勤獎?？剖邑?fù)責(zé)人不及時報送考勤資料、弄虛作假包庇違紀(jì)人員，取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動紀(jì)律造成不良影響的，年終考核不得評為先進(jìn)。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度?，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的'時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工?作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條?國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效?工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理?，嚴(yán)格考勤?制度。

縣級以上地方人民政府人事?行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇八

機(jī)關(guān)單位是法律、政治、經(jīng)濟(jì)以及其他社會事務(wù)組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關(guān)系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關(guān)鍵。在我工作的機(jī)關(guān)單位中，通過這段時間的深入交流和體驗(yàn)，我深刻體會到了機(jī)關(guān)單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。

首先，理解并尊重差異是交心的前提。機(jī)關(guān)單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點(diǎn)各不相同。正因?yàn)槿绱?，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達(dá)的意見和建議，我們應(yīng)該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關(guān)系。

其次，有效溝通是交心的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)單位中常常涉及到各種事務(wù)的處理，需要與多個部門、個人進(jìn)行有效的溝通。而要實(shí)現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達(dá)目的，并用恰當(dāng)?shù)姆绞絹韨鬟_(dá)。例如，面對領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們應(yīng)該及時匯報工作進(jìn)展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準(zhǔn)確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎(chǔ)。

再次，真誠關(guān)心是交心的動力。在機(jī)關(guān)單位，同事們經(jīng)常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關(guān)心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應(yīng)該時刻關(guān)注身邊的同事，關(guān)心他們的工作和生活。當(dāng)我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應(yīng)該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進(jìn)。只有真誠關(guān)心，我們才能夠建立起真正深入的交心關(guān)系。

最后，共同目標(biāo)是交心的紐帶。機(jī)關(guān)單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標(biāo)和使命。在這個共同的目標(biāo)下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機(jī)關(guān)單位更好地發(fā)展。通過共同目標(biāo)的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關(guān)系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團(tuán)結(jié)和合作，共同為了機(jī)關(guān)單位的目標(biāo)而努力，我們必定能夠取得更大的成就。

總之，機(jī)關(guān)單位交心的體會讓我深刻認(rèn)識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關(guān)心和共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展而努力。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇九

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。

1?、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1?天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假連續(xù)3?天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3?天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請假均應(yīng)自行登記。

3?、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點(diǎn)名時未到，既沒有請假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100?元。機(jī)關(guān)召開大會時點(diǎn)名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5?、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

1?、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機(jī)。

2?、設(shè)專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時間，要保證值班室在24?小時內(nèi)不斷人。

3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時受罰50%?。

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機(jī)關(guān)人員飲酒的.有關(guān)規(guī)定

1?、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。

2?、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。

3?、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3?、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴(yán)肅批評教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團(tuán)隊(duì)精神，確保圓滿完成街道2012?年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)街道三套班子會議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計計算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風(fēng)辦督查到，扣發(fā)當(dāng)月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無關(guān)的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪組督查到，實(shí)行停職待崗3個月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務(wù)完成情況考核。指本職工作和包保重點(diǎn)穩(wěn)控對象完成情況，日常工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

（4?）階段性工作任務(wù)完成情況考核。是指街道領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性重點(diǎn)工作，如城市搬遷、應(yīng)急處置任務(wù)等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的三套班子領(lǐng)導(dǎo)共同考核。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十

第一段：引言（200字）。

在現(xiàn)代社會，機(jī)關(guān)單位作為行政組織的重要體系，承擔(dān)著協(xié)調(diào)和管理社會資源的重要職責(zé)。作為其中的一員，我在參與工作的過程中積累了一些上班心得體會。以下將從提高效率、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)自身能力、促進(jìn)員工發(fā)展和保持積極心態(tài)五個方面分享我的心得體會。

第二段：提高效率（200字）。

有效率地完成工作是機(jī)關(guān)單位成員的基本要求。首先，合理規(guī)劃工作流程，根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)，將任務(wù)細(xì)化為每日計劃，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次，利用科技手段幫助提高效率，例如使用電子郵件、即時通訊工具等保持與同事的溝通，并能及時處理緊急事務(wù)。此外，合理分配任務(wù)，明確工作目標(biāo)，不斷提升自己技能，也是提高工作效率的重要途徑。

第三段：優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作（200字）。

機(jī)關(guān)單位通常是由多個部門組成的，良好的團(tuán)隊(duì)合作對工作效率的提高至關(guān)重要。在團(tuán)隊(duì)合作中，建立并保持良好的人際關(guān)系是關(guān)鍵。首先，傾聽他人意見，尊重不同的見解，避免個人主觀意識對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生負(fù)面影響。其次，溝通是團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵。通過開展例會和討論，保持信息的暢通，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，并確保團(tuán)隊(duì)成員都能參與到?jīng)Q策中。最后，及時給予表揚(yáng)和獎勵，鼓勵團(tuán)隊(duì)成員積極投入工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作的積極性。

第四段：培養(yǎng)自身能力（200字）。

作為機(jī)關(guān)單位成員，不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力也是關(guān)鍵。首先，不斷進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和鉆研，保持對新技術(shù)和新理論的關(guān)注。其次，培養(yǎng)良好的人際溝通能力，包括口頭和書面表達(dá)能力，提高公共關(guān)系處理能力，充分利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體平臺進(jìn)行信息交流。此外，注重團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，提前規(guī)劃和準(zhǔn)備好必要的資源，為團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行提供保障。

第五段：促進(jìn)員工發(fā)展和保持積極心態(tài)（200字）。

機(jī)關(guān)單位上班不僅僅是完成工作任務(wù)，更應(yīng)關(guān)注員工的發(fā)展和健康。首先，定期舉辦培訓(xùn)和進(jìn)修。通過不斷學(xué)習(xí)和更新知識，員工可以提升自己的競爭力，為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其次，建立健康的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康。提供必要的休閑娛樂設(shè)施和健身活動，關(guān)注員工的工作與生活平衡。最后，鼓勵員工參與公益志愿活動，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

總結(jié)（200字）。

在機(jī)關(guān)單位上班，提高工作效率、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)自身能力、促進(jìn)員工發(fā)展和保持積極心態(tài)是關(guān)鍵。通過這些心得體會，我意識到個人的成長與單位的共同進(jìn)步是緊密相連的。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，才能在機(jī)關(guān)單位的工作中充分發(fā)揮自己的潛力，為單位的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。同時，要保持積極的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難，成為一名優(yōu)秀的機(jī)關(guān)單位員工。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十一

為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)本單位的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

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工作時間：每周工作日五天，每天8小時，時間為9：00至17：30分，午休時間為一個小時(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn))，公出需在事前提出申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

任何類別的假期都需事前通知部門經(jīng)理并批準(zhǔn)。

在一個自然月份里，允許請假一天(含病假，累計)，請假獲得批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計算，病假除外)及各項(xiàng)補(bǔ)助。超過一日扣除請假期間日工資(含病假)，每月累計請假時間超過5個工作日，只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ)，不再發(fā)放獎金及補(bǔ)貼。

請假一次，不足半日按半日計算;超過半日按一日計算。當(dāng)月累計請假時間不足一日者免計。

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在上班兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理。

上班9：00以后到達(dá)，均視為遲到，下班5：30分以前離開，視為早退。

遲到(早退)時間在15分鐘內(nèi)，免計;超過15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過30分鐘不足1小時扣除60元;超過1小時按照請假半日處理;超過上班時間1小時以上未到，且未請假者按曠工處理。無故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，扣除當(dāng)月所有獎金及補(bǔ)貼;超過一天者按照自動辭職處理，并取消所有獎金及補(bǔ)貼。

正式工作滿一年的職工每年可以享受5個工作日的帶薪休假時間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時間按年度計算，不累積。

本單位按照國家規(guī)定制定工作時間及休息假期，單位員工每天到達(dá)單位后簽到，簽到考勤表由財務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計，作為核算當(dāng)月工資及各項(xiàng)補(bǔ)助的憑證。.

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機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十二

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的'當(dāng)月崗位津貼。

為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。

三、機(jī)關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。

八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

九、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。

十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十三

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 對機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對被考勤人進(jìn)行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實(shí)登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應(yīng)當(dāng)堅守崗位，盡職盡責(zé)，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無故不參加支隊(duì)組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊(duì)長及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實(shí)際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十四

近年來，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，機(jī)關(guān)單位管理工作也隨之迎來了新的挑戰(zhàn)。在這樣一個變革的時代，季度心得體會成為了機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工共同思考和總結(jié)的重要方式。本文旨在探討機(jī)關(guān)單位季度心得體會的意義和作用，以及如何進(jìn)行有效的季度心得體會。

機(jī)關(guān)單位的季度心得體會對于全面了解工作情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提升工作效率意義重大。首先，季度心得體會可以幫助單位領(lǐng)導(dǎo)了解員工的工作狀態(tài)和工作困難，從而及時解決問題并提供支持。其次，季度心得體會可以促進(jìn)單位員工之間的相互交流和學(xué)習(xí)，激發(fā)工作激情和創(chuàng)造力。最后，季度心得體會是機(jī)關(guān)單位提升工作效率和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的重要手段，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工作方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，進(jìn)一步提升工作效能。

進(jìn)行有效的季度心得體會需要注意以下幾點(diǎn)。首先，要注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同工作，通過開展小組討論、座談會等形式，促進(jìn)員工之間的交流和合作。其次，要注重信息共享和反饋，通過定期組織工作成果匯報會，讓每個人分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得。此外，要注重反思和總結(jié)，每個季度結(jié)束時，組織員工回顧過去的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出存在的問題，并提出改進(jìn)措施。最后，要注重實(shí)踐和創(chuàng)新，通過實(shí)踐和嘗試新的工作方式和方法，不斷提升工作效率和能力。

第四段：案例分析。

某機(jī)關(guān)單位在季度心得體會中取得了顯著的成效。首先，他們注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同工作，通過定期召開小組討論會，讓大家分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得，提出問題并相互協(xié)助解決。此外，他們還建立了一個信息共享平臺，每個人都可以向平臺上提交自己的工作匯報和心得體會，大家可以隨時查閱和學(xué)習(xí)。此外，他們還注重反思和總結(jié)，在每個季度結(jié)束時，組織全員進(jìn)行總結(jié)和反思，找出存在的問題，并提出改進(jìn)措施。最后，他們注重實(shí)踐和創(chuàng)新，在工作中不斷嘗試新的方法和方式，從而提升工作效率和能力。

第五段：結(jié)論。

季度心得體會是機(jī)關(guān)單位管理工作中的一項(xiàng)重要舉措，它可以幫助領(lǐng)導(dǎo)了解員工的需要和困難，促進(jìn)員工之間的交流和合作，實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。然而，要進(jìn)行有效的季度心得體會需要注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同工作，信息共享和反饋，反思和總結(jié)，實(shí)踐和創(chuàng)新。只有通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出問題，并提出改進(jìn)措施，我們才能不斷提升工作效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位的目標(biāo)和使命。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十五

第一段：引言（150字）。

機(jī)關(guān)單位是我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要支撐，也是繁忙而有序的工作場所。在這樣一個集中機(jī)構(gòu)的環(huán)境中，機(jī)關(guān)單位的同事們長期共事，他們之間的相互聯(lián)系以及心靈的交流尤為關(guān)鍵。筆者個人在機(jī)關(guān)單位工作已經(jīng)五年，深感機(jī)關(guān)單位交心的重要性，并分享一些體會。

第二段：交心的重要性（250字）。

機(jī)關(guān)單位有不同的崗位和工作職責(zé)，但只有通過交心溝通、增進(jìn)理解，才能形成具有凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì)。交心不僅是為了工作的順利進(jìn)行，更是為了減輕工作壓力，提高工作效率。只有交心，我們才能更好的互相支持、共同成長，使工作氛圍更加融洽。

第三段：影響交心的因素（300字）。

機(jī)關(guān)單位的同事們，因個性不同、生活經(jīng)歷各異，形成了不同的交心模式。有些同事可能性格開朗，善于溝通，容易和他人建立友好關(guān)系；而有些同事則可能內(nèi)向、膽怯，不善于表達(dá)。此外，工作壓力、競爭、利益紛爭等因素也可能阻礙彼此交心。了解這些因素，我們才能更好地促進(jìn)同事們的交心，營造一個積極向上的工作氛圍。

第四段：交心的技巧（300字）。

要在機(jī)關(guān)單位中更好地交心，首先要培養(yǎng)良好的溝通能力。要善于傾聽他人意見，尊重他人，理解他人的情感和需求。同時，要學(xué)會表達(dá)自己，主動與同事交流，分享工作和生活中的喜悅和困惑。另外，要學(xué)會推己及人，從他人角度思考問題，體諒他人的困難。通過這樣的交心技巧，我們能夠更好地理解并信任他人，進(jìn)而促進(jìn)同事之間的相互交流。

第五段：結(jié)語（200字）。

機(jī)關(guān)單位是集體的代表，只有通過交心，才能形成團(tuán)結(jié)、和諧的集體，工作效率和滿意度也會提升。每個同事都應(yīng)該主動去交心，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。交心并不僅限于工作，更是一種生活態(tài)度。只有在交心的道路上不斷努力，我們才能打破壁壘，增進(jìn)友誼，共同成長。

總結(jié)：

在機(jī)關(guān)單位中，交心是一種重要的工作方式和生活態(tài)度。只有通過交心，我們才能增進(jìn)理解，建立起更加穩(wěn)固的人際關(guān)系，以此推進(jìn)工作和生活的順利進(jìn)行。交心不僅要培養(yǎng)良好的溝通技巧，更需要每個人主動去交心，通過努力創(chuàng)造一個更加融洽的工作環(huán)境。讓我們在機(jī)關(guān)單位這個大家庭中，共同交心，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展和進(jìn)步。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會簡短篇十六

每個機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個過程中，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗(yàn)。

第二段：合理使用考勤機(jī)制。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄。因此，個人要盡可能使用好考勤機(jī)制，減少考勤記錄中的差錯和誤差。如果由于特殊原因無法按時打卡，要第一時間向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康，按時休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到、簽退，還要檢查每個員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過這段時間的工作，我深刻地認(rèn)識到機(jī)關(guān)單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng)，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動力。