組織晨練心得體會及收獲 形容每天堅持晨練的心得(8篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

對于組織晨練心得體會及收獲一

為了更好的完成上級分配的任務，提高工作效率，我部暫擬定工作計劃：

根據院團委的工作計劃，本學期組織部貫徹在穩(wěn)定中求發(fā)展的方針，發(fā)揚團支部的時代精神，豐富大家的課余生活，加強團員青年的思想工作，不斷提高團組織的服務本事、凝聚力、學習本事和工作本事，從而為進一步務實團的組織建設，豐富學校文化活動，使“團”的意義真正落實到實處。

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1、團組織生活活動：團組織生活活動一向是組織部的一項重要活動之一，針對我們系部的實際情景，在汲取上學期的經驗前提下，我們將對團組織生活活動做必要的改革革，特作如下安排：

1)集思廣益：部門將繼續(xù)確定富有吸引力及樂觀進取的主題，同時在確定主題前將聽取各班團支部意見聯(lián)合各班團支部一齊確定、拓展主題，讓團日活動自主性更強，更具活力，對于有創(chuàng)造性的意見我們會認真采納及對待。

2)加強聯(lián)系，取長補短：針對團組織生活活動中系部與系部聯(lián)系不緊密，將采取在校團組織每次團日活動邀請外系組織部的成員來參團日或參加外系團日活動加強經驗交流，由于每個系部的團日活動自成風格，每個系部的團日活動都有其自我的優(yōu)點和缺點，我們在吸收其好的創(chuàng)意的同時也反省其缺點，為日后團日進一部必革打下基礎。

2嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好大一的團員登記、團費收繳、團員組織關系的轉接工作。.認真做好團日活動的檢查、督促工作，本學期的團日活動要力圖創(chuàng)新，摒棄呆板枯燥，主題貼近生活，形式豐富多彩.確保每次活動能成功開展。推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展的對象，協(xié)助教師做好這項工作。

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1.應用“美術與設計學院團總支團支書工作交流qq群”，在qq群中的共享中上傳日常工作中需要的表格、通知及團日活動工作安排等，供各團支部下載。

2.發(fā)布組織部部門郵箱，并使之作為答疑郵箱，供我系全體團員對組織部的工作提出意見和疑問，由組織部負責解答，提高我們工作的透明度，做到公平、公開、公正，隨時為團員們解決疑慮。

3.制定更加完善的團干考核規(guī)定，使評優(yōu)有依據可循。

4.定期開展團支書會議，增進與基層各支部的交流和溝通。

5.加強與宣傳部和記者站的合作，將好的團組織生活照片及團日活動海報做成宣傳板展出和上傳到網上，增強廣大團員參與團組織生活的進取性。

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1、加強與院系的聯(lián)系，定期的進行工作總結與工作計劃，虛心理解提議，改正不足，提高部門的工作效率。

2、加強與其他部門的溝通與聯(lián)系，進取協(xié)助其他部門開展活動。

“成功只會垂青那些有準備的人”有準備的前提就是必須要有計劃。以上計劃和活動是本部門在這學期暫定的工作。以便組織部各項工作有條不紊地進行。在20xx年這一學期里我們組織部的每一個成員都會積極配合院團委和學生會的工作，加強與各部門的聯(lián)系，一步一個腳印、扎扎實實地工作，把組織部的工作做好，將本學期的學生團員工作推上新的臺階，打開化學化工學院的嶄新一頁。

3.增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不段進行內部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。

4.增強部門間的交流，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合工作，增強部門人員的人際交往本事。

本學期我們部門將總結上學期的工作經驗，揚長避短、進取工作，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合他們的工作，力爭做到真誠，切實服務于學生會、服務于教師、服務于同學，與大家共同努力，讓我們系發(fā)展的更好!

對于組織晨練心得體會及收獲二

根據《中國共產黨寧都縣委關于印發(fā)〈“加快寧都發(fā)展，重塑寧都形象”主題教育活動實施案〉的通知》(寧發(fā)[2012]12號文件)精神對照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會。為切實找準我局領導班子存在的不足，為開好班子民主生活會，我們于7月下旬發(fā)出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業(yè)和服務對象發(fā)放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發(fā)出征求意見表15份，收回10份;無空表現(xiàn)象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

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1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

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1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。

2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。

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1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

開展“兩學一做”學習教育，是黨中央從戰(zhàn)略全局的高度出發(fā)，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。但知易行難，要將“兩學一做”落到實處，見到實效，各地各部門需要有所為，有所不為，切忌“四種思想”作祟。

切忌囫圇吞棗，淺嘗輒止。開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，要帶著問題學，明白為什么學，學什么，怎么學，學細學深學透。要樂于學習、善于學習，制定學習計劃，明確學習內容，自學，比學，趕學，講學，討論學，形成學習黨章黨規(guī)、學習系列講話的濃厚氛圍。切忌以學習時間不足為借口囫圇吞棗、淺嘗輒止，不思進取。

切忌學用脫節(jié)，知行不一 。思想是行動的先導，開展“兩學一做”學習教育，目的就是通過學習黨章黨規(guī)、學習系列講話，解決黨員隊伍在思想、組織、作為、紀律等方面存在的問題，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用保駕護航?！皩W”就要黨員堅定理想信念，提高黨性覺悟，為“做”夯實基礎;“做”就要黨員“學”以致用，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

切忌走走過場，搞搞形式。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨委(黨組)要層層落實責任，結合實際做好安排部署，加強具體指導。堅持以上率下、層層示范傳導，凡是要求群眾做到的，黨員必須首先做到;凡是要求黨員做到的，領導干部必須首先做到。切不可將自己置身于學習教育之外，切不可為開展學習教育而搞學習教育，切不可以工作繁重而放松學習教育，致使學習教育走過場，搞形式。

切忌大而化之，不顧實際?！皟蓪W一做”學習教育面對的是全國黨員，層級多、范圍廣。要充分考慮不同群體黨員實際情況，科學設計方案，對不同行業(yè)、類型、層級的黨員分別提出發(fā)揮作用的具體要求，教育引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，主動地向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，立足崗位建功業(yè)、作貢獻。

對于組織晨練心得體會及收獲三

今天，參加州政府辦機關第一黨支部的組織生活會，感到很親切。近年來，州人民政府的工作卓有成效。這與辦公室全體干部“5+2”“白+黑”的辛勤努力是分不開的，肖李同志作為第一黨支部的支部書記，這個崗位責任很重要。因為，州政府辦的幾個重要業(yè)務科室、保障科室都在一支部，所以一支部運轉得怎么樣對州人民政府的運轉起著舉足輕重的作用。

我是從州政府辦一般工作人員成長起來的，深知政府辦工作人員的不容易和清苦，看到大家愛崗敬業(yè)、服務中心、服務大局的精神狀態(tài)，讓我特別感動，同時也是激勵我?guī)ьI州政府領導班子繼續(xù)奮發(fā)有為、努力工作的動力。你們勤奮敬業(yè)工作，讓政府的領導們感覺信心十足，自治州的發(fā)展就更有希望。政府辦的干部是各級干部的代表和縮影，也是行政機關的龍頭和標桿，在服務大局、推動xx州的改革和發(fā)展、改善民生、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等方面做了很多工作，特別是在提高效能、打造人民滿意政府方面，更是做了大量卓有成效的工作。在此，我謹代表州政府黨組對各位的辛勤付出表示感謝。

剛才，xx同志代表一支部作了剖析發(fā)言，剖析全面深刻、實事求是，分析問題的原因很中肯、符合實際，提出努力方向和整改措施也很得力。這次的支部組織生活會準備的非常充分，態(tài)度非常認真，我覺得只要大家看到了存在的問題，不斷的努力解決問題，一支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力會不斷增強，一支部在政府辦的重要作用會進一步彰顯。希望你們按照提出的整改措施進一步努力，歡迎大家給我多提寶貴意見，同志們之間也要認真開展相互批評，達到不斷增進工作、改進工作的目的。

這次機構改革之后，州政府辦新增加了機構、職數和編制，也增添了新鮮血液，政府辦整個干部隊伍建設、班子建設得到了加強，比以前更有朝氣了，這是非常難得的。借此機會對州政府辦及一支部工作提幾點希望。

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要強化黨建引領，思想上和黨中央保持高度統(tǒng)一，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨和國家治國理政的高度概括和總結提煉，是我們工作的方向和基本遵循，州政府辦的同志要系統(tǒng)的學、重點的學、聯(lián)系實際的學。近幾年，湖南省在總書記思想的指引下，在實施創(chuàng)新引領、開放崛起戰(zhàn)略中取得了豐碩的成績，經濟增速在全國進入第一方陣，成為全國的一道靚麗風景，省里對標對表抓工作的精神給我們做了很好的榜樣。所以，我們在工作中，無論是打“三大攻堅戰(zhàn)”還是推動改革發(fā)展，都要對標對表抓實抓好。

加強習近平新時代中國特色社會主義思想理論、黨中央大政方針、決策部署的學習，是政府從領導到各級公務人員的首要任務，政府辦組織的一切學習，都要堅持思想引領，結合實際具體談。離開了思想引領，工作就會跑偏；思想引領離開了xx的實際，就會成虛的，就會犯大的、方向性、顛覆性的錯誤。比如，在脫貧攻堅工作中，我們個別縣就曾犯過“急躁病”。個別縣想早點脫貧，在脫貧攻堅工作中搞了很多“自選動作”，但“規(guī)定動作”卻沒搞完。打好脫貧攻堅戰(zhàn)主要是解決“兩不愁、三保障”的問題，游離于這個主要問題之外的“自選動作”，都是跟中央和習總書記的要求不完全一致的，會導致脫貧攻堅事倍而功半。再比如，污染問題、違規(guī)建設別墅等這類問題，習總書記多年前提出綠色發(fā)展理念，如果有關方面過來嚴格執(zhí)行中央的要求，就不會出現(xiàn)礦山污染等問題。這些問題結合到學習來看，看似是學習，實際上是工作的方向把得準不準、目標定得對不對的問題。所以政府各級工作人員一定要加強學習，只有加強學習，頭腦清醒，目標明確，我們才能行穩(wěn)致遠。辦公室工作人員不能只埋頭拉車，不抬頭看路，要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研究國家的大政方針和政策，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正做到“四個自信”“四個堅定”“兩個維護”。

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沒有實干就不會有發(fā)展，沒有發(fā)展就不會有進步。州政府辦的每一個同志都守好自己的崗位、擔起自己的職責，政府辦的作用就會發(fā)揮好，州人民政府的作用才會發(fā)揮好。各級黨委、政府都發(fā)揮好作用，xx就很有希望，大有前途。我曾經兩度在政府工作，有一些體會和歷練，就政府辦的班子和干部在實踐中的歷練提幾點要求。

一要在實踐中拓寬視野。要在服務領導中拓寬視野。比如，文電科梁萍同志，天天做的是傳遞文件的具體工作，如果把傳遞文件當成事務性的工作，那就永遠得不到提高，永遠只是一個傳遞員；如果拓寬視野，就會從每天傳遞的文件里、從領導的簽批中學到很多，得到進步。再比如，會議科姚小平同志，要把每一次政府常務會、專題會當成一堂實踐課，各部門怎么匯報、怎么制定措施，與會同志怎么發(fā)言，領導決策的現(xiàn)實依據和政策依據在哪里？認真思考，把每一次聽會的過程當成一次學習的過程。要把每一次跟領導出差、調研也當成是一次實踐課；領導每一次調研是怎么開展的，怎么解決問題的，怎么形成決策意見的，如何推動全州解決共性的問題等，要一邊觀察、一邊總結、一邊思考、一邊提煉，不斷提高，這是政府辦的優(yōu)勢。要在實際工作中拓寬視野。州政府辦的工作人員參加的重要會議和重大活動多，接觸面廣，不能滿足于履行崗位職責，要在每一次寫材料、承辦各項重大活動重大工作等具體的工作中歷練自己，要站在xx州委、州政府的角度，多觀察、多思考問題，這樣視野就拓寬了，格局就拓展了。否則，就永遠只是一個優(yōu)秀的機要員、辦事員。一定要樹立心目中的大目標，并為之去努力奮斗。

二要在實踐中增長本領。首先要敢于擔當、敢于作為。過來，州政府辦的同志愛崗敬業(yè)、認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，但是要在擔當作為上膽子更大一點、氣概更大一點、力度更大一點。既要講規(guī)矩，又不能局限于條條框框框。要敢于開拓創(chuàng)新、打破陳規(guī)，只要有利于發(fā)展、改革、民生的事，就要敢做、敢想、敢推。要不拘一格選人才，通過公開選拔干部讓一批年輕有為的人脫穎而出，不搞論資排輩，要敢于打破成規(guī)，敢于試、敢于闖、敢想敢干。要增長當參謀助手的本領。州政府辦的每一位同志都要當好參謀助手，多為xx發(fā)展和領導決策出主意、提參考意見，要當有思想、肯動腦的同志，在實踐中增長本領。要增強服務中心大局的本領。不僅要干好本職工作，還要主動研究xx州經濟社會的發(fā)展，準確把握大局、中心、重點，認真研究政策、短板和對策，不斷挖掘自己的潛能。要增強服務人民的本領。樹立人民情懷，感恩黨組織、感恩家鄉(xiāng)、感恩人民，常懷敬畏之心，做一個合格的xx人，懷著感恩之情，服務人民、回報人民。只要有人民情懷，常懷感恩之心就一定會用心用情去工作，就一定能彰顯湖南人吃得苦、耐得煩、霸得蠻的精神。有些部門的民生項目資金5月份就到了，一直到11月份才下?lián)?。如此不關心群眾疾苦，麻木不仁，讓人氣憤。所以，我們一定要樹立人民情懷，關注并回應人民群眾關心的難點、熱點問題，搞好調查研究，拉近跟人民群眾的距離，強化服務本領。要增強對接外界各種資源的本領。xx州的任何一項工作都不是一個孤島，和全國全世界都有各種各樣的聯(lián)系，所以政府辦的同志要敢于沉下去、走出去，宣傳、推介xx，對接國家部門、省直部門、各發(fā)達地區(qū)、關注xx發(fā)展的各界人士，主動把這些資源導入xx，爭取各方面對xx的支持，推動xx發(fā)展。政府辦的干部要全方位拓展自己的能力，全面提高綜合能力、推動能力、執(zhí)行能力、服務能力、接待能力，不僅要會動筆，更要會干事，還要會搞好服務，既要服務好人民又要服務好上級，既要接待好人民來訪又要接待好各方來賓。

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州政府辦全體工作人員要做到兩袖清風，干干凈凈做人，扎扎實實做事。工作層面要敢于打破陳規(guī)，守紀層面要堅持嚴于律己、守住底線。政府辦要進一步加強班子隊伍建設，特別是一支部的同志們之間要經常互相提個醒、扯扯耳、拉拉袖，開展批評和自我批評。我也希望同志們多給我提個醒，我希望能多聽到點不同的聲音，畢竟人無完人，沒有人絕對百分百正確。

今天的這些感想跟同志們共勉，希望州政府辦繼續(xù)求真務實，服務中心大局，減少官僚主義和形式主義，把精力集中到打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、促進xx高質量發(fā)展中來。希望辦公室的同志們能跟xx州的事業(yè)一起進步。謝謝大家。

對于組織晨練心得體會及收獲四

保密自查自評情況報告

國家保密局：

我公司于xxxx年獲得xx資質,公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質管理辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司工作實際，制定和持續(xù)改進各項保密管理制度。按照國xx的通知，我公司按要求進行了保密工作自查自評，公司嚴格按照保密要求執(zhí)行所有涉密事項，切實有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：

1、保密工作領導責任制落實情況

為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，我公司成立了保密工作領導小組，下設保密管理辦公室。

公司的保密工作領導機構為保密工作領導小組，由公司xx任組長，是公司保密工作第一責任人，對公司保密工作負全面領導責任。副組長由xx擔任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負具體領導和監(jiān)督責任。保密工作領導小組成員是各涉密業(yè)務部門分管領導，包括xx組成，對各業(yè)務部門的保密管理負直接領導責任。

保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領導小組的領導下開展工作，負責公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術員各1名。保密辦的工作職責是負責落實保密工作領導小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結；制度保密制度并實施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進行監(jiān)督，組織開展保密宣傳教育、培訓和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負責公司保密資質申請等工作，完成保密領導小組交辦的各項保密任務。

我公司保密組織機構設置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責，權責分明。同時保密工作做到層層落實，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。

2、保密制度建設

公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成組織管理辦法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質審查工作規(guī)程》的規(guī)定，并根據自身管理情況，自取得保密資質以來，陸續(xù)制定和完善了相應的保密規(guī)章制度，做到了制度上的持續(xù)性改進。從最初簡單的幾個保密制度，到現(xiàn)在涵蓋了從保密體系建設到人員、設備、載體、場所及業(yè)務流程等方方面面都建立起了相應的管理制度。

公司保密規(guī)章制度健全、規(guī)范，可操作性強。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《項目監(jiān)督和控制過程》等，為保密工作的規(guī)范化管理提供了制度保障。

此外，保密辦在保密工作領導小組的領導下，按照各項制度推進和執(zhí)行日常保密工作，督促保密制度落實。認真檢查，始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領導小組為重點，提高領導小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點，進一步強化業(yè)務能力和保密工作責任。三是以涉密計算機、涉密移動介質為重點，確保無泄密事件發(fā)生。四是以密件管理為重點，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

3、涉密人員審查及教育管理

截止目前為止，公司累計涉密人員xx人，已脫密人員xx人，在崗涉密人員xx人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負責。任用、聘用涉密人員，必須進行嚴格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應填寫《涉密人員資質審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓，后上崗”，由保密辦對其進行崗前保密教育培訓，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協(xié)議》，并根據涉密等級發(fā)放相應的保密津貼。涉密人員根據崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實行分類動態(tài)管理。等級發(fā)生變化時，需由保密辦公室和保密工作領導小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應進行保密教育，經過審批后方能出國（境）。涉密人員調崗、退休、辭職，應先按照《涉密人員工作交接表》的內容移交所有涉密文件資料、涉密設備、載體等涉密密品，由保密辦主任和保密總監(jiān)審批。離崗脫密人員還須簽訂《離崗保密承諾書》，并根據涉密等級的不同分別進行脫密期管理，脫密期為：核心涉密人員3年，重要涉密人員2年，一般涉密人員1年。脫密期間仍須嚴格遵守各項保密規(guī)章制度，保密辦將不定期進行電話回訪并做好記錄。我公司所有新增涉密人員和脫密人員信息均已及時在市保密局進行了登記備案。

公司嚴格按照保密規(guī)定對涉密人員進行保密管理。xx年全年共開展保密教育培訓x次共x個學時，包括對保密制度的學習、涉密業(yè)務技能培訓、邀請國家保密局領導來公司指導培訓等，與去年同期相比增加了x倍。所有涉密人員無特殊原因必須按時參加，共同學習保密相關知識，討論日常工作中發(fā)生的與保密相關的事情，分享保密心得。組織召開保密工作討論會議x次，強化保密監(jiān)管，進一步提升保密工作科學管理水平。保密管理辦公室每季度組織一次在崗涉密人員自查和保密工作監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題保密辦及時監(jiān)督整改。每年度組織全體涉密人員開展年度考核，并對表現(xiàn)突出的涉密人員及涉密要害部門進行獎勵表彰，對違反相關保密規(guī)章制度的進行懲罰。

為更好的增強涉密人員的安全保密意識和遵守保密紀律、保密規(guī)章制度的自覺性，更有效地管理涉密項目建設，今后，保密管理辦公室將根據公司實際業(yè)務開展情況開展有針對性地對涉密人員進行保密教育和必要的保密培訓，時刻提醒涉密人員將安全保密工作牢記心中。

4、保密要害部位管理

為加強涉密場所管理，確保國家秘密安全，根據國家有關法律、法規(guī)及公司保密管理制度的規(guī)定，公司設立了獨立的保密要害部位——保密室。保密室獨立、牢固、封閉、隔離，在出入口安裝了防盜門和門禁系統(tǒng)，使用智能卡身份鑒別加鎖控方式進出保密室，且所有涉密人員進出涉密場所均做了登記管理。保密室入口處還配備了手機屏蔽柜，以確保進入人員不得將具有錄用、錄像、拍照、信息存儲等設備帶入保密室內部。場所內安裝部署了視頻監(jiān)控系統(tǒng)、紅外防盜報警裝置進行24小時實時監(jiān)控與防控。非涉密人員因工作需要確需進入保密室的，必須填寫《涉密場所進入申請表》，報保密辦和保密工作領導小組審批，并由公司涉密人員全程陪同。

保密室內配備有專門存放、保管涉密文件資料及各類移動存儲介質的密碼文件柜。涉密場所視頻監(jiān)控信息由保密管理辦公室負責監(jiān)督檢查，每月保密管理員定期進行回看檢查，查看是否有違反涉密場所規(guī)定的行為發(fā)生，視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月。安全技術員負責每月對涉密場所的門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警系統(tǒng)進行定期檢查維護，確保系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)?！秵T工獎懲制度》中規(guī)定了涉密場所管理的獎懲辦法，有效的防止了涉密場所不安全所帶來的安全隱患。截至目前，我司涉密場所管理安全、有效。

5、保密設備配備及設施建設

由于我公司不具備涉密信息系統(tǒng)，所以主要針對涉密信息設備進行規(guī)定和管理。涉密信息設備均選用經過國家保密行政管理部門授權機構檢測、符合國家保密標準要求的產品，并嚴格按照保密規(guī)定和要求存放在指定的涉密場所。保密管理辦公室對所有涉密信息設備的購置、移交、使用、維護、維修、報廢等進行登記，根據所承載的信息和軟件的重要程度對設備和介質進行標識和分類，由保密項目管理員進行日常管理，標明密級、編號和責任人標識，并建立臺賬。保密項目管理員不定期對涉密設備、涉密移動存儲介質的使用、保管情況進行安全保密檢查；在涉密計算機和三合一涉密系統(tǒng)的顯著位置設置了保密標識，非涉密人員不得使用涉密計算機和涉密移動存儲介質。涉密計算機嚴禁上網，以防止涉密信息的泄露和意外丟失，涉密移動存儲介質不得在涉密計算機和非涉密計算機上交叉使用，如需通過涉密移動存儲介質傳送文件，必須使用三合一涉密系統(tǒng)。安全技術員負責定期更換并管理系統(tǒng)登錄口令。處理機密級信息的系統(tǒng)，口令長度不少于10位，并采用多種字符和數字混合編制，更換周期不超過1個星期，以防止他人盜用和破譯。

涉密載體借出人或使用人必須填寫詳細的《涉密設備使用記錄表》，內容包括設備編號、借用或使用時間、借出目的、操作時長和操作人員等。涉密信息設備的維修均在本單位內部進行，由保密辦相關保密人員全程陪同監(jiān)督，嚴禁維修人員讀取或復制涉密信息，所有的維護、維修情況都有相應的記錄，并填寫《涉密信息設備維修記錄表》。

6、涉密載體使用管理

我公司涉密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。應各部門工作需要，涉密載體由保密管理辦公室統(tǒng)一購置，統(tǒng)一進行分配、編號、登記、核對、清退，并按同密級文件進行管理。我公司涉密載體主要包括：國家保密局下發(fā)的文件資料，公司報送給保密局的各種文件，及涉密項目實施過程中產生的各種涉密載體等等。公司涉密載體的管理工作統(tǒng)一由保密項目管理員負責，并建立涉密載體臺賬。

涉密載體傳遞：目前我公司所有保密局下發(fā)及公司上報保密局的涉密載體均由公司保密管理員專人負責傳遞，保證了傳遞工作的保密性，杜絕了傳遞過程中的泄密事件發(fā)生。

涉密載體的借閱和使用：公司保密辦根據涉密載體的密級與制發(fā)機關、單位的要求和實際工作需要，開展借閱及組織學習這兩種方式知悉涉密載體。涉密人員借閱涉密資料必須填寫《涉密載體借閱審批登記表》，詳細記錄借閱人所在部門、姓名、借閱時間、借閱資料名稱、密級、數量、借閱目的和歸還時間，并由部門經理、保密辦主任及保密總監(jiān)批準。當需要將涉密載體攜帶外出時，需填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，經部門經理和保密辦主任批準后，由公司保密總監(jiān)審批通過，并由二人以上同行方可帶出。因工作需要復制涉密載體的，須填寫《涉密載體復制審批登記表》，復制本單位產生的涉密載體，由公司保密總監(jiān)審批同意；復制其他涉密載體，則由涉密載體制發(fā)單位或國家保密局批準。我公司復制涉密載體均在公司保密室內，使用涉密專用復印機完成。目前為止沒有攜帶涉密載體外出和參加涉外活動的情況。所有涉密載體的借閱和使用，均由公司保密辦和保密工作領導小組層層把關、嚴格手續(xù)，以確保涉密資料的安全使用。

涉密載體保存和銷毀：公司配備了符合安全標準的保密文件柜，由保密項目管理員根據涉密載體的密級和年份進行存放，并建立臺賬。涉密人員不得留存涉密載體和信息資料，更不得自行銷毀。公司涉密人員離崗、離職前，均提前到保密辦履行了離職前的涉密工作、涉密載體資料清退手續(xù)后，才能到公司行政部辦理辭職。保密項目管理員每年對公司涉密載體進行一次清查和核對，檢查保密防范措施的有效性和涉密載體的完整性，對部分已過保密期限或不需要留存的涉密載體，經保密辦和保密總監(jiān)審批后，報送國家保密局進行清退和銷毀處理。

7、涉密信息系統(tǒng)集成項目管理情況

所有工程技術人員在承接涉密項目過程中，嚴格按照國家有關規(guī)定參加涉密系統(tǒng)建設單位的招、投標活動，對所承建的涉密項目進行報備審批。項目中標后，客戶經理即按照公司立項管理要求辦理涉密項目立項登記手續(xù)，根據招標文件的要求確定密級并報保密管理辦公室和保密總監(jiān)審核、審批，并由保密辦對項目進行登記備案。簽訂涉密項目合同時，公司主動與業(yè)主方單獨簽訂“保密協(xié)議”，沒有發(fā)生過保密協(xié)議與工程主合同合二為一的情況。

涉密項目的實施不論是用戶現(xiàn)場還是在公司內部，均在符合保密安全和防護要求的場所或保密室內進行。項目建設期間，由保密項目管理員負責項目資料管理，包括對用戶需求文檔、設計方案、圖紙、程序編碼等技術資料和項目合同、保密協(xié)議、驗收報告等業(yè)務資料確定密級，登記編號，明確知悉范圍，詳細記錄參與涉密項目的人員及分工。涉密項目驗收完成后，涉密項目組應將涉密技術資料全部移交建設單位，原則上公司不保留任何涉密項目資料。因售后服務工作需要保留涉密項目業(yè)務資料的，均交保密管理辦公室統(tǒng)一保管，并嚴格按相關保密規(guī)定進行管理。

8、涉密項目實施現(xiàn)場管理情況

涉密項目的所有現(xiàn)場開發(fā)、實施、運行維護人員均為公司備案的涉密人員。涉密項目經理由業(yè)務部門負責人任命，對項目組成員的崗位責任進行明確，落實各實施環(huán)節(jié)的安全保密措施，確保全過程可控可查，并按照項目需要控制項目的涉密信息、接觸范圍和知悉程度。保密辦在開展項目前組織對項目渉密人員再次進行保密教育和提醒，要求項目組成員嚴格遵守保密條例，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏項目涉密信息；誰違背處罰誰，項目經理負直接責任。

涉密項目在用戶現(xiàn)場實施的，嚴格執(zhí)行業(yè)主方涉密場所工作制度和流程；未經業(yè)主方檢查和書面批準，不將任何電子設備帶入涉密項目現(xiàn)場。涉密項目的現(xiàn)場開發(fā)、實施、運行維護均使用涉密計算機，與非渉密計算機網絡、及互聯(lián)網物理隔絕，禁止相互訪問；開發(fā)服務器、配置管理服務器采用的是賬戶訪問授權及密碼安全措施，密碼復雜度符合安全規(guī)定，并對工作情況進行詳細的記錄，存檔備查。

9、保密風險評估與管理

為了更好的了解公司信息安全基本現(xiàn)狀，規(guī)范保密風險評估及其管理活動，依據有關信息安全技術與管理標準，結合公司實際情況，公司定期對涉密業(yè)務、涉密人員、涉密設備、涉密載體及涉密場所等主要管理活動中存在的泄密風險進行評估。為確保保密工作實施到位，公司保密管理辦公室每年開展一次保密風險評估，對涉密人員、資產、設備、場所和業(yè)務流程管理風險點進行識別、分析和評估，提出具體防控措施，并做出相應報告。

通過風險評估，對涉密集成項目施工過程的保密風險控制情況進行檢查分析，并選擇適當的方法降低或消除風險，使項目實施過程更加安全。

10、保密工作考核與獎懲情況

保密管理辦公室組織在崗涉密人員自查x次，年度考核檢查x次，并將員工遵守保密制度、履行保密職責的情況納入績效考核內容，并對在保密工作中做出突出貢獻的人員或集體應給予500-5000元不等的獎勵。對違反保密法規(guī)的行為或泄露國家秘密的保密人員根據情節(jié)嚴重程度進行100-0元不等的處罰，并取消其當年評優(yōu)、晉升晉級資格，嚴重者調離涉密崗位。

11、保密工作經費管理情況

公司保密工作經費分為保密管理經費和保密專項經費。保密領導小組負責保密經費預算和使用的審批，財務部門負責保密經費預算編制、列支和管理；財務部根據公司批準的保密經費計劃，在編制公司財務預算時，單獨列入了公司預算中。我公司保密管理經費主要用于保密宣傳教育培訓資料的`購買、培訓講師的補貼、涉密人員保密津貼、獎勵涉密人員先進、保密檢查等日常保密管理工作，公司涉密人員保密崗位津貼，均按確定標準隨同員工工資一并發(fā)放。保密專項經費則用于購買安全設備、涉密載體、信息系統(tǒng)設備，新增、改擴建保密場所等保密專項費用的支出。保密專項經費支出由涉密業(yè)務部門負責人和保密辦主任根據實際業(yè)務和年度保密防范方案提出計劃和申請，經保密總監(jiān)批準后列支。

保密工作領導小組和保密辦每年結合公司實際保密工作和涉密人員情況對保密工作經費進行了合理開支。近幾年公司保密工作經費呈逐年迅猛遞增的趨勢，均滿足了保密標準。

12、保密工作檔案管理情況

我司的保密工作檔案的建立和管理主要由保密管理辦公室負責。

涉密人員的入密協(xié)議和保密協(xié)議的簽訂、入密教育培訓記錄，涉密員工花名冊更新，涉密集成資質證書年審，保密宣傳教育和培訓會議的會議紀要及培訓簽到表存放，公司涉密項目季度報表，事項變更登記表等文件，涉密業(yè)務部門及涉密人員的各項監(jiān)督檢查記錄表格，公司保密工作的先進評比工作、報告、調查泄密事件等均由保密管理員進行存檔管理。

涉密載體、涉密信息設備、涉密計算機、涉密信息系統(tǒng)、涉密移動存儲介質的臺賬和使用；各個涉密業(yè)務部門涉密項目工作檔案；涉密項目建設期間，各類未移交涉密項目文檔等資料由涉密項目管理員管理。

保密管理員和涉密項目管理員必須以身作則模范遵守和執(zhí)行國家有關保密法規(guī)和制度，嚴格按照公司《涉密項目管理辦法》和《涉密載體管理辦法》中規(guī)定，認真做好本職工作，保證保密工作檔案的絕對安全。

13.存在的不足與持續(xù)改進

通過此次對公司保密整體情況的匯報，我們也發(fā)現(xiàn)了公司保密工作也存在薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)為以下幾個方面：

1）對各項保密規(guī)章制度實施和保密工作的監(jiān)督檢查力度不夠，檢查考核頻次和深度還需要進一步加大。

2）繼續(xù)加強保密教育培訓，增強涉密人員的保密意識，讓公司每一位員工都意識到保密工作的重要性。

3）涉密載體的管理還需要進一步細化和分類，特別是針對涉密項目實施過程中產生的涉密載體的管理還需不斷加強。

4）保密風險評估的風險識別點不夠全面，防范措施不夠具體。

5）保密辦對會議和培訓的記錄不完整

6）涉密設備、載體臺賬缺少關鍵數據項

7）涉密計算機的密碼更改不及時

8）個別涉密人員出入境未提前申請

9）涉密項目的資料知悉范圍不明晰

10）部分涉密人員保密意識淡薄，存在僥幸心理。

保密工作是一項長期任務，也是企業(yè)管理的主要內容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業(yè)務素質，適應新形式下的保密工作需要，發(fā)揮保密工作的作用，為公司持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定服務。

對于組織晨練心得體會及收獲五

一、常規(guī)工作安排

1.加強部門內部建設，針對部門成員的個性，合理分配任務。

2.加強與各部門的溝通，團結協(xié)作。

3.確保部門例會準確有效。

4.多組織活動，加強會員感情的溝通，加強會員對會展的了解。

二、全面做好考核工作

對會員以及干部的考核是組織部的一項重要工作，通過考核以推動各部工作的不斷進步，使協(xié)會形成良好的工作秩序，提高會員的綜合素質，同時加強學生干部的自我管理，自我教育意識，充分發(fā)揮學生干部的積極性，提高學生干部隊伍的整體素質。為了使考核工作更加公平合理透明化，考核工作將如下進行：

1.針對考核制度中出現(xiàn)的問題，及時調整。

2.放寬關于組織生活和思想建設的形式，是活動更加豐富多彩。

3.杜絕一切弄虛作假的行為，事事公平，公正，公開。

4.定期召開班團例會，加強與各個部門和會員的溝通。

三、配合其他部門工作

本部門成員積極配合其他部門的工作，只要是有利于社團的發(fā)展，就要發(fā)揮“革名戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，為我們會展協(xié)會的明天而努力奮斗。

四、積極學習其它的組織部的長處，保持良好的溝通

本學期我們部門將總結上學期的工作經驗，揚長避短，積極工作，在完成本部門工作的同時，切實服務同學，愿與大家一同努力，讓會展協(xié)會走向更美好的明天。

對于組織晨練心得體會及收獲六

按照“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求，我通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

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一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識，也存在著注重抄寫學習筆記、學習心得而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統(tǒng)深入上還不夠重視，導致對政策規(guī)定學習不透，不能很好地用于實踐，用于工作。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，對中心化驗室的創(chuàng)新、監(jiān)管工作的前瞻性、統(tǒng)籌度上還有差距。

二是抓黨建力度措施不夠大。對黨中央一系列宏觀政策理解不透，在正確處理整體利益與局部利益關系方面存有差距。對黨的建設、黨風廉政建設和干部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，按照“一崗雙責”要求，抓業(yè)務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內生活制度僅限于“三會一課”，習慣于讀報紙、念文件，沒有適應形勢發(fā)展變化和黨員的思想實際進行探索創(chuàng)新，致使組織生活不能緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。

三是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。布置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段?；鶎诱{研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。

四是工作創(chuàng)新不夠。有時會安于現(xiàn)狀、有求穩(wěn)、有怕出問題的思想存在。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，精神狀態(tài)有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

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一是自我學習不夠，在一定程度放松了黨性修養(yǎng)升華。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。自己從學校畢業(yè)到參加工作二十多年，自認為勝任工作還是可以的，黨性和黨的原則性都是較強的。通過查擺，讓自己意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養(yǎng)。從政治理論方面來說，由于經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統(tǒng)一。

二是自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對員工工作的具體困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會布置多，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。

三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。面對當前轉型發(fā)展、各種社會矛盾集中顯現(xiàn)的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中，礙于面子和熟人，有時未做到據理力爭，把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中，錯誤的行為損害集體利益時，只考慮到自己不去做就行了，有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。沒有理直氣壯去制止和批評，把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協(xié)。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，對涉及員工切身利益和聯(lián)系服務員工“最后一公里”的問題，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

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通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

一、強化學習意識，提高素質能力。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。

二是牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽員工們的批評和意見，把員工滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決實際工作中遇到的問題，只要符合員工切身利益的事，難度再大也要努力辦。

三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動中心化驗室的科學發(fā)展，及時向上級領導提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。

對于組織晨練心得體會及收獲七

根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，____黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。

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(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，特別是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創(chuàng)了黨和國家建設發(fā)展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執(zhí)行力還有差距。

(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。

(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年“____專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進____轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的____村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省__條、市__條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

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(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

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下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。

(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度____改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎和組織基礎。

(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

對于組織晨練心得體會及收獲八

為開出高質量的組織生活會，xxx黨支部貫徹落實中共xxxxxx辦公室機關委員會《2018年度基層黨組織召開組織生活會和開展民主評議黨員工作實施方案》，認真開展了會前學習、征求意見、談心談話、查擺問題等會前準備工作

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(一)學習文件精神，規(guī)范會議程序。2月18日，召開2018年度組織生活會會前學習，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，集中學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《基層黨組織組織生活會和民主評議黨員教程》。讓廣大黨員搞清楚、弄明白“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、談心談話制度的規(guī)范要求。

(二)征求意見建議，認真查擺問題。會前，黨支部面向全體黨員發(fā)放征求意見表7份，班子成員之間開展談心談話，黨支部書記與黨員逐個開展談心談話，廣泛征求意見建議。對征求到的意見建議，進行了認真梳理、匯總，建立問題清單。

(三)充分交流思想，營造良好氛圍。召開支委會，會上深刻檢查了黨支部建設中存在的問題和班子成員在履職中存在的問題，支委們相互交流思想狀況，敞開心扉深入談心交心，相互征求自身存在的問題，開展了批評和自我批評，把問題談實談開，力爭把問題解決在組織生活會前，為開好組織生活會營造了良好的氛圍。

(四)撰寫對照檢查材料，保證會議質量。對照黨章、緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，圍繞提高黨的建設質量和提升基層黨組織組織力，結合工作實際，匯總征求意見建議和談心談話的情況，重點從發(fā)揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風等6個方面深入剖析，重點查擺突出政治功能、落實組織制度、提升工作質量、提升組織能力方面存在的問題和差距，撰寫了黨支部對照檢查材料。

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(一)發(fā)揮政治引領作用：支部班子能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。但還存在問題。如：談心談話制度落實不夠到位，支部書記與班子成員之間談心談話，班子成員與黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署：xxx黨支部執(zhí)行中央和各級黨委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和各級黨委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題。如在落實中央和各級黨委決策時，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠的問題，對黨中央決策部署以及上級黨組織決議決定理解不夠透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，沒有從全局出發(fā)分毫不差地執(zhí)行，部分工作落實上有打折扣現(xiàn)象。

(三)定期開展黨的組織生活：嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關事項請示報告制度，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律，發(fā)揚黨內民主和保障黨員權利，強化對權利運行的監(jiān)督制約。但有時對黨內政治生活準則落實情況的督促檢查、問責機制的建立上，對黨支部的日常管理上還需要進一步加強。

(四)嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督：黨支部嚴格黨員日常教育管理，制定《xxx黨支部“兩學一做”制度化常態(tài)化方案》、《xxx黨支部黨員積分制管理》等實施方案。但黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員教育培訓缺乏新意。

(五)聯(lián)系服務群眾：有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

(六)改進工作作風：勇于擔當的責任意識還不夠，精神懈怠，組織觀念、紀律意識、精神狀態(tài)松弛，面對一些難事、苦事、見效慢的事和歷史遺留問題，或多或少存在一些畏難情緒，一定程度上影響了工作推進效果。

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(一)黨性修養(yǎng)還不夠強。支委成員多為老黨員，認為自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響，遵守黨的政治紀律肯定沒有問題，放松了黨性鍛煉，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有以高標準嚴格要求自身的一言一行，對自身要求放松了。

(二)價值觀念存在偏差。忽視了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，導致價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，解決群眾根本問題的辦法不多，對身邊的一些錯誤行為，存在著“好人主義”和怕得罪人的思想?？陀^上，工作中的事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮;主觀上，扎實干事的勁頭不足，改革創(chuàng)新的勇氣不高，對自身要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作不深入。

(三)創(chuàng)新工作思路還不夠開闊。xxx的大部分工作是經常性、重復性、事務性工作，因此形成按管理辦事的思維定式，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。

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(一)加強理論武裝，堅定理想信念。在改進學風上下功夫，結合工作實際，不斷加強對政治理論的學習，武裝頭腦，提高政治素養(yǎng)和綜合知識素養(yǎng)，切實解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。通過干部大會會議學、班子集中學、專題交流學、典型引導學、警示教育學、個人主動學等方式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想深處深刻認識政治理論學習和作風建設的重要性和緊迫性。班子成員要正確處理好學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風，向實踐學習向群眾學習，以增強解決實際問題的能力。

(二)堅持群眾觀點，踐行黨的宗旨。密切聯(lián)系群眾。始終保持清醒的頭腦，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。自覺根植群眾觀念。發(fā)揮黨員干部的表率作用。

(三)轉變工作作風，勇于責任擔當。對照《黨內監(jiān)督條例》，約束班子成員的言行，把時間精力用在謀劃工作上，用在為民服務上，時刻用先進典型事例激勵自己，多奉獻自己的力量，創(chuàng)造性地開展工作，遇到難題主動與領導同事溝通，攻克難關，努力提升自己的業(yè)務能力。堅守勞動工作紀律，杜絕庸懶散軟和遲到早退行為。重視加強黨員、干部、職工思想教育和黨性教育錘煉，著力增強其崗位意識、責任意識、效率意識。健全完善系列工作制度，嚴格落實制度實施，強化制度約束、工作考評和責任追究，提高工作績效。