2023年面試寶典心得體會范文(大全19篇)

通過寫心得體會我們可以不斷提升自己的思考能力和表達能力。總結(jié)要突出重點，避免平鋪直敘，要言之有物，言之準確。以下是一些成功人士和優(yōu)秀學生的心得體會，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。

面試寶典心得體會篇一

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，大家一定要對整個求職過程有清醒的了解。把能夠預見的、必須做的事情早一些做完，這樣在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心地為面試做準備。

第1章應聘求職3。

每年的二三月份，都是應屆生求職、在職人員跳槽的高峰期。對于即將成為程序員的應屆畢業(yè)生們，在求職過程中怎樣確定目標公司和目標職位;對于已經(jīng)是程序員的跳槽大軍，是按照技術路線發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還是走向管理崗位繼續(xù)自己的職業(yè)道路，或者是改變自己的發(fā)展軌跡;大家在求職過程中要注意哪些細節(jié)?這些都是大家所關心的話題。

1.1應聘渠道3。

1.2應聘流程4。

第2章簡歷書寫5。

據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。簡歷應該如何做到在格式上簡潔明了，重點突出?求職信應該如何有足夠的內(nèi)容推銷自己?如何控制長度，言簡意賅?相信讀了本章你會對簡歷的撰寫有一個新的認識。

2.1簡歷注意事項5。

2.2簡歷模板8。

第3章3種考試13。

筆試，電話面試，面試，是順利求職的3個過程。三關全過才能順利簽約，只要有一關沒能通過，就會被“刷”掉。

3.1筆試13。

3.3面試16。

第4章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃19。

在一般情況下，我們工作一年之后，對自己的喜好及擅長都有了更加深刻的了解，這時會有較為明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

4.1缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生19。

4.2更換工作的程序員們21。

第5章3個求職技巧23。

筆者作為一個專業(yè)的技術人員，一直不相信面試有什么真正的技巧可言。在求職面試中主要還是以實力為主，用能力說話。至于求職技巧，我覺得是一些待人接物的基本常識而已，你的家教，你的品行，你處理問題和對待朋友的態(tài)度，你的情操和品德，這些都是無法掩飾的。如果真的有什么技巧培養(yǎng)，那在幼兒園的時候就已經(jīng)形成了。

5.1應屆生面試技巧23。

5.2主考者的觀點25。

5.3談話的技巧26。

第2部分java程序設計。

本部分主要以java設計語言為基礎，通過大量實際例子分析各大公司java面試題目，從技術上分析面試題的內(nèi)涵。許多面試題看似簡單，卻需要深厚的基本功才能給出完美的解答。

第6章java程序設計基本概念31。

對于一個求職者或者應屆畢業(yè)生，公司除了對項目經(jīng)驗有所問詢之外，最好的考量辦法就是檢查基本功，包括編程風格，以及對賦值語句、遞增語句、類型轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)交換等程序設計基本概念的理解。當然，在考試之前最好對自己所掌握的程序概念知識有所復習，尤其是對各種細致的考點要加以重視。

6.1java配置31。

6.2i++33。

6.3類型轉(zhuǎn)換37。

6.4程序結(jié)構(gòu)38。

6.5其他相關問題41。

第7章異常與反射43。

可以說，實現(xiàn)了反射機制的系統(tǒng)都具有開放性，但具有開放性的系統(tǒng)并不一定采用了反射機制，開放性是反射系統(tǒng)的必要條件。在java類反射的主要方法中，獲得字段信息的class反射調(diào)用不同于那些用于接入構(gòu)造函數(shù)的調(diào)用，在參數(shù)類型數(shù)組中使用了字段名。反射讓我們可以于運行時加載、探知、使用編譯期間完全未知的classes。換句話說，java程序可以加載一個運行時才得知名稱的class，獲悉其完整構(gòu)造(但不包括methods定義)，并生成其對象實例，或?qū)ζ鋐ields設值，或喚起其methods1。

7.1final定義43。

7.2異常處理46。

7.3reflection定義47。

第8章傳遞與引用53。

java語言明確說明取消了指針，因為指針往往是在帶來方便的同時導致代碼不安全的根源，而且還會使程序變得非常復雜和難以理解，濫用指針寫成的代碼不亞于使用早已臭名昭著的goto語句。java放棄指針的概念絕對是極其明智的。但這只是在java語言中沒有明確的指針定義，實質(zhì)上每一個new語句返回的都是一個指針的引用，只不過在大多數(shù)時候java中不用關心如何操作這個“指針”，更不用像在操作c++的指針那樣膽戰(zhàn)心驚。唯一要多多關心的是在給函數(shù)傳遞對象的時候。

8.1傳值基本問題53。

8.2靜態(tài)變量與私有變量58。

8.3輸入/輸出流60。

8.4序列化67。

第9章循環(huán)、條件、概率71。

遞歸過程的執(zhí)行總是一個過程體未執(zhí)行完，就帶著本次執(zhí)行的結(jié)果又進入另一輪過程體的執(zhí)行……如此反復，不斷深入，直到某次過程的執(zhí)行遇到終止遞歸調(diào)用的條件成立時，則不再深入，而執(zhí)行本次的過程體余下的部分，然后又返回到上一次調(diào)用的過程體中，執(zhí)行其余下的部分……如此反復，直到回到起始位置上，才最終結(jié)束整個遞歸過程的執(zhí)行，得到相應的執(zhí)行結(jié)果。遞歸過程的程序設計的核心就是參照這種執(zhí)行流程，設計出一種適合“逐步深入，而后又逐步返回”的遞歸調(diào)用模型，以解決實際面試例題。

9.1典型遞歸問題71。

9.2switch76。

9.3條件語言78。

9.4java排序80。

9.5隨機數(shù)89。

第10章java內(nèi)存管理93。

內(nèi)存管理太重要了，花多少口舌介紹它都不過分。我曾經(jīng)見到這樣一句話：“c++程序員覺得內(nèi)存管理太重要了，所以一定要自己進行管理;java/c#程序員覺得內(nèi)存管理太重要了，所以一定不能自己去管理?！睆哪撤N意義上說，兩者都是對的。面試中內(nèi)存管理涉及堆、棧、哈希表、內(nèi)存泄漏等諸方面。

10.1堆棧93。

10.2垃圾收集99。

10.3clone107。

10.4java線程109。

第11章面向?qū)ο?11。

面向?qū)ο笃鋵嵤乾F(xiàn)實世界模型的自然延伸?，F(xiàn)實世界中任何實體都可以看做是對象。對象之間通過消息相互作用。另外，現(xiàn)實世界中任何實體都可歸屬于某類事物，任何對象都是某一類事物的實例。如果說傳統(tǒng)的過程式編程語言是以過程為中心、以算法為驅(qū)動的話，面向?qū)ο蟮木幊陶Z言則是以對象為中心，以消息為驅(qū)動。用公式表示，過程式編程語言為：程序=算法+數(shù)據(jù);面向?qū)ο缶幊陶Z言為：程序=對象+消息。

11.1面向?qū)ο蟮幕靖拍?12。

11.2類和對象115。

11.3嵌套類118。

11.4構(gòu)造函數(shù)和析構(gòu)函數(shù)119。

11.5復制構(gòu)造函數(shù)和賦值函數(shù)120。

11.6多態(tài)的概念121。

第12章繼承與接口129。

接口在實際語言，如delphi、java、c++等中，都有廣義和狹義之分，這很重要，以前就是因為沒明白接口的廣義和狹義之分，始終沒能真正理解接口的真正意義。廣義接口從一般意義上說，凡是一個類提供給外部使用的部分都可以被稱為接口。但是在引入繼承和抽象類之前，這個廣義接口并沒有太大意義。廣義接口的真正意義是在類的繼承中體現(xiàn)多態(tài)的功能，這種接口又被稱為抽象類接口。

12.1基礎知識129。

12.2super133。

12.3this138。

12.4不能繼承的情況142。

12.5抽象類與接口144。

12.6設計有效的繼承154。

第13章javascript161。

越來越發(fā)現(xiàn)很多靈巧的功能都是由js實現(xiàn)的。這是因為web模式現(xiàn)在還是pull為主，要實現(xiàn)靈巧的功能，客戶端必須有一定的主動性，簡單的頁面刷新是不夠的，越來越多的應用要求互動刷新或者實時刷新。在push技術還未成主流的情況下，js的價值就體現(xiàn)出來了。

13.1網(wǎng)頁腳本161。

13.2applet162。

第14章java架構(gòu)技術及相關中間件163。

push軟件開發(fā)的過程中，人們越來越意識到軟件重用的重要性。異構(gòu)的系統(tǒng)、不同的實現(xiàn)方案使軟件的重用變得復雜。在中間件產(chǎn)生以前，應用軟件不得不直接面對非常底層的東西。不同的硬件體系、不同的操作系統(tǒng)、不同的網(wǎng)絡協(xié)議實現(xiàn)和不同的數(shù)據(jù)庫等，這些使得應用程序復雜多變。面對易變的東西，軟件設計師們已經(jīng)習慣于通過添加中間層的方式來隔離變化。把應用軟件所要面臨的共性問題進行提煉、抽象，在操作系統(tǒng)之上添加一個可復用的部分，供成千上萬的應用軟件重復使用。這一技術思想最終構(gòu)成了中間件。

14.1weblogic164。

14.2websphere178。

14.3webservice182。

第3部分數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設計模式。

本部分主要介紹求職面試過程中出現(xiàn)的第二個重要的板塊-數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括字符串的使用、堆、棧、排序方法等。此外隨著外企研發(fā)機構(gòu)大量遷入我國，外企針對軟件工程知識的考核，包括設計模式、uml、敏捷軟件開發(fā)，技術和完全面向?qū)ο笳Z言c#的面試題目將會有增無減，今后設計模式在面試中的比重會進一步提高。

第15章字符串191。

基本上求職者進行筆試時沒有不考字符串的。字符串也是一種相對簡單的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，結(jié)合指針，容易多次引起面試官反復發(fā)問。筆者曾不止一次在筆試或面試時遇到字符串試題。事實上，字符串也是一個考驗程序員編程規(guī)范和編程習慣的重要考點。不能忽視這些細節(jié)，因為這些細節(jié)會體現(xiàn)你在操作系統(tǒng)、軟件工程、邊界內(nèi)存處理等方面的知識掌控能力。

15.1字符串基礎問題191。

15.2stringbuffer194。

15.3正則表達式202。

15.4數(shù)字流和數(shù)組聲明209。

15.5字符串其他問題210。

第16章設計模式221。

地上本沒有路，走的人多了也就成了路。設計模式如同此理，它是經(jīng)驗的傳承，并非體系;是被前人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過總結(jié)形成了一套某一類問題的一般性解決方案，而不是被設計出來的定性規(guī)則;它不像算法那樣可以照搬照用。

16.1uml222。

16.223種模式235。

16.3軟件工程248。

第4部分unix、oracle、網(wǎng)絡。

面試寶典心得體會篇二

在教師公開招聘面試過程中最大的一點感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發(fā)揮它應有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：

啟示之一：必須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認真準備、謙虛面試，那么實力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由于心理學上的第一印象效應，個別的應試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費了。因為作為學校領導，肯定要從學校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個想在學校里面特立獨行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應試者在想進入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時用行動表示出來。

啟示之二：必須有細致的作風。面試前必須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及復印件準備好。在本次招聘過程中，有個別應試者由于提供的材料不全，又沒及時補足材料，所以沒有通過第一關的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實還有材料沒來得及在規(guī)定時間內(nèi)上交，而錯過了面試的機會。所以，細致地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。

啟示之三：必須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，盡管不知道是哪一個內(nèi)容，但適當?shù)臏蕚溥€是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時間進程。好多應試者，連說課的幾個環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學內(nèi)容和盤托出;還有相當多的人，只是說了大體的框架，只說自己準備用什么方法、用什么理念來教學這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應該是你對這節(jié)課的獨到理解，并如何借助說課，把教學意圖在教學過程中充分展示出來。也有的應試者對教學內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學過程預設的時間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時間到時評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設計，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實際上已經(jīng)有分數(shù)出來了，因此多說只能是在原有的分數(shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設計，這十分可惜。個別的說課中甚至出現(xiàn)了科學性錯誤，這也不應該。

能正確地描述出物體的位置關系。有兩位教師有自己的理解：其一，認為通過自己教學過程中的體會，學生看物體時往往看到的是三個面、兩個面，而不是一個面，所以難點定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個面的觀察，從垂直方向體會看到一個面，并能運用到對小的物體的觀察中去。因此，該應試者絕大部分的時間都花在對這一問題的處理上。理解是獨到了，但不符合生活的實際及課程的要求。而另一位教師，把難點定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個的說課過程，也顯示出兩人教學功力差距甚遠。個別教師，說課時用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒;個別教師聲音細小，明顯缺少底氣和自信;個別教師準備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時間糾纏于一個問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題;個別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分數(shù)。

很多學生總來問我怎么準備面試，我認為重中之重是要換位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面試的本質(zhì)只不過是考官充分了解應試者的過程，考官提問題的目的不是為難應試者，而是想更多地了解應試者，應試者不用太多思考問題的本身，并且不能孤立地看待這些問題，而要想到這些回答全部指向一個目的--最大限度地展現(xiàn)自身的水平。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的。

面試寶典心得體會篇三

首先，我們該如何寫一份合格的簡歷。簡歷是很深的學問，別看別人寫的簡歷大多是寫自己有多好，多優(yōu)秀，但是都忽視了企業(yè)所看重的核心—能為公司創(chuàng)造什么價值。那時我知道了當代社會中要想企業(yè)看中你，必須讓自己所學的知識轉(zhuǎn)化為能為企業(yè)謀利益的工具，那么才能從十幾萬的大學生中脫穎而出。

其次，簡歷固然重要，可是最重要的還是人。就算簡歷你寫得多好，可是一旦你只是紙上談兵的話，企業(yè)也不會錄取你?！坝兴降娜耍约罕旧砭褪且环莺细竦暮啔v”。我覺得，當代的大學生已經(jīng)供過于求了，要想在社會上贏取別人，必須自己得有真才實學，有過人之處，這樣你才可能在競爭中取得優(yōu)勝。

因為面試中我們回答問題的完整性對于面試的結(jié)果都有一定的影響。如果回答不好，面試官會抓住你的話柄對你發(fā)問，這樣會使自己有一定的心理壓力，從而影響自己的正常發(fā)揮，最后導致失去一個很好的工作機會。

還有就是面試前的準備，自己的實力重要，但是也不能忽略自己對待面試的態(tài)度。面試前可以換一個簡單的妝，我覺得化妝是最基本的禮儀。因為去面試時，能給面試官一個精神的面貌，可以為自己加上不少分數(shù)。

善于通過面試展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，運用優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)造財富，從而體現(xiàn)自己的價值。

殘酷的現(xiàn)實告訴我們，只有加強自身的修養(yǎng)和知識才能有資格談自己的夢想。而反觀如今的大學，很多人都是得過且過。只是逃避的話，未來是不會出現(xiàn)的。只是想想的話，夢想永遠只能是夢想。我們可以問一問自己：你在什么時候會想起自己的夢想。是偶爾不開心的時候、是有人問起你的時候、還是你看見同年齡的人已經(jīng)在走向夢想的路上發(fā)出萬丈光芒的時候。

我認為求職面試之前一定要認清自我。你過去是干什么的、現(xiàn)在是干什么的、將來要干什么。雇主他看中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。這些問題我們一定要想清楚。

經(jīng)過幾次面試之后，我學到了很多的東西，這為我以后找到一份工作奠定了很好的基礎，讓我離自己的目標又近了一步，學到得經(jīng)驗使我在以后的面試中增添了很多的自信。這也讓我離成功也就更近了一步。

面試寶典心得體會篇四

雖然現(xiàn)在離那時面試的經(jīng)歷有一段時間了，但是我還是要說出來，希望能給想要找工作和換工作的同學們一些幫助。

先說投簡歷，其時我沒投簡歷，有經(jīng)驗的同學們可以把簡歷掛到網(wǎng)上(最好是智聯(lián))等著公司和獵頭給你電話就行，簡歷要盡量簡潔，當然你會的技能最好寫的詳細些，最好一篇紙搞定。

先說小公司，小公司面了10多家，總結(jié)來說小公司遠沒有想象中那樣要求低，很多小公司要求還是很高的，但基本問的都是些皮毛，大家只要把網(wǎng)上的面試題搞定就好了，不少小公司都問道了布局，因為面試官以前可能是做j2ee的，他們要轉(zhuǎn)android應用層開發(fā)，界面布局還是稍微另他們頭痛的事，小公司不愿花從大多成本招程序員，一個客戶端往往就2，3個人開發(fā)，比較變態(tài)的是有的公司讓你一個人搞定。另外小公司大多做apk，布局和界面的美化對他們來說十分重要。小公司一般都會有筆試題，都是些基礎知識還有工作中常見的問題，比如手機適配方面的知識。有兩家中小企業(yè)有些印象：一家忘記名字了，項目經(jīng)理很牛的樣子，說出他們公司為了性能整個客戶端就用一個activity,這個固然可以，但是也得考慮可維護性吧，再說寫成一個activity也沒什么牛的，不用那么吹噓。還有一家是中科金財，問了些布局和socket和手機地圖的問題就ok了，結(jié)果我吃了大虧，報道時說第二天就派我去飛機場(客戶那邊)，讓我一個人負責客戶端的開發(fā)，我說周期多長，答曰：兩三個月。立馬閃人，工作地點又遠又偏僻，還我一個人搞開發(fā)，待遇也不高，典型的節(jié)約成本拿技術人員當驢使的公司。

輪到些大一點的公司，先說搜狐，搜狐要求還是很高的，問題是該項目經(jīng)理對我這種從小公司出來的人很不感冒，他很隨意但顯然坐不住凳子，他說他們做了一個新浪視頻客戶端正在維護，讓我看著他們的界面，讓我簡單分析他們的布局。這個問題看似簡單其實很難，要全部說清楚幾乎不可能。

還有千橡互動(人人網(wǎng))，這個公司也勉強算大吧==，前臺很牛的樣子，進來讓我做智力題，我說我來面試程序員，他說每個來面試的必須寫，一個填圖題跟智力無關，反而感覺自己被輕視了。面試官穿這脫鞋，蓬頭垢面，很“?！钡臉幼?。拿了張紙考我閏年的算法和listview的優(yōu)化，期間他一直手直哆嗦，看來派了個小兵考我，再次被輕視，果斷閃人(罷面)。

聯(lián)想面了3次++，第一個項目經(jīng)理還是很隨和的，問了些task的問題，activity加載模式以及一些我項目中的問題，可能我經(jīng)驗尚淺沒進去。第二次有些變態(tài)，四個人面我，其中一個之總經(jīng)理級別，面我一個小程序員不用這樣吧，一人問一個問題，靜態(tài)的問題啊，我項目中的問題啊，不過居然問我代碼是怎寫的，讓我說出來，我當時無語了，早忘了啊。第三次沒印象了。

土豆網(wǎng)很偏僻啊，我看了看他們的環(huán)境(不太好)人員也很閑散，大下午的都不在工作。項目經(jīng)理有會，找可倆手下面我，感覺更像是技術pk,聊些asynctask了，消息處理了，當我說道framework層時，顯然他們就不知道了。pk了一小時，還讓我教他們關于surfaceview的知識，說他們不清楚，我剛想講項目經(jīng)理來了，可能是離職原因說的不太好吧。只差一步了啊==，所以離職原因非常重要，想好了再說出來。

京東商城好像包了三層大樓，環(huán)境不錯，來了個開發(fā)人員考我問題，問的都是項目中的問題，一些關于多線程下載的問題，問道我代碼，我記錯了，所以就慘了，其實我認為不應考一些代碼的問題，雖然是自己寫的，但過一陣都忘了，我要問面試官代碼，估計他也說不出來。不過感覺不錯。

阿里云，剛?cè)r不知道是什么公司，是阿里巴巴的子公司，環(huán)境還ok，主要是項目經(jīng)理不錯，我們聊了一個半小時，技術問題沒問太多，就是關于布局一些問題，消息處理，數(shù)據(jù)存儲等一些基本題，他更關注的是你的思想，很可惜這個崗位招的是管理人員，我經(jīng)驗尚淺條件不符。

金山去了一趟，樓里還不錯，不過我沒見面試官，人事給我一張筆試題，我其實很差異大公司一般不筆試啊++，我看了看，三道題都拿不準，一道鏈表的算法題，暈菜啊沒看啊。最郁悶的是，最后一道問金山快盤的原理和設計什么的，我也沒用過啊，狂暈，果斷閃人。

中科軟，這個比較郁悶，項目經(jīng)理顯然很喜歡我，遺憾的是他們這沒有做android開發(fā)，所以面試時最好先了解面試的公司招什么職位，具體做哪些事，變被動為主動。

中軟國際，這個是做外包項目，面試題很多，主要還是基礎，什么如何觀看手機的內(nèi)存cpu信息等等。

文思創(chuàng)新，臨時有事直接罷面，面試題很多也很惡心，算法題考的很多，還是客觀題。

還有一家大公司忘了名字了，這回徹底被鄙視，意思是我在小公司沒有做過內(nèi)存優(yōu)化和性能方面的工作，不過面試期間我接了四個面試電話，把倆面試官涼在那也算解了氣。

期間還有新浪，百度，360，創(chuàng)新工廠找我面試因為各種原因沒去，最后去了華為，在華為可以讓你的層次更高一些，因為我參與的是整機開發(fā)，如果去搜狐和千橡或者是土豆做客戶端維護的，技術就容易停留到應用層了。

面試寶典心得體會篇五

28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結(jié)果早就預想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結(jié)局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。

身邊的同學，朋友，親人都對這結(jié)果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復試時以及在等待結(jié)果的過程中，一直十分關注和關心結(jié)果，也一直以為我可以考上。結(jié)果出來后，父親聽說結(jié)果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。

決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。

當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。

知道復試成績后，經(jīng)過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。

考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結(jié)果出來了，自己想好該怎么去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結(jié)果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。

而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結(jié)果就是無緣中傳，無緣國新。

要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。

最后，我想對這些面試低分的研友說：

年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰?，望各位汲取教訓，多找出自身的不足，調(diào)整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。

對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好?？佳芯蜁谐晒κ?，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。

我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應該要學著穩(wěn)重，負責。

考上了，可以以自己的經(jīng)驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。

面試寶典心得體會篇六

這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關。

我們小組一共十二個同學，五個面試考官，七個應聘者。我們的模擬面試是圍繞治保部工作展開的，對于這次模擬面試，總體感覺一般，缺乏積極認真的態(tài)度以及不夠自信。我想到了一個很有哲理的故事：“19世紀時，有一個窮困潦倒的青年，從法國的鄉(xiāng)下流浪到巴黎。他找到父親的一位朋友，希望他能夠幫自己找一份工作，使自己能在這個大城市中站得住腳。

他們在父親朋友的家里見了面。寒暄之后，父親的朋友問他：“年輕人，你有什么特長呢？精通數(shù)學嗎？”

青年羞澀地搖搖頭。

“歷史、地理怎么樣？”青年還是不好意思地搖頭。

“那么法律或別的學科呢？”青年再一次窘迫地垂下頭。

“會計怎么樣……”

父親的朋友接連—發(fā)問，青年都只能以搖頭作答，無聲地告訴對方……自己一無所長，連一點兒優(yōu)點也找不出來。

父親的朋友似乎顯得很有耐心，他對青年說：“那你先把自己的地址寫下來吧，你是我老朋友的孩子，我總得幫你找一份差事做呀?！?/p>

青年的臉漲得通紅，羞愧地寫了下自己的住址，就急忙想轉(zhuǎn)身逃開，離開這個令自己深感恥辱的地方。可是他卻被父親的朋友一把拉住了手臂，對他說：“年輕人，你的字寫的很漂亮嘛，這就是你的優(yōu)點啊，你不該只滿足找一份糊口的工作?！?/p>

字寫的好也算一個優(yōu)點？青年疑惑地看著父親的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。

告別父親的朋友，青年走在路上浮想連翩：我能把字寫得讓人稱贊，那我的字就是寫的很漂亮；能把字寫的漂亮，我就能把文章寫得好看、引人入勝……受到初步肯定和鼓勵的.青年，開始把自己的優(yōu)點置于放大鏡下。他一邊走一邊想，興奮得腳步都輕松起來。

這次模擬面試是分小組展開的，這樣可以便于我們組與組之間做橫向比較。而且在組內(nèi)也有面試官和應聘者，面試官應該親和一點，提問應該由易到難，問題應該專業(yè)，措詞恰當。而面試者就應當有良好的形態(tài)，誠實的回答問題，不弄虛作假，嘩眾取寵的東西是靠不住的！面試不是一個簡單的事情，從準備到面試，準備要充分，面試是更要表現(xiàn)得落落大方，談吐自然得體，衣著得體，干凈整潔，回答問題要抓住重點等等。

我們組是男生最多的也是最喜歡搞笑的一組，也許是沒能理解到老師認真嚴肅的要求，面試者1號還算不錯，和正式的面試差不多。接下來的就是五花八門啦，當然最終我們錄用了1號。應該也算是眾望所歸吧！最后是老師點評和組內(nèi)點評，老師說到我們組的時候也提到了我們的組員不夠認真，問題也問得不夠?qū)I(yè)等問題，也表揚了我們的男1號。我們組看似嘻嘻哈哈，但內(nèi)心還是蠻緊張的，雖然自己從前在學校也擔任過一些職位，如（學生會的職位、班上的組織委）。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。

人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職?，去向困難挑戰(zhàn)，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那么金子到哪能都能發(fā)光?，F(xiàn)在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的，就計算機這個行業(yè)發(fā)展最快了。

在沒上“面試”這一課的之前，我總認為只要把自己學到的用到工作中就行了，可是上完這一課時就知道想法太簡單了，工作當中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學那么學習這條路永遠也不會走完的。

現(xiàn)在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，并且在以后工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

這次的面試課上的很有意義，我也很希望學校在時間允許的情況下多為我們開辦這樣的課，因為我們會做得越來越好。

面試寶典心得體會篇七

上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，?？莆迦恕１究浦杏袃扇藯墮辔磥砻嬖?。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢?沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。

一、著裝。

也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。

建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。

一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理(我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚)竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。

一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優(yōu)點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事。回答很客觀。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。

總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現(xiàn)了你的做事風格，對常規(guī)事物的認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。

二、自我介紹。

參加面試的人員應該首先自報家門，學習經(jīng)歷，參加社會實際的經(jīng)歷。最好報一下父母的居住地(便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當?shù)?，你的誠意就比較高)。

有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。

另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。

三、舉止。

舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳。

有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。

有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。

建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。

四、言談。

回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。

面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。

提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應聘結(jié)果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。

另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。

五、關于薪酬。

應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經(jīng)驗的學生需要一個實踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答20__左右。也很藝術。

一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。

建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現(xiàn)實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。

以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。

面試寶典心得體會篇八

報名的話就是網(wǎng)上報名，先注冊，然后填寫信息，審核成功的話就可以去現(xiàn)場確認（每個省都不一樣具體情況網(wǎng)上查哦）現(xiàn)場確認要電子攝像，帶上身份證和300塊大洋。

考筆試是所有科目一起的，總共3個小時，2個監(jiān)考老師，我認為還是要戴個表好，起碼能夠合理安排好時間，像寫教案就花了我很多時間，我考的是重慶的，沒有填空題，或許每年題目不一樣也不一定，題型大致是這樣的（有些可能會記漏）：

教育學：

單選題（多少題忘了，每題1分）

判斷題（多少題忘了，每題1分）

論述題（1題，每題10分）給段材料問的是該老師用的是什么教學原則和教學方法教育心理學：

單選題（多少題忘了，每題1分）

多選題（5題，每題2分）

簡答題（3題，每題5分）怎樣培養(yǎng)學生解決問題的能力？一個合格的老師具備的要求是什么？（忘了這道題是教育學還是心理學的了）

論述題（1題，每題10分

法律法規(guī)：

選擇題

簡答題（是關于吊銷教師資格證的相關法律規(guī)定）

教師職業(yè)規(guī)范：

選擇題

簡答題（《師德》中規(guī)定，教師為什么要“終身學習”）

教案：70分。給一篇文章，根據(jù)那篇文章寫教案，寫教案有套模式的，只要套進去就能用，只要就是課題、課型、課時、教學目標、教學重點、教學難點、教學方法、教具、教學過程等，反正我寫的就這些，然后把文章里的一些材料抄進去，自己在整合整合就差不多了，具體的模式網(wǎng)上找啊，都有的哦，教案分數(shù)很高，好好把握~后面還有根據(jù)教案延伸出來的2個問題（你的教案依據(jù)是什么，如何實施之類的，隨機應變吧），這兩個問題是20分還是30分我忘了。

考試我是提前5分鐘出來，在里面待的可郁悶了，我斜后方的一個姐妹老嘆氣，把我給惱的啊，頻率為每基本上每2分鐘嘆一次氣，而且很大聲的那種，考場那么安靜，她一個嘆氣估計整個考場都聽到了，連監(jiān)考老師都下來在她旁邊轉(zhuǎn)悠起來，本來我好端端的心情被她的嘆氣聲整的煩死了！

面試的話，先要自我介紹（考英語類的要用英語做自我介紹），并解釋為什么要當老師，然后讀題并回答問題，回答完后要說“回答完畢”然后離場。

我排在了當天下午，一點半前到達等候室，先是排隊遞交準考證，（這里我說一下，我感覺還是排的早好，早答完早走人，很多人因為很緊張，所以寧愿排到很后面，結(jié)果在等候室等了很久，我覺得這樣反而會更加焦慮；還有就是很多同學都帶著草稿紙寫一大堆，我認為不需要，因為他們的問題很靈活，光背沒有用，還是要隨機應變的好，像我的話，開始很緊張以為題目會很難，其實當時只要看到題目了，想法就出來了，跟著自己的感覺走，平常心對待，不要緊張。）從第一個開始，念到名字的拿著身份證上去核對信息，然后去準備室里抽題（報到你的號碼時就去考試進行面試），一張小紙條，上面大致內(nèi)容是這樣寫的：先用“為什么當教師”為由2分鐘自述，然后從下面3道題選兩道回答。（題目要念出來給考官聽）我的三個題目大致是這樣的：

1.目前就業(yè)壓力大，連保安也要求要本科以上學歷，針對這種現(xiàn)象談談你的看法。

2.不少學校成立“家長委員會”，你贊同這樣的做法嗎，并解釋。

3.假如你是位老師，班上的一個學生因為回答問題而被同學嘲笑，作為老師你會怎么對待這件事情。

因為第一個涉及的不僅太廣又復雜，我怕回答的不夠全面，所以選的是第二跟第三個問題，我是這樣回答的（答的不好，僅做參考啊）

問：不少學校成立“家長委員會”，你贊同這樣的做法嗎，并解釋。

答：我贊同這樣的做法。因為老師對學生的教育只局限課內(nèi)和課后，放學回到家后學生接受教育的任務就放在了家長身上，我覺得家庭模式和學校模式相結(jié)合教育孩子的方法非常好，學生如果在學校發(fā)生什么異常的行為，老師可以立刻通知家長，然后家長和老師一同商量解決的對策，我覺得這樣更加有利于學生的身心發(fā)展。

問：假如你是位老師，班上的一個學生因為回答問題而被同學嘲笑，作為老師你會怎么對待這件事情。

答：如果我是老師，我會做兩件事情：第一，我會糾正他的答案，再問個比剛才稍簡單的問題讓他回答（給他臺階下）第二，我會叫班上那個笑的最大聲的同學站起來回答問題。

面試心情總結(jié)：

我這個人一緊張吧，說話會非?？?，剛開始的時候三個老師還是低著頭寫啥東西呢，后來我說著說著有一個抬頭看我，說著說著又有另外一個老師也抬頭看我，害的我眼睛都不知道往哪看，直接直視他們?nèi)チ??一共12分鐘的面試時間（自訴2分鐘，回答問題10分鐘），估計我才花了5.6分鐘就答完了，出來后那個悔啊，為什么不慢慢說呢？！同學們一定不要著急不要緊張啊~！

面試寶典心得體會篇九

那天真的好開心啊，上午我一發(fā)完簡歷，下午就有電話叫我去面試，對一個正在找工作的人來說是多么的激動人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領下到（后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦）然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實我還真的忘了，都離開那里快3年了，那還記得，再說那時他來的時候，我就準備離職）然后就進入寒嫌時刻，一起回憶之前我們認識的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗分享（老實說真不多，那還是我自己提出來的），最后談了一下他們中心的服務情況，最后當然是薪酬福利、上班時間啦）。老實說福利比之前的要求低了，而工作時間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請下（當然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個行業(yè)的標準也差不多是這樣）最后就答應了，想不到他們竟然說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實我真的大吃一驚，因為按正常流程來看，要到正式報到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時間思考是否錄用，正式報到的時候簽訂合同，因為現(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時間內(nèi)提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競爭對手，會更加珍惜這個工作機會）?？傊@是一個算是一個認識的人，沒什么壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕松沒啥壓力。

最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開了，其實是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準備，堆滿東西，當然電腦什么更沒準備好，然后就在那里等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責任準備好，基本的，別人要有位置做，以上是個人看法。當然還有福利達不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開了。

第二個面試的公司挺好的，在xx的行業(yè)的機構(gòu)應該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點、行業(yè)的認識及發(fā)展方向，還有個人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個過程可以說沒有冷場，還有火藥兒（后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對我有誤解，認為我是一個不負責任，個人主義之上的人，就因為她在問我就職意向的時候，說了一句“不想當主管，做好一線，積累經(jīng)驗”的誤解，才有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術啊，就像面試人說的，面試時有時候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實務能力足；清晰的個人職業(yè)前景；要有自己的觀點，必要時，當人有所誤會，用事實，工作實際為自己說話等）。這次面試是時間最長的一次，用了一個半小時，也是收獲最多的一次，對我以后面試至關重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補充，交叉進行，最重要的自己真正有實力，最后認準的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個領域的主管、一個新項目的主管，兩個別的站點一線服務（離開后電話告知的），最后由于兩個主管、一線服務的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領域、方向而婉絕，最后較屬于的新項目由于沒簽約，等簽約后電話再通知?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗能力相互交流的一次經(jīng)驗，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機會，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。

面試心得體感受

這是專業(yè)水平相對較高，評估結(jié)果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗、離職原因、個人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等。時間較短不到40分，直接快準狠，直入主題。當然加上前一次的經(jīng)驗，自信，快準狠回答，最后有三個職位讓我算，一個新項目的主管，兩個領域的一線服務，呵呵，最后結(jié)合自己的發(fā)展方向，選擇我想從事發(fā)展的一線服務（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。

不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個收獲，一個學習，一個成長，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時間也面試一下，對比一下，總結(jié)一下，選擇最合適自己的。最重要的要對自己有自信，認清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。

明天會更好，加油！

面試寶典心得體會篇十

孩子平時的成績非常好，可是家長還是擔心他(她)在面試時會怯場。不少家長都說，不怕考試，就怕面試，怕孩子發(fā)揮欠好。專家說，其實，孩子會怯場，主要是因為對于面試這種形式感到陌生，一陌生，不免就會緊張。所以，要讓孩子在面試中發(fā)揮正常，首先要做的，就是了解面試的整個流程，熟悉了，也就不會那么害怕了。

就拿某重點中學來說，他們是讓考生按照規(guī)定的時間進入考試區(qū)域，并由專門的老師領入到一間準備室進行面試準備。在準備室里，考生將會拿到本身即將要進行面試的題，考生在準備室里將有20分鐘擺布的時間進行答題準備。在準備時間過后，考生就要進入面試環(huán)節(jié)了，整個面試過程約10分鐘擺布。

這位老師說，別小看了準備室里的這20分鐘，這對考生來說是十分關鍵的，當考生拿到面試題的那一刻開始就要爭分奪秒地思考并準備如何答題。建議考生在得到試卷后要迅速瀏覽，尋找本身熟悉的標題問題，同時考生還需要給本身強烈的心理暗示――這張試卷不難，這樣做可以緩解考生本身的心理壓力與緊張情緒。

同樣的，在考生從準備室走到面試考場的過程中，考生也不需要緊張，更不需要急匆匆地奔馳過去，考生正常步入考場就可以了，入考場后先向面試老師問聲好，面試老師會讓你坐在面試的座位上，然后會將一份與考生在準備室看過一樣的試卷交到考生手上，考生這個時候就可以按照面試老師的提問進行口頭答題了。

面試寶典二：穩(wěn)中求勝才是關鍵。

考生準備答題要懂得策略，不行魯莽行事。一般來說考試標題問題的設置都是從易到難的，考生就按考題所給的挨次看下去就行了，考生不克不及看到標題問題陌生就不動腦筋而直接放棄看下面的標題問題，這種做法會導致最后考生什么標題問題都看過了，但什么標題問題都沒有做出來，有限的時間就這么被浪費掉了。

面對第一道題就被卡住的現(xiàn)象，此時考生切記不要在一道題上耗費過多的時間，必然要注意準備時間的合理分配。同時考生還需要制止審題不清而導致的失分，不少考生在看到一些標題問題后覺得以前做過類似的標題問題，因此就想當然地答題，但事實上，標題問題中所給的條件稍微一變，答題的方法也隨著改變了，此時考生的丟分原因就是沒看清標題問題或是漏看標題問題中的條件。

在該中學的面試過程中，考生在準備室時，發(fā)到考生手中的試卷上是不允許寫字的，但考生可以拿到一張草稿紙，考生必然要合理利用草稿紙。建議考生可以將草稿紙一折為二，一邊記錄簡略的答題過程和思路，一邊用于打草稿，最后在草稿紙上把得出的答案用醒目的標志圈出來，提醒本身。雖然準備時間未幾，考生不需要像正規(guī)筆試那樣答題，但建議考生還是要將答題的重點和本身的思路進行一些記錄。

試的標題問題一般都不會是小學課本上的標題問題，但面試考核的知識點必然不會超出考生現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)，所以考生沒有須要花大量精力提前學初中的知識。面試主要考查學生的綜合能力，所以面試的標題問題不會用偏題或是難題來為難考生。目前家長可以與考生小學的各科老師溝通一下，了解一下考生在各學科中的單薄環(huán)節(jié)是什么，針對考生的單薄環(huán)節(jié)督促考生進行考前的復習。

從去歷年面試的過程和結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，有不少原本不錯的學生，因為緊張或是不善表達，在面試時的體現(xiàn)不敷抱負，因此，面試前讓考生熟悉一下考試環(huán)境還是有須要的。在參加面試的前一天，考生沒關系可以到面試的學校參觀一下，了解哪里是準備室，哪里是本身的考場，考生是小學結(jié)業(yè)生，這對緩解考生的緊張情緒是有資助的。

面試時老師提的問題一般就是試卷上問的問題，如果考生已經(jīng)準備好，那么考生可以從容答題，回答老師的提問時考生要口齒清楚、響亮地說出本身的答案，如果考生在老師提問后還沒有準備好要如何作答，那么此時考生可以跟面試老師說“請讓我再思考一下”，考生要為本身多爭取思考的時間和答題的機會，不克不及被緊張的情緒所干擾而放棄回答。當你回答不出時，有時老師會按照標題問題的難易程度給考生適當?shù)奶嵝眩忌梢园凑绽蠋熖峁┑乃悸匪伎紗栴}后再進行答題。

值得一說的是數(shù)學題，有的考生會認為沒有算出標題問題的最后答案就不算是答對標題問題，往往就會放棄答題，其實數(shù)學標題問題更加注重的是解題方法，所以考生的解題思路和解題方法也是得分的關鍵，建議考生在回答老師的提問時，要做到有問必答，并且要多答，面試的幾分鐘里考生要把本身的聰明才智充分表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出本身最好的一面。

這就是我們?yōu)榇蠹曳窒淼拿嬖噷毜淙壳?，希望對大家有資助，并祝大家順利進入抱負的重點中學！

面試寶典心得體會篇十一

1、不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。

2、儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。

3、看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結(jié)出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會取得高分的。

4、一定要自信。這個時候，自信非常重要，它不僅會讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進動力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。

5、進考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。

6、可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會好一點。

7、進去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事！

面試寶典心得體會篇十二

我參加的教師招聘面試分三個環(huán)節(jié)，分別是候考、備考、試講和答辯。候考有專門的監(jiān)考老師，只能帶準考證、身份證進去，連上廁所都有人跟著。在候考室里抽簽，等待叫號備考。備考三個題目抽一個，上面有試講內(nèi)容，注意事項，課本對應的哪一頁，還有答辯題目（二選一），時間是30分鐘，從你坐下開始備課起計時。試講10分鐘，答辯3分鐘，試講時間一到計時員會喊停，然后你就可以開始對所選問題進行答辯了。

我認為面試有幾個竅門：

1。衣著得體，清新淡雅就可以，沒必要扮成熟。上身淺色，下身略深，既顯得有層次，又不沉悶。女孩子不要帶任何飾品，甚至是手表，不穿高跟鞋，涼鞋最好不露趾，不化濃妝，不涂指甲油，長頭發(fā)的最好束起來，干凈利落。有一年考后報紙上就登出說這些都是扣分點。但是最好化一點淡妝，比如鋪一點粉底，描下眉毛和眼線，這樣顯得有精神。

2。試講時，要有條理，思路清晰。我認為自己面試有幾個制勝法寶：普通話標準；導入新穎而且入題快，我常用一句話提出一個問題做導入，而問題都是與實際生活相聯(lián)系的；板書有條有理，配合講解，我本身粉筆字寫得也很好；講課過程中重點突出，我一般配合板書邊講邊總結(jié)邊重復；注意和聽課的人的交流，不管是老師還是學生，注意講解板書內(nèi)容時要側(cè)身，不要擋住黑板，同時用眼神跟他們交流，不要害怕。有人說短短幾分鐘怎么能注意這么多細節(jié)，我覺得習慣成自然。從教育實習開始老師就這樣要求我們了，所以面試的時候會注意自覺。

3。講禮貌是不可少的，答辯完向考官致謝，如果需要，記得擦了黑板再走。

4。課講不完不要緊，本來知識就是可以擴展的，他們給你的考題一般都是一個課時的內(nèi)容。其實觀察兩三分鐘那些專業(yè)人士就能看出你的能力了。

面試寶典心得體會篇十三

1.關于面試，相信很多人已經(jīng)查到許多帖子都在說面試的經(jīng)驗，我就在這里再多說幾句。首先是著裝，應該說一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點不能忽略。我面試時就是穿著白色的連衣裙，因為第一次見面白色能給人留下深刻的印象，所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍。

2.在得知面試的范圍后，要馬上在網(wǎng)上找到最好的教案，打印整理出來，根據(jù)說課形式和片段教學在家里模擬訓練，剛畢業(yè)的師范生可以先在家里找?guī)讉€親戚朋友練習，鍛煉膽量。

3.建議一些師范畢業(yè)生在實習期間就要熟悉當?shù)匕姹镜男W或初中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點。再根據(jù)各個科目，總結(jié)出一個說課的模板，比如語文的第一課時，一般就是要說生字詞、詞組意思，課文中心思想，劃分段落。而在說課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發(fā)揮了。

4.我們這里是公布面試內(nèi)容范圍的，因為面試的范圍是在試前4天左右公布的，而且又是在晚上，我看到的時候點擊率還不到十個人，也就是說你要時刻關注著任何與考試有關的網(wǎng)站信息?？吹娇荚嚪秶笪揖婉R上上網(wǎng)整理教案，第二天打印，然后來不及全部都看，于是只看第二課時。大家都知道，一篇課文的兩個課時之間都是有聯(lián)系的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點來記，比如語文，就以第二課時為主。

5.最關鍵的一招也是最重要的，要看看網(wǎng)上面試的視頻，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎么去說課和片段教學，學校老師也沒教，只有看了真實面試視頻你才會恍然大悟，原來要這么說課。

6.要熟背說課稿。有個剛畢業(yè)的師范生在面試時是拿著教案紙照念的，這樣做分數(shù)肯定不會高。之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時首先要做到的是鎮(zhèn)定大方，其次就是要很熟練地把課文重難點和教學片段說好，再有就是看你的細節(jié)之處，舉止是否文明禮貌。

7.面試時要把最精彩的一面呈現(xiàn)出來。很多人以為15分鐘很長，其實當你站到臺上，看著下面的評委時，可能很快你就會發(fā)現(xiàn)你還沒呈現(xiàn)最精彩的片段，時間就結(jié)束了。我這次面試也是這樣，還沒說到重點，只是導入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經(jīng)表現(xiàn)得不錯了，我才一臉茫然地走下講臺，后來分數(shù)出來才知道考了第一。經(jīng)過這次面試我覺得我還可以發(fā)揮得更好，所以建議應試者們在家里自己練習時，掐算好時間，爭取做得更完美。

8.面試的細節(jié)問題，在進入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看著評委的眼睛說話，面試結(jié)束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。

9.在一些帖子里看到比較關鍵的內(nèi)容，譬如寫粉筆字時身體最好側(cè)在一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進行擦拭。聲音要洪亮，表達要清晰，要面帶微笑，這點很關鍵，忘記下面要說什么時，只要笑笑，不要慌張，想起什么就直接說什么，不要拼命回憶接下去的內(nèi)容。

10.其實，面試的人數(shù)很多，評委們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在15分鐘內(nèi)把你最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去說，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數(shù)人中求新取勝。尤其是小學生，課程的設計一定要活潑有趣，吸引學生的注意。

說了這么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收獲。我感覺我還是比較幸運的，但在總結(jié)這些經(jīng)驗時，我又覺得有些事情，如果有方法去針對，就能事半功倍。看看我周圍的同學，有些都參加了三四次教師招聘考試，我想不是他們沒有資格當老師，而是缺少方法或選錯教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經(jīng)驗總結(jié)出來，希望大家都能得到一些收獲。

最后，祝愿大家都能夢想成真，在面試中超常發(fā)揮，取得好成績。

面試寶典心得體會篇十四

4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好

工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太難過，甚至去逃避，更甚至隨便找一份工作過日子，這些都是不可取的。是金子總會發(fā)光，除了本身一些硬性條件外，小編整理了一下小編自己的面試經(jīng)驗供大家分享。

經(jīng)驗

1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的，一個人對外貌的經(jīng)營就是對他自己的經(jīng)驗。

2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3、.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

4、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

5、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

你有時候會覺得為什么你和其他應聘者條件相差無幾，為什么你會被淘汰呢?因為細節(jié)決定成敗。有些小細節(jié)是萬萬不能做的。

禁忌

1、自負。表現(xiàn)的比別人高一等。

2、自卑。表現(xiàn)的比別人低一等。

3、邊說話邊拽衣角

4、撥弄頭發(fā)

5、夸張的肢體動作

6、眼神飄忽

7、不停地看表

希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要氣餒，找出問題對癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。

面試寶典心得體會篇十五

以下是本站小編為大家整理的面試技巧寶典，以供大家參考!

1.發(fā)揮你的特長。

2.適合你的個性和生活方式。

3.讓你思考和成長。

4.付給你與價值相稱的工資。

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認并欣賞你做出的貢獻。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

1.你的技術和實際工作能力。

2.你的個性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對你的感覺。

01.認識你自己——你的能力和價值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機應變。

04.理解并能賞識人們的不同個性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會操作電腦。

08.是服務型的人才。

09.重視人際關系。

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

11.自我激勵、充滿自信。

12.喜歡冒險。

13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標準嚴要求，力爭第一。

16.有正確的道德標準。

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。

1.列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性。

2.列出面試官認為你缺乏的東西。

1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題。

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么?

2.我做了些什么?

3.結(jié)果怎樣?

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經(jīng)接受的相關教育。

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

8.回答問題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?

08.安排好下一步。

09.回頭打電話問問他們的決定如何。

10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

問題類型以及為什么面試官要這么問。

3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優(yōu)點是什么?

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

面試寶典心得體會篇十六

隨著時間臨近畢業(yè)季，大四學長濃重的畢業(yè)氛圍正不斷地影響著我們，使我感受到作為大三學生的緊迫感，學長們面臨的擇業(yè)就業(yè)問題也即將輪到我去面對。而今天，在大學生活動中心舉行了一場大型的畢業(yè)生招聘會，這正是一次極好的極好的機會，可以讓我提前了解各類公司的招聘崗位、應聘條件以及薪資待遇等，也能通過此次活動認識自身的不足，為將來做好準備。

經(jīng)過一輪的觀看后，我選擇了兩家公司進行面試。

第一家公司是與自身專業(yè)有關的海派藥業(yè)，其中研發(fā)部門的研發(fā)員崗位非常適合我的專業(yè)。我了解到這類企業(yè)對化學系應屆畢業(yè)生的需求很高，如果畢業(yè)生愿意從事這份工作，那么就業(yè)并不困難，只要足夠謙虛、愿意學習，都能逐漸熟練這份工作。但我也了解到從事這類工作，學歷越高，待遇越好，因此考研后求職也是一種好方法。

第二家公司我選擇了與化學專業(yè)無關的熱風時尚企業(yè)，該企業(yè)立足于精選時尚零售行業(yè)，招收零售服務人員。通過一段時間的交流，我了解到這份工作更需要的是交流能力以及服務意識，也需要細心并耐心地不斷了解門店的商品銷存情況和日?，F(xiàn)金流。

招聘人員詳細地講述了對畢業(yè)生的培養(yǎng)計劃，和明確的薪資福利待遇。銷售崗位對專業(yè)無要求，這更需要自己在大學生活中不斷地學習為人處事和交流溝通的方式方法。該企業(yè)的等級制度也非常明確，在這樣的環(huán)境中，更能激發(fā)員工的工作動力。

總結(jié)與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業(yè)企業(yè)都有過簡短的交流，得到一些結(jié)論：大多數(shù)企業(yè)對大學生的專業(yè)素養(yǎng)要求并不高，大都通過培養(yǎng)來達到工作要求。當然，要是有突出的專業(yè)能力能讓就業(yè)更為輕松滿意；社會對大學生的需求量很大，不要眼高手低，就業(yè)并不困難；熟練掌握一門專業(yè)常用的軟件，例如cad，origin等，也能作為求職的重要條件。我也通過這次招聘會了解到自身存在的不足之處：交流溝通能力不足，對專業(yè)技能、軟件等掌握不充分，以及自身知識素養(yǎng)仍不夠豐富等。令人遺憾的是這次招聘會并沒有現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，親身體驗是最好的認知方式，能讓我形象具體地了解職場求職詳情。

在此后，我會更多地關注各種招聘信息，注重培養(yǎng)個人專業(yè)素養(yǎng)和為人處事能力，全面發(fā)展自身能力，以便在未來可以有更多的求職機會。

面試寶典心得體會篇十七

我是法學專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認為，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業(yè)的學生，可以發(fā)揮這個優(yōu)勢又保住本科專業(yè)，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經(jīng)驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內(nèi)所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評論。由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。

一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業(yè)是必要的，但是要獲得認可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經(jīng)可以看到。

在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點問題，總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）?？偠灾?，就是在保持樂觀心態(tài)的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網(wǎng)看看。這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網(wǎng)很必要。

然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（asr）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經(jīng)是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網(wǎng)看了這個職位?？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。

接著就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。

關于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經(jīng)歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網(wǎng)申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負責網(wǎng)申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關鍵。

面試寶典心得體會篇十八

最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡歷，每年年后工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。

從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像hr的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：

1、為什么要有自我介紹?

其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環(huán)節(jié)其實沒想象的那么重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。

2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數(shù)崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內(nèi)容，簡歷里的工作經(jīng)歷與項目經(jīng)驗，能體現(xiàn)出你的個人能力，這才是面試官最看重的。

所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。

3、還有，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點?

據(jù)我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點，什么平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你說的是真實的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業(yè)余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種老實直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。

所以，說到你的缺點，你隨便說點無關緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。

4、對于學歷這個問題，現(xiàn)在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對于公司來說，收到的簡歷一大堆，什么學歷沒有，也沒那么多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。

既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。

你們得須知，沒有任何一個面試官愿意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們it類的，比如 你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經(jīng)常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。

5、面試的后半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什么想要問公司的?

大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細節(jié)問題，一般都是會最后確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規(guī)模，氛圍，業(yè)務發(fā)展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過于急功近利，關心細枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細節(jié)問題，后面肯定會有人跟你聊的。

面試寶典心得體會篇十九

不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍企業(yè)，當時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。

就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點后兩位?！?/p>

每個mba學生都會告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。

有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學院(insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構(gòu)的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。

在壓力面試中，面試官會向應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為復雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。

與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。

在新加坡這里，有時面試我們的公司經(jīng)常只在法國楓丹白露校區(qū)設有招聘區(qū)，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實際上構(gòu)成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。

為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。

這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因為當我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質(zhì)。因此，我認定這家公司不適合我。

這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際并不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。

這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因為我的很多mba同學對此深惡痛絕。

相反，我已經(jīng)決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場領域發(fā)展，并致力于塑造消費者行為的工作。

令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業(yè)方面選擇變動，如此多的mba學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。

從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個人都在覬覦別人的工作。

為什么不為這些工作開設某種內(nèi)部市場呢?這與我們在宏觀經(jīng)濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。

從前，人們以面包換購雞蛋，或用雞蛋換購面包。但為了做到這點，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當這位面包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。

因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。

同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創(chuàng)建一個系統(tǒng)。

歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過無數(shù)贊譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優(yōu)秀。

不論在職務上有沒有什么變動，我們都掌握了許多新學到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個。

現(xiàn)在，我還能從不同的角度關注營銷活動，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內(nèi)進行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。

我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品，并注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。

當我們進入5個學期中的最后一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現(xiàn)實世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識的人。

這家公司就在那里，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順?，F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。