兩新組織心得體會(精選16篇)

心得體會是對自己在學習、工作或生活中經(jīng)歷的事情做出的總結，是對自己成長和進步的一種反思。心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進之處，以便于更好地提升自己。我們每個人都有自己的心得體會，通過總結這些經(jīng)驗，我們可以更加理清思路，提高我們的學習和工作效率，也可以更好地應對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。寫心得體會時要注意結合自身實際，理性思考，不偏離主題。寫心得體會是對自己付出的一種回報，也是對自己成長軌跡的記錄，更是對未來的展望和期許。

兩新組織心得體會篇一

在現(xiàn)在崗位的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：

（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領導街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質量的需要，也是黨自身建設的需要。

步。相應的，社區(qū)在社會管理這一點上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點便是在街道社區(qū)的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結構調(diào)整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內(nèi)部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實實的工作?，F(xiàn)階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：

一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果總結，將街道社區(qū)的實踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起，不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。

二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰(zhàn)。

三、運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現(xiàn)的各種情況，例如開展“結對共建”活動，組織社區(qū)內(nèi)的黨組織與居民區(qū)黨支部廣泛開展“結對共建”活動，加強社區(qū)黨組織同居民區(qū)黨支部的聯(lián)系，幫助居民區(qū)黨支部規(guī)范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。

2011年11月30日。

兩新組織心得體會篇二

隨著時代的發(fā)展，新興的兩新組織(新型農(nóng)民合作社以及新型社會組織)在我國得到了迅猛的發(fā)展。這些組織不僅帶動了社會經(jīng)濟的發(fā)展，也對廣大人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在長期的接觸與參與中，我深切感受到了兩新組織的積極意義和重要作用。在此，我通過自身的實踐和體會，總結了一些心得，希望能夠對這些組織的發(fā)展與建設有所幫助。

首先，我認為兩新組織的發(fā)展是與時俱進的需要。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和人民群眾需求的不斷變化，傳統(tǒng)的社會組織形式已經(jīng)無法滿足群眾的需求。兩新組織的出現(xiàn)填補了這一空白，為人們提供了更多元化的服務和機會。無論是新型農(nóng)民合作社還是新型社會組織，它們都能夠更好地適應時代的發(fā)展趨勢和人們的需求，打破了傳統(tǒng)組織形式的束縛，給人們帶來了更多的選擇和機會。

其次，兩新組織在推動社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。新型農(nóng)民合作社通過整合農(nóng)村資源，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)民收入水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。新型社會組織則通過開展公益慈善事業(yè)、推動社會創(chuàng)新和扶貧幫困等活動，為社會經(jīng)濟發(fā)展注入了新的動力。這些兩新組織的發(fā)展不僅帶動了農(nóng)村和社會經(jīng)濟的發(fā)展，也為廣大人民群眾帶來了更多的就業(yè)和發(fā)展機會，增強了社會的凝聚力。

另外，兩新組織在推動共建共治共享中具有重要作用。新型農(nóng)民合作社通過農(nóng)民參與決策和合作共享的方式，實現(xiàn)了農(nóng)民的自治和民主管理。新型社會組織則通過引導公眾參與社會事務，促進社會共治和社會責任的落實。這種共建共治共享的模式使得社會組織與組織之間形成了緊密的聯(lián)系和協(xié)作關系，促進了社會團結和社會和諧。

最后，兩新組織的發(fā)展離不開政府的支持和引導。政府在兩新組織的發(fā)展中充當了重要的角色，通過出臺相關政策和法律，為兩新組織提供了發(fā)展空間和制度保障。政府還通過扶持政策和資金支持，幫助兩新組織解決了發(fā)展中的困難和問題。政府的支持和引導是兩新組織能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，也是兩新組織能夠充分發(fā)揮作用的重要條件。

綜上所述，兩新組織的發(fā)展對社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在參與兩新組織的過程中，我深切感受到了它們的積極意義和重要作用。我相信，在政府的支持和引導下，兩新組織將會取得更大的成就，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供有力的支撐。同時，我也希望通過我個人的努力和奉獻，為兩新組織的發(fā)展與建設貢獻自己的力量。

兩新組織心得體會篇三

如今，新時代的到來，每個人都需要不斷學習和更新知識，增強自身能力，因此，加入學習青年組織便成為了許多人提升自身素質的一個渠道。我有幸得以加入學兩新組織，這給我留下了深刻的印象和寶貴的體會，我想與大家分享一些我所經(jīng)歷和學到的東西。

第二段：學習氛圍的重要性。

在學兩新組織中，我深深體會到了學習氛圍的重要性。學習是需要一個良好的環(huán)境，絕不能是個人在默默自學，應該是一個交流討論和思想碰撞的過程。在學習班中，每個人都積極發(fā)言，分享自己的見解和感受，相互鼓勵和支持，這樣的氛圍讓我感受到了一種強烈的學習動力和成長快感，也更加深刻地理解了團結合作的重要性。

第三段：知識和實踐的結合。

學習是為了實踐，實踐是學習的目的。在學兩新組織中，我們多次組織活動，深入身心，不僅得以深入了解實際情況，了解社會發(fā)展狀況，更是得以將學到的理論知識轉化為實踐行動，動手實踐是我們獲得實踐經(jīng)驗、提高工作能力的關鍵，也是我們更好地適應社會、為人民服務的基礎。

第四段：新信息和科技的學習。

在科技不斷增長的時代，學習新的信息和科技已經(jīng)成為了每一個人的必修課程。加入學習青年組織就能進一步打開了我們的視野，為我們學習新信息和科技的機會創(chuàng)造條件。同時，學兩新組織提供的是一個強大的互助體系，一起學習、一起交流、一起實踐，我們能夠更好地掌握新知識，更快地掌握先進的科技，有更多的機會將新信息和科技應用于我們的生產(chǎn)與生活中。

第五段：總結。

加入學習青年組織是一個快速實現(xiàn)成長的途徑，不僅能夠學習知識，還能夠參與到社會生活中去，將理論知識轉化為實踐。學兩新組織注重實踐，注重交流，這無疑是提升自身素質的好方法。在學習青年組織中，我們能夠不斷學習新知識和技能，展示自己的實力，收獲了新的友誼和經(jīng)驗，讓我們更好的為未來的職業(yè)生涯做準備，獲取更多的成長機會。

兩新組織心得體會篇四

-闡述培訓的目的和意義。

段落2：培訓前的準備。

-說明個人對培訓的期望和目標。

-分析培訓計劃和材料的內(nèi)容和重點。

-討論個人為培訓做好的準備工作，如預習、備忘錄等。

段落3：培訓過程的體驗。

-描述培訓課程的內(nèi)容和形式。

-講述培訓中遇到的挑戰(zhàn)和困難。

-評價培訓師的教學風格和能力。

段落4：培訓后的收獲和成長。

-總結所學知識和技能的重要性。

-強調(diào)培訓后的實踐應用和成果。

-分析培訓對個人和組織的影響和改變。

段落5：對未來的展望。

-展望個人的發(fā)展方向和目標。

-分析培訓對個人未來職業(yè)發(fā)展的影響。

-強調(diào)持續(xù)學習的重要性。

兩新組織是指民營經(jīng)濟中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國經(jīng)濟體制改革和社會進步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質，我參加了一次兩新組織培訓。這次培訓對我來說意義重大，不僅開拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓的心得體會。

段落2：培訓前的準備。

在參加培訓之前，我對培訓期望很高。首先，我希望通過這次培訓能夠進一步了解兩新組織的管理難題并學習如何解決。其次，我希望通過與其他參與培訓的人進行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓準備方面，我提前閱讀了相關的培訓資料，并制作了備忘錄，以便在培訓期間記錄重要的內(nèi)容。

段落3：培訓過程的體驗。

培訓課程內(nèi)容豐富多樣，包括管理理論、實踐案例分析以及團隊合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實踐案例分析課程則通過實際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓師細心耐心地解答了我的問題，并鼓勵我多參與討論與互動，從而幫助我克服困難。

段落4：培訓后的收獲和成長。

通過這次培訓，我不僅從理論上學到了很多新知識，而且培訓后的實踐應用也取得了不錯的成績。我在工作中運用了培訓中學到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓對我個人和組織的影響也是顯而易見的。我自己的工作效率和團隊合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓不僅給我?guī)砹顺砷L，還為我打開了更廣闊的發(fā)展空間。

段落5：對未來的展望。

在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，將培訓中學到的理論和技巧運用到實際工作中。我希望通過不斷學習和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也意識到，持續(xù)學習是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識，以適應經(jīng)濟社會的發(fā)展變化。

總結：通過這次兩新組織培訓，我深刻認識到了培訓的重要性和價值，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。我相信，只有不斷學習和提升，才能跟上時代的步伐，實現(xiàn)自我價值和組織目標的共同發(fā)展。我將始終堅持學習的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

兩新組織心得體會篇五

20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學性。因此在一日活動常規(guī)實施細則學習中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。

2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

5.每天下午都有區(qū)角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。

通過一日活動常規(guī)的學習，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。

兩新組織心得體會篇六

第一段：介紹兩新組織培訓的背景和目的（150字）。

兩新組織是指新興服務業(yè)和新興社會組織，培訓這些組織的員工是提高他們的專業(yè)素質、促進組織發(fā)展的關鍵一環(huán)。本文將從個人的角度出發(fā)，分享在兩新組織培訓中的心得體會。

第二段：結合個人參與兩新組織培訓的經(jīng)歷，論述培訓內(nèi)容與效果（300字）。

在為期一周的培訓中，我參與了多種形式的學習，包括講座、案例分析、小組討論等。培訓內(nèi)容涉及到市場營銷、人力資源管理、組織運營等方面的知識和技能，讓我全面了解了兩新組織運營的要點。培訓的效果也非常顯著，我不僅掌握了實用的工作技巧，還增強了組織管理和團隊合作的能力。

第三段：探討培訓過程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

培訓過程中，我面臨了種種挑戰(zhàn)，如知識儲備不足、團隊合作中的矛盾等。為了克服這些困難，我采取了積極主動的態(tài)度，通過與其他培訓參與者的互動交流，及時的反思和調(diào)整，逐漸解決了遇到的問題。此外，培訓提供了大量的機會讓我實踐和應用所學的知識，這也幫助我更好地總結經(jīng)驗并改進自己的能力。

兩新組織培訓的實際意義在于提高新興服務業(yè)和新興社會組織的整體素質，促進他們的可持續(xù)發(fā)展。通過培訓，組織能夠培養(yǎng)出更加專業(yè)和高效的人才，提升內(nèi)部管理水平和外部競爭力。同時，培訓也有助于員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供更多的機會和平臺。從長遠來看，這將對整個社會的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

第五段：總結個人在兩新組織培訓中的收獲和感悟（200字）。

在兩新組織培訓中，我從中學到了很多實用的知識和技能，提高了自己的專業(yè)素質。同時，我也意識到要適應不斷變化的工作環(huán)境和需求，不斷學習和提升自己的能力。培訓的最大收獲在于認識了一群志同道合的朋友和優(yōu)秀的導師，他們共同努力的精神和前進的動力將一直伴隨著我。

綜上所述，兩新組織培訓是非常重要的一項工作，不僅提高了組織和員工的整體素質，也對社會的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在培訓過程中，我們要積極面對挑戰(zhàn)，不斷總結經(jīng)驗，不斷學習更新，才能更好地適應和應對時代的變化和挑戰(zhàn)。

兩新組織心得體會篇七

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的經(jīng)濟領域和組織形式也應運而生。兩新組織即新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體組織，作為當前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。我在大學期間有幸加入了一家兩新組織，通過這段時間的實踐經(jīng)歷，我深刻體會到了兩新組織的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，兩新組織具有創(chuàng)新活力和快速成長的優(yōu)勢。兩新組織往往誕生于新興產(chǎn)業(yè)中，其本身就具有創(chuàng)新意識和活力。無論是技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是組織運營創(chuàng)新，兩新組織都能夠快速反應和適應市場需求。我在實踐中所在的兩新組織，正是通過不斷的創(chuàng)新和迭代，取得了可喜的成績。我們團隊利用新興技術開發(fā)了一款具有多項專利技術的產(chǎn)品，成功引領了行業(yè)的發(fā)展趨勢。這一切都得益于兩新組織的創(chuàng)新氛圍和快速成長的環(huán)境。

其次，兩新組織面臨的挑戰(zhàn)也不可忽視。新興行業(yè)競爭激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發(fā)展道路。我所在的兩新組織一開始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問題時刻困擾著我們。但是，通過團隊的不斷努力和創(chuàng)新思維，我們逐漸克服了這些困難，發(fā)展壯大起來。這讓我深刻認識到兩新組織在發(fā)展過程中需要具備堅韌的毅力和創(chuàng)新精神。

第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創(chuàng)新能力。我所在的兩新組織在初創(chuàng)階段，很多管理機制還不完善。在項目推進和資源協(xié)調(diào)方面，我們遇到了很多問題。通過這段時間的親身經(jīng)歷我認識到，兩新組織要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須加強自身的管理能力和創(chuàng)新能力。在提升管理能力方面，我們應該建立科學的組織架構，完善流程和制度。同時，我們還需要不斷培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新思維和能力，引入更多新的思想和技術，提高整個組織的創(chuàng)新能力。

第四，兩新組織需要注重與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合。兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)在資源、技術等方面互補性很強。傳統(tǒng)企業(yè)具有規(guī)模效益和穩(wěn)定的市場占有率，而兩新組織則能夠提供更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務。通過與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，兩新組織可以通過借力使力，實現(xiàn)更大的市場機會。我在實踐中就有幸見證了兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)的合作案例。通過聯(lián)合研發(fā)、營銷合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實現(xiàn)了合作共贏。

最后，兩新組織需要積極融入社會，在社會責任方面發(fā)揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會責任感和良好的社會形象贏得了廣泛的贊譽。社會發(fā)展離不開各個組織的參與和貢獻，作為兩新組織，我們更應該主動承擔起社會責任，為社會的進步和發(fā)展做出積極貢獻，通過實際行動回饋社會。

總之，通過參與和實踐兩新組織，我深刻體會到了其創(chuàng)新活力和快速成長的特點，也認識到了面臨的各種挑戰(zhàn)。兩新組織必須不斷提升管理和創(chuàng)新能力，積極尋求與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，并承擔起社會責任。只有這樣，兩新組織才能夠在競爭中不斷發(fā)展壯大，為中國的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

兩新組織心得體會篇八

昌吉市位于新疆維吾爾自治區(qū)北部，素有“絲綢之路的樞紐”之稱。近年來，隨著改革開放的深入推進，昌吉市兩新組織蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。我有幸參與其中的一家企業(yè)，并深入了解了昌吉市兩新組織的情況。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，昌吉市兩新組織給予了我個人廣闊的發(fā)展空間。作為一家新創(chuàng)企業(yè)員工，我有機會在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長。企業(yè)鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并給予相應的支持和資源，這為我提供了充分展示自己才華的機會。同時，企業(yè)還定期舉辦各種培訓和交流活動，幫助員工不斷提升自己的技能和知識水平。通過這些機會，我得以不斷開拓視野，提高專業(yè)素養(yǎng)，獲得了更多的工作機會和晉升空間。

其次，昌吉市兩新組織給予了我參與社會公益的機會。作為一家新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地區(qū)，昌吉市面臨著一系列的社會問題，如教育資源不足、貧困人口幫扶和環(huán)境保護等。昌吉市兩新組織積極響應國家號召，開展了一系列公益活動。作為員工，我有幸參與其中，通過捐款、義務勞動和志愿活動等方式，為改善社會現(xiàn)狀貢獻了一份力量。這使我深刻認識到作為一名社會成員的責任，并激發(fā)了我積極參與公益事業(yè)的熱情。

第三，昌吉市兩新組織提供了良好的團隊合作氛圍。在昌吉市的兩新組織中，人員結構多樣，來自不同的地區(qū)和背景。在這樣一個多元文化的環(huán)境中工作，我學會了尊重和接納不同意見，并且發(fā)現(xiàn)團隊合作的重要性。只有當每個人都能發(fā)揮自己的特長，互相協(xié)作與配合，才能實現(xiàn)工作的最佳效果。通過與團隊成員的深入交流和合作，我得以不斷完善自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力，這對我個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著極大的幫助。

第四，昌吉市兩新組織注重員工的關愛和福利待遇。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，昌吉市的兩新組織紛紛采取了一系列措施，提高員工的工資和福利待遇。除了提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會外，企業(yè)還為員工購買了多項保險及提供了各種健康管理服務。此外，企業(yè)還定期組織員工活動，增進員工之間的溝通和凝聚力。這一系列的關愛舉措使員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的歸屬感和忠誠度。

最后，昌吉市兩新組織致力于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，昌吉市兩新組織始終強調(diào)環(huán)境保護和資源的合理利用。他們將社會責任視為企業(yè)發(fā)展的重要元素之一，積極推動綠色生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)投資大量資源研發(fā)環(huán)保技術和產(chǎn)品，提高企業(yè)的環(huán)境效益和可持續(xù)發(fā)展能力。這種綠色發(fā)展的理念與企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益相結合，為昌吉市的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

在參與昌吉市兩新組織的工作中，我深切感受到了昌吉市經(jīng)濟發(fā)展的活力和潛力。同時，我也意識到個人的成長和發(fā)展離不開昌吉市兩新組織的培養(yǎng)和關懷。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚這些心得體會，努力為昌吉市兩新組織的發(fā)展貢獻自己的力量，同時不斷提升自己的專業(yè)能力和素質水平。相信在昌吉市兩新組織的大力支持下，我會實現(xiàn)自己的人生價值，同時也為昌吉市的繁榮做出更大的貢獻。

兩新組織心得體會篇九

通過自治區(qū)層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來到柳南區(qū)鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現(xiàn)在已有2個多月的時間，這段時間的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：

（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識。

組織、經(jīng)濟組織和群眾自治組織依照法律和各自的章程充分行使職權，協(xié)調(diào)好各方面的關系；（4）加強黨組織的自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領導街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質量的需要，也是黨自身建設的需要。

散，很多方面都無法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會彌補這一空缺。而我黨的發(fā)展離不開的兩個方面便是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。相應的，社區(qū)在社會管理這一點上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點便是在街道社區(qū)的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結構調(diào)整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內(nèi)部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實實的工作。現(xiàn)階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

替代的重要作用讓自己在進行這項工作時如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎性工作，不能對任何工作環(huán)節(jié)有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務對我將是更大的挑戰(zhàn)，將要繼續(xù)發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：

一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果。

總結。

將街道社區(qū)的實踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。

二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰(zhàn)。

三、

運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現(xiàn)的各種情況，例如開展“結對共建”活動，組織社區(qū)內(nèi)的黨組織與居民區(qū)黨支部廣泛開展“結對共建”活動，加強社區(qū)黨組織同居民區(qū)黨支部的聯(lián)系，幫助居民區(qū)黨支部規(guī)范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，鵝山街道今年年初提出的十大工程便是這一例子的最好體現(xiàn)，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。

兩新組織心得體會篇十

兩新組織學習是指新興經(jīng)濟組織和新社會組織學習的過程，其中新興經(jīng)濟組織包括民營企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等，新社會組織包括社會團體、非營利組織、基層群眾自治組織等。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，兩新組織在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等各領域的作用逐漸增大。為了加強兩新組織的能力建設和發(fā)展，提高其綜合素質，促進可持續(xù)發(fā)展，各級組織紛紛開展兩新組織學習活動。

第二段：參與兩新組織學習的機遇和挑戰(zhàn)（250字）。

兩新組織學習為組織成員提供了學習和成長的機遇。通過參與學習活動，成員可以進一步了解各類新組織的發(fā)展趨勢、經(jīng)營思維和管理方法，提升自身的專業(yè)知識和技能。此外，學習活動也為組織成員提供了多維度的學習資源，包括各級政府的政策法規(guī)、相關專業(yè)的研究成果以及其他兩新組織的實踐經(jīng)驗，為成員的學習提供了廣闊的空間。

但是，兩新組織學習也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，兩新組織成員的學習需求差異較大，有些成員專業(yè)知識儲備不足，學習的目標和方式也存在差異，如何滿足不同成員的學習需求是一個難題。其次，兩新組織學習的實施過程較為復雜，需要組織成員學習的主動性和積極性，還需要學習資源的供給和協(xié)調(diào)。這些都需要組織成員和組織管理者共同努力，才能促使學習活動取得良好的效果。

兩新組織學習的積極影響可體現(xiàn)在組織發(fā)展、人才培養(yǎng)和社會效益等方面。首先，通過學習新技術、新理念和新模式，兩新組織能夠創(chuàng)新發(fā)展，提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，通過學習活動，兩新組織能夠培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提升組織的人力資源質量，為組織未來的發(fā)展提供強有力的支撐。此外，兩新組織學習還能夠提高組織對社會的貢獻，通過舉辦公益活動、參與社區(qū)建設等方式回饋社會，形成良好的社會形象，增強公眾對組織的信任和支持。

兩新組織學習的實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些啟示和建議。首先，組織成員應樹立學習的意識，積極參與學習活動，提升自身的素質和能力。其次，組織管理者應以學習為導向，及時了解成員的學習需求，為其提供相應的學習資源和支持。同時，管理者還應注重學習效果的評估和反饋，及時調(diào)整學習活動的內(nèi)容和方式，確保學習活動的有效性和實效性。最后，政府和學術界等應加強對兩新組織學習的研究和支持，提供更好的學習資源和政策環(huán)境，促進兩新組織的學習與發(fā)展。

第五段：總結兩新組織學習的重要性和未來展望（250字）。

在全球化和市場經(jīng)濟的背景下，兩新組織學習具有重要的現(xiàn)實意義和未來發(fā)展?jié)摿?。通過學習活動，兩新組織能夠不斷提升自身的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著兩新組織學習的深入與推廣，我們相信，兩新組織將會在經(jīng)濟、社會和環(huán)境等方面發(fā)揮更大的作用，為人類社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我們應該積極參與兩新組織學習，共同推動兩新組織的發(fā)展和繁榮。

兩新組織心得體會篇十一

作為國家提出的倡導新經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，兩新組織在近年來得到了廣泛的關注和發(fā)展。不論是新興產(chǎn)業(yè)新發(fā)展的現(xiàn)代服務業(yè)、新型經(jīng)營主體，還是在新型社會組織建設、新政通新媒體的推動下蓬勃發(fā)展的非公有制經(jīng)濟組織，兩新組織都成為了推動中國經(jīng)濟發(fā)展的新動力。作為兩新組織的一員，我積極參與了組織開展的學習培訓活動，通過學習，我的心得體會有如下幾點。

第二段：了解組織發(fā)展。

通過學習，我深入了解了兩新組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。了解到，兩新組織作為新經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，在近年來發(fā)展迅猛，為就業(yè)創(chuàng)造了大量崗位，為促進經(jīng)濟增長做出了巨大貢獻。同時，了解到兩新組織也面臨著諸多問題，如發(fā)展水平參差不齊、創(chuàng)新能力不足、融資難融資貴等，這也提醒了我們在日后的發(fā)展中需要加強學習，提高自身素質。

第三段：培訓收獲。

在學習培訓活動中，通過老師們的講解和案例分析，我對兩新組織的管理理論和實踐模式有了更深入的了解。培訓活動內(nèi)容豐富多樣，如組織管理、人力資源管理、市場營銷等。尤其是組織管理和人力資源管理方面的學習，讓我意識到兩新組織要以人為本，注重員工的培訓和激勵，才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。此外，市場營銷的學習也讓我明白，兩新組織要加強市場調(diào)研，抓住市場機會，提高自身競爭力。

第四段：交流與合作。

在學習培訓活動中，我與其他組織成員進行了充分的交流和合作。通過和他們的對話，我了解到了不同組織的發(fā)展情況和經(jīng)驗，也收獲了很多有關組織管理和經(jīng)營的新思路。通過與他們的合作，我更加深入地感受到了團隊的力量和協(xié)同合作的重要性。這也激發(fā)了我進一步發(fā)展和壯大兩新組織的動力。

第五段：展望未來。

學習培訓活動的結束只是一個新的開始。在未來的發(fā)展中，我將把學到的知識和經(jīng)驗運用于實踐，不斷提升自身的能力和組織的水平。同時，我也將積極參與并組織相關的知識分享和培訓活動，為兩新組織的發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過共同努力，兩新組織一定能夠在新經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中綻放出更加耀眼的光芒。

結尾：

通過學習培訓活動，我對兩新組織的發(fā)展有了更加全面的認識，也加深了對組織管理和經(jīng)營的了解。同時，通過與其他組織成員的交流和合作，我明白了團隊和協(xié)同合作的重要性。展望未來，我將把所學所得應用于實踐，為兩新組織的發(fā)展貢獻力量。我相信，兩新組織在新經(jīng)濟發(fā)展的道路上將繼續(xù)壯大、發(fā)展，為中國經(jīng)濟的繁榮做出更大的貢獻。

兩新組織心得體會篇十二

近年來，中國的兩新組織發(fā)展迅速，為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮了重要作用。我作為一名兩新組織的成員，深刻感受到了這一過程中的變化和成就。通過積極參與兩新組織的工作，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在兩新組織中的心得體會，包括組織的重要性、團隊合作、創(chuàng)新思維、人際關系以及個人成長。

首先，兩新組織的重要性是我深刻感受到的。作為新興產(chǎn)業(yè)的代表，兩新組織在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時也為就業(yè)提供了更多機會。通過加入兩新組織，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并為社會發(fā)展做出貢獻。同時，兩新組織也為我們提供了一個交流和學習的平臺，在這個平臺上，我們可以結識更多志同道合的朋友，分享經(jīng)驗和資源，共同進步。因此，我深信兩新組織在中國的社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要角色。

其次，團隊合作的重要性也是我在兩新組織中得到的重要體會。在兩新組織的工作中，我們常常需要與其他成員合作完成任務。正是通過與不同背景和經(jīng)驗的人合作，我們可以集思廣益，促進工作的順利進行。除此之外，團隊合作還可以培養(yǎng)我們的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和組織能力，這些都是我們在職場中極為重要的素質。因此，在兩新組織的工作中，我懂得了團隊合作的重要性，并通過不斷鍛煉和提升自己的能力來適應團隊合作的要求。

創(chuàng)新思維是兩新組織工作中一個十分重要的方面。在不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境中，創(chuàng)新能力對組織的生存和發(fā)展至關重要。作為兩新組織的成員，我們需要具備創(chuàng)新思維，思考和提出解決問題的新思路。只有不斷創(chuàng)新，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過在兩新組織中的經(jīng)驗，我學會了用創(chuàng)新的思維看待問題，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，尋找新的機會和突破點。這些經(jīng)驗對我個人的成長和未來的職業(yè)發(fā)展都具有重要的影響。

人際關系的建立是兩新組織中不可忽視的一個方面。在兩新組織的工作中，我們需要與各種不同背景和職業(yè)的人進行交流和合作。通過與別人的溝通和合作，我們可以互相學習，拓寬自己的視野。同時，建立良好的人際關系也有助于我們在兩新組織中更好地完成工作，并為自己爭取更多的機會和資源。因此，通過在兩新組織的工作中與他人的合作和交往，我意識到人際關系的重要性，并努力提升自己與他人相處的能力。

最后，兩新組織對我的個人成長也有著重要的影響。通過參與兩新組織的工作，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的領導力、溝通力和組織力。這些能力對我個人的成長和未來的職業(yè)發(fā)展至關重要。與此同時，通過在兩新組織中的工作經(jīng)驗，我也更加明確了自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用所學知識和經(jīng)驗，取得更大的成就。

綜上所述，通過參與兩新組織的工作，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。通過兩新組織的工作，我認識到組織的重要性、團隊合作、創(chuàng)新思維、人際關系以及個人成長的重要性。我相信，通過不斷學習和實踐，我將在兩新組織的工作中不斷成長和進步，并為中國的社會發(fā)展做出更多的貢獻。

兩新組織心得體會篇十三

黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省新社會組織和新經(jīng)濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調(diào)研。

近年來，隨著我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全省登記注冊的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業(yè)單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經(jīng)濟組織共有15.7萬家，從業(yè)人員63.5萬人。

為全面促進“兩新”組織的健康發(fā)展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業(yè)單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經(jīng)濟組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。

從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強組織領導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發(fā)展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創(chuàng)建先進黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時間內(nèi)，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關、企事業(yè)單位選派高素質的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯(lián)絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點，加強分類指導，創(chuàng)新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業(yè)黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機制，加強規(guī)范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規(guī)范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關系。同時，通過黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾測評等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導致大多數(shù)中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠寬，加之力量相對薄弱，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協(xié)會)的管理主體明確、隸屬關系清晰，管理相對到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來自社會各個層面，人員構成復雜，素質參差不齊，且居住分散，流動性大?！皟尚隆苯M織的這一特點，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問題的主要原因有：

一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關系轉來轉去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權力;擔心黨組織活動過多.會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

二是“兩新”組織隸屬關系不順暢，責任主體不明確。隸屬關系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務指導和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。

三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。

新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創(chuàng)新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。

織，實行黨員動態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數(shù)，延長選派工作的時間，切實發(fā)揮黨建工作指導員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導作用。

(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構建“兩新”組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機關、學校、社區(qū)等領域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區(qū)黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結合“兩新”組織發(fā)展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業(yè)余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關系?！皟尚隆苯M織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關系，維護職工的利益。

(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關系接轉工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉移組織關系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術骨干、生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展。重點抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優(yōu)”、動態(tài)培養(yǎng)、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業(yè)務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質和能力。

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兩新組織心得體會篇十四

隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，新興事物層出不窮。作為新時代的新型組織形式，兩新組織承載著不同層面的需求和挑戰(zhàn)。為了更好地適應現(xiàn)在和未來的發(fā)展，我們需要深刻地認識和了解兩新組織，積極地加入和參與其中。在此，我愿意分享我對于參與兩新組織的心得體會，希望能夠對志同道合的朋友們有所幫助。

一、認識兩新組織。兩新組織包括新經(jīng)濟組織和新社會組織，是在新時代下應對新經(jīng)濟、新社會發(fā)展的產(chǎn)物。新經(jīng)濟組織包括創(chuàng)新型企業(yè)、共享經(jīng)濟平臺、網(wǎng)絡經(jīng)濟企業(yè)等；新社會組織包括慈善組織、基金會、社會組織等等。兩新組織在不斷壯大的同時也面臨著價值觀、管理制度等多方面的挑戰(zhàn)。因此，我們要深刻理解兩新組織的內(nèi)涵和特點，結合自身的經(jīng)驗和能力來為其發(fā)展出謀劃策、提供更多幫助。

二、參與兩新組織的意義。作為時代新生力量，兩新組織對于社會發(fā)展的推動和改善有著舉足輕重的作用。加入和參與兩新組織對于我們個體的成長也有著重要的意義。首先，可以通過參與來擴展自己的社交圈，結交志同道合的朋友。其次，可以通過參與來深化自己對行業(yè)的了解和認知，拓展自己的視野和思維。最后，也可以通過參與對自己的職業(yè)和人生規(guī)劃產(chǎn)生積極的影響，增強自己的職業(yè)競爭力和規(guī)劃能力。

三、加入兩新組織的途徑。加入兩新組織可以通過多種途徑實現(xiàn)。首先，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行線上報名和申請；其次，可以通過志愿服務的方式，積極參加兩新組織組織的相關活動和項目，借此展現(xiàn)自己的擔當和能力；最后，也可以通過人脈關系和自身資源來尋求組織的邀請和推薦。

四、加入兩新組織需要注意的事項。參與兩新組織需要注意以下幾個方面：首先，要了解組織的理念和規(guī)定，如組織的宗旨、發(fā)展規(guī)劃、管理制度等等；其次，要積極參與組織的活動和項目，并且要盡力遵守組織的要求和規(guī)定；最后，要建立良好的溝通和交流機制，盡可能地減少溝通和理解上的阻礙。

五、參與兩新組織的收獲和啟示。通過參與兩新組織的活動和項目，我深刻地感受到組織的活力和凝聚力，認真地鉆研了組織的發(fā)展規(guī)劃和管理制度，拓展了自己的人脈和資源；通過積極參與和奉獻自己的力量，我認識到了精神動力和自我價值的實現(xiàn)，并對自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價值有了更深的思考和認識。同時，我也深刻認識到兩新組織的重要性和復雜性，督促自己不斷加強自身能力的提升，并以更加擔當?shù)膽B(tài)度在組織中發(fā)揮好自己的作用。

最后，我認為，參與兩新組織對于我們的成長和發(fā)展具有非常重要的意義，需要不斷地提高自身能力和素養(yǎng)，積極適應和應對新時代的新挑戰(zhàn)，為組織和社會的進步發(fā)展貢獻自己的一份力量。

兩新組織心得體會篇十五

介紹“兩新組織培訓心得體會”主題的重要性和背景信息。提出自己參與培訓的目的和期待。概述后續(xù)文章的內(nèi)容安排。

第二段：培訓內(nèi)容和收獲。

描述參與的培訓課程的內(nèi)容和形式。分享在培訓過程中獲得的新知識、新技能以及對相關政策法規(guī)的深入了解和領悟。介紹個人在實踐中的困難和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案和經(jīng)驗。

闡述自己在與其他參與者的互動和合作中的心得和體會，如團隊協(xié)作、交流溝通、合作共贏等方面。強調(diào)通過與他人分享經(jīng)驗和互相學習的重要性，以及集體智慧對解決問題和推動工作的重要作用。

第四段：觸動和改變。

談論培訓對個人的觸動和改變，如提高個人的自信心和能力、改變個人思維模式、培養(yǎng)積極的態(tài)度和習慣等。描述個人經(jīng)過培訓后的新目標和規(guī)劃，以及如何將培訓成果應用到實際工作中，并取得了怎樣的成效。

第五段：總結和展望。

回顧整個培訓過程，總結所獲得的最大收益和成效。展望未來繼續(xù)發(fā)展和提升的方向和計劃，如參加更多的培訓課程、加強專業(yè)知識的學習和實踐等。表達對培訓組織者的感激之情，并對未來的培訓活動提出建議和期待。

兩新組織心得體會篇十六

學兩新組織是一個集思廣益、展示風采的平臺，吸引了越來越多的年輕人加入進來。在這個組織里，大家可以學習到各種各樣的知識，也可以結交到很多志同道合的朋友。在過去的幾個月里，我也作為該組織的一員，深入了解了該組織的運作模式和文化氛圍，并從中受益匪淺。今天，我想就我的學習經(jīng)歷，分享一些自己的體驗和感想。

第二段：參加活動的重要性。

學兩新組織經(jīng)常組織各種各樣的活動，比如講座、座談會、工作坊、咨詢會等等。這些活動不僅可以拓寬我們的知識面，豐富我們的人生經(jīng)驗，還可以幫助我們認識更多的人，建立自己的人脈。在我參加的一次座談會上，我結識了一位很厲害的企業(yè)家，我們交流了一些想法，建立了聯(lián)系，也給了我一些關于創(chuàng)業(yè)方面的建議。這次交流對我來說是很有意義的，讓我更加堅定了自己創(chuàng)業(yè)的信心。

第三段：加強學習的方式。

學兩新組織的學習方式非常靈活多樣，可以通過講座、讀書會、分享會、討論等多種方式進行。我很喜歡聽組織里的大咖們分享自己的心得和經(jīng)驗，因為他們的話有助于我思考人生方向和職業(yè)規(guī)劃，同時，我也可以跟他們交流，了解更多的行業(yè)動態(tài)。通過每次活動的學習和交流，我也發(fā)現(xiàn)了自己想要學習的技能和知識點，比如說，我發(fā)現(xiàn)自己需要學習更加深入的市場推廣知識，這也讓我更加明確了自己未來的職業(yè)方向。

第四段：建立自己的小團隊。

學兩新組織往往由一些小團隊組成，在這些團隊中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參加不同的團隊。我加入了一個負責企業(yè)管理咨詢的小團隊，我們小組中有一位會計師和一位市場營銷專家，他們在自己的領域里非常厲害，我很幸運能夠和他們一起工作，從中學到了很多實用的技能。

第五段：總結。

最后，我想說學兩新組織不僅是一個學習和交流的平臺，更是一個價值觀和文化氛圍的傳遞者。在這個平臺上，我學到了很多新的知識、認識了很多志同道合的朋友、拓寬了自己的人脈、建立了自己的小團隊，并且收獲了很多成長和滿足感。通過這次學習，我相信我會更好的適應社會的發(fā)展變化和未來的挑戰(zhàn)，也希望更多的年輕人能夠加入到這個組織中來，共同成長、共同進步。