2023年兩新組織心得體會及感悟(優(yōu)質(zhì)15篇)

我們常常通過記錄心得體會來反思自己的經(jīng)歷和成長。寫心得體會時，要注意語言的簡練、準確和生動。以下是一些關于心得體會的范例，供大家參考。在學習方面，通過總結(jié)心得體會可以更好地梳理知識結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進行提升。在工作方面，心得體會可以幫助我們總結(jié)工作經(jīng)驗和技巧，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案，提高工作效率和質(zhì)量。在生活方面，心得體會可以讓我們更好地反思和總結(jié)生活中的困惑和挑戰(zhàn)，從而找到更好的生活方式和處理問題的方法。以上是一些關于心得體會的范例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

兩新組織心得體會及感悟篇一

根據(jù)xxxx《關于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現(xiàn)“五有”(有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學)和“五個進一步提升”(即進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平)目標，結(jié)合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調(diào)查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數(shù)據(jù)庫。實行半年報和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進工作的開展。

2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費及活動場所有保障;督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉(zhuǎn)工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的'兩新組織，全面建立黨的組織;對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。

1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態(tài)管理;繼續(xù)抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規(guī)定落實崗位津貼待遇。

2、開展黨務干部業(yè)務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力。

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”建設，強化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽感，并通過外部監(jiān)督促進黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。

3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。

1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者;重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質(zhì)。做好黨員服務工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。

3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強三比”(強黨員意識比服務、強技術能力比業(yè)績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。

兩新組織心得體會及感悟篇二

昌吉市位于新疆維吾爾自治區(qū)北部，素有“絲綢之路的樞紐”之稱。近年來，隨著改革開放的深入推進，昌吉市兩新組織蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。我有幸參與其中的一家企業(yè)，并深入了解了昌吉市兩新組織的情況。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，昌吉市兩新組織給予了我個人廣闊的發(fā)展空間。作為一家新創(chuàng)企業(yè)員工，我有機會在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長。企業(yè)鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并給予相應的支持和資源，這為我提供了充分展示自己才華的機會。同時，企業(yè)還定期舉辦各種培訓和交流活動，幫助員工不斷提升自己的技能和知識水平。通過這些機會，我得以不斷開拓視野，提高專業(yè)素養(yǎng)，獲得了更多的工作機會和晉升空間。

其次，昌吉市兩新組織給予了我參與社會公益的機會。作為一家新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地區(qū)，昌吉市面臨著一系列的社會問題，如教育資源不足、貧困人口幫扶和環(huán)境保護等。昌吉市兩新組織積極響應國家號召，開展了一系列公益活動。作為員工，我有幸參與其中，通過捐款、義務勞動和志愿活動等方式，為改善社會現(xiàn)狀貢獻了一份力量。這使我深刻認識到作為一名社會成員的責任，并激發(fā)了我積極參與公益事業(yè)的熱情。

第三，昌吉市兩新組織提供了良好的團隊合作氛圍。在昌吉市的兩新組織中，人員結(jié)構(gòu)多樣，來自不同的地區(qū)和背景。在這樣一個多元文化的環(huán)境中工作，我學會了尊重和接納不同意見，并且發(fā)現(xiàn)團隊合作的重要性。只有當每個人都能發(fā)揮自己的特長，互相協(xié)作與配合，才能實現(xiàn)工作的最佳效果。通過與團隊成員的深入交流和合作，我得以不斷完善自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力，這對我個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著極大的幫助。

第四，昌吉市兩新組織注重員工的關愛和福利待遇。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，昌吉市的兩新組織紛紛采取了一系列措施，提高員工的工資和福利待遇。除了提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會外，企業(yè)還為員工購買了多項保險及提供了各種健康管理服務。此外，企業(yè)還定期組織員工活動，增進員工之間的溝通和凝聚力。這一系列的關愛舉措使員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的歸屬感和忠誠度。

最后，昌吉市兩新組織致力于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，昌吉市兩新組織始終強調(diào)環(huán)境保護和資源的合理利用。他們將社會責任視為企業(yè)發(fā)展的重要元素之一，積極推動綠色生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)投資大量資源研發(fā)環(huán)保技術和產(chǎn)品，提高企業(yè)的環(huán)境效益和可持續(xù)發(fā)展能力。這種綠色發(fā)展的理念與企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，為昌吉市的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

在參與昌吉市兩新組織的工作中，我深切感受到了昌吉市經(jīng)濟發(fā)展的活力和潛力。同時，我也意識到個人的成長和發(fā)展離不開昌吉市兩新組織的培養(yǎng)和關懷。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚這些心得體會，努力為昌吉市兩新組織的發(fā)展貢獻自己的力量，同時不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。相信在昌吉市兩新組織的大力支持下，我會實現(xiàn)自己的人生價值，同時也為昌吉市的繁榮做出更大的貢獻。

兩新組織心得體會及感悟篇三

昌吉市是一座美麗繁華的城市，近年來，隨著新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟的快速發(fā)展，昌吉市兩新組織也蓬勃興起。作為一名工作人員，我有幸參與其中，并從中收獲了許多心得體會。本文將從兩新組織的定義與背景、工作實踐中的收獲、所遇到的困難和解決辦法、發(fā)展前景以及個人感悟等五個方面進行闡述。

首先，我們需要明確兩新組織的定義和背景。兩新組織指的是新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟領域中的企事業(yè)單位和社會組織。隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不再是經(jīng)濟增長的主導力量，新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟的崛起成為了經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。昌吉市積極培育兩新組織，為推動城市經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展提供了重要支持。

其次，工作實踐中的收獲是我們不可忽視的一部分。在與兩新組織的合作中，我學到了很多關于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的知識，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。他們在實踐中不斷探索，敢于冒險，以自己的智慧和勇氣創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。通過與他們的交流和合作，我不僅拓寬了自己的視野，而且也鍛煉了自己的團隊合作能力和創(chuàng)新思維。

然而，在工作實踐中我們也面臨了許多困難，如資源的匱乏、市場競爭的激烈以及人才的稀缺等問題。針對這些困難，我們采取了一系列的解決辦法。首先，我們注重資源的整合和優(yōu)化利用，通過與各方合作開展項目，實現(xiàn)資源的共享和互惠，最大限度地提升資源利用效率。其次，我們注重市場定位和產(chǎn)品創(chuàng)新，通過市場調(diào)研和分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務，提升競爭力。此外，我們也加大了人才培養(yǎng)和引進力度，通過引進優(yōu)秀人才和提供培訓機會，提升團隊的整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。

展望未來，昌吉市兩新組織有著廣闊的發(fā)展前景。新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主攻方向，將扮演越來越重要的角色。昌吉市作為一個具有豐富資源和良好環(huán)境的城市，吸引了越來越多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。政府也將出臺一系列的政策和措施，為兩新組織的發(fā)展提供全方位的支持和保障。因此，我對昌吉市兩新組織的發(fā)展前景充滿信心。

個人感悟是這篇文章的最后一個部分。在與兩新組織的合作中，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及創(chuàng)業(yè)者的困難。作為一名工作人員，我們的使命是服務于企業(yè)和社會，為他們提供支持和幫助。只有不斷學習和探索，不斷適應和創(chuàng)新，我們才能夠與時俱進，更好地為兩新組織的發(fā)展貢獻力量。

總結(jié)起來，昌吉市兩新組織是昌吉市經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，為城市的創(chuàng)新發(fā)展提供了重要支撐。通過工作實踐，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。盡管面臨困難，但我們通過各種途徑成功克服了困難并取得了進展。展望未來，昌吉市兩新組織具有廣闊的發(fā)展前景，我們對其充滿信心。在與兩新組織的合作中，我不僅學到了創(chuàng)新，也深感自己的使命和責任。通過不斷學習和探索，我將為兩新組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

兩新組織心得體會及感悟篇四

作為國家提出的倡導新經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，兩新組織在近年來得到了廣泛的關注和發(fā)展。不論是新興產(chǎn)業(yè)新發(fā)展的現(xiàn)代服務業(yè)、新型經(jīng)營主體，還是在新型社會組織建設、新政通新媒體的推動下蓬勃發(fā)展的非公有制經(jīng)濟組織，兩新組織都成為了推動中國經(jīng)濟發(fā)展的新動力。作為兩新組織的一員，我積極參與了組織開展的學習培訓活動，通過學習，我的心得體會有如下幾點。

第二段：了解組織發(fā)展。

通過學習，我深入了解了兩新組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。了解到，兩新組織作為新經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，在近年來發(fā)展迅猛，為就業(yè)創(chuàng)造了大量崗位，為促進經(jīng)濟增長做出了巨大貢獻。同時，了解到兩新組織也面臨著諸多問題，如發(fā)展水平參差不齊、創(chuàng)新能力不足、融資難融資貴等，這也提醒了我們在日后的發(fā)展中需要加強學習，提高自身素質(zhì)。

第三段：培訓收獲。

在學習培訓活動中，通過老師們的講解和案例分析，我對兩新組織的管理理論和實踐模式有了更深入的了解。培訓活動內(nèi)容豐富多樣，如組織管理、人力資源管理、市場營銷等。尤其是組織管理和人力資源管理方面的學習，讓我意識到兩新組織要以人為本，注重員工的培訓和激勵，才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。此外，市場營銷的學習也讓我明白，兩新組織要加強市場調(diào)研，抓住市場機會，提高自身競爭力。

第四段：交流與合作。

在學習培訓活動中，我與其他組織成員進行了充分的交流和合作。通過和他們的對話，我了解到了不同組織的發(fā)展情況和經(jīng)驗，也收獲了很多有關組織管理和經(jīng)營的新思路。通過與他們的合作，我更加深入地感受到了團隊的力量和協(xié)同合作的重要性。這也激發(fā)了我進一步發(fā)展和壯大兩新組織的動力。

第五段：展望未來。

學習培訓活動的結(jié)束只是一個新的開始。在未來的發(fā)展中，我將把學到的知識和經(jīng)驗運用于實踐，不斷提升自身的能力和組織的水平。同時，我也將積極參與并組織相關的知識分享和培訓活動，為兩新組織的發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過共同努力，兩新組織一定能夠在新經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中綻放出更加耀眼的光芒。

結(jié)尾：

通過學習培訓活動，我對兩新組織的發(fā)展有了更加全面的認識，也加深了對組織管理和經(jīng)營的了解。同時，通過與其他組織成員的交流和合作，我明白了團隊和協(xié)同合作的重要性。展望未來，我將把所學所得應用于實踐，為兩新組織的發(fā)展貢獻力量。我相信，兩新組織在新經(jīng)濟發(fā)展的道路上將繼續(xù)壯大、發(fā)展，為中國經(jīng)濟的繁榮做出更大的貢獻。

兩新組織心得體會及感悟篇五

盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

我找到了那個孩子：“班主任傷害了你，你恨她?”沒有。他回答得很干脆。沒有無緣無故的恨或惡，總得事出有因吧?我追問，“跟老師有點小矛盾?”沒事干，好玩。他一副敢作敢當?shù)膭C然，將我的心又狠狠地砸了一個坑，比聽同事轉(zhuǎn)述時更厲害。

我努力使自己平復下來，繼續(xù)跟他溝通?！澳隳菢訉Υ蠋煹氖痔?，看起來是手套，其實傷害的是老師的感情……如果你一進教室，發(fā)現(xiàn)自己的書包公然被同學們踢來踢去，甚至踩得臟兮兮，你會怎么樣?你可能會很傷心甚至很憤怒，就像踢你自己一樣。”他低下了頭，用腳在地上劃拉著。我繼續(xù)說，“你的書包跟老師的手套從根本上講是一樣的……因為你的那個舉動，老師批評你甚至打你倆耳光，都是正常的，那就叫‘自取其辱’，——你不尊重別人，自然得不到對方的尊重……”

后來事情發(fā)展得有點狗血，家長死死抓住“打了孩子一巴掌”這一點大鬧，并要求處分老師。不難想象，那孩子被我苦口婆心說得低下去的頭又會高昂起來。

我知道，我無力改變社會的種種畸形，無法影響有些孩子身后的家庭，只能拼力來喚醒孩子自身沉睡著的美好。我也知道自己沒有金剛鉆，卻還是見瓷器活就想試試。我堅信，沒有孩子生來就是破罐子，也一定還有些孩子在危機四伏的原生家庭里很小心地保護著自己的潔凈與良善，等著自己有能力了盡快逃離。

“老師”這個身份很沉重，教書育人不能只劃定在自己所帶的班級里。盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

兩新組織心得體會及感悟篇六

介紹“兩新組織培訓心得體會”主題的重要性和背景信息。提出自己參與培訓的目的和期待。概述后續(xù)文章的內(nèi)容安排。

第二段：培訓內(nèi)容和收獲。

描述參與的培訓課程的內(nèi)容和形式。分享在培訓過程中獲得的新知識、新技能以及對相關政策法規(guī)的深入了解和領悟。介紹個人在實踐中的困難和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案和經(jīng)驗。

闡述自己在與其他參與者的互動和合作中的心得和體會，如團隊協(xié)作、交流溝通、合作共贏等方面。強調(diào)通過與他人分享經(jīng)驗和互相學習的重要性，以及集體智慧對解決問題和推動工作的重要作用。

第四段：觸動和改變。

談論培訓對個人的觸動和改變，如提高個人的自信心和能力、改變個人思維模式、培養(yǎng)積極的態(tài)度和習慣等。描述個人經(jīng)過培訓后的新目標和規(guī)劃，以及如何將培訓成果應用到實際工作中，并取得了怎樣的成效。

第五段：總結(jié)和展望。

回顧整個培訓過程，總結(jié)所獲得的最大收益和成效。展望未來繼續(xù)發(fā)展和提升的方向和計劃，如參加更多的培訓課程、加強專業(yè)知識的學習和實踐等。表達對培訓組織者的感激之情，并對未來的培訓活動提出建議和期待。

兩新組織心得體會及感悟篇七

金風送爽稻谷黃，教師培訓心底亮。20xx年9月15日，我，一個臨近退休的鄉(xiāng)村教師，繼20xx年初中語文“送教下鄉(xiāng)”學科培訓完成兩年以后，于今年我又一次有幸參加了“國培計劃”（20xx年）雙峰縣送教下鄉(xiāng)通識研修培訓活動。雖然上次國培使我心靈震撼，得到很多啟迪，但是我認為這次研修培訓是本人近三年以來參加的規(guī)模最宏大，組織最嚴密，計劃最全面，主講課題最接地氣的一次研修培訓活動。

本次活動在雙峰縣會務中心第一會議室隆重舉行，參加成員有來自全縣教學一線的老中青骨干教師450余人，再加上組織領導、主講教師、工作人員總共達500人。參培人員之眾，規(guī)模可謂空前。

嚴密的組織，科學的計劃亦是本次活動特色之一?；顒佑煽h教師進修學校牽頭，縣教育局督辦。從發(fā)放學員的《研修手冊》里可以清楚看到“培訓寄語”、“項目實施方案”、“送教下鄉(xiāng)培訓名額分配表”、“培訓通知”、“培訓管理團隊”、“學員花名冊”、“評課稿”、“參培小結(jié)”、“研課磨課工具單”、“成果展示單”、“個人總結(jié)”等實施步驟。此次縣教師進修學校站在非常睿智的高度將全縣基礎教育的初中英語、化學、體育，小學科學、音樂，幼兒教育等短板學科教師組織起來學習培訓，這樣會使廣大鄉(xiāng)村教師的課堂教學能力、教育教學能力得到很大程度的提升。

其次，我感覺到本次通識培訓的兩位來自教學一線的主講者，同時也是特優(yōu)教師，他們的傳授與講解非常接地氣。

株洲市二中物理老師黃國雄老師獨具匠心，從零距離與學員互動直觀演示鐵環(huán)穿越封閉鐵鏈的實驗入手，在引起全體學員極大興趣的前提之下，號召全體學員向書本學習、向生活學習、向?qū)W生學習、向同行學習。他還圖文并茂、深入淺出的講授了“菜壇子漏氣檢驗”、“拔火罐健體”、“浮力定律的實踐探究”、“曹沖稱象的發(fā)散思考”、“豎雞蛋游戲帶來的思考”等物理現(xiàn)象，系統(tǒng)科學地總結(jié)出：物理來源于生活又反過來為生活服務。

新形勢之下，教師如何維護學生的合法權(quán)益，如何懲戒學生的不良行為，如何處理校園欺凌侵權(quán)事件，如何使懲罰權(quán)不逾越法律底線這些問題成為了學校、教師尤其是班主任教育教學管理工作中的棘手問題。然而湖南第一師范大學、省內(nèi)資深師資培訓師李婷老師親自走入地廳座列為學員們語重心長地做出了“學生權(quán)益保護暨教師依法執(zhí)教的技巧”等熱點的分享，并通過枚舉一系列校園實例，對教育教學實踐工作中的體罰、變相體罰、教育性懲戒進行了準確的界定。這樣使學員們更加明確了如何加強未成年人保護與教師合法權(quán)益的保護。名師的講座讓學員們真是受益匪淺。

雙峰縣教育局、雙峰縣教師進修學校高度重視師訓工作，“送教下鄉(xiāng)”活動為補齊學科短板、為推進雙峰教育迅猛發(fā)展提供了強大的動力，我堅信，雙峰教育的腳步定會走得越來越穩(wěn)，越來越堅實！

兩新組織心得體會及感悟篇八

第一段：介紹兩新組織培訓的背景和目的（150字）。

兩新組織是指新興服務業(yè)和新興社會組織，培訓這些組織的員工是提高他們的專業(yè)素質(zhì)、促進組織發(fā)展的關鍵一環(huán)。本文將從個人的角度出發(fā)，分享在兩新組織培訓中的心得體會。

第二段：結(jié)合個人參與兩新組織培訓的經(jīng)歷，論述培訓內(nèi)容與效果（300字）。

在為期一周的培訓中，我參與了多種形式的學習，包括講座、案例分析、小組討論等。培訓內(nèi)容涉及到市場營銷、人力資源管理、組織運營等方面的知識和技能，讓我全面了解了兩新組織運營的要點。培訓的效果也非常顯著，我不僅掌握了實用的工作技巧，還增強了組織管理和團隊合作的能力。

第三段：探討培訓過程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

培訓過程中，我面臨了種種挑戰(zhàn)，如知識儲備不足、團隊合作中的矛盾等。為了克服這些困難，我采取了積極主動的態(tài)度，通過與其他培訓參與者的互動交流，及時的反思和調(diào)整，逐漸解決了遇到的問題。此外，培訓提供了大量的機會讓我實踐和應用所學的知識，這也幫助我更好地總結(jié)經(jīng)驗并改進自己的能力。

兩新組織培訓的實際意義在于提高新興服務業(yè)和新興社會組織的整體素質(zhì)，促進他們的可持續(xù)發(fā)展。通過培訓，組織能夠培養(yǎng)出更加專業(yè)和高效的人才，提升內(nèi)部管理水平和外部競爭力。同時，培訓也有助于員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供更多的機會和平臺。從長遠來看，這將對整個社會的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

第五段：總結(jié)個人在兩新組織培訓中的收獲和感悟（200字）。

在兩新組織培訓中，我從中學到了很多實用的知識和技能，提高了自己的專業(yè)素質(zhì)。同時，我也意識到要適應不斷變化的工作環(huán)境和需求，不斷學習和提升自己的能力。培訓的最大收獲在于認識了一群志同道合的朋友和優(yōu)秀的導師，他們共同努力的精神和前進的動力將一直伴隨著我。

綜上所述，兩新組織培訓是非常重要的一項工作，不僅提高了組織和員工的整體素質(zhì)，也對社會的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在培訓過程中，我們要積極面對挑戰(zhàn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷學習更新，才能更好地適應和應對時代的變化和挑戰(zhàn)。

兩新組織心得體會及感悟篇九

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的經(jīng)濟領域和組織形式也應運而生。兩新組織即新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體組織，作為當前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。我在大學期間有幸加入了一家兩新組織，通過這段時間的實踐經(jīng)歷，我深刻體會到了兩新組織的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，兩新組織具有創(chuàng)新活力和快速成長的優(yōu)勢。兩新組織往往誕生于新興產(chǎn)業(yè)中，其本身就具有創(chuàng)新意識和活力。無論是技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是組織運營創(chuàng)新，兩新組織都能夠快速反應和適應市場需求。我在實踐中所在的兩新組織，正是通過不斷的創(chuàng)新和迭代，取得了可喜的成績。我們團隊利用新興技術開發(fā)了一款具有多項專利技術的產(chǎn)品，成功引領了行業(yè)的發(fā)展趨勢。這一切都得益于兩新組織的創(chuàng)新氛圍和快速成長的環(huán)境。

其次，兩新組織面臨的挑戰(zhàn)也不可忽視。新興行業(yè)競爭激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發(fā)展道路。我所在的兩新組織一開始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問題時刻困擾著我們。但是，通過團隊的不斷努力和創(chuàng)新思維，我們逐漸克服了這些困難，發(fā)展壯大起來。這讓我深刻認識到兩新組織在發(fā)展過程中需要具備堅韌的毅力和創(chuàng)新精神。

第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創(chuàng)新能力。我所在的兩新組織在初創(chuàng)階段，很多管理機制還不完善。在項目推進和資源協(xié)調(diào)方面，我們遇到了很多問題。通過這段時間的親身經(jīng)歷我認識到，兩新組織要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須加強自身的管理能力和創(chuàng)新能力。在提升管理能力方面，我們應該建立科學的組織架構(gòu)，完善流程和制度。同時，我們還需要不斷培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新思維和能力，引入更多新的思想和技術，提高整個組織的創(chuàng)新能力。

第四，兩新組織需要注重與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合。兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)在資源、技術等方面互補性很強。傳統(tǒng)企業(yè)具有規(guī)模效益和穩(wěn)定的市場占有率，而兩新組織則能夠提供更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務。通過與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，兩新組織可以通過借力使力，實現(xiàn)更大的市場機會。我在實踐中就有幸見證了兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)的合作案例。通過聯(lián)合研發(fā)、營銷合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實現(xiàn)了合作共贏。

最后，兩新組織需要積極融入社會，在社會責任方面發(fā)揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會責任感和良好的社會形象贏得了廣泛的贊譽。社會發(fā)展離不開各個組織的參與和貢獻，作為兩新組織，我們更應該主動承擔起社會責任，為社會的進步和發(fā)展做出積極貢獻，通過實際行動回饋社會。

總之，通過參與和實踐兩新組織，我深刻體會到了其創(chuàng)新活力和快速成長的特點，也認識到了面臨的各種挑戰(zhàn)。兩新組織必須不斷提升管理和創(chuàng)新能力，積極尋求與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，并承擔起社會責任。只有這樣，兩新組織才能夠在競爭中不斷發(fā)展壯大，為中國的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

兩新組織心得體會及感悟篇十

兩新組織學習是指新興經(jīng)濟組織和新社會組織學習的過程，其中新興經(jīng)濟組織包括民營企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等，新社會組織包括社會團體、非營利組織、基層群眾自治組織等。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，兩新組織在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等各領域的作用逐漸增大。為了加強兩新組織的能力建設和發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)，促進可持續(xù)發(fā)展，各級組織紛紛開展兩新組織學習活動。

第二段：參與兩新組織學習的機遇和挑戰(zhàn)（250字）。

兩新組織學習為組織成員提供了學習和成長的機遇。通過參與學習活動，成員可以進一步了解各類新組織的發(fā)展趨勢、經(jīng)營思維和管理方法，提升自身的專業(yè)知識和技能。此外，學習活動也為組織成員提供了多維度的學習資源，包括各級政府的政策法規(guī)、相關專業(yè)的研究成果以及其他兩新組織的實踐經(jīng)驗，為成員的學習提供了廣闊的空間。

但是，兩新組織學習也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，兩新組織成員的學習需求差異較大，有些成員專業(yè)知識儲備不足，學習的目標和方式也存在差異，如何滿足不同成員的學習需求是一個難題。其次，兩新組織學習的實施過程較為復雜，需要組織成員學習的主動性和積極性，還需要學習資源的供給和協(xié)調(diào)。這些都需要組織成員和組織管理者共同努力，才能促使學習活動取得良好的效果。

兩新組織學習的積極影響可體現(xiàn)在組織發(fā)展、人才培養(yǎng)和社會效益等方面。首先，通過學習新技術、新理念和新模式，兩新組織能夠創(chuàng)新發(fā)展，提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，通過學習活動，兩新組織能夠培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提升組織的人力資源質(zhì)量，為組織未來的發(fā)展提供強有力的支撐。此外，兩新組織學習還能夠提高組織對社會的貢獻，通過舉辦公益活動、參與社區(qū)建設等方式回饋社會，形成良好的社會形象，增強公眾對組織的信任和支持。

兩新組織學習的實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些啟示和建議。首先，組織成員應樹立學習的意識，積極參與學習活動，提升自身的素質(zhì)和能力。其次，組織管理者應以學習為導向，及時了解成員的學習需求，為其提供相應的學習資源和支持。同時，管理者還應注重學習效果的評估和反饋，及時調(diào)整學習活動的內(nèi)容和方式，確保學習活動的有效性和實效性。最后，政府和學術界等應加強對兩新組織學習的研究和支持，提供更好的學習資源和政策環(huán)境，促進兩新組織的學習與發(fā)展。

第五段：總結(jié)兩新組織學習的重要性和未來展望（250字）。

在全球化和市場經(jīng)濟的背景下，兩新組織學習具有重要的現(xiàn)實意義和未來發(fā)展?jié)摿?。通過學習活動，兩新組織能夠不斷提升自身的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著兩新組織學習的深入與推廣，我們相信，兩新組織將會在經(jīng)濟、社會和環(huán)境等方面發(fā)揮更大的作用，為人類社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我們應該積極參與兩新組織學習，共同推動兩新組織的發(fā)展和繁榮。

兩新組織心得體會及感悟篇十一

如今，新時代的到來，每個人都需要不斷學習和更新知識，增強自身能力，因此，加入學習青年組織便成為了許多人提升自身素質(zhì)的一個渠道。我有幸得以加入學兩新組織，這給我留下了深刻的印象和寶貴的體會，我想與大家分享一些我所經(jīng)歷和學到的東西。

第二段：學習氛圍的重要性。

在學兩新組織中，我深深體會到了學習氛圍的重要性。學習是需要一個良好的環(huán)境，絕不能是個人在默默自學，應該是一個交流討論和思想碰撞的過程。在學習班中，每個人都積極發(fā)言，分享自己的見解和感受，相互鼓勵和支持，這樣的氛圍讓我感受到了一種強烈的學習動力和成長快感，也更加深刻地理解了團結(jié)合作的重要性。

第三段：知識和實踐的結(jié)合。

學習是為了實踐，實踐是學習的目的。在學兩新組織中，我們多次組織活動，深入身心，不僅得以深入了解實際情況，了解社會發(fā)展狀況，更是得以將學到的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐行動，動手實踐是我們獲得實踐經(jīng)驗、提高工作能力的關鍵，也是我們更好地適應社會、為人民服務的基礎。

第四段：新信息和科技的學習。

在科技不斷增長的時代，學習新的信息和科技已經(jīng)成為了每一個人的必修課程。加入學習青年組織就能進一步打開了我們的視野，為我們學習新信息和科技的機會創(chuàng)造條件。同時，學兩新組織提供的是一個強大的互助體系，一起學習、一起交流、一起實踐，我們能夠更好地掌握新知識，更快地掌握先進的科技，有更多的機會將新信息和科技應用于我們的生產(chǎn)與生活中。

第五段：總結(jié)。

加入學習青年組織是一個快速實現(xiàn)成長的途徑，不僅能夠?qū)W習知識，還能夠參與到社會生活中去，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐。學兩新組織注重實踐，注重交流，這無疑是提升自身素質(zhì)的好方法。在學習青年組織中，我們能夠不斷學習新知識和技能，展示自己的實力，收獲了新的友誼和經(jīng)驗，讓我們更好的為未來的職業(yè)生涯做準備，獲取更多的成長機會。

兩新組織心得體會及感悟篇十二

黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省新社會組織和新經(jīng)濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調(diào)研。

近年來，隨著我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全省登記注冊的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業(yè)單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經(jīng)濟組織共有15.7萬家，從業(yè)人員63.5萬人。

為全面促進“兩新”組織的健康發(fā)展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業(yè)單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經(jīng)濟組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。

從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質(zhì)、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強組織領導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發(fā)展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創(chuàng)建先進黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時間內(nèi)，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關、企事業(yè)單位選派高素質(zhì)的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯(lián)絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點，加強分類指導，創(chuàng)新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業(yè)黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機制，加強規(guī)范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規(guī)范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關系。同時，通過黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾測評等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導致大多數(shù)中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)?，加之力量相對薄弱，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協(xié)會)的管理主體明確、隸屬關系清晰，管理相對到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構(gòu)成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來自社會各個層面，人員構(gòu)成復雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動性大。“兩新”組織的這一特點，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問題的主要原因有：

一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質(zhì)特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權(quán)力;擔心黨組織活動過多.會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

二是“兩新”組織隸屬關系不順暢，責任主體不明確。隸屬關系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務指導和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。

三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。

新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創(chuàng)新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。

織，實行黨員動態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數(shù)，延長選派工作的時間，切實發(fā)揮黨建工作指導員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導作用。

(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構(gòu)建“兩新”組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機關、學校、社區(qū)等領域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區(qū)黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結(jié)合“兩新”組織發(fā)展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業(yè)余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關系?！皟尚隆苯M織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關系，維護職工的利益。

(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術骨干、生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展。重點抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優(yōu)”、動態(tài)培養(yǎng)、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業(yè)務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。

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兩新組織心得體會及感悟篇十三

20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學性。因此在一日活動常規(guī)實施細則學習中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。

2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

5.每天下午都有區(qū)角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。

通過一日活動常規(guī)的學習，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。

兩新組織心得體會及感悟篇十四

近年來，中國經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的階段，兩新組織成為了推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。作為昌吉市兩新組織的一員，我積極參與組織活動，并在實踐中不斷感受、學習和成長。在與同事們的交流互動和工作實踐中，我深深體會到了兩新組織的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，兩新組織的蓬勃發(fā)展為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的動力。隨著經(jīng)濟改革的深入推進，昌吉市的兩新組織不斷涌現(xiàn)出來。無論是民營企業(yè)、社會組織還是個體經(jīng)濟，它們都成為了經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。比如，我參與的一個社會組織積極組織志愿者服務活動，為社區(qū)居民提供各種幫助，不僅得到了社區(qū)居民的贊賞，也讓我深刻體會到了兩新組織對社會發(fā)展的積極影響。

其次，兩新組織的發(fā)展離不開政府的支持和引導。政府在營造良好的發(fā)展環(huán)境、提供政策支持、加強管理監(jiān)督等方面，起到了重要作用。比如，在昌吉市，政府為兩新組織提供了獨立創(chuàng)業(yè)的便利條件，為其發(fā)展提供了政府支持。政府還制定了一系列政策，使兩新組織能夠在市場競爭中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。政府的引導和支持為兩新組織的發(fā)展提供了有力保障。

再次，兩新組織的發(fā)展需要加強自身建設和創(chuàng)新發(fā)展。隨著兩新組織蓬勃發(fā)展，越來越多的機構(gòu)和企業(yè)涌入市場，競爭越來越激烈。為了生存和發(fā)展，兩新組織需要不斷加強自身建設，提高自身競爭力。這就需要我們不斷創(chuàng)新，提高管理水平和技術能力，不斷適應市場需求的變化。我們要明確自身的定位和發(fā)展方向，切實解決好自身存在的問題，才能在競爭中脫穎而出。

最后，兩新組織的發(fā)展還需要加強交流合作，形成聯(lián)動發(fā)展的局面。兩新組織之間的交流與合作能夠促進資源互補、優(yōu)勢互補，并為雙方的發(fā)展提供更多的機會。比如，我們與其他社會組織聯(lián)合舉辦了一次公益活動，吸引了更多的關注和支持。通過交流合作，我們深刻感受到，只有形成聯(lián)動發(fā)展，才能更好地發(fā)揮兩新組織的作用。

總之，作為昌吉市兩新組織的一員，我深刻體會到了兩新組織的重要性以及其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。同時，我也意識到兩新組織的發(fā)展還面臨一些困難和問題，需要我們共同努力解決。只有加強自身建設、創(chuàng)新發(fā)展，并加強交流合作，才能更好地推動兩新組織的發(fā)展，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。希望昌吉市的兩新組織能夠繼續(xù)壯大，為經(jīng)濟社會發(fā)展帶來更多的活力和動力。

兩新組織心得體會及感悟篇十五

-闡述培訓的目的和意義。

段落2：培訓前的準備。

-說明個人對培訓的期望和目標。

-分析培訓計劃和材料的內(nèi)容和重點。

-討論個人為培訓做好的準備工作，如預習、備忘錄等。

段落3：培訓過程的體驗。

-描述培訓課程的內(nèi)容和形式。

-講述培訓中遇到的挑戰(zhàn)和困難。

-評價培訓師的教學風格和能力。

段落4：培訓后的收獲和成長。

-總結(jié)所學知識和技能的重要性。

-強調(diào)培訓后的實踐應用和成果。

-分析培訓對個人和組織的影響和改變。

段落5：對未來的展望。

-展望個人的發(fā)展方向和目標。

-分析培訓對個人未來職業(yè)發(fā)展的影響。

-強調(diào)持續(xù)學習的重要性。

兩新組織是指民營經(jīng)濟中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國經(jīng)濟體制改革和社會進步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質(zhì)，我參加了一次兩新組織培訓。這次培訓對我來說意義重大，不僅開拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓的心得體會。

段落2：培訓前的準備。

在參加培訓之前，我對培訓期望很高。首先，我希望通過這次培訓能夠進一步了解兩新組織的管理難題并學習如何解決。其次，我希望通過與其他參與培訓的人進行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓準備方面，我提前閱讀了相關的培訓資料，并制作了備忘錄，以便在培訓期間記錄重要的內(nèi)容。

段落3：培訓過程的體驗。

培訓課程內(nèi)容豐富多樣，包括管理理論、實踐案例分析以及團隊合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實踐案例分析課程則通過實際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓師細心耐心地解答了我的問題，并鼓勵我多參與討論與互動，從而幫助我克服困難。

段落4：培訓后的收獲和成長。

通過這次培訓，我不僅從理論上學到了很多新知識，而且培訓后的實踐應用也取得了不錯的成績。我在工作中運用了培訓中學到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓對我個人和組織的影響也是顯而易見的。我自己的工作效率和團隊合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓不僅給我?guī)砹顺砷L，還為我打開了更廣闊的發(fā)展空間。

段落5：對未來的展望。

在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，將培訓中學到的理論和技巧運用到實際工作中。我希望通過不斷學習和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也意識到，持續(xù)學習是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識，以適應經(jīng)濟社會的發(fā)展變化。

總結(jié)：通過這次兩新組織培訓，我深刻認識到了培訓的重要性和價值，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。我相信，只有不斷學習和提升，才能跟上時代的步伐，實現(xiàn)自我價值和組織目標的共同發(fā)展。我將始終堅持學習的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質(zhì)和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。