我們常常通過記錄心得體會來反思自己的經(jīng)歷和成長。寫心得體會時(shí)，要注意語言的簡練、準(zhǔn)確和生動。以下是一些關(guān)于心得體會的范例，供大家參考。在學(xué)習(xí)方面，通過總結(jié)心得體會可以更好地梳理知識結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進(jìn)行提升。在工作方面，心得體會可以幫助我們總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案，提高工作效率和質(zhì)量。在生活方面，心得體會可以讓我們更好地反思和總結(jié)生活中的困惑和挑戰(zhàn)，從而找到更好的生活方式和處理問題的方法。以上是一些關(guān)于心得體會的范例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

兩新組織心得體會及感悟篇一

根據(jù)xxxx《關(guān)于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關(guān)文件精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設(shè)發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年活動為總載體，貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實(shí)抓好“六起來”工作，著力完善“六項(xiàng)保障機(jī)制”，努力實(shí)現(xiàn)“五有”(有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進(jìn)可學(xué))和“五個(gè)進(jìn)一步提升”(即進(jìn)一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊(duì)伍生機(jī)活力、基礎(chǔ)保障水平、黨建制度化水平)目標(biāo)，結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真有效地完成基層組織建設(shè)年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，建立全面、準(zhǔn)確、實(shí)用的兩新黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。實(shí)行半年報(bào)和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時(shí)反映出兩新組織發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)工作的開展。

2、強(qiáng)化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個(gè)別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設(shè)工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費(fèi)及活動場所有保障;督促有關(guān)單位及時(shí)做好兩新組織黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，加強(qiáng)對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導(dǎo)。對有3名以上正式黨員的'兩新組織，全面建立黨的組織;對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導(dǎo)員等形式，確保黨的工作覆蓋面達(dá)到100%。

1、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。逐級建立兩新組織黨務(wù)工作者人才庫，并實(shí)行動態(tài)管理;繼續(xù)抓好黨建工作指導(dǎo)員選派工作，完善黨建指導(dǎo)員管理辦法，加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員的教育培訓(xùn)和考查考核工作，實(shí)行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導(dǎo)員，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)崗位津貼待遇。

2、開展黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。編寫一本兩新組織黨建工作學(xué)習(xí)資料，舉辦1期以上兩新組織黨務(wù)干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，通過輔導(dǎo)報(bào)告、專題講座、觀看電教片等形式，切實(shí)提高兩新組織黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。

1、建立職責(zé)履行機(jī)制。針對不同類型的兩新組織實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工作職責(zé)，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設(shè)。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設(shè)備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計(jì)劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費(fèi)收繳臺帳、有黨員學(xué)習(xí)資料、有會議記錄本。

2、建立示范導(dǎo)向機(jī)制。加強(qiáng)“黨員示范崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”建設(shè)，強(qiáng)化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽(yù)感，并通過外部監(jiān)督促進(jìn)黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務(wù)技能培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強(qiáng)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進(jìn)典型，推動兩新組織黨的建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設(shè)立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進(jìn)典型，營造先進(jìn)性建設(shè)的濃厚氛圍。

3、建立服務(wù)幫帶機(jī)制。大力開展機(jī)關(guān)黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務(wù)站和黨群活動中心建設(shè)，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務(wù)活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強(qiáng)黨員的歸屬感。

1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個(gè)培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者;重點(diǎn)培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班。每個(gè)黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關(guān)愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓(xùn)班，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。做好黨員服務(wù)工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實(shí)際問題。做好服務(wù)黨員工作，堅(jiān)持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災(zāi)難或患重大疾病的黨員及時(shí)走訪慰問，給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。

3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強(qiáng)三比”(強(qiáng)黨員意識比服務(wù)、強(qiáng)技術(shù)能力比業(yè)績、強(qiáng)法紀(jì)觀念比誠信)主題實(shí)踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡(luò)等媒介宣傳先進(jìn)典型、弘揚(yáng)先進(jìn)文化，不斷擴(kuò)大兩新組織黨建工作的影響力。

兩新組織心得體會及感悟篇二

昌吉市位于新疆維吾爾自治區(qū)北部，素有“絲綢之路的樞紐”之稱。近年來，隨著改革開放的深入推進(jìn)，昌吉市兩新組織蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。我有幸參與其中的一家企業(yè)，并深入了解了昌吉市兩新組織的情況。在這個(gè)過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，昌吉市兩新組織給予了我個(gè)人廣闊的發(fā)展空間。作為一家新創(chuàng)企業(yè)員工，我有機(jī)會在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長。企業(yè)鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并給予相應(yīng)的支持和資源，這為我提供了充分展示自己才華的機(jī)會。同時(shí)，企業(yè)還定期舉辦各種培訓(xùn)和交流活動，幫助員工不斷提升自己的技能和知識水平。通過這些機(jī)會，我得以不斷開拓視野，提高專業(yè)素養(yǎng)，獲得了更多的工作機(jī)會和晉升空間。

其次，昌吉市兩新組織給予了我參與社會公益的機(jī)會。作為一家新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地區(qū)，昌吉市面臨著一系列的社會問題，如教育資源不足、貧困人口幫扶和環(huán)境保護(hù)等。昌吉市兩新組織積極響應(yīng)國家號召，開展了一系列公益活動。作為員工，我有幸參與其中，通過捐款、義務(wù)勞動和志愿活動等方式，為改善社會現(xiàn)狀貢獻(xiàn)了一份力量。這使我深刻認(rèn)識到作為一名社會成員的責(zé)任，并激發(fā)了我積極參與公益事業(yè)的熱情。

第三，昌吉市兩新組織提供了良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。在昌吉市的兩新組織中，人員結(jié)構(gòu)多樣，來自不同的地區(qū)和背景。在這樣一個(gè)多元文化的環(huán)境中工作，我學(xué)會了尊重和接納不同意見，并且發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有當(dāng)每個(gè)人都能發(fā)揮自己的特長，互相協(xié)作與配合，才能實(shí)現(xiàn)工作的最佳效果。通過與團(tuán)隊(duì)成員的深入交流和合作，我得以不斷完善自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這對我個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有著極大的幫助。

第四，昌吉市兩新組織注重員工的關(guān)愛和福利待遇。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，昌吉市的兩新組織紛紛采取了一系列措施，提高員工的工資和福利待遇。除了提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會外，企業(yè)還為員工購買了多項(xiàng)保險(xiǎn)及提供了各種健康管理服務(wù)。此外，企業(yè)還定期組織員工活動，增進(jìn)員工之間的溝通和凝聚力。這一系列的關(guān)愛舉措使員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的歸屬感和忠誠度。

最后，昌吉市兩新組織致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，昌吉市兩新組織始終強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)和資源的合理利用。他們將社會責(zé)任視為企業(yè)發(fā)展的重要元素之一，積極推動綠色生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)投資大量資源研發(fā)環(huán)保技術(shù)和產(chǎn)品，提高企業(yè)的環(huán)境效益和可持續(xù)發(fā)展能力。這種綠色發(fā)展的理念與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合，為昌吉市的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

在參與昌吉市兩新組織的工作中，我深切感受到了昌吉市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力和潛力。同時(shí)，我也意識到個(gè)人的成長和發(fā)展離不開昌吉市兩新組織的培養(yǎng)和關(guān)懷。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些心得體會，努力為昌吉市兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。相信在昌吉市兩新組織的大力支持下，我會實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，同時(shí)也為昌吉市的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會及感悟篇三

昌吉市是一座美麗繁華的城市，近年來，隨著新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，昌吉市兩新組織也蓬勃興起。作為一名工作人員，我有幸參與其中，并從中收獲了許多心得體會。本文將從兩新組織的定義與背景、工作實(shí)踐中的收獲、所遇到的困難和解決辦法、發(fā)展前景以及個(gè)人感悟等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。

首先，我們需要明確兩新組織的定義和背景。兩新組織指的是新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的企事業(yè)單位和社會組織。隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不再是經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)力量，新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的崛起成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。昌吉市積極培育兩新組織，為推動城市經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展提供了重要支持。

其次，工作實(shí)踐中的收獲是我們不可忽視的一部分。在與兩新組織的合作中，我學(xué)到了很多關(guān)于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的知識，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。他們在實(shí)踐中不斷探索，敢于冒險(xiǎn)，以自己的智慧和勇氣創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。通過與他們的交流和合作，我不僅拓寬了自己的視野，而且也鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新思維。

然而，在工作實(shí)踐中我們也面臨了許多困難，如資源的匱乏、市場競爭的激烈以及人才的稀缺等問題。針對這些困難，我們采取了一系列的解決辦法。首先，我們注重資源的整合和優(yōu)化利用，通過與各方合作開展項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資源的共享和互惠，最大限度地提升資源利用效率。其次，我們注重市場定位和產(chǎn)品創(chuàng)新，通過市場調(diào)研和分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提升競爭力。此外，我們也加大了人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，通過引進(jìn)優(yōu)秀人才和提供培訓(xùn)機(jī)會，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。

展望未來，昌吉市兩新組織有著廣闊的發(fā)展前景。新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主攻方向，將扮演越來越重要的角色。昌吉市作為一個(gè)具有豐富資源和良好環(huán)境的城市，吸引了越來越多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。政府也將出臺一系列的政策和措施，為兩新組織的發(fā)展提供全方位的支持和保障。因此，我對昌吉市兩新組織的發(fā)展前景充滿信心。

個(gè)人感悟是這篇文章的最后一個(gè)部分。在與兩新組織的合作中，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及創(chuàng)業(yè)者的困難。作為一名工作人員，我們的使命是服務(wù)于企業(yè)和社會，為他們提供支持和幫助。只有不斷學(xué)習(xí)和探索，不斷適應(yīng)和創(chuàng)新，我們才能夠與時(shí)俱進(jìn)，更好地為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)起來，昌吉市兩新組織是昌吉市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎，為城市的創(chuàng)新發(fā)展提供了重要支撐。通過工作實(shí)踐，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識。盡管面臨困難，但我們通過各種途徑成功克服了困難并取得了進(jìn)展。展望未來，昌吉市兩新組織具有廣闊的發(fā)展前景，我們對其充滿信心。在與兩新組織的合作中，我不僅學(xué)到了創(chuàng)新，也深感自己的使命和責(zé)任。通過不斷學(xué)習(xí)和探索，我將為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

兩新組織心得體會及感悟篇四

作為國家提出的倡導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，兩新組織在近年來得到了廣泛的關(guān)注和發(fā)展。不論是新興產(chǎn)業(yè)新發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型經(jīng)營主體，還是在新型社會組織建設(shè)、新政通新媒體的推動下蓬勃發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，兩新組織都成為了推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動力。作為兩新組織的一員，我積極參與了組織開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，通過學(xué)習(xí)，我的心得體會有如下幾點(diǎn)。

第二段：了解組織發(fā)展。

通過學(xué)習(xí)，我深入了解了兩新組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。了解到，兩新組織作為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，在近年來發(fā)展迅猛，為就業(yè)創(chuàng)造了大量崗位，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了巨大貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解到兩新組織也面臨著諸多問題，如發(fā)展水平參差不齊、創(chuàng)新能力不足、融資難融資貴等，這也提醒了我們在日后的發(fā)展中需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

第三段：培訓(xùn)收獲。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動中，通過老師們的講解和案例分析，我對兩新組織的管理理論和實(shí)踐模式有了更深入的了解。培訓(xùn)活動內(nèi)容豐富多樣，如組織管理、人力資源管理、市場營銷等。尤其是組織管理和人力資源管理方面的學(xué)習(xí)，讓我意識到兩新組織要以人為本，注重員工的培訓(xùn)和激勵，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。此外，市場營銷的學(xué)習(xí)也讓我明白，兩新組織要加強(qiáng)市場調(diào)研，抓住市場機(jī)會，提高自身競爭力。

第四段：交流與合作。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動中，我與其他組織成員進(jìn)行了充分的交流和合作。通過和他們的對話，我了解到了不同組織的發(fā)展情況和經(jīng)驗(yàn)，也收獲了很多有關(guān)組織管理和經(jīng)營的新思路。通過與他們的合作，我更加深入地感受到了團(tuán)隊(duì)的力量和協(xié)同合作的重要性。這也激發(fā)了我進(jìn)一步發(fā)展和壯大兩新組織的動力。

第五段：展望未來。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的結(jié)束只是一個(gè)新的開始。在未來的發(fā)展中，我將把學(xué)到的知識和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于實(shí)踐，不斷提升自身的能力和組織的水平。同時(shí)，我也將積極參與并組織相關(guān)的知識分享和培訓(xùn)活動，為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信通過共同努力，兩新組織一定能夠在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中綻放出更加耀眼的光芒。

結(jié)尾：

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，我對兩新組織的發(fā)展有了更加全面的認(rèn)識，也加深了對組織管理和經(jīng)營的了解。同時(shí)，通過與其他組織成員的交流和合作，我明白了團(tuán)隊(duì)和協(xié)同合作的重要性。展望未來，我將把所學(xué)所得應(yīng)用于實(shí)踐，為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信，兩新組織在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上將繼續(xù)壯大、發(fā)展，為中國經(jīng)濟(jì)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會及感悟篇五

盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

我找到了那個(gè)孩子：“班主任傷害了你，你恨她?”沒有。他回答得很干脆。沒有無緣無故的恨或惡，總得事出有因吧?我追問，“跟老師有點(diǎn)小矛盾?”沒事干，好玩。他一副敢作敢當(dāng)?shù)膭C然，將我的心又狠狠地砸了一個(gè)坑，比聽同事轉(zhuǎn)述時(shí)更厲害。

我努力使自己平復(fù)下來，繼續(xù)跟他溝通?！澳隳菢訉Υ蠋煹氖痔?，看起來是手套，其實(shí)傷害的是老師的感情……如果你一進(jìn)教室，發(fā)現(xiàn)自己的書包公然被同學(xué)們踢來踢去，甚至踩得臟兮兮，你會怎么樣?你可能會很傷心甚至很憤怒，就像踢你自己一樣?！彼拖铝祟^，用腳在地上劃拉著。我繼續(xù)說，“你的書包跟老師的手套從根本上講是一樣的……因?yàn)槟愕哪莻€(gè)舉動，老師批評你甚至打你倆耳光，都是正常的，那就叫‘自取其辱’，——你不尊重別人，自然得不到對方的尊重……”

后來事情發(fā)展得有點(diǎn)狗血，家長死死抓住“打了孩子一巴掌”這一點(diǎn)大鬧，并要求處分老師。不難想象，那孩子被我苦口婆心說得低下去的頭又會高昂起來。

我知道，我無力改變社會的種種畸形，無法影響有些孩子身后的家庭，只能拼力來喚醒孩子自身沉睡著的美好。我也知道自己沒有金剛鉆，卻還是見瓷器活就想試試。我堅(jiān)信，沒有孩子生來就是破罐子，也一定還有些孩子在危機(jī)四伏的原生家庭里很小心地保護(hù)著自己的潔凈與良善，等著自己有能力了盡快逃離。

“老師”這個(gè)身份很沉重，教書育人不能只劃定在自己所帶的班級里。盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

兩新組織心得體會及感悟篇六

介紹“兩新組織培訓(xùn)心得體會”主題的重要性和背景信息。提出自己參與培訓(xùn)的目的和期待。概述后續(xù)文章的內(nèi)容安排。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。

描述參與的培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式。分享在培訓(xùn)過程中獲得的新知識、新技能以及對相關(guān)政策法規(guī)的深入了解和領(lǐng)悟。介紹個(gè)人在實(shí)踐中的困難和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案和經(jīng)驗(yàn)。

闡述自己在與其他參與者的互動和合作中的心得和體會，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、交流溝通、合作共贏等方面。強(qiáng)調(diào)通過與他人分享經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)的重要性，以及集體智慧對解決問題和推動工作的重要作用。

第四段：觸動和改變。

談?wù)撆嘤?xùn)對個(gè)人的觸動和改變，如提高個(gè)人的自信心和能力、改變個(gè)人思維模式、培養(yǎng)積極的態(tài)度和習(xí)慣等。描述個(gè)人經(jīng)過培訓(xùn)后的新目標(biāo)和規(guī)劃，以及如何將培訓(xùn)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，并取得了怎樣的成效。

第五段：總結(jié)和展望。

回顧整個(gè)培訓(xùn)過程，總結(jié)所獲得的最大收益和成效。展望未來繼續(xù)發(fā)展和提升的方向和計(jì)劃，如參加更多的培訓(xùn)課程、加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和實(shí)踐等。表達(dá)對培訓(xùn)組織者的感激之情，并對未來的培訓(xùn)活動提出建議和期待。

兩新組織心得體會及感悟篇七

金風(fēng)送爽稻谷黃，教師培訓(xùn)心底亮。20xx年9月15日，我，一個(gè)臨近退休的鄉(xiāng)村教師，繼20xx年初中語文“送教下鄉(xiāng)”學(xué)科培訓(xùn)完成兩年以后，于今年我又一次有幸參加了“國培計(jì)劃”（20xx年）雙峰縣送教下鄉(xiāng)通識研修培訓(xùn)活動。雖然上次國培使我心靈震撼，得到很多啟迪，但是我認(rèn)為這次研修培訓(xùn)是本人近三年以來參加的規(guī)模最宏大，組織最嚴(yán)密，計(jì)劃最全面，主講課題最接地氣的一次研修培訓(xùn)活動。

本次活動在雙峰縣會務(wù)中心第一會議室隆重舉行，參加成員有來自全縣教學(xué)一線的老中青骨干教師450余人，再加上組織領(lǐng)導(dǎo)、主講教師、工作人員總共達(dá)500人。參培人員之眾，規(guī)?？芍^空前。

嚴(yán)密的組織，科學(xué)的計(jì)劃亦是本次活動特色之一?；顒佑煽h教師進(jìn)修學(xué)校牽頭，縣教育局督辦。從發(fā)放學(xué)員的《研修手冊》里可以清楚看到“培訓(xùn)寄語”、“項(xiàng)目實(shí)施方案”、“送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)名額分配表”、“培訓(xùn)通知”、“培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)”、“學(xué)員花名冊”、“評課稿”、“參培小結(jié)”、“研課磨課工具單”、“成果展示單”、“個(gè)人總結(jié)”等實(shí)施步驟。此次縣教師進(jìn)修學(xué)校站在非常睿智的高度將全縣基礎(chǔ)教育的初中英語、化學(xué)、體育，小學(xué)科學(xué)、音樂，幼兒教育等短板學(xué)科教師組織起來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這樣會使廣大鄉(xiāng)村教師的課堂教學(xué)能力、教育教學(xué)能力得到很大程度的提升。

其次，我感覺到本次通識培訓(xùn)的兩位來自教學(xué)一線的主講者，同時(shí)也是特優(yōu)教師，他們的傳授與講解非常接地氣。

株洲市二中物理老師黃國雄老師獨(dú)具匠心，從零距離與學(xué)員互動直觀演示鐵環(huán)穿越封閉鐵鏈的實(shí)驗(yàn)入手，在引起全體學(xué)員極大興趣的前提之下，號召全體學(xué)員向書本學(xué)習(xí)、向生活學(xué)習(xí)、向?qū)W生學(xué)習(xí)、向同行學(xué)習(xí)。他還圖文并茂、深入淺出的講授了“菜壇子漏氣檢驗(yàn)”、“拔火罐健體”、“浮力定律的實(shí)踐探究”、“曹沖稱象的發(fā)散思考”、“豎雞蛋游戲帶來的思考”等物理現(xiàn)象，系統(tǒng)科學(xué)地總結(jié)出：物理來源于生活又反過來為生活服務(wù)。

新形勢之下，教師如何維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，如何懲戒學(xué)生的不良行為，如何處理校園欺凌侵權(quán)事件，如何使懲罰權(quán)不逾越法律底線這些問題成為了學(xué)校、教師尤其是班主任教育教學(xué)管理工作中的棘手問題。然而湖南第一師范大學(xué)、省內(nèi)資深師資培訓(xùn)師李婷老師親自走入地廳座列為學(xué)員們語重心長地做出了“學(xué)生權(quán)益保護(hù)暨教師依法執(zhí)教的技巧”等熱點(diǎn)的分享，并通過枚舉一系列校園實(shí)例，對教育教學(xué)實(shí)踐工作中的體罰、變相體罰、教育性懲戒進(jìn)行了準(zhǔn)確的界定。這樣使學(xué)員們更加明確了如何加強(qiáng)未成年人保護(hù)與教師合法權(quán)益的保護(hù)。名師的講座讓學(xué)員們真是受益匪淺。

雙峰縣教育局、雙峰縣教師進(jìn)修學(xué)校高度重視師訓(xùn)工作，“送教下鄉(xiāng)”活動為補(bǔ)齊學(xué)科短板、為推進(jìn)雙峰教育迅猛發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力，我堅(jiān)信，雙峰教育的腳步定會走得越來越穩(wěn)，越來越堅(jiān)實(shí)！

兩新組織心得體會及感悟篇八

第一段：介紹兩新組織培訓(xùn)的背景和目的（150字）。

兩新組織是指新興服務(wù)業(yè)和新興社會組織，培訓(xùn)這些組織的員工是提高他們的專業(yè)素質(zhì)、促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享在兩新組織培訓(xùn)中的心得體會。

第二段：結(jié)合個(gè)人參與兩新組織培訓(xùn)的經(jīng)歷，論述培訓(xùn)內(nèi)容與效果（300字）。

在為期一周的培訓(xùn)中，我參與了多種形式的學(xué)習(xí)，包括講座、案例分析、小組討論等。培訓(xùn)內(nèi)容涉及到市場營銷、人力資源管理、組織運(yùn)營等方面的知識和技能，讓我全面了解了兩新組織運(yùn)營的要點(diǎn)。培訓(xùn)的效果也非常顯著，我不僅掌握了實(shí)用的工作技巧，還增強(qiáng)了組織管理和團(tuán)隊(duì)合作的能力。

第三段：探討培訓(xùn)過程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

培訓(xùn)過程中，我面臨了種種挑戰(zhàn)，如知識儲備不足、團(tuán)隊(duì)合作中的矛盾等。為了克服這些困難，我采取了積極主動的態(tài)度，通過與其他培訓(xùn)參與者的互動交流，及時(shí)的反思和調(diào)整，逐漸解決了遇到的問題。此外，培訓(xùn)提供了大量的機(jī)會讓我實(shí)踐和應(yīng)用所學(xué)的知識，這也幫助我更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并改進(jìn)自己的能力。

兩新組織培訓(xùn)的實(shí)際意義在于提高新興服務(wù)業(yè)和新興社會組織的整體素質(zhì)，促進(jìn)他們的可持續(xù)發(fā)展。通過培訓(xùn)，組織能夠培養(yǎng)出更加專業(yè)和高效的人才，提升內(nèi)部管理水平和外部競爭力。同時(shí)，培訓(xùn)也有助于員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供更多的機(jī)會和平臺。從長遠(yuǎn)來看，這將對整個(gè)社會的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

第五段：總結(jié)個(gè)人在兩新組織培訓(xùn)中的收獲和感悟（200字）。

在兩新組織培訓(xùn)中，我從中學(xué)到了很多實(shí)用的知識和技能，提高了自己的專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，我也意識到要適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和需求，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。培訓(xùn)的最大收獲在于認(rèn)識了一群志同道合的朋友和優(yōu)秀的導(dǎo)師，他們共同努力的精神和前進(jìn)的動力將一直伴隨著我。

綜上所述，兩新組織培訓(xùn)是非常重要的一項(xiàng)工作，不僅提高了組織和員工的整體素質(zhì)，也對社會的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在培訓(xùn)過程中，我們要積極面對挑戰(zhàn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)更新，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對時(shí)代的變化和挑戰(zhàn)。

兩新組織心得體會及感悟篇九

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和組織形式也應(yīng)運(yùn)而生。兩新組織即新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體組織，作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。我在大學(xué)期間有幸加入了一家兩新組織，通過這段時(shí)間的實(shí)踐經(jīng)歷，我深刻體會到了兩新組織的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，兩新組織具有創(chuàng)新活力和快速成長的優(yōu)勢。兩新組織往往誕生于新興產(chǎn)業(yè)中，其本身就具有創(chuàng)新意識和活力。無論是技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是組織運(yùn)營創(chuàng)新，兩新組織都能夠快速反應(yīng)和適應(yīng)市場需求。我在實(shí)踐中所在的兩新組織，正是通過不斷的創(chuàng)新和迭代，取得了可喜的成績。我們團(tuán)隊(duì)利用新興技術(shù)開發(fā)了一款具有多項(xiàng)專利技術(shù)的產(chǎn)品，成功引領(lǐng)了行業(yè)的發(fā)展趨勢。這一切都得益于兩新組織的創(chuàng)新氛圍和快速成長的環(huán)境。

其次，兩新組織面臨的挑戰(zhàn)也不可忽視。新興行業(yè)競爭激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發(fā)展道路。我所在的兩新組織一開始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問題時(shí)刻困擾著我們。但是，通過團(tuán)隊(duì)的不斷努力和創(chuàng)新思維，我們逐漸克服了這些困難，發(fā)展壯大起來。這讓我深刻認(rèn)識到兩新組織在發(fā)展過程中需要具備堅(jiān)韌的毅力和創(chuàng)新精神。

第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創(chuàng)新能力。我所在的兩新組織在初創(chuàng)階段，很多管理機(jī)制還不完善。在項(xiàng)目推進(jìn)和資源協(xié)調(diào)方面，我們遇到了很多問題。通過這段時(shí)間的親身經(jīng)歷我認(rèn)識到，兩新組織要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)自身的管理能力和創(chuàng)新能力。在提升管理能力方面，我們應(yīng)該建立科學(xué)的組織架構(gòu)，完善流程和制度。同時(shí)，我們還需要不斷培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新思維和能力，引入更多新的思想和技術(shù)，提高整個(gè)組織的創(chuàng)新能力。

第四，兩新組織需要注重與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合。兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)在資源、技術(shù)等方面互補(bǔ)性很強(qiáng)。傳統(tǒng)企業(yè)具有規(guī)模效益和穩(wěn)定的市場占有率，而兩新組織則能夠提供更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。通過與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，兩新組織可以通過借力使力，實(shí)現(xiàn)更大的市場機(jī)會。我在實(shí)踐中就有幸見證了兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)的合作案例。通過聯(lián)合研發(fā)、營銷合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實(shí)現(xiàn)了合作共贏。

最后，兩新組織需要積極融入社會，在社會責(zé)任方面發(fā)揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會責(zé)任感和良好的社會形象贏得了廣泛的贊譽(yù)。社會發(fā)展離不開各個(gè)組織的參與和貢獻(xiàn)，作為兩新組織，我們更應(yīng)該主動承擔(dān)起社會責(zé)任，為社會的進(jìn)步和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，通過實(shí)際行動回饋社會。

總之，通過參與和實(shí)踐兩新組織，我深刻體會到了其創(chuàng)新活力和快速成長的特點(diǎn)，也認(rèn)識到了面臨的各種挑戰(zhàn)。兩新組織必須不斷提升管理和創(chuàng)新能力，積極尋求與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，并承擔(dān)起社會責(zé)任。只有這樣，兩新組織才能夠在競爭中不斷發(fā)展壯大，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

兩新組織心得體會及感悟篇十

兩新組織學(xué)習(xí)是指新興經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織學(xué)習(xí)的過程，其中新興經(jīng)濟(jì)組織包括民營企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體工商戶等，新社會組織包括社會團(tuán)體、非營利組織、基層群眾自治組織等。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩新組織在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等各領(lǐng)域的作用逐漸增大。為了加強(qiáng)兩新組織的能力建設(shè)和發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，各級組織紛紛開展兩新組織學(xué)習(xí)活動。

第二段：參與兩新組織學(xué)習(xí)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)（250字）。

兩新組織學(xué)習(xí)為組織成員提供了學(xué)習(xí)和成長的機(jī)遇。通過參與學(xué)習(xí)活動，成員可以進(jìn)一步了解各類新組織的發(fā)展趨勢、經(jīng)營思維和管理方法，提升自身的專業(yè)知識和技能。此外，學(xué)習(xí)活動也為組織成員提供了多維度的學(xué)習(xí)資源，包括各級政府的政策法規(guī)、相關(guān)專業(yè)的研究成果以及其他兩新組織的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為成員的學(xué)習(xí)提供了廣闊的空間。

但是，兩新組織學(xué)習(xí)也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，兩新組織成員的學(xué)習(xí)需求差異較大，有些成員專業(yè)知識儲備不足，學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方式也存在差異，如何滿足不同成員的學(xué)習(xí)需求是一個(gè)難題。其次，兩新組織學(xué)習(xí)的實(shí)施過程較為復(fù)雜，需要組織成員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，還需要學(xué)習(xí)資源的供給和協(xié)調(diào)。這些都需要組織成員和組織管理者共同努力，才能促使學(xué)習(xí)活動取得良好的效果。

兩新組織學(xué)習(xí)的積極影響可體現(xiàn)在組織發(fā)展、人才培養(yǎng)和社會效益等方面。首先，通過學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念和新模式，兩新組織能夠創(chuàng)新發(fā)展，提高競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，通過學(xué)習(xí)活動，兩新組織能夠培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提升組織的人力資源質(zhì)量，為組織未來的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。此外，兩新組織學(xué)習(xí)還能夠提高組織對社會的貢獻(xiàn)，通過舉辦公益活動、參與社區(qū)建設(shè)等方式回饋社會，形成良好的社會形象，增強(qiáng)公眾對組織的信任和支持。

兩新組織學(xué)習(xí)的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些啟示和建議。首先，組織成員應(yīng)樹立學(xué)習(xí)的意識，積極參與學(xué)習(xí)活動，提升自身的素質(zhì)和能力。其次，組織管理者應(yīng)以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，及時(shí)了解成員的學(xué)習(xí)需求，為其提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和支持。同時(shí)，管理者還應(yīng)注重學(xué)習(xí)效果的評估和反饋，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)活動的內(nèi)容和方式，確保學(xué)習(xí)活動的有效性和實(shí)效性。最后，政府和學(xué)術(shù)界等應(yīng)加強(qiáng)對兩新組織學(xué)習(xí)的研究和支持，提供更好的學(xué)習(xí)資源和政策環(huán)境，促進(jìn)兩新組織的學(xué)習(xí)與發(fā)展。

第五段：總結(jié)兩新組織學(xué)習(xí)的重要性和未來展望（250字）。

在全球化和市場經(jīng)濟(jì)的背景下，兩新組織學(xué)習(xí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和未來發(fā)展?jié)摿?。通過學(xué)習(xí)活動，兩新組織能夠不斷提升自身的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著兩新組織學(xué)習(xí)的深入與推廣，我們相信，兩新組織將會在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等方面發(fā)揮更大的作用，為人類社會的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該積極參與兩新組織學(xué)習(xí)，共同推動兩新組織的發(fā)展和繁榮。

兩新組織心得體會及感悟篇十一

如今，新時(shí)代的到來，每個(gè)人都需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，增強(qiáng)自身能力，因此，加入學(xué)習(xí)青年組織便成為了許多人提升自身素質(zhì)的一個(gè)渠道。我有幸得以加入學(xué)兩新組織，這給我留下了深刻的印象和寶貴的體會，我想與大家分享一些我所經(jīng)歷和學(xué)到的東西。

第二段：學(xué)習(xí)氛圍的重要性。

在學(xué)兩新組織中，我深深體會到了學(xué)習(xí)氛圍的重要性。學(xué)習(xí)是需要一個(gè)良好的環(huán)境，絕不能是個(gè)人在默默自學(xué)，應(yīng)該是一個(gè)交流討論和思想碰撞的過程。在學(xué)習(xí)班中，每個(gè)人都積極發(fā)言，分享自己的見解和感受，相互鼓勵和支持，這樣的氛圍讓我感受到了一種強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動力和成長快感，也更加深刻地理解了團(tuán)結(jié)合作的重要性。

第三段：知識和實(shí)踐的結(jié)合。

學(xué)習(xí)是為了實(shí)踐，實(shí)踐是學(xué)習(xí)的目的。在學(xué)兩新組織中，我們多次組織活動，深入身心，不僅得以深入了解實(shí)際情況，了解社會發(fā)展?fàn)顩r，更是得以將學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動，動手實(shí)踐是我們獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力的關(guān)鍵，也是我們更好地適應(yīng)社會、為人民服務(wù)的基礎(chǔ)。

第四段：新信息和科技的學(xué)習(xí)。

在科技不斷增長的時(shí)代，學(xué)習(xí)新的信息和科技已經(jīng)成為了每一個(gè)人的必修課程。加入學(xué)習(xí)青年組織就能進(jìn)一步打開了我們的視野，為我們學(xué)習(xí)新信息和科技的機(jī)會創(chuàng)造條件。同時(shí)，學(xué)兩新組織提供的是一個(gè)強(qiáng)大的互助體系，一起學(xué)習(xí)、一起交流、一起實(shí)踐，我們能夠更好地掌握新知識，更快地掌握先進(jìn)的科技，有更多的機(jī)會將新信息和科技應(yīng)用于我們的生產(chǎn)與生活中。

第五段：總結(jié)。

加入學(xué)習(xí)青年組織是一個(gè)快速實(shí)現(xiàn)成長的途徑，不僅能夠?qū)W習(xí)知識，還能夠參與到社會生活中去，將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。學(xué)兩新組織注重實(shí)踐，注重交流，這無疑是提升自身素質(zhì)的好方法。在學(xué)習(xí)青年組織中，我們能夠不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，展示自己的實(shí)力，收獲了新的友誼和經(jīng)驗(yàn)，讓我們更好的為未來的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備，獲取更多的成長機(jī)會。

兩新組織心得體會及感悟篇十二

黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會報(bào)告提出：“要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等黨的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財(cái)政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省新社會組織和新經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

近年來，隨著我省經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)對全省登記注冊的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截止目前.全省新社會組織共有1766個(gè)(其中，社會團(tuán)體1247個(gè)，民辦非企業(yè)單位423個(gè)，基金會8個(gè)，會計(jì)師事務(wù)所19家，律師事務(wù)所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會團(tuán)體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會計(jì)師事務(wù)所576人，律師事務(wù)所419人);全省新經(jīng)濟(jì)組織共有15.7萬家，從業(yè)人員63.5萬人。

為全面促進(jìn)“兩新”組織的健康發(fā)展，各級黨組織不斷適應(yīng)形勢需要，把拓寬黨建工作新的領(lǐng)域，推動“兩新”組織黨的建設(shè)，作為一項(xiàng)重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會團(tuán)體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務(wù)所208名，注冊會計(jì)師事務(wù)所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個(gè)，其中，黨總支1個(gè)，黨支部51個(gè)(社團(tuán)22個(gè)、民辦非企業(yè)單位1]個(gè)、注冊會計(jì)師事務(wù)所3個(gè)、律師事務(wù)所16個(gè))。新經(jīng)濟(jì)組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個(gè)，其中，黨委29個(gè)，黨支部372個(gè)。

從開展“兩新”組織黨建工作的實(shí)踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應(yīng)“兩新”組織性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)的黨建工作新途徑和新機(jī)制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，思想認(rèn)識不斷提高。各級黨委在大力促進(jìn)和加快“兩新”組織發(fā)展的同時(shí)，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設(shè)和創(chuàng)建先進(jìn)黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標(biāo)考核責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。與此同時(shí)，加強(qiáng)對“兩新”組織負(fù)責(zé)人的正面引導(dǎo)和黨員的教育管理，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。本著“應(yīng)建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務(wù)所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時(shí)間內(nèi)，各律師事務(wù)所黨支部全部成立。對部分暫時(shí)不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團(tuán)等群眾組織，以工建、團(tuán)建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負(fù)責(zé)人得力人選的問題，通過從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派高素質(zhì)的黨務(wù)工作者擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員等措施，幫助組建黨組織并及時(shí)開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)37名，有力地促進(jìn)了社會中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，創(chuàng)新活動載體，通過開展“誠信服務(wù)活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻(xiàn)愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進(jìn)了“兩新”組織中黨的組織活動和各項(xiàng)工作的健康開展，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進(jìn)性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個(gè)私營企業(yè)黨委、14個(gè)支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。各級黨組織把加強(qiáng)對“兩新”組織中黨建工作的具體指導(dǎo)，推動黨的建設(shè)的制度化、規(guī)范化運(yùn)行作為工作重點(diǎn)，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強(qiáng)對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實(shí)了組織管理關(guān)系。同時(shí)，通過黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾測評等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導(dǎo)致大多數(shù)中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)挘又α肯鄬Ρ∪?，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟(jì)組織中僅占o(jì).26%，與新時(shí)期加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關(guān)系難以理順。當(dāng)前，除有些社會中介組織(比如律師協(xié)會)的管理主體明確、隸屬關(guān)系清晰，管理相對到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時(shí)間短，隸屬關(guān)系沒有得到及時(shí)理順，黨組織的各項(xiàng)工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責(zé)任主體不明確，黨組織隸屬關(guān)系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應(yīng)“兩新”組織的特點(diǎn)，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構(gòu)成復(fù)雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來自社會各個(gè)層面，人員構(gòu)成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動性大?！皟尚隆苯M織的這一特點(diǎn)，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認(rèn)識，黨員主體意識不強(qiáng)。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關(guān)系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟(jì)、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費(fèi)又不參加黨的組織生活、紀(jì)律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問題的主要原因有：

一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認(rèn)識，思想認(rèn)識不到位。首先，部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為“兩新”組織是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織，性質(zhì)特殊，情況復(fù)雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關(guān)系在原單位，認(rèn)為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認(rèn)為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔(dān)心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權(quán)力;擔(dān)心黨組織活動過多.會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

二是“兩新”組織隸屬關(guān)系不順暢，責(zé)任主體不明確。隸屬關(guān)系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務(wù)指導(dǎo)又是另外一些職能部門負(fù)責(zé)，使得“兩新”組織管理相對混亂，責(zé)任主體不明確，導(dǎo)致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。

三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導(dǎo)不具體。近年來，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面;個(gè)別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實(shí)際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。

新形勢下加強(qiáng)“兩新”組織黨的建設(shè)工作，必須按照黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標(biāo)，在黨組織設(shè)置、管理方式、黨員教育管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，建立完善與新形勢、新任務(wù)、新要求相適應(yīng)的工作機(jī)。制，切實(shí)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，應(yīng)當(dāng)努力在以下四個(gè)方面下功夫。

織，實(shí)行黨員動態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員。加強(qiáng)選派黨建工作指導(dǎo)員的制度建設(shè)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增加選派的范圍和次數(shù)，延長選派工作的時(shí)間，切實(shí)發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)作用。

(二)加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構(gòu)建“兩新”組織黨建工作與其他領(lǐng)域黨建工作的有機(jī)銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)等領(lǐng)域黨建工作進(jìn)行融合和銜接，使之相互促進(jìn)、相得益彰。比如，通過在社區(qū)黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進(jìn)黨建工作的平臺。二是結(jié)合“兩新”組織發(fā)展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點(diǎn)，按照業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實(shí)的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴(kuò)大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關(guān)系。“兩新”組織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關(guān)系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關(guān)系，維護(hù)職工的利益。

(三)加強(qiáng)“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務(wù)工作者兩支隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。一是做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔(dān)任職務(wù)的，一般應(yīng)及時(shí)把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，應(yīng)持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復(fù)雜的特點(diǎn)，設(shè)立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡(luò)制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強(qiáng)對流動黨員的管理。三是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術(shù)骨干、生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展。重點(diǎn)抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團(tuán)組織“推優(yōu)”、動態(tài)培養(yǎng)、入黨預(yù)審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是加強(qiáng)黨員思想教育和黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，通過上黨課、作形勢報(bào)告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學(xué)習(xí)、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學(xué)習(xí)融入業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓(xùn)班、召開座談會、學(xué)習(xí)考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。

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兩新組織心得體會及感悟篇十三

20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步認(rèn)識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習(xí)慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學(xué)性。因此在一日活動常規(guī)實(shí)施細(xì)則學(xué)習(xí)中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細(xì)節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認(rèn)真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習(xí)慣。

2.孩子的模仿性強(qiáng)，老師為人師表，言行舉止，行為習(xí)慣，都是孩子學(xué)習(xí)的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習(xí)慣，時(shí)時(shí)刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣和時(shí)間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應(yīng)該怎樣做，進(jìn)而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強(qiáng)，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達(dá)到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復(fù)的練習(xí)，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

5.每天下午都有區(qū)角活動，學(xué)習(xí)活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時(shí)教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要?dú)w放到哪里去、離開座位時(shí)應(yīng)隨時(shí)將椅子放好、使用剪刀時(shí)注意安全、別的小朋友需要幫助時(shí)，及時(shí)給予幫助等等。從一點(diǎn)一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。

通過一日活動常規(guī)的學(xué)習(xí)，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強(qiáng)一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項(xiàng)鏈只有老師的精心安排和引導(dǎo)才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。

兩新組織心得體會及感悟篇十四

近年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段，兩新組織成為了推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。作為昌吉市兩新組織的一員，我積極參與組織活動，并在實(shí)踐中不斷感受、學(xué)習(xí)和成長。在與同事們的交流互動和工作實(shí)踐中，我深深體會到了兩新組織的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，兩新組織的蓬勃發(fā)展為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新的動力。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入推進(jìn)，昌吉市的兩新組織不斷涌現(xiàn)出來。無論是民營企業(yè)、社會組織還是個(gè)體經(jīng)濟(jì)，它們都成為了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。比如，我參與的一個(gè)社會組織積極組織志愿者服務(wù)活動，為社區(qū)居民提供各種幫助，不僅得到了社區(qū)居民的贊賞，也讓我深刻體會到了兩新組織對社會發(fā)展的積極影響。

其次，兩新組織的發(fā)展離不開政府的支持和引導(dǎo)。政府在營造良好的發(fā)展環(huán)境、提供政策支持、加強(qiáng)管理監(jiān)督等方面，起到了重要作用。比如，在昌吉市，政府為兩新組織提供了獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的便利條件，為其發(fā)展提供了政府支持。政府還制定了一系列政策，使兩新組織能夠在市場競爭中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。政府的引導(dǎo)和支持為兩新組織的發(fā)展提供了有力保障。

再次，兩新組織的發(fā)展需要加強(qiáng)自身建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展。隨著兩新組織蓬勃發(fā)展，越來越多的機(jī)構(gòu)和企業(yè)涌入市場，競爭越來越激烈。為了生存和發(fā)展，兩新組織需要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身競爭力。這就需要我們不斷創(chuàng)新，提高管理水平和技術(shù)能力，不斷適應(yīng)市場需求的變化。我們要明確自身的定位和發(fā)展方向，切實(shí)解決好自身存在的問題，才能在競爭中脫穎而出。

最后，兩新組織的發(fā)展還需要加強(qiáng)交流合作，形成聯(lián)動發(fā)展的局面。兩新組織之間的交流與合作能夠促進(jìn)資源互補(bǔ)、優(yōu)勢互補(bǔ)，并為雙方的發(fā)展提供更多的機(jī)會。比如，我們與其他社會組織聯(lián)合舉辦了一次公益活動，吸引了更多的關(guān)注和支持。通過交流合作，我們深刻感受到，只有形成聯(lián)動發(fā)展，才能更好地發(fā)揮兩新組織的作用。

總之，作為昌吉市兩新組織的一員，我深刻體會到了兩新組織的重要性以及其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用。同時(shí)，我也意識到兩新組織的發(fā)展還面臨一些困難和問題，需要我們共同努力解決。只有加強(qiáng)自身建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展，并加強(qiáng)交流合作，才能更好地推動兩新組織的發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望昌吉市的兩新組織能夠繼續(xù)壯大，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來更多的活力和動力。

兩新組織心得體會及感悟篇十五

-闡述培訓(xùn)的目的和意義。

段落2：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。

-說明個(gè)人對培訓(xùn)的期望和目標(biāo)。

-分析培訓(xùn)計(jì)劃和材料的內(nèi)容和重點(diǎn)。

-討論個(gè)人為培訓(xùn)做好的準(zhǔn)備工作，如預(yù)習(xí)、備忘錄等。

段落3：培訓(xùn)過程的體驗(yàn)。

-描述培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式。

-講述培訓(xùn)中遇到的挑戰(zhàn)和困難。

-評價(jià)培訓(xùn)師的教學(xué)風(fēng)格和能力。

段落4：培訓(xùn)后的收獲和成長。

-總結(jié)所學(xué)知識和技能的重要性。

-強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)后的實(shí)踐應(yīng)用和成果。

-分析培訓(xùn)對個(gè)人和組織的影響和改變。

段落5：對未來的展望。

-展望個(gè)人的發(fā)展方向和目標(biāo)。

-分析培訓(xùn)對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的影響。

-強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。

兩新組織是指民營經(jīng)濟(jì)中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革和社會進(jìn)步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質(zhì)，我參加了一次兩新組織培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對我來說意義重大，不僅開拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓(xùn)的心得體會。

段落2：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。

在參加培訓(xùn)之前，我對培訓(xùn)期望很高。首先，我希望通過這次培訓(xùn)能夠進(jìn)一步了解兩新組織的管理難題并學(xué)習(xí)如何解決。其次，我希望通過與其他參與培訓(xùn)的人進(jìn)行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓(xùn)準(zhǔn)備方面，我提前閱讀了相關(guān)的培訓(xùn)資料，并制作了備忘錄，以便在培訓(xùn)期間記錄重要的內(nèi)容。

段落3：培訓(xùn)過程的體驗(yàn)。

培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富多樣，包括管理理論、實(shí)踐案例分析以及團(tuán)隊(duì)合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實(shí)踐案例分析課程則通過實(shí)際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓(xùn)的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓(xùn)師細(xì)心耐心地解答了我的問題，并鼓勵我多參與討論與互動，從而幫助我克服困難。

段落4：培訓(xùn)后的收獲和成長。

通過這次培訓(xùn)，我不僅從理論上學(xué)到了很多新知識，而且培訓(xùn)后的實(shí)踐應(yīng)用也取得了不錯(cuò)的成績。我在工作中運(yùn)用了培訓(xùn)中學(xué)到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓(xùn)對我個(gè)人和組織的影響也是顯而易見的。我自己的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓(xùn)不僅給我?guī)砹顺砷L，還為我打開了更廣闊的發(fā)展空間。

段落5：對未來的展望。

在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，將培訓(xùn)中學(xué)到的理論和技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中。我希望通過不斷學(xué)習(xí)和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識到，持續(xù)學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化。

總結(jié)：通過這次兩新組織培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)的重要性和價(jià)值，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能跟上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和組織目標(biāo)的共同發(fā)展。我將始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質(zhì)和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。