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《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法(通用9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-19 05:13:46 頁碼:11
《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法(通用9篇)
2023-11-19 05:13:46    小編:ZTFB

心得體會(huì)是我們對自己所做所想所感進(jìn)行反思的有效方式。寫心得體會(huì)時(shí)要注重透過現(xiàn)象看本質(zhì),深入挖掘問題的根本原因和解決之道。下面是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望可以給大家提供一些寫作的參考和借鑒。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇一

在當(dāng)代社會(huì)中,勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定,對于每一個(gè)人都具有重要的意義。近日,我有幸讀到了勞動(dòng)法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪V?。通過閱讀,我受益匪淺,對于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解,也對于社會(huì)的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知,下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì),就讀勞動(dòng)法這本書進(jìn)行一些心得體會(huì)的分享。

首先,讀勞動(dòng)法讓我更加明白勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對于社會(huì)的意義。勞動(dòng)法作為一個(gè)法律規(guī)范,其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在閱讀的過程中,我了解到勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、工資、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定,這些規(guī)定的存在和實(shí)施,可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益,使勞動(dòng)者能夠在一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境中工作。而對于社會(huì)而言,勞動(dòng)者的權(quán)益受到保護(hù),將有利于增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。

其次,讀勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性與適用性。勞動(dòng)法作為一部具有強(qiáng)制力的法律,適用范圍非常廣泛,涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。而無論是企事業(yè)單位還是個(gè)人,只有遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù)。同時(shí),勞動(dòng)法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則,無論是大公司的高管還是小作坊的工人,都享有同等的權(quán)益保護(hù),這種平等對待的價(jià)值觀在社會(huì)中具有重要的意義。

再次,讀勞動(dòng)法讓我看到了勞動(dòng)法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動(dòng)法的制定和實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,但現(xiàn)實(shí)中依然存在一些現(xiàn)象,如加班過量、工資低于法定最低工資線、權(quán)益難以有效維護(hù)等。這使得我不禁思考,勞動(dòng)法在執(zhí)行過程中是否存在一些漏洞和不足之處,導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的權(quán)益無法真正得到保護(hù)。因此,我認(rèn)為勞動(dòng)法在未來的發(fā)展中,需要進(jìn)一步深化與完善,加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,確保勞動(dòng)法的執(zhí)行成為實(shí)際上的工作現(xiàn)場的真正經(jīng)營活動(dòng)。

最后,讀勞動(dòng)法讓我明白了作為一名勞動(dòng)者需要具備的一些基本知識(shí)和技能。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)告訴我,在面對勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,通過了解勞動(dòng)法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),讀勞動(dòng)法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式,如尋求勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等。這些知識(shí)可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo),使我在工作中更加自信、從容。

總之,讀勞動(dòng)法是一次對法治社會(huì)基石的認(rèn)識(shí)和感悟,通過對勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),我更加深入地理解了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對于社會(huì)的重要性,認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來的工作中,我將堅(jiān)守法律底線,自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí)也會(huì)積極參與到勞動(dòng)法的宣傳和推廣中,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇二

第一段:引言(150字)。

勞動(dòng)法作為一門法律學(xué)科,是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,并從中獲得了許多有益的心得體會(huì)。在本文中,我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過程中所得到的體會(huì),并探討勞動(dòng)法對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。

第二段:維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益(250字)。

勞動(dòng)法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我了解到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除、工資福利、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù),確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如,在勞動(dòng)合同訂立和解除方面,勞動(dòng)法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),并通過法律手段保護(hù)勞動(dòng)者在解除合同時(shí)獲得賠償。在工資福利方面,勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等,確保勞動(dòng)者能夠得到公正的報(bào)酬。這些勞動(dòng)法的規(guī)定,為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持,保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。

第三段:促進(jìn)社會(huì)發(fā)展(250字)。

勞動(dòng)法不僅僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,還能夠促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則,如平等就業(yè)、合理競爭、人力資源優(yōu)化配置等,這些原則能夠確保勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí),勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭議解決的程序和機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)糾紛的解決提供了法律依據(jù),維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。另外,勞動(dòng)法還規(guī)定了對職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施,確保勞動(dòng)者在工作場所擁有安全的工作環(huán)境,減少事故發(fā)生,降低社會(huì)成本。勞動(dòng)法的這些規(guī)定,對于促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

第四段:法律意識(shí)的重要性(250字)。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是社會(huì)的基石,它規(guī)范了人們的行為,維護(hù)了社會(huì)的秩序。對于勞動(dòng)者而言,了解和掌握勞動(dòng)法,不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益,還能夠在工作中防范風(fēng)險(xiǎn),提高工作效率。因此,我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識(shí),在工作中遵守法律法規(guī),自覺維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識(shí),依法經(jīng)營,保護(hù)員工的權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五段:總結(jié)(300字)。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我對法律有了更深入的了解,同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對社會(huì)的重要性。勞動(dòng)法不僅是一門學(xué)科,更是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而存在的一門法律。通過勞動(dòng)法,我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律意識(shí),為自己爭取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時(shí),勞動(dòng)法也對社會(huì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用,維護(hù)了勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此,我們每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)對勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié):

勞動(dòng)法心得體會(huì)的五段式文章,包括引言段、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益段、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展段、法律意識(shí)的重要性段和總結(jié)段,對勞動(dòng)法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇三

勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律體系,它為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)與支持。勞動(dòng)法的出現(xiàn)意味著社會(huì)進(jìn)步,它的制定與完善使勞動(dòng)者能夠享有公平公正的工作環(huán)境與合理合法的待遇。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù),提高法律素養(yǎng),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)法的基本原則和要素。

勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、合同自由原則、保護(hù)原則、禁止違法原則等。平等原則要求雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中平等協(xié)商,保障雙方的權(quán)益;合同自由原則則要求勞動(dòng)者根據(jù)自身的意愿選擇勞動(dòng)崗位,并簽訂合同;保護(hù)原則保障勞動(dòng)者公平就業(yè)、公平工資、休假、工傷等權(quán)益;禁止違法原則規(guī)定了勞動(dòng)法所不允許的違法行為。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我深刻認(rèn)識(shí)到這些原則對于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。平等和自由的簽訂合同能夠在雇傭雙方之間建立起互信與和諧的關(guān)系,有效避免了一些勞動(dòng)爭議的發(fā)生。保護(hù)原則的貫徹落實(shí),能夠讓勞動(dòng)者享有公平待遇,有效地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。禁止違法原則的強(qiáng)調(diào),讓雇傭雙方明確了法律的底線,明確了違法行為的嚴(yán)重后果。這些原則共同構(gòu)建了一個(gè)公平、合理、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系體系。

三、勞動(dòng)法的實(shí)際應(yīng)用。

勞動(dòng)法不僅僅是一部理論性的法律條文,更是在實(shí)踐中得以落實(shí)并且發(fā)揮作用的。而作為勞動(dòng)者,在工作生活中,我們要善于運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先,我們要明確權(quán)益,了解自己的權(quán)利與義務(wù)。只有深刻理解勞動(dòng)法賦予我們的權(quán)益,才能做到明辨是非,知曉何為違法行為。

其次,我們要善于維權(quán),學(xué)會(huì)合法維權(quán)的方法。當(dāng)我們的權(quán)益受到損害時(shí),我們可以選擇行使法律賦予我們的維權(quán)渠道,如勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁等。

最后,我們要正確看待合同,確保自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,它對于我們來說具有重要的法律意義。

四、勞動(dòng)法對于雇主的作用和責(zé)任。

勞動(dòng)法不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,也規(guī)定了雇主的義務(wù)和責(zé)任。作為雇主,應(yīng)當(dāng)了解并遵守勞動(dòng)法,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

首先,雇主應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。這包括按時(shí)支付工資、合理安排工作時(shí)間、保障勞動(dòng)者的休息休假等。

其次,雇主要明確勞動(dòng)合同中雇傭雙方各自的權(quán)利義務(wù),維護(hù)合同的合法有效性。

最后,雇主要制定與執(zhí)行合法的工作規(guī)章制度,明確勞動(dòng)職責(zé)和交接。

五、勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與完善。

盡管勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面取得了重要進(jìn)展,但仍然存在一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對于勞動(dòng)法的執(zhí)行不力或者違法行為時(shí)有發(fā)生。一定程度上,勞動(dòng)法還需要更全面、細(xì)致的完善。

近年來,勞動(dòng)法也在逐步完善之中,不斷調(diào)整和修改以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。借助于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們更加便捷地獲取到了有關(guān)勞動(dòng)法的信息。對于勞動(dòng)者來說,我們要通過學(xué)習(xí)、了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于雇主來說,要自覺遵守勞動(dòng)法,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,關(guān)心關(guān)愛員工。通過共同努力,我們可以建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇四

勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī),旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法的過程中,我深刻體會(huì)到了其意義和作用。在此,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟,分享一些關(guān)于勞動(dòng)法的心得體會(huì)。

第二段:堅(jiān)守法律底線。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等。作為勞動(dòng)者,我們要明確自己的權(quán)利,并堅(jiān)守法律底線。在工作中,我們不應(yīng)被剝削,不應(yīng)接受延長工時(shí)而無償加班,更不應(yīng)遭受歧視和虐待。通過了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益,同時(shí)也能夠向侵害行為說“不”。

第三段:提高法律意識(shí)。

勞動(dòng)法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境,而勞動(dòng)者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定,保障自身和他人的安全。在勞動(dòng)過程中,我們要始終提高法律意識(shí),遵循安全操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。只有做到安全文明生產(chǎn),才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故,我們也要依法維權(quán),讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四段:倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也關(guān)注著勞動(dòng)關(guān)系的和諧與共同發(fā)展。作為勞動(dòng)者,我們要以友好合作的態(tài)度對待同事和雇主,共同營造一個(gè)積極向上的工作氛圍。同時(shí),我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動(dòng)權(quán)益,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下,我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

第五段:積極參與維權(quán)與改革。

勞動(dòng)法存在的意義是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,但實(shí)際操作中仍存在一些問題和障礙。作為勞動(dòng)者,我們要積極參與維權(quán)和改革的過程,共同推動(dòng)勞動(dòng)法的落地和實(shí)施。我們可以通過加入工會(huì),組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)活動(dòng),參與制定和修改勞動(dòng)法規(guī)。同時(shí),也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力,以應(yīng)對日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié):

勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動(dòng)者必備的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,也能夠倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)的公平、公正和法治。只有當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),并能積極參與維權(quán)和改革的行動(dòng),才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平和全面發(fā)展。因此,我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住勞動(dòng)法的精神,并努力將其付諸實(shí)踐,在我們的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)和成長。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇五

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇六

近日,我在長沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:。

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(相關(guān)規(guī)定原來也有)。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是:第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購買社保醫(yī)保,而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,但是依舊存在歷史問題,容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工,他們是公司的財(cái)富,但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險(xiǎn),雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險(xiǎn),但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工受到事故傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí),未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,變化的實(shí)時(shí)證據(jù),例如:工資單,用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,在作出處理、決定前,公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭議中的被動(dòng)局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者,……,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?!暗诎耸臈l……用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇七

勞動(dòng)法是一門重要的法律學(xué)科,對于我們普通人而言,它關(guān)系到我們的勞動(dòng)生活,對我們的生活有著深遠(yuǎn)的影響。因此,自學(xué)勞動(dòng)法已經(jīng)成為越來越多人的共同選擇。在經(jīng)過自學(xué)勞動(dòng)法之后,我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)法在我們生活中的重要性。在這篇文章中,我將分享我的自學(xué)心得體會(huì),希望對大家有所啟發(fā)。

二、自學(xué)勞動(dòng)法的意義。

自學(xué)勞動(dòng)法一方面可以增加我們對勞動(dòng)法的了解,從而提高我們維護(hù)自身權(quán)益的能力和意識(shí)。另一方面,自學(xué)勞動(dòng)法也能夠提高我們的法律素養(yǎng),使我們更好地遵守勞動(dòng)法律法規(guī),從而避免法律糾紛,提高工作效率和生活幸福感。

三、自學(xué)方法與技巧。

在自學(xué)勞動(dòng)法的過程中,我們可以通過以下方式提高學(xué)習(xí)效果:首先,我們要針對性地選擇教材和資料。其次,我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用工具,如電子詞典、電腦等。第三,我們要注重實(shí)踐,不斷學(xué)以致用,將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。最后,我們還應(yīng)該相互交流,分享自己的心得和體會(huì),促進(jìn)自身的不斷進(jìn)步。

四、學(xué)習(xí)中的收獲。

自學(xué)勞動(dòng)法不僅讓我對法律有了更深入的認(rèn)識(shí),同時(shí)也讓我明白了自己的權(quán)利和義務(wù)。特別是在工作中,只有懂得勞動(dòng)法,才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益,避免與雇主發(fā)生矛盾和沖突。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我懂得了如何維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)減少了與他人之間的糾紛和矛盾。

五、總結(jié)。

通過自學(xué)勞動(dòng)法,我不僅提高了自身的法律素養(yǎng)和維護(hù)自身權(quán)益的能力,同時(shí)也讓我更好地了解了社會(huì)和法律,為我未來的發(fā)展提供了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,自學(xué)勞動(dòng)法不僅是一種自我提升的方式,同時(shí)也是一種建設(shè)一個(gè)和諧社會(huì)的方式。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇八

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系,它對于維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中,我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對勞動(dòng)法有了深入的理解,才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

二、勞動(dòng)合同的重要性。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范,具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在我的工作中,我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。通過勞動(dòng)合同的簽訂,我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇等,使自己的權(quán)益得到保障,為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù)。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。

勞動(dòng)者在工作過程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要。在我的工作中,我注重個(gè)人安全防護(hù),穿著合適的工作服和防護(hù)裝備,嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范,確保自己和他人的安全。同時(shí),我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),了解自己的權(quán)益和義務(wù),為自己爭取更好的工作環(huán)境和健康保障。

四、合理維權(quán)方式。

勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生,如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對的問題。在我個(gè)人的實(shí)踐中,我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,遇到問題首先通過和用人單位進(jìn)行溝通,協(xié)商解決糾紛。如果無法協(xié)商解決,我會(huì)尋求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助,通過法定程序解決問題。維權(quán)的過程中,我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求,并與用人單位保持良好的溝通和合作,避免將問題激化和擴(kuò)大化。

五、秉持勞動(dòng)精神。

勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求。在勞動(dòng)法實(shí)踐中,我一直秉持勞動(dòng)精神,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),勤奮工作,為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在工作中,我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益,鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法,共同營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。

綜上所述,勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,樹立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí),我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),合理維護(hù)自己的權(quán)益,并在工作中秉持勞動(dòng)精神,為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)法》心得體會(huì)和方法篇九

一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別,因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,需注意兩個(gè)問題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的`應(yīng)對。對勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

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