請假管理制度(通用16篇)

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請假管理制度篇一

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度篇二

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、請假審批權(quán)限：

1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

1、病假。

員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假。

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假。

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假。

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假。

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假。

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

五、其它規(guī)定。

1

情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假管理制度篇三

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準。

一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;。

(二)病假：應出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪。

(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

第四章請假規(guī)定。

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、請假以小時為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

請假管理制度篇四

為保證正常的學習和秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據(jù)學校有關(guān)學生管理規(guī)定，結(jié)合學院實際情況，制定本制度。

1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。

2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。

3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領(lǐng)導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。

5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。

6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度。

1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。

2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導批準，并進行詳細活動登記。

3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經(jīng)輔導員批準，并報院主管領(lǐng)導備案。未經(jīng)批準私自外出視情節(jié)給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導同意后，方可離?；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領(lǐng)導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。

三、下列情況按曠課處理。

1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。

4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。

5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀律處分。

四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

請假管理制度篇五

一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關(guān)集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。

二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。

請假管理制度篇六

e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日。

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日。

d4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日。

c4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日。

a4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日。

2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2.2員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

4.2對曠工的處理

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

5.1員工請?。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆?guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度篇七

為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:。

1.法定假期。

法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

2.事假。

1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。

2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

3.工傷假。

2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

4.病假。

1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

5.產(chǎn)假。

根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

6.婚、喪假及其他特殊情況的給假。

1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人；

3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；

4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

2.準假權(quán)限。

1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；

以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續(xù)。

6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。

2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應薪資(部長級以上人員除外)；

3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

所有行政辦公室人員、財務人員、領(lǐng)導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

2.本制度自頒布之日起實施。

請假管理制度篇八

第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。

附則

第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：

一、批假權(quán)限

學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

二、請假條件

1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。

2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

三、請假程序

1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。

學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離?；蚧貙W生寢室。

一、學生請假離校

1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。

2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離?；虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

二、學生請假回寢室

1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度篇九

第一條 為了確保公司正常的工作生產(chǎn)秩序，使干部員工調(diào)休假規(guī)范化，明確休假審批流程，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司下屬的所有部門、單位。

第三條 職責

1、公司辦公室負責公司員工及各礦“八長”休假管理工作；

2、各礦綜合辦負責本礦除“八長”外其他人員的休假管理工作。

3、公司人力資源部負責稽查公司各部門及各礦休假制度的執(zhí)行情況；并有權(quán)對存在的問題進行處罰。

第四條 按照考勤管理制度，周日為公休日，每月休息四天。

第二章 各種假期

第五條 法定節(jié)日休假：

按國家規(guī)定執(zhí)行，休假安排以公司通知為準。

第六條 調(diào)休假：

異地職工（除靈石、介休以外其它地區(qū)）因工作原因不能利用公休日回家和親人團聚的，可以調(diào)休，調(diào)休假期必須在工作兩個月以上人員。

調(diào)休假原則上不能超過8天，超過8天的，按事假規(guī)定執(zhí)行。

為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。

一、請假

因事因病請假應履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準權(quán)限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結(jié)束后不能及時辦理手續(xù)的，應打電話告知部門主任，由所在部門負責人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補辦相關(guān)手續(xù)。

三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負責人批準；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。

所有外地務工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。

二、銷假

凡批準的請假條須報人力資源備查。假期結(jié)束后，應向批假領(lǐng)導報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

三、假期類別

職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。

（一）病假

1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的.須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。

2、特殊情況的病假由中心領(lǐng)導班子研究處理辦法。

（二）事假

1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領(lǐng)導請假。

2、事假一天，扣事假當月計薪日日工資一天。

（三）婚假

1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。

2、晚婚假應在結(jié)婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)做事假處理。

（四）喪假

工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。

（五）曠工

有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者；

2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

餐飲管理服務中心

請假管理制度篇十

1、嚴格履行請假批準程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。

2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。

3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。

4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。

5、請假應當提前在合理的時間內(nèi)進行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。

6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。

7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴格要遵照執(zhí)行。

請假管理制度篇十一

第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。

第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。

第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。

第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：

1.無故不參加應到會議的；

2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；

3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

第十二條職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。

第十七條探親假的管理

1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

4.其假期規(guī)定如下：

1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結(jié)婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。

8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

第十八條婚假的管理

1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。

2.婚假包括公休假日和法定假日。

3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

4.婚假不享受車船費補助。

請假管理制度篇十二

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準許期限。

2.1婚假。

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假。

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假。

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假。

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假。

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假。

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

2.7探親假。

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準。

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

4.超假與曠工。

申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算。

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假。

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任。

對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

請假管理制度篇十三

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

請假管理制度篇十四

全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

二、有關(guān)假的具體情況和待遇。

1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。

(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。

(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。

請假管理制度篇十五

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(二)探親假。

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(三)婚假。

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(四)產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假。

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()。

(六)病假。

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

請假管理制度篇十六

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

假別及準許期限。

婚假。

本人婚假，天。

兒女婚假，天。

喪假。

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

病假。

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

事假。

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

農(nóng)忙假。

沒有農(nóng)忙假。

產(chǎn)假和喜假。

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

探親假。

本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

事假。

不可在月末月初時跨月連用。

假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

假期的申請和批準。

請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

續(xù)假與請假的程序相同。

考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

超假與曠工。

申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

假期的工資核算。

婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的.天數(shù)內(nèi)不計工資。

一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

曠工者按《獎懲條例》處理。

銷假。

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。

責任。

對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。