工亡事故心得體會(huì)范文(優(yōu)質(zhì)12篇)

通過(guò)寫心得體會(huì)，我們可以更好地反思和總結(jié)自己的經(jīng)歷。在撰寫心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注重挖掘自身在學(xué)習(xí)或工作中的成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累。以下是一些精選的心得體會(huì)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

工亡事故心得體會(huì)篇一

引言：

觸電工亡事故是一種可避免的悲劇，它不僅帶來(lái)了人的生命損失，也給家庭和社會(huì)帶來(lái)了巨大的痛苦。作為社會(huì)成員和從業(yè)者，我們必須從這起事故中吸取教訓(xùn)，深刻反思并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)預(yù)防類似的悲劇再次發(fā)生。本文將就觸電工亡事故進(jìn)行分析，提出反思心得與體會(huì)。

一、事故原因的分析：

觸電工亡事故是由于電工在工作中沒(méi)有正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備以及對(duì)操作規(guī)程的不遵守，造成觸電而導(dǎo)致的工傷事故。這也說(shuō)明事故的發(fā)生不僅是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中存在的隱患，更與工作人員的安全意識(shí)和操作規(guī)范有密切關(guān)系。

二、對(duì)于個(gè)人防護(hù)設(shè)備使用的重視：

個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用對(duì)于預(yù)防觸電事故至關(guān)重要。電工在工作中應(yīng)該正確佩戴絕緣手套、絕緣鞋、安全帽等防護(hù)裝備，并且定期進(jìn)行測(cè)試和更換。只有正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，才能有效地降低觸電事故的發(fā)生率。

三、對(duì)于操作規(guī)程的遵守：

嚴(yán)格遵守操作規(guī)程是預(yù)防觸電事故的基本要求。在工作中，電工應(yīng)該熟悉并遵守相關(guān)操作規(guī)程，不隨意更改或省略其中的環(huán)節(jié)。此外，工作人員還應(yīng)該進(jìn)行定期的安全教育培訓(xùn)，提高對(duì)于操作規(guī)程的理解和執(zhí)行能力。

四、對(duì)于工作環(huán)境安全的重視：

除了個(gè)人防護(hù)設(shè)備使用和操作規(guī)程的遵守，工作環(huán)境的安全也是預(yù)防觸電事故的關(guān)鍵。雇主應(yīng)該對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行，并消除任何可能導(dǎo)致觸電事故的隱患。這需要雇主和員工共同努力，建立和諧、安全的工作環(huán)境。

五、加強(qiáng)觸電事故預(yù)防意識(shí)：

觸電事故的發(fā)生是一種不可逆轉(zhuǎn)的悲劇，它使人們認(rèn)識(shí)到預(yù)防事故的重要性和緊迫性。因此，加強(qiáng)觸電事故預(yù)防意識(shí)成為必然的選擇。這需要從個(gè)人和組織層面上共同努力，通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、提高員工的安全意識(shí)和維權(quán)能力，建立完善的應(yīng)急預(yù)案，形成全員參與安全管理的局面。只有通過(guò)不斷加強(qiáng)預(yù)防意識(shí)，才能有效地預(yù)防觸電事故的發(fā)生。

結(jié)語(yǔ)：

觸電工亡事故的發(fā)生給我們敲響了警鐘，提醒我們?cè)诠ぷ髦幸獣r(shí)刻保持警覺(jué)，正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，遵守操作規(guī)程，重視工作環(huán)境安全，并加強(qiáng)觸電事故預(yù)防意識(shí)。只有共同努力，做到安全第一，才能預(yù)防和避免觸電工亡事故的再次發(fā)生。

工亡事故心得體會(huì)篇二

第一段：引言（150字）。

近年來(lái)，觸電工亡事故時(shí)有發(fā)生，給社會(huì)帶來(lái)了巨大的傷痛。這些悲慘的事故反映出，對(duì)電氣安全的重視仍然不足。我們應(yīng)該深刻反思這些事故并從中汲取教訓(xùn)，以提升電氣安全意識(shí)和技能，防止類似悲劇再次發(fā)生。

第二段：事故原因分析（250字）。

觸電工亡事故的發(fā)生大多是由于缺乏安全意識(shí)和相關(guān)技能，以及違反操作規(guī)程所致。首先，許多工人缺乏足夠的安全意識(shí)和對(duì)電氣危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，常常忽視安全操作流程。其次，一些工作人員操作不當(dāng)，對(duì)高壓電線和設(shè)備缺乏適當(dāng)?shù)睦斫?。而且，一些監(jiān)督管理人員也存在著疏于管理的問(wèn)題，沒(méi)有切實(shí)履行安全工作職責(zé)。這意味著，只有加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高工作人員的安全意識(shí)和技能，以及加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)，才能避免類似事故的再次發(fā)生。

第三段：反思與警示（300字）。

這些觸電工亡事故應(yīng)該引起我們深刻的反思和警示。首先，我們要認(rèn)識(shí)到電氣安全是一項(xiàng)非常重要的事業(yè)，關(guān)系到每個(gè)人的生命安全。工人和相關(guān)管理人員都需要深入了解電氣安全知識(shí)和操作規(guī)程，增強(qiáng)對(duì)電氣危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。其次，在工作中我們必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得懈怠和違規(guī)操作。同時(shí)，監(jiān)督管理人員要切實(shí)履行安全管理職責(zé)，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。最重要的是，不僅要停留在口頭宣傳上，還要加大力度進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，不斷提高人們的安全意識(shí)和技能水平。

第四段：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)（300字）。

為了減少觸電工亡事故的發(fā)生，我們需要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。首先，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)增加電氣安全培訓(xùn)的時(shí)間和頻次，加強(qiáng)對(duì)工人的安全意識(shí)和操作技能的培養(yǎng)。其次，建立起嚴(yán)格的培訓(xùn)制度和考核機(jī)制，確保每個(gè)員工都接受到規(guī)范的培訓(xùn)和考核。同時(shí)，還應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作情況，制定專門的培訓(xùn)材料和培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)更加具體和有效。最后，要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管管理人員的培訓(xùn)和考核，使他們更好地履行安全管理職責(zé)。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

觸電工亡事故的發(fā)生引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，提醒我們深刻認(rèn)識(shí)到電氣安全意識(shí)和技能的重要性。為了預(yù)防類似事故再次發(fā)生，我們必須加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)人們的安全意識(shí)和技能水平。只有在大力宣傳和普及電氣安全知識(shí)的基礎(chǔ)上，才能真正提高整個(gè)社會(huì)的電氣安全水平，實(shí)現(xiàn)事故零發(fā)生的目標(biāo)。在未來(lái)的日子里，我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善電氣安全管理制度，努力創(chuàng)造一個(gè)更加安全的工作環(huán)境，保障每個(gè)人的生命和財(cái)產(chǎn)安全。

工亡事故心得體會(huì)篇三

工亡待遇是指職工因工發(fā)生工傷死亡事故后對(duì)其直系親屬的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使工亡職工遺屬的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。

一、工亡賠償金的構(gòu)成。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

(一)喪葬補(bǔ)助金。

按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)一次性工亡補(bǔ)助金。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

二、工亡賠償金的分割。

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過(guò)與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)行分配。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應(yīng)先厘清工亡賠償金的各構(gòu)成部分的性質(zhì)，才能確定其分配原則。

(一)工亡賠償金各部分的性質(zhì)。

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對(duì)于近親屬來(lái)說(shuō)，在精神上的痛苦都是一樣的。

(二)工亡賠償金的分配。

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

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工亡事故心得體會(huì)篇四

在這次事故中，員工未嚴(yán)格按照工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行操作，任務(wù)流程、安全隱患評(píng)估與管控都存在偏差和缺失，工廠也未能及時(shí)提醒、約束和監(jiān)管，存在督導(dǎo)職責(zé)缺陷。事后，公司作出了相應(yīng)的處理措施。在此，我們要呼吁所有企業(yè)：真正將工人的安全和生命放在首位，加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)的管理和監(jiān)督，讓工人在安全環(huán)境中工作。

第三段：自身反思。

此次事故的發(fā)生，給我們帶來(lái)了很大的警醒，不能只是對(duì)事故責(zé)任人和單位處罰并聲討，我們也應(yīng)該從自身找到問(wèn)題所在，通過(guò)思考、總結(jié)、分析，避免這樣的悲劇不再發(fā)生。我們要牢記安全教育，提升自身的安全意識(shí)和安全技能。

第四段：重視安全合規(guī)。

鋼廠觸電工亡事故的發(fā)生，充分表明企業(yè)安全合規(guī)建設(shè)仍存在一定問(wèn)題，安全的重要性任重而道遠(yuǎn)。在生產(chǎn)過(guò)程中，我們需要嚴(yán)格按照規(guī)定操作，保證現(xiàn)場(chǎng)干部的監(jiān)管力度，并督促師傅和技工加強(qiáng)自身安全意識(shí)的培養(yǎng)，規(guī)范作業(yè)流程，根據(jù)安全手冊(cè)和操作規(guī)范，制定規(guī)定的流程和方案，提高預(yù)防事故的掌握能力。

第五段：安全文化建設(shè)。

安全文化的建設(shè)是公司安全管理工作的重中之重，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。公司應(yīng)制定貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程的安全文化方針，推行安全文化培訓(xùn)和宣傳，提高安全意識(shí)。同樣，要加強(qiáng)與職工的溝通和反饋機(jī)制，促進(jìn)職工的全面參與，讓他們成為安全管理工作的積極參與者和推動(dòng)者，推進(jìn)企業(yè)過(guò)程型安全管理水平的不斷提高。

綜上，鋼廠觸電工亡事故中，我們不僅看到了安全合規(guī)建設(shè)存在的問(wèn)題，也看到了自身存在的安全意識(shí)缺失。企業(yè)必須不斷完善安全管理，提升安全意識(shí)，打造自己的安全文化。我相信，只要每個(gè)人都以安全為先，才能夠在安全的基礎(chǔ)上走好未來(lái)的每一步。

工亡事故心得體會(huì)篇五

近日，一則關(guān)于鋼廠觸電工亡事故的消息引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。在我的工作生活中，也曾遇到過(guò)類似的事件。深刻的事故教訓(xùn)讓我更加認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，下面我就結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟，談一談“鋼廠觸電工亡事故心得體會(huì)”。

第一段，通報(bào)事件背景和相關(guān)情況。

2019年9月16日，湖南省一個(gè)鋼廠發(fā)生了一起觸電事故，造成一名工人不幸死亡。據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)該工人正在維護(hù)鋼廠水泵設(shè)備，在操作過(guò)程中不慎觸電身亡。這起悲劇的發(fā)生，給工人家庭帶來(lái)了不可估量的傷痛，也給我們每個(gè)人敲響了警鐘。我們需要認(rèn)真反思，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)。

第二段，分析事故原因和工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)。

鋼廠觸電工亡事故的發(fā)生原因是多方面的，其中一個(gè)主要原因是相關(guān)人員對(duì)安全生產(chǎn)意識(shí)不夠重視。此外，負(fù)責(zé)維護(hù)水泵設(shè)備的工人沒(méi)有完全掌握設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程，缺少正確的維護(hù)操作程序。這種因素的存在，加重了操作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。如果在工作中不嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作規(guī)程和安全管理制度，那么就有可能導(dǎo)致各種事故的發(fā)生。

第三段，對(duì)鋼廠安全生產(chǎn)工作的建議和思考。

根據(jù)這次事故的發(fā)生，我們可以對(duì)鋼廠安全生產(chǎn)工作提出以下幾點(diǎn)建議和思考。首先，企業(yè)應(yīng)制定更加嚴(yán)格、詳細(xì)的安全管理制度并讓全體員工熟知。其次，鋼廠應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定安全操作規(guī)程,對(duì)操作人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)教育，強(qiáng)化安全操作意識(shí)和責(zé)任心。此外，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和制度落實(shí)，建立完善的事故應(yīng)急處理機(jī)制，并及時(shí)開展事故隱患排查和整改，確保安全生產(chǎn)和員工生命安全。

第四段，談對(duì)于安全生產(chǎn)的態(tài)度和觀念。

在我們的工作生活中，每時(shí)每刻都需要高度重視安全生產(chǎn)工作。我們要時(shí)刻向自己提醒，安全是最重要的，任何工作前都要先確保自己的安全。同時(shí)，戶內(nèi)戶外都要注重安全。在日常工作和生活中，我們還應(yīng)細(xì)心觀察、認(rèn)真發(fā)現(xiàn)操作中的隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，確保及時(shí)有效地消除工作風(fēng)險(xiǎn)，降低安全事故的發(fā)生率。

第五段，總結(jié)和結(jié)論。

鋼廠觸電工亡事故教給我們的是安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)都不能掉以輕心。安全生產(chǎn)責(zé)任的最終落腳點(diǎn)在每一位從業(yè)人員身上。我們不僅是為了自身的安全，更是為周圍的人員安全著想，這是對(duì)自己家庭，工作的負(fù)責(zé)。我們需要時(shí)刻保持安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做到“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，事事有著落”。只有這樣，才能夠最大限度的減少事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康。

工亡事故心得體會(huì)篇六

語(yǔ)云:“靡不有初，鮮克有終。善始者實(shí)繁，克終者蓋寡”。意思是說(shuō)做人、做事、做官?zèng)]有人不肯善始，但很少有人善終。開始做得好的確實(shí)很多，能夠堅(jiān)持到底的不多。細(xì)細(xì)體味此言，深含哲理和警示，告誡我們做人做事要善始善終。

__紀(jì)委機(jī)關(guān)組織公司內(nèi)部人員集中觀看了《雙面人生》警示教育片，用___的違規(guī)違紀(jì)真實(shí)案例，給在場(chǎng)人員上了一堂意義非凡的廉政課。

通過(guò)警示教育片的觀看，本人收獲良多，思想再次受到凈化洗禮。___三人均曾有過(guò)輝煌的工作履歷及任職經(jīng)歷，在所在公司擔(dān)任“一把手”等重要崗位。這說(shuō)明他們也曾積極進(jìn)取、努力上進(jìn)，受到了組織的肯定和重用。但隨著職務(wù)的升遷，他們逐步動(dòng)搖了理想信念、喪失了黨性修養(yǎng)，初心泯失、思想變質(zhì)、行為失控，一步步走向違反黨紀(jì)國(guó)法的深淵，最終受到法律制裁，鋃鐺入獄。通過(guò)對(duì)他們犯罪過(guò)程的剖析，暴露出了權(quán)力制約缺失、日常監(jiān)督缺位、人性修養(yǎng)失衡等多方面、深層次的原因，引人深思、令人發(fā)醒。

上述三人的違法亂紀(jì)行為，與他們所在單位權(quán)力制約機(jī)制不完善、日常監(jiān)督制度不健全密切相關(guān)。在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，監(jiān)督無(wú)處不在，執(zhí)紀(jì)越來(lái)越嚴(yán)，不轉(zhuǎn)變思路注定沒(méi)有出路。作為中央企業(yè)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決策精神，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，黨委、紀(jì)委要堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。統(tǒng)籌監(jiān)管落實(shí)，做好全面覆蓋，不斷加大對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的監(jiān)管力度，讓黨員干部時(shí)刻感受到監(jiān)督的威懾，促使各級(jí)黨員干部不斷強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)、完善自身建設(shè)。

警示片還深刻剖析了三人理想信念步步缺失、價(jià)值觀扭曲轉(zhuǎn)變，最終聲色犬馬、貪圖享受、迷失自我的原因。除個(gè)人理想信念不堅(jiān)定、政治信仰缺失外，面對(duì)圍獵未能筑牢為官做人的廉潔防線也是導(dǎo)致他們初心蛻變的主要原因?！盀?zāi)害生于疏忽，禍患起于細(xì)末”，態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要志當(dāng)存高遠(yuǎn)，心常懷敬畏，戒急用忍、謹(jǐn)言慎行，切實(shí)牢記權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。樹立科學(xué)正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀，自覺(jué)向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向人民群眾學(xué)習(xí)。堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固根本。加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，最終才能在前進(jìn)的道路上走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

古人云：“畏則不敢肆而德已成，無(wú)畏則從其所欲而及于禍”。人一旦沒(méi)有敬畏之心，往往就會(huì)變得肆無(wú)忌憚、為所欲為，最終將釀成苦果。在當(dāng)今社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下，身為黨員干部，要牢記宗旨、牢記身份，不忘初心使命、忠誠(chéng)履職盡責(zé)，自覺(jué)把“三嚴(yán)三實(shí)”的要求內(nèi)化于心、外化于行，面對(duì)紛繁世事，常懷敬畏之心，心有所畏、行有所止，時(shí)常深刻反思發(fā)生在身邊的腐敗案件，以案律己、以案修身，把住權(quán)力界限，筑牢廉潔防線，慎始慎終，方能善始善終。

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工亡事故心得體會(huì)篇七

近日，一起鋼廠觸電工亡事故震驚了整個(gè)社會(huì)。這件事情給我們敲響了警鐘，讓我們反思安全意識(shí)與安全防范措施的不足。在這起事故中，我們看到了很多值得深思的事情，我想通過(guò)這篇文章來(lái)分享我的心得體會(huì)。

第一段：事故經(jīng)過(guò)，引人深思。

這起事故發(fā)生在一家大型鋼鐵廠，工人在操作設(shè)備時(shí)意外被高壓電擊身亡。這個(gè)悲劇的發(fā)生讓我們深感痛惜，同時(shí)也給我們帶來(lái)了深刻的反思。我們不能因?yàn)槭韬龃笠舛フ滟F的生命，更不能讓這樣的悲劇再次重演。通過(guò)這起事故，我們可以更加深刻地認(rèn)識(shí)到安全的重要性和必要性。

第二段：從事故中學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)安全意識(shí)。

每一個(gè)人都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻保持對(duì)安全的關(guān)注和重視，無(wú)論是在日常生活中，還是在工作中。我們應(yīng)該牢記“安全第一”的原則，不斷加強(qiáng)自己的安全意識(shí)和安全防范措施。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該將安全作為重中之重，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)、員工培訓(xùn)等工作，確保生產(chǎn)過(guò)程中不出現(xiàn)任何安全漏洞。

第三段：增強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高工作人員的安全技能。

我們知道，工人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。而在這次事故中，由于工人對(duì)于設(shè)備操作的不熟悉，才導(dǎo)致了不幸的事故發(fā)生。因此，企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該注重實(shí)踐操作，增強(qiáng)工作人員的安全技能和反應(yīng)能力。只有這樣，才能有效避免類似事故的發(fā)生。

第四段：加強(qiáng)設(shè)備檢修和維護(hù)，排除安全隱患。

鋼廠屬于一個(gè)高危行業(yè)，需要使用大量高壓設(shè)備。而這次事故中，設(shè)備故障是導(dǎo)致事故發(fā)生的根源。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)設(shè)備檢修和維護(hù)，排除一切安全隱患，保障工人的人身安全。只有設(shè)備維護(hù)得當(dāng)，生產(chǎn)才能一切正常，才能讓工人在一個(gè)安全的環(huán)境下工作。

第五段：營(yíng)造安全文化，培育安全責(zé)任。

安全是一種文化，需要全員參與，不斷推進(jìn)。在企業(yè)中，應(yīng)該營(yíng)造出一個(gè)積極向上的安全文化，讓每一個(gè)人都加入到安全行動(dòng)中來(lái)。只有大家都牢記安全責(zé)任，才能真正做到“以人為本”，讓工人有安全、舒適的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：

這起事故對(duì)我們敲響了警鐘，讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到安全的重要性和必要性。在以后的工作中，我們應(yīng)該堅(jiān)持安全第一的原則，增強(qiáng)自己的安全意識(shí)和安全防范措施，為營(yíng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境而不懈努力。只有這樣，才能避免類似事故再次發(fā)生。

工亡事故心得體會(huì)篇八

申請(qǐng)人一：黃××，性別：女，民族：漢族，出生：19××年9月21日，身份證號(hào)：4418231975092100××，住所：廣東省陽(yáng)山縣青蓮鎮(zhèn)中心村委會(huì)廟××村××號(hào)。

申請(qǐng)人一：鄧××，性別：男，民族：漢族，出生：19××年8月21日，身份證號(hào)：4418231994082100××，住所：廣東省陽(yáng)山縣青蓮鎮(zhèn)中心村委會(huì)廟××村××號(hào)。

申請(qǐng)人一：梁××，性別：女，民族：漢族，出生：19××年10月25日，身份證號(hào)：4402271954102500××，住所：廣東省陽(yáng)山縣青蓮鎮(zhèn)中心村委會(huì)廟××村××號(hào)。

被申請(qǐng)人：佛山市南海里水××橡塑廠。

地址：佛山市南海區(qū)里水鄧崗北隅四××路。

法定代表人：劉××。

仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人支付一次性工亡補(bǔ)助金：26955元×20=539100元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助金：3850元/月×6元=23100元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人供養(yǎng)親屬撫恤金：3500元/月×12××30%=126000元。

以上合計(jì)：688200元。

事實(shí)與理由:。

鄧?yán)な潜簧暾?qǐng)人的生產(chǎn)工人，任硫化工。9月19日晚上，鄧?yán)ひ蝗嗽谲囬g上夜班，次日凌晨4時(shí)許，鄧?yán)け话l(fā)現(xiàn)仰臥在一臺(tái)硫化機(jī)上，頭部被壓扁，已死亡。

月17日鄧×的妻子黃×向南海人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，南海人社局于年12月15日作出佛南人社傷認(rèn)(2011)09724號(hào)工傷認(rèn)定，認(rèn)為鄧?yán)に劳龅?情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，認(rèn)定鄧×死亡不屬于工傷，黃×通過(guò)行政訴訟，佛山中級(jí)人民法院作出佛中法行終字第×號(hào)行政判決，判決撤銷南海人社局所作的佛南人社傷認(rèn)(2011)097×號(hào)工傷認(rèn)定，由該局在法定期限內(nèi)對(duì)本案工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。南海人社局重新調(diào)查核實(shí)，該局于4月3日作出佛南人社傷認(rèn)(2013)018×號(hào)工傷認(rèn)定，認(rèn)定鄧?yán)に劳鰧俟?。此后，申?qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商賠償事宜，被申請(qǐng)人未賠償。

申訴人為維護(hù)合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特提出申訴，請(qǐng)求貴委支持申訴人的全部仲裁請(qǐng)求。

此致

佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：

工亡事故心得體會(huì)篇九

工亡待遇是指職工因工發(fā)生工傷死亡事故后對(duì)其直系親屬的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使工亡職工遺屬的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。

一、工亡賠償金的構(gòu)成。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

(一)喪葬補(bǔ)助金。

按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)一次性工亡補(bǔ)助金。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

二、工亡賠償金的分割。

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過(guò)與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)行分配。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應(yīng)先厘清工亡賠償金的各構(gòu)成部分的性質(zhì)，才能確定其分配原則。

(一)工亡賠償金各部分的性質(zhì)。

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對(duì)于近親屬來(lái)說(shuō)，在精神上的痛苦都是一樣的。

(二)工亡賠償金的分配。

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

工亡事故心得體會(huì)篇十

近年來(lái)，觸電工亡事故頻發(fā)，給安全生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。觸電工亡事故不僅造成了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，更是揭示出了安全管理的薄弱環(huán)節(jié)和管理者的不作為。因此，我們必須從這些事故中汲取教訓(xùn)，反思其中的原因，并從中獲取一些有益的體會(huì)與教訓(xùn)。

第二段：?jiǎn)栴}分析。

觸電工亡事故的發(fā)生往往有多種原因。首先，部分企業(yè)或施工單位安全意識(shí)薄弱，安全文化建設(shè)不夠深入，往往只是僅僅滿足法規(guī)要求而忽視了安全管理的重要性。其次，一些從業(yè)人員不具備必要的安全知識(shí)和技能，缺乏對(duì)危險(xiǎn)的認(rèn)知，對(duì)操作規(guī)程和安全操作規(guī)范不夠重視。此外，一些企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事前警示告知，導(dǎo)致從業(yè)人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)警意識(shí)。另外，監(jiān)管部門的責(zé)任不到位，監(jiān)管不力也是導(dǎo)致觸電工亡事故頻發(fā)的原因之一。

第三段：反思原因。

對(duì)于觸電工亡事故的發(fā)生，我們必須從根本上反思其中的原因。首先，企業(yè)和從業(yè)人員缺乏安全意識(shí)是重要原因。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，經(jīng)常參加安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能。其次，企業(yè)要牢固樹立安全第一的理念，建立完善的安全管理體系，制定安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。此外，監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。

第四段：應(yīng)對(duì)措施。

為了避免觸電工亡事故的發(fā)生，我們需要采取一系列有效的應(yīng)對(duì)措施。首先，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和技能。其次，落實(shí)責(zé)任到人，建立起嚴(yán)格的安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)管。此外，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事前告知，確保從業(yè)人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)和預(yù)警意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)與監(jiān)管部門的溝通與合作，共同推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的開展。

觸電工亡事故的發(fā)生是對(duì)我們安全管理能力和安全意識(shí)的一次警示。在工作中，我們必須時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從安全管理部門的管理和監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提高，不斷提升自己的安全知識(shí)和技能。在工作中要注重團(tuán)隊(duì)合作，互相提醒和監(jiān)督，共同營(yíng)造出安全的工作環(huán)境。只有通過(guò)持續(xù)不斷的努力，才能夠避免觸電工亡事故的發(fā)生，確保每一個(gè)從業(yè)人員的安全和健康。

綜上所述，觸電工亡事故的發(fā)生給我們敲響了警鐘，警示我們安全管理的薄弱環(huán)節(jié)。我們必須深刻反思其中的原因，并從中獲取有益的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。只有通過(guò)持續(xù)不斷的努力，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和監(jiān)管，落實(shí)責(zé)任到人，才能夠避免觸電工亡事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

工亡事故心得體會(huì)篇十一

乙方：

父親：，身份證號(hào)碼：

妻子：，身份證號(hào)碼：

女兒：，身份證號(hào)碼：

長(zhǎng)子：，身份證號(hào)碼：

次子：，身份證號(hào)碼：

喪葬補(bǔ)助金=6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二、一次性工亡補(bǔ)助金。

一次性工亡補(bǔ)助金=上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍三、供養(yǎng)親屬撫恤金。

供養(yǎng)親屬撫恤金=職工月工資*30%。參照《江蘇省關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》第二十四條第三款的規(guī)定和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條的規(guī)定。

四、其他費(fèi)用。

五、上述一、二、三、四項(xiàng)合計(jì)人民幣元。除上述費(fèi)用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補(bǔ)償費(fèi)用。

六、甲方一旦賠償了上述款項(xiàng)，乙方及其近親屬就不再享有本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。全部轉(zhuǎn)由甲方享有。供養(yǎng)女兒的撫恤金從能夠領(lǐng)取之日起前年歸甲方所有，年后歸供養(yǎng)的女兒所有。供養(yǎng)父親的撫恤金從能夠領(lǐng)取之日起前年歸甲方所有，年以后歸供養(yǎng)的父親所有。

乙方及其近親屬應(yīng)無(wú)條件的協(xié)助甲方向工傷保險(xiǎn)基金辦理和領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇費(fèi)用，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方支付的全部款項(xiàng)并賠償甲方可能因此遭受的損失。

喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和人道主義補(bǔ)償費(fèi)用，共計(jì)元，甲方于本協(xié)議生效之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。

供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)元，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起5個(gè)工作日內(nèi)交于××托管，如下述支付條件成就時(shí)××應(yīng)即日無(wú)條件支付給乙方，如下述支付條件因乙方原因不成就時(shí)××應(yīng)即日無(wú)條件返還給甲方。

供養(yǎng)女兒的撫恤金計(jì)元，自甲方能夠領(lǐng)取之日(自勞動(dòng)部門出具領(lǐng)取支付單之日)起5個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。

9.1任何一方違反本協(xié)議約定內(nèi)容，則構(gòu)成違約，違約方需支付守約方人民幣50000元(大寫：伍萬(wàn)元整)作為違約金。

10.1乙方永久性的授權(quán)為代理人，全權(quán)負(fù)責(zé)領(lǐng)取本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)金額，并授權(quán)其協(xié)助甲方處理本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)。

10.2調(diào)解單位主持了整個(gè)調(diào)解過(guò)程，并見(jiàn)證了整個(gè)工傷調(diào)解賠償協(xié)議的簽訂。整個(gè)過(guò)程是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解賠償協(xié)議的，整個(gè)過(guò)程不違背法律、法規(guī)和國(guó)家政策。10.3甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院訴訟解決。

10.4本協(xié)議一式六份，甲乙雙方各執(zhí)二份，調(diào)解單位備存兩份。自三方簽章或簽字之日起生效。(以下無(wú)正文)(本頁(yè)為簽字頁(yè))。

甲方(蓋章)：乙方：父親：妻子：授權(quán)代表：女兒：長(zhǎng)子：次子：

調(diào)解單位(蓋章)：×縣××鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)授權(quán)代表：

簽訂時(shí)間：年月日。

工亡民事起訴狀(草稿)。

×××，女，生于7月7日，漢族，初中文化，身份證號(hào)碼：××05055555。

母子三人居住地：×××省×××縣×××鄉(xiāng)×××村×組。

×××父親×××生前是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。

被告：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××職務(wù)，

聯(lián)系電話?××××××。

訴訟請(qǐng)求。

1、依法撤銷原告母子三人與被告簽訂的各種協(xié)議。因?yàn)檫@些協(xié)議既違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，又存在重大誤解，顯失公平。

2、被告用人單位賠償原告×××父親×××的一次性工亡補(bǔ)助金依法不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)491300元，喪葬補(bǔ)助金即6個(gè)月的×××市職工月平均工資21226元，撫恤金按×××父親×××生前月工資的30%按月計(jì)算到×××年滿18周歲合計(jì)元?！痢痢粮赣H×××親屬2人的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等合計(jì)元。

事實(shí)與理由。

原告×××父親×××生前是×××公司職工?于××××年××月被招入公司?在××崗位工作。在20×月×日上班時(shí)間?發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人×××父親×××死亡。被告用人單位當(dāng)天電話通知原告一家噩耗。母子三人分別從×××縣、×××省奔喪。時(shí)值初夏，晴天多氣溫高，尸體不耐存放。母子三人缺乏法律知識(shí)，被告用人單位拿出與10月國(guó)務(wù)院修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》相抵觸的、已經(jīng)失效的《××省工傷保險(xiǎn)條例》(5月31日審議通過(guò))第二十九條進(jìn)行欺詐，狡辯法律適用問(wèn)題。母子三人在急需安葬的緊迫心理下違心地與用人單位簽訂私了協(xié)議。被告用人單位抓住母子三人的心理弱點(diǎn)，起初只答應(yīng)給付各種補(bǔ)償金合計(jì)30萬(wàn)。經(jīng)過(guò)三天哀求，還送給中間調(diào)解人兩條煙，被告用人單位才答應(yīng)給付35萬(wàn)的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第57條、《工傷認(rèn)定辦法》第4條、《工傷保險(xiǎn)條例》第17條、《安全生產(chǎn)法》第70條、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第6條等法律條文都規(guī)定，工傷發(fā)生后被告用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門上報(bào)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工亡。本案中，被告用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下私下與原告簽訂賠償?shù)膮f(xié)議是無(wú)效的。因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。這些協(xié)議簽訂是在用人單位欺詐原告母子三人不懂法律的情況下簽訂的，存在重大誤解，顯失公平。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條第(五)款，第五十四條第(一)款、第(二)款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規(guī)定，前述協(xié)議自始無(wú)效，請(qǐng)求法院依法撤銷這些協(xié)議。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定判決給予原告母子三人合理的賠償。

證據(jù)與證據(jù)來(lái)源。

1、×××縣人民醫(yī)院提交的×××死亡證明;。

2、被告用人單位在2013年×月×日打來(lái)電話的話費(fèi)清單;。

3、被告用人單位賬戶付給受害人家屬賬戶的賠償金單據(jù)。

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》，《工傷保險(xiǎn)條例》第39條、第66條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第57條、《工傷認(rèn)定辦法》第4條、《工傷保險(xiǎn)條例》第17條、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第70條、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第6條，《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條第(五)款，第五十四條第(一)款、第(二)款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條。

5、×××市人力資源和社會(huì)保障局提供的×××市在崗職工度平均工資為42452元。

6、《中華人民共和國(guó)20國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，《公報(bào)》公布年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元，根據(jù)該數(shù)據(jù)計(jì)算，2012年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為491300元。

7、證人名單：×××，×××，×××，×××。

此致

××縣人民法院。

代理起訴人：×××。

2013年6月10日。

附：

1、起訴書副本一份，

2、死亡證明單據(jù)、話費(fèi)清單、銀行賬戶單據(jù)。

工亡事故心得體會(huì)篇十二

申請(qǐng)人：張，男，48歲，土家族，住張家界市永定區(qū)尹家溪鎮(zhèn)三坪居委會(huì)。系張的父親。

申請(qǐng)人：鄭，女，1xxx年5月25日，土家族，住張家界市永定區(qū)尹家溪鎮(zhèn)三坪居委會(huì)。系張的母親。

被申請(qǐng)人：張家界金鯢生物科技有限公司。

法定代表人：王。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

2、供養(yǎng)母親、父親撫恤金每月各346.68元。

事實(shí)與理由：

張于20xx年8月8日在人才市場(chǎng)通過(guò)招聘進(jìn)入張家界金鯢生物科技有限公司工作，張于20xx年8月26日下午三點(diǎn)多，受金鯢生物科技有限公司辦公室主任李安排和李及單位司機(jī)李一起到本公司設(shè)在桑植縣芙蓉橋鄉(xiāng)的`娃娃魚養(yǎng)殖基地參觀。當(dāng)日19時(shí)59分，在返回張家界途中，車子行至永定區(qū)橋頭鄉(xiāng)熊家邏村鏟子塔組路段發(fā)生特大交通事故，張不幸當(dāng)場(chǎng)死亡。現(xiàn)經(jīng)過(guò)張家界市勞動(dòng)和社會(huì)保障局張勞工傷認(rèn)字(20xx)13號(hào)認(rèn)定張瑤為因工死亡，故特申請(qǐng)貴院依法仲裁，以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請(qǐng)求。

此致

張家界市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

附證據(jù)清單：張家界市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工亡認(rèn)定決定書。

申請(qǐng)人。

20xx年4月6日。