最新行政專員面試技巧(模板9篇)

總結(jié)是一個(gè)自我認(rèn)知的過程，通過總結(jié)我們可以更好地了解自己。總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，可以幫助我們不斷成長和進(jìn)步。請大家仔細(xì)閱讀這些范文，并從中學(xué)習(xí)總結(jié)的技巧和方法。

行政專員面試技巧篇一

1、請寫出行政部的部門職能。

2、你認(rèn)為怎樣才能成為一名合格的行政人員?

3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

4、說一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。

5、請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

7、你覺得你正直嗎?請舉例說明。

8、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因?yàn)槟阖?fù)責(zé)執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個(gè)正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方、可以信任。(誰也不愿意把一個(gè)小丫頭片子或黃毛小子去上下協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的文件精神)。

第二、反應(yīng)靈敏，一個(gè)行政人員，絕不能呆板，當(dāng)你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時(shí)候，你就直接回家等消息吧。一個(gè)成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞摹?見過經(jīng)常被罵哭的小文員吧)穿梭老板與各部門經(jīng)理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。

第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領(lǐng)，注意一些細(xì)節(jié)，比如說，制造一個(gè)話題，占主導(dǎo)地位，你的口才，你的分析能力，都是面試官會觀察的內(nèi)容。(注意細(xì)節(jié)，你喝水的姿勢，你講話的語氣，你說話的音量)。

第四、主動。我有一次招聘網(wǎng)管，那天正是圣誕節(jié)前一天，公司行政部忙著裝飾辦公室，他坐在沙發(fā)上，愣是沒動一下。行政人員是公司的服務(wù)人員，你還在等什么呢，獲得好感的難得機(jī)會呀。這是體現(xiàn)你親和力，團(tuán)隊(duì)精神的最佳時(shí)機(jī)。

第五、硬件，你的英文得過得去，偶爾接待個(gè)外賓什么的，你的電腦得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得細(xì)心，我現(xiàn)在經(jīng)?？夹姓藛T做個(gè)表格，故意給個(gè)很沒規(guī)律的表格讓應(yīng)聘的人照著做。

行政專員面試技巧篇二

服裝：參加復(fù)試人員統(tǒng)一著鐵路春秋服、帶大-蓋-帽，衣帽整齊。

三、理論考試

1.考試形式：機(jī)考，選擇80題，判斷20題，滿分100分。題目計(jì)算機(jī)自動生成，每人都不同。

2.考試內(nèi)容：技規(guī)、操規(guī)、運(yùn)規(guī)、事規(guī)、鐵路200—250km/h既有線技術(shù)辦法、乘務(wù)員通用知識和電有關(guān)部分。可能會有舊事規(guī)的一些題目，做好隨機(jī)應(yīng)變。

3.理論考試全部是計(jì)算機(jī)自動生成，有的考生可能會遇到大量的如計(jì)算機(jī)、制動機(jī)、規(guī)章中某寫章節(jié)的題，希望考生全面復(fù)習(xí)，不要猜題。

四、心理素質(zhì)測試

考前監(jiān)考老師會仔細(xì)講解答題要求，只要認(rèn)真聽講就會明白，不需緊張。提醒考生，最好對計(jì)算機(jī)的鍵盤結(jié)構(gòu)認(rèn)真看一下，不要按錯(cuò)鍵。

五、面試程序和注意事項(xiàng)

1. 帶齊身份證、機(jī)車駕駛證、準(zhǔn)考證，按時(shí)列隊(duì)進(jìn)入侯考室。 2. 按照順序進(jìn)入面試室(監(jiān)考人員按順序叫)。

3. 進(jìn)面試室時(shí)敲門，然后仔細(xì)聽考官是否讓進(jìn)，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進(jìn)入。

4. 進(jìn)門后、關(guān)門輕，走上前，匯報(bào)“西安鐵路局西安機(jī)務(wù)段司機(jī)xxx,參加動車組司機(jī)選拔面試，請指示!”如要檢查證件則出示，考官讓座時(shí)再坐，并回答“謝謝!”

主考官介紹各位考官時(shí)，及時(shí)回答“xx好!”未聽清姓名可直接回答“領(lǐng)導(dǎo)好”。 5.考試一般有以下幾種題型： 題目一：自我介紹。

請介紹一下你的家庭情況和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。

出題思路：重點(diǎn)考察被試者的理解能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表。 觀察要點(diǎn)：自我情緒控制，對自身情況的介紹是否得體自認(rèn)，合乎情理。

注意事項(xiàng)：將所有家庭成員都簡要介紹到，如能提到家庭和睦，支持本人工作更好;學(xué)習(xí)經(jīng)歷從上中專(技校)開始，工作經(jīng)歷要提到擔(dān)任司機(jī)的時(shí)間，如獲得技師或技術(shù)比武得獎(jiǎng)等一定要提到。

題目二：考官提問有關(guān)問題。結(jié)合擔(dān)任機(jī)車司機(jī)的工作實(shí)際，談一些問題。 出題思路：行為性問題，重點(diǎn)考察被試者責(zé)任意識及崗位匹配性。

觀察要點(diǎn)：責(zé)任意識、動機(jī)與崗位的匹配性、理解能力。前幾次復(fù)試，該題目有以下四個(gè)： 1.如何“平穩(wěn)操作，安全正點(diǎn)”; 2.如何“愛好機(jī)車、文明生產(chǎn)”; 3.如何做到“節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境”; 4.如何做到“服從命令，顧全大局”。

注意事項(xiàng)：必須結(jié)合擔(dān)任機(jī)車司機(jī)的實(shí)際來談。 題目三：規(guī)章提問，前幾次面試題目有

1.區(qū)間被-迫停車，如何設(shè)置響墩防護(hù)?可能妨礙臨線，如何處理?

5.折角塞門關(guān)閉如何處理?

出題思路：行為性問題，檢驗(yàn)乘務(wù)員執(zhí)行規(guī)章和技能操作的能力，在情況突變時(shí)，能否正確操作，保證列車安全運(yùn)行。

注意事項(xiàng)：不是單純的背規(guī)章，注意題目中的要求，如第四題強(qiáng)調(diào)了客車，不能一開始就將容許信號的內(nèi)容說出來。

題目四：追問或提問：

本題目可與題目三合并，就是考官對題目三中的規(guī)章問題從不同的角度提出一些問題，讓你回答，注意如果問題一時(shí)沒有理解，可以讓考官再說一邊，切忌不要狡辯。

題目五：造句或編故事

出題思路：考察實(shí)際應(yīng)變過程，檢驗(yàn)其應(yīng)變能力、實(shí)際反應(yīng)、注意力集中程度、復(fù)述能力。

注意事項(xiàng)：編故事應(yīng)有時(shí)間、地點(diǎn)、人物、情節(jié)、結(jié)果等要素;注意有時(shí)考官是讓你造句，要理解考官的問題，不要盲目回答。

題目六：復(fù)誦

如：3228次列車，和-諧站引導(dǎo)手信號已顯示，3道通過，電話記錄16號。 3457次司機(jī)，運(yùn)行區(qū)間86公里68米處有施工，限速20公請注意隨時(shí)停車。

如同聯(lián)控用語復(fù)誦。本題在用呼喚應(yīng)答復(fù)述一定注意聽車次、公里數(shù)等要素，并不能忘記最后加上“xx次司機(jī)明白”。

有時(shí)題目五和題目六合并在一起，考生要根據(jù)考官的要求，及時(shí)應(yīng)變。 題目七：請客觀評價(jià)一下你今天的面試表現(xiàn)。

出題思路：壓力性問題，觀察承受壓力和自我情緒的控制能力。

注意事項(xiàng)：正確的.評價(jià)自己，前面哪幾個(gè)問題回答的好，哪幾個(gè)問題回答的不好，為什么沒回答好進(jìn)行說明，如考官說到“我們認(rèn)為你過高評價(jià)自己”或“我們認(rèn)為你回答問題很差”，“我門認(rèn)為你今天的面試不好，將被刷掉?”等，不要緊張，不做無理性爭辯，不做單一的是或不是的回答，要客觀的回答。

考官最后問題“你是否還有向我們陳述的事情?”應(yīng)對自己的表現(xiàn)，自己擔(dān)任動車組司機(jī)的愿望等進(jìn)行一些說明，且不可說“沒有了”。

六、禮儀

衣著整齊，襯衣領(lǐng)帶、鐵路服、皮鞋，攜帶準(zhǔn)考證、駕駛證。

進(jìn)門時(shí)敲門，然后仔細(xì)聽考官是否讓進(jìn)，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進(jìn)入。

進(jìn)入、關(guān)門輕，走上前，匯報(bào)“西安鐵路局xx機(jī)務(wù)段司機(jī)參加動車組司機(jī)選拔面試，請指示!”如要檢查證件則出示，考官讓坐時(shí)再坐，并回答“謝謝!”

行政專員面試技巧篇三

口頭表達(dá)能力。中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

眼神。要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。

在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

行政專員面試技巧篇四

口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

眼神。面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。

在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用是的不是來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

面試自我介紹范文：請切合自己實(shí)際，適當(dāng)修改面試自我介紹范文的內(nèi)容。

我叫xx，今年xx歲。畢業(yè)于xxx。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時(shí)喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學(xué)校參加過實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間我嚴(yán)格按照正式的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我深入學(xué)習(xí)，和他們相處融洽，和他們一起學(xué)習(xí)了語文教學(xué)的各種知識，掌握了一定的技巧，也對工作有了一定的認(rèn)識，找到了自己的學(xué)習(xí)一套方法。同時(shí)，在實(shí)習(xí)當(dāng)中，身邊無私奉獻(xiàn)的精神和天真、求知若渴，勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名的樂趣和重要意義，更加堅(jiān)定了自己做一名的決心，成為一名也成了我的愿望。

行政專員面試技巧篇五

3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么?

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?

6、行政管理和人事管理的目的是什么?

7、處理員工關(guān)系最重要的是什么?

8、辦理離職手續(xù)最重要的是什么?

9、你如何處理員工投訴?

10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?

11、員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做?

12、如何辦理員工社保和離職手續(xù)?

13、兩個(gè)或幾個(gè)部門的主管因?yàn)橐粋€(gè)職責(zé)不明、工作有交叉等問題發(fā)生爭執(zhí)，你怎么辦?

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政專員面試技巧篇六

行政后勤崗，一直是文科類畢業(yè)生的就業(yè)首選。該崗位本就熱門，如果再在前面加上“銀行”兩字，那競爭激烈程度就可想而知了。以下是小編整理的應(yīng)聘銀行“行政后勤崗”的面試技巧，希望能對大家所有幫助。

行政后勤的工作，很好理解。兩部分：一來負(fù)責(zé)行政管理（制定考核、車輛管理、餐飲會議安排、辦公環(huán)境管理等）；二來是負(fù)責(zé)后勤（文印、一用水、物業(yè)等）為其它兄弟部門提供保障。表面上看行政后勤的工作很輕松，實(shí)際上瑣碎的工作很多，對求職者溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、和耐心都是一個(gè)考驗(yàn)。所以各位，如果想要在面試中突圍，那就必須在以上幾個(gè)方面下功夫，展現(xiàn)出與任職要求相符的個(gè)人能力。

1、具備良好的組織、執(zhí)行、溝通及協(xié)調(diào)能力，有良好的處理突發(fā)事件的能力；

2、熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程和操作；

3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，溝通表達(dá)能力好，親和力好；

4、有較好的文字功底，能熟練起草各類公文和公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿；

5、有較強(qiáng)的責(zé)任意識和主觀能動性，時(shí)間管理能力強(qiáng)，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的`工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您為什么重新求職？

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

4、您對我們銀行以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。

3、沒有完美的面試時(shí)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。

4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。

5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)“no”作為答復(fù)，老板們太忙，沒有時(shí)間來答復(fù)你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。

8、振作起來。

9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

行政專員面試技巧篇七

之前，有很多人問我，面試行政專員需要注意些什么?面試流程是什么樣的?面試技巧和注意事項(xiàng)有那些?我會告訴他面試的流程并沒有一個(gè)固定的模式，面試的話，最主要的是自信和真誠。

(1)帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

(2)留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

(3)要確保你有適當(dāng)行政崗位的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

(4)展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

(5)面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

(6)不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)――要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

(7)用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

(8)一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

2.面試需要注意的事項(xiàng)。

首先應(yīng)該正確理解行政的定義吧，行政在中國的企業(yè)主要是對于整體辦公流程的支持、輔助和管理。那么作為一個(gè)公司核心靈魂的鏈接者，幾點(diǎn)素質(zhì)是行政人員應(yīng)該去擁有的。良好的口才、富有邏輯性的語言、應(yīng)變能力、高適應(yīng)能力、敏銳的觀察力。

行政專員面試技巧篇八

由于行政秘書工作內(nèi)容較為簡單，且任職要求不會太高，不少的求職者都會傾向于應(yīng)聘行政秘書的工作。但是通過面試而獲得行政秘書工作的求職者卻不是很多。

由于行政秘書工作內(nèi)容較為簡單，且任職要求不會太高，不少的求職者都會傾向于應(yīng)聘行政秘書的工作。但是通過面試而獲得行政秘書工作的求職者卻不是很多。如果你想在面試中順利獲得錄用機(jī)會，你就要知道行政秘書面試問題有哪些，針對這些問題提早做好準(zhǔn)備。以下是鵬程萬里花都招聘網(wǎng)整理的行政秘書面試問題，供求職者參考。

1、行政工作很枯燥，你為什么應(yīng)聘行政類工作?

這個(gè)問題主要考查求職者對行政秘書職位的認(rèn)識和理解。比較好的回答是：

我之所以應(yīng)聘行政管理職位，不僅是因?yàn)槲业?專業(yè)是行政管理，還因?yàn)槲业男愿窈苓m合這種類型的工作。我做事細(xì)致、態(tài)度認(rèn)真，而這個(gè)職位恰恰需要我這樣的品質(zhì)。并且，我有過很多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對于行政工作，我并不覺得枯燥，相反還樂在其中。我認(rèn)為我具備做行政避暑的能力和素質(zhì)。

這個(gè)問題主要考查求職者是否有上進(jìn)心，是否真正了解行政工作的升遷前景，是否有這個(gè)心理準(zhǔn)備，能安心工作。如果你真的想做行政秘書就要對自己的工作有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，可以參考以下回答：

我認(rèn)為任何一份工作，只要適合自己，認(rèn)真去做就可以了，至于升遷并不是收獲與成功的唯一評判標(biāo)準(zhǔn)。我相信通過我的努力，我一定會成為這一領(lǐng)域的專業(yè)人士，我的個(gè)人價(jià)值也會因此得到體現(xiàn)。

3、你希望你的老板采取怎樣的管理作風(fēng)?

一般來說求職者對于老板和同事的要求能夠看出他所追求的工作方式。因此這個(gè)問題考查的是求職者個(gè)人的做事方式，hr會根據(jù)求職者的回答來判斷他是否適合行政秘書的工作。一般來說，如果回答是希望能和嚴(yán)厲的老板合作，則表示求職者的工作方式是細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，即適合行政秘書的工作。所以求職者回答這個(gè)問題要與應(yīng)聘職位聯(lián)系起來。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政秘書面試技巧。

行政專員面試技巧篇九

應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

———實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

———突出長處，但也不隱瞞短處。

———所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

———善于用具體生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

———說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

沒有什么問題技巧的'，就算針對自己面試負(fù)責(zé)那一塊去琢磨

但要注意幾點(diǎn)：

要穿著得體，舉止得體，說話要注意場合和分寸!不能太過于大聲，和不能太小聲!小聲的話會讓人覺得你說話不自信，沒有底氣!

坐姿要端正，不能翹二郎腿。要看著對方的眼睛說話!這樣讓人覺得你很尊重他人~!

重要的簡歷不能太過于啰嗦!每個(gè)人都想好好的表現(xiàn)自己!所以有很多人把簡歷寫得和小說一樣!恨不得把小學(xué)得的榮譽(yù)證書也寫在上面!一般面試的領(lǐng)導(dǎo)者是沒有時(shí)間和閑心看一個(gè)厚厚的簡歷的!

也會覺得你這個(gè)人太過于墨跡。

臉上一定要面帶微笑!要是一種很自信的微笑!

即使面試沒有成功也要微笑著和對方說再見!還有友好的和對方握手!

也許你的這個(gè)一個(gè)舉動會帶來意想不到的收獲!

回答問題的時(shí)候要慢慢的說。不要有“啊”、“恩”、之類的口語!這樣會讓人覺得你很幼稚!

慢慢說的好處就是，他的問題很難的時(shí)候你可以邊說邊想。如果你很快說完的話，下句又一時(shí)想不起來!中間沒有話說的時(shí)間，你和面試人員都會覺得很尷尬!

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