2023年面試第一問的玄機(通用16篇)

總結(jié)是提升自我認知能力的有效方式之一。如何準確、流暢地表達自己的思想，寫出優(yōu)美的文字？以下是一些總結(jié)的范文，希望能夠幫助到您，激發(fā)您的寫作靈感。

面試第一問的玄機篇一

“談?wù)勀阕约喊桑　泵嬖嚂r，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的，許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起，

其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

面試第一問的玄機篇二

我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重面試者提出的.每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

面試第一問的玄機篇三

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

提示：一分鐘談一項內(nèi)容。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二語氣別太做作。

小翠去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小翠是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小翠的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

提示：切勿采用“背誦”口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三如何談成績?

小李去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小李所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小李只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

提示：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四適當用點“小聰明”

小麗參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?小麗放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，小麗順利闖過這種“海選”般的面試。

提示：以說真話為前提。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論。

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面試第一問的玄機篇四

“談?wù)勀阕约喊?！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的，許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來?；蛟S有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

面試第一問的玄機篇五

每次都強調(diào)面試第一印象，面試第一印象除了著裝，還有就是這句經(jīng)典的面試開場白：“介紹一下你自己”或者“談?wù)勀阕约骸?。怎么做好面試第一問給面試官留下深刻印象，是值得每位求職者去考慮的。

“談?wù)勀阕约喊?”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎?為什么還要再問?”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的'專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

面試第一問的玄機篇六

如何成功通過“面試第一問”

一、把握時間很重要研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。指南：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。二、使用靈活的口頭語小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的`感覺。指南：切勿采用“背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。三、優(yōu)點挑相關(guān)重點說小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多，怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。指南：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。四、技巧也很重要阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。指南：以說真話為前提自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。五、切忌怯場增強自信阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。指南：談吐運用“3p原則”人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試

面試第一問的玄機篇七

不要以為表現(xiàn)得像個工作狂那樣沒有精力投入到興趣愛好中，就能吸引到面試官。

“你的興趣愛好是什么?”人們初識階段常用這個話題熟絡(luò)起來。但如果問話人是你的面試官，你可不能隨意吹噓自己對馬的癡迷或?qū)姹旱臒釔邸?/p>

醉翁之意不在酒，他們正試圖收集更多有關(guān)你本人個性的信息。

“了解你的興趣愛好以及個性都會有助于他們做出相對全面的評估，”美國通信行業(yè)招聘網(wǎng)站talentzoo工作委員會主席amyhoover表示。雖然這個問題本身并不存在錯誤答案，但還是有些更加明智有價值的答案選項。

“招聘官在尋找全面發(fā)展的對象，不要把你的追求局限于那些與工作直接相關(guān)的事情上?！薄恶Z服辦公室暴君：如何應(yīng)對老板的幼稚行為并在工作中成長》(tameyourterribleofficetyrant:howtomanagechildishbossbehaviorandthriveinyourjob)的作者、職場專家lynntaylor表示。

而hoover強調(diào)，不要提到“facebook”、“社交媒體”和“電視節(jié)目”這些字眼，因為它們不僅不算愛好，還是干擾，尤其對工作而言。

在應(yīng)聘廣告公司客戶經(jīng)理時，如果你提到自己閑暇時愛畫畫，那么你的創(chuàng)造天賦就可能被視為一種資產(chǎn)優(yōu)勢。又或者，你喜歡參與策劃社區(qū)活動，其展現(xiàn)出的組織能力又正好能遷移到你所應(yīng)聘的促銷或策劃類職位上;但假如你是在大談特談那些可能被視為惡習的愛好，比如品酒、精釀啤酒或加入雪茄俱樂部等，就反而可能因此失去工作機會。

招聘官到底想聽到什么?哪種愛好最能展現(xiàn)你的技能?我們收集了一些職場專家、企業(yè)人力資源負責人的觀點。

1.你是否全面發(fā)展。

“我沒有真正特別的業(yè)余愛好，我太忙了?！边@種回復(fù)相當糟糕。

這是在告訴雇主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。招聘經(jīng)理希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候?qū)Ｗ⒂谀闼龅倪@類工作。

“有種假設(shè)是參加各式各樣愛好活動的人，可能有更廣泛的管理經(jīng)驗，可以更好地與工作中的人們打交道?！眛aylor表示。而招聘專家alisondoyle則建議可以提到高爾夫、網(wǎng)球、滑雪這些有助于同客戶建立關(guān)系的運動，“但是不要慌稱自己愛打高爾夫，結(jié)果真到了球場什么都不會?！按送?，喜歡演講也是個不錯的'答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發(fā)言，以及在各類場合拓展更多潛在用戶。

不過，愛好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優(yōu)柔寡斷，而且你不可能有充足的時間投入到每種愛好上。

2.團隊型or獨立型。

在申請一些獨立工作特質(zhì)更加明顯的職位時，如果你提到的是閱讀、繪畫、寫作或園藝這類偏孤獨型的愛好，招聘官可能更傾向于選擇你。

不過，如今雇主更感興趣的可能是聽到一些團隊型活動愛好，()比如團體運動項目或群體志愿者項目。

注意事項：

一、忌問招聘人數(shù)。

二、忌急問待遇。

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯。

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四、忌說有熟人。

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍。

六、忌不當反問。

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

這是因為現(xiàn)在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動和支持。經(jīng)常參加體育運動能夠體現(xiàn)你具備良好的人際交往能力及團隊協(xié)作能力，而參加團體競賽則還能展現(xiàn)你注重愛與競爭，這些都是企業(yè)管理者在工作場合中對員工最看重的積極特質(zhì)。如果你確實不喜歡運動，sovini公司的營銷與通信主管laurenriley認為參與一些社區(qū)組織或在當?shù)貏游锞戎行漠斨驹刚咭彩呛眠x擇，”因為這也能表明你是一個喜歡幫助別人、自信且善于交際的人?！?/p>

2.你是否具備較強領(lǐng)導力。

“如果你參加徒步旅行等休閑活動時擔任領(lǐng)隊，也能證明了你在工作上具備領(lǐng)導能力?！眛aylor表示。盡管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但這些類型的活動項目還表現(xiàn)了你有做出改變的欲望。

3.你是否不斷強化自己的技能。

如果你有堅持多年的業(yè)余追求，并且嘗試讓自己變得更好，你可能會被視為有恒心和毅力。例如藝術(shù)或音樂方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個加分項，因為它們能改善你的溝通、寫作以及研究技巧。另外，alisondoyle也指出，業(yè)余時間參與一些知識培訓活動，比如學習在線課程，也會被認為是自律的表現(xiàn)。

4.你是否有使命感和毅力。

招聘經(jīng)理希望看到求職者在業(yè)余活動中也能設(shè)定目標。“例如，他們希望看到你享受完成一個項目，并且對于在業(yè)余活動中取得里程碑式的結(jié)果有著強烈的渴望?！眛aylor表示，“目標設(shè)定對任何工作來說都至關(guān)重要，他們希望看到你有使命感和完成目標的決心。”因此，如果你正在鍛煉5000米長跑，或者在參加某個補習課程，盡管在這時候提出來。

laurenriley還提出，具體的回答也有技巧，說自己“每周定期去健身房3次”要比簡單回答“喜歡鍛煉”效果更好，因為細節(jié)能加深別人對你有這種愛好的認可度。

5.你是否有激情而不過度亢奮。

對業(yè)余愛好有激情是面試官很欣賞和看重的一點?！斑@證明你能享受自己所做的事情，無論它是份內(nèi)工作還是業(yè)余事務(wù)?！眛aylor說。

切記：闡述愛好時不要過度亢奮，否則聽起來像你要把興趣作為主業(yè)。舉個例子，如果你在面試某軟件公司的銷售職位，適當提及對時尚的興趣是不錯的。但如果你過度談及該如何跟上時尚潮流，以及周末自己會參加各種時尚相關(guān)活動，反而會給面試帶來負面效果，他們會以為你其實去時尚行業(yè)更快樂。

6.冒險型or保守型。

“談到冒險型的愛好本身就是個冒險?！睂谧骷?、市場和傳播專家lisamcquerrey表示，如果你享受滑翔、沖浪、跳傘等極限運動，就是給自己塑造了無所畏懼、自我驅(qū)動的形象。這對于需要野心和勇氣的銷售類職位很有好處。但對于健康護理或會計這類需要高度關(guān)注細節(jié)、方法偏向保守的工作來說，有這種特質(zhì)的人未必是合適人選。

面試第一問的玄機篇八

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”，在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？列舉了一些實例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導。

案例一何把握時間？

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

指點迷津：一分鐘談一項內(nèi)容。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二氣別太做作。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

指點迷津：切勿采用“背誦”口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三何談成績？

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷，

小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

指點迷津：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

指點迷津：以說真話為前提。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五何擺脫怯場？

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

指點迷津：談吐運用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

求職指導，在面試時助你一臂之力。

面試第一問的玄機篇九

“談?wù)勀阕约喊?！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的，許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

文檔為doc格式。

面試第一問的玄機篇十

“能否請您做一下自我介紹?”這是許多面試官在面試環(huán)節(jié)提的第一個問題，所以說自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?記者專門采訪了一些實例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導。

案例一如何把握時間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內(nèi)容。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二語氣別太做作。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三如何談成績?

小陳去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小陳所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小陳只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

面試第一問的玄機篇十一

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

提示：一分鐘談一項內(nèi)容。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二語氣別太做作。

小翠去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小翠是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小翠的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

提示：切勿采用“背誦”口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三如何談成績?

小李去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小李所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小李只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

提示：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四適當用點“小聰明”

小麗參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?小麗放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，小麗順利闖過這種“海選”般的面試。

提示：以說真話為前提。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論。

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如何成功通過“面試第一問”

一、把握時間很重要研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。指南：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。二、使用靈活的口頭語小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的'介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。指南：切勿采用背誦口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。三、優(yōu)點挑相關(guān)重點說小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。指南：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。四、技巧也很重要阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。指南：以說真話為前提自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。五、切忌怯場 增強自信阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。指南：談吐運用3p原則人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3p原則：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試

面試第一問的玄機篇十三

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四適當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提。

無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五如何擺脫怯場?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

教路：談吐運用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

即將步入社會的應(yīng)屆大學畢業(yè)生要及早做好?工準備。

過來人工心得：準確定位積極實習。

唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業(yè)級研究生，現(xiàn)簽約德州儀器半導體技術(shù)公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規(guī)劃，并一步步找到了理想工作的呢?下面我們來聽聽他的成功經(jīng)驗。

第一步：為自己準確定位。

“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰(zhàn)，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作?！?/p>

第二步：做好求職前準備。

先要了解自己本行業(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內(nèi)容，需要注意什么事項。

第三步：選好實習單位。

用人單位非?？粗啬愕膶嶋H工作經(jīng)驗，特別是如果你在實習或者實驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經(jīng)驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強調(diào)的優(yōu)勢。因此，我聯(lián)系到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對于我的幫助很大。

面試第一問的玄機篇十四

許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的'應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

面試第一問的玄機篇十五

尋找實習單位可以通過以下途徑：

1.登錄各大高校bbs的job版，或者查看報紙招聘廣告。一般從1月份開始就有些大公司招收實習生做項目，可以試試。

2.直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在工作信息欄搜索實習生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發(fā)廣告，但是它們也會提供實習機會。

3.老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。

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如何打破面試僵局。

面試時如何反問hr？

如何稱呼面試官比較得體。

面試第一問的玄機篇十六

自我介紹是英語或韓語面試的必答題。

就像面試的所有問題一樣，對該問題也應(yīng)回答面試官想知道的內(nèi)容。自我介紹應(yīng)包括4項內(nèi)容。也就是成長背景、學歷、經(jīng)歷以及現(xiàn)在狀況。

面試官想了解的是候選人的成長背景(在哪里、在何種環(huán)境(包括家庭環(huán)境)中長大)、學歷(都學到了什么)、經(jīng)歷(在哪里、曾做過什么)以及現(xiàn)在狀況(現(xiàn)在是否正在工作、在做什么)。

因此，對上述4項的說明應(yīng)簡潔。另外，具體部分在面試官要求時，認為有必要進行進一步說明的時侯說明即可。

在自我介紹上應(yīng)注意的是，不要著重于上述4項的某一項或過多地占用時間。如果面對外國人進行面試，就應(yīng)該特別注意在成長背景中不要過于具體地說明家族關(guān)系。