建筑施工企業(yè)員工演講稿(優(yōu)質(zhì)16篇)

演講稿是一種用于公開演講的書面材料，能夠幫助演講者更好地組織語言。演講稿的準(zhǔn)備應(yīng)該包括背誦和理解其內(nèi)容，以便在演講時能夠自如地表達(dá)。每個人都可以成為一位優(yōu)秀的演講者，只要我們努力學(xué)習(xí)和不斷實踐。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為××公司的生產(chǎn)發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在××公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為××公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

我們會義無反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇二

世界上任何事情都要有付出以后才能有回報，所以人一定要勤奮。

那么人應(yīng)該怎樣付出，付出在哪里?這一點(diǎn)很重要，勤奮的道理也一樣。

所謂走捷徑或找機(jī)會就是講這個道理。

因為一個人的時間有限，精力有限，腦力也有限。

老天爺是公平的，對每個人的時間也是一樣的，你用在什么地方，或一段時間內(nèi)在什么地方付出，回報就會出現(xiàn)在那里。

第一，要專心做一件事。

由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。

所以當(dāng)你在一生或一段時間內(nèi)選擇一、二個目標(biāo)時，就應(yīng)該把所有時間、精力、腦力用在這方面。

社會上有一些專才或?qū)＜?，他們連一般的生活常識也不清楚，但他們對某些專業(yè)方面比一般人都在行。

這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間，專心做一、二件事，他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多，所以成功了，在這方面有了比人家更多的回報，這也是一種捷徑。

我看到一些人，當(dāng)你在談?wù)摶蚺c他講一些與他無關(guān)的話題時候，他的臉上沒有一點(diǎn)反映，也不接一句話，好象根本沒有聽見，這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力，少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約，這種人很能夠成為成功者。

所以最好的方法就是在一階段專心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再設(shè)定一個新目標(biāo)。

第二，金字塔原理。

在這個競爭激烈的社會中，最終結(jié)果是少數(shù)人贏了多數(shù)人，冠軍只有一個，金字塔永遠(yuǎn)是上面少下面多。

股市也流行一句話，“一人贏，二人平，七人輸”;做生意也是這樣，少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。

那么，在商場上就出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，當(dāng)多數(shù)人做同一件事，或想同一件事的時候，他們往往成為輸家，其實他們做的、想的都不錯，錯在他們成為金字塔的多數(shù)面，市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是物以稀為貴。

當(dāng)人們可以大量生產(chǎn)名牌汽車以后，你用手工生產(chǎn)一臺1xx年前的老爺車肯定比名牌汽車要賣得貴。

發(fā)財致富是人人的夢想，不過只有那些不斷制造新產(chǎn)品、設(shè)計新服務(wù)的人，才能成為新一代的富人,所以現(xiàn)在流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨(dú)醒”等等都是講這個道理。

運(yùn)用金字塔原理也可能是一種捷徑，當(dāng)多數(shù)人做同一件事，哪怕他們是對的，你也反做;當(dāng)多數(shù)人想同一件事，哪怕他們有道理，你也反想;當(dāng)多數(shù)人舉手贊成某一件事，哪怕他們符合常理，你應(yīng)考慮反對。

但是這種思維方式盡可能用在商場，因為如果在生活和社會中采用，你會很痛苦，你會與大家不能相處。

何必呢，人也應(yīng)該放棄一些非原則的東西，隨大流而生活，有得應(yīng)該有失，關(guān)鍵你要什么。

第三，機(jī)會第一。

帶著中國走進(jìn)富裕的鄧小平曾經(jīng)不斷地提出機(jī)遇理論，不斷要求中國人抓住機(jī)遇，在他眼里，機(jī)遇比什么都重要。

當(dāng)我們不斷與外國人交往以后，又發(fā)現(xiàn)他們講機(jī)會比講錢講得多，機(jī)會在他們眼里也比什么都重要。

在我們生活工作環(huán)境中，有些人很有才干，但是就是沒有給他們發(fā)揮的機(jī)會，沒有給他們合適的崗位，有人稱這是命運(yùn)，又有人說這是機(jī)會。

可見機(jī)會確實比什么都重要。

首先機(jī)會比水平更重要。

許多人一生都在學(xué)習(xí)，讀了大學(xué)讀研究生，讀了研究生再讀博士，這些人水平和專業(yè)素質(zhì)確實很高，但是一生沒有機(jī)會，沒有一個發(fā)揮水平的機(jī)會。

其實機(jī)會也很公平，人人都有過機(jī)會，但是許多人錯過機(jī)會，沒有抓住機(jī)會。

就拿數(shù)數(shù)來說，一般人只會順著數(shù)數(shù)，從一數(shù)到十。

如果其中四和八暫時沒有，他們就數(shù)不下去，只會等待，等出現(xiàn)四再數(shù)五，數(shù)出現(xiàn)八再數(shù)九，最后結(jié)果是數(shù)十。

只有少數(shù)人會跳躍數(shù)數(shù)，在沒有四和八在情況下，繼續(xù)數(shù)到九，等四和八出現(xiàn)后加進(jìn)去，結(jié)果是十。

這種思維方式的人很少，多數(shù)人會等待條件都具備以后再去做某件事情，去爭取機(jī)會，這樣往往會失去機(jī)會，因為機(jī)會不會等你，機(jī)會往往一閃而過，許多人就錯過了機(jī)會。

找機(jī)會和等機(jī)會。

除了那些錯過機(jī)會的人以外，好有二種人：一種是等待并且能夠抓住機(jī)會的人，還有一種就是找機(jī)會、搶機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會的人。

前一種人也是高手，他們懂得機(jī)會，善于等待機(jī)會，以靜制動。

在動物世界中，就是狼和老鷹，這種動物不會沖沖殺殺，它們在高處觀望，等待機(jī)會。

特別是狼，它與狗還不同，狼在高處不斷在原地走動，鍛煉筋骨、鍛煉腦子、鍛煉水平，一旦機(jī)會來了，他們就能夠發(fā)揮。

而狗不是這樣。

另外一種人是找機(jī)會、搶機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會的人，他們的機(jī)會往往比前一種人多，但是也可能錯過好機(jī)會，同時付出的代價也大。

權(quán)衡利弊，因人而言。

如果你一直很幸運(yùn)，也可以做等待機(jī)會者，但是不能出現(xiàn)失誤，否則就成為第一種人，因為機(jī)會不會很多。

你要想清楚，機(jī)會來了，你會不會因為那天身體不好、情緒不好、其他不好等等，或者因為面子、環(huán)境等原因錯過機(jī)會?因為人的機(jī)會不是很多，特別是大機(jī)會。

否則，你還是用你自己的勤勞去找機(jī)會，用你的勇氣去搶機(jī)會，用你的智慧去創(chuàng)造機(jī)會。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

首先感謝車間領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)和煅煉的機(jī)會，我很榮幸代表布機(jī)車間，參加我廠舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽，我演講的題目是《質(zhì)量意識在心中，產(chǎn)品質(zhì)量在手中》。

這個標(biāo)題，也許有些“老生常談”了，因為現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量，人人都在說質(zhì)量，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”，那么今天我也講講我們×××花的擋車工，對質(zhì)量的“心動”與行動吧！

大家常說“質(zhì)量是企業(yè)之本”，而信譽(yù)是建立企業(yè)形象的關(guān)鍵。先輩們用他們“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神，讓我們的×××花家紡走過了艱辛而光輝的半個世紀(jì)，今天，作為×××花的接班人，工作在第一線的'普通擋車工，我有種重塑×××花品質(zhì)的強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任感！

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的努力。”作為紡織行業(yè)的一個老牌企業(yè)，我們×××花家紡從建國初期開始走過了近半個世紀(jì)，而要讓我們×××花家紡永立市場潮頭，就必須加強(qiáng)質(zhì)量意思。質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其是我們每位普通的擋車工，如果工作不細(xì)心，操作不規(guī)范，清潔不到位就會造成質(zhì)量事故。結(jié)合今年我們發(fā)生的幾起質(zhì)量事故，究其原因，都是些不起眼的小問題，一縷飛花，一個疵點(diǎn)，一次粗心，這都是些細(xì)節(jié)問題，但正是這些細(xì)節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。質(zhì)量與我們的每次操作，每個巡回都密切相關(guān)，只要我們嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。就要求我們把質(zhì)量意識常放心中。在工作中嚴(yán)格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。

今年被我廠定為“質(zhì)量年”，通過廠部、車間，組織的各種宣傳、教育活動，質(zhì)量意識已經(jīng)在我們心中生根、發(fā)芽、茁壯成長。對于質(zhì)量我們不光要心動，更要行動，產(chǎn)品質(zhì)量在我們手中，讓我們從我做起，從現(xiàn)在做起。為我們的×××花家紡，努力吧！

我的演講完了，謝謝大家！

演講人：xxx。

20xx年xx月xx日。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇四

要說年齡，忠誠的年齡應(yīng)該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今日她依然年輕，依然被我們的社會所珍視。下面是企業(yè)員工忠誠企業(yè)。

演講稿。

希望本站小編整理的對你有用歡迎閱讀：

忠誠，既是境界更是行動。

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能會變得一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，它也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

要說年齡，忠誠的年齡應(yīng)該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今日她依然年輕，依然被我們的社會所珍視。

要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基”;美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。

她不是什么神靈，但誰都不能否認(rèn)她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。

1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進(jìn)了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠(yuǎn)的道德楷模。他“忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本，立場堅定斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精髓也就是忠誠。

忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠(yuǎn)不朽，反之如果背信棄義、心懷鬼胎，則必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠(yuǎn)地釘在歷史的恥辱柱上。

在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。

秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當(dāng)了金人的俘虜。再后來呢，據(jù)一些歷史學(xué)家的考證，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝、出賣了民族，當(dāng)了金人的間諜，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛。

“正邪自古同冰炭，毀譽(yù)于今判偽真?！睂τ谶@樣一個可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。

歷史是凝固的現(xiàn)實。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實又是流動的歷史。我們務(wù)必懂得：站在今日，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè)。

對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟(jì)。如果說企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

對于我們來說，忠誠就意味著責(zé)任，意味著對公司利益的負(fù)責(zé)。有一本小書，名叫《每人只錯一點(diǎn)點(diǎn)》，講述了一個發(fā)人深省的真實故事。巴西遠(yuǎn)洋公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進(jìn)的船，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難。

當(dāng)救援船到達(dá)出事地點(diǎn)時，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點(diǎn)錯誤，每個人都沒有很好地負(fù)責(zé)，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是各位在死亡臨近時做出的結(jié)論。

每個人都要對自己的工作負(fù)責(zé)啊，這就是忠誠的直接體現(xiàn)。

試想，如果我們的產(chǎn)品配方錯了一點(diǎn)點(diǎn);我們的市場銷售輸給對手一點(diǎn)點(diǎn);我們的生產(chǎn)節(jié)奏又慢了那么一點(diǎn)點(diǎn);我們的管理水平又落后人家那么一點(diǎn)點(diǎn)，那么，我們的娃哈哈可能離開關(guān)門倒閉也就只差那么一點(diǎn)點(diǎn)啦!

對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

非常感謝您們給我這次競聘演講的機(jī)會。這次參加競聘上崗，對我來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。希望通過這次競聘，使大家對我的各個方面有個更深的了解，對我個人給予更多的鞭策和支持。

按照演講的有關(guān)要求，我想從自我介紹、競聘的優(yōu)勢和此崗位打算三個方面向您們作個匯報。

首先作個自我介紹。

其次我競聘這個崗位的優(yōu)勢。結(jié)合自身實際，我思來想去，覺得還是有幾個優(yōu)勢的。

一是我有一個良好的心態(tài)。從進(jìn)聯(lián)通工作的第一天起，我就開始熱愛聯(lián)通這份工作，非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這個來之不易的工作機(jī)遇。說心里話，也很想在聯(lián)通實現(xiàn)個人的自身價值。因為我認(rèn)為我自己責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱心掛腸，我可以參加工作崗位的競聘。

二是我有扎實的工作基礎(chǔ)。回想到聯(lián)通來已有xx年有余，無論在公司的哪個崗位工作，我都默默無聞，任勞任怨，在平凡的工作崗位做著很平凡的業(yè)績，一心只想多做些實實在在的工作，為公司多作些實實在在的貢獻(xiàn)。我知道，眾人拾柴火焰高，只有每一個員工都認(rèn)真工作才能夠換來今天的聯(lián)通發(fā)展和成績。從事大客戶工作也近xx個多月，通過個人的努力，熟悉了公司一大批大客戶的信息資料，這也為我今后能夠從事大客戶服務(wù)中心的工作打下了基礎(chǔ)。

三是我有獨(dú)特的性別優(yōu)勢。我想今天在座的大部分是女性，在家里也算得上是個半邊天，白天在公司忙工作，晚上回家還得照顧家庭，辛苦程度不言不喻。奉獻(xiàn)精神在女性中體現(xiàn)得最為明顯。作為新時代的女性，誰都不愿依附老公來生存，每個人都有自己的生活空間和工作空間，而且女性在公關(guān)中有其特有的工作優(yōu)勢，就象河南豫劇中唱到的：“誰說女子不如男！”

如果這次能夠競聘上的話，我想從以下幾個方面來努力工作。

一是不斷加強(qiáng)自身的素質(zhì)培養(yǎng)。在座每一名員工的一舉一動都代表著聯(lián)通的形象，大客戶服務(wù)中心更代表著公司的形象。我想只有通過熱情周到的服務(wù)來打動客戶，契而不舍的精神來感動客戶，誠實守信的`品質(zhì)來吸引客戶，我們的公司發(fā)展才更有希望！

二是不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力。公司在不斷的發(fā)展，同時就會不斷的出現(xiàn)新情況、新問題，如果我們不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的話，在大客戶面前就會相形現(xiàn)拙，客戶提出一個問題不能及時得到回復(fù)的話，他就會懷疑公司的技術(shù)含量。所以在今后的工作中我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提出問題能夠回答好問題，而且對于客戶提出的有些暫時還不能夠解決的問題及時做好解釋工作，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)作好信息反饋。

三是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家一道完成好公司交辦的各項工作任務(wù)。作為一名中層干部，除了自身要過硬外，還要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好大家，公司中婦女員工居多，作為一名負(fù)責(zé)人，而且又是女性，更應(yīng)經(jīng)常與她們交心談心，了解她們的思想，互幫互助，使大家能夠集中精力完成好工作任務(wù)，為公司的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

以上僅是個人的幾點(diǎn)想法，不管這次是否競聘的上我都會一如既往的熱愛聯(lián)通工作，實實在在的為聯(lián)通多做實事。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇六

隨著社會的發(fā)展，在企業(yè)建設(shè)的時候，知識和信息更加的重要，建筑企業(yè)想要更好的發(fā)展，在競爭的時候立于不敗之地，便必須根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)，這樣才能夠真正的提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，更好的面臨市場競爭，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

建筑施工企業(yè)作為企業(yè)的一種，其企業(yè)文化也屬于企業(yè)文化的范疇，建筑施工企業(yè)的企業(yè)文化，不但包含了普通企業(yè)文化的特征，還具備自己的特殊內(nèi)涵。建筑施工企業(yè)本身便是一個比較獨(dú)特的行業(yè)，其在施工的時候，不但需要進(jìn)行工程的完成，還必須給社會和國家負(fù)責(zé)，不斷的提高建筑施工的質(zhì)量，給人們提供更好的居住環(huán)境，保證我國的文化能夠更好的延續(xù)和發(fā)展。其特殊性主要表現(xiàn)在下面幾點(diǎn)，分別是：投資比較高、勞動密集、建筑施工的時候，現(xiàn)場分散、施工的周期比較長、施工的流動性比較大。

由于建筑企業(yè)本身的特點(diǎn)，便決定了其在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須在一定條件下，在企業(yè)變革和生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，慢慢形成的一種屬于企業(yè)和員工的行為方式、作風(fēng)、思想以及價值觀念。企業(yè)文化本身概念便是多元、綜合并且動態(tài)的，其包含于企業(yè)的內(nèi)部因素和外部因素之中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的時候，起到非常大的作用。

二、建筑企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時候的特殊性。

（一）勞動密集型。

對于建筑企業(yè)而言，其在進(jìn)行工程施工的時候，需要的勞動力比較多，并且勞動力本身的素質(zhì)和意識都會給企業(yè)的施工質(zhì)量和安全管理造成嚴(yán)重影響。在建筑工程施工的時候，存在的隱蔽工程比較多，僅僅進(jìn)行檢查和質(zhì)量把關(guān)很難全部做到位，這便需要員工的'自覺性和責(zé)任心，所以建筑企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須重視員工職業(yè)道德的提高[1]。

（二）施工現(xiàn)場比較分散，這便導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)具有明顯的離散性。

建筑企業(yè)在施工的時候，經(jīng)常需要雇傭臨時工，并且經(jīng)常進(jìn)行異地施工，這便導(dǎo)致了工作的時候強(qiáng)度比較大，這也給企業(yè)文化建設(shè)更好的進(jìn)行帶來了一定的困難。企業(yè)想要做好文化建設(shè)便必須轉(zhuǎn)變工作方式，不斷的提高其感染力，所以，建筑企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須走入到施工現(xiàn)場以及施工項目中去，保證企業(yè)文化建設(shè)的實際質(zhì)量。

（三）工期比較長也導(dǎo)致了企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，需要時間比較長。

在進(jìn)行市場競爭的時候，建筑企業(yè)本身便屬于經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的個體，企業(yè)必須對市場需求進(jìn)行預(yù)測、做好項目外部環(huán)節(jié)的分析、參與到招投標(biāo)中去、進(jìn)行工程合同的簽訂、做好工程施工工作、做好竣工驗收、將其交付是相關(guān)單位并投入到使用中去。此外，還應(yīng)該進(jìn)行一系列的售后服務(wù)，這便導(dǎo)致了建筑工程的時間跨度是比較長的，其長期性也導(dǎo)致了企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，會比較的困難，并且需要很長的時間。

（四）企業(yè)工程比較多，企業(yè)市場價值是由其品牌資質(zhì)決定的。

很多建筑企業(yè)中，無論是企業(yè)的內(nèi)部還是企業(yè)的外部，知識共享環(huán)境都不夠好，并且企業(yè)本身的培訓(xùn)制度以及激勵機(jī)制都不夠的科學(xué)，存在嚴(yán)重的知識壟斷情況。并且隨著企業(yè)人員的流動，企業(yè)本身的一些知識積累也可能會發(fā)生一定的變化，所以企業(yè)必須不斷的提高其產(chǎn)品的實際質(zhì)量，進(jìn)行品牌的建立，這樣才能夠更好的獲得社會對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)本身的知名度也會有明顯的提高。

（一）進(jìn)行企業(yè)精神以及企業(yè)核心價值觀的概括。

發(fā)展方向，所以企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須進(jìn)行核心價值觀的確定和企業(yè)精神的概括。

[2]。

（二）通過經(jīng)濟(jì)利益來對員工進(jìn)行引導(dǎo)，并確定企業(yè)目標(biāo)。

建筑施工企業(yè)中很多員工本身便是農(nóng)民工和經(jīng)濟(jì)條件比較差的人員，其在工作的時候，最重視的便是經(jīng)濟(jì)方面的利益，所以，施工企業(yè)必須將企業(yè)的目標(biāo)和員工本身的個人目標(biāo)更好的結(jié)合在一起，這樣員工的工作積極性和主人公精神才會真正的提高。所以，建筑施工企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，應(yīng)該重視員工的經(jīng)濟(jì)利益，不講空話和套話，而是根據(jù)需要進(jìn)行相關(guān)激勵措施的制定，這樣才能夠幫助企業(yè)更好的節(jié)約成本，保證工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。并且企業(yè)在進(jìn)行目標(biāo)制定的時候應(yīng)該包含長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，并且確定目標(biāo)之后不能夠隨意的進(jìn)行目標(biāo)的更改，這樣員工在工作的時候，才會有積極性，并且目標(biāo)的確定也能夠幫助企業(yè)進(jìn)行奮發(fā)向上企業(yè)氛圍的營造，能夠更好的保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（三）企業(yè)應(yīng)該提高自身的信譽(yù)，進(jìn)行良好企業(yè)形象的樹立。

在施工現(xiàn)場企業(yè)可以進(jìn)行標(biāo)語的張貼，將企業(yè)經(jīng)營理念直觀的展現(xiàn)給每一個職工，這樣職工能夠更好的理解企業(yè)的文化，其責(zé)任也能夠更加的明確，員工在施工的時候，安全意識和質(zhì)量意識也會有明顯的提高。

（五）關(guān)心自己的員工。

對于建筑施工企業(yè)而言，無論是技術(shù)人員、管理人員還是施工人員，其所處的環(huán)境都比較的特殊，生活也比較的枯燥，所以，施工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的實際特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)活動的開展，讓員工的生活更加的豐富。比如說，企業(yè)可以將休息時間利用起來，進(jìn)行安全知識有獎?chuàng)尨鸨荣?，這樣員工的安全意識也會有明顯的提高。企業(yè)可以選拔一些比較出色的員工，給其去外地培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的機(jī)會。此外，企業(yè)還可以在員工休息或者集中的地方設(shè)置一些電視機(jī)，遮陽能夠豐富員工的業(yè)余生活，并且還能夠提高員工的工作熱情，企業(yè)的凝聚力和向心力也會有明顯的提高[3]。

（六）將企業(yè)文化繼承和創(chuàng)新更好的結(jié)合在一起。

對于建筑施工企業(yè)而言，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)本身便是一個長期并且比較復(fù)雜的過程，其形成發(fā)展的時間都比較的長?，F(xiàn)代施工企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的時候，必須重視企業(yè)本身的學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新能力的提高。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須根據(jù)企業(yè)實際需要進(jìn)行，不但要重視國內(nèi)外先進(jìn)施工企業(yè)文化的吸收和借鑒，還必須將其和自己的發(fā)展情況結(jié)合在一起，這樣建設(shè)出來的企業(yè)文化才可能是符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要的。并且企業(yè)的發(fā)展內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都是不斷變化的，企業(yè)文化也應(yīng)該屬于一種動態(tài)文化，其會隨著社會環(huán)境、政策以及企業(yè)的實際發(fā)展情況不斷的變化，所以施工企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的時候，必須重視發(fā)展，這樣才能夠保證企業(yè)文化能夠跟上企業(yè)的實際發(fā)展情況，將其作用更好的發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。并且時代的不同，企業(yè)文化也應(yīng)該是不同的，必須保證企業(yè)文化能夠滿足當(dāng)前時代的實際需要。

結(jié)語：

必須從自己的實際需要出發(fā)，對企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展情況以及將來的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行把握，并對企業(yè)文化類型、企業(yè)理念進(jìn)行確定，這樣才能夠很好的進(jìn)行企業(yè)精神的培養(yǎng)，建筑施工企業(yè)的凝聚力才會提高，建筑企業(yè)本身的競爭力才能夠增強(qiáng)。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：

大家好！

我叫郭蕾，是車間c班大班長，今天，能夠作為首文公司生產(chǎn)部車間優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到非常的榮幸。我們每一位優(yōu)秀員工所獲得的成績和榮譽(yù)，與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹(jǐn)代表生產(chǎn)部生產(chǎn)車間全體優(yōu)秀員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。

自20xx年進(jìn)入首文公司至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，更好的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

在進(jìn)入公司的3年來，我從一名普通操作工，逐步成長為班長、大班長，是首文公司為我提供這個能夠施展自己責(zé)任和能力的平臺，是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，讓我不斷的進(jìn)步，是同事們的支持和協(xié)助，讓我的工作能順利的開展。

今年逐步加快的工作步伐、充實的工作內(nèi)容讓我深刻意識到了時間的寶貴。在工作中遇到的挫折，克服困難、改進(jìn)提高的經(jīng)歷過程，不僅豐富了本職工作的經(jīng)驗，更讓我從性格上、做事風(fēng)格上、管理能力上成熟穩(wěn)重很多。

以銷售為龍頭，隨著生產(chǎn)訂單的不斷增加，按時按質(zhì)按量保證訂單的交付，是我工作的中心，也是一名合格基層管理人員必須做到的最基本的工作要求。在生產(chǎn)組織管理中，我始終嚴(yán)格要求員工按工藝規(guī)程進(jìn)行操作，并制定了各崗位的員工技能培訓(xùn)資料，進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核，不斷提升了基層團(tuán)隊的工藝紀(jì)律執(zhí)行能力。在現(xiàn)場管理中，為了杜絕產(chǎn)品混料，我們查找了各崗位混料隱患，并針對混料隱患制定了相應(yīng)的措施，通過采用顏色標(biāo)識、班組長復(fù)核、加強(qiáng)巡檢等措施，有效地改善了現(xiàn)場管理狀況。

產(chǎn)品訂單在不斷增加，如何提高生產(chǎn)效率是我經(jīng)常思考的問題。面對068、065規(guī)格小產(chǎn)品訂單的持續(xù)增量，小產(chǎn)品倒角成為訂單生產(chǎn)的瓶頸，為了有效解決068、065平角產(chǎn)品自動倒角問題，我通過反復(fù)試驗，提出設(shè)備改進(jìn)建議，并配合設(shè)備、機(jī)修人員，通過對自動倒角機(jī)主軸的調(diào)整，減小主軸與工作面之間的距離等措施，解決了自動倒角機(jī)生產(chǎn)068產(chǎn)品的問題，生產(chǎn)瓶頸得到解決，并有效地提高了設(shè)備利用率和生產(chǎn)效率。

我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感榮幸和鼓舞，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個樸素而簡單的道理。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

過去的榮譽(yù)已成為過去，在明年，我將著眼解決困擾生產(chǎn)效率提高的自動噴涂機(jī)流化床調(diào)整難的問題和進(jìn)一步優(yōu)化勞動組織的問題等，通過扎實有效、逐一解決生產(chǎn)過程的每個問題，提高生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)率和執(zhí)行力，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和我的管理能力，力爭在明年使自己的生產(chǎn)管理水平不斷提高，邁上一個新的臺階?？傊?，為實現(xiàn)明年目標(biāo)，我將不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)奮工作，力爭使自己做得更好一些，實現(xiàn)我從實干型基層管理人員向務(wù)實管理型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，為首文的快速發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

大家好，我叫來自部門，今天我演講的題目是xxx。

20xx年前，我?guī)е啻旱募で?，帶著對未來的憧憬，來到了xx這個大家庭。成為其中的一名員工。有人說，企業(yè)與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業(yè)和員工的關(guān)系是“唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連”。

大家都知道“世界讀書日”是每年的4月23日，讀書能帶給我們內(nèi)心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的伙伴。一本好書在手，猶如良師在家，使我們思考問題的時候能夠從理性中進(jìn)出，拓展我們的胸懷。我認(rèn)為做為一名員工，我們更應(yīng)該好讀書，讀好書。一個人素質(zhì)的提高應(yīng)該是廣種博收的結(jié)果。在看完了《你在為誰工作》這本書之后，覺得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達(dá)一種快樂的工作態(tài)度。帶著愉悅的心態(tài)去工作，人們更容易樹立目標(biāo)，更愿意承擔(dān)責(zé)任，更勇于奉獻(xiàn)自我，更樂于和周圍的同事一起成長和進(jìn)步。所以，工作氛圍會更融洽，合作會更密切，收獲會更豐碩。這也是做優(yōu)秀員工所應(yīng)該具有的工作態(tài)度。一個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態(tài)就知道了。如果你對工作是被動而非主動的；如果你沒有從工作中得到快樂，而認(rèn)為工作是一種痛苦，那么你絕對做不好你的工作，想在業(yè)務(wù)上創(chuàng)佳績就更無從談起了。

也許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報，敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視，雖然扎扎實實地做好了每一件工作，領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運(yùn)相連，是否用一份責(zé)任感去面對每一項工作，做好每一件事情。我們必須明確自己的職責(zé)，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè)。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡笑，有付出，但更多的是收獲。

xx集團(tuán)公司是一個充滿溫情的大家庭，我們的團(tuán)隊是一個極具凝聚力和向心力的團(tuán)隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規(guī)章制度，認(rèn)真的工作，踏實做人上，更重要的是培養(yǎng)“今日工作今日做，明天工作早想著，優(yōu)質(zhì)高效不拖欠，影響工作我負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識。自從我工作以來，就一直希望自己能干點(diǎn)事，干成一點(diǎn)事，有一些業(yè)績來體現(xiàn)自己在公司中的作用，但是在工作中一直抱著一種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問題的心態(tài)。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務(wù)》、《你有多少問題要請示》、《要事第一》、《你在為誰工作》這四本書，讓我重新找回了對工作的熱情與信心，重新定位自己的目標(biāo)，首先，我們應(yīng)該忠誠于我們的公司。忠誠體現(xiàn)在工作主動、責(zé)任心強(qiáng)上，因此，在今后的工作中，我們更要積極進(jìn)取，用心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，齊成長，共創(chuàng)企業(yè)的輝煌！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇九

發(fā)展才是硬道理?？茖W(xué)的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標(biāo)，而安全文化是安全生產(chǎn)的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，要保證得到應(yīng)有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在于單位和個人中的，有關(guān)安全的種種特性和態(tài)度的總和，是強(qiáng)調(diào)構(gòu)造、理解、規(guī)范安全行為的知識體系。安全文化既是態(tài)度問題，又是體制問題;既和單位有關(guān)，又和個人有關(guān);同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應(yīng)該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。

謝謝大家!

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),各位朋友們：

大家好!很榮興能參加今天的演講比賽，我叫xx，今天我演講的題目是《與時俱進(jìn) 開拓創(chuàng)新 再創(chuàng)xx輝煌的明天!》。

我相信在座的每一位都知道,我們xx是全國百強(qiáng)商業(yè)零售企業(yè),銷售一直居xx同行業(yè)之首,經(jīng)濟(jì)效益和社會效益成績斐然。

然而現(xiàn)階段，周圍的商業(yè)發(fā)展態(tài)勢咄咄逼人，一大批國內(nèi)外商業(yè)巨頭，如沃爾瑪、百盛百貨、王府井等大舉逼近，市場競爭風(fēng)云驟起，險象環(huán)生，嚴(yán)峻的商戰(zhàn)硝煙彌漫，與狼共舞的肉搏即將開始。

躺在成績里高枕無憂，養(yǎng)尊處優(yōu)是行不通了，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，發(fā)展企業(yè)文化迫在眉捷，時不我待。

是啊!在新經(jīng)濟(jì)時代的今天，企業(yè)的成敗已不僅僅取決于市場占有率和利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內(nèi)部價值認(rèn)同和眾口一致的外部形象，也就是企業(yè)文化。

它通過樹立正確的經(jīng)營思想，良好的企業(yè)精神、高尚的倫理道德和明確的企業(yè)目標(biāo)，以規(guī)范企業(yè)員工的價值觀念，統(tǒng)一他們的思想;通過建立和完善企業(yè)的各種規(guī)章制度、操作規(guī)程及工作標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范員工的行為，統(tǒng)一員工的行動和步伐。

通過企業(yè)文化的推行和實施，在企業(yè)中形成一個團(tuán)結(jié)、競爭的工作氛圍。

xx(企業(yè))人深深懂得，xx(企業(yè))在這么惡劣的商業(yè)競爭中，出路在于發(fā)展企業(yè)文化，希望在于發(fā)展企業(yè)文化，我們必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展和創(chuàng)新。

因為發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。

然而企業(yè)文化建設(shè)并非是一個固定不變的架構(gòu)模式，它需要結(jié)合不同企業(yè)、不同時期的實際情況，努力架構(gòu)適合本企業(yè)發(fā)展的有特色的企業(yè)文化。

xx(企業(yè))新一代的領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)改革創(chuàng)新的道路上敢于破除積弊，披荊斬棘，承受改革帶來的切膚之痛，對企業(yè)進(jìn)行了脫胎換骨式的人事制度、薪酬制度以及商場布局調(diào)整等全方位、多層次、深領(lǐng)域地展開整改。

通過這些整改來構(gòu)造我們xx企業(yè)文化的宏偉藍(lán)圖。

眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

在激烈的競爭與挑戰(zhàn)下，首先，我們公司的領(lǐng)導(dǎo)班子打破傳統(tǒng)的用人觀念，引入全員競爭上崗機(jī)制，全面拓寬用人渠道，大大激活了企業(yè)文化。

上到經(jīng)理，下到營業(yè)員，都要經(jīng)過層層嚴(yán)格篩選，經(jīng)過撰寫競聘書、面試、組織考核等一系列程序競聘止崗。

這一舉措猶如一顆炸彈，引起員工上下極大的振憾。

事實證明了，經(jīng)過競聘上崗后，實現(xiàn)了人力資源的合理配置，增強(qiáng)了員工的危機(jī)感、緊迫感建設(shè)了高素質(zhì)的人才隊伍，使員工在企業(yè)的方方面面發(fā)揮著重要的作用。

其次，公司把薪酬與創(chuàng)造的效益相掛鉤，貫徹了多勞多得的原則，打破了工資沒有淡旺季之分，干好干壞一個樣的做法，傳遞了以人為本的理念。

新的薪酬制度激發(fā)了員工的熱情，發(fā)掘了他們的潛能，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好!

我在咱們企業(yè)工作已經(jīng)30年了，從一個懵懵懂懂的.小姑娘到今天一個富有思想、意志堅強(qiáng)的職業(yè)女性，是分公司培養(yǎng)塑造了我，是分公司成就了我的人生。

今天能站在這里，我感謝分公司黨委舉辦這次活動，感謝分廠領(lǐng)導(dǎo)選派了年過半百的我，讓我借這一平臺向培育了我的分公司表達(dá)多年來積聚在我心底的感激之情。

我感激分公司領(lǐng)導(dǎo)的舵手力量;感激同事們的辛勤勞作;感激全體員工的齊心協(xié)力，是這所有的付出才換來了產(chǎn)品產(chǎn)量的節(jié)節(jié)攀升;才換來了產(chǎn)值、利潤的不斷增長;才讓我們的分公司劈波斬浪一路到今天的輝煌。

30年來，我不但從這里領(lǐng)取薪酬得以生存，還收獲了詩歌、攝影、創(chuàng)新建議等十幾個獎項和省計量系統(tǒng)先進(jìn)個人的殊榮，感謝這里讓我的人生價值五彩紛呈。

30年了，這一路走來我承載了太多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的幫助，以致讓我千言萬語不知從何說起：忘不了領(lǐng)導(dǎo)送我去大專院校深造時那期望的目光。

忘不了在我負(fù)債累累被討債的人堵在辦公司門口喝罵恐嚇時，同事的寬慰理解和傾力相幫;更讓我深深感懷的是——分公司還成就了我女兒學(xué)畫的夢想，在女兒兩歲時，我就發(fā)現(xiàn)了她的繪畫天分，可是那時的企業(yè)效益低靡，收入微薄又負(fù)債累累的我，因拿不出繪畫班的學(xué)費(fèi)，只得眼巴巴地看著女兒的潛能被埋沒。

可是幸運(yùn)的女兒卻趕上了分公司快速發(fā)展的好時機(jī)，2000年企業(yè)改制以來，x總經(jīng)理為核心的分公司領(lǐng)導(dǎo)班子開拓進(jìn)取，銳意改革，帶領(lǐng)全體員工奮力拼搏，使分公司經(jīng)濟(jì)效益連連增長，員工收入大幅度提升，也讓我有能力送女兒去了繪畫學(xué)習(xí)班，實現(xiàn)了她夢寐以求的學(xué)畫的向往。

可以這么說：沒有分公司，就沒有我女兒能在中國傳媒大學(xué)深造的今天;沒有分公司，就沒有一個單親母親開發(fā)了女兒潛能的這份甘甜。

飲水思源：當(dāng)我享受著今天這安逸快樂的生活;享受著女兒無比感激的摯情，我—怎能忘記分公司?我—怎能不感激我們的分公司?這萬千的感激已化作我無比的熱愛和動力;已融匯在我盡職盡責(zé)的工作中;已凝聚在我對分公司明天更美好的祝福里!

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：

上午好！當(dāng)今時代，一個地區(qū)乃至一個國家的競爭優(yōu)勢實質(zhì)上集中體現(xiàn)在企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢上。作為開發(fā)區(qū)大家庭的一分子，我深知，沒有企業(yè)也就無所謂開發(fā)區(qū)，增長經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè)、推動創(chuàng)新、改善民生、增進(jìn)福利，均系于企業(yè)。

一直以來，作為集中承載工業(yè)企業(yè)的舞臺——開發(fā)區(qū)，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，筑巢育鳳，致力于為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個溫暖的家?！鞍哑髽I(yè)當(dāng)親人”，是我們的不懈追求，在真心、貼心、誠心、愛心之路上，我們不斷奮力前進(jìn)。

一是真心為企業(yè)解憂。像關(guān)心親人一樣關(guān)心企業(yè)，像感受親情那樣感受企業(yè)冷暖，以心換心、真誠相見。不管企業(yè)處于什么環(huán)境、發(fā)生什么問題、遇到什么困難，都真心實意給予關(guān)心、支持和幫助。當(dāng)企業(yè)反映情況時，我們秉持一顆真心聆聽，盡力解答與解決，做到事有歸著，讓他們帶著問題而來，舒心滿意而歸。因為對待親人，我們只懂得付出，不求有所回報。

二是貼心為企業(yè)服務(wù)。像服務(wù)親人般服務(wù)企業(yè)，不論何時何地，為企業(yè)提供陽光、周到、貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。雖然我們服務(wù)依據(jù)的政策有其底線，而改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量沒有止境。只要我們及時知曉企業(yè)的所思、所想、所盼，盡力做維護(hù)企業(yè)利益的事，不做讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之的事，不做損害企業(yè)利益的事，愛崗敬業(yè)，主動作為，高效服務(wù)，就一定能不斷譜寫開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展事業(yè)的華美新篇章。

三是誠心向企業(yè)學(xué)習(xí)。像對待親人般經(jīng)常走走、串串門，去看看、勤問問，為企業(yè)不斷演繹的精彩而歡欣，為企業(yè)面臨的難題與挑戰(zhàn)而憂慮。只要誠心實意，在與企業(yè)同甘共苦、增進(jìn)感情中，企業(yè)的進(jìn)取、專注、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、協(xié)作精神就會深入我們的血脈，競爭、品質(zhì)、效益、創(chuàng)新、文明意識更會讓我們受益無窮。當(dāng)我們求取發(fā)展的良策時，我們的力量就會源源無窮，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的智慧與本領(lǐng)就會不斷增長。

四是愛心促企業(yè)成長。像關(guān)愛親人一樣促進(jìn)企業(yè)健康成長。因為有愛，所以我們不能替代；因為有愛，所以我們不會放縱。親人的快樂成長是最幸福的事，為親人而付出從來沒有苦累。企業(yè)的發(fā)展壯大，猶若親人的成長，有其固有的規(guī)律性。當(dāng)我們在管理、教育、耐心等待上為企業(yè)付出了應(yīng)付的一切時，我們有理由相信，作為經(jīng)濟(jì)增長的王國——企業(yè)，一定會風(fēng)雨之后見彩虹，在愛心和責(zé)任的熏陶中獲得更大的成功。

朋友們，一滴水可以折射太陽的光輝。在這一塊熱土上，有我們每一個人的親人情懷，有我們的無私奉獻(xiàn)，有我們的辛勤、智慧和汗水，開發(fā)區(qū)這個大家庭一定會更加溫暖，發(fā)展前景一定會更加光明！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位朋友，晚上好！

我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。

我是粵鋼人，生在粵鋼，長在粵鋼，是粵鋼的山山水水養(yǎng)育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。

不！粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰(zhàn)、惡戰(zhàn)、大戰(zhàn)不屈的精神，我們有素質(zhì)過硬的干部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

了以產(chǎn)權(quán)制度為核心的股份制民企改制，設(shè)立了創(chuàng)業(yè)股、發(fā)展股、期權(quán)股，明晰了產(chǎn)權(quán)，充分調(diào)動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質(zhì)量的產(chǎn)品和低成本運(yùn)作，作為公司生存的基礎(chǔ)，以一流的生產(chǎn)指標(biāo)和重視細(xì)節(jié)管理為手段，以誠信和依法經(jīng)營為公司的最基本要求，以嚴(yán)把進(jìn)公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規(guī)的舉措，挖掘潛力，整合資源，達(dá)到工藝結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，實現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和成本指標(biāo)的創(chuàng)新，以適應(yīng)瞬息萬變的市場變化，努力實現(xiàn)公司利潤最大化的指導(dǎo)思想和工作要求。

三年過去了，粵鋼的生產(chǎn)水平躍上了新臺階，焦碳生產(chǎn)能力從當(dāng)初的11萬噸上升到現(xiàn)在的40萬噸，明年，將會達(dá)到140萬噸；生鐵產(chǎn)量從8萬噸上升到現(xiàn)在的50萬噸；發(fā)電量從1600萬千瓦時，達(dá)到了現(xiàn)在的8600萬千瓦時。

三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強(qiáng)了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了。

三年過去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實現(xiàn)了銷售收入6個億，今年要達(dá)到10個億，明年將要達(dá)到15個億。

我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發(fā)展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責(zé)任，在粵鋼飛速發(fā)展的今天，一定要為粵鋼的發(fā)展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業(yè)，就會為粵鋼的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發(fā)展加油、加油、加油！

謝謝大家。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

目前的崗位是**司綜合部工藝技術(shù)員。我是去年三月份來到**，到現(xiàn)在接近一年的時間了。在這一年的時間里，我覺得自己，不僅在專業(yè)技能方面，還是在與他人的交流溝通方面都有了很大的提升。

首先在工作方面。在剛開始的時候，感覺的需要學(xué)習(xí)的東西很多，但又不知從何學(xué)起。這時公司組織了“以師帶徒”活動。在工作過程中，通過師傅的引導(dǎo)，我知道了自己該做什么，該怎么做。我想這也是這個活動舉辦的意義所在。在電解車間開車之前，師傅就開始引導(dǎo)熟悉三公司的綜合管網(wǎng)，并且把繪制綜合管網(wǎng)標(biāo)識牌的任務(wù)交給我。通過查看圖紙以及現(xiàn)場查看，我對三公司的所有管道的各種參數(shù)進(jìn)行了大體的了解。之后，師傅又引導(dǎo)我對硫酸，電解車間的所有閥門進(jìn)行統(tǒng)計。剛開始覺得統(tǒng)計這個有什么用，后來才感覺到，通過這次統(tǒng)計閥門，不僅對車間工藝流程有了更深的認(rèn)識，也對以后在試車階段對工藝參數(shù)的調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。在去年**月電解車間開車后，工藝知識的理論學(xué)習(xí)通過實踐進(jìn)行驗證。通過一段時間的試車，對各崗位出現(xiàn)的工藝參數(shù)依照實際運(yùn)行情況進(jìn)行了修改，使得作業(yè)指導(dǎo)書更加的完善。在此期間，我對粗鉛的調(diào)配，電解液成分的控制，以及析出鉛精煉的知識進(jìn)行了學(xué)習(xí)和總結(jié)。

在協(xié)調(diào)管理方面，我覺得自己的業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高。通過和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通交流，我學(xué)會了一些事務(wù)的處理程序和解決方法。這使得工作更加的得心應(yīng)手。一方面，無規(guī)矩不成方圓，我們要恪守規(guī)矩，去完成自己的工作任務(wù)。而另一方面，規(guī)定是死的，人是活的，如何進(jìn)行人性化和正規(guī)化的管理，將決定著管理工作的成敗。

對自己的規(guī)劃分三步走，

第一步：勝任自己眼前的工作，使工作做的更加出色。

第二步：通過自己的努力，爭取在三至五年內(nèi)到達(dá)中層管理的水平。

第三部：通過自己的努力奮斗。以及自己多年的工作的經(jīng)驗和總結(jié)，爭取在六至十年內(nèi)做到高層管理者的水平。

隨著公司的不斷發(fā)展，我相信成長的機(jī)會會越來越多。不僅表現(xiàn)在多個子公司的建立，更體現(xiàn)在新老員工的接替。我們需要不斷努力，為公司的發(fā)展注入一股新的活力。

實現(xiàn)自己的規(guī)劃要與公司的需要緊密的結(jié)合起來。目前的階段主要是成長階段，我們要耐住性子，努力工作。逐漸增強(qiáng)自己的職業(yè)感，深化自己的專業(yè)度。當(dāng)公司需要我們的時候，一定要頂上，用自己的成績來回報公司。當(dāng)我們成長到一定階段，我相信將會出現(xiàn)一個符合我們發(fā)展的一個新的層次，公司的發(fā)展更需要我們年輕的一代去奮斗！

謝謝大家！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十四

六年前，我懷揣著激情與夢想，從千里之外的河南來到了金城，在淄博安了家，金城也成為我的第二故鄉(xiāng)。當(dāng)時的金城醫(yī)藥還正處在初期發(fā)展階段，眼前的一切不是現(xiàn)在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。

在工作中我逐漸認(rèn)識到，一個宏偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀，一個現(xiàn)代化的新廠房正在默默籌建。20xx年，金城醫(yī)藥成功登陸創(chuàng)業(yè)板，為企業(yè)的擴(kuò)張奠定基礎(chǔ)，回頭再看我們的金城，一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而這也是金城夢想的新征程。于是，我決定，把金城的夢當(dāng)成我自己的夢，與金城一起去實現(xiàn)這個夢。

剛到金城時，我除了課本上的知識和一腔的熱情外，還沒有一點(diǎn)能為金城貢獻(xiàn)光和熱的資本，這六年來，是金城培養(yǎng)了我。在工作的過程中，我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫助，讓我不斷學(xué)習(xí)和成長。我利用業(yè)余時間，向值班的老師傅學(xué)習(xí)電焊操作技能，向公司車間專業(yè)人員學(xué)習(xí)安全知識和設(shè)備故障檢測技能，經(jīng)過這些年的鍛煉與學(xué)習(xí)，我擴(kuò)展了視野，并在20xx年取得了注冊安全工程師。在這些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑夢之路：

翻開"金城足跡",半個世紀(jì)前，金城集團(tuán)趙總在東坪這片土地上帶領(lǐng)老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路，出山進(jìn)城就是山里人的夢想，敢為人先是老一輩的先見，在那特殊的年代里，他們憑著一腔熱血，克服種種困難，歷經(jīng)磨礪，從東坪山區(qū)一路走來，建立金城實業(yè)集團(tuán)。老一輩金城人通過不懈努力，硬生生地趟出了一條屬于自己的路。

20xx年，金城人收購紅旗化工廠，成立金城醫(yī)藥，涉足一個全新領(lǐng)域，但面對陌生事物，萬事開頭難，金城人不斷嘗試和探索，硬是克服了種種困難，取得了突破，逐步形成四廠格局。建筑板塊也實現(xiàn)長足發(fā)展，產(chǎn)值利潤不斷攀升。

隨后，在金城集團(tuán)趙總、金城醫(yī)藥趙董事長的帶領(lǐng)下，20xx年，金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板，并在數(shù)年內(nèi)完成了"北上廣"產(chǎn)業(yè)布局和跨越式發(fā)展。

在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責(zé)任，加大安全環(huán)保管理，不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會，熱心公益事業(yè)，為貧困山區(qū)捐資助學(xué)，堅持每年看望敬老院孤寡老人，開展關(guān)注沂源紅精準(zhǔn)扶貧活動，積極組織義務(wù)獻(xiàn)血。在20xx年汶川抗震救災(zāi)中，公司第一時間組織人員親赴災(zāi)區(qū)援建并捐款，為社會公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。

回望過去五十年，滄桑巨變，展望明天，任重道遠(yuǎn)，我愿用自己無悔的青春，去創(chuàng)造屬于金城的輝煌明天！

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十五

"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情， 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí)，經(jīng)常組織員工搞拓展活動，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力···密不可分。合而為一的。

"實業(yè)報國" 是的， 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成績優(yōu)秀的學(xué)生，幫助學(xué)業(yè)，并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練，為今后走向社會打下的基礎(chǔ)。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè)，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。

暢想公司的未來，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)！

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍(lán)圖，幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊：

"xxx（企業(yè)）人！站起來吧！讓手牽著手。肩并著肩，勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)！"

"xxx（企業(yè)）人！站起來吧！讓用滿腔的熱情。用無悔的青春，去譜寫新的傳奇！"

是的，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣，心有多大，舞臺就有多大！，也家人，就讓拿出鷹擊長空的勇氣。浪擊礁石的氣魄， 讓天龍的永遠(yuǎn)飄蕩在浩瀚無垠的宇宙！??！

2。文化企業(yè)，所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽(yù)感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到、懂、會管理的高素質(zhì)人才。

3。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨，在人員服務(wù)，服務(wù)意識教育的，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質(zhì)的，的全心全意為顧客著想，投拆。

4。分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。

5。的、能夠的條件，、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

6。安全保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失。

建筑施工企業(yè)員工演講稿篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應(yīng)該回避。競聘對我來說既是一次機(jī)遇又是一場挑戰(zhàn)，xx要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。

我相信自己有信心也有能擔(dān)負(fù)起這一重任。能不斷完善和提升自我，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，盡快適應(yīng)xx工作。進(jìn)入xx以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所辦理業(yè)務(wù)無一重大差錯。我總覺得作為年青人總該有點(diǎn)追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻(xiàn)自己。能夠看到自己的弱點(diǎn)。業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，儲蓄業(yè)務(wù)沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應(yīng)。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調(diào)整自己，虛心請教，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，超越自我。

作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，向目標(biāo)任務(wù)沖刺。在內(nèi)務(wù)管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后。

統(tǒng)一思想，發(fā)揮團(tuán)隊作戰(zhàn)精神。以績效考核為動力，充分調(diào)動員工的積極性。利用新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的先進(jìn)的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關(guān)系、拉關(guān)系、抓關(guān)系，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，建立完善攬存信息網(wǎng)絡(luò)，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。

挖掘優(yōu)質(zhì)客戶源，尋找新的增長點(diǎn)。客戶是xx發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有一個穩(wěn)定的.“黃金”客戶群，xx業(yè)務(wù)的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務(wù)的實現(xiàn)。現(xiàn)代的xx不能在簡單的停留在微笑服務(wù)，要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關(guān)系，形成以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

我來參加這次競聘是責(zé)任感和使命感的驅(qū)使。不管成功與否，我將一如既往為xx發(fā)揮自己的光和熱。

我的演講完了，謝謝大家！

演講人：xxx。

20xx年xx月xx日。