怎樣在面試中察顏觀色(匯總20篇)

總結(jié)不僅是對(duì)自己的要求，也是對(duì)他人的回饋和借鑒。做好總結(jié)可以幫助我們找到問題并提出改進(jìn)的措施。最后，希望大家在總結(jié)寫作中能夠靈活運(yùn)用這些范文中的寫作技巧，寫出更優(yōu)秀的總結(jié)。

怎樣在面試中察顏觀色篇一

第一段：介紹面試的重要性和目的（150字）。

面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，它是雇主了解申請(qǐng)人是否適合崗位的關(guān)鍵。通過面試，雇主可以進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的個(gè)人能力、人際交往能力以及專業(yè)素養(yǎng)。因此，面試對(duì)于求職者來說是一次展示自我的機(jī)會(huì)，也是一次深入了解公司文化和工作環(huán)境的機(jī)會(huì)。

第二段：充分準(zhǔn)備面試前的材料和心理準(zhǔn)備（300字）。

在面試前，求職者需要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、自薦信等申請(qǐng)材料。簡(jiǎn)歷應(yīng)該清晰明了地展示個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能。自薦信則可以具體地說明為什么想要加入該公司以及與該職位相關(guān)的能力和經(jīng)歷。除了準(zhǔn)備材料，求職者還需要做好心理準(zhǔn)備。面試時(shí)可能會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，如緊張、激烈的競(jìng)爭(zhēng)等。面試前，求職者應(yīng)該進(jìn)行充分的自我調(diào)節(jié)，保持良好的心態(tài)，增加自信，做好充分準(zhǔn)備。

第三段：提前了解公司和崗位（300字）。

在面試前，求職者應(yīng)該事先了解申請(qǐng)的公司和所面試的崗位。通過調(diào)研公司的官方網(wǎng)站和社交媒體等渠道，了解公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品和服務(wù)等。了解公司的文化、價(jià)值觀以及相關(guān)的行業(yè)信息，有助于求職者更好地回答面試官的問題，展示個(gè)人對(duì)該公司的興趣和熱情。同時(shí)，還需要了解所面試的崗位的職責(zé)和要求，以便能夠針對(duì)性地準(zhǔn)備面試答案，并展示自己與該崗位的匹配度。

第四段：在面試中展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)（300字）。

在面試中，求職者需要充分展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)。首先要保持良好的形象，穿著得體、儀表端莊。面試中要注意表達(dá)清晰、流暢，不卑不亢地回答問題，展示自己的批判性思維和解決問題的能力。此外，交流能力也是一個(gè)重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。要注意傾聽面試官的問題，適度提問，展示自己良好的人際交往能力。此外，合適的姿態(tài)和面部表情也能夠表達(dá)出求職者的積極態(tài)度和誠(chéng)意。

第五段：面試后及時(shí)反思，并準(zhǔn)備面試后的工作（250字）。

面試后，求職者應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)的反思總結(jié)?；叵胝麄€(gè)面試過程，評(píng)估自己在表達(dá)、溝通和回答問題等方面的表現(xiàn)，并尋找自己的不足之處。這有助于求職者在下一次面試中有所提升。此外，求職者還應(yīng)該在面試后準(zhǔn)備面試后的工作，如回復(fù)面試感謝信、關(guān)注面試進(jìn)程等。及時(shí)地與雇主保持聯(lián)系能夠展現(xiàn)求職者的積極態(tài)度，并增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。

總結(jié)：面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，準(zhǔn)備充分和展現(xiàn)個(gè)人的能力與素養(yǎng)是面試成功的關(guān)鍵。通過準(zhǔn)備面試前的申請(qǐng)材料、詳細(xì)了解公司和崗位，合理展示個(gè)人能力和素養(yǎng)，及時(shí)反思和準(zhǔn)備面試后的工作，求職者能夠增加被錄用的機(jī)會(huì)，達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)。

怎樣在面試中察顏觀色篇二

個(gè)人基本信息包括自己的考號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、家庭概況、興趣愛好等。如面試沒有特殊要求的，那就不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。

認(rèn)真分析一下所報(bào)職位的要求，可以通過具體的事例，突出談自己與這個(gè)職位相關(guān)的一些優(yōu)點(diǎn)，注意這些內(nèi)容盡量要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系，關(guān)聯(lián)性越大越好，以表明自己在性格品質(zhì)特點(diǎn)方面能勝任這個(gè)工作。而至于自身的欠缺之處，那可以簡(jiǎn)單略過，應(yīng)盡可能避免跟職位的要求有聯(lián)系。

可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職位的認(rèn)識(shí)和了解，然后將自身的優(yōu)勢(shì)和職位相結(jié)合，表現(xiàn)出你有選擇這個(gè)單位或職位的強(qiáng)烈愿望，并且表明自身也同時(shí)具備適應(yīng)這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取后，那將怎樣盡職盡責(zé)工作，并不斷根據(jù)需要來完善和發(fā)展自己。

總之，公務(wù)員考試中的自我介紹問題，是考生主動(dòng)出擊向考官和招考方展示、推銷自己的一個(gè)重要手段，考前應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的基本經(jīng)歷有清晰的認(rèn)識(shí)和把握，并且能夠?qū)⒆约旱慕?jīng)歷講得精彩。一份完美的自我介紹，不僅是考生要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，自己多么地適合該職位，讓招考方解除對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。

針對(duì)自我介紹的環(huán)節(jié)，首先要回顧一下你所學(xué)習(xí)的專業(yè)，你具備什么樣的技能，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，搞清楚之后，開始撰寫自己的自我介紹，先打草稿，草稿的內(nèi)容要力求簡(jiǎn)潔，那么多人因?yàn)槊嬖嚬倏刹幌肼犇銦o聊的貧嘴，因此要言簡(jiǎn)意賅，吧自己介紹清楚就可以了，再個(gè)，要突出重點(diǎn)，也就是自己的優(yōu)勢(shì)，卡伊吧自己的優(yōu)勢(shì)細(xì)節(jié)化、放大化，以便突出自己的優(yōu)勢(shì)。面試自我介紹的草稿寫好后，試著講述幾次，感覺一下。有條件的話，可以對(duì)著鏡子，或者找自己的朋友當(dāng)做面試官，試著講給他聽。然后在讓他指出自己的缺點(diǎn)及注意的地點(diǎn)。這樣來回幾次，就胸有成竹了。

開場(chǎng)禮貌，談話禮貌，結(jié)束后還要禮貌。禮貌不光是對(duì)面試官畢恭畢敬，微笑始終，而且還表現(xiàn)在，全神貫注，以一種積極地姿態(tài)與面試官交流，眼睛要與面試官有所交流。你不能低著頭不敢看面試官也不能眼睛上下飄逸左顧右盼，讓面試官認(rèn)為你心不在焉?？傊?，精神飽滿，從而不破。

所以，在公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，不官介紹清楚自己的優(yōu)點(diǎn)能力。還有就是對(duì)面試著的心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)試能力以及邏輯思維能力的考察。自我介紹時(shí)，語言要連貫、嚴(yán)密而且還要邏輯性強(qiáng)。比如，你的語言表達(dá)顛三倒四。其實(shí)，一個(gè)人的語言嚴(yán)密行也反映一個(gè)人的邏輯思維能力。公務(wù)員面試恰恰需要思維敏捷，語言邏輯性強(qiáng)的面試者。

語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。再個(gè)就是真實(shí)誠(chéng)懇：進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是,別給人牛皮哄哄的感覺。

怎樣提高面試的成功率。

怎樣在面試中察顏觀色篇三

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”才能呀。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。這樣你不聽的持續(xù)冷場(chǎng)，你的就是那么的差。有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的.證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。

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怎樣在面試中察顏觀色篇四

實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么?知識(shí)就是力量，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少,尤其是在校生。

在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的.率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮，才能贏得主考官的認(rèn)可。

“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面會(huì)給主考官留下不好的印象，甚至?xí)蜻t到幾分鐘而失去工作機(jī)會(huì)，另一方面也會(huì)因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達(dá)地點(diǎn)，就會(huì)比較放松，在面試中發(fā)揮出最佳水平。

怎樣在面試中察顏觀色篇五

面試。

感謝信。

是對(duì)面試官的尊重與禮貌,可以加深面試官對(duì)你的俍好印象，面試后的感謝信寫得好可能會(huì)給你的求職帶來意想不到的收獲。今天本站小編為你帶來面試感謝信的寫作技巧，希望能夠幫到你。

發(fā)送電子致謝函。

應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發(fā)送感謝信，并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件。

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信，是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫，例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫什么。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì);概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。”

第一：要以感謝開頭。

面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時(shí)間與你會(huì)面為開頭，一定要在信中“點(diǎn)名”感謝你的面試官，此時(shí)一定要注意，把面試官的姓名與職稱寫對(duì)了，寫對(duì)了會(huì)為你加分，可一旦寫錯(cuò)了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。

在表達(dá)感謝與贊賞的時(shí)候，要懂得贊賞之道，不要泛泛地寫貴公司是優(yōu)秀的公司，而要真誠(chéng)地指出：你對(duì)公司或面試程序中具體哪個(gè)細(xì)節(jié)印象深刻，并感謝在面試中學(xué)到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。

第二：重申你與職位的匹配。

隨后重申你通過面試，對(duì)該公司及該公司招聘的該職位有了進(jìn)一步的了解，因而對(duì)這個(gè)崗位有了更加濃厚的興趣，并且要在感謝信的這部分，想辦法提醒面試考官，你如何能夠利用你的專業(yè)、技術(shù)或者工作經(jīng)驗(yàn)，來不斷滿足或持續(xù)改進(jìn)該崗位工作的某些關(guān)鍵性需求。

面試后的致謝信可以彌補(bǔ)面試或。

簡(jiǎn)歷。

中的不足。例如，假如你換工作相對(duì)頻繁，這在面試時(shí)會(huì)引起面試官的疑慮，你在致謝信中可以這樣寫：“盡管在我的工作經(jīng)歷中，五年時(shí)間做過四份工作，但我從上大學(xué)期間就開始在專業(yè)網(wǎng)站做義務(wù)的論壇管理員，至今已經(jīng)七年多了，這表明我具有專注與獻(xiàn)身精神?！?/p>

第三：強(qiáng)調(diào)自己想得到這份工作的熱情。

感謝信的言語要言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出，這樣不僅會(huì)令面試官對(duì)你的印象加深，更會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴(kuò)展自己的人際關(guān)系。一定要利用感謝信把握住機(jī)會(huì)!

面試主考官的記憶是短暫的，感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

怎樣在面試中察顏觀色篇六

???? ?不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。你與面試者也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

聆聽面試者的`問題、評(píng)論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

贊美時(shí)不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。另外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

適當(dāng)做筆記

怎樣在面試中察顏觀色篇七

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者問一些靈活多變的面試題，而怎樣回答面試問題將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解筆試面試試題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

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?問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

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問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

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?問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

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?問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

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問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

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怎樣在面試中察顏觀色篇八

一、準(zhǔn)時(shí)。一般公司面試的時(shí)間都是計(jì)劃好的，過早到達(dá)可能會(huì)影響面試者的工作計(jì)劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧?。而遲到是萬萬不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?～5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀察并適應(yīng)周圍的環(huán)境。

二、、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的面試時(shí)穿著的。同時(shí)，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會(huì)讓人覺得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會(huì)有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì)被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)，坐著時(shí)雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。

三、提問恰當(dāng)。面試是一個(gè)雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會(huì)問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖囌呤窍Ｍ麖哪闼岬膯栴}中，了解你對(duì)企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題。

四、不要過分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會(huì)使面試者推動(dòng)對(duì)你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會(huì)主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。

美國(guó)強(qiáng)生：千萬別光說漂亮話。

在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技能方面的測(cè)試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面：態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識(shí)與技能。這些信息通常會(huì)在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)它們。

如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你的回試有所幫助：積極的態(tài)度――來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累；成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞建D―體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力；適當(dāng)展示你的優(yōu)秀――用事例而菲漂亮的辭藻；良好的溝通能力――多注重聽而不單是說；選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位――“人怕入錯(cuò)行”。

英美煙草：千萬別小看“小節(jié)問題”

嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng)，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評(píng)估中心考試等幾個(gè)環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的.能力水平。

一、資料的初審公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問題都已初步顯示了公司對(duì)你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力？能否影響周圍的人？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì)同學(xué)生們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì)，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá)，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng)。

二、筆試英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過理科生。其實(shí)，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運(yùn)算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識(shí)。這對(duì)文、理科生都是公平的。

三、初次面試在面試過程中，我們都會(huì)采用開放式的提問法，并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

怎樣在面試中察顏觀色篇九

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識(shí)。

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好。

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語言。

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

職場(chǎng)貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。

怎樣在面試中察顏觀色篇十

第二，不宜把話勉強(qiáng)拉長(zhǎng)。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對(duì)方一個(gè)言語無味的印象。

第三，注意觀察對(duì)方可能作出的暗示。假如對(duì)方對(duì)所談的內(nèi)容沒有興趣的時(shí)候，也許會(huì)借用其它一些言語或動(dòng)作（有意地看看時(shí)間、頻繁變動(dòng)坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動(dòng)去結(jié)束談話。

第四，時(shí)間上要恰當(dāng)?shù)匕盐蘸?。為了能夠從容地結(jié)束談話，要預(yù)留一段時(shí)間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會(huì)令對(duì)方覺得你沒有禮貌。

第五，結(jié)束會(huì)話的最好句號(hào)就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長(zhǎng)的時(shí)間。

第六，在某些會(huì)話結(jié)束時(shí)，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠(chéng)的視福話，常常會(huì)有意想不到的效果。

怎樣在面試中察顏觀色篇十一

面試最后向面試官提出問題的這個(gè)小的環(huán)節(jié)，是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對(duì)眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對(duì)這份工作的重視程度，可以劃分為對(duì)三方面的重視程度，包括對(duì)職位、對(duì)公司、對(duì)面試者個(gè)人，因此可以按照這三方面進(jìn)行提問。

能不能給我介紹一下這個(gè)職位的工作環(huán)境？

*****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？

這個(gè)職位以后的發(fā)展道路如何？

2對(duì)公司的重視

舉例

***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會(huì)上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？

我看到*公司最近和#公司在***上有了一個(gè)新的合作項(xiàng)目，能否給我簡(jiǎn)單介紹一下？

3對(duì)面試者本人的關(guān)注

舉例

請(qǐng)問什么時(shí)候可以接到近一步的通知呢？

建議只問一個(gè)問題，最多兩個(gè)

觀察面試官的喜好，提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。

面試的過程中，不僅是考官向面試者的提問，為了實(shí)現(xiàn)良好的求職互動(dòng)，面試者，也需要準(zhǔn)備一些問題，在面試的時(shí)候，向考官提出，以證明你是一位善于思考，并充滿“智慧”的應(yīng)聘者，如何向面試官提問的技巧，在此，就給你介紹下吧！

很多應(yīng)聘者在面試中容易緊張，一時(shí)想不出什么好問題。建議應(yīng)聘者在面試前應(yīng)對(duì)公司做好充分研究，列一張問題清單，以確保心中有數(shù)，條理清晰。如果你擔(dān)心忘記，你甚至可以在面試現(xiàn)場(chǎng)把清單拿在手上一一問來，完全不必?fù)?dān)心這會(huì)影響你的形象。

在這里分享一下，向面試官提問的技巧：

1.“您在**（你要求職的公司）工作多久了？為什么您能在這里工作那么多年？您最喜歡的是**（你要求職的公司）的哪個(gè)方面呢？”

這樣的問題顯得比較“個(gè)人化”,一來拉近距離，二來也可以了解身為公司的一員ta對(duì)公司的觀點(diǎn)和感受。其實(shí)這個(gè)問題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解?，同時(shí)也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當(dāng)然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者ta強(qiáng)調(diào)的那個(gè)原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。

2.“您如何看待會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展呢？**（你要求職的公司）在未來五年有什么發(fā)展計(jì)劃？”或者“**（你要求職的公司）是如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的呢？”

這個(gè)問題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見，而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個(gè)老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個(gè)全局觀，這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然，你一定要認(rèn)真聽ta的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外，面試官為你介紹這個(gè)行業(yè)和公司的前景，這也給了你機(jī)會(huì)，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。

3.“您認(rèn)為這個(gè)職位需要具備哪些素質(zhì)呢？”

這是個(gè)頗具試探性質(zhì)的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對(duì)員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也可以借機(jī)回顧一下，此前你回答對(duì)方的提問時(shí)所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，是不是足夠滿足他們的要求。

4.“為什么會(huì)有這個(gè)空職位？”

這個(gè)問題貌似有點(diǎn)堂突，問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的.原因，以及面試官在談及離職時(shí)的態(tài)度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當(dāng)時(shí)是一件好事，因?yàn)橐患姨幱跇I(yè)務(wù)增長(zhǎng)狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機(jī)會(huì)和空間。

5.“您能給我舉個(gè)例子來解釋一下這個(gè)職位的具體工作么？”

這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對(duì)這份工作的期待與熱情，會(huì)令面試官對(duì)你的好感又增一分。

最后提醒，面試提問只要問一、兩個(gè)問題就足夠了，，提的問題要盡量做到既貼近實(shí)際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。

1、我會(huì)得到公司的哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

2、這個(gè)工作還有哪些職責(zé)是崗位要求上沒有列出來的嗎？

3、我會(huì)在這個(gè)部門得到哪些晉升成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)？

4、這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么？

5、在我的性格特征、工作經(jīng)驗(yàn)及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？

6、公司崇尚何種企業(yè)文化？公司的價(jià)值觀是什么樣的？

面試官是你未來的領(lǐng)導(dǎo)：

1、部門在今年希望達(dá)成怎樣的目標(biāo)？

2、目前部門里還有什么問題是沒有解決卻亟待解決的？

3、公司里的其他部門是如何看待我所應(yīng)聘的這個(gè)部門的？

4、您的管理風(fēng)格是怎么樣的？最看重員工哪些品質(zhì)？

5、這份工作最主要的職責(zé)是什么？

6、你能否舉些例子，告訴我其他在此崗位上的同事取得過那些成績(jī)？

7、能告訴我您在這家公司待了多久嗎？您選擇并留在這里的原因是什么

*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么？

* 你怎樣描述理想中的候選人呢？

* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？

假如應(yīng)聘管理類崗位，可問以下問題：

1、公司在管理上有哪些宗旨？

2、我的管理表現(xiàn)是如何來衡量的？由誰對(duì)我進(jìn)行評(píng)估，多久一次？

3、在這個(gè)崗位上，我的管理權(quán)限是怎么樣的？管理幾個(gè)人？

4、有哪些員工是比較不易管理的？

5、您心中是否已經(jīng)有待升職員/辭退/調(diào)換員的人選？

如果對(duì)方?jīng)]有介紹自己，你不知道對(duì)方是什么樣的職務(wù)，你可以問如下幾個(gè)問題：

1、請(qǐng)您介紹一下公司的架構(gòu)組織，以及我在組織架構(gòu)中所處的位置？

2、我會(huì)在這個(gè)部門得到哪些晉升成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)以及公司會(huì)有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)給我？

3、我的上司是什么樣的一個(gè)人？他管理風(fēng)格是怎么樣的？最看重員工哪些品質(zhì)？

4、公司因什么原因而招聘此崗位？已經(jīng)招聘多久了？

一些適合問招聘人員的問題

* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？

* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？

* 能給我多講講招聘程序嗎？?

怎樣在面試中察顏觀色篇十二

在面試中如何“察顏觀色”

找工作的時(shí)候，免不了面試的環(huán)節(jié)，那么在面試中如何“察顏觀色”呢，下面我們一起來看看吧。

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候"察顏觀色"。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的"臉色"，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上"實(shí)戰(zhàn)"，才能更好地把握"察顏觀色"這項(xiàng)求職技能。

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問:"從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"

怎樣在面試中察顏觀色篇十三

所謂面試，就是一個(gè)招聘方與應(yīng)聘者直接面對(duì)面互動(dòng)交流的過程方式，求職者學(xué)會(huì)解讀面試官的“面色”是一個(gè)至關(guān)重要的制勝法寶。畢竟考官也常人，他的一些想法和意圖都會(huì)跟我們一樣相應(yīng)的表現(xiàn)在他的臉色和舉止上。

還有些時(shí)候，考官會(huì)一再的詢問你是否有過英語四六級(jí)，有沒有計(jì)算機(jī)與其他類的等級(jí)證書，那么你就要及時(shí)的把你獲得的證書證件一件不落的拿出來，并一字不漏的把自己在這方面的特長(zhǎng)表達(dá)出來。

還有，一些應(yīng)聘者在對(duì)自己的薪資福利和工作環(huán)境等方面提出要求時(shí)，考官立即轉(zhuǎn)變了態(tài)度或面露難色就說明對(duì)方在這方面的相關(guān)事宜有所保留。如果對(duì)方提出的薪水實(shí)在是過低于你的估計(jì)，那么就直接開門見山的提出來，看對(duì)方的反應(yīng)，如果該崗位有著不錯(cuò)的前景發(fā)展，那么應(yīng)聘者在薪資方面不妨做個(gè)巧妙的小小讓步，以免失去這么好的工作。

“演習(xí)”，以學(xué)會(huì)更好的“察言觀色”技巧。

怎樣在面試中察顏觀色篇十四

以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)，

當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語無味的印象。

3?要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4?要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無禮的.印象。

5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

6?在有些交談結(jié)束時(shí)，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

怎樣在面試中察顏觀色篇十五

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。

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英語面試自我介紹范文

考研英語口語復(fù)試面試完整版范文

1、自我認(rèn)識(shí)?

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。 您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試自我介紹范文

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績(jī)進(jìn)入了面試。對(duì)我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的'臨時(shí)代課教師?；叵肫鹉嵌螘r(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國(guó)家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)?，先是?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號(hào)。

怎樣在面試中察顏觀色篇十六

隨著就業(yè)壓力的增大，求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，為提高求職的成功幾率，我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面，但有時(shí)候，我們還需要對(duì)負(fù)責(zé)招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。

求職場(chǎng)上，招聘方和應(yīng)聘方直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程，如何看懂對(duì)方。

“臉色”，也是求職中不可忽視的'一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地代表了他的心意和意圖。

有時(shí)招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，我們立即應(yīng)該看出，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，你應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把獲得的特長(zhǎng)一一介紹出來。

再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水你確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。

當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的如何面試：

面試過程步步都是考場(chǎng)。

面試要經(jīng)得起意外的考驗(yàn)。

面試中的一些形體語言。

千萬別讓刁鉆面試亂了方寸。

怎樣在面試中察顏觀色篇十七

分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

回答樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”

分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。

回答對(duì)策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。

回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%.”

評(píng)語：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)， 一定要簡(jiǎn)單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評(píng)語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

分析：這是個(gè)棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境作出什么反應(yīng)。

回答對(duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成?！?/p>

回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評(píng)語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。

分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語匯。記得，商談時(shí)降低原來的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)——如果您允許的話。”

“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。”

回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方仍舊告訴你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和表明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。

但是如果對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對(duì)你的考慮。你可以問：“你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報(bào)酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。”

分析：這個(gè)提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)。

回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤算和管理過價(jià)值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識(shí)企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對(duì)電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因?yàn)槲沂切率郑覜Q心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)?！?/p>

評(píng)語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會(huì)計(jì)工作知識(shí)）和適應(yīng)性技能（按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作）。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤(rùn)也提高30%.由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備?！?/p>

評(píng)語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績(jī)和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到?；卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。

回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

例如：

－你對(duì)工作滿意嗎？ （如果不滿意你會(huì)離開公司嗎？）

－你想成家嗎？ （如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎？）

－你是否有過短期工作后離開的歷史？（如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？）

－你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？ （如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎？）

－你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）

－你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰需要一個(gè)沒有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？）

－有什么原因使你感到不滿嗎？ （如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。）

回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：

“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表揚(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>

評(píng)語：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的`雇主感到安慰。（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。）

回答樣板2：對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：

“我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作?！?/p>

評(píng)語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡(jiǎn)單。

分析：這個(gè)問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

回答對(duì)策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說一些不利于你的話，你要和他開誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說寫什么。

如果你是被解雇或被-迫辭職的，你可以向未來的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請(qǐng)他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清楚了。

如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺得你是個(gè)好抱怨而無責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開那里是因?yàn)閭€(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ?。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理?！?/p>

評(píng)語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

回答對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。

這個(gè)問題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

回答樣板：“我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。

評(píng)語：這種回答巧妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。

怎樣在面試中察顏觀色篇十八

面試過后就是各種坐立不安等待的過程，很多求職者都不知道該不該詢問面試結(jié)果。下面小編整理了面試過后怎樣詢問面試結(jié)果，希望對(duì)你有所幫助!

首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過一段時(shí)間打個(gè)電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^心急而給對(duì)方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問題。

其次你要注意詢問的技巧，不要因?yàn)樵儐柌划?dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷很滿意，面試時(shí)也覺得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在hr心里大打折扣，你能夠通過機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時(shí)候請(qǐng)你注意你的措辭用語。

關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個(gè)方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因?yàn)閷?duì)于面試官來說，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的'人”。你要詢問的問題要能讓hr很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時(shí)候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。

其實(shí)，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺這個(gè)問題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡(jiǎn)潔明了，語氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。

語言是門藝術(shù)，中國(guó)漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會(huì)在hr面前大大加分，對(duì)求職者的求職之路是百利而無一害的。

問題1：面試后可以向hr詢問結(jié)果嗎?

q：前天面試了一家國(guó)企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過程我個(gè)人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠(chéng)實(shí)。我問過hr如果通過多久會(huì)有通知，她說不管過不過都會(huì)告訴我，時(shí)間在一周內(nèi)。她這句話是真的嗎?那現(xiàn)在還沒信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問嗎現(xiàn)在?怎么問?(微信網(wǎng)友bianxy)

a：才過去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問一下，注意措辭。

干貨推送：為何面試后沒有回音?原因幫你打包好了!

問題2：求職者可以提議電話面試嗎?

q：在職找工作，收到面試邀請(qǐng)，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友lipengpeng)

a：以商量的口氣問問，一般來說，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。

問題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?

面試后等待結(jié)果的心情總是激動(dòng)又忐忑，怎么樣才能早一點(diǎn)知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。

詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”

據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣——但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。

詢問技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”

面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

詢問技巧三：“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。

不要重復(fù)問，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你很難溝通，本來你有機(jī)會(huì)都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不愿意把你放在人才庫里，不再給你其他機(jī)會(huì)了。

建議你在面試完走之前問一句，比如：“請(qǐng)問如果有幸能進(jìn)入復(fù)試，大概多久會(huì)給通知?”，這樣問對(duì)方會(huì)有比較明確的基于招聘慣例的答復(fù)，你心里也會(huì)有個(gè)時(shí)間期限。

有時(shí)候，你優(yōu)秀不一定就能成功，因?yàn)檎夜ぷ魇悄愀竞蛵徫灰笃ヅ涞囊粋€(gè)過程，公司招的不是最優(yōu)秀的，一定是最合適的。即使得知結(jié)果失敗，也不要糾結(jié)，繼續(xù)前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家公司身上。

但是，最好不要發(fā)郵件或者發(fā)短信，因?yàn)閔r每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時(shí)間單獨(dú)詳細(xì)回復(fù)，也沒有時(shí)間去查找之前的面試記錄，除非是已經(jīng)準(zhǔn)備錄用了。

怎樣在面試中察顏觀色篇十九

面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

2.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

3.動(dòng)作要自然，語言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候，任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。

讓對(duì)方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會(huì)與你聊聊未來的打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。

要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)?；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

2

對(duì)于面試官而言，面試最難把握的就是控制面試時(shí)間，怎樣才能提高面試效率呢?

1.充分準(zhǔn)備，以誠(chéng)待人

首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不宜只安排一個(gè)主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過這里要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是兩位主試人應(yīng)當(dāng)提前商量一下分工合作問題，即由誰來發(fā)問哪一類別的問題。輪流發(fā)問和做筆記。當(dāng)其中一位主試者在總結(jié)和記錄自己負(fù)責(zé)發(fā)問的問題時(shí)，可以邀請(qǐng)另一位發(fā)問額外的問題，這樣可以防止錯(cuò)漏，或未能深入探討所關(guān)注的問題。如果主試者超過一人，負(fù)責(zé)開場(chǎng)白的與作結(jié)的應(yīng)為同一人，大家就明白面試已經(jīng)結(jié)束，來應(yīng)聘的人可以告辭，主試者可以進(jìn)行下一項(xiàng)面試。

最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠(chéng)意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。

2.注意程序，提高效率

1)歡迎應(yīng)聘人，并復(fù)核來者是否其人。通過簡(jiǎn)單的禮儀如握手、點(diǎn)頭微笑、或談?wù)撘粌删涮鞖馊绾稳绾?，都可以營(yíng)造一種令雙方都感到輕松愉快的談話氣氛。

2)介紹面試的目的、目標(biāo)以及公司規(guī)定的面試程序。如果主試者有兩人，說明一下各自負(fù)責(zé)問題范圍。告訴應(yīng)聘者你還要面試其他人，所以在面試過程中，你要做筆記，以準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容，作為試后估評(píng)的主要材料之一。

3)利用事先擬好的面試時(shí)間安排表，逐一討論有關(guān)題目。先談?wù)剬?duì)方目前的工作和嗜好，有利于其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問題先壓一下，待應(yīng)聘者情緒放松，樂于發(fā)言時(shí)才提出。應(yīng)當(dāng)注意：

保持開放平靜的心態(tài);

提問準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，讓對(duì)方容易回答;

保持目光接觸，讓對(duì)方知道你對(duì)他所講的話很感興趣;

留心聆聽，不但要注意對(duì)方講出來的話，還要留意對(duì)方的暗示等弦外之音;

面試結(jié)束前，提示對(duì)方需要提出的問題，并做出簡(jiǎn)明扼要的回答，但務(wù)必說明本公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、崗位要求、薪資和福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、假期、工作時(shí)間等。切記：在你侃侃而談時(shí)候，對(duì)方至少是出于禮貌起見而洗耳恭聽，但是千萬不要以為對(duì)方是一個(gè)好的聽眾，你就可以口若懸河、漫無邊際地談?wù)撆c面試無關(guān)的話題，降低面試質(zhì)量和效率，或者無意中泄漏商業(yè)機(jī)密，給公司和自己帶來無謂的損失。

3.慎于做結(jié)，留有余地

在做結(jié)時(shí)，應(yīng)感謝對(duì)方前來應(yīng)聘，并告訴對(duì)方何時(shí)會(huì)通知結(jié)果，一定要記錄下準(zhǔn)確的通知時(shí)間并記住要言出必行，千萬不要在做結(jié)時(shí)告訴或暗示對(duì)方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試后花時(shí)間全面評(píng)估所有的應(yīng)聘者之后，再做最后決定。面試時(shí)間短、氣氛比較張，不宜當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，否則悔之莫及。

每一項(xiàng)面試之間，主試人應(yīng)留有5分鐘左右的間隙，讓自己整理一下思路和筆記。“好記性不如爛筆頭”，準(zhǔn)確和詳盡的筆記對(duì)于面試后的討論評(píng)價(jià)、比較和選擇將起到舉足輕重的作用。所以，對(duì)于面試的每一個(gè)人都必須認(rèn)真做好面試筆記。

有些公司的主試人習(xí)慣于一邊面試一邊填寫評(píng)分表，筆者認(rèn)為這樣做不夠全面。首先，在應(yīng)聘人當(dāng)面對(duì)其評(píng)分不夠禮貌，同時(shí)會(huì)影響面試的氣氛;第二，一般的評(píng)分表都比較抽象，不可能像面試筆記那樣詳細(xì)和準(zhǔn)確。第三，這樣做很難全面和公正地評(píng)估應(yīng)聘者。正確的做法是，在完成所有面試之后，先再次對(duì)比應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘談話記錄，回憶當(dāng)時(shí)的情景，再結(jié)合事先規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)估，給予分?jǐn)?shù)，并按其符合條件的程度，依次排列。例如：

20——59分，基本落選;

60——79分，可能當(dāng)選;

80——95分，確定當(dāng)選。

求職者面試結(jié)束后，再做五件事可以提高求職效率!

許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。

不要馬上打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

面試技巧在求職、面試過程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開分析。

面試原則

面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。

1、帶多幾份 簡(jiǎn)歷 前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份 簡(jiǎn)歷 而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份 簡(jiǎn)歷 ，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的 培訓(xùn) 和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的.簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。

面試的積極因素

(1)信心

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級(jí)之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會(huì)認(rèn)為，也不會(huì)相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。

(2)誠(chéng)實(shí)

即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠(chéng)意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠(chéng)意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去?，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記?。阂哉\(chéng)動(dòng)人。

(3)讓主試者相信你對(duì)該部門十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。

一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。

(4)禮貌

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

*面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意

a、進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

b、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

c、根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手;

d、未得許可不得抽煙;

f、主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

g、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握;

h、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

怎樣在面試中察顏觀色篇二十

可能在面試中，被眾多求職者認(rèn)為最難的一關(guān)，就是面對(duì)面的面試自我介紹，因?yàn)樵诿嬖囍袝?huì)因緊張而不成功。怎么作自我介紹，一定要有充足的準(zhǔn)備，以下面試自我介紹范文，僅供參考。

上午好。很高興能在這兒和各位介紹自己：我是jenniferwong，來此應(yīng)征海外業(yè)務(wù)代表。

我的背景和工作經(jīng)驗(yàn)使我足以勝任這份業(yè)務(wù)代表的工作。我在臺(tái)灣念大學(xué)，主修行銷，一九九五年，我從美國(guó)德州大學(xué)的商學(xué)院得到企管碩士的學(xué)位。過去五年來，我用我的`專業(yè)知識(shí)和技能，擔(dān)任神奇廚具用品公司的外銷部副主任一職。

action電器公司是個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚的公司。我知道你們正在開拓新市場(chǎng)，尤其要在美國(guó)闖下一片天地；正因?yàn)槿绱?，你們需要一位積極、肯負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)代表。我在神奇廚具用品公司工作的五年，將產(chǎn)品在美國(guó)的市場(chǎng)占有率提高了百分之二十五，這足以證明我有能力在當(dāng)?shù)赝其N產(chǎn)品。

如果能進(jìn)入貴公司工作，那將是學(xué)習(xí)的大好機(jī)會(huì)。我希望能成為action電器公司的一員。謝謝。