2023年面試失敗(實(shí)用13篇)

議論文是一種以辯證的思維方式陳述觀點(diǎn)的文章，可以引起讀者的思考和討論。在現(xiàn)代社會中，如何提升個人素質(zhì)和綜合能力？以下是一些總結(jié)的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，希望能給大家一些啟示。

面試失敗篇一

這一個星期一直在找工作，前前后后一共面試了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團(tuán)必定是累的跟狗一樣。面對殘酷的現(xiàn)實(shí)好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個人站起來。

總而言之，這次失敗的面試經(jīng)歷，讓我不開心，我需要用好心態(tài)來面對生活，我不想靠心情去過活。阿大說要回來陪我找房子找工作。。。我堅(jiān)決不許。覺得很多事情得自己去面對，得自己去解決,討厭自己的不獨(dú)立，我覺得這是自己20幾年來最糟糕最尷尬的時刻。不怕過程痛苦，只是怕自己連開始的勇氣都沒有。

我一個大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅(jiān)定一點(diǎn)，不要把時間浪費(fèi)在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對面試失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學(xué)習(xí)有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場技能，為下一次的職場凱旋打下基礎(chǔ)。

面試失敗篇二

很多同學(xué)“不會接電話”.各位同學(xué)，要知道，打電話的是公司的hr,是未來要面試你的那個人，不同于短信的是打電話是一個雙向交流的過程，在這個過程中你就可以給hr留下印象，坦白跟各位同學(xué)說，有的電話打完之后，這個學(xué)生我就不想見了。所以同學(xué)們，接電話時要慎重啊。

也許舉幾個例子更能說明問題：

1.、接電話不禮貌：其實(shí)這個我覺得都不用多說了，就算是平時跟親戚朋友打電話都得注意禮貌問題呢，我們hr又不是你的死黨，打電話時那些“你是誰呀?”“幾點(diǎn)呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓我們懷疑這位同學(xué)的個人素養(yǎng)。

減分程度：*****。

2、態(tài)度不積極：有的同學(xué)在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點(diǎn)也聽不出來他對于接到我們的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學(xué)我往往會懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時參加。這樣的態(tài)度也會給hr留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

減分程度：***。

3、記錄慢：既然打電話通知面試時間和地點(diǎn)，那必然需要同學(xué)們記錄下面試時間和地點(diǎn)。我在找工作的那段時間，本子和筆幾乎不離左右，每當(dāng)有陌生號碼打來電話時，我甚至在接電話之前就把筆和本子準(zhǔn)備好，所以hr在說時間和地點(diǎn)的時候，我不需要hr等待就可以記錄，而且是飛快地記錄，生怕記慢了給hr留下我很笨的印象。有的時候沒帶紙筆，我甚至就用腦子記。

剛才也跟大家說過，我們要打的電話很多，所以打電話的時候既要親切禮貌，也要力求高效，在最短的時間內(nèi)把事情交代清楚，然后掛斷、打下一個電話。如果順利的話我可以在一分鐘零五秒左右結(jié)束這一次通話，當(dāng)然這需要同學(xué)們的配合。

所以我建議，各位同學(xué)在找工作這段時間，最好做好隨時記錄的準(zhǔn)備，在hr說面試時間和地點(diǎn)的時候，快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，之后可以向hr復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

”,在我說完之后，他卻說“我記不住啊，你等我找支筆”.……。

其實(shí)呢，需要記的很簡單：面試時間是下午x點(diǎn)，面試地點(diǎn)是xx立交橋附近的xx中心xx層。就這么簡單，我相信看帖子的大多數(shù)同學(xué)完全可以不用筆就記下來。

一位同學(xué)，在接電話的時候不注意記錄，或者出現(xiàn)我前面說的幾種情況，給人留下的印象是做事沒有邏輯性，沒有條理性，思維慢。

減分程度：****。

4、猶猶豫豫黏黏糊糊：在約面試的時候，我希望能夠得到同學(xué)們一個明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”,對于后者，ok,我換個時間就是了。但就怕有的同學(xué)說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,同學(xué)，你自己能不能來自己還不清楚么?能來就是能來，不能來就是不能來，什么叫“應(yīng)該能來”?我每一組安排的人是有數(shù)的，你要是不來參加面試就告訴我我好安排其他人。所以對于這樣的同學(xué)，我還要多說幾句話：“同學(xué)，因?yàn)槲覀儼才诺氖切〗M面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復(fù)，明天是不是能夠按時參加”,大家可以試著用比較緩和親切的語氣說一遍這句簡單的話，至少需要15秒的時間。

今天打電話最長的一個同學(xué)用了三分多鐘，接電話的`那位同學(xué)首先就不夠禮貌，其次態(tài)度不積極，第三就是黏黏糊糊。在問到明天是否能夠面試的時候，他說“我盡量吧”.好吧，我又多花15秒的時間說了前面那段話，這位同學(xué)就開始：“嗯……(5秒)我想想……(10秒)明天下午四點(diǎn)……(10秒)”,如果不是我打斷他，不知道他還要想多長時間。我是這樣打斷他的：“同學(xué)，是這樣，如果您明天不方便的話，我們可以再重新安排一個時間，定下來時間的話我會再通知您的，好么?”這位同學(xué)如釋重負(fù)般說“好的”,我也如釋重負(fù)地掛斷電話，而且再也不會給他安排別的時間了。

減分程度：****。

5、其他：

還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如：

“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”說實(shí)話，在給某位同學(xué)發(fā)offer之前，我是不敢把手機(jī)號碼留給同學(xué)的。這個相信看帖的各位同學(xué)也能夠理解，我也有過被不斷騷擾的經(jīng)歷。所以遇到這樣的問題我一律拒絕，就算是有短信平臺我也拒絕。面試時間和地點(diǎn)就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話我覺得也是不符合我們招聘要求的。

面試失敗篇三

首先我要說的是，我的面試失敗了，但從中有些感想和大家分享，希望對大家有幫助!

人保的招聘流程是先筆試后面試，

筆試分兩部分考題，總共兩小時，第一部分是行政能力測試，本以為他們會出新鮮的題目，但是考試中才發(fā)現(xiàn)，他考題都是最近幾年國考的真題，包括那些需要用到計算機(jī)的計算題，所以大家只需要復(fù)習(xí)歷年真題就可以了，對于計算題，如果你能記住，你都可以把幾年的考題背誦下來。第二部分是專業(yè)題，就是大家所學(xué)專業(yè)的基本概念考試，比較簡單，把各自專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)好了就能應(yīng)對。

下邊我說一下人保壽險的面試：

我的第二個面試問題出來了?--人保究竟是怎么樣的選拔結(jié)果，既然通知我面試，為何又不容分說，當(dāng)頭棒喝?既然知道人家在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，為何還要給面試機(jī)會，給了機(jī)會，又不愛搭理你，我保留我的猜測，大家自己想吧。

只為了不到10分種的談話，讓我等了三個小時，別人的時間是否考慮過?

面試失敗篇四

很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒了下文，而且一般企業(yè)也不會告訴你面試失敗的原因。這點(diǎn)有時候也讓應(yīng)聘者挺苦惱的。那現(xiàn)在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！

1過分夸大自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

2過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

3惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

4回答問題無條理，無邏輯

在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點(diǎn)來，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。

5不能面對失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂栴}而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

6對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)。或者擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的'職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

7參加沒有準(zhǔn)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

8避開不正規(guī)或裁員公司

也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧！一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say no”！并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

9與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

盡管每位求職者赴 招聘面試會的時候都信心百倍，然而天有不測風(fēng)云，面試結(jié)果一公布，總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功，是誰都想盡力避免的，然而萬一碰上了面試不成功，也千萬不能一蹶不振。絕不要害怕成功，反而要從失敗中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，下一次絕地重生。今天，小編就來分析分析，那些面試不成功的人們，原因到底在哪兒。

一、過度緊張

能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。

二、面試中過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

三、惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

四、對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

五、參加沒有準(zhǔn)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

六、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

七、不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試失敗篇五

1、面試時間過短，包括你填表的時間，單純的面談時間如果少于10分鐘，或者面試官無心對你有更深的了解，那么就說明他對你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對方可能會故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長期的做下去，肯定也會讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會擔(dān)心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會在初次面試的時候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對方和你面試完，對你說我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺階的理由。

面試失敗篇六

從事hr相關(guān)工作近五年,從沒換過工作的我,因?yàn)閭€人原因,直到去年年底開始計劃是否要換工作,心里非常矛盾,經(jīng)過長時間的思考,決定辭職,從遞交辭職書的那天開始(盡管到目前老板沒批辭職書)壓力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要從哪個行業(yè)及方向開始.一直站在十字路口.不知何去何從.

感覺壓力和迷茫是因?yàn)閾?dān)心自己的專業(yè)水平和知識不夠.結(jié)果不出我所料.從沒面試經(jīng)驗(yàn)的我接到第一家公司通知時既高興又害怕.去面試的前幾天在網(wǎng)上找了相關(guān)崗位的面試資料,來來回回看了好幾遍.終于等到面試當(dāng)天,結(jié)果面試的經(jīng)理從開始到結(jié)束從未問過崗位相關(guān)的專業(yè)知識.大致談了公司的經(jīng)營項(xiàng)目和發(fā)展史.我也簡單的介紹了目前在公司擔(dān)任的崗位與職責(zé).就這樣輕松的結(jié)束了這次的面試.叫我回去等通知復(fù)試,這是我到目前為止人生中的第一次面試.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定會接到復(fù)試通知.經(jīng)過好幾天的等待.如我所愿接到復(fù)試通知.心里那個開心啊,向幾個朋友討教經(jīng)驗(yàn)后,一致認(rèn)為復(fù)試就是見見老總,談?wù)劸唧w的工作內(nèi)容,基本就合格可以上班了.一直到復(fù)試現(xiàn)場見了老總面談后才知道.原來所謂的復(fù)試才是真正的面試.問專業(yè)知識(包括公司制度/薪資管理/企業(yè)文化/績效考核/招聘管理/培訓(xùn)等)而對于我目前的專業(yè)水平,加上毫無面試的經(jīng)歷,面試結(jié)果在我看來已成定局.所以只能馬上調(diào)整心態(tài),只當(dāng)是一次學(xué)習(xí)與交流的過程.走出面試現(xiàn)場,也許我早已預(yù)料結(jié)果,或許是因?yàn)槲夷壳叭匀辉诼?,心里沒有一絲的失落感.從這次失敗的面試經(jīng)歷中,我非常感謝的不是給我復(fù)試機(jī)會的經(jīng)理,而是要感謝那位面試的老總.是他讓我重新認(rèn)識了自己的專業(yè)水平.重新審視自己的不足.

生活仍需繼續(xù),只是對于現(xiàn)在的我,少了一枚指南針.是該在目前的崗位繼續(xù)努力,考人力資源二級師證?還是重新開始找新的工作后再學(xué)習(xí).非常糾結(jié)!

面試失敗篇七

也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會很隨便，說話沒有終點(diǎn)，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個準(zhǔn)確的定位。

過于推銷自己。

求職其實(shí)就是一個自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會被認(rèn)為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。

背景調(diào)查把你否定了。

如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成為你面試成敗的絆腳石。

你不是最合適的。

面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個工作崗位。

面試失敗篇八

從小學(xué)起，“時光匆匆，歲月如梭”之類的詞就被我用了無數(shù)次，現(xiàn)在想來真是“為賦新詞強(qiáng)說愁”，。當(dāng)我真正體會到這些詞的分量時，已經(jīng)是大四上半學(xué)期了。真到了節(jié)骨眼上，才驀然發(fā)現(xiàn)沒有特點(diǎn)，或不了解自己的特點(diǎn)卻要投身于大潮是一件多么荒謬的事。

順利通過性格測試關(guān)。

會計師事務(wù)所，(外資、國內(nèi)的都有)。聽了幾場宣講會后，我自作聰明地認(rèn)為宣講會不過是各大公司作秀的一個舞臺罷了，也就懶得繼續(xù)和別人去擠場子，只向同學(xué)打聽流程就作罷了。

2002年11月底，同屋mm聽完渣打的招聘會后，一臉興奮：“渣打銀行的海外計劃十分誘人，每年都能出國哦!可惜全國才招幾個人?！?/p>

“有這么爽的培訓(xùn)啊?！蔽曳浅？释M(jìn)入一個只在全國招幾個人的“單位”，忙問怎么申請。“網(wǎng)上投，不過得先通過一個據(jù)說很難的性格測試?！薄疤炷?，又要性格測試!”我不禁倒吸一口涼氣，因?yàn)榇饲暗男愿駵y試如馬士基等，我都落敗，可以說是心有余悸。

輕松搞定“一面”

上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀(jì)報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點(diǎn)頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手。回到家，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的我已是信心十足，覺得渣打的面。

試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試失敗篇九

問答思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

我在網(wǎng)路上搜尋了一些面試常見問題，即使有作答的提示思路，但我還是有以下幾個問題暫時不知道怎么回答，你可不可以幫我處理一下。“?a?”表示面試醫(yī)院的作答，“?b?”表示面試醫(yī)藥公司的作答，當(dāng)然也可以想個答案同時應(yīng)付這兩種情況。

面試自我介紹的開場白很重要，你首先要把自己的名字、專業(yè)、主要特長在面試的第一時間就展示給對方。說話不在于多，而是要在于精簡有條理，語言組織能力很重要，說話的聲音要注意，要主次分明，不能夠用一個語速語調(diào)。最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

?? 問題三：談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路：1?、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。?2、 簡單地羅列家庭人口。?3?、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?4?、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。?5?、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?6?、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。?7?、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

我很愛我的家庭，我的'家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。盡量自然的描述你家庭的關(guān)系，我寫的只是一個類似的情況。

?? 問題五：你最崇拜誰？

a?張錫純，?治醫(yī)不計私利，凡有心得發(fā)現(xiàn)，必于醫(yī)界公布。提倡衷中參西，試圖以中醫(yī)為主體，溝通中西醫(yī)，以發(fā)展祖國醫(yī)學(xué)。他從理論到臨床，從生理?到病理?，從診斷到用藥，全面進(jìn)行了嘗試。就以他用藥來說，多喜取西藥之所長，以補(bǔ)充中醫(yī)的不足。他認(rèn)為，西醫(yī)用藥在局部，是重在病之?標(biāo)；中醫(yī)用藥求原因，是重在病之本。治病原就應(yīng)當(dāng)兼顧標(biāo)本。

(?在說自己崇拜的人的時候，不要說很大，要說一些關(guān)鍵點(diǎn)，你崇拜這個肯定要對他的幾個核心東西比較了解之后，然后說一些具體的東西，不是冠冕堂皇的口號和空話，太多大話和空話容易讓人覺得理論成分太重了，要避重就輕，結(jié)合你實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，說一些在中西醫(yī)上的改良。你可以說一個帶你的老師，這樣面試官會覺得你比較注重觀察和學(xué)習(xí)，這是我的建議哈?)

b

思路：?1?、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2?、 不宜說自己誰都不崇拜。?3?、 不宜說崇拜自己。?4?、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。?5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。?6?、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7?、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

?? 問題七：談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。

a?優(yōu)點(diǎn)：我有經(jīng)過系統(tǒng)的中醫(yī)學(xué)學(xué)習(xí)，具備一定的專業(yè)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、較熟練的操作技術(shù)、良好的溝通能力及較強(qiáng)的自學(xué)能力。四年的班級工作以及一年社團(tuán)工作，使我具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗(yàn)欠缺，不能熟練地將課本知識與臨床結(jié)合。需鞏固專業(yè)知識，開闊眼界積累臨床經(jīng)驗(yàn)。

我個人建議你，最好不要去說這個缺點(diǎn)，因?yàn)檫@個問題很多人都會這么說，而且面試官也知道這個問題。對于單位來說，他不是想知道這個優(yōu)缺點(diǎn)，而是想知道關(guān)于你個人特質(zhì)的優(yōu)缺點(diǎn)。

1、?優(yōu)點(diǎn)：性格內(nèi)心、辦事認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，樂于助人，專業(yè)過硬，學(xué)以致用，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)。

2、?缺點(diǎn)：不善于和陌生人交流，辦事比較四版，容易較真、興趣愛好很多，但大多是虎頭蛇尾、對對新興的生活方式和流行的東西接受起來比較慢、對我認(rèn)為不對的人和事，容易提出不同的意見，導(dǎo)致容易得罪人；我性子比較急，所以有點(diǎn)毛躁。

b?優(yōu)點(diǎn)：

缺點(diǎn)：

思路：?1?、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。?2?、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。?3?、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?4?、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?5?、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

?? 問題八：談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

思路：?1?、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?2?、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?3?、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?4?、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?5?、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。?6?、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

失敗經(jīng)歷就像說故事一樣，力求把事情的時間、地點(diǎn)、人物、事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果說清楚，最后還得給自己做一個總結(jié)。這樣顯得你思路清晰，條理清楚，做事情能夠分清楚條理。我在網(wǎng)上看到一個模板，給你看看曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team?的默契也更好了。

?? 問題九：你為什么選擇我們醫(yī)院/?公司？

思路：?1?、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。?2?、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

第一你在要去應(yīng)聘這個公司之前要對這個公司進(jìn)行了解，回答3?個原因就可以了。一定要思路清楚，要找準(zhǔn)這個醫(yī)院比較有效益的優(yōu)勢，第二、醫(yī)院里的一些具有吸引人的人的人格魅力，可以使環(huán)境，可以使對人才的培養(yǎng)，就是醫(yī)院有別于其他醫(yī)院的理念，第三、他們未來的發(fā)展動向，你愿意為之一起奮斗和努力，你能夠帶給這個醫(yī)院的東西。一定要了解你要去的那個地方，做點(diǎn)功課，不要張口亂說一些沒有使用價值的東西，這樣拍馬屁容易拍在馬蹄子上。

?? 問題十八：你能為我們做什么？

思路：?1?、 基本原則上“投其所好”。?2?、 回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。?3?、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

切忌，面試要不卑不亢，就當(dāng)做和別人聊天一樣，要學(xué)會回答問題的技巧，同時也要學(xué)會問對問題，面試話一定不要太多，力求精簡、有效，能做到滴水不漏最好。別人問問題你要仔細(xì)的聆聽，通過他問的問題，你能快速的知道對方問題背后想要知道的東西。每次面試都給自己總結(jié)一下，找到回答問題的方式方法，這樣每次面試都有進(jìn)步，見得東西多了，你也就不卑不亢了。專業(yè)上的技能那個只能靠你自己去扎實(shí)了。

面試失敗篇十

分析同其他涉及弱點(diǎn)的問題一樣，你必須小心應(yīng)對這個問題，如果承認(rèn)自己有重大缺點(diǎn)，而且這些缺點(diǎn)將妨礙你的工作，這無疑將會使你失去機(jī)會。如果確實(shí)有一些微小的缺陷需要克服，那么可以提及一下。否則，如果不怕沉默會造成誤解的話，你最好還是等到上任的時候再表白自己需要改進(jìn)的地方。

這個崗位上沒有什么我不能做的`事情。

評論盡管這種回答聽起來很有力，但求職者顯得過于狂妄了。除了會使面試人懷疑他（她）夸夸其談的背后可能隱藏了什么東西外，面試人也會懷疑求職者是否適合這個職位。如果求職者能夠做如此廣泛的工作，或許這份工作的挑戰(zhàn)性還不夠。

正確回答盡管我確信自己還有很多東西要學(xué)——在每個新工作中都是這樣——但我認(rèn)為，你會發(fā)現(xiàn)我是一個學(xué)得很快的人。我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要。我不認(rèn)為前面的路上會有什么不可克服的困難。

評論盡管承認(rèn)需要學(xué)習(xí)一些新東西，但是求職者表明自己有能力完成手頭的工作。

面試失敗篇十一

你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位，要重點(diǎn)看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服hr給你一個錄用的理由。

此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準(zhǔn)時到達(dá)。有時延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系hr，以便在遇到突發(fā)情況時及時告知他們。

二、說話太多，沒有重點(diǎn)。

有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點(diǎn)，不要東拉西扯說太多。

面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答?；卮鸬臅r候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

三、給前老板或前同事差評。

另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的hr很不好的印象。這時候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

四、穿著不當(dāng)。

面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動鞋，會給人留下不靠譜的印象;。

面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業(yè)的印象;。

面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……。

所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或it公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了?？偨Y(jié)出對自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長避短!

頻繁跳槽，hr一般會介意什么。

1.你之前工作變動的頻率和原因;。

2.你之前的工作業(yè)績;。

3.你入職后是否還會頻繁跳槽;。

找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點(diǎn)好好來寫。

1、你之前工作變動的原因和頻率。

相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上!

2、你之前的工作業(yè)績。

上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導(dǎo)了整個項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。

如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，hr最終錄取你還是因?yàn)槟愕膫€人技能和業(yè)務(wù)能力。

3、你入職后是否還會頻繁跳槽。

沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和hr說，你會長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會近期離職。

以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，hr們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

面試要過關(guān)，這6個“微反應(yīng)”必須注意。

1、與面試官對視。

不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。

長時間對視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵猓€可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時脊柱的狀態(tài)。

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

(1)生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

(2)運(yùn)動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

(3)挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置。

雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費(fèi)力的動作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義。

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

目前，一些人會因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞;認(rèn)為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴。

“揚(yáng)起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對自己有較強(qiáng)自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離。

心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄ψ约翰缓玫姆答仭?/p>

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面試失敗篇十二

這一個星期一直在找工作，前前后后一共了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團(tuán)必定是累的跟狗一樣。面對殘酷的現(xiàn)實(shí)好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個人站起來。

總而言之，這次經(jīng)歷

我一個大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅(jiān)定一點(diǎn)，不要把時間浪費(fèi)在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學(xué)習(xí)有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場技能，為下一次的職場凱旋打下基礎(chǔ)。

面試失敗篇十三

1.你看來有點(diǎn)“老土”

你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。

2.你缺乏定位。

你看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

3.你推銷太過份了。

4.你的背景調(diào)查把你斃了。

你向單位推薦誰做為你的.證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5.你要的錢太多。

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。