酒店人力資源部的工作職責(zé)(模板18篇)

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酒店人力資源部的工作職責(zé)篇一

4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;。

5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。

6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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酒店人力資源部的工作職責(zé)篇二

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的'薪酬;。

4、每月個稅申報;。

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;。

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;。

8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇三

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;。

4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇四

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

（2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

（3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

（4）協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

（6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

（7）負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

（8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

（9）負(fù)責(zé)員工日?？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行。

（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇五

1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇六

3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負(fù)責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;。

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;。

6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。

報材料。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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酒店人力資源部的工作職責(zé)篇七

1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。

4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。

5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。

7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇八

4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;。

5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇九

1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。

2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。

3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;。

2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;。

3.招聘渠道的日常維護;。

4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;。

5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十一

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計劃;。

4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。

4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。

3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;。

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;。

2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);。

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;。

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;。

4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;。

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十六

2.構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設(shè);。

4.組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;。

5.組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;。

6.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;。

7.受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;。

8.監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;。

9.組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;。

10.負(fù)責(zé)本部門費用的控制;。

11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇二。

職責(zé)。

1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;。

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。

5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。

篇三。

職責(zé)。

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強。

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊。

3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作。

4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力。

基本要求。

1.學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

3.培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十七

2)建立內(nèi)部人才引進的激勵措施。

3)根據(jù)市場拓展責(zé)任，20xx年1月編制完成人員招聘計劃實施，通過招聘會，網(wǎng)上招聘，員工推薦等途徑對缺崗人員實施部分招聘。積極鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才進入公司，每月將各門店/區(qū)域向公司推薦人才的情況予以公布。

4)完成20xx年應(yīng)屆生招聘工作，6月中旬前往**農(nóng)業(yè)學(xué)校、**農(nóng)業(yè)學(xué)校等**院校就關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽署，進入公司實習(xí)安排。

5)加強門店的招聘，及時將招聘信息反饋給予公司人力資源部存檔備案。

6)截止6月份實施員工招聘計劃為：30人。年度計劃：80人。

7)**：10人，**：5人，**，5人，**：10人。

1)建立考核評議相關(guān)工作的程序，并配合實施監(jiān)督、檢查、考核。

2)加強考核評議結(jié)果的溝通，5月底前建立員工考核評議溝通程序。

3)員工滿意度調(diào)查，相應(yīng)措施的落實。

對現(xiàn)執(zhí)行的薪酬制度的實施情況進行調(diào)查，并提出完善方案。

1)進一步改良員工崗前培訓(xùn)體系，加強培訓(xùn)成效率。

2)建立起員工內(nèi)部崗位提升培訓(xùn)框架。

3)安排好區(qū)域階段的輪崗培訓(xùn)，關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)。.。

酒店人力資源部的工作職責(zé)篇十八

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作。

4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件（辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備）維護保養(yǎng)，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng)）工作。

8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作。