品牌專員崗位職責(zé)說明書(模板17篇)

人生中不可避免地會面臨各種各樣的選擇，因此我們需要學(xué)會合理地進(jìn)行決策和判斷。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重用詞準(zhǔn)確，不偏離主題，表達(dá)清晰?？偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例，對照著寫作，會更加有針對性。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇一

vcc/ps××××。

崗位名稱：人事主管。

所屬部門：管理部。

直接上級：管理部長。

直接下級：

編制日期：

核準(zhǔn)人：

1．工作職責(zé)。

1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃，履行審批程序。

1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。

1.3組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。

1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。

1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。

1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安保科辦理胸卡后到用人部門報(bào)到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。

1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。

1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。

1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。

1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。

vlc/ps××××。

事調(diào)配。

1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。

1.13履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項(xiàng)。

1.14詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。

1.15每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。

1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;。

1.18領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

2．重要工作聯(lián)系。

2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。

2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險(xiǎn)公司。

3．任職資格。

3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。

3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.應(yīng)知應(yīng)會。

4.1熟知《維信員工手冊》;。

4.2熟知公民道德建設(shè)實(shí)施綱要;。

4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針政策；

4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

4.8管理文件寫作、文件處理。

5．工作條件。

5.1工作場所:辦公室。

5.2環(huán)境狀況:舒適。

5.3危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇二

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）。

直接下屬：無。

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度；收集市場信息。

二、工作職責(zé)：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通。

4、隨時跟進(jìn)市場拓展情況，對拓展不利的因素進(jìn)行及時調(diào)整。5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計(jì)劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報(bào)，供決策部門作為決策依據(jù)。8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報(bào)，供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力：

1、對整體市場拓展計(jì)劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進(jìn)權(quán)，對已成功的客戶有跟進(jìn)續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報(bào)公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù)：

1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家；每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報(bào)同客戶名)；每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預(yù)定。2、目標(biāo)客戶規(guī)模：住宅項(xiàng)目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項(xiàng)目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

4、如實(shí)填寫客戶拜訪日/周報(bào)表與每日工作計(jì)劃表。5、如實(shí)填寫每月總結(jié)報(bào)告。如實(shí)填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)。

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)。

3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排；(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排；(態(tài)度值)5、是否有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團(tuán)結(jié)互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系；(績效值)。

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)。

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)。

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報(bào)不實(shí)的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)。

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報(bào)到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應(yīng)在上午11時至13時之間用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)作電話報(bào)到。(績效值)。

直接上級：總經(jīng)理。

部門性質(zhì)：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機(jī)構(gòu)。

主要職責(zé)：

終端加盟客戶；

度計(jì)劃，并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、計(jì)劃；

成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作；

10.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；11.負(fù)責(zé)建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；人員配置：

部門經(jīng)理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：三、任職資格：

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：拓展專員崗位說明書。

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：

三、任職資格：四、工作場所：

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇三

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1、了解并掌握公司下達(dá)的新車保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù);。

3、對所錄入保單的內(nèi)容錯誤和單證遺失負(fù)直接責(zé)任;。

5、耐心對客戶、銷售顧問或其他部門人員提出的有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢進(jìn)行解答;。

6、負(fù)責(zé)客戶及銷售顧問對保單信息的查詢、保險(xiǎn)咨詢;。

7、告知銷售顧問最新承保政策及理賠相關(guān)事項(xiàng);。

8、每日須處理完當(dāng)日所出具的保單進(jìn)行登記整理。

續(xù)保：

1、完成公司下達(dá)的續(xù)保目標(biāo)任務(wù);。

2、每月5日前整理好當(dāng)月需要提醒的續(xù)?？蛻糍Y料;。

4、根據(jù)客戶需要計(jì)算保費(fèi)并以短信方式將試算的保費(fèi)發(fā)送給客戶;。

7、向保險(xiǎn)公司提供相關(guān)保單明細(xì)，進(jìn)行手續(xù)費(fèi)核對;。

8、注意各類資料的搜集等工作，負(fù)責(zé)各類報(bào)表的及時報(bào)送，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;。

9、對工作中的客戶信息和重要資料應(yīng)妥善保存，不泄露，不丟失。

1、負(fù)責(zé)新車保險(xiǎn)及續(xù)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、協(xié)助發(fā)展俱樂部會員。

3、處理保險(xiǎn)事宜。

4、協(xié)助銷售顧問進(jìn)行新車投保處理。

5、現(xiàn)有車主的續(xù)保工作。

6、協(xié)助車主完成理賠工作。

7、每月完成相關(guān)報(bào)表。

8、負(fù)責(zé)公司的車輛保險(xiǎn)銷售工作。

9、按照服務(wù)流程為客戶提供優(yōu)質(zhì)的車輛出險(xiǎn)理賠服務(wù);。

10、協(xié)調(diào)和監(jiān)督維修車間高效地完成出險(xiǎn)車輛的修復(fù)工作;。

11、按照規(guī)定期限向保險(xiǎn)公司提交理賠資料和追索理賠應(yīng)收賬款;。

12、維系保險(xiǎn)客戶，為保險(xiǎn)客戶提供續(xù)保服務(wù);。

13、與保險(xiǎn)公司建立良好的合作關(guān)系。

14、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇四

做好設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞，按規(guī)定程序報(bào)修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責(zé)，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責(zé)，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域成品、非成品質(zhì)檢工作及各銷售區(qū)域質(zhì)量管控工作；2、負(fù)責(zé)售后種植指導(dǎo)工作及客戶售后工作；3、負(fù)責(zé)完善產(chǎn)品的質(zhì)檢體系及流程，并制定科學(xué)的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)；4、組織進(jìn)行公司資料庫建設(shè)；5、完成公司交派的其他工作任務(wù)。工作要求：1、具有農(nóng)學(xué)或園藝相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??；3、能熟練操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

提高管理水平，不斷提高、改進(jìn)本部門運(yùn)作，保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù);并負(fù)有部門成本控制的職責(zé)。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇五

說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。

11完成上級交辦的其它臨時性工作。

2、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;。

3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核;。

4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;。

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);。

6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;。

7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實(shí)施;。

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);。

10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);。

11、參與公司的經(jīng)營管理;。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇六

企業(yè)報(bào)：設(shè)計(jì)前必須了解設(shè)計(jì)的時限、目的和針對性，設(shè)計(jì)出草稿。設(shè)計(jì)中融合企業(yè)的視覺識別風(fēng)格，不能偏離風(fēng)格，確?？蛻糇R別的準(zhǔn)確性；設(shè)計(jì)后進(jìn)行校稿，經(jīng)由校稿員進(jìn)行校對后方可進(jìn)行最終定稿；印刷時必須考慮到紙張、開型，并制作詢價、比價，保證價格合理與印刷質(zhì)量、時間、效果。

日常平面設(shè)計(jì)工作：對園區(qū)的宣傳欄、路口廣告牌、墓型展板、咨詢服務(wù)中心展板進(jìn)行定期更換。

(三) 企業(yè)發(fā)展歷程中的圖片、視頻記錄工作

每年不低于100張圖片，處理完整、審核、存檔； 每個月最后一個星期5向部門提交10張精美圖片。（現(xiàn)在按每周提交10張，將上半年補(bǔ)上。） 每次重要活動的視頻錄像、處理、存檔。

(四) 網(wǎng)絡(luò)工作

網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性；

永安專題——在每次活動5天前，將相關(guān)專題制作完成；

專題資料、圖片的整理收集；內(nèi)容為專題首頁、專題新聞頁、相關(guān)介紹頁；

咨詢服務(wù)中心——所有店長的'店面形象、個人信息的整理上傳； 所有靜態(tài)頁面的制作；

定期、完善更新頁面內(nèi)容（現(xiàn)有的永安公墓首頁、新聞聚合頁10天一次）； 網(wǎng)站不允許有錯別字、不通順語句、鏈接錯誤、圖片變形等現(xiàn)象。

(五) 活動中工作：

活動中相片的拍攝、視頻錄制； 現(xiàn)場服務(wù)工作；

活動后資料的整理工作； 相片在兩天時間內(nèi)處理存檔； 視頻一周內(nèi)進(jìn)行倒出存檔； 工作總結(jié)。

(六) 部門內(nèi)“ps、攝影、攝像、靜態(tài)網(wǎng)頁制作”的學(xué)習(xí)。

第一期學(xué)習(xí)ps基礎(chǔ)。時間為2個月,部門集體學(xué)習(xí)ps制作。并將在每月底將進(jìn)行一次ps考核。

學(xué)習(xí)目的：主要學(xué)習(xí)《photoshop圖像處理與制作》、《火星視頻教材》基本操作工具，目的為培養(yǎng)部門所有人了解圖像處理和平面設(shè)計(jì)所需的基本知識和實(shí)際技能。使部門內(nèi)所有人能獨(dú)立完成對圖片的處理和制作，增強(qiáng)個人技能，從而進(jìn)一步提高工作效率。 時間安排：每次值班組晚7：00——10：00。

第二期為攝影技巧的學(xué)習(xí)。用時15天。之后再是攝像、一些靜態(tài)網(wǎng)頁的制作。

鋼構(gòu)行業(yè)由于技術(shù)含量不高，門檻較低，2006年全國鋼構(gòu)企業(yè)已有一萬余家，如何能在當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地？為了順應(yīng)行業(yè)發(fā)展，鋼構(gòu)企業(yè)紛紛效仿設(shè)立了企劃部，并且賦予了企劃部光榮而又神圣的使命——優(yōu)化企業(yè)管理、打造品牌知名度。企業(yè)中有人認(rèn)為企劃部是萬能的，什么問大小問題者可以去找企劃部來解決；也有人認(rèn)為企劃部只是個花錢的部門，不能為公司創(chuàng)造利潤，可有可無。因此，鋼構(gòu)企業(yè)的企劃部多數(shù)處于“兩難”的尷尬境地，不能充分地發(fā)揮本職作用。筆者在鋼構(gòu)行業(yè)從事企劃工作有五年之久，在此就如何做好企業(yè)“兩大品牌”推廣工作，來闡述企劃部重要職能之——品牌推廣。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇七

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

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20、其他突發(fā)事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

企業(yè)實(shí)施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理?？头鞴馨凑肇?fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員?？头T負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇八

崗位名稱：市場專員。

所屬部門：營銷部。

直接上級：營銷部經(jīng)理。

直接下級：無。

二、崗位工作概述市場專員主要工作包括：市場策劃，市場調(diào)研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題，進(jìn)行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔(dān)各種營銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認(rèn)訂單、分配訂單、訂單收款到運(yùn)發(fā)訂單的運(yùn)作。

1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。

4、組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動進(jìn)行驗(yàn)收。

5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費(fèi)用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達(dá)的臨時任務(wù)。

四、績效指標(biāo)。

1策劃方案成功率。

2策劃效果。

3品牌市場價值增長率。

4市場調(diào)研計(jì)劃達(dá)成率。

5調(diào)研報(bào)告質(zhì)量。

6收集相關(guān)資料完成狀況。

7市場拓展計(jì)劃完成率。

8市場推廣活動費(fèi)用空置率。

9媒體正面曝光次數(shù)。

五、崗位工作關(guān)系。

（一）內(nèi)部關(guān)系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調(diào)研、策劃、拓展工作。

（二）外部關(guān)系：與競爭對手的競爭關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限。

1有權(quán)對銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；

2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

3對下屬人員有考核權(quán)；

4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。

5嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。

6積極進(jìn)行市場調(diào)研，分析，預(yù)測。

7負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)狀的管理。

七、崗位工作時間。

除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外，經(jīng)常加班。

八、崗位工作環(huán)境。

經(jīng)常出差。

九、崗位任職要求。

1.基本條件：

學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷，市場營銷學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬），25歲以上。

2專業(yè)知識：

信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識。

市場信息收集、分析和管理相關(guān)知識。

市場營銷策劃相關(guān)知識。

市場調(diào)研分析相關(guān)知識。

3專業(yè)能力：

能夠?yàn)楦鹘?jīng)營單位提供市場營銷工作的指導(dǎo)和幫助。

良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

4.工作經(jīng)驗(yàn)。

2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。

具體負(fù)責(zé)過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。

5.工作品行與態(tài)度：

誠實(shí)正直、執(zhí)著的品性。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇九

信息。

任職人簽字直接上級。

陳淑君周英霞所屬部門。

崗位描述招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系，人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作。

工作職責(zé)及工作內(nèi)容職責(zé)概述。

人員招聘。

工作。

勞動關(guān)系。

管理。

人事檔案。

管理。

員工考勤。

管理。

績效考評。

管理。

具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容。

開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)。

收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。

簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來的初復(fù)試工作。

面試合格人員的錄用工作。

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)。

及時更新公司員工臺賬。

負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)與匯總。

負(fù)責(zé)員工請假管理與統(tǒng)計(jì)。

每月月底為財(cái)務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。

制定并完善季度績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)，并就執(zhí)行過程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制。

每季度末進(jìn)行該季度考評工作，并匯總各部門考評數(shù)據(jù)作為該季度績效工作評定依據(jù)。

組織并安排績效考評后的面談工作。

培訓(xùn)管理。

定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)人員。全程監(jiān)控培訓(xùn)過程，并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。培訓(xùn)效果的跟蹤與保障。

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系直接上級：財(cái)務(wù)人事經(jīng)理。

內(nèi)部主要工作關(guān)系部門。

本崗位。

工作關(guān)系。

直接下級：

無

最低學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識。

能力素質(zhì)。

資格證書。

其他要求。

修訂時間。

專業(yè)要求。

1.

修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者。

修訂履歷。

糊道揚(yáng)鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享魚知。

水恩，乃幸福之源。

也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報(bào)，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。

一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運(yùn)的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因?yàn)樽约阂粫r的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。

98989人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。

魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報(bào)，善莫大焉。

一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。

一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運(yùn)的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因?yàn)樽约阂粫r的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。

一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。

98989專業(yè)資料學(xué)習(xí)資料教育培訓(xùn)考試建筑裝潢資料。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。

3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負(fù)責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負(fù)責(zé)員工個人檔案的保存工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位職責(zé)。

9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十一

人事專員的崗位職責(zé)是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(zé)(一)1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

文章僅作為參考使用，請依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十二

2.根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)開展新項(xiàng)目的調(diào)研、考察和論證，在此基礎(chǔ)上提出新項(xiàng)目。

3.完成新項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃定點(diǎn)、環(huán)境評估、土地預(yù)審和終審等項(xiàng)目的各項(xiàng)前期工作。

4.做好項(xiàng)目各類國家資金爭取工作。5.完成總經(jīng)理布置的臨時工作。

一、工作內(nèi)容：

1、市場調(diào)查、分析、定位以及產(chǎn)品研發(fā)。2、數(shù)據(jù)收集、政策研究。

3、尋找項(xiàng)目、培植資源并提供可行性研究結(jié)果。4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。5、完成相關(guān)工作的后評價。

6、參與相關(guān)部門的策劃、論證、協(xié)調(diào)會。

二、內(nèi)容描述：

1、市場調(diào)查、分析、產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品研發(fā)。

市場調(diào)查、分析：

市場數(shù)據(jù)收集與分析，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握，同業(yè)市場數(shù)據(jù)的收集、整理、分析（預(yù)測），市場機(jī)會點(diǎn)、危脅點(diǎn)的調(diào)查與分析，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數(shù)據(jù)庫，對區(qū)域內(nèi)可能對本項(xiàng)目銷售工作形成影響的項(xiàng)目進(jìn)行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢、滯產(chǎn)品，為項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。產(chǎn)品定位與研發(fā)：

根據(jù)對市場調(diào)查結(jié)果的分析和研究，對擬開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)，力圖開成最具合理性的產(chǎn)品建議。

數(shù)據(jù)的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。本項(xiàng)工作主要對在執(zhí)行的相關(guān)行業(yè)政策的研究和應(yīng)用，收集國家新近發(fā)布的有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)的政策，分析即將或可能出臺的相關(guān)政策，研案并提出合理利用政策機(jī)會的可能，以及風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避方法。

公司的發(fā)展一定需要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，一個項(xiàng)目的操作，除了為公司的投資贏得回報(bào)之外，還應(yīng)注公司可持續(xù)發(fā)展問題，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目亦為拓展部的一項(xiàng)重要工作。利用已經(jīng)有的社會資源、人脈資源，廣泛收集市場最新的投資機(jī)會，并對項(xiàng)目進(jìn)行初步的調(diào)研，向公司提供可行性研究報(bào)告，為公司的發(fā)展提供選擇。

（本項(xiàng)工作的重要性是不言而喻的，合適的項(xiàng)目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺。當(dāng)然在拓展部執(zhí)行本項(xiàng)工作時需要充分的培植社會資源，因?yàn)樯鐣膬?yōu)質(zhì)資源大都掌屋在少數(shù)人手里，所以取得資訊相對需要付出費(fèi)用。向公司提供可研結(jié)果后，由公司進(jìn)行結(jié)綜合性考量。）。

4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。

主要針對與房地產(chǎn)相關(guān)的政府職能部分的工作聯(lián)系，與職能部們建立良好的互動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)工作，收集區(qū)域與行業(yè)相關(guān)的資訊，與區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系與溝通，培植良好的社會關(guān)系。

主要與以下相關(guān)部門：

（本項(xiàng)工作亦為拓展部工作的重點(diǎn)，特別在與政府部門的溝通和談判中，需要借助公司及集團(tuán)的資源支持，又要具備有相當(dāng)?shù)闹腔酆秃芨叩臏贤记?，為?xiàng)目的發(fā)展?fàn)幦∽顑?yōu)的指標(biāo)，處理政府與開發(fā)商之間的相關(guān)利益平衡。事關(guān)項(xiàng)目的順利發(fā)展的經(jīng)濟(jì)利益。）5、完成相關(guān)工作的后評價在拓展部完成前期開發(fā)工作的各項(xiàng)工作之后，有一個工作環(huán)節(jié)相當(dāng)重要，那就是對工作的后評價，后評價就是對前期工作不管成敗結(jié)局的種綜合性驗(yàn)收。開發(fā)部門在完成一個項(xiàng)目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進(jìn)行檢討、評價。

（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營提供可借鑒的參考依據(jù)，檢核決策和經(jīng)理的檢。

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）。

直接下屬：無。

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度；收集市場信息。

二、工作職責(zé)：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通。

3、及時跟進(jìn)潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進(jìn)市場拓展情況，對拓展不利的因素進(jìn)行及時調(diào)整。5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計(jì)劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報(bào)，供決策部門作為決策依據(jù)。8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報(bào)，供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力：

1、對整體市場拓展計(jì)劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進(jìn)權(quán)，對已成功的客戶有跟進(jìn)續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報(bào)公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù)：1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家；每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報(bào)同客戶名)；每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預(yù)定。

2、目標(biāo)客戶規(guī)模：住宅項(xiàng)目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項(xiàng)目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

4、如實(shí)填寫客戶拜訪日/周報(bào)表與每日工作計(jì)劃表。5、如實(shí)填寫每月總結(jié)報(bào)告。如實(shí)填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)。

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)。

3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排；(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排；(態(tài)度值)5、是否有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團(tuán)結(jié)互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系；(績效值)。

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)。

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)。

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報(bào)不實(shí)的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)。

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報(bào)到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應(yīng)在上午11時至13時之間用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)作電話報(bào)到。(績效值)。

部門名稱：國內(nèi)市場銷售部。

直接上級：分管領(lǐng)導(dǎo)。

管理職能:負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品價值實(shí)現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理崗位，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé).主要職責(zé)：

1、堅(jiān)決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

9.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。整體營銷策略、方案的制訂并指導(dǎo)實(shí)施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率.10、負(fù)責(zé)對營銷網(wǎng)點(diǎn)人、財(cái)、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；對各種信息進(jìn)行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經(jīng)銷商資料信息的管理等.及時反映各區(qū)域市場的資源分配計(jì)劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.11、負(fù)責(zé)與其他運(yùn)營商的互聯(lián)互通工作.負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關(guān)系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽(yù).12、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作目標(biāo)。抓好對所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評與管理教育工作，關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪的事件發(fā)生.13,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)廣告、宣傳的策劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施工作、正確編制年度銷售費(fèi)用及廣告費(fèi)用計(jì)劃.14.負(fù)責(zé)用戶投訴的接待和處理；服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核15、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十三

二、員工關(guān)系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十四

在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)查市場，了解市場價格動態(tài)，為公司定價做出理論分析。做好大客戶開發(fā)和維護(hù)，積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)市場。

收集有價值的市場、行業(yè)、政策等信息，為總經(jīng)理決策提供建議，擬定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;。

2、根據(jù)公司營銷計(jì)劃戰(zhàn)略進(jìn)行年度分解，季度分解和月度分解。對應(yīng)收賬款進(jìn)行季度和月度分解。

3、工程信息統(tǒng)計(jì)分析，業(yè)務(wù)資源初步分配，上報(bào)部門經(jīng)理復(fù)核。對客戶進(jìn)行分類，對大客戶開發(fā)和維護(hù)，對在建大項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時跟進(jìn)，實(shí)地拜訪，市場競爭對手調(diào)查和客戶調(diào)查，了解市場動態(tài)。

4、對項(xiàng)目做到實(shí)時了解，不定期檢查臺帳情況。

5、準(zhǔn)確把中標(biāo)信息傳達(dá)給各部門。

6、確保公司應(yīng)收賬款安全。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十五

管理幅度省品牌推廣部經(jīng)理/直營部經(jīng)理直接上級*二、核心職責(zé)。

職責(zé)一：終端形象標(biāo)準(zhǔn)的建立、推廣執(zhí)行、驗(yàn)收。

制定計(jì)劃：制定年度校園活動、粉絲活動等品牌推廣活動的時間和場次規(guī)劃（實(shí)際操作按1.；）月執(zhí)行和策劃活動。

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品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十六

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn)：

1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

2、維護(hù)拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。

品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十七

所屬部門:人力資源部。

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理。

直接下級崗位:無。

崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。

工作職責(zé)與結(jié)果。

人事行政管理。

培訓(xùn)管理。

1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核。

3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)。

1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。

2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。

招聘管理。

2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。

3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。

薪酬管理。

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

考勤管理。

1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計(jì)，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)。

3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔。

5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)。

6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)。

絕對禁止。

1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私，損害公司利益。

2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失。

核心權(quán)限。

財(cái)務(wù)權(quán)限:無。

運(yùn)營權(quán)限:。

1.對本部門根據(jù)工作計(jì)劃建議權(quán)。

2.招聘人員錄用建議權(quán)。

3.考勤監(jiān)督權(quán)。