員工衛(wèi)生規(guī)范(大全13篇)

總結(jié)是對過去經(jīng)歷的回顧，也是未來規(guī)劃的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)要言之有物，避免泛泛而談。學(xué)習(xí)一些好的總結(jié)范文可以提高我們的寫作水平和思維能力。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇一

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項制度都是一個機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。

看了員工行為規(guī)范心得體會的讀者還看了：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇二

(1)隨時保持制服的清潔、挺括，特別注意領(lǐng)口、袖口、襟邊等處。

(2)制服上不可出現(xiàn)破洞，紐扣失落和明顯的折縐。

(3)保持制服線條美觀、合身、衣袋內(nèi)不可放置東西。

(4)在穿用前，須用衣刷刷去塵土、頭屑，下班后掛于衣柜內(nèi)。

(5)天冷時不可在西裝里或襯衣里多加毛衣，若加棉毛衫，應(yīng)穿于襯衣里，袖圈、袖頭不外露。

(6)銘牌屬制服之一部分，著制服時，必須將銘牌端戴于左上裝口袋處。

(1)著制服必須系酒店指定之領(lǐng)帶或飄帶，且第一顆襯衣紐扣必須扣上。

(2)系領(lǐng)帶的長度以箭頭蓋于腰帶扣為宜。

(3)按崗位統(tǒng)一規(guī)定的系法系飄帶。

(4)襯衣下擺塞入裙、褲腰內(nèi)。

(1)裙子的大小、長度都是酒店統(tǒng)一規(guī)定并量裁的，員工不可擅自改動。穿著過程中有腰圍、臀圍出現(xiàn)不合，由酒店統(tǒng)一改制。

(2)隨時保持裙子的干凈、挺括，無明顯的折縐。

(3)上崗前，先檢查穿著是否不合要求，特別是群扣、腰部拉鏈紐扣，必須隨時拉扣好;襯衣下擺不可掉出群腰外，同事間應(yīng)相互提醒。

(1)穿裙子必須穿長統(tǒng)絲襪。

(2)絲襪是女士的“第一層皮膚”，因此應(yīng)隨時緊貼皮膚。無任何破洞或跳絲。為防萬一衣柜里應(yīng)隨時存放備用絲襪。

(3)絲襪的顏色以接近膚色為宜。

(4)絲襪長度須穿至大腿二分之一處以上，以防襪頸與群腰擺間脫開一段，或坐下時襪頸外露。

(5)穿酒店統(tǒng)一規(guī)定，配發(fā)的皮鞋、布鞋上崗，皮鞋保持光亮，步鞋干凈、無破洞。

(6)皮鞋以中跟黑色為宜，須避免因鞋底破損、鞋釘發(fā)出聲響。

(1)女員工不可留辮子、扎馬尾、頭發(fā)長度以不過肩部為適度，前不蓋眼。留長發(fā)的女員工，上班中應(yīng)將長發(fā)圈至上述長度。

(2)勤洗頭，以每三天內(nèi)至少洗一次為宜，上班前，須梳理整齊為防頭皮屑脫落，可上少量頭油。

(3)嚴(yán)禁彩色染發(fā)、彩色油或吹燙怪異發(fā)型，頭發(fā)以整潔自然為美。

(1)勤洗澡、勤換衣物，不可有汗臭或任何臭味。

(2)隨時保持雙手清潔，堅持勤洗手、勤剪指甲、不留指甲。指甲邊緣不得藏污納垢，不可在手上涂寫。

(3)不得涂有色指甲油，餐廳員工一律不得染指甲。

(1)化妝以淡雅為原則，不可濃妝艷抹。

(2)淡妝的粉底不可大得太厚應(yīng)均勻，接近膚色。

(3)眼影以不易被明顯察覺為宜，眼線勿色太重，眼眉描畫自然。

(4)涂胭脂以較淡和彌補(bǔ)臉型不足為基準(zhǔn)。

(5)在部門內(nèi)部，唇膏顏色要統(tǒng)一，且使用時要以本人基本唇型為主，不可追求夸張效果，切忌舞臺化妝。

(6)淡妝應(yīng)使人感到自然，襯托出面部最美部分，掩飾不足留下明顯的化妝痕跡。

(7)化妝效果須與工作現(xiàn)場的燈光，色彩，環(huán)境氣氛相適宜。

(8)不使用香味過濃的香水，化妝品。

(1)上崗必須穿酒店規(guī)定之制服，不可有破洞、折皺。著裝前先用衣刷刷去制服上的灰塵、頭皮屑。

(2)隨時不保持整潔、挺括、紐扣完整，并隨時扣好。

(3)制服的衣、褲口袋內(nèi)不可裝多余東西，筆、筆記本、名片、手帕可裝于衣服內(nèi)側(cè)口袋內(nèi)，以保證制服外型美觀。

(4)著西裝時，筆不可放于上衣口袋。工作時間西裝紐扣必須扣好，單排扣西裝只扣上面紐扣，下面一顆僅作為裝飾。

(5)坐下時，西裝上衣扣要解開，待站起時再扣上。平時在無客人的辦公室內(nèi)可將西裝上衣脫下掛在衣柜里，出門則應(yīng)穿好。

(6)襯衣外應(yīng)直接著西裝，在工作區(qū)有空調(diào)的房間里不可在襯衣外加毛衫。

(7)褲子的長短合適，以褲腳接觸腳背為宜。

(8)保持褲子整潔、挺括。褲縫線條清晰、無雙道出現(xiàn)。

(9)皮帶的顏色與鞋的顏色相配為最好，寬度62.5px—75px為宜，皮帶系好以剩下的300px的皮帶為宜。

(10)銘牌屬制服之一部分，穿制服的員工必須將銘牌端戴于左上方衣袋處。

(1)制服襯衣一律規(guī)定為無紋純白襯衣。

(2)襯衣須隨時保持潔白、平整，特別是袖口、領(lǐng)口。要求每兩天以內(nèi)更換一次襯衣。

(3)襯衣的衣扣、袖口、領(lǐng)扣須隨時扣好，口袋內(nèi)不得放東西。

(4)襯衣的袖口長出外套50px左右，領(lǐng)口長出外套部分須與袖口一致，以體現(xiàn)制服層次感。

(5)襯衣下擺應(yīng)扎入褲腰里邊。袖子切不可捋起。

(6)襯衣里面一般不著棉毛衫，因寒冷須穿時，不可將領(lǐng)圈、袖頭露在外面，里面的羊毛衫須為白色。

(1)一線員工要求穿黑色皮鞋，部分崗位因現(xiàn)場要求穿黑色布鞋。

(2)穿黑色布鞋時，要特別注意鞋跟磨偏或發(fā)出響聲的皮鞋不可穿于崗位上。鞋帶要系好，不可松松垮垮，隨時保持皮鞋整潔、光亮。

(3)穿其他崗位要求的工作鞋時，必須干凈、大小合適，無破洞。

(4)襪子起到銜接褲子與鞋的作用，顏色以深色為宜。襪子須每日更換，無異味發(fā)出。

(5)男員工應(yīng)穿中筒襪子，以防在抬腳時露出皮膚。

(1)系酒店各崗位指定之領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)。

(2)領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)須系到領(lǐng)口的中心部位，大箭頭蓋在小箭頭上，以領(lǐng)帶末端蓋及皮帶扣長度為宜。

(3)若使用領(lǐng)帶夾，宜將領(lǐng)帶夾于襯衫的'第4—5顆紐扣之間，

(4)領(lǐng)帶須系在襯衣領(lǐng)口正中位置。

(1)隨時保持面部清潔，堅持每日剃須，不留胡須，鬢角，注意將長出鼻孔的鼻毛剪去。

(2)嚴(yán)忌男員工化妝或使用香味過濃的須膏水、香水、護(hù)膚品等。

(3)夏季休假外出時，若暴曬過度，面部膚色過黑會與工作環(huán)境不協(xié)調(diào)，應(yīng)采取防曬措施。

(1)男員工頭發(fā)要常修剪，發(fā)腳長度以不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為適度。

(2)頭發(fā)要勤洗，每三天內(nèi)必須洗一次頭，上班前要梳理整齊`，可上少量發(fā)油，以適度定型及防頭屑落下。

(3)不可吹燙怪異發(fā)型，嚴(yán)禁彩色染發(fā)。

(4)不可使用香味過重的洗護(hù)發(fā)用品或發(fā)油。

(1)隨時保持雙手清潔，堅持勤洗手，勤剪指甲，指甲邊縫不得藏污納垢，不可在手上涂寫。

(2)保持口腔衛(wèi)生，堅持早晚刷牙，飯后漱口，注意防治口臭。

(3)不可有煙味發(fā)出，因吸煙牙齒變黑，手指熏黃會令客人發(fā)感，應(yīng)注意潔齒潔指。

(4)上班前不吃異味的食品及飲用含酒精的飲料。

(5)勤洗澡、勤換衣物，防止汗臭或任何體臭。

員工的每一個動作舉止，一個姿態(tài)，一個美妙的表情，都是精心設(shè)計，苦心思索獲得的，然而這些舉止運用起來卻是完全自然的。

正確的姿勢從站姿開始。站立服務(wù)是酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本要求。

(1)胸部：自然挺胸，包括全副肋骨，自然舒展挺起。

(2)雙肩：保持水平放松，自然下垂。

(3)腹部：稍稍向內(nèi)收緊，向后發(fā)力。

(4)直腰。

(5)重心：身體重心垂直向下，防止重心偏左偏右。

(1)頭部端正，微收下頜。

(2)嘴微閉，面帶微笑。

(3)眼睛平視前方，或注視周圍顧客。

(4)神情不可呆板，須對客人的一舉一動或簡單的眼神作出迅速反應(yīng)。

(1)自然下垂，隨時保持為客服務(wù)的姿勢。

(2)自然垂于身體兩側(cè)(手指并攏，可微彎)或體前交叉右手放在左手上。

(1)全身重心落于兩個前腳掌。

(2)兩腿繃直。

(3)左右腳尖稍許分開45度;男員工腳間跨度與肩平寬，女員工膝蓋和腳后跟靠緊，雙腳呈“v”字型。

(1)入座前，椅子不正時，應(yīng)先擺正后再入座，不可入座后再不斷調(diào)整。

(2)從椅子左邊輕輕入座，右腳向后撤半步，輕穩(wěn)坐下，避免扭臂尋位或動作粗糙引起桌椅響聲。

(1)只坐椅子的2/3位置，不可坐在邊緣上。

(2)坐在寬大沙發(fā)上時，不要坐得太靠里邊，否則小腿緊靠在沙發(fā)邊沿有損雅觀。

(3)女員工落座要嫻雅：用雙手將裙子后片向前輕攏，順勢坐下，以免坐縐或顯出不雅。

(4)兩腿自然放平，男士雙膝靠緊則有失男子氣應(yīng)間隔10厘米----15厘米女士應(yīng)雙膝放松，但不可分開，以示文靜。

(5)雙手可放在膝上呈八字狀，也可輕輕握攏，放在膝上，不可插入兩腿間。

(6)上半身姿勢與站立同，頭放直，下頜不前傾，眼看前方或注視對方。

(7)坐在交椅上時，可把一只手輕輕搭扶手上，另一只手放在膝上。

(1)若坐姿方向與客人不同，上體和兩腿安同時輕輕轉(zhuǎn)向客人，以示尊重，坐下轉(zhuǎn)向時，要防止身體扭曲變型。

(2)聽人談話時，上身微微前傾，用柔和的目光注視對方。

(3)不得有蹺二郎腿或雙腿習(xí)慣性抖動，將雙腿向前伸腳翹起，露出鞋底，手上擺弄東西等不禮貌習(xí)慣。

(1)起坐：從座位上站起時，動作安穩(wěn)、避免引起響動。

(2)兩腳掌撐地，順勢站起、左腿往前跨半步，然后并攏兩腿，這時要注意不使上半身前傾。

(3)離位：將椅子輕輕抬起至原位，再輕輕放下，禁拖或推椅子。從座椅左側(cè)離位。

(1)正確的行姿是以上面的站姿為基礎(chǔ)。以小腹用力使身體上提，胸挺起來。

(2)行走時上身保持站立標(biāo)準(zhǔn)，身體重心可稍向前，落于前腳趾上有利挺胸、收腹。

(3)理想的行走線跡是腳正對前方而形成直線腳跟要落在這條直線上，防止出現(xiàn)內(nèi)外“八字腳”

(4)走路要輕快而有節(jié)奏，不可有躬腰，瞅地，晃肩搖頭的不良動作。雙肩自然擺動，手不可插入衣兜內(nèi)。

(1)步履不可過急過大。步幅：行走中男員工前后腳間距為40厘米左右，女員工為30厘米左右;步頻：男員工120步----125步/分鐘;女員工125步----130步/分鐘。

(2)工作中，女員工多用小快步，切忌大步流星，嚴(yán)禁員工在店內(nèi)奔跑(特殊緊急場合除外)。防止發(fā)生沖撞。

(1)員工在行走中手上不可有任何與工作無關(guān)的私人物品。

(2)因公需要傳達(dá)文件，發(fā)送通知單，手握書本行走時應(yīng)盡量將手頭物品換至左手?jǐn)y拿，右手則用于拉門，手勢、握手等。

(3)在行走中，持物品的左手保持相對不動，以確保手中物品不失落，右臂自然前后擺動，調(diào)節(jié)身體平衡協(xié)調(diào)。

(4)不可將任何物品夾于腋下行走。

(5)雙手拿著物品行走時，不可一次拿得太多，要保持上體挺直，腿不彎曲，活動順利。

(6)特別要注意前面的客人，切勿沖撞，別人為你讓路，讓電梯時，記住道謝。

(7)行走中若須超越別人，一定要先說“對不起”。征得對方同意后再超越。

(1)上樓梯。

a：小腿支撐起全身使后腿完全繃直后再往上跨，整個身體重心一起移動，分別落在左右腳掌心上。

b：切忌身體向樓梯傾斜，躬腰或臀部翹起。

c：雙眼平視前方，頭平正，雙臂自然前后擺動。

d：逐級往上登，不可二、三級地跳跨。

(2)下樓梯。

a：走到樓梯前，稍做停留，掃視樓梯之后，運用感覺來掌握快慢節(jié)奏。

b：目光前視，雙手自然擺動，姿態(tài)輕松自如;腿部伸直，用腳掌墊支全身重心，逐級勻速下梯。

c：盡力避免下樓梯時低著頭，緊盯樓梯、緊抓扶手，切忌左右晃動及蹦蹦跳跳下樓。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇三

隨著社會的發(fā)展和人們對生活質(zhì)量的要求不斷提高，提高衛(wèi)生規(guī)范已經(jīng)成為社會發(fā)展進(jìn)程中不可或缺的一部分。而作為個體，我們也應(yīng)該時刻關(guān)注個人衛(wèi)生規(guī)范，從而為自己和身邊的人帶來更加健康和舒適的生活空間。在實踐中，我有了一些心得和體會，特在此分享。

第二段：個人衛(wèi)生保持的重要性。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和疫情的影響，個人衛(wèi)生越來越受到人們的關(guān)注。良好的個人衛(wèi)生可以避免一些疾病的發(fā)生，如流感、胃腸道疾病等。同時，衛(wèi)生習(xí)慣對于預(yù)防痤瘡、毒瘡等皮膚疾病也非常重要。通過保持個人衛(wèi)生，可以避免病毒和細(xì)菌的交叉感染，減輕日常壓力，提高身體免疫力，從而實現(xiàn)更加健康的生活方式。

第三段：落實衛(wèi)生規(guī)范的必要性。

落實衛(wèi)生規(guī)范對于個人和群體的發(fā)展都具有明顯的優(yōu)勢。對于個人而言，可以提高個人形象、增強(qiáng)自信；同時，規(guī)范的行為也會影響身邊的人的印象，形成一種積極向上的氛圍。對于群體而言，可以維護(hù)社會衛(wèi)生安全，創(chuàng)建良好的社會環(huán)境。落實衛(wèi)生規(guī)范需要重視個人衛(wèi)生習(xí)慣，增加輿論宣傳和監(jiān)管力度等方面。

第四段：規(guī)范個人衛(wèi)生習(xí)慣的方法。

養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣是落實衛(wèi)生規(guī)范的重要方法之一。首先要養(yǎng)成經(jīng)常洗手、熟悉常識、保持個人整潔等基本衛(wèi)生習(xí)慣；其次要關(guān)注公共場所的衛(wèi)生安全，保持衛(wèi)生場所的整潔以及每日清洗物品和消毒；第三，要提高環(huán)保意識，學(xué)會回收垃圾，分類垃圾。

第五段：結(jié)論。

衛(wèi)生規(guī)范是落實個人衛(wèi)生的保障，也是維護(hù)社會衛(wèi)生安全的一個重要方面。我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，加強(qiáng)輿論宣傳和監(jiān)管力度，為自己和身邊的人創(chuàng)造更加健康的生活環(huán)境。在更加健康的生活環(huán)境中，我們可以實現(xiàn)更加積極向上的人生目標(biāo)，為個人和社會的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇四

在醫(yī)院感染傳播途徑中，醫(yī)務(wù)人員的手是造成醫(yī)院內(nèi)感染的重要原因，規(guī)范洗手及手消毒方法，加強(qiáng)手衛(wèi)生的`監(jiān)管力度，是控制醫(yī)院感染的一項重要措施。

一、洗手指征

2．直接接觸病人前后，接觸不同病人之間；穿脫隔離衣前后；

3．戴手套前、脫手套后進(jìn)行衛(wèi)生洗手（戴手套不能替代洗手）；

4．進(jìn)行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后；

5．處理藥物及配餐前；

6．手有可見的污染物或者被病人的血液、體液等蛋白性物質(zhì)污染后；

二、洗手方法

1．濕手：用水打濕雙手；

2．涂皂：取適量皂液涂抹所有手部皮膚；

3．揉搓：認(rèn)真揉搓雙手，按照六步法洗手，時間不得少于15秒；

4．沖洗：用流動水沖洗、清洗雙手；

5．干手：用紙巾或干手毛巾干燥雙手。

6．護(hù)膚：適量護(hù)膚用品護(hù)手。

六步洗手法

(1)掌心對掌心搓揉

(2)手指交叉，掌心對手背搓揉

(3)手指交叉，掌心對掌心搓揉

(4)雙手互握搓揉手指

(5)拇指在掌中搓揉

(6)指尖在掌心中搓揉

三、衛(wèi)生手消毒

（一）消毒用品：符合規(guī)范的一次性使用速干手消毒劑

（二）消毒指征

1．檢查、治療、護(hù)理免疫功能低下的病人之前；

2．出入隔離病房、重癥監(jiān)護(hù)病房等重點部門前后；

3．需雙手保持較長時間抗菌活性時；

4．為不同病人進(jìn)行診療之間；從同一病人污染部位移動到清潔部位時；手部無明顯污染物時。

5．接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后；

6．雙手直接為傳染病病人進(jìn)行檢查、治療、護(hù)理或處理染病人污物之后：

四、消毒方法

1．取2-3ml的速干手消毒劑于掌心；

2．涂抹手的所有皮膚，揉搓方法參照六步洗手法，揉搓時間至少15秒；

3．揉搓時，保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部干燥；

4．符合上述消毒原則每5、6條者，應(yīng)先洗手，然后再進(jìn)行衛(wèi)生手消毒。

五、手衛(wèi)生的監(jiān)督管理

1.嚴(yán)格按照洗手指征的要求進(jìn)行規(guī)范洗手和手消毒；

2.使用規(guī)范洗手和手消毒方法，并保證足夠的洗手時間；

3.確保消毒劑的有效使用濃度及有效期；

4．定期與不定期進(jìn)行手的細(xì)菌學(xué)檢測，監(jiān)控各病區(qū)醫(yī)護(hù)人員手衛(wèi)生的依從性，對存在問題提出改進(jìn)意見。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇五

二、凡引進(jìn)本院尚未開展的新技術(shù)、新項目，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本準(zhǔn)入管理制度。

三、新醫(yī)療技術(shù)分為以下三類

1、探索使用技術(shù)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)或自主開發(fā)的在國內(nèi)尚未使用的新技術(shù)。

2、限制度使用技術(shù)（高難、高新技術(shù)），指需要在限定范圍和具備一定條件方可使用的技術(shù)難度大、技術(shù)要求高的醫(yī)療技術(shù)。

3、一般診療技術(shù)，指除國家或省衛(wèi)生行政部門規(guī)定限制度使用外的常用診療項目，具體是指在國內(nèi)已開展且基本成熟或完全成熟的醫(yī)療技術(shù)。

四、醫(yī)院鼓勵研究、開發(fā)和應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)，鼓勵引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)；禁止使用已明顯落后或不再適用、需要淘汰或技術(shù)性、安全性、有效性、經(jīng)濟(jì)性和社會倫理及法律等方面與保障公民健康不相適應(yīng)的技術(shù)。

五、醫(yī)院由醫(yī)務(wù)處牽頭成立醫(yī)院新技術(shù)管理委員會（由醫(yī)院主要專家組成）及科室醫(yī)療新技術(shù)管理小組（由科室主任及專家3-5人組成），全面負(fù)責(zé)新技術(shù)項目的理論和技術(shù)論證，并提供權(quán)威性的評價。包括：提出醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策建議；提出限制度使用技術(shù)項目的建議及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)探索和限制度使用技木項目技術(shù)評估，并出具評估報告；對重大技術(shù)準(zhǔn)入項目實施效果和社會影響評估，以及其他與技術(shù)準(zhǔn)入有關(guān)的咨詢工作。

六、嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療新技術(shù)的臨床準(zhǔn)入管理制度，凡引進(jìn)本院尚未開展的新技術(shù)、新項目，首先須由所在科室進(jìn)行可行性研究，在確認(rèn)其安全性、有效性及包括倫理、道德方面評定的基礎(chǔ)上，本著實事求是的科學(xué)態(tài)度指導(dǎo)臨床實踐，同時要具備相應(yīng)的技術(shù)條件、人員和設(shè)施，經(jīng)科室集中討論和科主任同意后，填寫“新技術(shù)、新項目申請表”交醫(yī)務(wù)處審核和集體評估。

1、科室新開展一般診療技術(shù)項目只需填寫“申請表”向醫(yī)務(wù)處申請，在本院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》范圍內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)處組織審核和集體評估；新項目為本院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》范圍外的，由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報，由衛(wèi)生廳組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

2、申請開展探索使用、限制度使用技術(shù)必須提交以下有關(guān)材料：

（3）擬開展新技術(shù)項目相關(guān)規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程；

（4）擬開展探索使用技術(shù)項目的可行性報告；

（5）衛(wèi)生行政部門或省醫(yī)學(xué)會規(guī)定提交的其他材料。

3、探索使用技術(shù)、限制度使用技術(shù)項目評估和申報

（1）受理申報后由醫(yī)務(wù)處進(jìn)行形式審查；

（4）由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報，由衛(wèi)生廳和省醫(yī)學(xué)會組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

七、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處職責(zé)

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織管理全院醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入工作，制定有關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策、規(guī)劃，協(xié)調(diào)并監(jiān)督本制度的實施。

2、按《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》等法規(guī)要求，組織審核新技術(shù)項目是否超范圍執(zhí)業(yè)，如屬于超范圍執(zhí)業(yè)，由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報，由衛(wèi)生廳和省醫(yī)學(xué)會組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

3、醫(yī)務(wù)處組織科室醫(yī)療新技術(shù)管理小組和醫(yī)院有關(guān)職能部門，參照省內(nèi)或國內(nèi)同級醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)，填寫收費標(biāo)準(zhǔn)申報表上報物價局。

4、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)實施全院醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入的.日常監(jiān)督管理，包括對已申報和開展的醫(yī)療新技術(shù)進(jìn)行跟蹤，了解其進(jìn)展、協(xié)助培訓(xùn)相關(guān)人員、邀請院外專家指導(dǎo)，解決進(jìn)展中的問題和困難等。

八、各科室每年按規(guī)定時間將本年度計劃開展的醫(yī)療新技術(shù)項目報醫(yī)務(wù)處,并核準(zhǔn)和落實醫(yī)療新技術(shù)主要負(fù)責(zé)人和主要參加人員,填寫相關(guān)申請材料?？剖裔t(yī)療新技術(shù)管理小組組織并督促醫(yī)療技術(shù)按計劃實施, 定期與主管部門聯(lián)系，確保醫(yī)療新技術(shù)順利開展。醫(yī)療新技術(shù)項目負(fù)責(zé)人要對已開展的技術(shù)項目做到隨時注意國內(nèi)外、省內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，收集信息，組織各類型的學(xué)術(shù)交流，及時總結(jié)和提高。

九、在實施新技術(shù)、新項目前必須征得病人或其委托代理人的同意并書面簽名備案。

十、申報醫(yī)療新技術(shù)成果獎

1、申報科室于年底將所開展的新技術(shù)、新項目進(jìn)行總結(jié)，填寫新技術(shù)、新項目評選申請表，上報醫(yī)務(wù)處參加醫(yī)院年度評比。申報材料要求完整、準(zhǔn)確和實事求是，包括技術(shù)完成情況及效果、完成病例數(shù)以及必要的病歷資料（臨床效果及必要的對照）、國內(nèi)外及省內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀、論文發(fā)表情況和相關(guān)查新報告以及該領(lǐng)域全國知名專家的意見說明等。

2、醫(yī)務(wù)處每年底對已經(jīng)開展并取得成果的醫(yī)療新技術(shù)，組織醫(yī)院新技術(shù)管理委員會專家采用高效、公正的程序進(jìn)行評審，對其中非常有價值的項目授予獎勵并向上級部門推介。

3、醫(yī)務(wù)處每年底對以往已開展或已評獎的醫(yī)療新技術(shù)，組織醫(yī)院新技術(shù)管理委員會專家進(jìn)行回顧性總結(jié)和社會效益及經(jīng)濟(jì)效益的評估，對已失去實用價值或停止的醫(yī)療技術(shù)做出相應(yīng)結(jié)論。

十一、違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)準(zhǔn)入管理批準(zhǔn)而擅自開展的醫(yī)療技術(shù)項目，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例實施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十二、違反本辦法規(guī)定的醫(yī)師，按《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十三、本制度如出現(xiàn)與國家行政管理部門相關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理制度相沖突的情況，按國家行政管理部門相關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理制度執(zhí)行。

十四、國家行政管理部門另有規(guī)定的醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入項目或?qū)嶒炨t(yī)療項目，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇六

各宿舍：

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。

1、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢。

2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

3、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)。

4、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

5、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。宿舍門前走廊衛(wèi)生由每個宿舍自行負(fù)責(zé)打掃，保持宿舍走廊清潔。如發(fā)現(xiàn)宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內(nèi)所有人員共同承擔(dān)，從工資里面扣除。

5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。嚴(yán)禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內(nèi)隨水沖走。

望大家遵守為好！

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇七

一、目的:建立員工主動報告身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況管理制度,保證從事藥品生產(chǎn)的員工身體保 持在規(guī)定的健康水平,從而保證正常操作,確保產(chǎn)品不受污染。 二、范圍:適用于本公司從事藥品生產(chǎn)的所有員工,包括生產(chǎn)操作人員,檢驗人員和進(jìn)入生產(chǎn) 現(xiàn)場的管理人員,設(shè)備維修人員等。 三、責(zé) 任 者：生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、班組長、qa 監(jiān)督員。 四、 正文:

1、為了確保持續(xù)穩(wěn)定地生產(chǎn)出適用于預(yù)定用途,符合注冊批準(zhǔn)或規(guī)定要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 藥品,避免傳染病或體表有傷口的人員從事直接接觸藥品或?qū)λ幤焚|(zhì)量有不利影響的生產(chǎn)。

2、從事藥品生產(chǎn)的人員要樹立健康意識,積極鍛煉身體,認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生保健知識,養(yǎng)成良 好的衛(wèi)生習(xí)慣,確保以良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)投入到藥品生產(chǎn)過程中。

3、從事藥品生產(chǎn)的所有人員除每年至少進(jìn)行一次體檢外, 在日常的生產(chǎn)過程中,如果突 患疾病或感到身體不適,應(yīng)立即向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、匯報疾病的類型: 4.1 各種傳染病,精神病。 4.2 各種皮膚病,體表傷口等; 4.3 腹瀉,感冒,咳嗽,不明原因發(fā)熱,頭暈,耳鳴,眼花,渾身無力等可能引起產(chǎn)品質(zhì)量或 生產(chǎn)安全的疾病。

5、 報告及處理程序: 5.1 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己可能患有或確診患有 4.4.1 項規(guī)定的 各種疾病時, 應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的.工作,在 1 小時內(nèi)報綜合管 理部門。 5.2 綜合管理部對未確診的員工應(yīng)立即安排其到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查確診.確診為傳染 病或精神病的,綜合管理部應(yīng)立即通知其主管領(lǐng)導(dǎo),將其調(diào)離工作崗位,等員工病愈,并且有 醫(yī)院的檢查證明時,才能恢復(fù)其工作。 5.3 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己患有 4.4.2 規(guī)定的各種疾病時,應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)向主 管領(lǐng)導(dǎo)匯報,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的工作,并禁止其進(jìn)入潔凈區(qū),不得繼續(xù)從事直接接觸藥品的操作。 5.4 主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度,以及該員工的工作性質(zhì),采取繼續(xù)工作,對其工作 進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或要求員工回家修養(yǎng)治療等方式,直到員工病愈。 5.5 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己患有? 5.6 外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)也要主動報告身體不適情況,具有 4.4 規(guī)定的不適情況人員, 應(yīng)禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇八

關(guān)于公司員工宿舍衛(wèi)生值日的通知為了解決公司員工宿舍樓臟亂差的現(xiàn)象，明確衛(wèi)生清掃的責(zé)任?，F(xiàn)將宿舍衛(wèi)生的清掃事項通知如下。

一、宿舍衛(wèi)生打掃，由每間宿舍住宿的員工輪流值日，具體的值日人員由各間宿舍員工自行安排。

二、衛(wèi)生值日人員的主要職責(zé)：宿舍走道、衛(wèi)生間、洗漱間、樓梯及樓梯間的.清理、打掃，并做到上述范圍內(nèi)無雜物、垃圾、泥巴、積水。

三、宿舍衛(wèi)生的值日由辦公室每天進(jìn)行督促檢查，對于檢查不合格的當(dāng)班房間給予罰款50元。罰款通知由辦公室下達(dá)給財務(wù)室，財務(wù)室分?jǐn)偟轿蛔∷拊摲块g的每個員工，并從其工資中扣款。罰款用于另請他人打掃衛(wèi)生開支。

四、本通知從12月2日（星期一）執(zhí)行。

附：《宿舍衛(wèi)生值日表》。

星期一：二號室。

星期二：三號室。

星期三：四號室。

星期四：五號室。

星期五：六號室。

星期六：七號室。

星期天：八號室。

值日時間從20xx年12月2日（星期一）開始。

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇九

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的`環(huán)境。

1、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢

2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

3、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)。

4、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

5、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。宿舍門前走廊衛(wèi)生由每個宿舍自行負(fù)責(zé)打掃，保持宿舍走廊清潔。如發(fā)現(xiàn)宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內(nèi)所有人員共同承擔(dān)，從工資里面扣除。

5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。嚴(yán)禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內(nèi)隨水沖走。

望大家遵守為好！

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十

廚房員工行為規(guī)范（參考）。

廚房員工行為規(guī)范。

一、組織紀(jì)律。

2.愛護(hù)公司財產(chǎn)，敢于同損壞公司資產(chǎn)的行為展開斗爭，正確處理公司和個人的利益關(guān)系。

3.不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，互相攻擊，要挾煽動怠工、罷工風(fēng)潮或從事非法活動。

4.嚴(yán)禁賭博、貪污、盜竊、借職務(wù)上的便利營私舞弊、行賄、受賄。

5.嚴(yán)禁打架斗毆、侮辱、辱罵、恐嚇、威脅他人。

6.嚴(yán)禁散布虛假言論或誹謗他人。

7.嚴(yán)禁使用毒品、麻醉劑或興奮劑。

8.保守公司機(jī)密、不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關(guān)的事。

二、員工守則。

1.不準(zhǔn)遲到、早退。

2.按時上下班，上班必須參加點名或者打卡，無論何種班次，上班者應(yīng)于規(guī)定上班時間前10分鐘到崗參加點名或者打卡，不得于上班簽到后外出辦理私事。

3.上班時間未經(jīng)同意不參加點到者，10分鐘以內(nèi)為遲到;15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，為曠工半天;30分鐘以上者為曠工1天;但因偶發(fā)事件準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

5.工作區(qū)域不能置放任何私人物品，保持工作環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序;。

6.工作時間內(nèi)不得隨意脫崗、串崗;有事離崗，須經(jīng)上級主管批準(zhǔn);。

8.工作時間不得接打私人電話、不得擅自接待親友探訪;。

9.上下班進(jìn)出廚房店堂，須走指定的員工通道，不得隨意穿越賓客通道;。

12.員工請假除特別重大事故、緊急病癥外，不得托人代請，均應(yīng)在事前填寫請假單，向部門主管申請，呈上級批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，未經(jīng)請假，或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工論處。

13.不偷拿顧客或同事財、物。

14.不使用任何客用設(shè)施與用具。

15.拾到任何失物一律上交，嚴(yán)禁私自占有。

16.非工作所需，班前、班后不得在工作區(qū)內(nèi)滯留。

17.未經(jīng)允許，不得私自標(biāo)貼、涂改各類通報及指示。

三、儀容儀表。

個人衛(wèi)生。

1頭發(fā)：不可漂染;保持頭發(fā)清潔，無頭皮屑;頭發(fā)后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳不留怪異發(fā)型;。

女性：一般留短發(fā)，如留長發(fā)，工作時間內(nèi)將長發(fā)束住或盤起。

2、面容：清潔，不準(zhǔn)留胡須且必須每天剃須;經(jīng)常留意及修剪鼻毛，使其不外露;。

3、手/指甲：保持潔凈，不可有吸煙留下的污漬;定期修剪指甲，長度僅能遮蓋指尖;不得涂指甲油。

4、服裝：著公司規(guī)定的制服，且必須保持干凈、整潔;冷天時，所穿的內(nèi)衣需保持不露在制服外，風(fēng)紀(jì)扣必須系上。

5、鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，保持潔凈無破損;。

6、襪：穿深色無鮮艷花紋的襪子，勤換洗，保持無異味;。

7、褲子：必須穿深色的褲子，不允許穿牛仔褲。

8、飾物：除可以佩戴結(jié)婚戒指外只可佩戴簡單、大眾款式的手表;。

9、工牌：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域，并保持光亮無破損。

10、化妝：女員工須化淡妝;化妝應(yīng)在上班前完成;不使用假眼睫毛。

涼菜間員工必須佩戴一次性口罩;。

四、員工工作期間行為規(guī)范。

2.行走時挺胸收腹，雙眼平視前方，雙手自然擺動，步速適中，步幅均勻，如遇急事可適當(dāng)加大步伐，但上下樓拐彎時應(yīng)恢復(fù)正常步伐。

3.與顧客碰面要點頭問好，主動側(cè)身讓路，不與客人搶道;。

4.內(nèi)部員工碰面要點頭致意，微笑招呼“您好”;。

5.不得在賓客之間穿行，或在走廊、過道內(nèi)兩人或多人并行，上下樓梯靠右行;。

6.培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟廢棄物;。

7.發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等應(yīng)主動拾起，自覺維護(hù)工作區(qū)域和營業(yè)場所公共衛(wèi)生;。

五、員工就餐規(guī)范。

1、在規(guī)定的時間到食堂就餐，上班期間不允許吃零食。

2、就餐應(yīng)按順序排隊，不得插隊，大聲叫嚷。

3、打好飯菜后不得端出食堂就餐，不得邊走邊吃。

4、進(jìn)餐時應(yīng)保持安靜，不得大聲談笑。

5、進(jìn)餐時飯渣不要隨意丟棄在桌面或者地面，應(yīng)放入桌上的餐盤中。

6、飯后的剩余食物要倒入指定的剩飯桶中。

六、廚房管理人員行為規(guī)范。

1、思想意識規(guī)范。

1.遵守國家法律，熱愛祖國和人民。

2.樹立正確的人生觀，熱愛公司及本職工作，襟懷坦蕩，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取。

3.培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)，能正確對待榮虜與得失。

4.樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，積極吸取他人及其他企業(yè)管理經(jīng)驗，不斷提高經(jīng)營管理水平。

5.吃苦耐勞，忍虜負(fù)重，艱苦奮斗，百折不饒，有壓倒一切困難的`氣魄和精神。

6.頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性的認(rèn)識和解決問題的能力。

7.無功既是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。

8.真誠的愛護(hù)和關(guān)心同事下屬，

9.具有強(qiáng)烈的成本意識，效率意識。

六、工作行為規(guī)范。

1.遵守企業(yè)各項規(guī)章制度并能在員工中起表率帶頭作用。

2.忠實企業(yè)利益，樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

3.開拓，務(wù)實，高效、勤奮、樹立敏捷、嚴(yán)格、規(guī)范的工作作風(fēng)。

4.下級服從上級，個人利益服從集體利益，做到令行禁止;。

5.堅持先民主或集中的原則，科學(xué)決策，堅決杜絕工作隨意性。

6.堅持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。

7.注重團(tuán)結(jié)，不亂議論，不拉山頭，不搞宗派，注重相互溝通，嚴(yán)禁掙功諉過，造謠誣陷，打擊報復(fù)。

8.客觀真實的匯報工作情況和工作業(yè)績，既不浮夸，也不隱瞞。

9.嚴(yán)格遵守公司保密制度，絕不發(fā)生泄密事件。

七、生活作風(fēng)規(guī)范。

1.注重儀表形象，衣著得體干凈整潔。

2.講究語言文明。

3.注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。

4.待人熱情，誠懇，不卑不亢，不生硬，不粗暴。

5.處理好私人生活，不得因私人生活損害公司利益。

6.不得收受下屬禮品禮金。

7.不得在本單位亂搞男女關(guān)系。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十一

針對公司近一段時間出現(xiàn)的不文明行為和不優(yōu)雅舉止,為了塑造公司良好的社會形象和規(guī)范員工個人形象,杜絕鋪張浪費、亂扔亂吐亂停亂放、拖沓散漫等不良風(fēng)氣和習(xí)慣,公司辦公室開展了一次問卷調(diào)查。此次調(diào)查問卷共發(fā)放102份,抽樣率為28.3%,收回84份,回收率為82.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在普遍情況較好的同時,也存在著隱憂。

普通話是我們進(jìn)行交流溝通的通行證,基本上都能聽懂。

調(diào)查結(jié)果表明:經(jīng)常用普通話(72例)與同事交流的人近九成,偶爾也用普通話(11例)交流的占一成。也就是說,語言障礙基本上不存在,這就為進(jìn)一步深入開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我們既然來自全國各地,語言、習(xí)慣自然有差異,并且各人綜合素質(zhì)也參差不齊,造成工作中、學(xué)習(xí)上壓力過大。但是,并不是這一狀況不能改變,我們只有打破地域界限,突破語言障礙,用心去發(fā)現(xiàn)問題,努力地多與人交流溝通,善于學(xué)習(xí)總結(jié),不斷更新,不恥下問,并與大家共同分享工作的快樂,才能更好地融入這個團(tuán)隊中,并為之努力奮斗,才能共同實現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo)。因此,平時在思想上的溝通交流,生活中的相互幫助,工作中的相互支持配合,語言因素尤為重要。在全廠范圍內(nèi)推廣普通話勢在必行。

有85.72%的同事認(rèn)為個人行為對公司形象帶來影響,9.52%不會影響,4.76%沒考慮。同時,有86.9%的員工會主動提醒其它同事注意個人形象如衣衫不整,有7.14%的人置之不理,3.57%的人建議應(yīng)該批評教育,只有1例認(rèn)為自己不會注意個人這方面的問題。企業(yè)形象是指企業(yè)在公眾心目中的地位和總的評價,它主要從美譽(yù)度、知名度兩個指標(biāo)來衡量。公眾不僅是外部公眾,如顧客、政府、媒體等,而且還有內(nèi)部公眾如股東、員工。企業(yè)形象的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展命運。而我們各人作為企業(yè)這個團(tuán)隊的一分子,就必須把塑造我們的個人形象與形成團(tuán)隊整體形象緊密聯(lián)系起來,必須把增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,對外塑造良好企業(yè)形象作為我們工作的努力方向。個人形象,不僅是表現(xiàn)外在儀容儀表、行為舉止,更為主要的是體現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和綜合素質(zhì)。只要我們平時多留意觀察,更加努力地為實現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗,都奉獻(xiàn)出愛心來倍加呵護(hù),都用大局觀和全局觀來考慮,全心全意打造“隆中人”形象。為此,我們一方面在抓生產(chǎn)的同時,另一方面積極加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育和培訓(xùn),提供再次學(xué)習(xí)的平臺,利用多種形式鼓勵全員參與,共同建設(shè)企業(yè)文化,努力營造一種和諧、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的團(tuán)隊。

上班吃零售、穿拖鞋、吸煙、亂丟亂停亂放等不良現(xiàn)象在某些企業(yè)里可以看到,它嚴(yán)重影響了員工的工作積極性,并對安全生產(chǎn)埋下隱患,同時,也很容易養(yǎng)成拖沓懶散的工作作風(fēng),辦事效率低下,破壞公司形象。此次對在廠區(qū)吸煙、吃零售、穿拖鞋、亂扔果皮紙屑等不良習(xí)慣進(jìn)行問卷,分別為100%、91.6%、90.48%、66.67%認(rèn)為不可以或者絕對禁止這些不文明習(xí)慣。另外,分別有85.72%、90.48%的員工會自覺抵制并主動改正這些不良習(xí)慣。這一結(jié)果表明,我們的員工絕大多數(shù)能意識到這些不文明的行為舉止?！敖煺叱?近墨者黑?！彪m然表明了外在因素的影響作用,但卻不是決定因素,問題的關(guān)鍵在于我們要充分意識到內(nèi)在因素的重要性。它不是外力強(qiáng)加的,而是在不斷地實踐和努力中逐步積累起來的。馬克思辯證唯物主義認(rèn)為:內(nèi)因決定外因,外因通過內(nèi)因起作用,并反作用于內(nèi)因。我們長期地堅持養(yǎng)成良好的習(xí)慣,將會終生受益。什么是不簡單?就是將簡單的事情重復(fù)做上成千上萬遍而不出差錯就是不簡單;什么是不容易?就是將容易的事情重復(fù)做上成千上萬遍而不出差錯就是不容易!在全廠范圍內(nèi),應(yīng)經(jīng)常開展批評與自我批評討論,不斷地與不良風(fēng)氣作斗爭。“有則改之,無則加勉”,“懲前毖后,治病救人”,在持續(xù)改進(jìn)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。四、遵守公司規(guī)章制度無以規(guī)矩,不以成方圓。公司的規(guī)章制度是我們從事工作活動的行為準(zhǔn)則和綱領(lǐng),同時,“制度至上,服從為本”是我們的企業(yè)理念。

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),在制度的執(zhí)行過程中,有近10%和8.3%的員工對違反公司制度的行為分別持贊成和中立態(tài)度。當(dāng)然,無論是有心支持還是保持中立,無論是無意參與還是心不在焉,至少可以說明,懶散浮躁已經(jīng)深深影響了制度的作用在這部分員工心中的地位。但是我們的主流是好的,絕大多數(shù)的員工能自覺遵守這些制度并能提出改善意見。制度應(yīng)以人為本,關(guān)鍵在執(zhí)行,并能通過實踐而不斷地調(diào)整和規(guī)范。記得在《隆中人》第三、四期報紙上刊登的兩篇文章《淺談制度至上》和《淺談服從為本》,就具體闡述二者在現(xiàn)代化生產(chǎn)中的實際指導(dǎo)意義。調(diào)查中,大家對我們的廠區(qū)范圍不是很清楚,它應(yīng)包括:車間、辦公場所、食堂、活動室、會議室、廠內(nèi)綠地、洗手間等。這次調(diào)查,不少員工對我們的工作提出了建議和要求,這正說明了這個團(tuán)隊能不斷進(jìn)取,深入開展務(wù)實的精神,同時,也為我們注入了新的活力。這些意見和建議歸納有以下幾點:。

1、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,鼓勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,并組織各種培訓(xùn)和討論,統(tǒng)一思想;。

3、反對鋪張浪費,厲行節(jié)約。在全公司范圍內(nèi)開展少開一盞燈,空調(diào)提高一度等節(jié)電節(jié)水活動;4、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則,起模范先鋒作用,帶頭做好表率。

6、加強(qiáng)儀容儀表廠容廠貌監(jiān)督,加強(qiáng)內(nèi)部整理整頓,對違反制度的行為舉止進(jìn)行曝光。

7、積極開展豐富多彩的文娛體育活動,開辟活動場地,增強(qiáng)凝聚力;。

當(dāng)然,調(diào)查中反映出來的問題我們不能忽視。我們應(yīng)更積極主動地服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,內(nèi)求團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,外塑良好形象,從點滴中發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題。清代王國維在《人間詞話》中關(guān)于三種境界的提煉言簡意賅:第一層,“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨上高樓,望盡天涯路?！?立志,樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。)第二層,“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴?！?探索,不斷努力追求。)第三層,“眾里尋她千百度,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處?！?成功,最終實現(xiàn)目標(biāo)。)我們無論做什么事,都應(yīng)以達(dá)到這三層境界為目標(biāo),這樣就能不斷地獲取新的動力,以獲得新的成績。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十二

談話是一門藝術(shù)，談話者的態(tài)度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當(dāng)成了自己的學(xué)生;有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽;有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因為不懂得尊重別人。

(2)、談吐文明。

談話中一些細(xì)小的地方，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對他人的尊重。談話中使用外語和方言，需要顧及談話的對象以及在場的其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲說話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯?；蛩砷_的褲扣，那就應(yīng)該請他到一邊去談。

當(dāng)談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多”而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹(jǐn)慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。

(3)、溫文爾雅。

有人談話得理不讓人，天生喜歡抬杠;有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使占了上風(fēng)，也是得不償失的。

(4)、話題適宜。

談話時要注意自己的氣量。當(dāng)選擇的話題過于專，或不被眾人感興趣，或?qū)ψ约旱膶櫸锇⒇?、阿狗介紹得過多了的時候，聽者如面露厭倦之意，應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。發(fā)現(xiàn)對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。

不論生人熟人，如一起相聚，都要盡可能談上幾句話。遇到有人想同自己談話，可主動與之交談。如談話中一度冷場，應(yīng)設(shè)法使談話繼續(xù)下去。在談話過程中因故急需退場，應(yīng)向在場者說明原因，并致歉意，不要一走了之。

談話中的目光與體態(tài)是頗有門道的。談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應(yīng)當(dāng)避免。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住別人不放。

以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗挼恼Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰、挖耳朵，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃等等。這些舉動都會使人感到心不在焉，傲慢無禮。

(5)、善于聆聽。

談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。

聽別人談話要全神貫注，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方，例如對方濃重的鄉(xiāng)音或讀錯的某字。

聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。有人在別人剛剛一張嘴的時候，就喜歡搶白和挑剔對方。人家說明天可能下雨，他偏說那也未必，人家談起《紅高粱》確實是部出色的影片，他卻說這部影片糟糕透了等，都是太淺薄的表現(xiàn)。

在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復(fù)一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>

參加他人正在進(jìn)行的談話，應(yīng)征得同意，不要悄悄地湊上前去旁聽。有事要找正在談話的人，也應(yīng)立于一旁，當(dāng)他談完之后再去找他。若在場之人歡迎自己參加談話，則不必推辭。在談話中不應(yīng)當(dāng)做永遠(yuǎn)的聽眾，一言不發(fā)與自吹自擂都同樣是走極端，同樣會令眾人掃興。

(6)、以禮待人。

談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應(yīng)，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個人在談話中，如果對待上級或下級、長輩或晚輩、女士或男士、外國人或中國人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個最有教養(yǎng)的人。

8、禮貌用語的“四有四避”

在交際中，人們使用禮貌用語通常要做到“四有四避”，即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。

“四有”：第一是有分寸。這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸，必須配合以非語言要素，要在背景知識方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的體式，同時，要注意如何用言辭行動去恰當(dāng)表現(xiàn)。當(dāng)然，分寸也包括具體的言辭的分寸。

第二是有禮節(jié)。語言的禮節(jié)就是寒暄。有五個最常見的禮節(jié)語言的慣用形式，它表達(dá)了人們交際中的問候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問候是“您好”，告別是“再見”，致謝是“謝謝”，致歉是“對不起”。回敬是對致謝、致歉的回答，如“沒關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類。

第三是有教養(yǎng)。說話有分寸、講禮節(jié)，內(nèi)容富于學(xué)識，詞語雅致，是言語有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人，是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人符合道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設(shè)、愛好，在別人的確有了缺點時委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時要視情況加以處理。

第四是有學(xué)識。在高度文明的社會里，必然十分重視知識，十分尊重人才。富有學(xué)識的人將會受到社會和他人的敬重，而無知無識、不學(xué)無術(shù)的淺鄙的人將會受到社會和他人的鄙視。

“四避”：第一是避隱私。隱私就是不可公開或不必公開的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社會中，隱私除少數(shù)必須知道的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)知道外，不必讓一般人員知道。因此，在言語交際中避談避問隱私，是有禮貌的.重要方面。歐美人一般不詢問對方的年齡、職業(yè)、婚姻、收入之類，否則會被認(rèn)為是十分不禮貌的。

第二是避淺薄。淺薄，是指不懂裝懂，“教誨別人”或講外行話，或者言不及義，言不及知識，只知柴米油鹽，雞豬貓狗，張長李短，男婚女嫁。言辭單調(diào)，詞匯貧乏，語句不通，白字常吐。如果淺薄者相遇，還不覺淺薄，但有教養(yǎng)、有知識的人聽他們談話，則無疑感到不快。社會、自然是知識的海洋，我們每個人都不可能做萬能博士或百事通。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)有專攻又知識淵博，但總有不如他人之處，總有不懂某種知識之處，要謙虛謹(jǐn)慎，不可妄發(fā)議論。

第三是避粗鄙。粗鄙指言語粗野，甚至污穢，滿口粗話、丑話、臟話，上溯祖宗、旁及姐妹、下連子孫、遍及兩性，不堪入耳。言語粗鄙是最無禮貌的語言。它是對一個民族語言的污染。

第四是避忌諱。忌諱，是人類視為禁忌的現(xiàn)象、事物和行為，避忌諱的語言同它所替代的詞語有約定俗成的對應(yīng)關(guān)系。社會通用的避諱語也是社會一種重要的禮貌語言，它往往顧念對方的感情，避免觸忌犯諱。下面是一些重要避諱語的類型：

首先是對表示恐懼事物的詞的避諱。比如關(guān)于“死”的避諱語相當(dāng)多，就是與“死”有關(guān)的事物也要避諱，如“棺材”說“壽材”、“長生板”等。

其次是對談話對方及有關(guān)人員生理缺陷的避諱。比如現(xiàn)在對各種有嚴(yán)重生理缺陷者通稱為“殘疾人”，是比較文雅的避諱語。

最后是對道德、習(xí)俗不可公開的事物行為的詞的避諱。比如把到廁所里去大小便叫“去洗手間”等。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十三

xx縣農(nóng)村飲水安全工程xx年項目承諾書同意修建自來水工程，并承諾如下：

1、水源井是由設(shè)計單位、村委會、村民代表共同商定的，若工程實施時候該水源井的水量、水質(zhì)不能滿足設(shè)計要求時，同意放棄工程實施。

2、工程實施時涉及的占用耕地、林地、道路等，由村委會協(xié)調(diào)處理，村民服從村委會同意安排，所發(fā)生的補(bǔ)償?shù)荣M用由村委會或用水戶解決。

3、保證工程批復(fù)后不以任何理由放棄工程實施，為工程實施提供方便，不以任何理由干擾或阻礙施工。否則愿承擔(dān)一切損失。

4、用水戶承擔(dān)入戶管道開挖施工費和室內(nèi)外工作坑，也可自己開挖。

5、保證用水戶達(dá)到90%以上。

6、愿意交承諾保證金每戶100元，如違反上述承諾自愿放棄保證金。

承諾單位（公章）：

承諾人：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。