2023年有效的借條應(yīng)該(精選11篇)

總結(jié)不僅能夠幫助我們?cè)鲩L(zhǎng)知識(shí)和技能，還能提高我們的思維和表達(dá)能力?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)注重邏輯性和層次感，避免信息的雜亂無(wú)章。以下是前輩們分享的成功心得，愿給大家?guī)?lái)啟示。

有效的借條應(yīng)該篇一

身份證號(hào)碼：年月日(身份證復(fù)印)。

借款人：______(簽名)。

身份證復(fù)印件粘貼在借條上。

甲方xxx(身份證號(hào)碼)今借乙方xxx，人民幣_(tái)_____元整(大寫(xiě))。

借款期限為：年月日到年月日。

借款利息為：%(月利率)。

違約責(zé)任：如果甲方不能按期歸還本息，違約金______元整。

借款人(簽名并按手印)。

有效的借條應(yīng)該篇二

很多妹子運(yùn)動(dòng)后會(huì)長(zhǎng)肌肉，就是運(yùn)動(dòng)后沒(méi)有拉伸，導(dǎo)致身體線條不流暢。還有就是，即使拉伸了，但是動(dòng)作是錯(cuò)誤的。那運(yùn)動(dòng)后應(yīng)該怎么拉伸減肥呢?下面幾種方法不僅簡(jiǎn)單，還能助你拉出苗條身材!

首先說(shuō)說(shuō)拉伸的注意事項(xiàng)，我們拉伸的動(dòng)作一定要對(duì)，而且拉伸每個(gè)動(dòng)作都要做夠30秒，最好到60秒。

不要輕易讓自己的肌肉拉伸到疼痛難忍，否則會(huì)出現(xiàn)牽張反射，不利于肌肉放松;自己拉伸時(shí)要以本體感受為主，要專(zhuān)注自身感受，不要一味追求拉伸程度，對(duì)身體要有耐心。

拉伸需要循序漸進(jìn)，要把拉伸這件事當(dāng)成力量訓(xùn)練一樣，不宜過(guò)少，也不宜過(guò)度。

下面介紹幾種正確拉伸方法。

1、大腿前側(cè)股四頭肌。

立正站立，依次向后抬起小腿，并于同側(cè)手掌接觸。

2、大腿后側(cè)股二頭肌。

把一條腿放到齊腰高物體上，身體緩慢向腳尖靠攏，之后換另外一條腿。

3、肩背拉伸。

雙臂高舉雙手抱肘，用力向上。

4、小腿腰部拉伸。

雙腿分開(kāi)一腳掌距離站立，彎腰用雙手手掌緩慢向地面接觸。

有效的借條應(yīng)該篇三

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類(lèi)、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同等行為。

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

da/t?42?企業(yè)檔案工作規(guī)范。

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1勞動(dòng)合同?labor?contrac。

用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

3.2勞動(dòng)合同訂立?conclusion?of?labor?contract。

用人單位與勞動(dòng)者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。

3.3勞動(dòng)合同變更?change?of?laborcontract。

勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

3.4勞動(dòng)合同解除?cancellation?of?labor?contract。

勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。

3.5勞動(dòng)合同終止?termination?of?labor?contract。

勞動(dòng)合同依法訂立以后，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無(wú)法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

3.6勞動(dòng)合同續(xù)訂?renewal?of?labor?contract。

用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

——固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：

5.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

5.1.1用人單位的名稱是用人單位注冊(cè)登記時(shí)所登記的全稱。

5.1.2用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位住所必須標(biāo)明具體地址。

5.1.3具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明單位注冊(cè)登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明單位的主要負(fù)責(zé)人。

5.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

5.2.1勞動(dòng)者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。

5.2.2勞動(dòng)者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。

5.2.3居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。其他有效身份證件號(hào)碼，可以是護(hù)照、社會(huì)保障卡等證件上記載的號(hào)碼。

5.3勞動(dòng)合同期限。

5.3.1勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起止的時(shí)間。

5.3.2用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5.4.1工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。

5.4.2工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。

5.5工作時(shí)間和休息休假。

5.5.1工作時(shí)間是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。

5.5.2休息是勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。

5.5.3休假是勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。

5.6勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

5.7社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

5.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

5.8.1勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。

5.8.2勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。

5.8.3職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。

5.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

5.9.1法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，是指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。

6.1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。

6.1.1用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

6.1.2用人單位未在開(kāi)始用工之日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)為用工之日。

6.1.3自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

6.2訂立勞動(dòng)合同的文本。

6.2.1用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本(見(jiàn)附錄a)。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的具體情況見(jiàn)第5章。

6.2.2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(見(jiàn)勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn))。

6.2.3勞動(dòng)合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等效力，與勞動(dòng)合同一并履行。

6.3訂立勞動(dòng)合同的操作流程。

6.3.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。

6.3.2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

6.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

6.3.4用人單位應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門(mén)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

7.1變更勞動(dòng)合同的條件。

用人單位或者勞動(dòng)者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。

7.2變更勞動(dòng)合同的操作流程。

7.2.1用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議(見(jiàn)附錄b)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。

7.2.2變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

8.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件。

8.2.1勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前通過(guò)用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.2.2用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

——用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

——用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

——用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

——用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;。

——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

8.3用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。

8.3.1勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;。

——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害;。

——?jiǎng)趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

8.3.2有下列情況之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

8.3.3有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

——用人單位依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整;。

——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;。

——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;。

——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

8.4解除勞動(dòng)合同的操作流程。

8.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

8.4.2勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。

8.4.3用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門(mén)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。

8.4.4用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.4.5用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

9.1終止勞動(dòng)合同的條件。

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿;。

——?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;。

——?jiǎng)趧?dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;。

——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo);。

——用人單位決定提前解散;。

——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.2終止勞動(dòng)合同的操作流程。

9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。用人單位在將終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

9.2.2勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。

9.2.3用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門(mén)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。

9.2.4用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9.2.5用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

10.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件。

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

10.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作流程。

10.2.1續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(見(jiàn)附錄c)。勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動(dòng)合同共同保存，也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。

10.2.2續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

10.2.3用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門(mén)規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

11.1用人單位的人力資源管理部門(mén)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔和保管。

11.2勞動(dòng)合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照da/t?42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。

11.3勞動(dòng)合同檔案的收集范圍。

存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：

——?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人信息資料;。

——與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來(lái)確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等;。

——與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他資料。

11.4勞動(dòng)合同檔案的保管期限。

11.4.1用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

11.4.2其他檔案保管期限的確定參照da/t?42對(duì)企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。

【附錄a】。

(規(guī)范性附錄)。

勞動(dòng)合同書(shū)(規(guī)范文本)。

甲方：???????????。

乙方：??????????。

a.1?總則。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

a.2勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

a.2.1甲方(用人單位)情況。

名稱：??????????。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：??????????。

注冊(cè)地址：??????????。

經(jīng)營(yíng)地址：??????????。

聯(lián)系電話：??????????。

a.2.2乙方(勞動(dòng)者)情況。

姓名性別：??????????。

民族年齡：??????????。

居民身份證號(hào)碼：??????????。

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：??????????。

居住地址：??????????。

戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：??????????。

聯(lián)系電話：??????????。

a.3勞動(dòng)合同期限。

a.3.1合同期限。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從?????年????月????日起至????年????月????日止。

b)無(wú)固定期限：從????年????月????日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

c)以完成一定的工作為期限：從????年????月????日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

a.3.2試用期限。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a)無(wú)試用期。

b)試用期從????年????月????日起至????年????月????日止。

a.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

a.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。簽訂勞動(dòng)合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。

a.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為省市縣(市區(qū))。

a.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。

a.5工作時(shí)間和休息休假。

a.5.1工作時(shí)間。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

a)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

c)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

d)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

a.5.2休息休假。

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

a.6勞動(dòng)報(bào)酬。

a.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(??????????)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

a)計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資?????????元/月;試用期滿工資?????????元/月。

b)計(jì)件工資：?????????。

c)其他形式：?????????。

a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

a.6.3甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

a.7社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

a.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

a.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

a.7.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和地方規(guī)定辦理。

a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇。

a.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

a.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

a.8.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

a.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

a.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

a.9勞動(dòng)合同的變更。

a.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，書(shū)面通知應(yīng)寫(xiě)明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

a.10勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂。

a.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

a.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。

a.10.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。

a.11當(dāng)事人雙方約定條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

a.12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

a.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動(dòng)用工備案的義務(wù)。

甲方(公章)：???????????乙方(簽字或蓋章)：????????。

法定代表人或委托代理人????????。

(簽字或蓋章)。

年????月????日???年????月????日。

【附錄b】。

(規(guī)范性附錄)。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議(規(guī)范文本)。

因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

(一)????????。

(二)????????。

(三)????????。

(四)????????。

(五)????????。

原合同未變更部分仍然有效。

甲方(公章)：????????乙方(簽字或者蓋章)：?????。

法定代表人或委托代理人：?????。

(簽字或者蓋章)。

年????月????日???年????月????日。

【附錄c】。

(規(guī)范性附錄)。

勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(規(guī)范文本)。

經(jīng)過(guò)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂原勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同類(lèi)型按照以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限:從???年????月????日起至???年????月????日止。

b)無(wú)固定期限：從???年????月????日起。

甲方(公章)：???????乙方(簽字或者蓋章)：???????????。

法定代表人或委托代理人：??????????。

(簽字或者蓋章)。

年????月????日???年????月????日。

有效的借條應(yīng)該篇四

今借到張三(身份證號(hào)碼：1234567890)現(xiàn)金123456元，大寫(xiě)：壹拾貳萬(wàn)叁仟肆佰伍拾陸圓整，年利率7.56%，1月30日前本息一并歸還。

此據(jù)。

借款人：李四。

身份證號(hào)碼：3101121980101035××。

(身份證復(fù)印)。

有效的借條應(yīng)該篇五

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人民的生活水平日益提高民眾之間的相互借款越來(lái)越普遍借貸的數(shù)額也越來(lái)越高由此引發(fā)的糾紛也日漸增多。在這類(lèi)糾紛中債主提供法院的證據(jù)往往只有一份“借條”在法律上稱之為“孤證”即沒(méi)有其他證據(jù)相互佐證。因此民間借款中如何寫(xiě)好借條需要注意一些事項(xiàng)。

借條和欠條均是一種債權(quán)債務(wù)的憑證但兩者之間有很大的區(qū)別。借條是借款人向出借人出具的借款書(shū)面憑證，它證明雙方建立了一種借款合同關(guān)系，而欠條是雙方基于以前的經(jīng)濟(jì)往來(lái)而進(jìn)行結(jié)算的一種結(jié)算依據(jù)，它實(shí)際上是雙方對(duì)過(guò)往經(jīng)濟(jì)往來(lái)的結(jié)算，僅是代表一種純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并不代表借款合同關(guān)系。因此借款時(shí)宜寫(xiě)“借條”而不宜寫(xiě)“欠條”以省去訴訟中解釋“欠”款原因、用途的舉證責(zé)任。

實(shí)踐中有不少債主誤解民間借款不能收取利息所以利息只在口頭約定而沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)借條中。事實(shí)上法律規(guī)定民間借款雙方可在銀行同期貸款利率的4倍范圍內(nèi)約定利息。法律依據(jù)有:最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第6條的規(guī)定:民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率但最高不得超過(guò)銀行同期貸款利率的四倍超出部分不予保護(hù)?！逗贤ā返?11條規(guī)定:自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)限制借款的規(guī)定。如果沒(méi)有將利率寫(xiě)入借條中，出借人一起訴借款人不承認(rèn)雙方約定，出借人的利息請(qǐng)求將得不到法院的支持。

借款在訴訟時(shí)效內(nèi)受法律保護(hù)，實(shí)踐中卻有很多出借人往往不知道“訴訟時(shí)效”的概念。理論界對(duì)借款沒(méi)有約定還款期限的訴訟時(shí)效問(wèn)題理解不一，有人主張適用2年訴訟時(shí)效也有人主張適用20xx年訴訟時(shí)效。各地法院對(duì)此問(wèn)題的把握也不盡相同。

因此從債權(quán)安全回收的角度考慮，借款時(shí)宜將還款期限寫(xiě)入借條中。如借款人逾期不歸還借款的，出借人應(yīng)當(dāng)在借款到期后2年內(nèi)向其主張權(quán)利(包括向人民法院起訴或由借款人在催款通知書(shū)上簽字確認(rèn))。

三”“四妹”之類(lèi)等等，萬(wàn)一借款人逾期還款出借人想到法院起訴借款人往往會(huì)因債權(quán)、債務(wù)人不明確而被法院拒之門(mén)外。

五、借款時(shí)借條應(yīng)表述清楚明確沒(méi)有歧義。

有效的借條應(yīng)該篇六

手打借條，如果約定了還款期限就是借條到還款時(shí)間兩年內(nèi)都訴訟時(shí)效。如果沒(méi)有約定還款期限就的有效期。

《民法通則》第一百三十五條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

《民法通則》第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

借條的訴訟時(shí)效是2年，這個(gè)期間是可以中止中斷的。

出借人不要機(jī)械地理解這個(gè)2年訴訟時(shí)效，2年的起算點(diǎn)根據(jù)借條內(nèi)容有所不同。借條上注明了還款日期或者借款期限的，期限屆滿后才開(kāi)始起算2年的訴訟時(shí)效。借條上沒(méi)有注明期限的，從出借人催要借款時(shí)開(kāi)始起算2年的訴訟時(shí)效。

訴訟時(shí)效是可以中止、中斷的，詳見(jiàn)《中華人民共和國(guó)民法通則》第139條“在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！币约暗?40條“訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算?！?/p>

延伸閱讀：

律師回復(fù)：

一、具體解析：

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，詐騙罪(中華人民共和國(guó)刑法第266條)是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙和經(jīng)濟(jì)糾紛本質(zhì)的區(qū)別就在于是否有非法占有的目的，經(jīng)濟(jì)糾紛中借款人本身是不存在這樣非法占有目的的。通常認(rèn)為，借款人由于某種原因，長(zhǎng)期拖欠不還的，只要沒(méi)有非法占有的目的，確實(shí)打算償還的仍屬借貸糾紛，不構(gòu)成詐騙罪。你所說(shuō)情況如果對(duì)方一開(kāi)始就是以非法占有你的錢(qián)財(cái)為目的采取了欺騙行的話，這是屬于詐騙的.從你所說(shuō)情況看，對(duì)方是屬于詐騙錢(qián)財(cái)。

二、法條依據(jù)：

刑法第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

有效的借條應(yīng)該篇七

本人(借款人)_________今借到(出借人)________人民幣(大寫(xiě))_____________元整，小寫(xiě)_________元。

借款期限自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日，共____個(gè)月，利率為每月_____%，全部本息于______年_____月_____日一次性還清。

借款人提前還款的，需征得出借人同意，否則視為無(wú)效。

違約責(zé)任：借款人逾期未還款，需支付借款總額百分之十的違約金;同時(shí)出借人有權(quán)私自出售與借款人有關(guān)的任意資產(chǎn)或股份用于追回借款，需通過(guò)上訴法院解決的'，借款人承擔(dān)額外產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

借款人(簽字)。

借款時(shí)間：

有效的借條應(yīng)該篇八

甲方與年月日借乙方多少錢(qián)，借款期限，約定于年月日歸還，利息……如甲方不能按時(shí)歸還，付違約金多少多少。

甲方簽字。

日期

也可以就是寫(xiě)明：甲方于年月日借乙方多少多少錢(qián)，借期多長(zhǎng)時(shí)間，定于年月日歸還。

借款人簽名。

日期

有效的借條應(yīng)該篇九

2、借條上明確約定還款時(shí)間時(shí)，則訴訟時(shí)效的計(jì)算自約定的還款時(shí)間起兩年內(nèi)。

1、約定還款期限的借條：訴訟時(shí)效從還款期限屆滿的次日起計(jì)算滿2年;。

2、沒(méi)有約定還款期的借條：依照《合同法》第206條，對(duì)于借款期限沒(méi)有約定和約定不明確的，借款人可以隨時(shí)返還，出借人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。據(jù)此，沒(méi)有約定還款期限的借條，其訴訟時(shí)效從出借人主張返還之日的次日起開(kāi)始計(jì)算滿2年。

有效的借條應(yīng)該篇十

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保證分為一般保證和連帶保證兩種。兩者的區(qū)別就在于，債務(wù)到期后，債務(wù)人(借款人)不歸還借款時(shí)，債權(quán)人(出借人)要求保證人償還借款的時(shí)間有差異。

（一）一般保證，債權(quán)人只有先向債務(wù)人提起審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能償還債務(wù)時(shí)，才可以要求保證人承擔(dān)責(zé)任。

（二）而連帶保證是，債務(wù)到期后，債務(wù)人(借款人)不歸還借款時(shí)，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

由此可見(jiàn)，對(duì)于債權(quán)人即出借人而言，讓保證人承擔(dān)連帶保證對(duì)自己更為有利，但是，很多民間借貸中對(duì)于保證人承擔(dān)保證的方式?jīng)]有明確約定或者約定不明，此時(shí)根據(jù)《民法典》第六百八十六條的規(guī)定：“當(dāng)事人在保證合同中對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任?！?/p>

公民若是在提出借款請(qǐng)求的時(shí)候，能夠提供擔(dān)保人，那借款請(qǐng)求被受理的概率是相對(duì)會(huì)高一些的。對(duì)于債務(wù)關(guān)系之中與擔(dān)保人的情形，擔(dān)保人除了需要在借條或者是借款合同上簽字之外，還有可能會(huì)需要單獨(dú)簽署一份擔(dān)保合同。

有效的借條應(yīng)該篇十一

今有xxx向xxx借到人民幣大寫(xiě)_____萬(wàn)_____千_____佰_____拾_____元整。小寫(xiě)_____元。上述借款約定于_____年_____月_____日前還清，逾期不還，借款人應(yīng)承擔(dān)違約金_____。雙方約定本糾紛由_____人民法院管轄。

借款人：xxx身份證號(hào)_______________。

住址：__________電話：__________。

借款日期：_____年_____月_____日