2023年招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)大全(優(yōu)質(zhì)13篇)

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招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇一

1. 護(hù)士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

2. 處理醫(yī)囑及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，落實(shí)醫(yī)囑查對(duì)工作，并及時(shí)通知治療護(hù)士和臨床護(hù)士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時(shí)親自執(zhí)行。

3. 妥善保管基數(shù)藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。

4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì)診，特殊檢查及入院手續(xù)，預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準(zhǔn)備情況，無漏項(xiàng)。

5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器，并督促各班及時(shí)留送。

6. 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。

7. 按排班表及時(shí)準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內(nèi)容，確保無誤。

8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無過期藥品及糖水。

9. 準(zhǔn)確收費(fèi)，核對(duì)，發(fā)放一日清單，耐心細(xì)致解釋病人提出的收費(fèi)問題，不多收不漏收，做到無差錯(cuò)無投訴。

10.按規(guī)范書寫交班報(bào)告。

11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。

12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇二

1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)理人員指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，保證安全。

3、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理工作，經(jīng)常巡視病房，滿足病人身心需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發(fā)現(xiàn)異常問題及時(shí)處理并向上一級(jí)報(bào)告。認(rèn)真客觀地記錄病人的病情變化及護(hù)理經(jīng)過。

4、認(rèn)真做好重危病人的搶救和護(hù)理工作，落實(shí)各項(xiàng)措施；配合各項(xiàng)檢查，協(xié)助醫(yī)生做好各項(xiàng)診療工作，疑難問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消毒隔離措施，指導(dǎo)衛(wèi)生員做好消毒隔離工作。

6、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理安全管理制度，做好病人和自身的防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生。

7、認(rèn)真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導(dǎo)工作，隨時(shí)征求病人意見。

8、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理及物質(zhì)、器材、藥品的請(qǐng)領(lǐng)和保管工作。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇三

出納主要負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)。出納不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的核算登記工作。不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。以下是本站小編整理的財(cái)務(wù)部出納工作職責(zé)。

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金。

日記。

賬和銀行存款日記賬;。

2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金;。

4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒;。

5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員;。

6、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作;。

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;。

3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí),包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序;。

4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件,包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);。

5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);6.具備良好的職業(yè)道德水平。

1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷;。

2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項(xiàng)，到款確認(rèn)，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記賬;。

3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管;。

4、協(xié)助會(huì)計(jì)準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報(bào)表;。

5、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);。

6、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇四

婚姻狀況：xxx

經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識(shí)。

知識(shí)要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

能力要求：具備良好的寫作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；

3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；

6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇五

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

6、完成上級(jí)交辦的`其他工作。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇七

崗位職責(zé):

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇八

2、熱愛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；

3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者佳；

4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

5、能夠接受出差和加班；

6、大專及以上學(xué)歷。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇九

1、完善子公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，包括但不限于各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，并積極督導(dǎo)各部門規(guī)范執(zhí)行。

2、完善子公司會(huì)計(jì)核算與報(bào)告體系，夯實(shí)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，及時(shí)、準(zhǔn)確開展子公司經(jīng)營(yíng)成果、資產(chǎn)負(fù)債、現(xiàn)金流等會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作。

3、完善資金計(jì)劃管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)子公司資金管理，確保子公司資金安全并提高資金周轉(zhuǎn)效率。

4、結(jié)合資金計(jì)劃與子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行合理的融資規(guī)劃，不斷拓寬融資渠道，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，有效控制融資成本。

5、進(jìn)行合理的納稅籌劃，及時(shí)、準(zhǔn)確地開展納稅申報(bào)工作，促進(jìn)子公司充分享受稅收優(yōu)惠政策。

6、及時(shí)、準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議，為子公司決策、績(jī)效考核等提供有力的數(shù)據(jù)支持。

7、密切監(jiān)控可能會(huì)對(duì)子公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)異常則及時(shí)向總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告。

8、及時(shí)、完整做好會(huì)計(jì)檔案管理工作。

9、對(duì)子公司應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)、存貨、固定資產(chǎn)等的財(cái)務(wù)管理工作。

10、協(xié)助配合其他部門開展工作。

11、執(zhí)行上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇十

1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。

3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。

7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇十一

:

1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核

3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

:

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇十二

招聘信息：

招聘資深財(cái)務(wù)職業(yè)培訓(xùn)師。

2、當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1）在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；2）線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo)；3）線上視頻面對(duì)面教學(xué)；4）顧問咨詢指導(dǎo)；5）其他方式。

3、徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。

4、確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù)；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員。

1、5年以上資深財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的`師者精神。

招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)篇十三

4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

4.要求:

熟悉常用的辦公軟件;

善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。