2023年長期合同被裁員了怎么賠償(精選10篇)

合同的違約行為將對違約方產生法律責任，損害方有權主張自己的權益。編寫合同時應簡明扼要，避免使用復雜難懂的法律術語。以下是小編為大家收集的合同范例，供大家參考和借鑒。

長期合同被裁員了怎么賠償篇一

乙方：__________________。

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

1、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________。

乙方：__________________。

______年______月______日。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位為:。

(二)乙方的工作任務或職責是：

三、工資福利待遇。

(一)乙方正常工作時間的工資按元/月執(zhí)行。

(二)甲方每月應向乙方發(fā)放價值200元上網卡，或等值上網工作卡。

(三)甲方根據網吧的經營狀況和乙方表現(xiàn)調整乙方工資。

(四)甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。

(五)國家法定節(jié)假日，乙方工資三倍領取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以協(xié)商進行等價值的物質補償，須征求乙方意見同意方可)。

(六)甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。

四、勞動保護和安全協(xié)議。

(一)甲方切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

(三)乙方為保護網吧及顧客財產人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫(yī)療費用。

(四)乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。

五、勞動紀律。

(一)乙方應嚴格遵守網吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產的。

(三)乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。

3、甲方以其它不正當?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不予同意解除合同的;。

4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會。

(四)乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。

(五)正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費用，不得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同。

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的。

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方：(蓋章)。

乙方：

法定代表人：

(或委托代理人)身份證號碼：

簽訂日期：

簽訂日期：

甲方：

乙方：

經乙方申請，甲方同意自年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到年月日經乙方書面申請恢復勞動合同。

一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。

二、乙方必須履行以下義務：

1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。

2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。

3、乙方必須按照甲方要求將(2)條款項費用及時交到公司財務科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產生的一切責任均由乙方自負。

4、協(xié)議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協(xié)議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。

三、乙方如不服從本協(xié)議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋單位章)：

乙方(簽字)：

單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司。

職工姓名(乙方)。

甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司。

所有制性質：私營。

地址：甘肅省蘭州市。

法定代表人：(委托代理人)。

乙方(勞動者)姓名：

性別：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;。

現(xiàn)住址：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。

二、工作內容。

甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬。

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律。

1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓。

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。

甲方：乙方：日期：

編號：

(全日制用工使用)。

甲方(用人單位)名稱性質地址。

法人代表(主要負責人)。

乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼。

住址聯(lián)系電話。

蕪湖市勞動和社會保障局制。

(勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復印)。

辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據。

長期合同被裁員了怎么賠償篇二

公司裁員是需要依據勞動法來進行操作的，對于沒有依據法律而私自裁員或者開除員工的，員工有權利去維護自己的利益，公司裁員如何賠償呢？2015年公司裁員賠償標準是什么呢？今天喬布簡歷的小編就給大家整理一下：

法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規(guī)定及法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的`；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經濟補償支付標準

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、“工資”范圍及界定

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

綜上，

金個人繳納部分，建議以每月工資條”應發(fā)工資”為準；

免今后發(fā)生糾紛，無據可循；

3、 建議做好工作交接事宜，重要財物交接需有簽字并留存。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！?/p>

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

孕產期符合條件簽無期限合同

草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

有養(yǎng)老保險可終止無期限合同

針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規(guī)定，草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。

這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一月內不簽合同終止勞動關系

草案規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

根據勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

草案還規(guī)定，勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

勞務派遣單位不得招兼職人員

根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

長期合同被裁員了怎么賠償篇三

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員?！?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！?/p>

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，未滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員是需要依據勞動法來進行操作的，對于沒有依據法律而私自裁員或者開除員工的，員工有權利去維護自己的利益，公司裁員如何賠償呢？2017年公司裁員賠償標準是什么呢？今天喬布簡歷的小編就給大家整理一下：

法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

情況一：解除或終止合同

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。

情況二：用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：

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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的'，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務

2.應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付；3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

經濟性裁員通指企業(yè)由于生產經營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形，它是用人單位行使解除勞動合同權的方式之一。實行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同，如英國《雇傭權利法》規(guī)定：在企業(yè)關閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經濟性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應的程序規(guī)定。

一、裁員的實質要件

準定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產經營狀況無明顯好轉的狀況。3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。實踐中，有一些客觀經濟情況發(fā)生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間”和“生產經營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下，勞動合同法大大放寬了經濟性裁員的實質性條件。這更加符合設置經濟性裁員制度的本意。

另外，構成經濟性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（?。?.女職工在孕期、產期、哺乳期的（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。另外，根據該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比，勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權，主要考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優(yōu)先照顧被裁減的勞動者；二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也相對熟練，對用人單位來說并不完全是負擔；三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者，從而更好的保護勞動者的合法權益。

長期合同被裁員了怎么賠償篇四

案例：

律師解答：

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經濟補償金2倍。

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

沒簽合同被辭退怎么賠償?

一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應注意收集可以證明雙方勞動關系的相關證據及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等相關文件。

二、到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，經濟補償金等用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾危?/p>

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致

解除勞動合同的;

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人

單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償金的計算標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付

經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

長期合同被裁員了怎么賠償篇五

法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

長期合同被裁員了怎么賠償篇六

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！?/p>

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的';

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：

一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。

二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

長期合同被裁員了怎么賠償篇七

企業(yè)裁員該怎么賠償呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年最新勞動法裁員賠償標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是2019年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)勞動者嚴重違反用人單位的。

規(guī)章制度。

的;。

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿2019年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規(guī)定，草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。

這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

草案規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

根據勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

草案還規(guī)定，勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

長期合同被裁員了怎么賠償篇八

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。

情況二：用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務

2.應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付；3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

經濟性裁員通指企業(yè)由于生產經營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形，它是用人單位行使解除勞動合同權的方式之一。實行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同，如英國《雇傭權利法》規(guī)定：在企業(yè)關閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經濟性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應的程序規(guī)定。

一、裁員的實質要件

準定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產經營狀況無明顯好轉的狀況。3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。實踐中，有一些客觀經濟情況發(fā)生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間”和“生產經營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下，勞動合同法大大放寬了經濟性裁員的實質性條件。這更加符合設置經濟性裁員制度的本意。

另外，構成經濟性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（?。?；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的.（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。另外，根據該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比，勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權，主要考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優(yōu)先照顧被裁減的勞動者；二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也相對熟練，對用人單位來說并不完全是負擔；三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者，從而更好的保護勞動者的合法權益。

長期合同被裁員了怎么賠償篇九

根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當支付你賠償金，標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)的二倍。

具體還可參見《勞動合同法》第四十七條，第八十七條。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

長期合同被裁員了怎么賠償篇十

第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經濟補償支付標準

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、“工資”范圍及界定

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

綜上，

金個人繳納部分，建議以每月工資條”應發(fā)工資”為準；

免今后發(fā)生糾紛，無據可循；

3、 建議做好工作交接事宜，重要財物交接需有簽字并留存。

情況一：解除或終止合同

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。

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情況二：用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務

2.應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付；3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的'約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

經濟性裁員通指企業(yè)由于生產經營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形，它是用人單位行使解除勞動合同權的方式之一。實行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同，如英國《雇傭權利法》規(guī)定：在企業(yè)關閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經濟性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應的程序規(guī)定。

一、裁員的實質要件

準定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產經營狀況無明顯好轉的狀況。3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。實踐中，有一些客觀經濟情況發(fā)生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間”和“生產經營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下，勞動合同法大大放寬了經濟性裁員的實質性條件。這更加符合設置經濟性裁員制度的本意。

另外，構成經濟性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（?。?；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。另外，根據該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比，勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權，主要考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優(yōu)先照顧被裁減的勞動者；二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也相對熟練，對用人單位來說并不完全是負擔；三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者，從而更好的保護勞動者的合法權益。