物業(yè)公司綜合部職責(優(yōu)質16篇)

總結可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，做出調整。清晰的思路和邏輯框架是寫好總結的關鍵，需要有一個清晰的思維導圖或提綱進行引導。在這篇總結范文中，作者通過具體實例的描述，讓我們更好地理解總結的重要性。

物業(yè)公司綜合部職責篇一

6、負責項目公共區(qū)域能源消耗的管理，制定節(jié)能計劃，并進行能源消耗分析工作；

8、負責工程維修人員崗位的確定及崗位職責的完善工作；

9、制定本部門員工培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果；

物業(yè)公司綜合部職責篇二

2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

3.籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門。

貫徹執(zhí)行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6.公司資質管理；

7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算。

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；

10.接洽與協調公司法務相關工作；

11.企業(yè)文化建設。

崗位名稱：綜合管理部經理。

直接上級：總經理。

直接下級：公共關系主管、人力資源主管。

本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務：

一、負責企業(yè)內部管理工作，促進管理規(guī)范化。

1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議，改進企業(yè)管理方式；

3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負責綜合管理部的日常行政事務。

1)負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；

2)負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執(zhí)行情況；

3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；

5)組織公司資質維護、管理和提升；

8)行政費用的預算與控制。

三、

負責公司人力資源體系建設。

1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；

4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；

5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設。

1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；

2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；

3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念；

4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、接洽與協調公司法務相關工作。

1)負責組織接洽法律顧問事宜；

2)負責協調公司法律事務工作。

六、完成總經理交辦的其他工作任務。

權力：

一、對重大會議根據需要有現場指揮權。

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權。

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。

四、對公司各部門擬定的制度有審核權。

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權。

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力。

七、對下級之間工作爭議的裁決權。

八、有權向各部門索取必要的資料。

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權。

十、權限內的財務審批權。

任職資格：

大學本科以上學歷。

專業(yè)知識：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)。

工作經驗：

5年以上工作經驗。

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：文秘。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作。

職責與工作任務：

一、負責公司的綜合文秘工作。

1)。

2)。

3)。

4)。

總結。

匯報和請示等文字材料；負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；負責審核修改其他部門起草的有關文件材料；負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務與督辦協調。

1)負責協助檢查公司決議、領導指示的執(zhí)行情況，并督促辦理；

2)協助安排高層的個人行程計劃；

3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負責機要管理工作。

1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；

2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作。

1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；

2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；

4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；

5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領導交辦的其他工作。

權力：

一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權。

二、對公司決議、領導指示有督促辦理權。

三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權。

四、對信息有收集權和發(fā)布權。

任職資格：

大學本科以上學歷。

專業(yè)知識：

中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

具有一定的組織協調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。

職責與工作任務：

一、負責文書處理工作1)。

2)。

3)。

4)。

5)。

6)。

7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負責信函的處理、回復；參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄；與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經理；負責綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復印工作。

1)負責規(guī)定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單；

3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；

4)負責計算機內文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作。

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；

四、完成綜合管理部經理交付的其他工作任務。

權力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權。

任職資格：

?？埔陨蠈W歷。

專業(yè)知識：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協調、受理客戶投訴等程序性工作。

職責與工作任務：

一、負責公司對外交流工作中的具體事務。

1)策劃或協助公司領導參加的社交活動；

2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。

二、負責公司對外宣傳。

1)負責制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；

3)宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協調客戶投訴。

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對客戶投訴進行協調，并落實責任到相應部門；

3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；

4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負責公司對內宣傳。

1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作；

2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；

3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；

4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經理交付的其他工作。

權力：

一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權。

二、本部門預算內的費用使用權。

任職資格：

?？埔陨蠈W歷。

專業(yè)知識：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：人力資源主管。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持。

1)根據公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等。

規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；

7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

1、制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并協助分解落實。

4、制定員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。

5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權益，做好人力資源管理。

精神文明建設。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理；負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。

提供公司員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等后勤保障服務。負責辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等的管理，低值易耗品的采購。

辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責1、受集團總經理領導；

5、分解公司生產部門業(yè)務目標，協助其完成工作目標；

6、制定本部門年度工作目標，領導本部門全員優(yōu)質高效完成年度目標；7、在公司發(fā)展目標規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權對集團公司人員任免調用提供參考意見；

對集團公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務；

將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理；14、直接對總經理負責。

任職要求：

4、本科以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作經驗不低于5年，管理類工作經驗不低于8年；薪酬待遇：

1、按集團公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績效考核制度。

行政人事主管崗位職責1、受辦公室主任直接領導；

12、管理公司車輛，合理調度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制。

等工作；14、負責公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設及公司vi系統(tǒng)的設計、修改與完善。

工作；15、16、17、任職要求：

1、統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強；

3、本科以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經驗3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績效考核執(zhí)行。

協助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展；安排做好公司外聯接待工作；辦公室主任布置的其他臨時性工作。

1、直接對公司行政人事主管負責；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

參與部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)級相關輔助技術的學習。任職要求：

1、優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織溝通能力，較強的策劃能力，善于觀察分析；

5、領悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績效考核執(zhí)行。

1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。

5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。

10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規(guī)劃研究。

11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。

13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負責公司車輛調動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。

18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大。

公司及公司領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

20、完成公司高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部權限。

1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、具有對公司招聘決策的建議權。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。

5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問題實施處理的權力。

8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。

9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃。

5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。

6、組織調查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責【a胡志強。

b呂玉田】。

1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。

2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

8、企業(yè)資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【a張桂松。

b胡志強】。

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協助部門經理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。

3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需。

求調查并提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。

10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責【a張桂松。

】

1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓專員崗位職責【a張桂松。

b苑淑英。

c張云鳳】。

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。

3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業(yè)的變化及時做出相應的調整。

物業(yè)公司綜合部職責篇三

綜合部招聘主管崗位職責nn職位名稱職系nn招聘主管基層管理nn所屬部門直屬上級nn綜合部總經理nn職位描述：負責公司招聘團隊開展與業(yè)務相關的策劃、分析、執(zhí)行工作崗位職責：n1.全面負責it招聘項目的具體推進、執(zhí)行，協助招聘專員完成項目招聘任務；2.建立it行業(yè)人才搜尋渠道，了解it行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立it行業(yè)人才圈子；3.根據客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道；4.根據客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業(yè)名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪企業(yè)架構的整理5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試），及時向客戶主管提供有效的人選，并協助安排應聘者面試；7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息；8.負責撰寫人才推薦報告、行業(yè)分析報告及人才分布報告nn任職資格：

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務意識，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應敏銳，有很好的分析和研判能力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業(yè)有極大的熱情；nn。

物業(yè)公司綜合部職責篇四

1.合同義務。

小區(qū)物業(yè)公司應當依據物業(yè)服務合同的約定，提供相應的服務，物業(yè)服務企業(yè)未能履行物業(yè)服務合同的約定，導致業(yè)主人身、財產安全受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任。

2.安保義務。

協助做好物業(yè)管理區(qū)域內的安全防范工作。發(fā)生安全事故時，物業(yè)服務企業(yè)在采取應急措施的同時，應當及時向有關行政管理部門報告，協助做好救助工作。小區(qū)物業(yè)公司對物業(yè)管理區(qū)域內違反有關治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)服務企業(yè)應當制止，并及時向有關行政管理部門報告。有關行政管理部門在接到物業(yè)服務企業(yè)的報告后，應當依法對違法行為予以制止或者依法處理。

3.部分基礎設施的委托管理義務。

小區(qū)物業(yè)公司對區(qū)域內的住宅樓低壓供電設施、供水設施、小區(qū)內道路和市政排水設施、供熱設備、設施及供熱管線、小區(qū)綠化、消防設備等等。

物業(yè)公司綜合部職責篇五

在工作中，我作為剛剛加入廠管理人員隊伍的一名新兵，能夠緊密團結在廠領導班子周圍，圍繞全廠的安全生產、經營銷售、信訪穩(wěn)定等工作，結合實際扎實工作，較好地完成了本職范圍內的管理工作，促進了全廠各項任務目標的順利實現。在實際工作中，不斷加強學習，認真踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真履行工作職責和黨風廉政建設職責，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，積極與廠領導班子搞好配合，能與各車間主任搞好工作上的協調，切實做好了團員青年管理、“四大”活動管理以及對內對外的接待等具體事務?，F將本人全年的工作情況匯報如下：

一、加強思想政治和業(yè)務管理學習，不斷提高自身素質。

20，我本人能牢牢抓住“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動這個珍貴時機，突出加強政治理論學習，對科學發(fā)展觀的認識水準有了明顯提高，并把對科學發(fā)展觀理論的學習運用到具體的工作中，從思想境界、工作態(tài)度、工作責任感等方面均有了新的增強和提高。注重黨性修養(yǎng)，我個人的黨性修養(yǎng)得到明顯改善，深刻領會“抓具體，具體抓，抓住不放，一抓到底”的內涵，把更多的時間用在了工作的協調指揮上，確保了分管范圍內設備、人員等方面的動態(tài)管理，確保了全廠杜絕各類人身和非人身事故。突出理論與實踐相結合，保證了科學發(fā)展觀理論出實效，在整個學習實踐活動中，組織全廠團員青年累計開展以結合生產現場實際為主的義務奉獻勞動13次，突出解決了安全生產、設備管理、修舊利廢等方面的實際難題。

二、在團務工作上取得的主要成績。

年，建材廠團支部在礦、廠黨政領導下，圍繞公司團委的工作思路，結合本廠工作實際和青工思想狀況，以服從大局、服務青年為主要任務，不斷加強團支部的自身建設、壯大青年團員的隊伍，充分發(fā)揮團員青年主力軍的作用，為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。作為團支部書記，我本人以創(chuàng)建學習型團支部為抓手，在青年團員中掀起了“學理論、學知識、學技術、學管理、學制度、學經驗、學修養(yǎng)”的熱潮，要求青年團員率先做到“愛崗敬業(yè)、禮對領導、誠對同事、嚴對自己”，響亮地喊出“向我看齊”的口號。鼓勵青年團員積極向黨組織靠攏。團員青年隊伍素質得到明顯提高。新型建材廠監(jiān)控室共6名職工，其中青工5人，平均年齡30歲，是本廠“青年文明號”掛牌崗點。其工作性質屬新型建材廠從原料配比到產品出窯整個過程的監(jiān)督、控制和把關工作的核心崗位，是新型建材廠的標志性崗點和文明創(chuàng)建窗口。該崗點監(jiān)控系統(tǒng)掌握著全廠10多處重要的生產環(huán)節(jié)，成為原料傳送、原料配比、磚坯成型、磚坯干燥、產品進出窯、產品質量分級等整個生產線的得力“耳目”，該班職工根據屏顯，對于各操作人員出現的各類不規(guī)范作業(yè)行為立即進行電話制止，成為全廠安全監(jiān)督檢查工作的準確的、得力的助手。圍繞中心，突出重點，堅定不移筑牢“青”字號安全防線。結合礦井不同時期的安全工作重點，營造濃厚安全氛圍；積極組織青工宣傳安全、學習安全、領會安全、保持了青年安全宣傳教育的長流水，不斷線。6月份我廠青工、車間主任孫樹坤被礦評為“十佳工班長”。

三、在后勤服務管理工作上取得的成績。

作為廠綜合部負責人，擔負著廠材料、財會、文字、治安保衛(wèi)、走訪接待、勞保發(fā)放等事務和人員的管理和協調，在2011年工作中，較為圓滿地完成了公司每季度的地面質量標準化檢查的接待和迎檢，接待了菏澤、單縣、滕州、湖北黃岡等外地客戶和同行、廠家來廠的參觀、指導。優(yōu)質地做好了“四大”活動的管理，突出了材料房的管理，堅持《材料月度例會制度》，務實召開材料例會，對于各車間使用的材料堅持交舊領新和分管領導審批，以月度為階段，對各車間、部室使用的材料使用明細和下月的計劃進行在公開園地公開，接受全廠干群監(jiān)督，使材料管理工作進一步規(guī)范，確保材料費用嚴格控制在礦定指標之內。并結合廠實際做好了專用庫房的建設，成了油脂庫和廢舊物資存放庫。為進一步加強廠內部財務管理，結合單位生產銷售經營工作實際，在礦尚未派遣駐廠財務期間，從1月份開始，廠設立內部財務，設出納一人，現金保管一人，同時制訂財務管理制度，嚴格發(fā)貨流程，明確職責范圍，銷售部負責簽訂銷售合同、根據銷售例會精神確定產品出廠批價，客戶交款后，由廠主要負責人簽字確認后發(fā)貨，客戶回饋單交廠財務。確保貨、款分離，流程制約，使權力行使有章可循、有據可查、有人監(jiān)督。

物業(yè)公司綜合部職責篇六

3、負責房屋、公共設施設備的巡查和處理;。

4、負責組織并參與突發(fā)事件的搶修和處理工程遺留問題;。

5、負責對工程施工單位的監(jiān)督、協調及與客服中心、公司內部各部門的協調與溝通;。

6、負責公共水電等費用分析、改善及相關節(jié)能方案的提出與實施;。

7、負責園區(qū)內公共設施、設備檔案、維修記錄、技術資料的整理與保管;。

8、負責上級交辦的臨時事項及各項工作任務。

物業(yè)公司綜合部職責篇七

一、負責文件的管理工作。

二、負責辦公用品的購置和領用。

三、

負責年鑒材料匯總工作。

四、負責辦公室內勤工作。

1.負責公章的保管和使用。

2.負責部門主頁的日常維護工作。

3.負責工作月報的匯總、編寫工作。

4.負責報刊的征訂工作。

5.負責書籍的管理和借閱工作。

6.負責的信息管理工作。

7.負責的保密工作。

五、負責及附屬單位的檔案管理工作。

六、負責及附屬單位的資產管理工作。

七、完成部領導交辦的其他工作。

物業(yè)公司綜合部職責篇八

7、負責固定資產、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產管理臺帳；

18、完成上級領導交辦的其它任務。。

崗位名稱：alc。

4、負責固定資產、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產管理臺帳；

6、負責部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；

13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻資料；

14、協助綜合管理主管搞好部門內部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄；

15、負責辦理部門各項行政工作的審批流程；16、負責部門相關費用的報賬工作；

17、協助部門上級領導做好綜合、協調工作和處理日常事務；18、完成上級領導交辦的其它任務。

崗位名稱：合同專員。

3、起草編制合同范文，建立系列化合同體系；

5、負責對外簽訂重大經濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現問題及時糾正。

6、負責合同的匯總、分類、歸檔保存、調閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

11、完成上級領導交辦的其它任務。

業(yè)務主管兼檔案管理員崗位職責1、協助經理處理各項部門業(yè)務；

2、負責轉發(fā)外來文件（包括接收郵寄和傳真）；收集整理、歸檔、保管所有文件資料；審查備案經濟合同。

3、協助洗選運營部完成人員信息、各類報表及各相關制度的編輯校對打印工作；

6、完成領導臨時安排的其它工作。

一、負責制定本部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執(zhí)行；

四、負責項目部各級管理人員的日?？记?、休假和績效考核工作；

八、協作負責綜合性和領導層會議的組織、記錄和會議議定事項的催辦和落實工作；

九、負責項目部各級人員的技能培訓工作，并做好培訓記錄；

十一、挖掘項目亮點、優(yōu)秀員工及其先進事跡，負責組織宣傳信息報道；

十七、完成上級領導交辦的其它任務。

物業(yè)公司綜合部職責篇九

八、負責安排公司的會議及活動；

九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。

一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作；

四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作；

九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

物業(yè)公司綜合部職責篇十

在黨性修養(yǎng)和政治理論上，本人還較為膚淺，在今后需要進一步加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)，主動向老黨員老同志學習；因個人從事管理工作時間較短，工作經驗不足，尚有“想不到、看不到、做不到”的現象，今后要加強業(yè)務學習，努力提升管理能力。

相關工作總結。

護林員管理工作總結范文工程公司實習工作總結范文車間機控工作總結范文

物業(yè)公司綜合部職責篇十一

1、協助物業(yè)部經理工作開展和日常行政事務處理。

3、了解掌握各項目區(qū)域物業(yè)管理相關情況，為物業(yè)部經理工作決策提供依據。

4、參與新開發(fā)項目的前期物業(yè)管理的投標書、委托合同的編制定工作。

5、參與制定、修訂物業(yè)各項管理制度。

6、參與新開發(fā)項目前期物業(yè)管理的各項籌備工作。

7、了解各區(qū)域當地物業(yè)管理政策，掌握市場動態(tài)和資料收集。

8、完成物業(yè)部經理交辦的臨時性工作任務。

物業(yè)公司綜合部職責篇十二

3、落實場內工程項目的實施，包括改造項目的設計協調及招標配合等;。

4、研究能源節(jié)約計劃，以降低工程運作成本;。

5、負責檢查與監(jiān)督設施設備的維修及維護保養(yǎng)工作;。

6、定期檢查所有消耗品和備用件量，實施成本控制，并協助上級實施各級員工培訓計劃;。

8、完成上級安排的其他任務。

物業(yè)公司綜合部職責篇十三

1、協助秩序部經理做好所管轄區(qū)內公共秩序維護工作。

2、負責管轄區(qū)域內的保安工作，發(fā)現問題及時向部門經理匯報，并提出整改意見。

3、確實掌握安全事宜，服勤于門崗、監(jiān)控室及各指定之崗位;。

4、遵行上級之指示，執(zhí)行安全警衛(wèi)勤務，確保財產與業(yè)主安全;。

5、熟悉秩序員各崗位職責，掌握管理區(qū)域內保安工作的規(guī)律及重點;。

7、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排。

物業(yè)公司綜合部職責篇十四

（1）客戶溝通渠道的建設與日常維護，保障溝通流程順暢。

（2）負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案；對客戶投訴的質量問題進行分析，并采取相關有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質的售后服務。

（3）日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現的問題及時溝通處理。

（4）項目部滿意度評價表單設計，并根據要求完成滿意度測評形成滿意度報告。

（5）在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務并進行增值業(yè)務洽談。

（6）做好會務、客服人員的招聘、調配及培養(yǎng)工作，展現公司形象。

物業(yè)公司綜合部職責篇十五

1.負責組織、安排物業(yè)管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實。

2.負責跟進落實管理處工作中有關重大業(yè)主投訴等事項，并向上級匯報并處理。

3.執(zhí)行政府部門有關政策、法規(guī)及本小區(qū)管理規(guī)則，如《業(yè)主公約》、《住戶手冊》、《裝修手冊》等規(guī)定，并督促業(yè)主/住戶遵守執(zhí)行。

4.負責做好社區(qū)文化的推廣工作計劃，并跟進落實有關活動的開展事項。

5.不定期巡視小區(qū)各區(qū)域，并對公共設施、設備之維修和治安等有關部門提出改進意見。

6.負責指導、監(jiān)督下屬員工的工作，并向領導提出下屬員工職位的升、降建議。

7.跟進、落實領導安排的各項工作。

8.定期向上級領導匯報管理處工作情況。

9.完成上級領導臨時安排的其它工作。

物業(yè)公司綜合部職責篇十六

3.籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門。

貫徹執(zhí)行情況；

7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算。

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；10.接洽與協調公司法務相關工作；11.企業(yè)文化建設。

崗位名稱：綜合管理部經理。

直接上級：總經理。

直接下級：公共關系主管、人力資源主管。

本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務：

一、負責企業(yè)內部管理工作，促進管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議，改進企業(yè)管理方式；

3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負責綜合管理部的日常行政事務。

8)行政費用的預算與控制。

三、負責公司人力資源體系建設1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、接洽與協調公司法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協調公司法律事務工作。

六、完成總經理交辦的其他工作任務。

權力：

一、對重大會議根據需要有現場指揮權。

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權。

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。

四、對公司各部門擬定的制度有審核權。

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權。

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力。

七、對下級之間工作爭議的裁決權。

八、有權向各部門索取必要的資料。

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權。

十、權限內的財務審批權。

任職資格：大學本科以上學歷。

專業(yè)知識：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)。

工作經驗：

5年以上工作經驗。

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：文秘。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作。

職責與工作任務：

一、負責公司的綜合文秘工作1)2)3)4)。

5)負責公司有關文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料；負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；負責審核修改其他部門起草的有關文件材料；負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務與督辦協調。

3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負責機要管理工作。

3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作。

1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；

2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領導交辦的其他工作。

權力：

一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權。

二、對公司決議、領導指示有督促辦理權。

三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權。

四、對信息有收集權和發(fā)布權。

任職資格：

大學本科以上學歷。

專業(yè)知識：

中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

具有一定的組織協調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。

職責與工作任務：

一、負責文書處理工作1)2)3)4)5)6)。

7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負責信函的處理、回復；參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄；與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經理；負責綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復印工作。

1)負責規(guī)定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單；

3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；4)負責計算機內文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作。

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；

四、完成綜合管理部經理交付的其他工作任務。

權力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權。

任職資格：

?？埔陨蠈W歷。

專業(yè)知識：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協調、受理客戶投訴等程序性工作。

職責與工作任務：

一、負責公司對外交流工作中的具體事務1)策劃或協助公司領導參加的社交活動；

2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。

二、負責公司對外宣傳。

1)負責制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；3)宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協調客戶投訴。

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負責公司對內宣傳。

1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經理交付的其他工作。

權力：

一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權。

二、本部門預算內的費用使用權。

任職資格：

專科以上學歷。

專業(yè)知識：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)。

工作經驗：

3年以上工作經驗。

技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：人力資源主管。

直接上級：綜合管理部經理。

本職：

負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

1、制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并協助分解落實。4、制定員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。

5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權益，做好人力資源管理。

精神文明建設。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理；負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。

5、分解公司生產部門業(yè)務目標，協助其完成工作目標；

對集團公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務；

將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理；14、直接對總經理負責。

任職要求：

4、本科以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作經驗不低于5年，管理類工作經驗不低于8年；薪酬待遇：

1、按集團公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績效考核制度。

1、受辦公室主任直接領導；

12、管理公司車輛，合理調度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制。

等工作；14、負責公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設及公司vi系統(tǒng)的設計、修改與完善。

工作；15、16、17、任職要求：

1、統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強；3、本科以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經驗3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績效考核執(zhí)行。

協助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展；安排做好公司外聯接待工作；辦公室主任布置的其他臨時性工作。

1、直接對公司行政人事主管負責；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

參與部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)級相關輔助技術的學習。任職要求：

1、優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織溝通能力，較強的策劃能力，善于觀察分析；

2、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊，并能實操；4、熟練使用辦公軟件；5、領悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績效考核執(zhí)行。

1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。

5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。

10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規(guī)劃研究。

11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負責公司車輛調動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。

18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大。

公司及公司領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。20、完成公司高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部權限。

1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司招聘決策的建議權。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問題實施處理的權力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃。

5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。

6、組織調查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日?？记?、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責【a胡志強b呂玉田】。

1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。

2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。8、企業(yè)資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【a張桂松b胡志強】。

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協助部門經理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。

3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需。

求調查并提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責【a張桂松】。

1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓專員崗位職責【a張桂松b苑淑英c張云鳳】1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業(yè)的變化及時做出相應的調整。