貴州監(jiān)獄考察報告(優(yōu)質8篇)

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貴州監(jiān)獄考察報告篇一

農村基層黨組織是黨在農村全部工作的.基礎,是農村基層各種組織和各項工作的領導核心,是黨聯(lián)系農民群眾的紐帶，農村基層黨組織建設關系到農村和農業(yè)的穩(wěn)定，關系到社會主義新農村建設的大局，是構建和諧社會的重中之重。因此在新的社會發(fā)展時期，如何保持和發(fā)揮農村黨員的先進性，加強基層黨組織建設是當前農村黨建工作的一個重要課題。今年以來，我鄉(xiāng)以在全鄉(xiāng)范圍內學習開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以如何加強農村基層黨組織建設為主題開展了調查研究，通過實地走訪、黨員座談等形式，全面了解、掌握了第一手資料，形成了以下調研報告。

一、基層黨組織建設開展情況。

涼亭坳鄉(xiāng)地處鶴城區(qū)北部，距懷化城區(qū)30公里，北部同麻陽、辰溪兩縣交界，素有鶴城北大門及三縣（區(qū)）交界之地的稱號。長期以來，我鄉(xiāng)主要以傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)為主，屬典型的山區(qū)農業(yè)鄉(xiāng)。目前，全鄉(xiāng)共有黨支部12個，黨員398名。在推進社會主義新農村建設進程中，一方面，村支部基本能夠代表群眾積極參加村務管理，較好的履行自己的職責；另一方面，大部分農民黨員也能切實發(fā)揮了先鋒模范作用，能積極參與村“兩委”工作，充分發(fā)揮積極性與主動性，帶領群眾勞動致富。

二、農村黨建工作存在的主要問題。

（一）基層黨支部帶動作用不明顯。這主要體現在以下三個方面：一是支部帶領群眾致富的能力不強。目前，我鄉(xiāng)各支部黨員存在年齡、文化不協(xié)調的現狀。因我鄉(xiāng)屬典型的農業(yè)鄉(xiāng)，農民收入依靠農業(yè)生產，農民為拓寬經濟來源，增加收入，我鄉(xiāng)現有近一半的人口在外務工，且呈逐年上升的趨勢，導致在農村基層黨建中出現農村黨員年齡偏大，老齡化現象嚴重等問題。根據我鄉(xiāng)20xx年黨內統(tǒng)計年報表可以看出，初高中以下文化的黨員占黨員總數的80%以上，存在黨員年齡結構老化、知識文化水平偏低等現象。這也直接影響了支部的帶動能力和創(chuàng)新能力，帶領群眾致富的水平低。二是村集體經濟薄弱，難以為群眾辦實事。目前全鄉(xiāng)各村主要以農業(yè)經濟為主，第二產業(yè)、第三產業(yè)發(fā)展緩慢，經濟能力受限，無力為群眾解決眾多生產生活問題。三是村支書為完成上級任務，向群眾說得多，要求的多，而為群眾辦實事、好事少，影響了支部在群眾中的威信。

（二）基層黨支部班子文化偏底，年齡偏高，思想落后，示范帶動作用發(fā)揮的不夠好。據統(tǒng)計，目前全鄉(xiāng)各黨支部班子成員中，50-60歲的占54%，初高中文化水平以下的占80%。受年齡、文化水平、社會觀念等因素的影響，部分班子成員在思想上保守，觀念陳舊，缺乏開拓進取精神；帶領群眾致富的能力弱，缺乏帶領群眾共同致富的思想；同時在工作開展上缺乏主動性和創(chuàng)造性，對群眾需要什么、服務什么等內容缺乏科學準確的定位。

二、加強農村基層黨組織建設的建議和對策。

（一）必須緊緊圍繞選好人、用好人，提高農村基層干部隊伍整體素質這個主題。

實踐證明，只有把基層班子建設好了，農村干部的戰(zhàn)斗力才能增強，農村各項工作才能有效推動。一是要從源頭上把好選人用人關，積極探索改革黨支部干部選任機制。按照“優(yōu)化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強農村黨支部領導班子，尤其要創(chuàng)新選拔機制，拓寬選拔渠道，把那些政治強、懂經濟、善開拓、有闖勁、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕黨員選拔進領導班子，再把那些理想信念堅定，公道正派，有開拓精神，有魄力，有膽識，能帶領群眾致富奔小康的人選拔到領導崗位上來。二是要抓好基層干部培訓。因我鄉(xiāng)屬典型的農業(yè)鄉(xiāng)，在抓干部培訓上要重點圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展新階段的任務，改進培訓方法，豐富培訓內容，采取集中培訓與分散培訓相結合、課堂教學與參觀考察相結合、請進來與送出去相結合、理論學習與實地培訓相結合，根據不同村的實際情況，分門別類，分期分批輪訓，通過上大課、觀看錄像、基地實踐、電化教學等多種形式開展培訓，提高學習效果，讓黨員干部受到實實在在的教育。

（二）因地制宜發(fā)展壯大村級集體經濟，解決好農村工作“無錢辦事”的問題。

集體經濟能否發(fā)展壯大，是關系到黨在農村的執(zhí)政地位能否鞏固的一個大問題。農村一些矛盾和問題的解決，農村干部隊伍的穩(wěn)定，從根本上有賴于農村經濟、特別是農村集體經濟的發(fā)展。因此，各級黨委要積極引導支部班子把工作重心放在發(fā)展農村經濟，特別是發(fā)展村集體經濟上來，確立正確的經濟發(fā)展路子。要立足鄉(xiāng)情、村情，堅持因地制宜，發(fā)展優(yōu)勢的原則，幫助他們確立正確的經濟發(fā)展路子。

（三）緊緊把握好加強村黨支部建設這個關鍵，發(fā)展狀大黨員隊伍，優(yōu)化黨員結構，達到“五好”目標。

一是要培養(yǎng)鍛煉有潛質的年輕黨員隊伍，充分發(fā)揮其助手和后備軍作用。發(fā)展狀大黨員隊伍，要認真貫徹“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，重視培養(yǎng)和吸引青年和婦女中的優(yōu)秀分子入黨這個重點來進行，依據我鄉(xiāng)實情，要注重在外出務工的優(yōu)秀表年人才中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，并按照黨章規(guī)定的程序去辦理。要建立健全農村黨組織，注意總結和推廣做好壯大入黨積極分子隊伍和發(fā)展青年入黨工作的經驗。二是要圍繞黨支部“六有”建設加強黨員教育陣地建設。_員入黨后，加強黨性鍛煉是關鍵，因此要加強新入黨的黨員的思想教育，要讓他們盡快理解和掌握黨在農村的方針、政策，堅定為黨的事業(yè)奮斗不止的決心。

貴州監(jiān)獄考察報告篇二

經過十年的發(fā)展，我國高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(下稱高新區(qū))建設取得了令人矚目的成就，為國家的經濟建設、科技進步和社會發(fā)展做出了突出貢獻，高新區(qū)管理體制建設也取得了一定的進展。進入新世紀，深化高新區(qū)管理體制改革，進一步推動全國高新區(qū)及高新技術產業(yè)的快速發(fā)展，是一個十分緊迫而又重要的問題。根據徐部長的指示，我們就國家高新區(qū)管理體制改革與創(chuàng)新問題進行了調研，調研工作采取了問卷調查、實地考察和召開座談會等方式進行?，F將調研情況報告如下：

一、目前高新區(qū)管理體制的主要模式。

高新區(qū)發(fā)展的實踐證明，_、_做出建立高新區(qū)的決策是十分英明正確的，特區(qū)化的管理體制是高新區(qū)快速發(fā)展的前提和重要保證。即使在今天，高新區(qū)的管理體制仍在聚集各種創(chuàng)新要素、促進高新技術產業(yè)的發(fā)展上發(fā)揮著不可替代的作用。

高新區(qū)管理體制的一大特點，是具備基本行政職能而又精干、高效。在對47家高新區(qū)的問卷調查發(fā)現，在政府職能上，近100%的高新區(qū)都已具備了財政、項目審批、土地管理和勞動人事部門，近50%的高新區(qū)還設有稅務、工商、外經貿機構和社會事業(yè)管理部門，少數的高新區(qū)有審計、社會治安等部門。在人員編制上，41家國家高新區(qū)行政編制2,502人，平均49人;事業(yè)編制675人，平均16人，只是管轄相同區(qū)域及人口的一般行政區(qū)劃的四分之一左右。

根據各地不同的實際情況，以及高新技術產業(yè)發(fā)展的特點和要求，高新區(qū)在管理體制上不斷探索和創(chuàng)新，逐步形成了現有的基本模式，主要有以下幾種類型：

一是政府委托管理(派出機構)型。這種類型高新區(qū)的主要決策和管理權都由政府派出的高新區(qū)管委會行使，高新區(qū)作為當地政府的派出機構。地方政府除了在發(fā)展方向、大的政策決策以及任命管委會主要領導方面行使權力外，主要起支持和保障作用。這種類型的特點是高新區(qū)管委會權力集中，有利于體制的改革與創(chuàng)新，有利于提高效率，但需要省市政府及權威領導人強有力的支持，并選好管委會的帶頭人。

二是政府直接管理型。這種類型高新區(qū)的宏觀管理和財政、項目審批、土地、規(guī)劃、人事等主要決策權由政府(或由政府部門組成的領導小組)直接行使，政府有關部門分別管理相關事務，高新區(qū)管委會主要是協(xié)調和具體事務的管理。這種類型高新區(qū)的特點是政府直接領導，有關部門介入較多，需要協(xié)調的事很多，高新區(qū)的發(fā)展受所在地政府及有關部門的行政效率影響很大。

三是政府開發(fā)管理型。這種類型的高新區(qū)主要是由政府組建開發(fā)公司，進行區(qū)域開發(fā)和建設。政府授權部分管理職權給開發(fā)公司，但由于授權有限，開發(fā)公司無法協(xié)調解決高新區(qū)改革和發(fā)展中出現的新情況、新問題。這種類型的體制不適合現實國情，一些原來是這種類型體制的高新區(qū)正在轉型。

目前，大多數高新區(qū)的管理體制都屬于第一種類型，即政府委托管理型。這些高新區(qū)在實踐中逐步形成以下三個管理層次：第一層是當地政府的領導小組。一般由高新區(qū)所在市的主要領導任領導小組組長，市直有關部門負責人為成員組成，作為高新區(qū)管理與發(fā)展的決策層。第二層是管理層，即高新區(qū)管委會。管委會是市政府的派出機構，集中了市政府的部分管理職能，負責對高新區(qū)各項事務，包括高新區(qū)的建設與發(fā)展規(guī)劃進行組織實施，管理區(qū)內高新技術企業(yè)等。第三層是經營服務層。一般包括開發(fā)建設總公司、創(chuàng)業(yè)服務中心以及各類中介服務機構等，通過基礎設施建設、投融資、技術引進、產品展銷、提供生產經營場所、資金支持、信貸擔保、技能培訓、信息服務、后勤保障等方式為區(qū)內企業(yè)提供管理和服務。這種類型高新區(qū)在上述三個層次上也存在著一定差異，名稱不一，機構設置也不盡同，所賦予的管理權限和級別也不盡相同。

二、高新區(qū)更快的發(fā)展仍存在一些急需解決的問題。

我國高新區(qū)管理體制的基本模式是伴隨著社會主義市場經濟體制的形成，經過新舊體制的不斷碰撞、不斷調整而逐步形成的。進入新世紀，世界科技日新月異，競爭日趨激烈，高新技術產業(yè)的發(fā)展出現了許多新的特點和趨勢。我國即將加入世貿組織，行政管理體制改革逐步深化，許多優(yōu)惠政策與法規(guī)必須適應wto的規(guī)則框架，聚集在高新區(qū)內的高新技術企業(yè)將直接面對國際競爭。如何適應新形勢的要求，發(fā)現問題，找出對策，深化高新區(qū)管理體制改革是我們當前的重要任務。通過調研，從發(fā)展的要求來看，現有高新區(qū)在管理體制上還存在以下主要問題。

1、高新區(qū)的行政主體地位不明確。

到目前為止，高新區(qū)的行政主體地位問題還很不明確。雖然部分省市已經由地方人大通過或以政府令的形式制定出臺了關于高新區(qū)的地方性法規(guī)，其法律地位問題得到了一定程度的解決。但是，大部分高新區(qū)仍缺少行政執(zhí)法的主體資格，不能建立強有力的行政執(zhí)法體系，使管委會無法在環(huán)境建設、減少行政審批、提高辦事效率、保護高新技術企業(yè)合法權益等方面發(fā)揮其應有的作用。一個典型案例是，當某高新區(qū)合理扣留經常在夜間往高新區(qū)傾倒垃圾的車輛時，反而被告上法庭，原因是高新區(qū)僅是一級派出機構，沒有行政執(zhí)法的資格和權限。行政主體地位不明確，已經成為制約高新區(qū)發(fā)展的重要因素。

2、管理權限授權不夠，落實不足。

高新區(qū)作為地方政府的派出機構，雖然多數擁有所在市的市級經濟管理權限，但在實際運作中關鍵權力往往不能下放給高新區(qū)，致使高新區(qū)產業(yè)規(guī)劃、土地征用、工商注冊、人才引進、資金融通等方面受制于所在地方的其他有關部門和有關政策條文的制約，所授權力落實困難，得不到有效調度和合理發(fā)展。由于權力、利益、責任劃分等方面的問題，高新區(qū)與區(qū)外原有體制的摩擦時有發(fā)生。個別高新區(qū)內地方派駐機構的運行機制往往與高新區(qū)內設機構不合拍，經常出現矛盾和扯皮現象，導致高新區(qū)的管理體制在運行中出現了種種困難。

3、高新區(qū)內外新舊管理體制的矛盾沖突，導致個別地方出現了體制上的“復歸”

多數高新區(qū)大膽探索，按照高新技術產業(yè)發(fā)展的特點，初步建立了適應社會主義市場經濟體制的新管理體制模式。但是，由于在實踐運行中遇到了一些高新區(qū)自身無法解決的困難。比如地方各級政府部門都要求上下對口，一些高新區(qū)把已精簡轉變的政府職能又轉回去，開始增加機構設置和人員編制，辦事手續(xù)繁雜，管理體制出現了“復歸”。以致于有的區(qū)內企業(yè)建一座大樓仍要蓋上百個公章，等幾個月時間，背離了機構精簡的原則。還有的高新區(qū)用人制度改革進展緩慢，增加機構和人員，未能面向社會公開招聘所需人才，反而成為安排親屬、子女就業(yè)、安排照顧干部的地方，導致高新區(qū)管理人員整體素質不僅不能提高，還有下降的趨勢。

4、中介服務體系的.地位沒有得到充分肯定，作用沒有得到充分發(fā)揮。

雖然大多數高新區(qū)都成立了諸如行業(yè)協(xié)會、商會，以及金融、投資、證券、貿易、人才、知識產權、信息、法律、會計、審計、合同仲裁等各種中介服務機構，但很多高新區(qū)內的中介服務體系的地位還是沒有得到充分的肯定，沒有充分發(fā)揮他們在產業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、環(huán)境建設、投融資服務等方面的積極作用。行政機構與中介機構爭活干，把本該由社會和市場做的事，高新區(qū)大包大攬下來，致使事務性工作太多，高新區(qū)管委會工作人員工作負荷不斷加重，一定程度上影響了高新區(qū)行政效率和服務質量的提高。

5、高新區(qū)的管理模式出現了多樣性的特點，如何分類指導是一個必須認真對待的問題。

適應不同地區(qū)的特點和高新技術產業(yè)發(fā)展的要求，各地的管理體制在不同的層次上有很大的差別。如在西部地區(qū)，大多實行比較集中的管理體制，高新區(qū)也希望具備更多的職能，使區(qū)內企業(yè)在高新區(qū)就可以解決盡可能多的問題。而在一些沿海發(fā)達地區(qū)，如xx市就實行一種相對開放的模式，高新區(qū)很多的工作由市有關部門和社會力量來完成。在蘇州則完全是一種基本具備行政區(qū)劃職能的新區(qū)政府，功能齊全，高新區(qū)代企業(yè)來辦大量的對外事務。針對上述不同的情況和特點，如何分類指導，選擇適合的體制，是高新區(qū)，特別是那些潛力還沒有得到充分發(fā)揮的高新區(qū)加快發(fā)展的一個重要問題。

剛剛閉幕的九屆人大四次會議通過的《國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要》指出，“我國已經進入必須通過結構調整才能促進經濟發(fā)展的階段，經濟發(fā)展和結構調整必須依靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新”?！笆濉逼陂g，國家高新區(qū)繼續(xù)肩負著發(fā)展高新技術產業(yè)，促進結構調整和經濟發(fā)展的任務，高效的、符合市場經濟規(guī)律和現代高新技術產業(yè)發(fā)展需要的管理體制是加速發(fā)展的前提和基礎。進入新世紀，隨著我國各項改革的進一步深入，目前的問題將會更加突出，新的問題還會不斷出現。應當看到，我們面臨的環(huán)境是嚴峻的，我們的改革任務是繁重的，深化高新區(qū)管理體制的改革勢在必行、任重而道遠。

三、高新區(qū)管理體制改革與創(chuàng)新的建議。

先進生產力的發(fā)展，必須有先進的生產關系與之相適應，促進我國高新技術產業(yè)的發(fā)展，必須繼續(xù)堅持體制創(chuàng)新，深化高新區(qū)管理體制改革，在若干問題上取得突破。為此，針對目前現狀和存在的問題，對今后高新區(qū)管理體制改革與創(chuàng)新提出如下建議：

1、支持和鼓勵有條件的各地根據各高新區(qū)發(fā)展的實際情況，制定高新區(qū)管理條例。

通過制定高新區(qū)管理條例，對項目審批、規(guī)劃建設、土地征用、勞動人事、工商登記及知識產權保護等事關高新區(qū)發(fā)展大局的諸多方面加以明確，依法調節(jié)高新區(qū)內行政、事業(yè)、企業(yè)等各類主體的行政和民事行為，保護各類主體的合法權益。

支持和鼓勵各類企業(yè)、大學和科研機構探索在自愿基礎上建立高新區(qū)的技術性民間組織的嘗試，不斷完善法律和法規(guī)，保護各類社會團體的合法權力和合法行為。增強企業(yè)和行業(yè)的自律能力和自我保護能力。

應使高新區(qū)能夠從有利發(fā)展的角度出發(fā)，在各個方面率先探索，創(chuàng)造一個有利于各種創(chuàng)新要素聚集和融合的環(huán)境。同時在改革的總體思路和國家宏觀政策的指導下，充分發(fā)揮地方的優(yōu)勢和積極性，將中央和地方的資源與優(yōu)勢有機地結合起來，以地方為主，大力促進各地高新技術產業(yè)的蓬勃發(fā)展。

根據各地不同的發(fā)展情況，可以采取適應本地發(fā)展的相對靈活的體制，基本原則是，在社區(qū)服務相對發(fā)達的地區(qū)，應進一步精簡機構，下放權力;在社區(qū)服務相對落后的地區(qū)，近期內高新區(qū)仍應承擔相應的社區(qū)職能。

3、高新區(qū)的管理必須堅持精簡、高效、服務的原則，防止體制“復歸”

高新區(qū)的管理必須堅持精簡、高效、服務的原則，管委會代表所在地人民政府集中行使社會經濟管理的各項職能，有關部門在區(qū)內設置的派出機構要盡量減少，必須設立的派出機構，應當接受高新區(qū)的管理和協(xié)調。

對政府授權充分的高新區(qū)，要提倡和推廣“一站式辦公”、“一個窗口對外”，以及“限時答復”等制度，加強服務意識，提高服務質量，使企業(yè)能夠在高新區(qū)內得到方便、快捷、全程的服務和管理。對政府授權不充分的高新區(qū)，應要求開發(fā)區(qū)統(tǒng)一承擔對外協(xié)調職能，代表區(qū)內高新技術企業(yè)與政府部門溝通協(xié)調。

在高新區(qū)的內部用人機制上，推行部分高新區(qū)已經成功運行的“公開招聘、競爭上崗、年度測評、末位淘汰”的用人機制，從制度上防止體制的“復歸”。

4、充分發(fā)揮社會中介服務體系的作用。

高新區(qū)應加快建立健全社會中介服務體系，充分發(fā)揮社會中介服務體系的管理和服務作用。減少行政審批，規(guī)范審批行為，強化監(jiān)督機制。對于行業(yè)協(xié)會類型的中介組織，要給予鼓勵和支持，更多地發(fā)揮其在行政管理和行業(yè)自律方面的作用。對于金融、財會、評估等類型的中介組織，要完善制度、優(yōu)化環(huán)境，使其完全按照市場經濟體制得到充分的發(fā)展，充分發(fā)揮其服務功能，為高新技術企業(yè)的培育和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。同時鼓勵和支持社會力量辦中介服務機構，如允許企業(yè)辦孵化器、允許企業(yè)建立風險投資公司等。

5、鼓勵在高新區(qū)內建立以民間投資為主體的風險投資基金，加大高新區(qū)民間資本的比例。

政府要加大完善軟、硬環(huán)境的非競爭性公共產品的投資力度。對經濟效益顯著、民間資本樂于投資的產業(yè)，政府財政資金盡量不參與，絕對不能控股，最大限度地減少政府對企業(yè)經營活動的干預。在高新區(qū)開發(fā)和建設中，引入競爭機制，進一步開放工程項目市場。允許有實力的建筑開發(fā)商參與公共設施和工程項目的投標，同時要采取有力措施，防止哄抬地價和房地產價格。

國家高新區(qū)管理體制改革與創(chuàng)新，對于我國經濟體制、科技體制和行政管理體制改革的深入具有一定的示范和帶動作用。應當在充分調研的基礎上，盡快出臺關于國家高新區(qū)管理體制改革與創(chuàng)新的若干意見，以指導全國高新區(qū)建設，促進高新技術產業(yè)的加速發(fā)展。

貴州監(jiān)獄考察報告篇三

在區(qū)委、區(qū)政府的直接領導下，按著市局的統(tǒng)一部署，近年來，××區(qū)環(huán)保局從抓環(huán)保隊伍思想作風建設入手，抓學習、抓穩(wěn)定、抓制度、抓團結、抓滿負荷工作落實；堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，依靠改革完善機制，依靠機制建設隊伍，依靠隊伍促進管理，依靠管理強化服務，以工作機制和制度創(chuàng)新為突破口，提升人員素質，在大氣污染治理、流域綜合整治、許可證管理、執(zhí)法監(jiān)督等重點工作上取得大的突破，在隊伍文明建設上取得大的提高，在環(huán)保為經濟社會發(fā)展服務上取得大的作為，使各項工作都取得大的發(fā)展。

一、治理污染源，完備功能區(qū)，改善區(qū)域生態(tài)環(huán)境。

“十五”期間，國家將環(huán)境保護作為經濟結構戰(zhàn)略性調整的主要內容，把減少污染作為能源結構優(yōu)化的重要組成部分。而預防和治理污染，保證水碧天藍，資源永續(xù)利用，是環(huán)保工作的目的所在。我們堅持預防和治理并重，創(chuàng)建和處罰并舉的工作方式，重點抓了四項工作。

（三）、組織實施“綠色工程”。一是加大生態(tài)功能區(qū)恢復建設力度，推進市區(qū)生態(tài)功能圈建設。積極與農林局及一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)聯(lián)系，進一步推進了民主鄉(xiāng)壩外草原濕地保護區(qū)建設，現已退耕還草還濕4萬畝，天恒山植樹萬余株，使天恒山上又新增20多萬米2的綠色。同時對民主壩外草原濕地的恢復性建設工作也相繼展開，在寬300米、長7公里的范圍內植柳樹8萬余株，截至目前，民主壩外草原濕地兩荒治理，栽柳樹3800畝，退耕還林栽楊樹1150畝，補植楊樹2200畝。二是加快生態(tài)示范區(qū)建設步伐。確定團結鎮(zhèn)為省級生態(tài)示范區(qū)，民主鄉(xiāng)為省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)，民主鄉(xiāng)新立村無公害胡蘿卜基地改為有機食品基地，確定松花江奶牛場為種、養(yǎng)、加循環(huán)經濟示范點。三是開展綠色創(chuàng)建活動。我局積極與區(qū)直機關工委、區(qū)教委、各街道辦事處等有關單位聯(lián)系，在全區(qū)內大力開展綠色單位創(chuàng)建活動，幾年來，全區(qū)有100余個機關、學校、飯店、企事業(yè)單位參與綠色單位的創(chuàng)建。

（四）、組織實施“安靜工程”。一是全力推進噪聲功能區(qū)達標建設工作，按照噪聲功能區(qū)達標建設標準，在街道辦事處的配合下，創(chuàng)建了2個省級安靜小區(qū)，34個市級安靜小區(qū)，8個區(qū)級安靜小區(qū)。二是加大對擾民噪聲專項整治力度。結合信訪工作，我局對居民區(qū)內易產生噪聲的修理廠、加工廠進行了大面積普查，對噪聲超標的刷車房、理石加工、塑料加工等行業(yè)進行了專項整治，其中大部分嚴重超標企業(yè)已責令搬遷，小部分通過整改已達標。在對固定擾民噪聲源的限期整治工作中，以飲食娛樂業(yè)卡拉ok和建筑施工等擾民噪聲為重點，開展專項整治。共處理擾民噪聲源51個，對其中25個噪聲擾民企業(yè)下達了整改通知書。兩考期間還聯(lián)合公安、工商、文化等部門對居民區(qū)內歌廳卡拉ok噪音擾民問題進行了9次聯(lián)合大檢查，清查無照營業(yè)歌廳14家，沒收機器9臺，并責令其停業(yè)整頓，收到了預期的效果。

二、落實黨政一把手“親自抓，負總責”制度，狠抓環(huán)保目標責任制。

出研究部署，明確工作方向和工作要求，每年都舉行全區(qū)性環(huán)保工作會議，對環(huán)保工作進行總結安排，使環(huán)保工作始終健康有序地運行。區(qū)政府常務會議兩次專題研究環(huán)保工作，這在歷史上還是第一次。

三、全局上下通力合作取得了可喜成績。

貴州監(jiān)獄考察報告篇四

加快創(chuàng)建步伐深化治本安全（_）。

剛剛過去的一年，_全面貫徹“治本安全觀”，靶向用力，盡銳出戰(zhàn)，認真履行“懲罰和改造罪犯、預防和減少犯罪”的工作職能，以實施管理再造為主線，以創(chuàng)建示范_為載體，全力打造法治、平安、文明的現代_。

一、起步早，科學謀劃求突破。

經過多年努力，_工作標準化、規(guī)范化管理水平不斷提升，但還存在著核心職能不突出，體制機制不順暢，方法手段不科學等深層次的矛盾和問題。為此，新一屆局黨委在認真學習借鑒先進經驗，深刻分析形勢任務的基礎上，堅持底線安全和聚焦治本雙核一體，推動示范帶動、創(chuàng)新引領、規(guī)范固本、攻堅升級四驅同行,建設法治、平安、文明的現代_，并做出創(chuàng)建示范_的重大決策，將兩所_確定為全省創(chuàng)建示范單位。2017年，將實施管理再造創(chuàng)建示范_確定為年度工作主線，印發(fā)指導文件，明確目標任務和工作措施，對_改革的新路徑和新模式開啟全方位探索。

二、定位準，主動擔當有作為。

全國司法廳（局）長座談會后，_將貫徹落實“治本安全觀”，推進_體制機制改革的新要求作為落實_、_、司法部決策部署的主動擔當和頭等大事，積極對標對表，準確把握定位，提出了“1457”示范創(chuàng)建方案，以“治本安全觀”為統(tǒng)攬，打造“法治、平安、文明、現代”四個特性的示范_，建立安全長效體系，教育矯正體系、規(guī)范執(zhí)法體系、綜合保障體系和考核評價體系，以此不斷筑牢治本根基、凈化治本源頭、優(yōu)化治本環(huán)境、強化治本支撐和激發(fā)治本智慧，著力推動_工作從理念、管理、教育、執(zhí)法、技防、文化、隊伍七個方面的提升。主動向司法部_管理局上報了《關于貫徹治本安全觀創(chuàng)建示范_實施方案》和《關于申報全國示范_試點單位的請示》，決定利用3年時間，分為4個階段，將5所_建成“硬件先進、功能齊全、治理現代、智能互聯(lián)、運行高效，人民滿意”的示范_，打造可復制可推廣的樣板，努力爭創(chuàng)“中部一流，全國先進”。

三、內容新，勇于創(chuàng)新增活力。

在改造體系建設上，強化“三大改造”手段中的懲罰改造，突出懲戒性和普遍警示性，發(fā)揮行為養(yǎng)成強制作用，提出了新的分級管理、分類教育體系建設,提高改造工作的針對性；在勞動改造中，轉變靠簡單增加勞動力人數、勞動時間提升產能的傳統(tǒng)觀念和慣性思維，探索建立勞動改造與勞動報酬相適應的動態(tài)激勵機制，進一步完善罪犯勞動改造儲備金制度；在執(zhí)法工作中探索擴大假釋率和建立警察執(zhí)法免責機制。在_體制機制改革上，積極破解監(jiān)企規(guī)范運行中的全額保障、人員身份待遇等關鍵問題，努力建立_經費正常增長財政保障機制的目標；在機構設置上，按照科室大部制的構想，探索建立“教育指導中心”、“評估矯治中心”等功能機構。在隊伍建設上，強化正規(guī)化建設，推進警察崗位職責的減負增效，以工作量為依據，探索制定工作量測算機制；強化職業(yè)化建設，依托_執(zhí)法標準化體系建設，探索建立行_力清單、執(zhí)法責任清單、警察權力清單；強化專業(yè)化建設，完善_人才成長機制，積極爭取實行_警察執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員的“雙軌運行”。在考評體系上，探索建立綜合評價機制、綜合改造評估體系、警察執(zhí)法效能量化體系、警察職工業(yè)績評價體系，既促進創(chuàng)建工作形成統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，也能普遍調動廣大警察職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

四、措施強，強化責任抓推進。

一是落實指示抓思想。省委常委、政法委書記，省人民政府副省長，省司法廳黨組書記、廳長分別就_上報的“關于迅速傳達學習張軍部長深圳會議講話精神，貫徹治本安全觀、創(chuàng)建示范_的報告”充分肯定并作出重要批示。陜西_迅速組織全系統(tǒng)積極采取集體學習、專題輔導、座談研討等形式，掀起了“學習十九大精神、學習講話批示精神、貫徹落實治本安全觀”的熱潮。二是強化領導抓責任。成立以廳局主要領導為組長和辦公室主任的創(chuàng)建領導機構，圍繞總體規(guī)劃、體制改革、業(yè)務指導、綜合保障四個重點，先后組織召開了6次各層面的協(xié)調推進會，進一步明確標準，抓牢各級領導的創(chuàng)建責任。三是廣泛調研抓推進。邀請省內知名專家、教授深入華山等_調研，切實摸清底數、廣泛聽取意見，著力凝聚各方面智慧，進一步健全完善創(chuàng)建示范_的內涵、目標、重點和措施，先后下發(fā)5份指導文件，75項創(chuàng)建任務，提出40項工作量化指標，確保創(chuàng)建工作實打實穩(wěn)步推進。四是強化考核抓落實。將示范創(chuàng)建工作納入單位年度考核范圍，組織創(chuàng)建辦人員多次對各單位創(chuàng)建工作進行檢查指導，督促各項任務落地落實。

創(chuàng)建工作開展一年來，_初步形成了“治本安全觀”統(tǒng)攬下的安全穩(wěn)定新體系、公正執(zhí)法新舉措、教育改造新模式、隊伍建設新機制。特別是5所試點_，做了大量切合實際的基礎性工作，_工作理念明顯轉變，制度流程不斷優(yōu)化，管理再造深入推進，信息技術廣泛應用，監(jiān)管秩序持續(xù)穩(wěn)定，創(chuàng)建工作正在提速向縱深推進。

貴州監(jiān)獄考察報告篇五

年南陽_一監(jiān)區(qū)堅持以罰為本，深入貫徹落實愚昧發(fā)展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款為法寶。管教方面繼續(xù)以欺上瞞下，應付上級機關的檢查為目的，關系犯成群。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。20xx年在南陽_一監(jiān)區(qū)干警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、隊伍管理。

經過20xx年全體干警工的逐步覺醒和學會用法律法規(guī)嘗試維護自身合法權益，20xx年南陽_一監(jiān)區(qū)對干警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰干警工的隨意性更大，罰款力度比20xx年有過之而不及。

眾所周之，離崗學習根據干警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除干警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對干警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒為首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒為首的三人幫嘴皮一碰，基層干警工到中層干警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對干警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行為，這是無可質疑。

國家撥付干警的執(zhí)勤費每人六千余元，憑什么不發(fā)放?國家規(guī)定干警每年的年休假制度，為什么不執(zhí)行?干警病假工資憑什么發(fā)放如此低?只發(fā)七八百元?剩下的錢跑那去了?河南省規(guī)定的男同志陪護妻子的一個月產假，為什么不執(zhí)行?以工帶干，讓無執(zhí)法權的工人履行干警的權力，是國家嚴厲禁止的行為，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理干警?真是開創(chuàng)全國_的先河!

二、管教方面。

20xx年，監(jiān)區(qū)內關系犯暴增?有你劉勝利的沒有?天下無不透風的墻，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監(jiān)區(qū)做出什么貢獻，你給劉勝利做了什么貢獻?問的罪犯無語!旁邊旁聽的干警也無語。劉勝利監(jiān)區(qū)長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊!

現在_內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書?罪犯吸的高檔煙那來的?一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧?你們什么關系?郝朝龍在獄內能當著干警面，訓斥別的罪犯，不把一般干警放在眼里，憑的是什么?你心知肚明，干警也心知肚明!在你心目中神一樣地位的監(jiān)區(qū)長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執(zhí)行沒有?你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸?看來神說話也有不好使的時候!你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監(jiān)區(qū)。

三、生產經營。

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩(wěn)定的情況下，承包成本漲了，那么每天出工300的勞動力，算下來一年讓干警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少?如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在20xx年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心里也有個譜，這就是為什么原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一?？尚δ承┤松先芜€嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說_場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

貴州監(jiān)獄考察報告篇六

為全面分析我院基層黨建工作狀況，學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，曾就基層黨建工作機制進行專門調研，并形成了《基層黨建機制調研報告》。今年11月11日、18日，鄭建民書記又分別主持召開了系部黨總支、支部和機關、后勤、教輔各聯(lián)合黨支部書記座談會，聽取基層黨建情況匯報，并就有關問題進行了深入研討。

一、基層黨組織的基本情況。

黨員人數：截止xx年10月，全校共有黨員299人，正式黨員229人，預備黨員70人(教職工3人，學生67人)。其中，在職教工黨員148人，占全體黨員比例為，占全院教職員工比例為，;學生黨員99人，占全體學生比例為;離退休黨員42人，占全體黨員比例。

組織設置：目前學院黨的基層建制主要有4個黨總支(經濟系、管理系、法律系、外語系)、10個總支下設黨支部、8個直屬黨支部。直屬黨支部除培訓部支部外，均為由多個部門組成的聯(lián)合黨支部。

黨務工作人員配備：在在職黨員支部中，四系設專職黨總支書記或副書記各1人，委員、下設黨支部書記及委員都是兼職。基礎部和機關、教輔、后勤各黨支部所有人員均為兼職。(離休、退休黨支部書記和委員由離退休人員擔任)。

二、總體評價和基本經驗。

多年來學院基層黨組織活動正常開展、內容比較豐富、形式也比較多樣，取得了一定成績，為學院中心工作的推進提供了有力保障，基層黨建工作的總體態(tài)勢是好的。在開展基層黨建工作中，也取得了一些基本經驗：

(一)重視組織建設。近年來，從有利于開展組織活動、有利于部門之間工作聯(lián)系、有利于發(fā)揮支部在部門工作中的作用、符合高校管理規(guī)律等角度，對各系部的組織設置進行了不斷的探索，均設置了總支部，配備了專職書記或副書記，對推動系部黨建工作以及加強對學生工作、輔導員工作的管理起到了積極作用。

(二)重視聯(lián)系實際。各黨總支、黨支部大都能聯(lián)系實際，圍繞學院中心工作和部門中心工作開展黨建，并形成了一些特色，發(fā)揮了黨組織宣傳群眾、凝聚力量、推動工作的作用和黨員的先鋒模范作用。另外，有些支部還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展有特色的活動，如圖科黨支部與北蔡陽光驛站結對服務;后勤黨支部關心流動黨員管理;機關支部與貧困學生開展扶貧結對工作;等等。

(三)重視基礎工作。近年來針對黨員發(fā)展、組織生活、黨員教育管理等出臺了18項規(guī)范性規(guī)章制度，積極開展支部達標工作，各支部的基礎工作逐步規(guī)范。特別是各系學生黨支部，建立了比較完整的黨支部工作檔案，黨員發(fā)展更加規(guī)范、“三會一課”制度得到了一定落實。

貴州監(jiān)獄考察報告篇七

近日，中鐵貴州公司組織干部職工參觀了貴州省第一女子_，使自己接受了一次終生難忘的警示教育。

在_參觀了為改造犯人開設的各種培訓課堂，聽取了服刑人員現身說法的犯罪案列。這些犯罪人員，她們曾經都是國家干部，都曾經身居領導崗位，曾經有好的工作環(huán)境、較高的收入、幸福的家庭，曾經為國家和人民做出過一些工作成績、深受領導和同志們的信任而被委以重任，然而卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步，把自己送進了_的大門。她們辜負了領導和同事的信任，也讓自己陷入了心靈的泥潭。她們因為貪腐金錢，造成了國家財產的損失而要面對漫長的刑期。面對服刑人員的現身懺悔，使自己真切體會到了_高墻與現實的反差，一幕幕、一出出，觸目驚心；一聲聲、一句句，發(fā)人深思，受益非淺，感慨良多，極大的震撼了我的心靈。

面對服刑人員的悔恨懺悔，是我深刻體會到，如果一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。

通過服刑人員的懺悔，究其原因，主要是放松了對世界觀和人生觀的改造，放松了對自身的要求，其次是監(jiān)督機制的不完善給他們造成了可乘之機。那些貪腐分子也曾做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡忘了自己手中的權利是人民賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵。從中使我也清醒的認識到，只有不斷地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，才能堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，才能提高自我約束能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的各種誘惑，才能面對市場經濟大潮保持警醒、保持冷靜、保持操守，不忘初心，立于不敗之地。

自己作為一名_員，一定要牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變能力。通過這次警示教育，自己在今后工作中要做到:。

一、加強學習，不斷提高政治素養(yǎng)和拒腐防變能力，只有不斷加強學習才能提高自身素質和工作能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高。通過活生生的事實告訴我們，不學習，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。

“以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。因此，在價值觀上，自己必須要有一個清醒明確的認識，要時刻按照社會主義市場經濟法則辦事，懂規(guī)矩，守紀律，樹立正確的人生觀和價值觀。要不斷提高自身政治水平和工作能力，把握時代脈搏，時時刻刻與_一致，求真務實，與時俱進。自覺過好權力利益關、思想道德關和廉潔自律關，要時時注重學習，處處加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強黨性修養(yǎng)，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀國法和道德意識防線。

二、要堅定共產主義和有中國特色社會主義理想和信念，始終牢記_員的立身之本。黨員如果喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想:只講索取，不講奉獻:只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。

三、要以案為鑒，通過服刑人員的現身說法，使自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了深刻反思，得出了“三點警示”:警示一:黨員領導干部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放松黨性修養(yǎng)和鍛煉，面對市場經濟大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上考慮人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。警示二:黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業(yè)的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。警示三:法制觀念淡薄，待人處事上沒有保持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。

通過兩位服刑人員用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。通過這些典型案件說明，一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。

通過這次參觀，使自己清醒的認識到:作為一名_員，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個_員的標準，強化政治意識、核心意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。如果為人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精神上的死亡，重則生命上的死亡。如果是這樣，怎么能對得起黨組織的精心培養(yǎng)教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重托，對得起給予無限關愛的家人。

通過這次警示教育，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。通過這次參觀活動，我的心靈受到了深深的震撼，作為公司一名員工，一定不能放松對自己思想的修正，不斷反省自己，更加珍惜今天的美好時光，不碰紅線，不觸底線，做到問心無愧，以案為鑒，警鐘長鳴......

貴州監(jiān)獄考察報告篇八

__指出，_中央決定，今年在全黨開展_黨史學習教育，激勵全黨不忘初心、牢記使命，在新時代不斷加強黨的建設。

讀史可以明鑒，知古可以鑒今。今年，我們將迎來中國_建黨100周年，一百年風雨兼程，一世紀滄桑巨變，回首展望，我們一路上風塵仆仆、篳路藍縷，創(chuàng)造了世界史上一個又一個的奇跡。對廣大黨員干部來說，百年黨史更是奮斗路上“最好的教科書”“最好的營養(yǎng)劑”“最好的清醒劑”，只有認認真真學習黨的偉大革命史，了解黨的發(fā)展歷程，汲取黨史中的“智慧”，才能走好新時代的長征路。

黨史是“最好的教科書”，銘記苦難——增強“理想信念”?！翱愁^不要緊，只有主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”面對_反動派的迫害，年僅年28歲夏明翰在臨行前寫下了氣壯山河的《就義詩》，這篇血寫的詩字字值千金、句句重千鈞，不僅體現了他偉大的人格，更展示了他對崇高信念的不懈追求。在百年的革命史中，雖然出現了_、周佛海、張國燾等背叛革命的事件，但是更多的是諸如方志敏、江姐、劉胡蘭、楊靖宇、陳樹湘等革命先烈，在面對生與死的考驗，他們放棄高官厚祿的封許，用鮮血和生命詮釋了對黨和人民忠誠的理想信念。為什么他們能夠不怕犧牲、舍棄家人?因為他們相信，共產主義一定能夠實現！__曾指出，我們黨的每一段革命歷史，都是一部理想信念的生動教材。廣大黨員干部唯有不忘初心、牢記使命，始終堅守最初的信念，堅定向革命先烈看齊，才能善謀善為、善作善成、行穩(wěn)致遠。

黨史是“最好的營養(yǎng)劑”，傳承基因——滋養(yǎng)“紅色精神”?！笆鐾詾閬碚邘熞玻浭乐舐??！被赝h走過的百年征途，從嘉興南湖上的一葉紅船到巍巍前行的“中國號”巨輪，一批批革命先烈前赴后繼，用血淚譜寫壯麗史詩。遙想紅軍當年，在面對_反動派的包圍追擊，為了保存革命火種，進行了艱苦卓絕的兩萬五千里長征。據統(tǒng)計，中央紅軍在長征途_進行了380余次戰(zhàn)斗，攻占過700多座縣城，擊潰了_反動派數百個團的軍隊，從江西瑞金出發(fā)，期間突破了敵人四道防線，強渡烏江、占領遵義、四渡赤水、巧渡金沙江、強渡大渡河、飛奪瀘定橋、翻雪山過草地等，每一場戰(zhàn)斗都驚心動魄、每一枚足跡都值得追憶。廣大黨員干部要汲取其中的“營養(yǎng)”，不忘立身之本，既不妄自菲薄、也不妄自尊大，把紅色基因一代一代傳承下去，滋養(yǎng)新時代長征路上的“紅色精神”。

黨史是“最好的清醒劑”，總結經驗——借鑒“歷史智慧”。列寧曾說過，忘記歷史就意味著背叛。近代以來，由于封建統(tǒng)治者軟弱、腐敗、無能，我國在政治、經濟、文化等綜合國力上遠遠落后于西方列強，在槍炮聲中，中國墮入任人宰割的深淵，西方列強肆無忌憚地掠奪我國的寶貴財富，破壞我國的燦爛文化，侵犯我國的領土、主權和尊嚴，“蠶食鯨吞，瓜分豆剖”。但是，在面對西方文明的侵略，我們并沒有放棄，一大批仁人志士從“天朝上國”的封閉意識中警醒過來，看到了自身的落后。1921年在_、_等的領導下，中國_成立，黨在摸索中前行，有合作也有分裂、有信任也有背叛，充滿了苦難和輝煌、曲折和勝利、付出和收獲。“走得再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的路?！睆V大黨員干部要深刻總結黨史中的經驗教訓，用黨史激勵自己、用黨史警示自己、用黨史教育自己，不斷認清歷史方位，汲取奮勇前行的“智慧與力量”。