總結(jié)是對過去的一種回顧,也是對未來的一種規(guī)劃??偨Y(jié)的語言要恰當(dāng)、得體,我們應(yīng)該根據(jù)不同的對象和場合來選擇恰當(dāng)?shù)恼Z氣和用詞。人生充滿了變數(shù),我們要學(xué)會適應(yīng)和接受改變,以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
員工處理決定篇一
各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部:
20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊(duì)與北京國安足球俱樂部隊(duì)比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。
根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報(bào)告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述,因?qū)Σ门袉T判罰不滿,北京國安足球俱樂部隊(duì)翻譯付豪賽后辱罵裁判員,造成不良社會影響。
依據(jù)《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定,做出如下處罰:
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應(yīng)按照《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
望各俱樂部切實(shí)加強(qiáng)對隊(duì)內(nèi)官員的管理教育,凈化賽場風(fēng)氣,自覺維護(hù)賽場秩序,杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)行為,確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。
中國足球協(xié)會紀(jì)律委員會。
員工處理決定篇二
現(xiàn)有分廠車間員工,于20年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時(shí)間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20年8月13日上午8點(diǎn)左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),給工廠的正常工作帶來了極壞的'影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對z作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠。
員工處理決定篇三
決定按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定,決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公文。下面本站小編給大家?guī)韱T工處理決定書,供大家參考!
單位〔〕號。
_______________:
我單位于___年___月___日至___年___月___日對你。
___年___月___日至___年___月___日_____________情況進(jìn)行了檢查,違法事實(shí)及處理決定如下:
一、違法事實(shí)。
(一)。
1.
2.
(二)。
……。
(一)。
1.
2.
(二)。
……。
限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述。
事實(shí)核查。
你若對上述事實(shí)有爭議,依照本決定的期限自確認(rèn)之日。
起六十日內(nèi)依法向申請復(fù)議。
單位(印章)。
沁縣安監(jiān)局。
關(guān)于同志違反計(jì)劃生育法規(guī)。
男19年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村沁縣安監(jiān)局職工城鎮(zhèn)戶口現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查于1990年1月5日生育第一胎男取名于20xx年8月26日生育第二胎女取名。已經(jīng)主動申報(bào)并交納社會撫養(yǎng)費(fèi)。依據(jù)沁紀(jì)發(fā)(20xx)5號文件精神經(jīng)局務(wù)會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日。
劉水同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志××年×月至××年×月在。
擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息。
損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批。
準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部。
××年×月×日。
員工處理決定篇四
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的.行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
20xx年x月xx日。
員工處理決定篇五
員工互相打架斗毆影響到公司外在形象,和影響工作環(huán)境,公司會給出處罰的決定,下面本站小編給大家?guī)韱T工打架處理決定范文,供大家參考!
對于5月23日中午14時(shí)左右,保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事,通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:
保安部領(lǐng)班,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤,現(xiàn)給予丙類過失處理,撤免領(lǐng)班一職,降為副領(lǐng)班,扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績效工資,并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部。
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),對罵出臟話,就動手打了一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事,與發(fā)生爭執(zhí),動手將當(dāng)場打暈,造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元,受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
x年xx月xx日。
××年×月×日上午上班時(shí)間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,××無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示。
××年×月×日。
員工處理決定篇六
公司不會無緣無故就對員工進(jìn)行辭退的,一定是因?yàn)閱T工無法勝任崗位工作或者在公司犯錯(cuò)誤較嚴(yán)重公司才會對其進(jìn)行辭退,下面本站小編給大家?guī)磙o退員工處理決定范文,供大家參考!
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部。
員工處理決定篇七
現(xiàn)有分廠xx車間員工,于20xx年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時(shí)間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點(diǎn)左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對z作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠。
20xx年xx月xx日。
員工處理決定篇八
先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
有限責(zé)任公司。
行政人事部。
xx年xx月xx日。
員工處理決定篇九
劉水同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部。
xx年x月x日。
員工處理決定篇十
我公司員工【人名】同志在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具),責(zé)任心不強(qiáng),不愛護(hù)公司財(cái)物,對工具疏于管理,沒有履行正常的出入倉手續(xù),造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于其已嚴(yán)重失職,公司于____年9月17日免去其領(lǐng)班職務(wù),并給予一次改正機(jī)會,重新安排崗位工作。在____年8月16日辦理工具交接手續(xù)時(shí),未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù),在以后公司多次派人要求其補(bǔ)簽移交手續(xù),在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態(tài)度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機(jī)會,找借口推卸責(zé)任。
員工處理決定篇十一
當(dāng)員工考核沒通過或者犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤時(shí),公司就會對其作出開除的決定,下面本站小編給大家?guī)黹_除員工處理決定范文,供大家參考!
先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國。
勞動合同。
法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
xxx有限責(zé)任公司。
行政人事部。
因原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工,請?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù),任職新崗位。
特此通知。
綜合辦公室。
日期:
物業(yè)部員工(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室。
20xx年x月x日。
員工處理決定篇十二
【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對【人名】同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部。
__年__月__日。
員工處理決定篇十三
對于5月23日中午14時(shí)左右,保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事,通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:。
保安部領(lǐng)班z,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤,現(xiàn)給予丙類過失處理,撤免領(lǐng)班一職,降為副領(lǐng)班,扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績效工資,并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部。
員工處理決定篇十四
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
20xx年x月xx日。
范文導(dǎo)語:按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定,決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公......
員工處理決定篇十五
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定各船舶、機(jī)關(guān):
劉祥豐,男,現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù);王立明,男,現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù);孔松,男,現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù);李建華,男,現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過:
1、xx年5月21日,“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后,劉祥豐提出夜餐,在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒,喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事,劉祥豐同志未能及時(shí)制止,導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日,“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈,導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控,在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣,而后王立明在高頻對話中與孔松對罵,且有動手行為,被其他船員及時(shí)制止。
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過,劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船(20xx)2號文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,決定:
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評,并罰款人民幣20xx元;
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評,并罰款人民幣20xx元;
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評,并罰款人民幣1000元;
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評,并罰款人民幣500元。以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起,次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒,認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
員工處理決定篇十六
各部門、單位:
1月15日晚,集團(tuán)公司辦公室小車班臨時(shí)派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后,某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗,二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷,辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時(shí)被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì),在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,教育本人,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理:
三、濟(jì)南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人,管理意識薄弱,私自外出喝酒,同時(shí)未能及時(shí)制止事件的發(fā)生,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,予以通報(bào)批評,罰款100元。
望全體員工引以為戒,認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,不斷提高自身的`素質(zhì),爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),和睦相處,互相幫助,齊心協(xié)力,共謀發(fā)展,以實(shí)際行動推動公司的健康發(fā)展。
xxxx年一月二十八日。
員工處理決定篇十七
很多員工違紀(jì),最后都是要處理的,這個(gè)時(shí)候就有處理決定了,下面本站小編給大家?guī)磉`紀(jì)員工處理決定范文,供大家參考!
男35歲曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育,已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部。
××年×月×日。
5月6日中午,二年二班孫*,找本班候,二年三班姜、二年五班韓*,到小學(xué)打架,對學(xué)校在社會上的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的影響,為嚴(yán)肅校紀(jì),經(jīng)校委會研究決定,給予幾名同學(xué)以下處分:
孫*:聚眾鬧事,并動手打架,給予開除學(xué)籍,留校查看,停課一周處分。
候:雖沒動手打架,但幫忙找人,且屢犯校規(guī),已經(jīng)通知家長,自動退學(xué)。
姜、韓*:雖然因?yàn)闆]不開情面而去,且去后能夠拉架,但去了,就說明有打架傾向,并對學(xué)校聲譽(yù)已經(jīng)造成影響,給予兩名同學(xué)嚴(yán)重警告處分。
同學(xué)們,打架打到小學(xué),是我校有史以來第一次,不僅個(gè)人應(yīng)該感到無限恥辱,更應(yīng)該知道,這是培養(yǎng)我們,教育我們的老師、學(xué)校的恥辱,同時(shí)影響到了我們*鎮(zhèn)兩個(gè)教育部門的友好往來,我希望,這是最后一次,以后,再有到小學(xué)、高中惹事生非的,一律嚴(yán)懲。
*中學(xué)校委會。
20xx年5月13日。
現(xiàn)有xx分廠xx車間員工xxxx,于20xx年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時(shí)間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點(diǎn)左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對xxxxz作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
做好本職工作杜絕此類事件的發(fā)生。
xxxx分廠。
20xx年xx月xx日。
員工處理決定篇十八
各駕培機(jī)構(gòu):
近段時(shí)間來,針對我市駕培市場出現(xiàn)個(gè)別教練員自律規(guī)定,教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,我處高度重視,通過調(diào)查核實(shí),現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定:
一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計(jì)時(shí)刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為。按照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的規(guī)定,對許等41名教練員通報(bào)批評,并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。
二、駕校教練員xxx使用報(bào)廢車輛從事教學(xué)活動,按照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定,暫停其教練員資格6個(gè)月,脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天,并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費(fèi)等違規(guī)行為,引起學(xué)員反復(fù)投訴,造成不良社會影響,按照《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項(xiàng)之規(guī)定,報(bào)請省運(yùn)管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員xxx、,駕校教練員方存在收受學(xué)員過關(guān)好處費(fèi)、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二),按照《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項(xiàng)之規(guī)定,報(bào)請省運(yùn)管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒,切實(shí)提高法制觀念,增強(qiáng)法律意識,全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強(qiáng)對所屬教練員的管理,嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。今后,市處將不定期的對教練員教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查,對在教學(xué)培訓(xùn)過程中有不文明教學(xué)行為的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,對情節(jié)嚴(yán)重的查實(shí)后一律吊銷其教練員證,對學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。
特此通報(bào)。
xx市道路運(yùn)輸管理處。
20xx年10月14日。
員工處理決定篇十九
劉【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
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