辭退員工處理決定(精選11篇)

隨著社會(huì)的發(fā)展，我們需要時(shí)常對(duì)各項(xiàng)工作和生活進(jìn)行總結(jié)。在總結(jié)中，可以通過列舉具體的案例或事例來支持自己的觀點(diǎn)。如果您對(duì)總結(jié)寫作感到困惑，不妨看看以下范文。

辭退員工處理決定篇一

單位辭退員工時(shí)會(huì)有辭退決定書，那么關(guān)于單位辭退決定該怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)韱挝晦o退處理決定范文，供大家參考!

我科室卓強(qiáng)軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個(gè)未完成，說他時(shí)還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時(shí)間至xx年2月11日，請(qǐng)辦公室給與辦理。

華強(qiáng)工裝模具科。

20xx年x月x日。

________先生/女士:。

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司。

20xx年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)a-56025客貨車出石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。

郭偉作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。20xx年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭偉接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。

對(duì)于王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。

鑒于郭偉屢次嚴(yán)重違反公司。

規(guī)章制度。

;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

風(fēng)中回眸。

辭退員工處理決定篇二

x年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭駕駛本單位車輛)客貨車出石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王將廠內(nèi)電線擱置于郭駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。

郭作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。x年3月4日，郭中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。

對(duì)于王將廠內(nèi)電線擱置于郭駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。

鑒于郭屢次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;王違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定:給予郭和王辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

x年七月六日。

辭退員工處理決定篇三

洪是我院職工，根據(jù)藝術(shù)職業(yè)學(xué)院在x年9月29日《通遼日?qǐng)?bào)》上發(fā)表的公告精神，經(jīng)10月18日學(xué)院黨委會(huì)研究，決定對(duì)洪按自動(dòng)離職處理，辭退洪。辭退時(shí)間從x年10月起算。辭退后，藝術(shù)職業(yè)學(xué)院與洪解除人事關(guān)系，檔案移交到通遼市人才市場。

此決定。

藝術(shù)職業(yè)學(xué)院。

x年10月19日。

辭退員工處理決定篇四

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部。

xx年x月x日。

辭退員工處理決定篇五

決定是指人類對(duì)某一事物經(jīng)過了主觀分析判斷，然后作出主張的過程。下面本站小編給大家?guī)磙o退員工決定書，供大家參考!

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。

勞動(dòng)合同。

的約定處理。

________有限責(zé)任公司。

朱志強(qiáng)先生\女士。

特此通知。

有限公司。

xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司。

辭退員工處理決定篇六

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

物業(yè)公司。

20xx年x月xx日。

辭退員工處理決定篇七

x年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭駕駛本單位車輛)客貨車出石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王將廠內(nèi)電線擱置于郭駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。

郭作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。x年3月4日，郭中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。

對(duì)于王將廠內(nèi)電線擱置于郭駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。

鑒于郭屢次嚴(yán)重違反公司。

規(guī)章制度。

;王違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定:給予郭和王辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

x年七月六日。

茲因公司xx在職期間的不良表現(xiàn)，經(jīng)xx報(bào)告xx與xx提議，全體公司領(lǐng)導(dǎo)決定給與該員工辭退的處分。理由如下：

一，該員工工作態(tài)度一點(diǎn)也不負(fù)責(zé)任，白天上班了八小時(shí)，在晚飯后總是還要進(jìn)車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況?？吹讲环弦?guī)范的沒有在其他的時(shí)間特別是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)間內(nèi)處理或是沒有請(qǐng)示過領(lǐng)導(dǎo)后就馬上擅自處理，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)建立威信的機(jī)會(huì)和積累立功升職機(jī)會(huì)。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時(shí)間竟然很少用來調(diào)休，嚴(yán)重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

二，該員工一點(diǎn)都不顧及到領(lǐng)導(dǎo)是要講求排場的，xx副總在親自指導(dǎo)軋制工作的時(shí)候，擔(dān)任熱處理技術(shù)人員的該名員工竟然沒有到場觀看xx副總的豐功績，也沒有把軋鋼技術(shù)員的工作搶過來做，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強(qiáng)公司職員是如何如何的忙于爭奪職位的榮耀。

三，該員工技術(shù)水平太低工作成績太差，他在職期間退火的質(zhì)量竟然做不到100%，只能達(dá)到95%，調(diào)質(zhì)預(yù)硬化的質(zhì)量竟然也只有90%，也不能達(dá)到100%。作為公司熱處理技術(shù)人員來講這嚴(yán)重?fù)p害了公司國際形象，嚴(yán)重浪費(fèi)了公司的珍貴資源，給領(lǐng)導(dǎo)抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒有發(fā)揮大無畏犧牲的精神用自身的脂肪油來保證淬火的質(zhì)量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無私奉獻(xiàn)的精神，竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產(chǎn)為公司添置必要的淬火介質(zhì)和其他的相關(guān)設(shè)備。質(zhì)量不能達(dá)到100%,公司領(lǐng)導(dǎo)就該種極其嚴(yán)重的質(zhì)量事故通過研究決定該員工是質(zhì)量事故第一責(zé)任人，是吃公司軟飯的。公司對(duì)這種情形是絕不寬待的。

四，該員工不該充分了解到質(zhì)檢xxx主任的底細(xì)，難道不知道該xxx是某領(lǐng)導(dǎo)的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的最高指示為：生產(chǎn)要聽他的，質(zhì)量由他來定，不是軋鋼廠出來的就不懂程序和技術(shù)。更不該知道主任的。

名言。

“在貨倉的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴(kuò)散造成的”和名句：“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴(yán)重傷害了某領(lǐng)導(dǎo)的愛將的自尊，嚴(yán)重破壞了公司團(tuán)結(jié)向上的大好局面，嚴(yán)重降低了公司領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和公關(guān)形象，公司相信辭退該名員工有助于某領(lǐng)導(dǎo)愛將被判定為優(yōu)良素質(zhì)的幾率大大增加，有助于公司總體素質(zhì)的提高，有助于某領(lǐng)導(dǎo)和主任臉表面細(xì)胞的快速繁殖。

五，該員工素質(zhì)極差，沒有一點(diǎn)集體主義和共產(chǎn)主義精神，在員工的培訓(xùn)考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內(nèi)部大多數(shù)員工的感受，沒有和公司的大多數(shù)員工抱成一團(tuán)，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴(yán)重?fù)p傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護(hù)大多數(shù)人的利益與面子問題采取的一項(xiàng)重大的舉措，xx大的行動(dòng)，望公司所有員工能真切體會(huì)到公司的苦心。

六，不過該員工還是有優(yōu)點(diǎn)的!!!!!例如喜歡提問，可惜的是問題的方向錯(cuò)了?？偸菃栃┳岊I(lǐng)導(dǎo)掉面子的東西：

這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進(jìn)的具有我們本公司特色的群眾性質(zhì)的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領(lǐng)導(dǎo)才能思考的問題，簡直就是大逆不道。

以上理由望公司員工引以為戒，嚴(yán)禁相互效法，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

辭退員工處理決定篇八

各賽區(qū)委員會(huì)、各足球俱樂部：

20xx年10月19日中國足球協(xié)會(huì)杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊(duì)與北京國安足球俱樂部隊(duì)比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。

根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報(bào)告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊(duì)翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會(huì)影響。

依據(jù)《中國足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：

二、罰款人民幣15000元。

上述罰款應(yīng)按照《中國足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

望各俱樂部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)隊(duì)內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場風(fēng)氣，自覺維護(hù)賽場秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。

中國足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)。

辭退員工處理決定篇九

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司企業(yè)。

辭退員工處理決定篇十

公司不會(huì)無緣無故就對(duì)員工進(jìn)行辭退的，一定是因?yàn)閱T工無法勝任崗位工作或者在公司犯錯(cuò)誤較嚴(yán)重公司才會(huì)對(duì)其進(jìn)行辭退，下面本站小編給大家?guī)磙o退員工處理決定范文，供大家參考!

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的。

勞動(dòng)合同。

第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司。

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司。

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部。

辭退員工處理決定篇十一

xxxx年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭xx駕駛本單位車輛)**xxxxxx客貨車出**石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭xx無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王xx將廠內(nèi)電線擱置于郭xx駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。

郭xx作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。xxxx年3月4日，郭xx中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭xx接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭xx就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。

對(duì)于王xx將廠內(nèi)電線擱置于郭xx駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。

鑒于郭xx屢次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;王xx違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定:給予郭xx和王xx辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

xxx年七月六日。