最新雙提升座談會發(fā)言(實用11篇)

國際關(guān)系是各國之間相互依存的交往與合作。制定明確的目標是取得成功的第一步。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的實例，供大家借鑒和學習。

雙提升座談會發(fā)言篇一

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

今天，我們隆重召開教職工代表大會。首先，我代表學校向本次教代會的召開表示熱烈的祝賀！向蒞臨我校指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向與會的各位代表表示崇高的敬意！

這次會議的主要任務(wù)是：總結(jié)一年來學校各項工作取得的成績和存在的問題，指導(dǎo)制定學校發(fā)展規(guī)劃和新一年的各項工作計劃，討論通過學校有關(guān)規(guī)章制度，加快學校建設(shè)步伐，全面做好20xx年的各項工作。下面，我向大會作學校工作報告，請各位代表審議。

20xx年工作回顧。

過去的一年，我們認真貫徹黨的教育方針，深入實踐科學發(fā)展觀，“以落實新課改為著眼點，以素質(zhì)教育發(fā)展為立足點，以提升教育教學質(zhì)量為歸宿點”，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，依法治校，創(chuàng)建平安校園，和諧校園，有力地推動了學校各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展——教學質(zhì)量蒸蒸日上，教學軼序井井有條。

德育為首，師德為先。在“學校無閑人，人人育人；學校無小事，事事育人”的育人愿景下，我們積極拓展德育內(nèi)容，努力創(chuàng)新德育機制。

1、加強師德師風建設(shè)，營造愛生敬業(yè)、嚴謹善教的氛圍。結(jié)合學校實際，開展“為人師表，敬業(yè)奉獻”師德主題實踐活動、“立德樹人，爭當優(yōu)秀教師”師德主題實踐活動，通過“制度規(guī)范、行為規(guī)范、榜樣規(guī)范”的力量，春風化雨，滋潤感染，提高師德修養(yǎng)，構(gòu)筑人格長城，塑造出一支師德高尚、愛生如子的教師隊伍。

在實施德育工作的過程中，著力編織“學校、家庭、社會”三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)，“學校、家庭、社會”三方一致的教育格局，我們老師通過家訪、家長會等形式，搭建一座座心靈“立交橋”，千方百計尋求資源整合力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力，組織動員力，合力推進良好學習風氣、教育風氣、尊師重教社會風氣建設(shè)，獲取教育資源，聚集教育力量。

2、重視班主任隊伍建設(shè)。班主任是學校最重要的基層領(lǐng)導(dǎo)之一，班級是學校最重要的管理單元。去年以來，我們試行了《班級管理積分制度》，讓班主任在工作中全面的、系統(tǒng)的、規(guī)范的、科學的管理，又在管理過程感悟、積累、創(chuàng)新、成長。

3、強化學生的思想教育、行為習慣養(yǎng)成教育。我們始終堅持把德育放在首位，重視中學生心理健康教育，關(guān)注學生的心理問題，在給予他們生活上、學習上關(guān)心幫助的同時，努力引導(dǎo)他們培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)。狠抓學生的養(yǎng)成教育，將養(yǎng)成教育納入德育工作的重點，從學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣入手，擴展到學生日常學習、生活中的言行舉止、愛護公共財物、尊師愛友、禮貌待人等方面，培養(yǎng)了學生良好的行為習慣。

4、搞好校務(wù)公開工作，保障職工的知情權(quán)，參與權(quán)，表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持依法治校，逐步建立校長全面負責、黨組織發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用、教職工民主管理的領(lǐng)導(dǎo)體制。推行校務(wù)公開，深化民主監(jiān)督，提高管理透明度。重大事項由校務(wù)會議集體研究，部門實施，并及時向全校師生公開，如安全衛(wèi)生情況、收費政策、評優(yōu)評先、職稱評聘等。

質(zhì)量是學校的生命線，我們應(yīng)做到“一切為了教學，一切圍繞教學，一切服務(wù)于教學”。

1、健全制度，規(guī)范行為，有效教學。我們制定制度，利用分數(shù)、公式、計算等管理構(gòu)件，采取“斤斤計較”的辦法，逐步形成以剛性管理為主，多元管理為輔的學校管理模式。循序漸進法治，效果明顯。

實施崗位“優(yōu)化組合”及層級管理，激活師資，廣泛調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和老師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。引領(lǐng)大家“用心”工作——這是愛崗敬業(yè)的最高境界，這是把工作當作事業(yè)的集中體現(xiàn)，這是教育成功的前提條件。

立足常規(guī)教學，把握課堂主陣地。我們認為，素質(zhì)教育的主陣地永遠是課堂。任何形式主義的做法，都違背了素質(zhì)教育的初衷。我們開齊課程，開足課時?！皞浜谜n，上好課，評好課，布置好作業(yè)，批改好作業(yè)，檢測好教學，反思好教學”已成為我們老師的自覺行為。

將班級管理分成四大模塊——“學業(yè)〃素質(zhì)、紀律〃安全、跟班〃輔導(dǎo)、衛(wèi)生〃體育”，歸口考核評估，涵蓋學校方方面面，輻射學校里里外外，這就是班級管理積分制度?！鞍嗉壒芾矸e分制度”的運行一定是學校管理和班主任利益的最佳“契合點”，最好“公贏區(qū)”。

“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”。我們在大家用心、盡力、高效教學的基礎(chǔ)上，適當加大考試的力度、頻度和效度，采集測試中的“平均分”、“及格數(shù)”、“優(yōu)秀數(shù)”，科學合理積分，打造教學尺度，測量教學效果，形成教學積分制度。力求改變“教與不教一個樣，教好教壞一個樣”的弊端。關(guān)注教學，尊重教學，激勵教學，崇尚教學。

2、定期開展教研活動，努力提高教學水平。本學年，安排多名教師參加教研會。各位老師在教研會上展才藝、展水平、展風采。我校承擔了中片聯(lián)考命題、考試分析任務(wù)，取得了一致好評；成功舉辦了中片物理教研會，邀請區(qū)教研室物理教研員專門解讀義務(wù)教育物理新課標，廣大教師受益匪淺；成功協(xié)辦“安徽省國培送教下鄉(xiāng)”活動，專家對國培新理念進行了詳細講解，使與會教師的教學理念得到升華。

事實證明：學生的成績是我們老師用汗水“教”出來的，是我們老師用心血“育”出來的！

安全是學校的保障線。健全安全組織，明確安全責任。學校成立了以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、團委、班主任等共同參與的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了詳細的《安全工作管理細則》及《課間看護制度》，按時間管，不留空檔；按空間管，不留盲點。安排專人對學生在校期間進行全天候看護，——查“看”隱患，愛“護”學生，將安全隱患消除在當下，消除在萌芽狀態(tài)。

加強安全教育，強化安全意識。定期開展安全教育宣傳活動，利用黑板報、廣播、告家長書等形式對學生進行安全教育；組織學生進行地震逃生演練等活動，讓學生掌握一定的安全逃生和規(guī)避風險技能；層層簽訂安全責任書，提高全體師生的安全防范意識，最大限度地避免發(fā)生安全責任事故。

通過深化宣傳，強化措施，細化責任，本年度無任何安全事故發(fā)生，校園平安，秩序井然，被評為“貴池區(qū)平安校園”。

環(huán)境是學校的育人線。學校文化建設(shè)，當是學校的魂兮所系。因為文化的意義，就是以文“化”人，優(yōu)質(zhì)的學校文化，不但可以很好地“化”人，也給學校輸入生命的力量。學校高度重視校園文化建設(shè)，積極創(chuàng)建高品位的班級文化和校園文化，引導(dǎo)學生開展健康的課外活動，使校園文化建設(shè)蓬勃發(fā)展。

各班級也非常重視黑板報建設(shè)，在班主任的宏觀指導(dǎo)下，放手讓班干、學生自己辦黑板報，他們從知識性、趣味性、藝術(shù)性入手，結(jié)合重大節(jié)日出專題板報，板面設(shè)計新穎，內(nèi)容豐富，書寫工整，圖文并茂，對教育教學工作起到了良好的促進效果。

工會成功地召開了第五屆換屆選舉大會，還組織了全體教職工體檢、釣魚比賽、撲克牌比賽、全國綠運會自行車騎行、男子籃球賽等一系列活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，提高了全體教職工參與學校管理的'積極性。

學?？倓?wù)處對學校圍墻，校園電線、電纜、照明電路、消防器材等都進行了定期安全檢查，維修，及時排除安全隱患，確保師生安全；對學校田徑運動場進行了全面改造；完成了學校教職工車棚的建設(shè)及學生車棚的加固維修。校園硬環(huán)境，軟環(huán)境得到較好的優(yōu)化升級。

20xx年在我校發(fā)展史上應(yīng)是具有劃時代意義的一年，我們要接“地氣”，連“草根”，播種春天，播種理想，播種智慧，播種力量，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“人本理校，質(zhì)量立校，科教興校，特色強?！睘槔砟睿非蟆叭S目標”——“教育平安〃校園和諧。人們滿意”，培育“三種風氣”——學風，教風，校風，狠抓“三條線”——“安全保障線〃質(zhì)量生命線〃環(huán)境育人線”，以教學為中心，大力開展校本實踐，扎實推進校園文化建設(shè)，著實抓好安全管理，教學管理，班級管理，學生管理，力爭在去年的基礎(chǔ)上取得更好的成績。

一、提高安全意識，加強安全措施。繼續(xù)沿著時空兩條線，按照《安全管理細則》的要求，抓好時間“無縫對接”管理和空間“單元管理”，死看硬守，確保教育平安，校園和諧，秩序井然。

二、師資是學校最寶貴的資源，是學校之本。我們一方面扎實開展好“立德樹人，爭當優(yōu)秀教師”師德主題實踐活動；另一方面以“德才兼?zhèn)洹?，“德藝雙馨”為目標，堅持引進與培養(yǎng)并舉，逐步建設(shè)一支高素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代教育要求的師資隊伍。

三、曹雪芹說，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，這“洞明”、“練達”是思考的結(jié)果。逐步完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立一支會用心，會用腦，能吃苦，能吃虧，“精干、協(xié)力、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子。進一步實施層級管理，放手“權(quán)力”，強化“責任”。

四、牢牢把握教學這個主旋律，牢牢牽住教學這個“牛鼻子”，“咬定青山不放松”，努力形成“人人講教學，事事為教學，時時想教學，處處抓教學”的校園風氣，以教為尊，以學為榮，保障生源質(zhì)量，提高升學質(zhì)量，精心打造“20xx質(zhì)量升級版”，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求福利，以質(zhì)量求發(fā)展。

五、提高班主任待遇，提升班主任素質(zhì)，加強班級管理，把安全、學業(yè)、紀律、衛(wèi)生體現(xiàn)在班級，落實在班級。依靠事業(yè)、感情、待遇產(chǎn)生磁力和引力，招徠、留任、培養(yǎng)優(yōu)秀班主任，防止出現(xiàn)班主任“饑荒”和“青黃不接”。

六、依法治校，人文關(guān)懷，民主管理，陽光行政。問政于師，問需于師，問計于師，拓寬言路，從善如流。最大限度調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。

七、規(guī)范財經(jīng)行為，勤儉節(jié)約辦教育，建立“風正、氣順、廉潔、節(jié)儉”型校園。

八、始終重視學生管理。狠抓行為規(guī)范，在禁止學生打架斗毆、心理健康教育上狠下功夫，消除安全頑疾，防患于未然；豐富課外活動，實施文化浸潤。確保升旗儀式，“兩操一活動”正常開展；崇尚學生評價多元化，為學生未來發(fā)展創(chuàng)設(shè)多樣性空間走向；探討自主管理，實施自主管理，讓學生做好自己的事，管好自己的人。

九、一花一草有益身心，一樹一石關(guān)乎情操，讓小樹與學生相伴成長，鮮花與學生一起開放。努力做好學校大門設(shè)計、報批、預(yù)算、招標、施工等工作。不斷實現(xiàn)校園綠化、文化、亮化。堅持不懈地做好環(huán)境衛(wèi)生，教學衛(wèi)生工作。充分發(fā)揮文化涵養(yǎng)和環(huán)境育人作用。

十、搞好國防教育，爭創(chuàng)雙擁合格單位。提高文明程度，爭創(chuàng)文明單位。

“滿眼盡樂三月喜，舉頭已覺千山綠”?；仡欉^去，我們學校在全校師生的共同努力下，取得了可喜的成績。展望未來，我們深感道路漫長、任務(wù)艱巨。20xx年已然成為歷史，又將滿載希望。說：實干興邦，空談?wù)`國。說：“喊破嗓子，不好甩開膀子”。同志們，偉大的夢想，成就偉大的事業(yè)。讓我們懷揣夢理，并肩攜手，集聚正能量，一道出發(fā)！

預(yù)祝本次大會圓滿成功！謝謝大家！

雙提升座談會發(fā)言篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

下面，圍繞會議主題。作一簡要發(fā)言。

近年來，為切實解決干部隊伍中存在的作風頑疾，我縣立足縣情實際和干部隊伍建設(shè)需要，利用半年時間在全縣開展干部隊伍作風效能建設(shè)年工作，整治全縣干部在思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面存在的突出問題，聚焦“改進作風、狠抓落實、提質(zhì)增效”目標任務(wù)，以“456”工作法為抓手，扎實推進干部隊伍作風效能建設(shè)工作。主要做法是：

堅持把作風效能整治與落實全面從嚴治黨主體責任緊密結(jié)合起來，充分用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，推動作風效能整治由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態(tài)治理深入。

一是強化警示教育正“歪樹”。突出把抓好警示教育作為作風效能建設(shè)的重要抓手，從增強警示教育的針對性、實效性和經(jīng)常性著手，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時聚焦“六種官樣”抓典型，定期曝光或通報一批負面典型案例，用身邊事教育身邊人，讓警示教育作用發(fā)揮到最大化。

二是強化抓早抓小治“病樹”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，針對黨員干部中的苗頭性、傾向性問題，通過適當運用談話提醒、函詢、誡勉談話等方式處理，幫助黨員干部進行整改，防止小問題演變成大錯誤。

三是強化正風肅紀拔“爛樹”。始終保持反腐敗高壓態(tài)勢，盯住具體事、找準突破口，重點糾治系統(tǒng)、行業(yè)作風效能建設(shè)中存在的突出問題，尤其是涉嫌嚴重違紀違法的問題線索，堅持深挖細查、鐵腕治理，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，形成強有力的震懾效果。

四是強化制度建設(shè)護“森林”。進一步完善干部監(jiān)督體系制度建設(shè)，形成干部隊伍作風效能建設(shè)長效機制，促進作風效能建設(shè)常態(tài)化長效化，不斷鞏固拓展作風效能建設(shè)成果，打造風清氣正的干部隊伍。

堅持把作風效能建設(shè)與黨史學習教育常態(tài)化相結(jié)合，融入日常工作、融入本職崗位，通過實施“知識大學習、思想大討論、問題大排查、問題大整治、效能大提升”等五大行動，把干部隊伍作風效能建設(shè)工作不斷推向深入。

一是開展“知識大學習”行動。扎實開展政策理論、工作業(yè)務(wù)、警示案例學習，**干部理論知識薄弱、業(yè)務(wù)能力不足、思想作風不正等問題。嚴格落實理論學習制度，做到每周1次集中學習，每半月1次業(yè)務(wù)知識學習、1次業(yè)務(wù)知識測評、1次案例警示教育，每月1次理論知識研討，每季度1次現(xiàn)場警示教育或警示教育大會，每半年開展1次縣級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W者理論知識宣講活動。

二是開展“思想大討論”行動。全縣所有干部圍繞中心工作、難點堵點、個人思想開展剖析和研討，大力解放思想，解決思想僵化、思路不清、措施不力、不思進取等問題，推動改革再深入、實踐再創(chuàng)新、工作再抓實。明確領(lǐng)導(dǎo)干部和科室長帶頭說率先講，一般干部職工積極參與思想大討論活動，并形成自己的討論發(fā)言材料。

三是開展“問題大排查”行動。按照“自己找”“相互提”“領(lǐng)導(dǎo)點”“社會評”等方式，圍繞州委興“十風”治“十弊”要求，對照“六種官樣”排查班子和個人存在的問題，找準班子及黨員干部在思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面的問題，建立問題臺賬清單。

四是開展“問題大整治”行動。利用90天時間對單位和個人存在的突出問題進行集中整治，著力解決干部“虛、假、庸、懶”以及不作為、亂作為、慢作為等問題。同時對整治問題不到位、應(yīng)付整改的加大問責和曝光力度，確保作風效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定落地落實。

五是開展“效能大提升”行動。扎實開展任務(wù)落實比武、服務(wù)意識比拼、辦事效率比賽、工作失誤監(jiān)督等活動，切實解決任務(wù)落實不快、服務(wù)意識不好、辦事效率不高、工作效能低下等問題。大力弘揚“馬上就辦”工作作風和“一線工作法”理念，副縣級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部每季度至少到基層開展1次宣講，每月至少到基層開展1次現(xiàn)場辦公、接待1次群眾來訪；縣直部門科級干部每半月至少深入基層開展1次調(diào)研工作；縣直部門一般干部每月至少深入基層開展1次入戶走訪活動；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周至少深入村組開展1次工作；鄉(xiāng)村振興駐村工作隊員每天都要與群眾密切聯(lián)系，著力在一線解難題、促發(fā)展。

堅持問題導(dǎo)向，對照“六種官樣”，聚力解決“六種問題”，實現(xiàn)干部作風效能建設(shè)的標本兼治。

一是解決思想僵化、不思進取的問題。以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，通過走出去和請進來相結(jié)合的方式，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷更新思想觀念，拓寬思維視野，更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。

二是解決懶政怠政、不敢擔責的問題。主動搶抓新國發(fā)2號文件等政策機遇，緊緊圍繞中央、省、州、縣各項決策部署，做到知行合一、真抓實干，細化舉措、強化擔當，形成工作落實的閉環(huán)回路，確保事事有落實、件件有回音。

三是解決閉門造車、不查實情的問題。通過調(diào)查研究，“多跑、多看、多聽、多問、多記”，形成實事求是、堅持真理的工作作風，推動情況在一線掌握、問題在一線解決。

四是解決高高在上、不接地氣的問題。教育黨員干部樹牢為人民服務(wù)的思想，把更多的時間和精力深入基層、深入群眾，把“我為群眾辦實事”引向深入，著力解決好教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等群眾關(guān)切的“急難愁盼”問題。

五是解決光說不做、不干實事的問題。作風效能的提升，黨員干部做到干字當頭，實字為先，堅持一切從實際出發(fā)、一切用事實說話、一切讓實效檢驗，不斷增強抓工作的韌勁和毅力，靠實招展示能力，靠實干成就事業(yè)，靠實績贏得未來。

六是解決目無法紀、不知敬畏的問題。強化黨性教育，筑牢黨性修養(yǎng)，教育黨員干部樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆清正廉潔本色，切實筑牢信念防線、道德防線和法紀防線。

下一步，我們將認真貫徹落實此次會議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，推動干部作風大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升。

雙提升座談會發(fā)言篇三

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

我匯報的題目是《加強園所建設(shè)提高辦園水平》。

在教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)幼教工作得到了迅速發(fā)展，連續(xù)兩年被評為xx城市“園所建設(shè)先進單位”?，F(xiàn)將我們的工作匯報如下：

20xx年之前，我鎮(zhèn)幼教工作遠遠滯后，既沒有中心幼兒園，也沒有一處公辦幼兒園。這些幼兒園分布散亂，辦園條件簡陋，保教質(zhì)量差，嚴重制約了我鎮(zhèn)幼教工作的發(fā)展。教育辦公室給黨委政府專題匯報后，引起了鎮(zhèn)黨委政府的高度重視。在鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，我們確定了“以輿論宣傳為先導(dǎo)、以政府支持為后盾、以‘四優(yōu)’（優(yōu)秀的師資、優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)越的條件、優(yōu)異的.育人效果）為生源之本、以多元并舉為辦園方式”的思路。我們首先對幼兒園的布局進行了新的規(guī)劃調(diào)整。本著實事求是、科學規(guī)劃、強化建設(shè)、搞好結(jié)合、規(guī)范程序、嚴格審批的原則，最終確定了只保留9處幼兒園，并用三年的時間全部建成規(guī)模大、標準高的幼兒園。通過兩年多的努力，我們依法取締和擠垮了所有的非法辦園，基本達到了預(yù)期的目的。

我們打破原有的辦園模式，解放了思想，采取多種形式辦園，多方籌措資金，加強園所建設(shè)。

1、政府辦園。

多年來，我鎮(zhèn)無中心幼兒園。為了爭取政府的資金支持，我反復(fù)向分工領(lǐng)導(dǎo)和每一位領(lǐng)導(dǎo)成員吹風，爭取到每一位領(lǐng)導(dǎo)的支持。并在時機成熟的情況下給黨委政府做了專題匯報，引起了黨委政府的高度重視。經(jīng)黨委政府研究決定，在鎮(zhèn)駐地建設(shè)一所設(shè)施齊全、功能完善的高標準中心幼兒園。近三年來，鎮(zhèn)政府共投資112萬元建成了中心幼兒園，并于去年順利通過了xx市規(guī)范化幼兒園驗收和xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園的認定。今年，鎮(zhèn)政府又投資26萬元，全部配齊了各功能室，添置了部分玩具，更換了課桌凳，美化了園內(nèi)環(huán)境。

2、融資辦園。

對于定點小學，我們要求必須利用合點并校和危房改造騰出舊校舍的機會，在舊校舍上建成xx市標準化幼兒園，并以政府行文的形式把園所建設(shè)和辦園水平納入對小學、管區(qū)和村的考核。采用村和干部教師共同融資的形式加大對幼兒園的投入。三年來，各定點學校累計投入160多萬元用于學校幼兒園建設(shè)。今年，我鎮(zhèn)xx小學又投資40多萬元新建了花園小學幼兒園，并投入了使用。

3、招商辦園。

在辦園過程中，我們根據(jù)既定的多元辦園的思路，積極對外聯(lián)系，通過招商引資，于xx年投資300多萬元在xx小學建成了一處省級標準的民辦幼兒園————xx幼兒園，并順利通過了xx市規(guī)范化驗收，爭取20xx年創(chuàng)建省級規(guī)范化幼兒園。xx年，通過招商引資，又投入300萬元建起了“xx”和“xx”兩處高標準的幼兒園。其中，xx幼兒園已通過了xx市規(guī)范化驗收；xx幼兒園是按省級規(guī)范化標準建設(shè)的，現(xiàn)已投入使用，今年已申報xx市規(guī)范化幼兒園驗收。

以上是我鎮(zhèn)在加強園所建設(shè)方面的一些做法?，F(xiàn)在，我們又投資260萬元正在新建xx小學和xx小學幼兒園，同時進一步提高已建成的幼兒園的辦園水平，爭取在兩年之內(nèi)創(chuàng)建兩處省級規(guī)范化幼兒園，并使其他幼兒園均達到xx市規(guī)范化幼兒園的標準。

雙提升座談會發(fā)言篇四

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

彈指一揮間，我們將送走碩果累累的xx年，在這辭舊迎新之際，我代表學校向全校廣大教職工致以節(jié)日的祝賀。請代表們轉(zhuǎn)告廣大教師，我對一年來辛勤工作在教學教研、學校管理、后勤服務(wù)等各個方面的同志們表示衷心的感謝！祝大家家庭幸福，萬事如意。

揮灑著奮斗的汗水，回味著成功的喜悅。我們共同度過了意義深遠的xx年，我校在上級黨委政府和教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下與時俱進，努力實踐“三個代表”重要思想，認真學習貫徹“十六大”精神，進一步轉(zhuǎn)變教育觀念，堅持素質(zhì)教育，把落實黨和國家的教育方針同我校的具體實際緊密結(jié)合，按教育規(guī)律辦事。以科研興教為先導(dǎo)，以提高教師素質(zhì)為保證，各項工作齊頭并進，圓滿完成本學期的各項工作。一年來，在全體老師的共同努力下，我校取得了可喜的成績，趙書珍、夏桂靜老師被評為區(qū)優(yōu)秀班主任，陳昌平老師參加網(wǎng)絡(luò)教學資源優(yōu)秀課件評選獲獎省一等獎，參加區(qū)教師教學基本功競賽16人獲獎，6人獲區(qū)教育先進工作者稱號；參加區(qū)中小學學生運動會7人次獲獎，周明老師被評為區(qū)優(yōu)秀裁判員，參加各級征文8人次獲獎，學生共計15人次獲區(qū)級以上表彰。學校校容校貌有了較大的進步，為形成健康文明、高雅向上的校園奠定基礎(chǔ)，開展豐富豐富多彩的教育活動。認真組織教師撰寫論文、參加各種競賽。積極開展學生各項競賽，發(fā)現(xiàn)人才，促進全面發(fā)展，我校領(lǐng)導(dǎo)班子高度認識到：只有努力提高辦學質(zhì)量才能擺脫學校目前發(fā)展所遇的困境。學校多次召開專門會議，深化學校內(nèi)部管理。我校加大對學校教育硬件設(shè)施的建設(shè)，一年來投入資金十五萬余元建設(shè)學生宿舍、防盜設(shè)施、消防設(shè)施。此外學校還開源節(jié)流，想方設(shè)法節(jié)約水電等費用開支，委派專人對校園內(nèi)的花草樹木及衛(wèi)生進行管理，加班加點維護各幢樓的防盜門窗，定期對食堂的衛(wèi)生進行抽查和整改，完善學校消防設(shè)施，做好消防、飲食衛(wèi)生安全檢查和改進工作，一年來沒有發(fā)生安全事故案件。

xx，一個新的開始，一個新的未來。我們將進一步加強師德建設(shè)，深化教學改革。，狠抓校園文化建設(shè)，進一步推動學校各項工作再上一個新的'臺階。相信在全校師生共同努力下，我們的學校一定會在前進的道路上走得更快、更穩(wěn)，我們的明天更美好！

今天我們迎來了大黃山實驗學校第三屆第一次教代會，在此，我對大會的召開表示熱烈的祝賀，并預(yù)祝大會取得圓滿成功！

希望這次大會是團結(jié)的大會，勝利的大會，振奮人心、重聚人氣，增強信心的大會。我們一定要以高度的責任感和主人翁精神，萬眾一心，奮勇拼搏，全面推進教育創(chuàng)新，為辦人民滿意的學校而努力奮斗。

雙提升座談會發(fā)言篇五

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

我來自天補小學，這是海門西部工業(yè)園區(qū)的一所大規(guī)模的學校。經(jīng)過近三年的努力，學校于20xx年9月實現(xiàn)了校區(qū)的搬遷。新校區(qū)完全能容納1600多個學生，其中外地生占比超過60%。估計到20xx年9月份，隨著班級數(shù)的繼續(xù)擴大，天補小學能基本填滿整個校園。（本計劃是把初中也合并進來的）。天補小學的新校區(qū)很大，也很空，很單調(diào)，急需特色文化的打造。我校已經(jīng)出臺了《三年學校文化建設(shè)規(guī)劃》，其中的理念識別、行為識別、環(huán)境識別、視覺識別等四大系統(tǒng)正在建設(shè)。力爭通過三年的建設(shè)，辦成一所大氣的、有內(nèi)涵的學校。

認真學習了許局的新年賀詞，其中的'五大轉(zhuǎn)型繪就了15年的教育藍圖，我就摘取其中的部分內(nèi)容，談三點建議：

1、教師的信息化水平亟待提高。去年政府大力投資為每所學校的每個教室安裝了電子白板，硬件設(shè)施實現(xiàn)了均衡。但據(jù)我了解，這么好的平臺能真正使用的幾乎沒有。記得上次送培到校，老師們就是餓著肚子也非常要聽，可惜內(nèi)容太多，一時接受不了。所以，建議市局有關(guān)部門繼續(xù)組織分類別的培訓，就像電腦操作的過關(guān)性考核一樣，上機考核使用過程。用等級考試促使教師學習，如此讓白板資源發(fā)揮應(yīng)有的強大的作用。

2、特色項目需要特色教師的支撐。走班社團需要卓越課程支撐，卓越課程需要卓越教師的支撐。20xx年的走班社團已經(jīng)落實到每所學校，凡有特長教師的學校都開發(fā)了卓越的課程。但是學校之間存在著很大的差異。有部分課程即使能夠相互借鑒使用，也沒有相應(yīng)的教師去執(zhí)教。所以，教師的缺乏已經(jīng)成為校本課程開發(fā)和實施的重要瓶頸。如我校大力打造越劇特色，外聘了專家指導(dǎo)精英團隊，拍攝了微課給老師們進行普及化的教育。但是由于我校音樂教師的奇缺，1600個學生只有一個音樂教師，況且現(xiàn)還在生育階段。音樂課處于癱瘓狀態(tài)，更不要說發(fā)展音樂方面的特色了。欣喜地看考了許局的賀詞中有“學科教師走教制”的做法，但是我想這些教師自己學校也有飽滿的課務(wù)量，如何確保高頻率地走教？因此，個人感覺還是調(diào)配一些專業(yè)教師更為適宜。

3、學校人到系統(tǒng)人的改革進程需要加快。這個建議的提出基于如下兩個原因：

（1）由于規(guī)模的迅速擴大，我校有一個特殊的群體——初中的轉(zhuǎn)崗教師。轉(zhuǎn)崗時限只有一年，因此相當一部分的教師“身在小學心在中學”。學校也給他們安排了一樣的工作量，隨時發(fā)現(xiàn)他們工作中的亮點，但每逢有阻力出現(xiàn)，他們總會表示：無所謂啦，反正一年后我會回去的。制度決定了工作的心態(tài)。如果實現(xiàn)了系統(tǒng)人，到缺編單位工作會成為一種必須，這些教師也就能定下心來工作了。其次，學生家長對轉(zhuǎn)崗教師教自己的孩子也有一定的反響，這是第一年，如果年年都換老師的話，估計我們要做更多的家長的工作。實際上，每年都換老師，對學生確實是不利的，個人感覺至少兩年。

（2）天補小學的崗位設(shè)置需要盤活。沈一松校長從德勝小學調(diào)來，感覺那邊的教師的工作積極性明顯高于我校，究其原因是崗位設(shè)置的挑戰(zhàn)。那邊的教師年紀很大，由于沒有晉升到崗位級別而努力工作，而我校的教師設(shè)崗是正好區(qū)分了年齡斷層，每個教師都有自己滿意的崗位，導(dǎo)致工作積極性不高。也是因為照顧斷層，學校的崗位設(shè)置沒有長遠的目光（沒有設(shè)置6級），直接導(dǎo)致7級的教師條件滿足了也進不了級，低一個職稱的教師想評高一級職稱也就沒有了盼頭。假如實現(xiàn)了系統(tǒng)人制度，將會打破當前的學校崗位設(shè)置，給不積極的人施加壓力；給有能力的人提供上升的通道，教師的工作積極性一定會大增。

以上的三點想法，很微觀，也很直接。如有不當之處，請批評指正！

雙提升座談會發(fā)言篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

創(chuàng)建全國文明城市，是順民意、得民心的利民工程、實事工程，是推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，是xx最為厚重、最具價值的城市品牌。市委、市政府召開全市全國文明城市創(chuàng)建工作推進會，是對全市人民發(fā)出了完成復(fù)檢任務(wù)的動員令。示范區(qū)作為創(chuàng)建工作的重要陣地，打好創(chuàng)建攻堅戰(zhàn)，責無旁貸、義不容辭。我們將堅決落實創(chuàng)建工作的各項決策部署，牢固樹立敢贏必勝的堅定信念，咬定目標任務(wù)，強化責任擔當，全力以赴抓好工作落實。

一是迅速組織開展城市交通秩序集中整治行動，嚴打酒駕醉駕、機動車隨意調(diào)頭、隨意變道等嚴重交通違法行為；嚴查非機動車和行人闖紅燈、橫穿馬路等行為；落實市委、市政府工作部署，強力推進市城區(qū)違規(guī)電（機）動三輪、四輪車專項整治；科學施劃標識標線，規(guī)范城區(qū)停車秩序；開展文明交通宣傳教育，引導(dǎo)市民文明出行，提升我市文明城市形象。二是標本兼治，創(chuàng)新舉措抓創(chuàng)建。發(fā)揮新區(qū)優(yōu)勢，持續(xù)推進城市建設(shè)三年綜合提質(zhì)行動，高標準提升基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量和水平，完善城市功能，打造創(chuàng)建亮點。繼續(xù)集中開展背街小巷、主次干道等專項整治，重點推進公益廣告、集貿(mào)市場、商業(yè)街區(qū)、違規(guī)電（機）動三輪四輪車整治等“十大提升行動”，注重共建共享、長效常態(tài)，不斷提升治理效能。加強精神文明建設(shè)，大力弘揚“守正創(chuàng)新、厚德自強、吃虧奉獻、勇毅擔當”的新時代xx精神，推動志愿服務(wù)常態(tài)化、品牌化，讓文明新風在示范區(qū)蔚然成風。

二、嚴密巡邏防控，從嚴整治“黃賭毒”“牛皮癬”

采取清理清查、異地用警等方式，嚴厲整治“黃賭毒”等違法犯罪，清除丑惡現(xiàn)象，凈化社會風氣。采取視頻巡控、警力巡控、偵查破案等措施，清理整治六類非法小廣告，為市民營造干凈的城市生活環(huán)境。

三、嚴打違法犯罪，維護社會治安大局穩(wěn)定

聚焦“降發(fā)案、破現(xiàn)案”，繼續(xù)深化“龍劍2021”秋季攻勢和掃黑除惡專項行動，加強破案偵查，嚴密社會面巡邏防控，嚴打各類違法犯罪活動，提高人民群眾安全感、滿意度，維護良好的社會治安秩序，為文明城市創(chuàng)建工作大局創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、提高服務(wù)水平，用心擦亮公安窗口

繼續(xù)深化“一網(wǎng)通辦”“一網(wǎng)統(tǒng)管”改革，進一步擴大“網(wǎng)上辦”“掌上辦”“一窗辦”范圍，規(guī)范窗口單位工作制度，優(yōu)化辦公、辦事流程，明確收費標準；嚴格紀律作風、警容風紀，優(yōu)化窗口單位環(huán)境衛(wèi)生，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)；加強全國文明城市創(chuàng)建工作宣傳，樹立公安機關(guān)良好形象。

五、精心組織部署，強化工作落實

壓實責任，強化落實抓創(chuàng)建。堅持“一把手”負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)各負其責，領(lǐng)導(dǎo)下沉一線，指揮關(guān)口前移，帶頭抓，主動抓。切實加大督查督辦力度，對督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，整改一起，規(guī)范一起，確保全區(qū)干部職工人人有責、人人擔責、人人盡責。對落實不力、效果不佳、出現(xiàn)紕漏、丟分失分的，嚴肅問責處理，確保壓力傳導(dǎo)到位、任務(wù)落實到位。是緊扣目標，對標對表抓創(chuàng)建。嚴格按照最新的《全國文明城市測評體系》，對照xxx項測評指標和二季度模擬測評情況及反饋問題，認真對照分析，逐條進行自評，逐項找出原因，逐件抓好落實。同時，找準薄弱環(huán)節(jié)，建立整改臺賬，落實整改責任，加大整改力度，做到缺什么補什么、弱什么強什么、查什么備什么，確保不留空白、不留死角，真正達到全覆蓋、無遺漏。

把創(chuàng)建迎檢作為當前首要的中心工作來抓，成立高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”負總責，出臺方案，制訂措施，明確責任，狠抓落實，確保創(chuàng)建工作落地見效。

全國文明城市創(chuàng)建工作任務(wù)艱巨、時間緊迫，示范區(qū)將提高站位、服從大局，大力弘揚“逢創(chuàng)必爭、逢冠必奪、攻堅克難、敢打必勝”的創(chuàng)文精神，始終保持務(wù)實重干的工作作風，再動員、再部署、抓重點、攻難點、出亮點，不折不扣地落實各項創(chuàng)建任務(wù)，向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷。

雙提升座談會發(fā)言篇七

xx是創(chuàng)新資源富集的中部重鎮(zhèn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)xxxx余家，其中獨角獸企業(yè)x家，從業(yè)人員超過xx萬人。我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記視察xx重要講話精神為指引，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)貫穿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展全過程，深入實施“紅色引擎工程”，一手抓組織體系建設(shè)，一手抓活動載體創(chuàng)新，不斷提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作水平。

擔任行業(yè)黨委。

書記。

在x開發(fā)區(qū)、xx開發(fā)區(qū)x個國家級開發(fā)區(qū)分別成立區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨委，形成責任明晰、條塊結(jié)合、上下貫通的工作體系二是集中攻堅推進組織覆蓋統(tǒng)籌工商、稅務(wù)、人社等部門力量，以光谷軟件園、未來科技城等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集聚區(qū)為重點，通過區(qū)域聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)共建、龍頭帶建等方式，推動xxx個產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇、眾創(chuàng)空間等成立綜合黨委、xxxx家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立黨組織，黨組織覆蓋率達xx%，屬地全國百強、獨角獸及員工百人以上企業(yè)全部建立黨組織三是精準指導(dǎo)持續(xù)鞏固提升明確xx名兩新工委委員直接聯(lián)系xx家龍頭企業(yè)，點對點指導(dǎo)黨建工作從網(wǎng)信、商務(wù)、科技等部門選派xxxx名干部，組成xxx個“紅色導(dǎo)師”團隊，派駐企業(yè)加強具體指導(dǎo)對新建黨組織實行送黨建經(jīng)費、黨建標識、黨建資料、黨建設(shè)施、黨建指導(dǎo)“暖心五送”

創(chuàng)新活動載體，增強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展活力。一是豐富線上活動。鼓勵黨組織運用黨建app、微信公眾號、直播平臺等手段，創(chuàng)新開展網(wǎng)上黨組織活動。今年“七一”，傳神語聯(lián)網(wǎng)黨委在線發(fā)起“萬人譯黨章·多語憶初心”活動，x.x萬余名黨員譯員率先報名，帶動xx個國家的x.x萬余名譯員積極參與，將黨章翻譯成英日俄法x種文字廣泛傳播，營造了黨建工作良好氛圍。二是做實線下活動。引導(dǎo)企業(yè)黨組織發(fā)揮自有資源優(yōu)勢，在踐行社會責任中擦亮企業(yè)品牌、提升社會形象。斑馬快跑黨支部組建以黨員司機為骨干的xxx臺“紅色車隊”，高考期間為考生義務(wù)送考，高溫期間為環(huán)衛(wèi)工人送清涼。xx網(wǎng)絡(luò)黨支部開通電商扶貧“xx優(yōu)品直通車”，每年組織黨員走進x西北等貧困山區(qū)，組織當?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售，幫助農(nóng)民增收近千萬元。三是線上線下互動。采取“線上報名、線下活動、網(wǎng)上直播”方式，開展“支部主題黨日觀摩學習月”活動，指導(dǎo)企業(yè)黨組織將主題黨日活動開展到重點項目建設(shè)現(xiàn)場、結(jié)對共建聯(lián)系點、脫貧攻堅第一線，精選xxx堂黨課在網(wǎng)上直播，在線觀看人數(shù)達xxx萬。

走進革命老區(qū)開展社會公益等活動；

組建以xx名黨員為骨干的內(nèi)容審核團隊，打造純凈網(wǎng)絡(luò)直播空間。三是推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)弘揚“紅色文化”。組織互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員員工重走習近平總書記視察xx時走過的路、追憶xx紅色故事、回顧企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程，推動紅色文化扎根員工心靈深處、融入企業(yè)核心價值觀。引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，依托農(nóng)民運動講習所、毛澤東同志故居等xx多處紅色。

教育。

基地，開發(fā)“紅色寶藏線上博物館”等移動平臺，組織開展xxx余場活動，吸引xx萬人次參與，有力推動“紅色基因”代代相傳。

雙提升座談會發(fā)言篇八

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

有幸參加我鎮(zhèn)教育發(fā)展座談會，我感到非常高興。

眾所周知，今年我校畢業(yè)班中考取得了令人滿意的成績、七、八年級在教研片六校聯(lián)考中也位居榜首。鎮(zhèn)黨委政府為此發(fā)來了賀信，這讓我們倍受鼓舞。記得去年教師節(jié)大會上縣教育局領(lǐng)導(dǎo)對我鎮(zhèn)全體教師提出了殷切希望和要求，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在去年我校教學質(zhì)量有所滑坡的情況下要求我們思考、思考、再思考，這比那嚴厲的批評更讓我們有壓力，也更讓我們有動力。思考，是讓我們找出滑坡的原因，思考，是讓我們找出更加有效的辦法，唯有多思考我們才能進步。一年來，鎮(zhèn)黨委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)多次到中心學校指導(dǎo)工作，解決學校自身難以解決的問題，這充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委政府對教育的重視和關(guān)愛。

目前，我鎮(zhèn)的教育正面臨很好的發(fā)展機遇，但也面臨挑戰(zhàn)。從機遇來看，第一，有教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)，有鎮(zhèn)黨委政府的重視、有社會各界的支持，有我們務(wù)實敬業(yè)的教師隊伍。第二，各校的校容校貌都達到極大的改觀，尤其是中心校本部新建了圍墻、運動場、羽毛球場、乒乓球場、餐廳，校園達到美化、硬化，可以說是封閉教學，花園學校。本學期開學，學生可以全部在餐廳就餐。這為學生生活提供了很大的方便。學生住宿可以一人一鋪，七八人一間寢室，就像我們那時讀大學一樣，條件真的'很好。第三，我鎮(zhèn)地理位置優(yōu)越，與城關(guān)鎮(zhèn)、諸鎮(zhèn)、裕區(qū)、落鎮(zhèn)、佛鎮(zhèn)接壤，教育辦得好，可以吸收周邊各區(qū)鎮(zhèn)的學生，補充學校生源。從挑戰(zhàn)來看，我鎮(zhèn)與縣城接壤，與城關(guān)鎮(zhèn)相比我們還是一所農(nóng)村中心校，從師資隊伍、教學環(huán)境等方面與縣城還存在差距；文峰學校是一所私立學校，辦學有其自身獨特的優(yōu)勢，有些家長外出打工愿意花多錢將孩子送到那。如果我們不能提高教育教學質(zhì)量，不能很好的做好學校的宣傳工作，學生很可能流入到縣城和文峰學校，沒有學生，我鎮(zhèn)的教育很難進一步發(fā)展。所以，我們應(yīng)抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

作為中心校分管本部的領(lǐng)導(dǎo)，我將竭盡全力做好本職工作。團結(jié)班子成員，努力打造一支積極工作、無私奉獻、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍。要求教師對學生既要嚴格，又要關(guān)愛，像對待自己的孩子一樣有耐心、有愛心、有責任心。實行嚴格管理，精細管理。加強后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。注重安全教育，積極創(chuàng)建平安校園、和諧校園。要不斷提高我校的教育教學質(zhì)量，辦人民滿意的教育。

教育是一項系統(tǒng)工程，需要社會各界給予更多的關(guān)心、關(guān)愛、理解、支持。我相信，只要我們攜起手來，我鎮(zhèn)的教育辦的會更出色，更成功。

謝謝大家！

祝老師們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福！

謝謝大家！

雙提升座談會發(fā)言篇九

尊敬的家長、老師、親愛的同學們：

大家好！

現(xiàn)在，我代表逍林中學校長室，向大會作20xx年學校工作開展情況和20xx年學校工作發(fā)展思路的報告，請予審議。

20xx年工作回顧。

20xx年，學校堅持為學生的終身發(fā)展奠基的辦學理念，深入貫徹科學發(fā)展觀，深化新課程改革，緊緊依靠全校教職工，圍繞“謀發(fā)展、提水平、抓質(zhì)量”的工作主線，團結(jié)奮進，創(chuàng)新務(wù)實，取得了可喜的成績。

師德師風建設(shè)。學校制訂了20xx年師德師風建設(shè)活動方案，召開動員會，開展了制公約、訂承諾、獻計策等活動。通過學習和活動，進一步弘揚了正氣，密切了學校和個人間的關(guān)系，增強了教師的主人意識和責任意識。針對逍林中學的現(xiàn)狀，引導(dǎo)教師開展了應(yīng)該堅守還是放棄逍林中學這一陣地的思考，要求全校教師既要仰望星空，又要腳踏實地地去教學和工作，全校教職工的工作積極性有了進一步發(fā)揮，形成教書育人、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好師德師風。

師資隊伍建設(shè)。以校本教研為抓手，注重教師專業(yè)成長。學校校長陳洪發(fā)老師作了“如何提高教師專業(yè)水平”的專題講座，副校長岑浙表老師作了《教師的專業(yè)危機》的專題講座。邀請了寧波市教研室所有高中教研員來校進行了為期二天的指導(dǎo)，共聽了39節(jié)課，舉行了30多次點評，指導(dǎo)活動針對性強、效果好。學校組織了第二屆青蘋果論壇，舉行了校青年教師公開課展示和技能比武活動。今年我校有7位教師獲得了慈溪市第六屆中青年學科骨干稱號，有5位教師獲取了慈溪市第十一屆教壇新秀的榮譽稱號，其中俞利潔老師榮獲慈溪市教壇新秀一等獎和寧波市教壇新秀二等獎；有13位老師在慈溪市教學能力評比中獲獎，其中胡迪軍老師榮獲一等獎，葉翠斐、俞央云老師獲二等獎；在12月份的慈溪市優(yōu)質(zhì)課評比中我校教師又創(chuàng)佳績，有9位老師獲獎，其中劉國慶、馮仲亮二位老師獲一等獎，李靈敏、沈玲萍二位老師獲二等獎。學生取得的成績方面，在20xx的高考中，有2位同學上了重點，且居全市200位左右。另有30位同學在寧波市、慈溪市的學科競賽中獲獎。在20xx年9月，高一新生在慈溪市高一新生軍訓會操表演中榮獲三等獎。20xx年8月，由浙江省體育局、浙江省教育廳聯(lián)合主辦的首屆青少年學生陽光體育運動會中，逍林中學排球隊榮獲高中段第四名。20xx年10月，在田徑運動會中，逍林中學代表隊榮獲團體總分第八名的好成績。

制度建設(shè)。一套科學、完善、人性化的制度是學校發(fā)展所必需的，但確保制度的落實是學校發(fā)展的關(guān)鍵。今年學校進一步完善了學校管理，對值周值日工作進行了改革，加強了對學校日常管理的力度，確保了校園24小時有人值班，還加強了教職工的勞動紀律制度的落實。同時加強了對管理工作實效性的探索。摒棄搞形式、就事論事、完成任務(wù)式的制度管理方式。要求管理部門從整體考量，從細節(jié)著手，充分利用好各種教學資源，盡力發(fā)揮好每項工作的最大功效。

行政班子隊伍建設(shè)。學校的發(fā)展，需要一支作風正派、吃苦耐勞、樂于奉獻、創(chuàng)新務(wù)實的行政隊伍。今年來加強了對這支隊伍的教育和管理，作為班子成員，要想干事是工作的前提。只有想干事，才會樂于奉獻，才會有強烈的服務(wù)意識、責任意識和質(zhì)量意識，有了這些才會謙虛學習，開拓創(chuàng)新，才會在實踐的歷練中能干事，會干事。今年在學校較重大制度改革，如高一的軍訓、教師值周值日、班主任管理、月考實施、晚自修延長中，全體行政人員都能從學校的發(fā)展、質(zhì)量的提高等角度，統(tǒng)一認識，團結(jié)齊心，盡心盡職。通過管理實踐，鍛煉了這支隊伍，也大大提高了這支隊伍的工作能力。

家校合作。克服學校硬件設(shè)施落后帶來的困難，改變了家長會的方式。以“自信家長學?！钡姆绞?，開展了與家長的溝通交流，與家長坦誠相見，談逍林中學辦學中碰到的困惑，指出家長的不足之處，拓展了家校合作的空間。通過家長會，使家長認識到了對子女和學校的不信任、對自身的不自信是阻礙學生進步的非常重要的原因?！白孕偶议L學?！钡拈_展，向家長展示了逍林中學教師良好的師德師風和辦好學校的信心和決心，增進了雙方的理解，促進了家長對學校教育的參與度，增強了家校教育合力。學校還開通了校訊通，進一步密切了家校的聯(lián)系和合作。

教學科研的引領(lǐng)。學校發(fā)展以教師為本，教師發(fā)展成長需要科研引領(lǐng)。學校結(jié)合自身的特點，成功申報了20xx年省規(guī)劃課題《建自信校園文化，創(chuàng)自信教育特色》，并以此作為學校龍頭課題，帶動學校整體工作、帶動新課程的深化、帶動教科研氛圍形成。課題分八大小組，涉及到學校教學、德育、后勤等方方面面。開展課題的根本目的在于解決學校發(fā)展中碰到的困難，尋求發(fā)展的突破口。課題的深入必將使教師樹立自信意識，并將這一元素自覺地落實在平時的教育管理上。

后勤安保工作。后勤工作加強了工作人員服務(wù)意識，克服了人手不足，設(shè)施不全等困難，努力為學校各項工作的開展提供好保障。加強了對食堂的管理，改變了門衛(wèi)管理模式，加強了對學校安全的防范力度，提高了后勤服務(wù)速度和質(zhì)量，同時對食堂的改建做了大量前期準備工作。

20xx年主要工作。

進一步加強制度建設(shè)。進一步完善學校各項制度，同時加強對制度落實情況的監(jiān)控。績效工資的實施，勢必要建立一套與之相應(yīng)的管理制度，所以要積極探索在績效背景下的管理模式，促進學校健康發(fā)展。

進一步加強隊伍建設(shè)。積極貫徹落實上級有關(guān)部門的各項活動，根據(jù)本校實際，與學校工會緊密結(jié)合，組織開展“師德師風專題教育”，“讀書年”、“法律學習年”等活動，進一步提高我校師德師風建設(shè)水平。

校本教研活動要形式多樣，富有針對性，講究實效，要理論與實踐相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合、集中與分類相結(jié)合、請進來與走出去相結(jié)合，切實提高全校教師的專業(yè)水平。

要重視教研組和備課組建設(shè)，提高教師的教研意識、交流意識、合作意識、質(zhì)量意識。進一步規(guī)范對教研組、備課組的管理，提高活動的實效。要進一步加強對行政班子的隊伍建設(shè)，進一步樹立服務(wù)意識和崗位意識，同時要充實、調(diào)整這支隊伍，建立一支更有奉獻精神、更有團結(jié)合作意識、更有事業(yè)心和責任心、更有開拓創(chuàng)新能力的隊伍。繼續(xù)發(fā)揚班主任隊伍勤奮踏實的工作作風，在進一步加強對他們工作上的支持、生活上的關(guān)心的同時，也要加強對班主任工作的指導(dǎo)和交流，研討班主任工作的策略，切實提高工作的針對性和實效性。

聚焦課堂，提高教學的有效性。更進一步關(guān)注課堂教學，加強學習、研討和交流，提高教師把握教材、把握教法、把握學生的能力，并將新課堂的理念，自覺落實在教學實踐中。要進一步提高教師的質(zhì)量意識，注重于平時課堂教學的有效性。要繼續(xù)強化教學“五認真”，教務(wù)部門要加強調(diào)查研究，深入班級，深入學生。對教學的各環(huán)節(jié)要做到有效的監(jiān)控和反饋，對各年段的教學要作出及時且有針對性的指導(dǎo)。

對高三教學要在確?，F(xiàn)有措施落實到實處的.前提下，及早制訂整年的高三復(fù)習計劃，部署綜合學科的整合強化和三項考試的迎考工作。要研究如何有效開展分層分類的復(fù)習和指導(dǎo)、研究如何利用好各種教育資源調(diào)動學生的學習積極性、研究如何提高高三后期的復(fù)習效率等。

深化新課改，創(chuàng)自信教育特色學校。20xx年是深化新課改的第一年，上半年要積極行動為下半年的順利實施做好思想和物質(zhì)的準備，要在已有100多只課程開發(fā)意向的基礎(chǔ)上，分批開發(fā)，在上半年重點開發(fā)出50只左右的校本課程。

要借課題《建自信校園文化，創(chuàng)自信特色學校》已被立為省規(guī)劃課題的東風，根據(jù)課題總目標，八大小組要加大研究的力度，進一步建立和完善課題開展的方案，扎實有效地開展課題研究活動，開發(fā)出以自信校園文化為特色的系列課程，從而真正意義上創(chuàng)立起自信特色學校。

加強后勤管理，確保食堂改建等基礎(chǔ)工程順利、安全、如期完成。今年6月初，學校食堂將拆除新建，工程涉及面廣，與師生關(guān)系緊密，且工期較長，所以肯定會碰到很多的困難，必須加強后勤管理，制訂詳細的方案，確保工程順利完成。

同時要進一步加強后勤人員的責任意識和服務(wù)意識，及時主動地做好各項日常后勤事務(wù)，確保學校各項工作順利開展。

繼續(xù)加強平安校園建設(shè)。要完善校園安全管理體系，進一步規(guī)范各類值班人員的工作職責，充分利用學校、家長、社會各種力量，加強對學生的安全教育，增強他們的安全防范意識。要及時排查校園內(nèi)存在的各種安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時整治。

各位代表，新的一年對逍林中學來說是將是非常充實，非常有意義的一年，新課程的深化實施、學校辦學條件的改善、學校各支隊伍的強化、自信特色學校的創(chuàng)建等都對逍林中學的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，我們肩負的責任艱巨而重大。讓我們在校黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠全校教職工，再接再厲，開拓進取，努力工作，為全面推進逍林中學更好更快的發(fā)展而努力奮斗！

雙提升座談會發(fā)言篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年xx月，通過省委選調(diào)生遴選，我邁進公務(wù)員大門，如今已過去整整十年。站在十年的門檻，回首過去懵懂初學、盡心做事思緒難平，展望未來道路光明、使命光榮信心倍增。

過去的十年，我在思想和身份上完成了由一名普通群眾向共產(chǎn)黨員的升華，在工作和崗位上實現(xiàn)了由一名業(yè)務(wù)新兵向中堅力量的蛻變，這一切應(yīng)該感謝海納百川的胸懷接納了我，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛幫助了我，更要感謝黨組織不遺余力的培養(yǎng)造就了我。

習近平總書記講，“走的再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)”。審視走過的每一步，感觸頗多、體會頗深。

一是守得住信仰，腳下才能有力量。20xx年xx月xx日，我成為了一名正式黨員，這一天不僅意味著身份的轉(zhuǎn)變，也讓我深刻的感受到，公務(wù)員不再僅僅是一份謀生的職業(yè)，而是應(yīng)為之奮斗終身的事業(yè)。自此，入黨誓詞的每一句話變成了我為之實踐付出的理想信念、初心使命和行為準則，且注重把黨的意志貫穿始終各項工作始終，特別是在從事黨組織建設(shè)、團組織建設(shè)和紀檢監(jiān)察相關(guān)工作時，通過規(guī)范黨建團建檔案信息、擴大黨組織團組織覆蓋面等基礎(chǔ)工作，增強了所在黨組織團組織凝聚力、提升了黨員團員歸屬感榮譽感。

二是耐得住寂寞，手下才能見真功。對自身精準的定位是成為合格黨員干部的第一課。工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我把文字材料寫作當成了努力方向，“做單位最缺的人”是我對自己的定位。把想做的事做成并長期堅持下去是成為合格黨員干部的關(guān)鍵。確立好目標后，剩下的就交給自己的努力、工作的歷練和時間的考驗，十年時間先后在組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、紀檢監(jiān)察、團委等部門工作，換了崗位換了職務(wù)但從未換過對文字材料的堅持。十年的堅持，收獲最大的不是職務(wù)的變化，反而是領(lǐng)導(dǎo)同事的信任，以及自己也可以“十年磨一劍”的信心、耐心和恒心，作為年輕干部，只有靜的下心來、沉得下身子，才能真學真懂、真會真做。正確對待進退是成為合格黨員干部的基礎(chǔ)。近年來，“不讓老實人吃虧”“有為就有位、有位必有為”已經(jīng)成為干部選拔任用的鮮明導(dǎo)向，年輕干部有很多展示才能、顯露才華的舞臺，不能眼盯一寸、鼠目寸光，過于關(guān)心一時得失，應(yīng)多找差距、多擺不足，平常心看待進退。

在紀檢監(jiān)察機關(guān)工作期間，為辦案幾個月不回家、節(jié)假日監(jiān)督執(zhí)紀在一線無法與家人團聚的例子比比皆是。把這些身邊可愛的人、感動的事作為榜樣，就會不自覺的緊緊身上的擔子坦然前行。

四是經(jīng)得住誘惑，行為才能不越線。如今，絕大部分的年輕干部都是黨的十八大召開前后參加工作的，“從嚴治黨”從工作伊始就是常態(tài)，而且“越往后越嚴”的導(dǎo)向異常鮮明。從事紀檢監(jiān)察工作后，對照反思違紀違法干部的經(jīng)歷，他們對“第一次”的印象尤為深刻，邁出第一步，就會一步步滑下深淵。所以時刻警醒自己，無論何時何地，堅決把誘惑擋在門外至關(guān)重要，因為算算自己的家庭賬、親情賬、事業(yè)賬，哪一個都比一時的誘惑更加珍貴。

站在人生、工作、事業(yè)下一個十年的新起點，想想工作的重擔、掂量下責任的分量，深感使命光榮、任務(wù)艱巨，也倍感能力不足、擔當不夠。今后，將走好每一步路，做好每一件事，盡好每一份責，站好每一班崗，不負重任、砥礪前行。

雙提升座談會發(fā)言篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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20×年×月，通過省委選調(diào)生遴選，我邁進公務(wù)員大門，如今已過去整整十年。站在十年的門檻，回首過去懵懂初學、盡心做事思緒難平，展望未來道路光明、使命光榮信心倍增。

過去的十年，我在思想和身份上完成了由一名普通群眾向共產(chǎn)黨員的升華，在工作和崗位上實現(xiàn)了由一名業(yè)務(wù)新兵向中堅力量的蛻變，這一切應(yīng)該感謝海納百川的胸懷接納了我，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛幫助了我，更要感謝黨組織不遺余力的培養(yǎng)造就了我。

習近平總書記講，“走的再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)”。審視走過的每一步，感觸頗多、體會頗深。

一是守得住信仰，腳下才能有力量。20×年×月×日，我成為了一名正式黨員，這一天不僅意味著身份的轉(zhuǎn)變，也讓我深刻的感受到，公務(wù)員不再僅僅是一份謀生的職業(yè)，而是應(yīng)為之奮斗終身的事業(yè)。自此，入黨誓詞的每一句話變成了我為之實踐付出的理想信念、初心使命和行為準則，且注重把黨的意志貫穿始終各項工作始終，特別是在從事黨組織建設(shè)、團組織建設(shè)和紀檢監(jiān)察相關(guān)工作時，通過規(guī)范黨建團建檔案信息、擴大黨組織團組織覆蓋面等基礎(chǔ)工作，增強了所在黨組織團組織凝聚力、提升了黨員團員歸屬感榮譽感。

二是耐得住寂寞，手下才能見真功。對自身精準的定位是成為合格黨員干部的第一課。工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我把文字材料寫作當成了努力方向，“做單位最缺的人”是我對自己的定位。把想做的事做成并長期堅持下去是成為合格黨員干部的關(guān)鍵。確立好目標后，剩下的就交給自己的努力、工作的歷練和時間的考驗，十年時間先后在組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、紀檢監(jiān)察、團委等部門工作，換了崗位換了職務(wù)但從未換過對文字材料的堅持。十年的堅持，收獲最大的不是職務(wù)的變化，反而是領(lǐng)導(dǎo)同事的信任，以及自己也可以“十年磨一劍”的信心、耐心和恒心，作為年輕干部，只有靜的下心來、沉得下身子，才能真學真懂、真會真做。正確對待進退是成為合格黨員干部的基礎(chǔ)。近年來，“不讓老實人吃虧”“有為就有位、有位必有為”已經(jīng)成為干部選拔任用的鮮明導(dǎo)向，年輕干部有很多展示才能、顯露才華的舞臺，不能眼盯一寸、鼠目寸光，過于關(guān)心一時得失，應(yīng)多找差距、多擺不足，平常心看待進退。

在紀檢監(jiān)察機關(guān)工作期間，為辦案幾個月不回家、節(jié)假日監(jiān)督執(zhí)紀在一線無法與家人團聚的例子比比皆是。把這些身邊可愛的人、感動的事作為榜樣，就會不自覺的緊緊身上的擔子坦然前行。

四是經(jīng)得住誘惑，行為才能不越線。如今，絕大部分的年輕干部都是黨的十八大召開前后參加工作的，“從嚴治黨”從工作伊始就是常態(tài)，而且“越往后越嚴”的導(dǎo)向異常鮮明。從事紀檢監(jiān)察工作后，對照反思違紀違法干部的經(jīng)歷，他們對“第一次”的印象尤為深刻，邁出第一步，就會一步步滑下深淵。所以時刻警醒自己，無論何時何地，堅決把誘惑擋在門外至關(guān)重要，因為算算自己的家庭賬、親情賬、事業(yè)賬，哪一個都比一時的誘惑更加珍貴。

站在人生、工作、事業(yè)下一個十年的新起點，想想工作的重擔、掂量下責任的分量，深感使命光榮、任務(wù)艱巨，也倍感能力不足、擔當不夠。今后，將走好每一步路，做好每一件事，盡好每一份責，站好每一班崗，不負重任、砥礪前行。