2023年工會(模板18篇)

總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識自己的優(yōu)點和不足。在總結(jié)時要盡量做到言之有物，突出實質(zhì)性的收獲和收益。為了幫助大家更好地寫出一篇完美的總結(jié)，以下是一些相關(guān)范文，供大家參考。

工會篇一

負(fù)責(zé)集體合同協(xié)商、簽(續(xù))訂;。

參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議的受理和調(diào)解;。

負(fù)責(zé)做好職工勞動保護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查;。

配合做好職工傷亡事故調(diào)查處理。

;負(fù)責(zé)企業(yè)勞動競賽、合理化建議和技術(shù)比武和職工文體活動;。

協(xié)助受理職工信訪工作。

工會篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會委員、工會組長的自身建設(shè)，提升他們工作的理論基礎(chǔ)和履職能力，更好地為教職工服務(wù)，11月27日下午，無錫市特殊教育學(xué)校工會組織全體工會委員及工會組長學(xué)習(xí)新《工會法》。

大家主要圍繞工會組織的性質(zhì)、職能、工會會員的權(quán)利和義務(wù)、工會組織怎樣履行職責(zé)、工會經(jīng)費(fèi)使用等方面展開學(xué)習(xí)。

通過學(xué)習(xí)，大家進(jìn)一步明確了工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是社會主義國家的重要政治支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織要緊緊依靠黨支部開展工作，要熱情為工會會員服務(wù)，工會干部要熱愛工會工作，要帶領(lǐng)廣大職工群眾在全面建設(shè)小康社會的實踐中充分發(fā)揮自己的作用。

會上大家還就如何更好地為教職工服務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，進(jìn)行了熱烈的討論。

最后學(xué)校黨支部張書記作了重要講話，他殷切期望各位工會委員、工會組長秉著熱心為大家服務(wù)的宗旨，做好黨和群眾之間的橋梁紐帶工作，積極維護(hù)教職工權(quán)益，為凝聚廣大教工合力、積極發(fā)揮正能量做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

相信開展類似的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一定能提升我校工會干部隊伍素質(zhì)，為更好服務(wù)教職員工，維護(hù)教職工利益，有效地推進(jìn)學(xué)校的.民主管理，進(jìn)一步推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供良好保障。

工會篇三

在貫徹落實黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)江澤民“三個代表”重要思想的關(guān)鍵時刻，全國人大會不失時機(jī)地對《中華人民共和國工會法》進(jìn)行了修改，這對推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，進(jìn)一步明確工會在新的歷史時期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會組織自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。

修改后《工會法》突出了工會的基本職責(zé)，明確了工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實行統(tǒng)一的計劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時期明確工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實基礎(chǔ)。

《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！薄肮ㄟ^平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！痹谌?、四兩章中，《工會法》還分別對工會如何組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定。《工會法》這些條款的規(guī)定，實質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制。明確這點，自覺運(yùn)用這兩個主要機(jī)制，對于我們基層工會組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

教職工與學(xué)校的勞動關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動大多數(shù)教職工的積極性，各個學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學(xué)校工會組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時提交教職工代表大會審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

工會篇四

2016最新中華人民共和國工會法（完整版）。

第一章總則。

第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第八條中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會組織。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的'重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。

(三)隨意延長勞動時間的;。

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

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工會篇五

在10月19日下午工會小組負(fù)責(zé)人武媛媛組織工會委員王慧敏、杜娟、王麗君學(xué)習(xí)了《工會法》總則、第一張、第二章。

在學(xué)習(xí)的過程中對《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”“工會通過平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益?！薄肮勒辗梢?guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！庇洃浻葹樯羁獭?/p>

我們認(rèn)識到，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化各方面的合法權(quán)益是工會的一項最基本的、最主要的職責(zé)，它為工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)方面做出保障。有了保障的工作才能更加激發(fā)教師們工作的熱情、積極性。當(dāng)教師們的積極性被調(diào)動起來后，凝聚力就更能顯示出來。

我們也進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對工會職能的認(rèn)識，同時維護(hù)我們?nèi)w教師的權(quán)益。

工會篇六

中華人民共和國工會法釋義摘選：

第四十二條工會經(jīng)費(fèi)的來源：

(一)工會會員繳納的會費(fèi);。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)人民政府的補(bǔ)助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

【釋義】本條是對工會經(jīng)費(fèi)的來源、標(biāo)準(zhǔn)與使用范圍的規(guī)定。

一、工會經(jīng)費(fèi)的來源及標(biāo)準(zhǔn)。

第一，工會會員繳納的會費(fèi)。工會會員繳納會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是會員組織觀念的體現(xiàn)，有利于職工之間互助互濟(jì)，增強(qiáng)階級友愛和階級團(tuán)結(jié)。會員會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)目前是按工資的0.5%繳納。

第二，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。這里所說的全部職工工資總額，應(yīng)根據(jù)1990年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。

第三，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會經(jīng)費(fèi)的來源之一?！吧侠U的收入”是指工會所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務(wù)收入抵補(bǔ)各項支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經(jīng)費(fèi)來源之一，用于彌補(bǔ)工會活動經(jīng)費(fèi)的不足和發(fā)展工會事業(yè)。

第四，人民政府的補(bǔ)助。人民政府補(bǔ)助，是中央或地方政府財政給工會的補(bǔ)貼、基建費(fèi)用、活動經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ椊?jīng)費(fèi)。

第五，其他收入。是指個人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。

1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)是在企業(yè)所得稅稅前列支的。工會收繳的經(jīng)費(fèi)用于開展各項工會活動，其中60%留在企業(yè)工會，40%上繳上級工會調(diào)劑使用。

從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費(fèi)給工會，并允許從成本中列支，主要體現(xiàn)著國家財政對工會的扶助。中外合資企業(yè)法實施細(xì)則也已作出與全民所有制企業(yè)相同的規(guī)定。因此，根據(jù)實際情況，工會法規(guī)定了各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳會費(fèi)。

二、本條第二款規(guī)定的建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，在稅前列支。即可以將這一部分費(fèi)用列入成本，由此減少了相應(yīng)的稅收，體現(xiàn)著國家的支持。

三、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍。本條第三款規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù)。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍的開支標(biāo)準(zhǔn)按全國總工會關(guān)于基層和縣以上工會有關(guān)財務(wù)管理辦法和會計制度執(zhí)行。

工會法對工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國總工會制定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則和工會依法獨(dú)立開展活動原則。制定工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，必須根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并依照國家和地方財政的有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【釋義】本條是保證工會經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定。

1992年工會法規(guī)定了建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)。在實際執(zhí)行中遇到一些問題，工會經(jīng)費(fèi)收繳相當(dāng)困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，全國的'經(jīng)費(fèi)收繳率大約為55%左右。主要原因有：第一，1992年工會法對外商投資企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)的撥繳未作具體規(guī)定，對私營企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)問題未涉及，這些企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)撥繳工會經(jīng)費(fèi)尚無法可依。第二，法律對繳納工會經(jīng)費(fèi)無強(qiáng)制性規(guī)定，對拖欠、拒繳工會經(jīng)費(fèi)的行為也沒有規(guī)定相應(yīng)的制約措施，一些企業(yè)行政方面故意少繳，或者拒繳工會經(jīng)費(fèi)。第三，部分國有企業(yè)虧損嚴(yán)重，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)有實際困難。

經(jīng)過反復(fù)研究，認(rèn)為工會法既然規(guī)定各種所有制性質(zhì)的企業(yè)均要按照2%撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的手段維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，就要保證經(jīng)費(fèi)的收繳。因此，工會法規(guī)定了企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

基層工會或者上級工會向人民法院申請支付令，適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，即對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行令。如果債務(wù)人對此提出異議的，則進(jìn)入審判程序。如果債務(wù)人既不提出異議，也不執(zhí)行的，工會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院依照民事訴訟法有關(guān)執(zhí)行的規(guī)定辦理。

這里應(yīng)當(dāng)指出，在常委會審議過程中，一些常委委員提出，目前一些企業(yè)經(jīng)營困難，無法按時撥繳工會經(jīng)費(fèi)，在采取強(qiáng)制撥繳措施時應(yīng)對這一情況予以考慮，因此，工會法規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)單位單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這就是說，對一些企業(yè)、事業(yè)單位確實有困難的，應(yīng)當(dāng)予以特殊考慮。人民法院對工會申請的強(qiáng)制執(zhí)行也可以進(jìn)行審查，經(jīng)審查，企業(yè)、事業(yè)單位提出了正當(dāng)理由的，人民法院也可以裁定免予執(zhí)行或者暫緩執(zhí)行。

第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

【釋義】本條是對工會經(jīng)費(fèi)民主管理制度的規(guī)定。

一、工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)是歷史形成的，是由工會組織的性質(zhì)和工作特點決定的。在舊中國，工會籌集經(jīng)費(fèi)并獨(dú)立進(jìn)行管理是工人階級開展斗爭的需要，也是工會賴以生存的需要。建國以后，工人階級和工會的地位都發(fā)生了根本變化，工會只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費(fèi)，為職工辦好事、辦實事。工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，主要表現(xiàn)為工會經(jīng)費(fèi)使用與管理的具體辦法由全國總工會制定，建立自己獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算是指經(jīng)過一定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的工會年度財務(wù)收支計劃。通過經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進(jìn)行。工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算由三部分組成，即基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，它是工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本環(huán)節(jié);本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成的縣、(市)以上各級工會的預(yù)算;單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成工會所屬的事業(yè)單位的預(yù)算和縣以上工會機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算;工會財務(wù)體制是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。

工會決算是工會預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)，它反映著年度工會預(yù)算收支的最終結(jié)果，也是工會活動在財務(wù)上的集中反映。通過編制工會決算，可以從財務(wù)上總結(jié)一年來的工會組織各項活動的主要經(jīng)驗和問題，為工會決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認(rèn)真及時編制決算，是整個工會工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。工會決算的組成與預(yù)算的組成相一致。工會決算的編制政策性強(qiáng)，涉及面廣，復(fù)雜程度高，要做好一系列的準(zhǔn)備工作。如進(jìn)行年終清理，要檢查收入，核實支出，以確保數(shù)字完整、準(zhǔn)確。

工會經(jīng)費(fèi)審查制度是指對工會各項經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。它是工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的需要，是工會經(jīng)費(fèi)管理的重要組成部分。工會經(jīng)費(fèi)審查工作的主要內(nèi)容為：審查工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算編制是否合理;經(jīng)費(fèi)使用是否妥當(dāng);各項財務(wù)制度是否堅持;有沒有違反財經(jīng)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況等。

二、本條第二款規(guī)定各級工會設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)本級工會的經(jīng)費(fèi)審查工作。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。該組織的權(quán)利與義務(wù)是：第一，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任列席同級工會委員會常務(wù)委員會召開的有關(guān)會議，經(jīng)費(fèi)審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。第二，經(jīng)費(fèi)審查委員會有權(quán)從被審查部門或單位調(diào)閱各種帳冊、單據(jù)、報表及有關(guān)文件資料。第三，經(jīng)費(fèi)審查委員會對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議給予紀(jì)律處分。第四，在進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。第五，對同級工會的預(yù)算、決算及時審查，對重大項目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結(jié)果和處理意見報同級工會委員會，由同級工會委員會作出處理決定。第六，在履行職責(zé)和執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)主動與同級工會委員會聯(lián)系，共同研究工作，各級工會組織對經(jīng)費(fèi)審查人員的工作，應(yīng)提供方便，給予支持，務(wù)必使經(jīng)費(fèi)審查人員不受打擊報復(fù)。第七，經(jīng)費(fèi)審查人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會財務(wù)制度進(jìn)行工作，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責(zé)。第八，與財務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會必須定期向會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。

三、本條第四款規(guī)定了工會的經(jīng)費(fèi)要接受工會外部的監(jiān)督，這是這次工會法修改中增加的規(guī)定。在常委會審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補(bǔ)助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定對工會的經(jīng)費(fèi)要接受外部審計監(jiān)督，不能自己審計自己，建議增加有關(guān)審計監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)說，國家監(jiān)督的形式是多種的，其中對經(jīng)費(fèi)最主要的監(jiān)督形式是國家審計監(jiān)督。依照審計法的規(guī)定，除了審計法明確規(guī)定了審計監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以審計的也在國家審計監(jiān)督的范圍之內(nèi)。因此，根據(jù)工會法的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，應(yīng)當(dāng)接受國家的審計監(jiān)督，當(dāng)然也還應(yīng)當(dāng)包括其他的監(jiān)督形式。

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工會篇七

1、在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下主持體育部分工會的日常工作。

2、堅持黨的四項基本原則，模范地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3、充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，做好教職工的思想政治工作，做好教書育人、管理育人、服務(wù)育人的工作。

4、組織動員工會會員參與學(xué)校和體育部的民主管理，體現(xiàn)教職工的主人翁地位，引導(dǎo)教職工處理好國家、集體、個人三者利益的關(guān)系。

5、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究，聽取和收集各方面的意見和反映，定期向部里匯報，為部里決策反饋意見，把工會辦成教職工之家，教職工之友。

6、根據(jù)校工會的工作計劃，認(rèn)真組織體育部教職工參加文體和度假等活動。

7、完成校工會和體育部交辦的有關(guān)工作。

8、關(guān)心群眾生活，積極組織健康向上的文體活動。

工會篇八

1.教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

2.依法維護(hù)職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，認(rèn)真推行場務(wù)公開制度。

3.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，認(rèn)真實施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4.實施“送溫暖工程”，深人調(diào)查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。

5.依照《工會法》、《勞動法》指導(dǎo)基層工會開展“職工之家”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)。

6.加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會活力。

7.協(xié)調(diào)場內(nèi)糾紛事務(wù)，更有效地為職工多辦實事、多做好事。

工會篇九

我們在每一天的生活中總會遇到許多稀奇古怪的事情。快樂的、傷心的，有的讓人捧腹大笑，有的讓人淚流滿面，還有的叫人憤怒不已。

然而，我的家庭卻是妙趣橫生，樂在其中的。我們一家有三口人，可以分為三等。爸爸是嚴(yán)肅莊重的“主席”，媽媽是辛苦能干的“總經(jīng)理”，我則是無憂無慮的“公民”。

爸爸這位“主席”可真夠格的，家務(wù)活是很少插手的，每一天下班回家就往沙發(fā)上一坐，拿起報紙就看。大多數(shù)都不做飯，專門吃現(xiàn)成的。平時，我們對這位主席的命令還必須執(zhí)行不可。

媽媽用“總經(jīng)理”這一個詞是最好不不過了。媽媽非常的勤勞能干，家里大大小小的活全包了。早上，很早就起來煮水做飯；中午，急急忙忙，來去匆匆；晚上，還要煮飯煮到不軟不硬。到了周末，媽媽這位“總經(jīng)理”更談不上休息了。臟衣服一件一件的堆在洗衣機(jī)里，媽媽要洗；碗一個一個的放在盆里，媽媽要刷；有的時候幫我檢查完作業(yè)還要幫我解答難題。

我，雖然是最普通的“公民”，卻享受著公主般的待遇。衣來伸手，飯來張口。倒也悠閑自在，不愁吃，不愁穿。但是，我這公主也有著艱巨的任務(wù)，那就是——必須要把書讀好，否則我這“公主”可就遭殃了！

工會篇十

1.做好職工思想工作,在女職工中開展“四自教育”。

2.著力提高女職工文化素質(zhì)，教育女職工處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

3.發(fā)揮女職工在醫(yī)院工作中的作用，組織女職工開展“巾幗文明示范崗”等競賽活動。

4.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織女職工積極參加醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督，提高女職工代表參政議政的能力。

5.定期向女職工講解婦幼衛(wèi)生知識，協(xié)助有關(guān)部門搞好婦女病的普查、治療工作。

6.做好女職工典煙的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)事跡,注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女職工，并向有關(guān)部門推薦。

7.努力解決大齡男女的婚姻問題，積極為他們牽線搭橋，提倡晚婚晚育，做好計劃生育工作。

工會篇十一

以下小編為大家提供工會法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2019年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)。

目錄。

第一章總則。

第二章工會組織。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。

第四章基層工會組織。

第五章工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)。

第六章法律責(zé)任。

第七章附則。

第一章總則。

第一條。

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條。

在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條。

工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條。

工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條。

工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第八條中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會組織。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條。

基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條。

工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其。

勞動合同。

期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條。

企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條。

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。

(三)隨意延長勞動時間的;。

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條。

工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條。

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條。

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條。

縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章基層工會組織。

第三十五條。

國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條。

集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條。

本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條。

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)。

第四十二條工會經(jīng)費(fèi)的來源：

(一)工會會員繳納的會費(fèi);。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)政府的補(bǔ)助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

第六章法律責(zé)任。

第四十九條。

工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條。

違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條。

違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條。

違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;。

(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責(zé)令改正，依法處理：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。

(二)非法撤銷、合并工會組織的;。

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。

(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條。

違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條。

工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則。

第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實施本法的具體辦法。

第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

工會篇十二

1.組織全局職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論。

2.積極協(xié)助黨組織做好職工群眾的思想政治工作，提高機(jī)關(guān)職工的政治素質(zhì),增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力。

3.積極組織開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文體活動，活躍、豐富機(jī)關(guān)文化生活，增進(jìn)機(jī)關(guān)職工的身心健康。

4.組織職工進(jìn)行健康檢查，建立職工健康檔案。

5.協(xié)助辦公室辦好職工集體福利事業(yè)。做好職工生日送祝福工作。

6.關(guān)心職工生活，了解職工疾苦，反映職工的合理要求，為職工辦實事、好事，幫助職工解決實際問題。

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會篇十三

通過學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對工會職能的認(rèn)識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我充分認(rèn)識了新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。

不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護(hù)、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進(jìn)職工發(fā)展。

堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，主動、科學(xué)、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀?，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護(hù)的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：

政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。

生存權(quán):勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費(fèi)占公用經(jīng)費(fèi)的5%、學(xué)校接待費(fèi)用不超過公用經(jīng)費(fèi)的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。

發(fā)展權(quán):文體活動、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護(hù)，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護(hù)社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題;要學(xué)會與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心。

工會篇十四

3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育;。

5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動，做好教職工的業(yè)余教育工作;。

6.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用與管理及會員會籍管理工作;。

7.負(fù)責(zé)全院計劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作;。

8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工;。

9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會篇十五

工會法是一部很重要的條例，下面小編為大家精心搜集了工會法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除。

勞動合同。

降低工資不繳納社會保險費(fèi)等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進(jìn)行打擊報復(fù)。

第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。

第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。

工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的。

規(guī)章制度。

履行勞動合同完成工作任務(wù)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。

第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。

第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。

第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。

各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。

同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團(tuán)體法人資格。

第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。

第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。

工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

第二十二條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的;。

(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;。

(四)未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的;。

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;。

(六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。

第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。

第三十一條各級工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。

本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。

第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實施。

基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費(fèi)，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險。

第三十九條工會根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第四十條本市有關(guān)國家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。

市和區(qū)、縣政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。

第四十一條市和區(qū)、縣政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。

第四十二條市和區(qū)、縣政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。

第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費(fèi)的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第四十六條工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。

企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。

第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。

第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第四十九條國有獨(dú)資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

第五十條國有獨(dú)資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中可以有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。

第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責(zé)的職工代表。

公司工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。

第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。

第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進(jìn)行打擊報復(fù)。

第五十五條工會會員按月繳納會費(fèi)，會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。

未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會和服務(wù)職工。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費(fèi)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。

第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十八條建立一級工會財務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當(dāng)由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

下級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查。

第五十九條本市各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時所需的費(fèi)用和其他幫助。

第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級工會處置。

第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待，所需費(fèi)用由同級財政負(fù)擔(dān)。

第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各級政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。

以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報酬。

職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣政府責(zé)令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的;。

(二)拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的;。

(三)非法撤銷、合并工會組織的;。

(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。

第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的;。

(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的;。

(三)對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的;。

(四)截留、挪用、侵占、侵吞工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的;。

(五)其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。

第七十條本市各級政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七十一條本辦法自2019年1月1日起施行。

2019年現(xiàn)行最新修訂的《中華人民共和國工會法》中共分為七章，五十七條，對原《工會法》修改共有四十四條，其當(dāng)具備以下特點：

5、規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對違法主體的處罰，增強(qiáng)了法律威懾力。

工會篇十六

工會經(jīng)費(fèi)，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。以下是關(guān)于工會法工會經(jīng)費(fèi)相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)人民政府的補(bǔ)助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第一，工會會員繳納的會費(fèi)。工會會員繳納會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是會員組織觀念的體現(xiàn)，有利于職工之間互助互濟(jì)，增強(qiáng)階級友愛和階級團(tuán)結(jié)。會員會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)目前是按工資的0.5%繳納。

第二，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。這里所說的全部職工工資總額，應(yīng)根據(jù)1990年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。

第三，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會經(jīng)費(fèi)的來源之一。“上繳的收入”是指工會所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務(wù)收入抵補(bǔ)各項支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經(jīng)費(fèi)來源之一，用于彌補(bǔ)工會活動經(jīng)費(fèi)的不足和發(fā)展工會事業(yè)。

第四，人民政府的補(bǔ)助。人民政府補(bǔ)助，是中央或地方政府財政給工會的補(bǔ)貼、基建費(fèi)用、活動經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ椊?jīng)費(fèi)。

第五，其他收入。是指個人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。

1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)是在企業(yè)所得稅稅前列支的。工會收繳的經(jīng)費(fèi)用于開展各項工會活動，其中60%留在企業(yè)工會，40%上繳上級工會調(diào)劑使用。

從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費(fèi)給工會，并允許從成本中列支，主要體現(xiàn)著國家財政對工會的扶助。中外合資企業(yè)法實施細(xì)則也已作出與全民所有制企業(yè)相同的規(guī)定。因此，根據(jù)實際情況，工會法規(guī)定了各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳會費(fèi)。

二、本條第二款規(guī)定的建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，在稅前列支。即可以將這一部分費(fèi)用列入成本，由此減少了相應(yīng)的稅收，體現(xiàn)著國家的支持。

三、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍。本條第三款規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù)。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍的開支標(biāo)準(zhǔn)按全國總工會關(guān)于基層和縣以上工會有關(guān)財務(wù)管理辦法和會計制度執(zhí)行。

工會法對工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國總工會制定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則和工會依法獨(dú)立開展活動原則。制定工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，必須根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并依照國家和地方財政的有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1992年工會法規(guī)定了建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費(fèi);建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)。在實際執(zhí)行中遇到一些問題，工會經(jīng)費(fèi)收繳相當(dāng)困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，全國的經(jīng)費(fèi)收繳率大約為55%左右。主要原因有：第一，1992年工會法對外商投資企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)的撥繳未作具體規(guī)定，對私營企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)問題未涉及，這些企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)撥繳工會經(jīng)費(fèi)尚無法可依。第二，法律對繳納工會經(jīng)費(fèi)無強(qiáng)制性規(guī)定，對拖欠、拒繳工會經(jīng)費(fèi)的行為也沒有規(guī)定相應(yīng)的制約措施，一些企業(yè)行政方面故意少繳，或者拒繳工會經(jīng)費(fèi)。第三，部分國有企業(yè)虧損嚴(yán)重，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)有實際困難。

經(jīng)過反復(fù)研究，認(rèn)為工會法既然規(guī)定各種所有制性質(zhì)的企業(yè)均要按照2%撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的手段維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，就要保證經(jīng)費(fèi)的收繳。因此，工會法規(guī)定了企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

基層工會或者上級工會向人民法院申請支付令，適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，即對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行令。如果債務(wù)人對此提出異議的，則進(jìn)入審判程序。如果債務(wù)人既不提出異議，也不執(zhí)行的，工會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院依照民事訴訟法有關(guān)執(zhí)行的規(guī)定辦理。

這里應(yīng)當(dāng)指出，在常委會審議過程中，一些常委委員提出，目前一些企業(yè)經(jīng)營困難，無法按時撥繳工會經(jīng)費(fèi)，在采取強(qiáng)制撥繳措施時應(yīng)對這一情況予以考慮，因此，工會法規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)單位單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這就是說，對一些企業(yè)、事業(yè)單位確實有困難的，應(yīng)當(dāng)予以特殊考慮。人民法院對工會申請的強(qiáng)制執(zhí)行也可以進(jìn)行審查，經(jīng)審查，企業(yè)、事業(yè)單位提出了正當(dāng)理由的，人民法院也可以裁定免予執(zhí)行或者暫緩執(zhí)行。

第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

一、工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)是歷史形成的，是由工會組織的性質(zhì)和工作特點決定的。在舊中國，工會籌集經(jīng)費(fèi)并獨(dú)立進(jìn)行管理是工人階級開展斗爭的需要，也是工會賴以生存的需要。建國以后，工人階級和工會的地位都發(fā)生了根本變化，工會只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費(fèi)，為職工辦好事、辦實事。工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，主要表現(xiàn)為工會經(jīng)費(fèi)使用與管理的具體辦法由全國總工會制定，建立自己獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算是指經(jīng)過一定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的工會年度財務(wù)收支計劃。通過經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進(jìn)行。工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算由三部分組成，即基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，它是工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的基本環(huán)節(jié);本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成的縣、(市)以上各級工會的預(yù)算;單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算，是指有經(jīng)費(fèi)留成工會所屬的事業(yè)單位的預(yù)算和縣以上工會機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算;工會財務(wù)體制是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。

工會決算是工會預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)，它反映著年度工會預(yù)算收支的最終結(jié)果，也是工會活動在財務(wù)上的集中反映。通過編制工會決算，可以從財務(wù)上總結(jié)一年來的工會組織各項活動的主要經(jīng)驗和問題，為工會決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認(rèn)真及時編制決算，是整個工會工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。工會決算的組成與預(yù)算的組成相一致。工會決算的編制政策性強(qiáng)，涉及面廣，復(fù)雜程度高，要做好一系列的準(zhǔn)備工作。如進(jìn)行年終清理，要檢查收入，核實支出，以確保數(shù)字完整、準(zhǔn)確。

工會經(jīng)費(fèi)審查制度是指對工會各項經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。它是工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的需要，是工會經(jīng)費(fèi)管理的重要組成部分。工會經(jīng)費(fèi)審查工作的主要內(nèi)容為：審查工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算編制是否合理;經(jīng)費(fèi)使用是否妥當(dāng);各項財務(wù)制度是否堅持;有沒有違反財經(jīng)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況等。

二、本條第二款規(guī)定各級工會設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)本級工會的經(jīng)費(fèi)審查工作。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。該組織的權(quán)利與義務(wù)是：第一，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任列席同級工會委員會常務(wù)委員會召開的有關(guān)會議，經(jīng)費(fèi)審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。第二，經(jīng)費(fèi)審查委員會有權(quán)從被審查部門或單位調(diào)閱各種帳冊、單據(jù)、報表及有關(guān)文件資料。第三，經(jīng)費(fèi)審查委員會對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議給予紀(jì)律處分。第四，在進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。第五，對同級工會的預(yù)算、決算及時審查，對重大項目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結(jié)果和處理意見報同級工會委員會，由同級工會委員會作出處理決定。第六，在履行職責(zé)和執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)主動與同級工會委員會聯(lián)系，共同研究工作，各級工會組織對經(jīng)費(fèi)審查人員的工作，應(yīng)提供方便，給予支持，務(wù)必使經(jīng)費(fèi)審查人員不受打擊報復(fù)。第七，經(jīng)費(fèi)審查人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會財務(wù)制度進(jìn)行工作，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責(zé)。第八，與財務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會必須定期向會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。

三、本條第四款規(guī)定了工會的經(jīng)費(fèi)要接受工會外部的監(jiān)督，這是這次工會法修改中增加的規(guī)定。在常委會審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補(bǔ)助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定對工會的經(jīng)費(fèi)要接受外部審計監(jiān)督，不能自己審計自己，建議增加有關(guān)審計監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)說，國家監(jiān)督的形式是多種的，其中對經(jīng)費(fèi)最主要的監(jiān)督形式是國家審計監(jiān)督。依照審計法的規(guī)定，除了審計法明確規(guī)定了審計監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以審計的也在國家審計監(jiān)督的范圍之內(nèi)。因此，根據(jù)工會法的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，應(yīng)當(dāng)接受國家的審計監(jiān)督，當(dāng)然也還應(yīng)當(dāng)包括其他的監(jiān)督形式。

工會篇十七

xx年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《xx年度全區(qū)工會工作考核細(xì)化指標(biāo)體系》為標(biāo)準(zhǔn)，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁出堅實步伐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運(yùn)行機(jī)制的重大突破。

2、繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進(jìn)工會、達(dá)標(biāo)工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進(jìn)后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進(jìn)企業(yè)工會和10家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會進(jìn)行了表彰，并給與了補(bǔ)助獎勵。這一活動的開展，有力地促進(jìn)了基層工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。

1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟(jì)工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動。同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。

2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費(fèi)培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。

3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達(dá)到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。

3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強(qiáng)、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達(dá)到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。

4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費(fèi)療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。

1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預(yù)期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%，成功率達(dá)90%以上。

3、扎實推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采。組隊參加全區(qū)職工運(yùn)動會花樣田徑比賽，取得團(tuán)體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團(tuán)工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進(jìn)企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

1、抓好工會經(jīng)費(fèi)收繳和經(jīng)審工作。xx年1月份收繳xx年7-12月工會經(jīng)費(fèi)收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費(fèi)。舉辦了xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學(xué)習(xí)貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認(rèn)親連親”大走訪活動。街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。

下半年，街道總工會將嚴(yán)格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保xx年目標(biāo)全面完成，確保整體工作有序推進(jìn)。

1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照年初計劃目標(biāo)，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的.實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

1、探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進(jìn)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護(hù)，及時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。

2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。

3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺一系列獎勵補(bǔ)助措施，力爭完成全年任務(wù)。做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。

4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施。計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動。七夕期間聯(lián)合團(tuán)工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會。8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽。9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動。10月國慶準(zhǔn)備舉辦企業(yè)職工拔河比賽。金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取?/p>

1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強(qiáng)職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步增強(qiáng)針對性和實效性。

2、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強(qiáng)工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，以工會年報工作會議為契機(jī)，選擇重點幾家企業(yè)，進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績效內(nèi)審工作。

工會篇十八

認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆八次全會和區(qū)委四屆七次會議精神，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揮工會的紐帶作用，維護(hù)廣大教職工的權(quán)益，充分調(diào)動會員群眾的積極性，為建設(shè)“和諧社會”、“和諧校園”貢獻(xiàn)智慧和力量。

1、加強(qiáng)工會組織和隊伍建設(shè)，提高工會工作水平。

1）切實提高做好群眾工作的能力，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的，工會能干的事情作為工作的重點。幫助鎮(zhèn)辦的、臨時的教工加入我們的隊伍中來，不斷擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

2）切實提高表達(dá)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力。站在維護(hù)教職工隊伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的高度，更好地?fù)?dān)當(dāng)黨、行政聯(lián)系教職工的橋梁紐帶。

3）加大工會小組的工作交流，每學(xué)期安排三次交流活動。

2、繼續(xù)推進(jìn)以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的教職工隊伍素質(zhì)建設(shè)工程。

1)組織開展學(xué)習(xí)型班組活動，使每位教職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

2)弘揚(yáng)各類先進(jìn)人物事跡的精神，深入開展先進(jìn)人物事跡的學(xué)習(xí)活動。

3）組織開展“上海教師之歌”的傳唱。

4）開展文明組室和優(yōu)秀教工之家的評選工作。

5）配合行政開展“教育系統(tǒng)教師崗位素質(zhì)大練兵、大比武”活動，強(qiáng)化教師教育基本功，提升教師整體素質(zhì)。

6）認(rèn)真組織好教工參加獻(xiàn)血，完成獻(xiàn)血指標(biāo)。

7）積極參加支援災(zāi)區(qū)捐衣募捐和愛心助學(xué)活動。

3、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，深化園務(wù)公開。

1）加強(qiáng)教代會制度建設(shè)，發(fā)揮教代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，保障教職工對幼兒園重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2）制定園務(wù)公開細(xì)則，做到園務(wù)公開形實一致，定期做好園務(wù)公開欄的更換工作。

4、關(guān)心職工生活，推進(jìn)教職工互助保障工作。

1）做好各類保險的參險工作，提高參保率。

2）關(guān)注民生，對困難教工、單親教工要給予積極的關(guān)心和幫助。

3）積極做好教職工的`療休養(yǎng)工作。

4）結(jié)合先進(jìn)性教育，愛心結(jié)對等活動，做好退休教工的走訪和“送清涼“送溫暖”活動。

5、開展文體活動，豐富教工業(yè)余生活。

1）積極參加女教工“迎世博”英語100句活動。

2）組織教工進(jìn)行豐富多彩的慶“三八”、“教師節(jié)”活動。

3）為教工活動創(chuàng)設(shè)條件，積極組織教工參加日常的鍛煉活動。

4）每學(xué)期組織一次教工外出活動。

5）動員教工積極參加冬季鍛煉，開好冬季運(yùn)動會。

一月份退休教工“送溫暖”工作。

召開教代會。

二月份“迎世博”教工英語比賽。

更換園務(wù)公開欄。

三月份慶“三八”文體、娛樂活動。

出一期專題宣傳女教工風(fēng)采的黑板報，拉一條慶祝“三八”節(jié)的橫幅。

開設(shè)一次輔導(dǎo)講座。

為社區(qū)舉行早教咨詢活動。

教師醫(yī)療保險的投保和宣傳。

四月份開展學(xué)禮儀活動（聽講座）。

開展四學(xué)活動學(xué)知識、學(xué)科學(xué)、學(xué)禮儀、學(xué)技術(shù)。

五月份制作一份《女教師風(fēng)采》的小報。

六月份“大手牽小手”活動為單親困難孩子獻(xiàn)愛心。

七月份“送清涼”活動。

召開教代會。

教師暑期療修養(yǎng)工作。

九月份配合行政做好開學(xué)準(zhǔn)備工作。

“教師節(jié)”慶?；顒?。

更換園務(wù)公開欄。

十月份“迎世博”女教師雙語演講比賽“做可愛的上海人”

每位教工寫一篇“我怎樣做可愛上海人”的征文。

十一月份“教工風(fēng)采”時裝秀。

教師義務(wù)獻(xiàn)血工作。

賑災(zāi)募捐活動。

十二月教師“一日捐”

教工運(yùn)動會。

購買“上海風(fēng)采福利彩票”

各園交流、總結(jié)。