最新退休通告文件(通用8篇)

在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)的方式和角度多種多樣，我們需要找到最適合自己的方式。掌握一些寫總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地撰寫一篇高質(zhì)量的總結(jié)。

退休通告文件篇一

年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)[1990]5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經(jīng)退休的女干部不再追溯。

本市某市級單位一位處級女干部昨天晚上告訴北京青年報記者，她所供職的單位局機關(guān)20多個處室中，有4個處室都由女性擔(dān)任正處長，女副處長就更多，而且有的女處長已經(jīng)五十出頭，本來都規(guī)劃好退休的事兒，但這樣一來可能要考慮延遲退休的事情，影響還是比較大。

她昨天剛聽說時還以為是小道消息，后來看新聞才知道具體內(nèi)容，但還沒有看到有關(guān)部門下發(fā)的正式文件。她坦言新政策對自己影響挺大，“現(xiàn)在是處級女干部到了55歲必須退休，一退就立刻按照退休的待遇進行了，公積金、補貼這些東西就沒了，要是不退就是繼續(xù)多領(lǐng)5年唄。”另外，養(yǎng)老金并軌、車補這些政策還沒有落地，如果這些政策不明朗，退與不退其實是兩難的選擇。

據(jù)調(diào)查，北京市一名正處級干部的月工資平均水平為7700元，盡管目前機關(guān)事業(yè)單位正在進行養(yǎng)老制度的改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低。而改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休后的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們?nèi)砸云骄?5%的比例為例：

處級女干部在職工資=7700元。

退休后的養(yǎng)老金=7700×85%=6545元。

5年就多拿=13860×5=69300元。

同時，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革后，待遇水平同樣會體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養(yǎng)老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。

此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經(jīng)在中央和國家機關(guān)實施的`“車補”，處級每人每月800元標(biāo)準(zhǔn)。按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計算，延遲退休從經(jīng)濟收益上會有所增加。

按現(xiàn)行規(guī)定。

受訪專家：中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞。

北青報：此次率先從女干部、女高知下手推行延遲退休，您覺得“當(dāng)局者”會怎么看?

唐鈞：女干部、女高知恐怕會是兩種截然不同的態(tài)度。對于女干部來講，應(yīng)該很樂意延遲，因為盡管從官職上得不到提升，甚至還要從實職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數(shù)的，畢竟工資的增長要比養(yǎng)老金的增長快。

而對于女教師、女醫(yī)生這類高知，恐怕就不太愿意延遲退休。退休后隨便哪個醫(yī)院當(dāng)個專家或開個補習(xí)班，都很容易能賺到“大錢”，還要比在職時輕松多了。

北青報：為什么您會說女干部延遲退休在官職上得不到晉升，只能干虛職呢?

唐鈞：因為按照目前組織部門嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)定，處級干部55歲就要從實職上退下來，擔(dān)任虛職。這意味著，如果女處級干部選擇延遲退休，那就會使機關(guān)中多出很多調(diào)研員之類的虛職。

唐鈞：剛才說過了，對于機關(guān)來講，影響不會很大，畢竟把實職的位置都讓了出來;而對于學(xué)校之類事業(yè)單位，影響會稍大一些，畢竟位置不空出來，別人就上不來。

退休通告文件篇二

本次調(diào)整范圍為20xx年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

據(jù)了解，本次我省各地調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)并不完全相同。按照《通知》，本次調(diào)整的月增加標(biāo)準(zhǔn)由4部分構(gòu)成：定額均等增加部分，每人月均增加62元；與我省物價指數(shù)上漲掛鉤部分，福州市每人月均增加35元；與個人養(yǎng)老金掛鉤部分，按本人月發(fā)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的3%調(diào)整增加；與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按繳費年限每滿一年發(fā)給元。繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內(nèi)的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認(rèn)定的為準(zhǔn)。

《通知》明確，已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的。集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時可以按照每年元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調(diào)整，不涉及視同繳費年限的認(rèn)定及其他待遇問題。對于1990年底前已經(jīng)補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復(fù)計發(fā)。

省級統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔xxxx〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調(diào)整范圍。

又訊省政府昨日發(fā)布《關(guān)于增發(fā)企業(yè)退休人員中部分群體基本養(yǎng)老金的通知》（以下簡稱《通知》），從20xx年1月1日起，對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并于20xx年12月底前辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員中部分群體（不含廈門市，下同）適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金。

根據(jù)《通知》，在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員（含在20xx年度新納入統(tǒng)籌并于當(dāng)年已滿70周歲及以上的退休人員），在本次基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。

對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，本次基本養(yǎng)老金調(diào)整前月基本養(yǎng)老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養(yǎng)老金調(diào)整。

《通知》明確，以上增發(fā)對象均不包括統(tǒng)籌企業(yè)中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人。

退休通告文件篇三

估計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。

3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月78元提高到80元。

養(yǎng)老保險是國度爲(wèi)處理休息者在到達規(guī)則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻和所具有的享用養(yǎng)老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。

北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時表示，往年北京將持續(xù)爲(wèi)企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

20xx年再次上調(diào)了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。xxx發(fā)布落實《政府工作演講》重點工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉(zhuǎn)局部國有資本空虛社?；?。政府工作演講》同時表示，任務(wù)已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、xxx、證監(jiān)會、xxx等部門。由此...

據(jù)了解，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

根據(jù)省、市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成。本次調(diào)待執(zhí)行起始時間為20xx年1月1日，調(diào)增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。

4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內(nèi)置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。

人力資源社會保證部、財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。

退休通告文件篇四

經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)、省政府同意，省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》)，從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。

如何確保平穩(wěn)過渡?

為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革以2014年10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人待遇。

改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費年限”，自改革之日起設(shè)立10年過渡期，按照“保底限高”的原則，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。總體上講，改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費水平、繳費年限緊密聯(lián)系，體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的原則。

如何調(diào)整養(yǎng)老金?

改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位攀比。今年國家已統(tǒng)籌安排退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，首次將機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整同時考慮。

職業(yè)年金如何建?

這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，有利于進一步構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系。職業(yè)年金繳費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。單位繳費比例為8%、個人繳費比例為4%，全部記入職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后領(lǐng)取待遇。

退休通告文件篇五

各市、縣（區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障）局、財政局區(qū)直各關(guān)有單位，各中央駐寧單位：

根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕37號），經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調(diào)整我區(qū)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（職)人員基本養(yǎng)老金(生活費）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費）的人員。

（一）定額調(diào)整。每人每月增加60元。

（二)掛鉤調(diào)整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限），繳費年限在1x年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算）；繳費年限在1x年以上的（不滿1年按1年計算），前1x年每年每月增加2元，自第1x年起，每1年每月增加3元；對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。

按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(wù)（職級）對應(yīng)的20xx年12月份同職務(wù)（職級）人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)（職投）人員平均養(yǎng)老金確定。

（三）適當(dāng)傾斜。

1、高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。

2、養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元。

3、對艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付；參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付；未參加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

（一）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負(fù)責(zé)將調(diào)整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

（二）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

（此件主動公開）。

自治區(qū)人力資源和(）社會保障廳自治區(qū)財政廳。

20xx年9月10日。

退休通告文件篇六

參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至6月30日期間退休的，增加72元;207月1日至12月31日期間退休的，增加62元。

2.掛鉤調(diào)整。

3.適當(dāng)傾斜。

建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元;同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員(即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年滿80周歲的退休人員(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。

退休通告文件篇七

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲。

數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元。

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的`激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成。

數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。

展望：中國就業(yè)促進會副會長陳宇認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標(biāo)。

退休通告文件篇八

(一)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負(fù)責(zé)將調(diào)整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

(二)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

(此件主動公開)。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)財政廳。

20xx年9月10日。

關(guān)于使用退休人員的通知。

各單位：

為了更好地規(guī)范單位用工，現(xiàn)對各單位使用退休人員做如下規(guī)定：

1、單位使用退休人員年齡規(guī)定：男不超過65周歲，女不超過60周歲。對技術(shù)類崗位由使用單位提出申請，集團審批。

2、單位使用退休人員健康狀況規(guī)定：退休人員每年需提供二級乙等以上公立醫(yī)院出具的體檢合格證明（體檢費用自理）。

請各單位即日起對使用的退休人員進行梳理，一個月內(nèi)完成。特此通知。

上海**（集團）有限公司。

綜合管理部。

2013年4月2日。

實用的人員退休的通知三篇。