服裝店日常規(guī)章制度(優(yōu)秀14篇)

人際關(guān)系是我們與他人之間的交往和互動(dòng)，它對(duì)我們的生活起著重要的影響。寫總結(jié)時(shí)，我們可以參考他人的成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒他們的做法和方法?？偨Y(jié)是映照個(gè)人成長的鏡子，幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足。寫一篇完美的總結(jié)需要明確目的，突出重點(diǎn)，避免冗長廢話。以下是小編為大家整理的各類總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

服裝店日常規(guī)章制度篇一

1、少先隊(duì)員佩戴紅領(lǐng)巾，隊(duì)干部帶好職務(wù)標(biāo)志。

2、上學(xué)前檢查書包，帶齊當(dāng)天的課本和學(xué)習(xí)用品，離開家門要與家長道別：“xx，再見”。

3、在上學(xué)路上不逗留，對(duì)親友、長輩主動(dòng)招呼。乘車在車廂內(nèi)與熟人點(diǎn)頭微笑，示意打招呼。

4、按時(shí)到校，有事、有病要向班主任請(qǐng)假。

5、值日生到校后，打開門窗，撣凈灰塵。

6、進(jìn)校后不可隨便離開學(xué)校，有事走出學(xué)校必須得到老師允許。

7、早上進(jìn)校，遇見老師，招呼“老師早中午進(jìn)校遇見老師，招呼“老師好”。

1、認(rèn)真做好廣播操，集隊(duì)一分鐘，排隊(duì)一條線，動(dòng)作一個(gè)樣。

2、舉行升旗儀式時(shí)，以嚴(yán)肅的態(tài)度立正，行隊(duì)禮，雙目注視國旗。

3、遵守早操秩序，進(jìn)場(chǎng)和退場(chǎng)要精神飽滿，隊(duì)伍整齊。

4、眼保健操一天兩次，穴位和動(dòng)作準(zhǔn)確。

1、充分做好課前準(zhǔn)備，文具盒一律放在課桌中間上方，書本放在課桌中央。

2、聽見上課音樂響起，立即安靜地走進(jìn)教室，在音樂聲中做深呼吸3—5次，靜候老師上課，遲到者經(jīng)教師問明原因，同意后方可入座。

3、教師進(jìn)教室，班長喊“立正”，師生互相問好。下課時(shí)教師宣布“下課”，班長喊“立正”，待老師招呼下課后，學(xué)生方可離開座位。

4、上課精神飽滿，專心聽講，積極思考，寫字姿勢(shì)準(zhǔn)確(眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆離紙一寸)，未得老師同意不得離開座位和教室。

5、要發(fā)言先舉手，發(fā)言時(shí)身子站立端正，一律用普通話，聲音響亮，發(fā)言完畢，待老師示意坐下后方可坐下。

6、要認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，做到按時(shí)完成、做作業(yè)時(shí)沒有拖拉、作弊、潦草、粗心的現(xiàn)象，作業(yè)的卷面整潔，行款格式符合規(guī)范要求。

7、不懂不裝懂，勇于有禮貌地提出問題，敢于有理有據(jù)地發(fā)表評(píng)論意見。

8、小組合作時(shí)，人人發(fā)言，別人發(fā)言時(shí)認(rèn)真傾聽，捕捉對(duì)自己有啟發(fā)的信息；發(fā)現(xiàn)不同觀點(diǎn)，待別人發(fā)言后舉手補(bǔ)充或表態(tài)。

1、課間服從值日生的指導(dǎo)，在規(guī)定的活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行課間活動(dòng)。

2、課間注意休息，同學(xué)之間友好團(tuán)結(jié)，自覺運(yùn)用禮貌用語“請(qǐng)”“謝謝”、“對(duì)不起”，以禮待人。通道走廊上沒有追逐亂跑的'現(xiàn)象。

3、不可隨便走進(jìn)教師辦公室和別的教室。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，大便人坑，小便入槽，紙屑人簍，吐痰人盂、墻壁、地面和黑板不亂涂，不吃零食，不喝生水。

5、保護(hù)綠化，不攀折樹木，不采摘花果，損壞公物要賠。

6、課后積極參加文娛、體育和科技活動(dòng)。

1、按時(shí)到指定地點(diǎn)，在輔導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，有秩序的活動(dòng)。

2、課外活動(dòng)時(shí)間里，不在教室里做作業(yè)，或做其它的事。

3、活動(dòng)時(shí)要自覺遵守紀(jì)律，不妨礙別人、別班的活動(dòng)。

4、活動(dòng)時(shí)要愛護(hù)公物，損壞東西要賠。

5、參加各項(xiàng)比賽活動(dòng)服從裁判員、評(píng)判員的決定，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，增進(jìn)友誼。

1、按時(shí)進(jìn)餐廳就餐，按順序排隊(duì)，坐規(guī)定的座位。

2、不搶拿、亂扔食物。

3、不浪費(fèi)飯菜、點(diǎn)心。

4、餐后打掃餐桌，歸放餐椅及餐具。

5、服從值日人員管理。

1、放學(xué)以班為單位，整隊(duì)離校，師生互相招呼“再見”。

2、學(xué)生要按時(shí)回家，不得在學(xué)校和放學(xué)路上逗留。乘公交車要注意安全，有序上下車，維護(hù)學(xué)校形象。

3、值日生做好值日工作，打掃環(huán)境，整理清潔工具，關(guān)鎖門窗。

4、到家后要有禮貌，向父母招呼“xx，我回來了”。

5、參加力所能及的家務(wù)勞動(dòng)，做父母的好幫手。

6、認(rèn)真完成家庭作業(yè)，做有益的游戲，參加有意義的活動(dòng)。

服裝店日常規(guī)章制度篇二

1．營銷部實(shí)行六天工作制，每周可輪休一天，具體日期依照售樓處《周值日排班表》、《簽到表執(zhí)行。

2．上班時(shí)間：早8.30分—17.30分，冬季早8.30分—17.00（8.30分指換好工裝，坐到接待臺(tái)時(shí)間）；如遇特殊情況需要，由各售樓處項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況自行擬定，報(bào)備營銷部長及內(nèi)勤部后執(zhí)行。

3．員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、上錯(cuò)班，置業(yè)顧問未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理同意不得私自調(diào)班，若員工因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)/需提早離開售樓部的，應(yīng)于上班時(shí)間前/離開前通知項(xiàng)目經(jīng)理，征得現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)（若現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，則應(yīng)用電話說明形式向現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理說明原因，然后再打電話回售樓處/當(dāng)即知會(huì)當(dāng)值負(fù)責(zé)同事），事后應(yīng)于第一時(shí)間補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4．關(guān)于遲到、曠工的標(biāo)準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，（詳情參照營銷部處罰條例）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意之早退按公司關(guān)于曠工的制度規(guī)定執(zhí)行。

5．所有請(qǐng)假統(tǒng)一按公司制度執(zhí)行(包括大假、事假、病假)。

6．除上班時(shí)間帶客看樓外，不可隨便外出，若因辦理公司事務(wù)需外出銷售代表須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理同意，并填寫《售樓處外出登記表》，外出時(shí)間超過批準(zhǔn)時(shí)限為15分鐘以內(nèi)，超過批準(zhǔn)時(shí)限15分鐘之后按公司關(guān)于曠工的制度規(guī)定執(zhí)行。

1．置業(yè)顧問必須按公司規(guī)定嚴(yán)格保守公司機(jī)密（包括項(xiàng)目資料、客戶資料）違者將作解聘處理。

2．若被客戶書面投訴者視為嚴(yán)重過失，被投訴者除要寫檢討報(bào)告外，并扣除一天工資，若被投訴兩次以上則加倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將作解聘處理。

3．銷售代表上班時(shí)間內(nèi)必須穿著制服、佩帶工作卡。男同事打好領(lǐng)帶，女同事應(yīng)化淡妝。違反者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項(xiàng)目部銷售會(huì)議上做檢討。

4．銷售代表按每天簽到順序接待客戶，要保證每一位來訪客戶都能得到主動(dòng)，熱情的`接待，銷售代表不可因任何原因怠慢客戶。在下述兩種情況：來訪新客戶接待時(shí)間較長、老客戶來訪，銷售代表可補(bǔ)接待名額。除此之外輪到接待客戶的銷售人員因其它任何原因不在崗位，則由按排定順序的下一個(gè)銷售代表接待客戶，不在崗位之銷售人員不再另補(bǔ)接待名額。

5．樓盤的銷控工作及認(rèn)購書、合同的相關(guān)管理由售樓處項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理不在時(shí)，由當(dāng)值負(fù)責(zé)同事在第一時(shí)間知會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理后執(zhí)行。

6．嚴(yán)禁在售樓部及示范單位內(nèi)吃零食、喧嘩、吵鬧、追逐、打游戲機(jī)、賭博、看與工作或銷售無關(guān)的報(bào)刊、雜志及書籍。違反者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項(xiàng)目部銷售會(huì)議上做檢討，第三次違反將扣其一天工資。

7．售樓部上班時(shí)間內(nèi)，除接待滿員外，前臺(tái)最少留有兩名銷售代表，小接待臺(tái)保證一名銷售代表，否則全體當(dāng)班銷售代表書面警告一次，并在項(xiàng)目部銷售會(huì)議上做檢討。

8．任何時(shí)間（包括午休時(shí)間）均不可在接待臺(tái)上或售樓處內(nèi)睡覺。

9．午休時(shí)間根據(jù)各樓盤特殊情況由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理各自制定，銷售代表應(yīng)服從項(xiàng)目經(jīng)理安排，

10.項(xiàng)目經(jīng)理分配給各銷售代表的具體工作或報(bào)告必須按時(shí)完成、遞交。若未按時(shí)完成或遲交報(bào)告者書面警告一次，第二次將扣除其一天工資。

11.銷售日?qǐng)?bào)表應(yīng)注明新老客戶到訪量，未注明者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項(xiàng)目部銷售會(huì)議上做檢討，第三次違反將扣其一天工資。

服裝店日常規(guī)章制度篇三

企業(yè)的改革，也能夠從建立績效考核、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手，雖然不會(huì)在一、二個(gè)月內(nèi)見效，但兵不血刃，在不知不覺中讓全體員工理解。在管理學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年，從車間主任走到廠長、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手，提升產(chǎn)能和效益的感言：

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計(jì)自動(dòng)化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了自動(dòng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、自動(dòng)排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，管理方式仍是傳統(tǒng)的。超多的手工勞動(dòng)，一個(gè)人一臺(tái)機(jī)的模式是不能改變的，尤其是小型加工廠，受宥于經(jīng)濟(jì)潛力，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng)，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對(duì)性，誰就能獲得更大產(chǎn)能。

1、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器?！绷己玫募夹g(shù)是一個(gè)工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級(jí)的觀點(diǎn)，有些工廠評(píng)選星級(jí)員工、明星員工，重獎(jiǎng)技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等，都是十分好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房)。對(duì)以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié)，對(duì)即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究、攻關(guān)。好的小工具、小模具對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用。

2、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不假。這個(gè)話題各有各的見解，一時(shí)難以說盡，舉個(gè)例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯(cuò)，被罰了五百元，情緒低落，無精打采。恰好當(dāng)時(shí)他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果，外加五百元慰問金。第二天，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)人對(duì)事公道公平，有的時(shí)候甚至委曲求全，顧全大局。

3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下，怎樣辦?有一個(gè)“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時(shí)傳真給自己。

第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個(gè)款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點(diǎn)鐘發(fā)傳真;。

第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點(diǎn)鐘發(fā)傳真。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對(duì)照，訂單交貨時(shí)間與實(shí)際交貨時(shí)間的對(duì)照。

當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了。

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建，復(fù)雜的款式工序多，需要要建立長流水，而在變換簡(jiǎn)單的款式時(shí)則應(yīng)把大組切分成兩個(gè)甚至三個(gè)短流水。每個(gè)小組實(shí)行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè)，減少在制品積壓和批量返工。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)。

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個(gè)人做，哪些工序只要一個(gè)人做，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品。還有，如果工價(jià)不合理也會(huì)造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば颍渌墓ば騽t不愿做。

每個(gè)組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的a級(jí)工，中等的b級(jí)工和初等的c級(jí)工要根據(jù)廠里的實(shí)際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配，一般比例為20%，60%和20%。a級(jí)工做最難的工序，工價(jià)較高，依此類推，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正。小燙工也如此。

有條件的，要每過半年對(duì)縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試，使每個(gè)工人有公平的機(jī)會(huì)獲得技術(shù)等級(jí)的提升。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則，有必要樹立技術(shù)等級(jí)觀念，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍。

務(wù)必要盡快建立，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。如：上班擦機(jī)試車，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺(tái)板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實(shí)誰檢查，怎樣獎(jiǎng)怎樣扣?廠長是制度的制訂者，車間主任是推行者和檢查者，組長是執(zhí)行者，而每個(gè)職工是職責(zé)人。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個(gè)工種的工作職責(zé)。(注：可透過建立《員工手冊(cè)》、《sop手冊(cè)》、《企業(yè)制度dvd》等方式推行)。

那里推薦，最好不要縫紉車間往后道送衣服，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng)，領(lǐng)的時(shí)候后道檢驗(yàn)員一齊去，先粗略看一下是否有油污，線頭，色差，里料長出來，壓死印等以及其他明顯的問題，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下一道，至少控制了一部分問題(不要都大燙了再檢驗(yàn)，油污燙了難洗)。其他工序也是這樣，先檢查再放行。

事在人為，生產(chǎn)效率在于管理。合理安排人財(cái)物是關(guān)鍵。目前服裝工廠常見的jit和單件流模式都能有效解決這幾個(gè)問題：

管人：人盯人，做下一道時(shí)先檢查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不負(fù)職責(zé)做下去。組長和小檢要流動(dòng)檢查每個(gè)人每一道做得對(duì)不對(duì)，好不好。

管事：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個(gè)人的收入，這就是管事。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯(cuò)?有無記錄?有無浪費(fèi)?這些十分重要。

以上述人事物管理作為原則，制定組長，收發(fā)員，小檢等人員的管理職責(zé)。

制造單，大家分析討論，分解工序，消化關(guān)鍵點(diǎn)，構(gòu)成共識(shí)。要有會(huì)議記錄，每個(gè)人都要簽字，以視明白。

2、首件示范制度。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙，量尺寸，檢查有無問題，如無問題即證明可正常生產(chǎn)，有問題可及時(shí)加以解決，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失。

3、抽查制度。每一天要抽出半小時(shí)，集中抽查車位上的成品或半成品。每個(gè)小組隨機(jī)抽三件，由巡檢牽頭，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸，工藝，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄。不貼合的要提出返工和糾正意見，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改，輕度問題加重扣分，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn)，要全力從技術(shù)，管理，政策等各個(gè)層面打造，使之成為過硬的環(huán)節(jié)。其他部門要配合，支援，服務(wù)于縫紉車間。

1、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論，構(gòu)成共識(shí)，在此基礎(chǔ)上制訂每個(gè)工種的工作職責(zé)和考核制度。

例如，大燙工，雖然實(shí)行的是計(jì)件制，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實(shí)是一個(gè)利益共同體。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時(shí)的交流和溝通，比如小燙不好，影響服裝外觀，大燙工除了要校正外，還應(yīng)及時(shí)與縫紉車間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量。

2、對(duì)縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價(jià)，而就應(yīng)在提高技術(shù)，提高工作效率的同時(shí)同步提高。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題，對(duì)于在短時(shí)間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一點(diǎn)，都是可喜的。

對(duì)于某個(gè)縫紉工，只要她能做出漂亮的做工，能夠在小組里進(jìn)行展示，以示鼓勵(lì)。對(duì)于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵(lì)。(中查要記錄返工數(shù))。

3、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽取縫紉車間的意見和推薦，改善裁剪工作。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計(jì)件工價(jià)中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念。促使縫紉工意識(shí)到全廠在為你服務(wù)，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了，全廠的生產(chǎn)效率也會(huì)隨之有明顯的提高。

服裝店日常規(guī)章制度篇四

1．按時(shí)起床，整理好床鋪。

2．刷牙、洗臉，住校生及時(shí)參加早鍛煉。

3．按時(shí)就餐，不空肚上學(xué)。

1．不穿奇裝異服。男生不留長發(fā)，女生不燙發(fā)，不化妝，不戴首飾，不穿高跟鞋。

2．騎車到校門前自動(dòng)下車，在校內(nèi)推行，把車放到指定地點(diǎn)。

3．見到老師及同學(xué)要問好。

1．預(yù)備鈴響，進(jìn)入教室做好上課準(zhǔn)備。

2．上課積極思考，踴躍發(fā)言。發(fā)言先舉手，老師允許后再起立。發(fā)言時(shí)要直立，聲音宏亮，用普通話，講完后老師叫坐下再坐下。

3．實(shí)驗(yàn)課要在老師指導(dǎo)下進(jìn)行，遵守規(guī)則，確保安全。

4．體育、音樂、實(shí)驗(yàn)課須提前到達(dá)上課地點(diǎn)，不下課時(shí)不回原教室，以免影響他班上課。

1．下課后出教室，注意休息、遠(yuǎn)眺，小課間不做劇烈活動(dòng)。

2．不在教學(xué)區(qū)打球、追逐打鬧，不起哄、喊叫。

飯后注意休息、不搞劇烈運(yùn)動(dòng)。住校生按時(shí)靜校。

1．不遲到、不早退、不無故缺席，有事、有病不能參加體育鍛煉，須經(jīng)請(qǐng)假。

2.集隊(duì)快、靜、齊，做操動(dòng)作規(guī)范整齊。

3．上體育課要穿運(yùn)動(dòng)衣，冬季不穿大衣，不戴圍巾。不穿皮鞋、涼鞋等不便活動(dòng)的鞋子。

4．愛護(hù)運(yùn)動(dòng)器材，注意人身安全。

1．積極參加課外活動(dòng)，服從安排，守時(shí)守紀(jì)。

2．借閱圖書資料注意保管愛護(hù)，不亂扔，不撕、挖、畫涂，遵守閱覽規(guī)則。

1．認(rèn)真做好值日生工作，積極參加大掃除。

2.常剪指甲常洗澡，勤換衣服常理發(fā)，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮。

3．看書寫字姿勢(shì)要端正。注意用眼衛(wèi)生，認(rèn)真做眼保健操。

4．保持身心健康，不吸煙，不喝酒。

放學(xué)后迅速回家，不能按時(shí)回家時(shí)要提前告訴家長，不隨便在外食宿，行路要注意安全，遵守交通規(guī)則。放學(xué)到家后，要向家長打招呼。住校生要嚴(yán)格遵守《宿舍管理制度》，晚上不出校門，確因有事外出需經(jīng)班主任批準(zhǔn)并于晚9：30前回校。

服裝店日常規(guī)章制度篇五

1、根據(jù)部門規(guī)章制度的診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)將事故或差錯(cuò)定性。

2、發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)或事故后，有關(guān)該事件的相關(guān)物品如輸液瓶、血袋、藥品、化驗(yàn)標(biāo)本、手術(shù)器械護(hù)理記錄應(yīng)妥善保管，不得銷毀、涂改、偽造。

3、根據(jù)護(hù)理差錯(cuò)、事故性質(zhì)調(diào)查結(jié)果及本人的認(rèn)識(shí)，結(jié)合差錯(cuò)、事故處理“五不放過”（原因、經(jīng)過、結(jié)果、措施、教訓(xùn)）原則，做出相應(yīng)處理。

4、建立護(hù)理差錯(cuò)、事故登記本，根據(jù)“五不放過”原則，及時(shí)記錄所發(fā)生差錯(cuò)、事故的`內(nèi)容，由護(hù)士長負(fù)責(zé)并安排組織討論，當(dāng)事人做口頭及書面檢討，并備案歸檔。

5、科內(nèi)強(qiáng)化護(hù)理安全教育，加強(qiáng)護(hù)理差錯(cuò)、事故防范措施的學(xué)習(xí)與考核，并將考核成績與獎(jiǎng)懲掛鉤。

6、實(shí)習(xí)護(hù)士發(fā)生差錯(cuò)、事故時(shí)，根據(jù)事件的性質(zhì)、發(fā)生原因、經(jīng)過及造成的后果等，由帶教老師和護(hù)士酌情分別承擔(dān)一定責(zé)任。

服裝店日常規(guī)章制度篇六

5、上班時(shí)間不會(huì)客，不打私人電話，手機(jī)需調(diào)成靜音放置前臺(tái)或包中，不準(zhǔn)外漏。5分。

頭發(fā)：

1、短發(fā)梳理整齊，前額發(fā)簾不能遮住眼睛和臉、發(fā)鬢別于耳后，長發(fā)束起。3分。

面部：

1、面部干凈，面色健康，耳部、頸部清潔。1分。

2、化淡妝，妝容不允許過于夸張、艷麗。1分。

3、不允許佩戴夸張或懸垂的耳飾(可以戴耳釘，不允許超過耳垂)。3分。

口腔：

1、保持口腔衛(wèi)生，清潔無異味。1分。

2、護(hù)理過程中必須佩戴口罩，并遮住口鼻。1分。

手部：

1、手部皮膚柔潤，無明顯傷痕。1分。

2、指甲的長度不可超過指腹并修剪圓滑。1分。

3、禁止涂抹指甲油(包括透明指甲油)。1分。

著裝：

1、工作期間必須穿統(tǒng)一的服裝，統(tǒng)一的工鞋(干凈、無破損)。3分。

1、店長在工作中，要以身作則，樹立自身形象，公正、真誠對(duì)待每一位員工，以顧客滿意為宗旨。

2、在工作中公平競(jìng)爭(zhēng)，不可采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，抬高自己底毀別人，保障集體利益為前提。

3、工作中必須盡職盡責(zé)，微笑服務(wù)，接待好每一位顧客，不預(yù)挑顧客，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁在當(dāng)眾情況下拒絕，如有實(shí)際困難應(yīng)先接受安排再與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如發(fā)生頂撞，視情節(jié)輕重，罰款30元起。

4、不與顧客議論其他客人的不良行為，自己的私事，別人的隱私，同事的較差手藝、宗教。

5、嚴(yán)格遵守操作時(shí)間，杜絕顧客投訴事件，一旦發(fā)生視情節(jié)輕重，罰款30元起。

6、員工進(jìn)入店內(nèi)做到三不說：不利于公司的不說，不利于領(lǐng)導(dǎo)的不說，不利于團(tuán)結(jié)的不說。

7、午飯時(shí)間半小時(shí)。

8、上崗前做好一切準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間不看不相關(guān)的書籍，不做無關(guān)的私事。

9、節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)行為。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費(fèi)。

10、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，損壞照價(jià)賠償。

11、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個(gè)人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

12、業(yè)務(wù)經(jīng)理(店長)對(duì)屬下美容師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必須服從安排.

13、不得向顧客索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。自覺維護(hù)本店的形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假須真實(shí)反映情況;請(qǐng)假一天以上須書面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。

1、工作一年以上員工婚喪假期10天，按規(guī)定如期到崗者，帶薪休假。

2、員工正常月份業(yè)績達(dá)標(biāo)四天休息(不達(dá)標(biāo)兩天)六月不允許休息，四天之外分為病假、事假、曠工。業(yè)績達(dá)標(biāo)未休且無違紀(jì)者每天補(bǔ)50元。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁遲到早退，半小時(shí)以內(nèi)算遲到，一小時(shí)以上算早退。遲到第一次扣10元/次，第二次20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到三次50元/次，早退2小時(shí)以上算休息。

4、員工因病不能上班須在提前1天內(nèi)向院長請(qǐng)假，出示醫(yī)院證明，扣除病假期間基本工資。

5、事假必須提前向院長請(qǐng)假得到批準(zhǔn)方能休息，兩天以內(nèi)向院長申請(qǐng)批準(zhǔn)，兩天以上須向經(jīng)理提出申請(qǐng)，事假一天按基本工資3倍扣除。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的按曠工計(jì)(正常工資的3倍)。

7、年假按情況另行通知。

8、員工進(jìn)入上班期間不得私自離職違反者扣除所有未發(fā)工資。

9、店長需提前60天書面遞交申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，員工需提前30天遞交(以本部門負(fù)責(zé)人收到日為準(zhǔn))。

10、所有購買產(chǎn)品或懲罰金額須當(dāng)時(shí)上交，不予在工資扣除。

1、優(yōu)秀新員工入職試用期為1個(gè)月，試用期期間底。

薪為800，一個(gè)月后以美容師自身能力手法技能、銷售能力、顧客認(rèn)可度按不同程度800—1200元不等分配工資。{店長嚴(yán)格考核后而定}，員工住宿由店內(nèi)解決，飲食自行解決。

2、優(yōu)秀員工業(yè)績要求：a：每月業(yè)績不足5000元，底薪減100元，提成為百分之3提b:業(yè)績8000—15000者，底薪加200元，提成為百分之5提c:業(yè)績15000----25000，底薪加400元，提成為百分之8提d:業(yè)績25000以上者，底薪加600元，提成為百分之10提，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。

3、院內(nèi)手工提成：iba面護(hù)—3{開背、面護(hù)、手護(hù)、面提}。

水立方系列面護(hù)---3三溫暖、紅石榴----8眼部特護(hù)—1。

手部、頸部特護(hù)---各1。

腎寶、卵保、肩頸、腿療、全身—各5刮痧、背部壓油---各5。

精油推脂----半小時(shí)/2。

派元素、溫元寶、香色元----各8拔罐、泡腳----1。

4、新員工章程：【學(xué)員】。

1：新員工培訓(xùn)期間無工資，培訓(xùn)期為1—3個(gè)月，待店長考核后方可上崗，合格后試用期為一個(gè)月，試用期期間工資500，無提成。一個(gè)月后店長按顧客反饋程度定制目標(biāo)及工資為800---1200不等，提成業(yè)績按員工薪金制度執(zhí)行。

2、學(xué)員學(xué)習(xí)期間無休息日，特殊情況向店長請(qǐng)示，新學(xué)員包住，飲食自行解決。

微笑是世上最美麗、最受歡迎的語言。美容業(yè)一個(gè)好的微笑會(huì)給顧客留下深刻印象。是您服務(wù)成功的關(guān)鍵，更是您建立消費(fèi)群體的有力武器。微笑的到位也意味著引導(dǎo)消費(fèi)的成功。

一般培訓(xùn)是每天讓員工站在鏡子前練微笑5分鐘，其次讓員工相互對(duì)練微笑。經(jīng)過半個(gè)月后，員工一定會(huì)露出滿意的笑容，請(qǐng)員工記?。骸拔覀儾荒芸刂谱约旱拈L相，但我們能控制自己的笑容”。

員工的服務(wù)態(tài)度是服務(wù)中最為關(guān)鍵的一環(huán)。沒有好的`服務(wù)態(tài)度直接會(huì)導(dǎo)致顧客的流失，會(huì)讓我們整體形象和素質(zhì)在顧客心中產(chǎn)生不良影響。有這樣一句話：“我們不能改變天氣，但我們能改變自己的心情”。心情因各種原因可能產(chǎn)生不愉快，那么在為顧客服務(wù)時(shí)，一定會(huì)流露給顧客。也就是說員工的壞心情會(huì)直接通過服務(wù)轉(zhuǎn)移到顧客身上，那樣態(tài)度就談不上熱情、周到了。作為顧客是拿錢來消費(fèi)，來享受的，一旦態(tài)度差：“顧客是我們的上帝”、“顧客至上”的服務(wù)原則體現(xiàn)在什么地方呢?因此要常教育員工不要把任何不愉快的心情帶入發(fā)廊、美容院;不要把您的不愉快心情，強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來不愉快，要讓員工明白熱情、良好的態(tài)度是我們共同生存之本。

美容院是以技能為主的服務(wù)，技能的好與壞會(huì)直接影響您的創(chuàng)收效果。隨著科技年代來臨，流行的變化很大，信息傳播極快，顧客需求隨之而不斷改變，經(jīng)營者應(yīng)把新信息、新技術(shù)及時(shí)傳遞到員工心中，把新技術(shù)及時(shí)教會(huì)他們。其實(shí)員工對(duì)這方面興趣很大，因?yàn)閷?duì)員工本人的現(xiàn)在、將來都很有用。大家都會(huì)主動(dòng)參加，還應(yīng)及時(shí)選派優(yōu)秀員工到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)(不定期)。在這行業(yè)中稱之為“充電”。

態(tài)度是根的話，那技能即是本，二者缺一不可。技能好與壞也會(huì)直接影響業(yè)績。無論是美容還是美發(fā)中任何一項(xiàng)技能都極為重要。要讓每位員工清楚知道他的技能服務(wù)環(huán)節(jié)和企業(yè)發(fā)展有著緊密關(guān)系和聯(lián)系;要讓員工知道，企業(yè)是多么需要他。一般培訓(xùn)首先是集中起來統(tǒng)一手法、技巧進(jìn)行正規(guī)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗，其次是根據(jù)不同特點(diǎn)專門指定人進(jìn)行有目的訓(xùn)練，再次是讓員工了解，掌握更多的有關(guān)信息。把優(yōu)秀員工送到更先進(jìn)的地方去“充電”，讓員工將掌握的新技術(shù)運(yùn)用到顧客身上，為您產(chǎn)生效益，同時(shí)使員工自身得到了提升。技能提高訓(xùn)練每月可進(jìn)行理論、實(shí)踐各考核一次，促使員工不斷努力提高自己的技能。

當(dāng)顧客進(jìn)入店內(nèi)后，顧客變?yōu)榭腿?，員工應(yīng)象對(duì)待親人一樣對(duì)等顧客，把客人帶進(jìn)的物品提包、帽子、大衣等物安排到顧客能看見的地方，讓他放心、給他安全感，應(yīng)是特別注意的一些小節(jié)，在店前備一些公用傘，傘借他后，他會(huì)很快奉還，備一點(diǎn)針、線，解決顧客因裂線、掉扣產(chǎn)生的不便，這樣員工就能很好為顧客解決尷尬，一定能在顧客心中留下深刻印象，從而給您帶來更大的收益。

1、不要認(rèn)為有比你顧客還重要的人。

2、不要忽視顧客需求。

3、不要忘記未來。

4、不要害怕重新創(chuàng)業(yè)。

5、不要永遠(yuǎn)聽信顧客。

6、不要認(rèn)為“顧客至上”很容易做到。

7、不要忘了做到“顧客至上”需要時(shí)間。

8、不要給顧客出難題。

9、不要和顧客爭(zhēng)執(zhí)。

10、不要忘了顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。

(1)歡迎光臨。

(2)對(duì)不起。

(3)請(qǐng)稍等。

(4)讓您久等了。

(5)請(qǐng)這邊來。

(6)是、明白了。

(7)實(shí)在不知說什么。

(8)請(qǐng)?jiān)彙?/p>

(9)謝謝。

(1)永遠(yuǎn)保持微笑。

(2)明白、聲音干脆、清楚、親切。

(3)動(dòng)作忙而不亂、隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)付突出事件。

(4)永遠(yuǎn)站在顧客立場(chǎng)著想。

(5)永遠(yuǎn)不要在客人背后議論客人。

(6)記住客人的名字。

(7)和同事之間也要用普通話。

服裝店日常規(guī)章制度篇七

一：公司簡(jiǎn)介、公司創(chuàng)始人簡(jiǎn)介：

二：公司核心文化。

使命：讓全球女性實(shí)現(xiàn)自信。

目標(biāo)：1．三年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)；

2．在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)上市；

3．在三到五年內(nèi)成為整個(gè)行業(yè)前三名。

精神：超越自我，奇跡xx。

價(jià)值觀：愛祖國就像愛父母，

愛父母就像愛自己，

愛xx就像愛兒女。

成功之道：100+1=1000、100-1=0。

成長之道：日清日省、日新日高。

經(jīng)營之道：經(jīng)營人脈，經(jīng)營智慧，經(jīng)營文明。

執(zhí)行之道：要求沒有不可抗拒的因素，

必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

理念：服從第一，共識(shí)第二。

決心第一，成敗第二。

成功第一，完美第二。

結(jié)果第一，原因第二。

工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，立即行動(dòng)；

執(zhí)行到位，持之以恒。

方法：堅(jiān)定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。和諧之道：

三多：多看別人的長處，

多想別人的好處，

多幫別人的難處。

三度：轉(zhuǎn)換角度，把握尺度，注意風(fēng)度。

四對(duì)：對(duì)上：同心同德，尊敬服從；

對(duì)下：嚴(yán)格管理，熱忱關(guān)愛；

對(duì)左右：嚴(yán)于律己，寬于待人；

對(duì)外：平等友好，與人為善。

員工美德：

功高不自傲，權(quán)重不謀私；

求名不虛榮，牟利不忘義；

得意不忘形，失意不沉淪；

貧賤不移志，富貴不荒淫。

三：公司管理原則。

1、規(guī)范化管理、人性化執(zhí)行。

2、多學(xué)習(xí)、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。

四：編訂目的。

《xxxxxx制度匯編》內(nèi)的所有制度、規(guī)定、政策適用于本公司所有員工。

第一章：?jiǎn)T工基本守則。

第一條：為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展特制定本辦法。

第二條：凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除國家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。

第三條：公司員工必須遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度。

第四條：?jiǎn)T工的'基本權(quán)利。

1、公平享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。

2、享受對(duì)公司發(fā)展提出合理化意見、建議的權(quán)利。

3、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布信息及對(duì)公司各級(jí)管理人員提出意見、建議的權(quán)利。

4、對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行制止舉報(bào)的權(quán)利。

5、享受公司培養(yǎng)、培訓(xùn)的權(quán)利。

6、法律賦予的其他權(quán)利。

第五條：?jiǎn)T工應(yīng)盡的義務(wù)。

2、自覺維護(hù)公司形象。

3、充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智、盡心完成應(yīng)盡職責(zé)、熱心協(xié)助同事工作。

4、遵守職業(yè)道德、遵守操作規(guī)定，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、忠于公司。

5、自覺遵守保密規(guī)定，不泄露公司機(jī)密性信息，不利用公司漏洞攻擊、損害公司利益。

6、發(fā)現(xiàn)事故隱患和意外情況，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)采取緊急措施防止危害擴(kuò)大化。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)。

8、同事之間團(tuán)結(jié)友愛、和睦共處、相互配合個(gè)人服從集體。

第六條：公司執(zhí)行計(jì)件工資制，提倡多勞多得。

第七條：?jiǎn)T工必須準(zhǔn)守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退、醉酒工作。

第八條：公司實(shí)行考勤制度，考勤辦法為：

1、上、下班必須在考勤機(jī)內(nèi)錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說明情況。

2、員工如遲到、早退，每次不足兩小時(shí)的按照兩個(gè)小時(shí)計(jì)算，超過兩個(gè)小時(shí)不足半日的，按照半天計(jì)算，超過四個(gè)小時(shí)，按照一天計(jì)算。

第九條：廠區(qū)內(nèi)禁止抽煙（宿舍樓2樓以上除外）。

第十條：禁止帶早餐進(jìn)入廠區(qū)，上班時(shí)間不得吃零食，工作和就餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。

第十一條：工作時(shí)間不能看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書記、雜志、網(wǎng)頁。

第十二條：工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡覺。不得閑聊、打鬧、游戲。第十三條：上班時(shí)間按必須按照規(guī)定穿戴廠服、廠牌。

第十四條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，不得違反操作規(guī)定。

第十五條：無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人的命令。當(dāng)對(duì)一件事情有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，按照所在人員最高職務(wù)者命令執(zhí)行。

第十六條：按照公司要求，做到工作現(xiàn)場(chǎng)清潔，地面無雜物，廠區(qū)、車間、道路、通道暢通無阻。

第十六條：愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不準(zhǔn)任意將公司財(cái)務(wù)拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)。

第十七條：?jiǎn)T工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第十八條：自覺維護(hù)公司整體形象、信譽(yù)及聲譽(yù)。

第十九條：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德。上班及工作時(shí)間嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿著奇裝異服，嚴(yán)禁染發(fā)。

第二十條：嚴(yán)禁惹是生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、

擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆。

第二十一條：公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物質(zhì)、產(chǎn)品出廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)出具出門證。

第二十二條：入場(chǎng)新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)。特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并取得上崗證后方能上崗。

第二十三條：嚴(yán)格遵守用電制度，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用大功率電器。

第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類消防、治安事件。第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。

第二章：公司獎(jiǎng)懲辦法。

第二十六條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的辦法有。

1、口頭表揚(yáng)。

2、通告表揚(yáng)。

3、授予證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

4、物質(zhì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條：對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎(jiǎng)勵(lì)。

1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻(xiàn)值。

2、合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。

3、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費(fèi)用方面有具體成效的。

4、保護(hù)公司、他人財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。

5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安中見義勇。

服裝店日常規(guī)章制度篇八

信息部負(fù)責(zé)電腦及收銀機(jī)的管理與維護(hù)、pos系統(tǒng)的引進(jìn)開發(fā)與管理、商品檔案管理、價(jià)格及毛利管理、市場(chǎng)情報(bào)與公司內(nèi)部情報(bào)的收集整理與分析等工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定；每月向財(cái)務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報(bào)告。

2、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的.錄入與處理，并力求準(zhǔn)確、快速、及時(shí)；對(duì)重要的數(shù)據(jù)和資料要備份；定期清理電腦中已經(jīng)過時(shí)或無用的數(shù)據(jù)資料。

3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理；接商品分類及編碼原則存儲(chǔ)和管理庫存商品。

4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。

5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價(jià)與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價(jià)格，利用所掌握的情報(bào)信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時(shí)調(diào)整策略，制訂新的政策。

6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動(dòng)化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識(shí)，并努力推動(dòng)其在公司的開發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營自動(dòng)化管理水平。

7、配合財(cái)務(wù)部，完成商品調(diào)價(jià)、兩店盤點(diǎn)工作。

8、配合人事部，審慎辦理對(duì)所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。

9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效地完成任務(wù)。

10、完成財(cái)務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。

1、執(zhí)行和遵守《員工手冊(cè)》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識(shí)、物價(jià)知識(shí)、計(jì)算機(jī)管理技術(shù)。

3、熟知計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護(hù)，并具備專業(yè)水平。

4、錄入資料時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯(cuò)漏。對(duì)于商品的價(jià)格、品名、規(guī)格，一定要仔細(xì)觀察。

5、上級(jí)交待當(dāng)天的工作必須做事“今日事、今日畢”。

6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費(fèi)用降到最低。

7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。

8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對(duì)，不得有一絲錯(cuò)漏(如有價(jià)錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時(shí)候必須看到防隕簽名方可打印。

9、商品調(diào)價(jià)一定要由調(diào)價(jià)人簽名，調(diào)完價(jià)格必須用兩聯(lián)紙打印，負(fù)責(zé)人簽名，本部門保留一價(jià)白色的底單。

10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。

11、受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報(bào)告。

12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。

13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團(tuán)結(jié)協(xié)作。

14、與信息情報(bào)機(jī)構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。

服裝店日常規(guī)章制度篇九

2、員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

3、在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用儀器設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌生產(chǎn)。

4、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

5、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力。

6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。

7、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

8、堅(jiān)持每一天對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場(chǎng)和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱患整改。

9、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料。

10、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

11、員工就應(yīng)按時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔，服裝廠車間管理制度。

12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺(tái)上。

13、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

14、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗電源關(guān)掉。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

17、務(wù)必如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

18、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。

19、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。

20、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。

服裝店日常規(guī)章制度篇十

一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鐘罰款xx元，每月累計(jì)超過20分鐘，每分鐘罰款xx元，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)xx元，如代替別人打卡者罰款xx元，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)xx元，并給予保密。

二、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間，還需按滿1個(gè)月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動(dòng)辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。

三、注意安全，工作時(shí)間禁止吸煙，特別操機(jī)人員，工作時(shí)間禁止會(huì)客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé)。

四、上班時(shí)間恕不會(huì)客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時(shí)間處理。

五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn)，不得頂撞管理人員，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資。

六、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，保持廠內(nèi)清潔。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。

七、遵已守法，遵守廠和村治保會(huì)規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情，報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

管理制度。

為更好的創(chuàng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境，保證質(zhì)量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：

一、服從管理，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作，不要以時(shí)間為敷衍，明確責(zé)任，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé)，不得互相推托。

二、上班時(shí)間要守時(shí)，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機(jī)慎用!

三、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款xx元，在車位吃零食者罰款xx元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款xx元，電車無關(guān)的罰款xx元。

五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六、上班時(shí)間不得請(qǐng)假，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的，車工每天罰款xx元，領(lǐng)月工資的按每天工資xx倍罰款。

七、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。

八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門，端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。

服裝店日常規(guī)章制度篇十一

為了保證美容院或美容醫(yī)院或美容科(室)的各種工作順利進(jìn)行，美容院或美容醫(yī)院或美容科(室)應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況對(duì)服務(wù)項(xiàng)目、員工的崗位責(zé)任、日常管理制度作一套完整的規(guī)定，以文字形式公布。這是對(duì)員工行為規(guī)范及準(zhǔn)則作出規(guī)定，也是檢查工作的依據(jù)。

美容院規(guī)章制度可根據(jù)不同地區(qū)、開展的不同美容項(xiàng)目以及規(guī)模來制定。

1、遵守中華人民共和國的法律，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員的分配調(diào)動(dòng)。

2、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營情況和管理情況。

3、愛護(hù)美容院各種設(shè)備。

4、員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作；互相幫忙，互相關(guān)心，互相愛護(hù)；互相監(jiān)督。

5、顧客至上，服務(wù)第一；熱情待客，舉止大方。

6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度。

7、工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩。

8、工作期間必須穿工作服，服飾須整潔。

9、不準(zhǔn)向顧客索要小費(fèi)或假公濟(jì)私。

10、節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料，不得浪費(fèi)。

在經(jīng)營和管理美容醫(yī)院或美容科(室)過程中，其實(shí)是涉及到多方面的規(guī)章制度，它的規(guī)章制度比美容院更嚴(yán)格、更細(xì)致，主要包括領(lǐng)導(dǎo)體制、醫(yī)療、教學(xué)科研、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、總務(wù)、財(cái)務(wù)以及思想政治工作等方面的規(guī)章制度，但作為美容醫(yī)院或美容科(室)，畢竟具有其特殊性，其規(guī)章管理制度主要可以從下面幾方面考慮：

1、職能科(室)的日常工作制度：包括領(lǐng)導(dǎo)帶班、各級(jí)會(huì)議、請(qǐng)示報(bào)告、值班、病案管理、會(huì)診轉(zhuǎn)科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。

2、對(duì)服務(wù)對(duì)象的管理制度：主要體現(xiàn)在服務(wù)對(duì)象在接受服務(wù)等醫(yī)療保健時(shí)必須遵守的各種規(guī)章制度。

3、有關(guān)工作人員職責(zé)的.規(guī)定：主要是以工作人員的種類和職稱為主綱，對(duì)不同職位、不同技術(shù)人員、不同職稱的主要責(zé)任，依據(jù)具體的美容醫(yī)院或美容科(室)進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定。

4、其他應(yīng)該完善的規(guī)章制度：美容醫(yī)院或美容科(室)與其他醫(yī)院相比有其特殊性，應(yīng)該制定一些有自己特點(diǎn)的規(guī)章制度，以完善對(duì)它的管理。

1、定期培訓(xùn)制度：包括定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、定期新技術(shù)講座等制度。

2、化妝品與儀器設(shè)備使用制度：包括領(lǐng)用化妝品制度、設(shè)備使用與維護(hù)制度等。

3、定期開會(huì)制度；美容院或美容科都要養(yǎng)成定期開會(huì)制度，一方面可互相切磋美容新技術(shù)以及互相遇上的具體事情，另一方面也可以將美容院或美容科的事務(wù)與員工進(jìn)行溝通。

4、崗位責(zé)任制度：美容院、美容醫(yī)院或美容科(室)所定的各個(gè)崗位責(zé)任都必須讓員工自覺遵守。

5、考勤制度：包括上下班時(shí)間、輪班制度、請(qǐng)假(事假、病假)手續(xù)制度，還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭退等制度。

6、財(cái)務(wù)制度：美容醫(yī)院或美容科(室)可按照財(cái)政部頒發(fā)的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》執(zhí)行，美容院則按自己企業(yè)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，做到有收款、登記、結(jié)賬、收據(jù)與發(fā)票管理以及財(cái)務(wù)監(jiān)督等。

7、獎(jiǎng)勤罰懶制度：美容院管理應(yīng)該看清特殊性，講究藝術(shù)性，突破傳統(tǒng)性，強(qiáng)調(diào)靈活性，做到量化基準(zhǔn)，獎(jiǎng)勤罰懶，超額加薪，多勞多得等制度。優(yōu)秀員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度的員工要批評(píng)教育、處分或經(jīng)濟(jì)上處罰，嚴(yán)重的要接受法律制裁。同樣美容醫(yī)院或美容科(室)也應(yīng)當(dāng)做到這點(diǎn)。

8、財(cái)物保管制度：不管是美容院還是美容醫(yī)院或美容科(室)都應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)物貨品保管定個(gè)制度。做到分類保管，有出入庫記錄，有保管員、領(lǐng)用人、復(fù)核人等簽字。

服裝店日常規(guī)章制度篇十二

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）所有員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

（二）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場(chǎng)主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。

（五）如有辭職，要提前一個(gè)月以上寫書面辭職報(bào)告給組長，批準(zhǔn)后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

（一）職工按時(shí)上班不遲到、早退、請(qǐng)假者，月滿勤獎(jiǎng)100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。

（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。

（四）每月請(qǐng)假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動(dòng)離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭(zhēng)吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。

服裝店日常規(guī)章制度篇十三

為明確安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障職工的安全與健康，保護(hù)財(cái)產(chǎn)免遭損失，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和市及本行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本責(zé)任制。

適用范圍。

3.1三不傷害:不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。

3.2三同時(shí):生產(chǎn)、管理單位對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施消防設(shè)施、環(huán)保措施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

3.3五同時(shí):計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)經(jīng)營工作時(shí)，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

三違:違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

3.5四不放過:事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實(shí)不放過，教訓(xùn)不吸取不放過。

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人、各職能部門和職工在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)的制度。

4.2安全生產(chǎn)工作貫徹'安全第一、預(yù)防為主'的方針，實(shí)行'企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)'的管理體制，堅(jiān)持'管生產(chǎn)必須管安全'、'誰主管誰負(fù)責(zé)'的原則。

4.3各車間、部門要加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育力度，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷增強(qiáng)全員安全意識(shí)，提高企業(yè)、員工的`安全防范能力，積極推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高安全生產(chǎn)水平。

4.4任何車間、部門和個(gè)人都有維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度，履行各自的安全職責(zé)的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、本規(guī)定及其它安全生產(chǎn)的行為，有權(quán)檢舉、控告和抵制。

5.1負(fù)責(zé)本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設(shè)施、消防器材完好可靠，保證有效使用。

5.2加強(qiáng)對(duì)本部門人員的安全教育和管理，負(fù)責(zé)營銷人員外出期間的安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)臨時(shí)機(jī)構(gòu)及外派人員安全管理規(guī)定。

5.3負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)工作中的安全教育和防范措施落實(shí)。

6.1負(fù)責(zé)本部門所轄范圍內(nèi)電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全;負(fù)責(zé)全廠各住宅區(qū)安全值班管理，組織開展住宅區(qū)的防火、防盜;負(fù)責(zé)防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預(yù)防工作。

6.2負(fù)責(zé)職工食堂、浴室的安全與衛(wèi)生，防止食物中毒。

6.3負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料(代用券、菜票)及藥品的發(fā)放工作;負(fù)責(zé)防汛應(yīng)急物資的儲(chǔ)備。

6.4負(fù)責(zé)對(duì)廠房及其它建筑物、生活區(qū)公共設(shè)施進(jìn)行周期性維修、保養(yǎng)。

7.1負(fù)責(zé)組織全廠機(jī)動(dòng)車輛檢查、維護(hù)、檢修、檢測(cè)，確保車輛安全運(yùn)行。

7.2負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作。

7.3負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，組織開展安全教育與培訓(xùn)。

7.4嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)交通安全、行車安全的規(guī)章制度。

7.5負(fù)責(zé)安全工作所需的車輛使用。

7.6負(fù)責(zé)檔案安全及保密工作管理。

7.7負(fù)責(zé)全廠各部門安全值班電話的通暢。

8.1負(fù)責(zé)本車間范圍內(nèi)其他各類設(shè)備及其安全設(shè)施、防護(hù)設(shè)施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養(yǎng)，保證可靠有效;負(fù)責(zé)本車間范圍內(nèi)的消防設(shè)施、器材裝備的日常管理。

9.1負(fù)責(zé)全廠財(cái)務(wù)票據(jù)、資金、資料的安全。

9.2落實(shí)安全生產(chǎn)及隱患整改所需資金，保障隱患及時(shí)整改。

9.3負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)安全管理制度。

10.1車間、部門的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本車間、部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，是本車間、部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

10.2保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各類規(guī)章制度在本車間、部門貫徹執(zhí)行，做到安全工作'五同時(shí)'。

10.3組織制定、完善車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃，并貫徹落實(shí)。

10.4組織對(duì)新進(jìn)員工、實(shí)習(xí)生、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行車間級(jí)安全教育，對(duì)職工進(jìn)行日常安全教育，開展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，堅(jiān)決制止'三違'現(xiàn)象。

10.5組織車間、部門安全檢查，落實(shí)隱患整改。

10.6建立本車間、部門安全管理組織網(wǎng)絡(luò)，配備具有相應(yīng)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)的安全員，并保持相對(duì)穩(wěn)定。

10.7發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴(kuò)大，并按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告。

11.1貫徹執(zhí)行廠、車間安全生產(chǎn)制度、規(guī)定，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作。

11.2組織本班組成員學(xué)習(xí)并貫徹廠、車間各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、文件，教育職工遵紀(jì)守法，杜絕'三違'行為。

11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動(dòng)。

11.4負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工及轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行崗位安全教育。

11.5負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時(shí)組織力量消除，并報(bào)告車間。

11.6發(fā)生事故立即報(bào)告，并組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。

11.7做好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防器材、防護(hù)設(shè)施和急救器具的檢查維護(hù)工作，督促教育職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

12.1安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全體職工必須牢固樹立'安全第一'的思想，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度;熟悉本崗位安全職責(zé)，對(duì)本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

12.2上崗前必須按規(guī)定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)用具;嚴(yán)禁酒后上崗，班中打鬧;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所。

12.3嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維修、檢驗(yàn)程序，做好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)必須交接安全生產(chǎn)情況。

12.4工作前、工作中、工作結(jié)束后都要按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理報(bào)告，在隱患、故障排除后才可以進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運(yùn)行。

12.5嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)場(chǎng)所、環(huán)境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

12.6掌握消防器材及各類安全設(shè)施用具的使用方法和急救設(shè)備使用方法。

12.7積極參加各種安全學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，掌握安全知識(shí)和安全生產(chǎn)技能;特種作業(yè)人員必須持有效操作證件上崗。

12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止，做到'三不傷害'。

13.1實(shí)施安全否決權(quán)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)施，凡是在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)有權(quán)實(shí)施一票否決權(quán)。

服裝店日常規(guī)章制度篇十四

1.不得無故遲到、早退、曠課。否則扣小組分1分(曠課扣3分)。

2.不是討論時(shí)間只允許同桌之間互問問題，但必須保持聲量不影響別人，不得講話，不得胡言亂語，不得談?wù)撆c課本無關(guān)的內(nèi)容。否則扣小組分1分。

3.上課不得看小說、雜志、報(bào)刊等與課無關(guān)的書籍，否則沒收該書籍，并扣小組分2分。

4.上課，午休，自習(xí)課不得離開座位，擾亂秩序，否則扣小組分1分。

5.上課不得調(diào)換位置，不準(zhǔn)睡覺、吃東西、不得影響他人學(xué)習(xí)，否則扣小組分2分。

6.上課不得玩手機(jī)，否則扣小組分10分并沒收手機(jī)。

7.衣著整潔，不得赤膊光身，坦胸露背，不得穿拖鞋，否則扣1分。

8.不得在教室內(nèi)吃有明顯氣味的實(shí)物。否則扣1分。

附錄：以上各項(xiàng)出口分之外，還會(huì)根據(jù)情況，問題的嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰，如勞動(dòng)，抄書，寫檢討，在班級(jí)學(xué)生面前做自我批評(píng)等。

1.集會(huì)、間操時(shí)，不得無故遲到、早退，否則扣1分。

2.集會(huì)、間操時(shí)，衣著整潔，不得穿拖鞋，否則扣1分。

3.課間時(shí)間內(nèi)，在教室、走廊內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧，否則2分。

1.每天班上安排7名同學(xué)值日，3名同學(xué)掃教室，3名同學(xué)掃衛(wèi)生包干區(qū)，1名同學(xué)負(fù)責(zé)檫黑板，并負(fù)責(zé)關(guān)班上電、門窗。

2.值日生每天掃3次(分別早上：7:20前，中午12:20前，傍晚16:50)。

3.值日生要掃干凈相應(yīng)位置的衛(wèi)生，如有沒值日的.同學(xué)，第二天相應(yīng)同學(xué)繼續(xù)值日，并口3分，值日時(shí)沒掃干凈扣1分，并重新打掃。

1.無故離開學(xué)校。

2.帶手機(jī)來學(xué)校。

3.打架斗毆。

4.吸煙。

5.給班級(jí)榮譽(yù)造成重大傷害。

以上行為扣10分，上報(bào)學(xué)校并與家長聯(lián)系。

五、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、為班級(jí)獲得一定榮譽(yù)視情況給予一定的加分。

2、為維護(hù)班級(jí)財(cái)產(chǎn)，做了應(yīng)有貢獻(xiàn)的，加分。

3、幫助他人，好人好事，加分。