最新教職工考勤制度方案(優(yōu)質(zhì)14篇)

方案是在面對問題或挑戰(zhàn)時所采取的一套行動步驟和計劃。制定方案前需要明確問題的性質(zhì)和目標(biāo)，以及可行的解決方法。通過閱讀下面的方案范文，你可以學(xué)習(xí)到一些實用的制定方案的技巧和方法，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

教職工考勤制度方案篇一

中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

1）、審批權(quán)限

請假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

2）請假手續(xù)

教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

3）銷假

請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

4）補假

若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。

3）、意外事故以病假論。

4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

1）、婚假

教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。

2）、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

3）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

4）、函授進修考試等學(xué)習(xí)假

按主管部門（或進修學(xué)校）通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

5）、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。

7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學(xué)成績掛鉤。

9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

教職工考勤制度方案篇二

為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。

學(xué)校所有教職工。

全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。

教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。

假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。

(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;

(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的.，不再安排年休假;

(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。

4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。

3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。

4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。

1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。

2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工考勤制度。

教職工考勤制度方案篇三

為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

1、全體教職工務(wù)必增加工作職責(zé)感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午按時到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安、并按考勤資料對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入老師年度考核。

1、上午：老師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)老師自行支配，早操由班主任老師帶班（周一升旗時全體老師務(wù)必到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日老師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、老師工作例會為周一下午其次課后進行，臨時會議另行通知。

1、請假務(wù)必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。

2、老師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）。

3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參與的.函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時務(wù)必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處支配，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特別事病假由校務(wù)會處理。

2、由學(xué)校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。

4、值日老師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

教職工考勤制度方案篇四

1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。

4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準(zhǔn)，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。

5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。

1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

2、凡集體活動必須嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。

1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。

2、上班期間，教職工因公外出，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。

3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。

4、經(jīng)審批的`婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。

1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。

2、集體活動考勤：活動的組織部門負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。

3、對違反考勤制度的教職工，按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。

(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。

(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件2：

淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單。

備注：

1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。

2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。

3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。

4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。

5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。

6、此表可從學(xué)校上下載。

教職工考勤制度方案篇五

為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學(xué)校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)?？记谟尚ｉL辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。

2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。

3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次?？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間，每周四晚上為學(xué)校行政會時間，開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。

6．教職工會議期間要關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的事情。

7．嚴(yán)禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。

9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。

教職工考勤制度方案篇六

為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。

二、學(xué)校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。

三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學(xué)?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的，應(yīng)提前電話請假，并在事后補辦手續(xù)，報辦公室存檔。

六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。

教職工考勤制度方案篇七

為保證學(xué)校工作的正常進行，標(biāo)準(zhǔn)教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原那么上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院〔急診除外〕診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假〔急診除外〕。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

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4、喪假。教職工的直系親屬〔父母、配偶、子女〕去世，可請假3天；教職工的旁系親屬〔兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆〕去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。

(二)、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn),2天以上，由校長批準(zhǔn)。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的'有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接前方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)根本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

(四)、凡屬以下情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者〔無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推〕；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其根本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3、上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4、但凡因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單前方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天根本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

(二)、考勤方法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日根本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

2、學(xué)校原那么上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期〔孩子周歲以內(nèi)〕女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子〔小學(xué)以下〕上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)根本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度方案篇八

為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

一、請假程序。

1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準(zhǔn)后方可請假。

4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。

5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

二、請假類別及待遇。

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔菁俸头ǘ??；榧倨陂g，工資待遇不變?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理。

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。

（3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

四、考勤規(guī)定及處理辦法。

1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

6、目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。

7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實施，解釋權(quán)屬校長室。

教職工考勤制度方案篇九

為加強教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實際，特修訂本暫行辦法。

第一條考勤范圍。

2、不實行坐班制的專任教師，按教學(xué)計劃排定的授課時間，以及每周二下午院(校)和二級院系事先安排的活動時間進行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。

3、按師資引進的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進助教，均實行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。

第二條病假。

1、教職工因患疾病，不能堅持正常工作，以及女職工計劃生育或需要保胎休息的可請病假。

2、教職工在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。

3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險機構(gòu)定點醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。

4、請長病假的教職工，復(fù)工時需由原醫(yī)院出具試工證明并報干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個月后，能堅持工作的恢復(fù)其工作；試工六個月期間，因原疾病請病假的，前后病假連續(xù)計算。

5、病假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補貼、物價補貼、醫(yī)保補貼等工資及工資性津貼（下同），按照國家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按90%計發(fā)；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按80%計發(fā)。

（2）上下班交通費和伙食補貼，病假一個月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個月以上的從第二個月停發(fā)。

（3）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起停發(fā)。

（4）績效津貼（崗位津貼、節(jié)日補貼、學(xué)期獎、年終獎等，下同），一個月內(nèi)累計病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計算，下同）；一個月內(nèi)累計病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效津貼。

5、當(dāng)年病假累計超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。

第三條事假。

1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請假，均屬事假。

2、教職工請事假，全年連續(xù)事假一般不超過十天，累計事假一般不超過二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過十天的，應(yīng)報院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、教職工因私出國（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國假期一般不超過三個月，最長不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動辭聘處理。

4、事假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）全年連續(xù)事假不超過十天或累計事假不超過二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過十天或累計事假超過二十天但不滿三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計發(fā)；全年事假超過三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計發(fā)；全年事假超過六十天，超過天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。

（2）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼、上下班交通費補貼、伙食補貼，事假期間按月扣發(fā)。

（3）一個月內(nèi)累計事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假超過八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績效津貼。

5、當(dāng)年事假累計超過六個月的，不計算當(dāng)年工齡。

第四條婚假。

1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費自理。

2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。

第五條產(chǎn)假。

1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。

（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假十五天。

（2）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補貼、學(xué)期獎、年終獎按比列計發(fā)，上下班交通費、伙食補貼按月扣發(fā)。

3、不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條哺乳假。

1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個半月。

2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計發(fā)，其余各項停發(fā)。

3、不申請哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。

4、當(dāng)年哺乳假超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。

第七條探親假。

1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。

2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日團聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。

3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

4、按照國家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補足探親假的天數(shù)。

5、教職工探親往返路費，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過部分符合報銷范圍的予以報銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費自理。

6、探親假車船費報銷范圍：火車報銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可報銷硬臥；輪船報銷四等艙及以下艙位；長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費報銷；超過部分的金額由本人自理。

第八條喪假。

1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。

2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠近，另外給予路程假，路費自理。

3、喪假超過三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。

第九條曠工。

1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：

（2）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，不按規(guī)定日期報到且不到校上班的。

2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個月的績效津貼；半年中累計曠工一周（五個工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績效津貼；連續(xù)曠工超過十個工作日或全年累計曠工超過二十個工作日的，解除聘用合同。

第十條考勤職責(zé)。

1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。

2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。

3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請假的，應(yīng)及時電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補上請假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。

4、各部門負(fù)責(zé)人如對本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對部門負(fù)責(zé)人給予批評或扣發(fā)一至三個月的崗位津貼。

第十一條附則。

1、各類請假，起止時間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計算各類請假天數(shù)；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。

2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報。

3、本辦法與上級規(guī)定有相抵的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長室。

4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財貿(mào)黨校、商職院(2000)21號〕文同時廢止。

教職工考勤制度方案篇十

為了加強學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。

1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為缺勤。

3、教師應(yīng)按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會根據(jù)相關(guān)制度進行處理。

1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計匯總。

2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。

3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。

4、學(xué)校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應(yīng)到場，一般不給教職工批請事假。

5、教師請假必須寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

6、教師因公外出請假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務(wù)處。

7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見，上報教育局審批?；?、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。

8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。

9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進度，以便教導(dǎo)處安排課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的教師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費開支。

1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。

2、教職工全學(xué)期累計超過以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：

超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。

3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節(jié)課計。

4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并給予紀(jì)律處分。

5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡膱蟪辍?/p>

6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎300元。全學(xué)期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。

本制度自通過之日起生效，由校委會負(fù)責(zé)解釋。

教職工考勤制度方案篇十一

一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休。

二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明原因。

三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。

四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。

五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

教職工考勤制度方案篇十二

為規(guī)范學(xué)校管理，保證教育教學(xué)工作正常開展，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際,特制定學(xué)?？记谥贫热缦隆?/p>

1、教職工因?。ㄊ拢┬枵埣侔胩煲詢?nèi)的，直接向分管領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)人員向年級主任，后勤人員向總務(wù)主任）請假；半天以上，一天以內(nèi)的要在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向分管校長請假；一天以上的要在分管領(lǐng)導(dǎo)、分管校長批準(zhǔn)后再向校長請假；所有中層以上干部請假一律由校長審批。請假超過一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長室，經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。

2、堅持銷假制度。請假期滿后，請假人應(yīng)及時到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

3、說明：

（1）請假人應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù)，若需調(diào)課應(yīng)到校后補上。

（2）非特殊情況不得電話請假、托人代為請假，需當(dāng)面履行請假手續(xù)。

（3）在無課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間，哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。

（4）上、下午的第三節(jié)課后，學(xué)校沒有安排任務(wù)、無課或看班任務(wù)的教師可以離校。

2、遲到超過三次的，每次扣除教師考勤成績0.5分；早退每次扣除教師考勤成績0.5分；曠工，每課時扣除教師考勤成績1分；曠課，每節(jié)扣除教師考勤成績2分。

3、學(xué)校組織的各項大型活動（包括每周的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等），考勤扣分加倍計算。

1、對每月出滿勤的，發(fā)放100元的出勤獎。

2、對于每月未出滿勤的，學(xué)校將按以下辦法處理：

（1）遲到、早退每次扣5元；事假每學(xué)期超過18課時，每課時扣5元；病假2周以內(nèi)不扣，超過2周，每課時扣2元；曠課每課時扣10元。

（2）政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等缺席的，加倍計算。

婚假、產(chǎn)假、喪假：發(fā)誤餐補助、福利獎金，課時津貼不發(fā)；病假按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼，病假一周內(nèi)的誤餐補助不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過兩周全扣；病假一個月內(nèi)的年終獎全發(fā)，一個月至三個月扣三分之一，三個月以上至六個月扣二分之一，六個月以上全扣。事假：按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼；誤餐補助一周內(nèi)不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過兩周全扣；事假半月內(nèi)的年終獎全發(fā)，半月以上至一個月扣三分之一，一個月以上至三個月扣二分之一，三個月以上全扣。

１、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到10日（含法定的節(jié)假日）。

２、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假，懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)，假期為20天；懷孕3個月至7個月，假期為30天；懷孕7個月以上，假期為90天。產(chǎn)假正值法定節(jié)假日，不能延長休假時間，休滿為止。凡不執(zhí)行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。

3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由校長批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

4、假期時間的計算辦法：假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。

5、上級規(guī)定的四種大病按有關(guān)文件執(zhí)行，重大事件由校委會研究決定。

教職工考勤制度方案篇十三

1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假?；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。

4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負(fù)。

6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。

1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。

3．職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。

4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工考勤制度方案篇十四

為了進一步推進學(xué)校管理的規(guī)范化、制度化，以促進學(xué)校發(fā)展再上新臺階，根據(jù)《z市教育局關(guān)于學(xué)校教職工考核的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校原有的教職工考勤制度和現(xiàn)在的實際，學(xué)校行政會議決定修訂考勤制度如下：

1、考勤以處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)考勤為主。

2、值日校領(lǐng)導(dǎo)每天上午、下午不定時各抽查一次。

3、教務(wù)處具體負(fù)責(zé)管理學(xué)校考勤工作，每周五下午五點以前，各處室、各年級組負(fù)責(zé)把各自考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報到教務(wù)處，教務(wù)處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結(jié)果，月末交辦公室匯總。

1、坐班制度。

全體教職工一律實行坐班制，由各處室、各年級考勤。

坐班時間為：

1）職員：按秋或冬季學(xué)校作息時間表上班。

2）老師：上午三節(jié)課，下午三節(jié)課（包括上課時間）。

3）行政干部：按秋或冬季學(xué)校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。

2、領(lǐng)導(dǎo)值日制度。

實行校領(lǐng)導(dǎo)值日制度，周日至周六，值日校領(lǐng)導(dǎo)上、下午不定時各巡查一次，并履行好相關(guān)職責(zé)（見校領(lǐng)導(dǎo)值日安排表）。

1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病、事、婚、喪、產(chǎn)等請假，應(yīng)先到各年級組長處（教師）或?qū)W校辦公室（職員）領(lǐng)取請假條，按請假條上所示流程和如下規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

職員：半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。

老師：半天內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。

行政領(lǐng)導(dǎo)：處室副主任半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；處室主任半天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。上課的領(lǐng)導(dǎo)還須向年級組請假。

所有教職工請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)學(xué)校校長簽字同意后再到教育局審批（假滿返校后要及時到教務(wù)處或教育局人事股履行銷假手續(xù)）。

2）急事、急病來不及請假的，一定要及時電話請假（最遲不得超過半日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

3）病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。

4）不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

5）因?。ǔ轴t(yī)療證明）堅持上班的，如治療需要，在完成工作的.前提下，可實行彈性坐班制。

6）婚、喪、產(chǎn)、事、公假必須按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)。請假一周以內(nèi)的自行把課調(diào)好，并報年級組和教務(wù)處備查；請假一周以上的由學(xué)校安排教師代課?；?、喪、產(chǎn)、事假一周以上不享受請假期間學(xué)校結(jié)構(gòu)工資，財政工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。代課教師按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予補償。

7）因身體、年齡、崗位等特殊原因，經(jīng)本人申請，校長室批準(zhǔn)的可實行彈性工作時間，并一事一議。

8）不允許擅自調(diào)課。如有事需調(diào)課，應(yīng)先到年級組領(lǐng)取并填寫調(diào)課表，并由年級領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后交教務(wù)處備案方可。否則，調(diào)課雙方都作缺課處理。

1、學(xué)校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進行統(tǒng)計，并印發(fā)考勤通報下發(fā)各處室、各年級組，同時載入教職工業(yè)務(wù)檔案?？记诮Y(jié)果與師德師風(fēng)考核、年終考核、評優(yōu)評先晉級掛鉤。

2、遲到、早退每次扣款10元，曠課一節(jié)扣款20元，曠工半天扣款50元，一天扣款100元。凡學(xué)校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等，無故缺席，每次扣款20元。

3、全年事假超過15天（除去國家規(guī)定假日），病假超過3個月的，當(dāng)年不評優(yōu)不評先。

4、不執(zhí)行學(xué)校出勤制度，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)談話不改正者，學(xué)校將上報上級主管部門按相關(guān)規(guī)定作出處理。

本方案經(jīng)學(xué)校行政會議通過后于20xx年上期開始實行。解釋權(quán)屬校委會。