在生活中時(shí)不時(shí)總結(jié)一下,讓自己成為更好的人。寫(xiě)總結(jié)之前要進(jìn)行多次修改和潤(rùn)色,確保文筆流暢、條理清晰,準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的意思??偨Y(jié)范文中能看到不同人的不同角度和思考方式,對(duì)我們的總結(jié)有很大的借鑒作用。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇一
人因前一家公司離職證明xxx(遺失或未提供),現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí),與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系,如有隱瞞或欺騙行為,發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān),與該公司無(wú)任何關(guān)系。
承諾人:
身份證號(hào):
日期:
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇二
今天收到公司的通知下周上班,可是要求提供上份工作的離職證明,現(xiàn)在公司倒了,負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上,我要怎么辦呀,提供離職證明對(duì)新公司來(lái)說(shuō)有什么好處嗎?如果我寫(xiě)下自己已經(jīng)離職了跟之前公司沒(méi)有關(guān)系的保證有用嗎?謝謝!還有公司會(huì)不會(huì)沒(méi)有離職證明而不錄用!
[公司要求提供離職證明]。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇三
雖然員工不能提供離職證明,但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止,則錄用該員工已無(wú)法律障礙。
2、如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止?
(1)該員工向原單位提出的離職申請(qǐng);。
(2)該員工與原單位的工作交接記錄表;。
(3)該員工按照原單位要求辦理的離職流程表;。
(4)該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等。
離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算。
離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注:若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高的限制)。
離職申請(qǐng)報(bào)告。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作,我在保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方,想通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的工作,決定辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便,對(duì)此我深表歉意。
我會(huì)盡快完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼一段時(shí)間,在此期間,如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn),我將及時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在平安的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意,同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:__。
20__年__月__日。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇四
入職沒(méi)有離職證明,應(yīng)該到前用人單位申請(qǐng)開(kāi)具,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
離職證明的用途有哪些。
通過(guò)了解得知,離職證明的用途,可以從四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行理解;。
第一、通過(guò)離職證明,可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同;。
第二、通過(guò)離職證明,能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的;。
第四、在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候,也會(huì)用到離職證明,比如公積金、社保、人事關(guān)系,都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移。
辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)。
辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)如下第一步:寫(xiě)辭職信。
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步:和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。
第三步:交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步:人事手續(xù)。
決定離職之后,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理,以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
綜上所述,在勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位提出離職申請(qǐng)時(shí),要做到以下的流程,才表明是按照正規(guī)途徑來(lái)解除勞動(dòng)合同的,即包括以上四個(gè)步驟。這四個(gè)步驟的辦理時(shí)間通常會(huì)是在一個(gè)月內(nèi),時(shí)間到期后員工可以離職,如果單位仍然不放,則可以要求勞動(dòng)仲裁。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇五
新員工入職時(shí),稱無(wú)法提供上家單位的離職證明。
遇到此類(lèi)情況,hr可以從以下幾個(gè)方面思考,如何規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō),hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中,員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件,并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?,是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此可知,離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù),具有法律效應(yīng),規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
小楊為了去新公司報(bào)到入職,在還來(lái)得及未與原單位簽署離職證明的.情況下,找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個(gè)原單位的假章(比原單位少了兩個(gè)字),然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過(guò)程中,新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說(shuō)的那樣厲害,于是重新調(diào)查該人,發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的。
上述案例表明,只檢查離職證明,可能還是無(wú)法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
確實(shí)不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職,才比較穩(wěn)妥呢?小薪建議,可以要求新員工多提供一份個(gè)人社保清單,與離職證明相結(jié)合,檢驗(yàn)其真?zhèn)巍?/p>
對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工,可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。
首先和員工進(jìn)行溝通,了解其無(wú)法提供的原因,做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......
,即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。
背調(diào)過(guò)后,公司可要求員工提供一份承諾書(shū),承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則,由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
承諾書(shū)
本人_xxx_(身份證號(hào):電話號(hào)碼:)于x年x月x日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日,因______________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》,特向貴司承諾如下:
一、本人承諾,在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾,與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí),導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的,本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任,貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失,本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾。
承諾人:xxx
日期:x年x月x日
因此,hr寶寶們要明白,如果新員工崗位匹配度確實(shí)很高,為人也誠(chéng)實(shí)可信,當(dāng)其無(wú)法提供離職證明時(shí),只要該員工可以提供其他足夠的證明材料,證明與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系,我們無(wú)需輕易就拒絕新員工入職。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇六
____________有限公司:
本人[姓名](身份證號(hào):,電話號(hào)碼:)于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日,因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》,特向貴司承諾如下:
一、本人承諾,在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí),導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的,本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任,貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失,本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾!
承諾人:
日期:
身份證號(hào):
日期:
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇七
遇到此類(lèi)情況,hr可以從以下幾個(gè)方面思考,如何規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō),hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中,員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件,并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此可知,離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù),具有法律效應(yīng),規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
小楊為了去新公司報(bào)到入職,在還來(lái)得及未與原單位簽署離職證明的情況下,找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個(gè)原單位的假章(比原單位少了兩個(gè)字),然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過(guò)程中,新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說(shuō)的`那樣厲害,于是重新調(diào)查該人,發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的。
上述案例表明,只檢查離職證明,可能還是無(wú)法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
確實(shí)不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職,才比較穩(wěn)妥呢?小薪建議,可以要求新員工多提供一份個(gè)人社保清單,與離職證明相結(jié)合,檢驗(yàn)其真?zhèn)巍?/p>
必要的背景調(diào)查。
首先和員工進(jìn)行溝通,了解其無(wú)法提供的原因,做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......
多方查驗(yàn),檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí),即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。
要求員工出具承諾書(shū)。
背調(diào)過(guò)后,公司可要求員工提供一份承諾書(shū),承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則,由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
承諾書(shū)參考樣式:
承諾書(shū)。
本人_xxx_(身份證號(hào):電話號(hào)碼:)于x年x月x日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日,因______________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》,特向貴司承諾如下:
一、本人承諾,在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾,與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí),導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的,本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任,貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失,本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾。
承諾人:xxx。
日期:x年x月x日
因此,hr寶寶們要明白,如果新員工崗位匹配度確實(shí)很高,為人也誠(chéng)實(shí)可信,當(dāng)其無(wú)法提供離職證明時(shí),只要該員工可以提供其他足夠的證明材料,證明與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系,我們無(wú)需輕易就拒絕新員工入職。
無(wú)法提供離職證明承諾書(shū)篇八
問(wèn):最近公司出現(xiàn)離職員工在辦理交接手續(xù)時(shí),經(jīng)常請(qǐng)假,新人無(wú)法在30日內(nèi)了解新的工作崗位。我們對(duì)離職員工進(jìn)行了溝通,但是效果不大,這個(gè)是責(zé)任心的問(wèn)題,我們真的有點(diǎn)難辦的。還有就是新員工入職后辦理了社保,可是剛辦理卻離職了,該費(fèi)用如何結(jié)算?工資也不夠扣唉。
[離職員工在辦理交接手續(xù)時(shí)經(jīng)常請(qǐng)假?新員工入職辦理社保,卻離職?]。
文檔為doc格式。
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