人才引進落戶申請書(通用9篇)

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人才引進落戶申請書篇一

深圳人才引進落戶條件是什么各位想落戶深圳的人們肯定很想了解!深圳落戶辦理流程又是怎樣的呢?下面是小編為大家整理的深圳人才引進落戶條件，如果喜歡請收藏分享!

人才引進積分入戶(也就是平常所說的積分入戶)。

非全日制大專60分，非全日制本科75分。

社保一年3分含5險，45分封頂。

年齡放寬至50周歲。

初級職稱不予加分，新型發(fā)明專利不予加分。

深圳辦理戶口流程是：

1、若為新生兒的，則應(yīng)由父母攜帶相關(guān)材料，向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記;。

2、若需要遷入戶口，應(yīng)當先在深圳辦理準遷證;向戶籍地辦理遷出證;返回深圳辦理戶籍登記。

法律依據(jù)。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第三條。

戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū);鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關(guān)。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第六條。

公民應(yīng)當在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第七條。

嬰兒出生后一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記。

棄嬰，由收養(yǎng)人或者育嬰機關(guān)向戶口登記機關(guān)申報出生登記。

職稱是什么職稱(professionaltitle)初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指技術(shù)人員的技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。

有哪些職稱可以加分入戶深圳類型包含：

中學、社工證、、經(jīng)濟師證、計算機軟考、網(wǎng)絡(luò)、科學研究人員、實驗人員、工程技術(shù)人員、圖書/文博/檔案/資料人員、播音員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、出版人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、中等學校、技工學校、工藝美術(shù)人員、人員、高等學校、出版社人員、翻譯人員、新聞人員、員、小學、船舶技術(shù)人員、民用飛行技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、體育教練、海關(guān)人員、律師等。

深圳入戶能使用的中級職稱證書有很多，主要常見的有經(jīng)濟師、會計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、船舶技術(shù)人員、民用航空飛行技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、系統(tǒng)集成項目管理工程師，還有其他如計量師、工程師，拍賣師等，甚至連導游都有對應(yīng)的職稱。

中學教師、社工證、計算機軟考、網(wǎng)絡(luò)工程師證、科學研究人員、實驗人員、播音員、經(jīng)濟專業(yè)人員、會計人員、統(tǒng)計人員、出版專業(yè)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、中等專業(yè)學校教師、技工學校教師、工藝美術(shù)人員、藝術(shù)人員、高等學校教師、出版社專業(yè)人員、翻譯人員等。

當然職稱是不能隨意選擇，想報什么就報什么的。朋友們應(yīng)該根據(jù)自己的“職業(yè)”或者“專業(yè)”來選取相應(yīng)的證書。如果說，你什么都不會的話，那就只能選擇“中級經(jīng)濟師”

人才引進落戶申請書篇二

擬引進的人員應(yīng)當符合下列基本條件：

（一）身體健康；

（二）未違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

（三）已在我市辦理居住證、就業(yè)登記手續(xù)和繳納社保；

（四）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;。

（五）無違法犯罪記錄。用人單位申請引進符合上述基本條件且具備下列條件之一的人員，由市人才交流服務(wù)中心予以辦理。

（三）獲得高級技師、技師職業(yè)資格證書，年齡分別在55周歲、50周歲以下的；

（五）通過國家教育部認證學歷的留學人員來昆就（創(chuàng)）業(yè)，年齡在50周歲以下的；

注：上述引進人員，需連續(xù)繳納社會保險三個月以上。

（2）具有初級專業(yè)技術(shù)資格證書的人員；（3）獲得高級工職業(yè)資格證書的人員。

（一）至。

（七）項人員，除本人可以直接引進外，允許其配偶（在昆工作）及未成年子女隨遷。

人才引進落戶申請書篇三

本次計劃引進事業(yè)單位急需緊缺人才200名，其中教育類崗位計劃引進119名，衛(wèi)生類崗位計劃引進48名，綜合類崗位計劃引進33名。具體引進人數(shù)及崗位需求條件詳見《甘肅省臨夏市2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才(第十一批)崗位需求表》。

引進對象。

引進對象為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生面試考核后簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，待取得畢業(yè)證、學位證后上崗，往屆畢業(yè)生通過面試考核后簽訂《就業(yè)協(xié)議》，并按規(guī)定時間及時上崗。

引進條件。

(一)基本條件。

堅持品學兼優(yōu)，突出政治標準，報考人員須符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利;。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);。

6.符合引進崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一者不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;。

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;。

3.有失信被執(zhí)行人記錄、治安處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;。

4.臨夏州范圍內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(含項目人員);。

5.近3年報考臨夏州引進人才公示后放棄、已辦理解聘手續(xù)的;。

6.提供虛假證件及材料的;。

7.現(xiàn)役軍人;。

8.人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響引進情形的;。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

人才引進落戶申請書篇四

深圳辦理戶口流程是：

1、若為新生兒的，則應(yīng)由父母攜帶相關(guān)材料，向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記；

2、若需要遷入戶口，應(yīng)當先在深圳辦理準遷證；向戶籍地辦理遷出證；返回深圳辦理戶籍登記。

法律依據(jù)。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第三條。

戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關(guān)。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第六條。

公民應(yīng)當在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第七條。

嬰兒出生后一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記。

棄嬰，由收養(yǎng)人或者育嬰機關(guān)向戶口登記機關(guān)申報出生登記。

人才引進落戶申請書篇五

一）人才引進類條件：

（二）人才引進類需提供的資料：

（1）學歷證書、學位證書；

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

（3）經(jīng)鑒證的《勞動合同》；

（5）原常住戶口所在地公安機關(guān)戶籍證明；

（6）符合引進條件的人員申請進杭落戶應(yīng)填寫《進杭落戶人員審批表》（一式三份）；用人單位推薦的其他人員申請進杭落戶應(yīng)填寫《外地人才進杭落戶推薦表》（一式一份）、《外地人員進杭落戶申請表》（一式四份），并提供本人身份證。

一、符合條件的人才進杭落戶。

1、引進條件45周歲以下全日制普通高等院校本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（具有副高、正高職稱者年齡可適當放寬到50、55周歲）；35周歲以下全日制普通高等院校緊缺專業(yè)大專學歷。

（2）區(qū)人事局開具調(diào)檔函，為用人單位辦理調(diào)入手續(xù)；

（3）用人單位與引進人員簽訂勞動合同；

（5）憑《戶口準遷證》到原戶籍所在地派出所開具《戶口遷移證》，將戶口遷出；

（7）辦理人事關(guān)系代理的委托單位，引進的人才在杭州市區(qū)暫無落戶地的，經(jīng)審核同意后，可掛靠在區(qū)人才交流服務(wù)中心集體戶口。

二、推薦人員進杭落戶。

1、人員推薦基本原則。

（2）被推薦人需經(jīng)用人單位考核一年以上，且在考核期內(nèi)有突出的業(yè)績表現(xiàn)；

（3）被推薦人年齡一般應(yīng)在30周歲以下（具有特殊技能的專門人才可適當放寬）；

（4）對法律、文秘、會計、檔案、中文、漢語文學等非緊缺專業(yè)人員及車輛駕駛等一般技能人員嚴格限制。

2、申報程序。

（5）除上報學歷證書原件、復印件的同時還要學歷查詢的打印附件。（學歷證書查詢可在中國高等教育學生信息網(wǎng)上查詢）。

（6）申請人身份證、戶籍證明（或戶口?。?、結(jié)婚證；

（8）根據(jù)有關(guān)部門的要求由用人單位出具申請人未參加法輪功的證明；

（9）經(jīng)區(qū)人才中心審核，區(qū)政府領(lǐng)導、市人事局審批同意后，憑《外地人員進杭落戶申請表》到杭州市公安局辦理有關(guān)落戶手續(xù)。

人才引進落戶申請書篇六

用人單位引進的人才在滬工作穩(wěn)定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：

(一)高層次人才。

1.具有博士研究生學歷并取得相應(yīng)學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

2.獲得省部級及以上政府表彰的人員。

3.列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。

4.國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

(二)重點機構(gòu)緊缺急需人才。

1.重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應(yīng)學位的人員。

2.重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應(yīng)學位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。

3.重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。

重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。

(三)高技能人才。

1.獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。

2.取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(高級技師)的技能類高技能人才。

3.取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。

(四)市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

1.獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。

2.在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員。

3.在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。

4.市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。

5.取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。

(五)專門人才和其他特殊人才。

1.本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

2.本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。

3.其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。

人才引進落戶申請書篇七

1.工資。引進人才工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級工資標準確定。

2.發(fā)放生活補貼。按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生和中級以上職稱人才每人每月1500元、國家“雙一流”建設(shè)重點高校本科生每人每月1000元的標準連續(xù)發(fā)放3年。

3.發(fā)放安家費。給予博士研究生5萬元安家補助，碩士研究生和中級以上職稱人才3萬元安家補助，在崗服務(wù)3年后由縣財政一次性撥付。

4.發(fā)放購房補貼。引進人才服務(wù)期內(nèi)在崇陽縣購買首套自住商品房時可以申請購房補貼，博士研究生可申請20萬元購房補貼;碩士研究生和中級以上職稱人才可申請6萬元購房補貼。在崗服務(wù)3年后本人提出購房補貼申請，由縣財政分三年撥付。

(二)服務(wù)保障。

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

(三)試用期限。

引進的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

(四)服務(wù)期限。

引進人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計算。對服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內(nèi)不得參加崇陽縣各類招聘(錄)，取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進相關(guān)補貼。

人才引進落戶申請書篇八

市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》。從11月1日起，上海在引進創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類人才上，在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三項政策上突破現(xiàn)有政策。

此次出臺的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法，共有12條具體內(nèi)容，主要從評價方法、引進標準、引進對象、政策梯度、辦理便捷等方面進行創(chuàng)新突破，《實施辦法》的最大特點是：強化市場導向，主要以薪酬評價、投資評價和第三方評價(行業(yè)協(xié)會)等市場化方法引才聚才。在引進標準方面，突出能力貢獻，尊重人才價值。在引才對象方面，重點引進五類人才：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。

《實施辦法》的申請材料、申辦流程和申辦渠道，按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口辦法、引進人才申辦本市常住戶口辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人才引進落戶申請書篇九

為加快發(fā)展我省婦幼健康事業(yè)，解決基層婦幼健康人才緊缺問題，根據(jù)《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)xx》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，特制定本方案。

一、指導思想。

深入貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會和習近平總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會議精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務(wù)發(fā)展需求，推動解決我省婦幼衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題，促進我省婦幼健康服務(wù)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、任務(wù)目標。

從起面向全國公開招聘兒科、婦產(chǎn)科醫(yī)生各100名。通過實施人才引進，切實提高我省婦幼健康服務(wù)隊伍整體素質(zhì)，增強基層婦幼健康服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，保障全面兩孩政策順利實施，著力提高婦女兒童健康水平。

三、應(yīng)聘條件。

(一)應(yīng)聘人員須滿足以下條件之一：

1.后全日制普通高等院校臨床醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生;。

2.已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，年齡不超過40歲。

(二)根據(jù)工作需要，應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備的條件：

1.政治素質(zhì)好，遵守法律法規(guī)，熱愛婦幼健康服務(wù)事業(yè);。

2.具有比較扎實的醫(yī)學基礎(chǔ)知識;。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;。

4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規(guī)定不得流動的情形。

四、招聘程序。

公開招聘工作由省衛(wèi)生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等相關(guān)部門配合，具體工作由省婦幼保健院組織實施。

(一)發(fā)布招聘信息。

省衛(wèi)生計生委在《健康報》、《海南日報》、政府門戶網(wǎng)站、省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站、省人力資源網(wǎng)站和省婦幼保健院網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才招聘公告。

(二)組織報名。

應(yīng)聘人員通過郵寄、電子郵件或現(xiàn)場報名等形式，將相關(guān)材料(含報名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(在學信網(wǎng)下載打印)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書和榮譽證書等)復印件遞交至省婦幼保健院進行確認。

(三)資格審查。

省衛(wèi)生計生委指導省婦幼保健院對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站進行公示。

(四)考試評估。

省衛(wèi)生計生委會同相關(guān)部門對資格審查合格人員進行考試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據(jù)考試評估結(jié)果確定體檢人選，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

(六)錄用與公示。

根據(jù)考試和體檢結(jié)果擇優(yōu)錄取，并在省衛(wèi)生計生委網(wǎng)站公示。

(七)簽訂合同。

經(jīng)公示無異議人員，按照以下方式簽訂勞動合同：

1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規(guī)培合同3年。

2.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛(wèi)生計生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作。

五、培養(yǎng)管理。

(一)人員培養(yǎng)。

1.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員，由省衛(wèi)生計生委委托省婦幼保健院安排到國家級或省級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地培訓3年。

2.統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執(zhí)行本項目服務(wù)期為6年(住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間不計入服務(wù)期)，與省婦幼保健院建立勞動關(guān)系，省衛(wèi)生計生委統(tǒng)籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作累計時間為5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間為1年。

3.志愿留用在市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)的，可由市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)在現(xiàn)有編制內(nèi)優(yōu)先解決，市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)已滿編的，由市縣在事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決;市縣事業(yè)編制總量無法調(diào)劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批準后采取先進后出的方式予以解決，并報當?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理錄用手續(xù)。

4.執(zhí)行項目服務(wù)期滿的人員，同等條件下優(yōu)先聘用在省級婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作，或自主擇業(yè)。

5.未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫(yī)師資格證書和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，否則按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。

(三)相關(guān)待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫(yī)師規(guī)范化培訓期間，給予專項補助。其中，在省外規(guī)培人員補助：中央財政2萬元/人/年(國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補助資金)、省財政4萬元/人/年;在省內(nèi)規(guī)培人員補助：省財政按4萬元/人/年補助。省財政補助列入省衛(wèi)生計生委部門預算，培訓基地補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬元工作補貼，連續(xù)補助6年，分別列入省衛(wèi)生計生委和市縣衛(wèi)生計生行政部門預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動合同約定的標準發(fā)放，服務(wù)機構(gòu)按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務(wù)機構(gòu)工作期間，獎金及各項獎勵性績效工資不低于當?shù)鼐C合醫(yī)院同級別醫(yī)生的平均水平，由所服務(wù)的婦幼健康服務(wù)機構(gòu)解決。

4.在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關(guān)工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無法定或約定的正當理由退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的.人員，應(yīng)當向省婦幼保健院退還已發(fā)放的規(guī)范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規(guī)定服務(wù)期而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發(fā)放，并按每少服務(wù)1年向省婦幼保健院返還1/6的規(guī)范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障。

(一)加強組織領(lǐng)導。

省衛(wèi)生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等部門組成人才引進工作協(xié)調(diào)小組，負責引進工作的宏觀指導，提供政策和經(jīng)費支持。有關(guān)市縣配合做好相關(guān)工作。

(二)保障計劃實施。

各部門要密切配合，各負其責，切實做好招聘實施工作。

省衛(wèi)生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實施，做好綜合協(xié)調(diào)，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過程的監(jiān)督指導，開展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實施。

省編辦負責協(xié)調(diào)落實聘用人員的編制問題。

省財政廳負責將住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補助資金和工作補貼經(jīng)費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會保障廳負責公開招聘、調(diào)動等審核辦理、社保政策銜接落實等，會同省衛(wèi)生計生委對專業(yè)技術(shù)資格進行確認。

各市縣衛(wèi)生、編制、財政、人力資源社會保障部門及婦幼健康服務(wù)機構(gòu)等要按相應(yīng)職責分工落實好具體工作。

(三)加大宣傳推介。

加大“婦幼雙百”人才引進工作宣傳力度，采取多種渠道宣傳推介引進工作，吸引全國優(yōu)秀兒科、婦產(chǎn)科人才前來應(yīng)聘，擇優(yōu)選聘，加快引進，推動我省婦幼健康服務(wù)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。