職工工作計劃(實用16篇)

計劃可以幫助我們避免被瑣事和緊急情況所困擾，更專注于重要的任務(wù)。那么如何制定一個好的計劃呢？首先，要明確自己的目標(biāo)和需求，確保計劃符合自己的實際情況和期望。其次，要具體規(guī)劃每個步驟和時間節(jié)點，將大目標(biāo)切分成小目標(biāo)，分解成可行的任務(wù)，以便更好地實施和跟進。此外，要考慮到可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，并提前做好預(yù)案和備份計劃，以便及時應(yīng)對。計劃是實現(xiàn)目標(biāo)的重要手段，但關(guān)鍵在于執(zhí)行。

職工工作計劃篇一

0xx年江鈴工會女職工工作思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，圍繞公司黨政工作目標(biāo)，按照集團公司工會總體工作部署，充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用，進一步調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，提高女職工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)女職工立足崗位，建功立業(yè)，以改革創(chuàng)新，務(wù)實奮進的精神面貌，為實現(xiàn)百萬千億“江鈴夢”作出新貢獻。

（一）1月26日，召開20xx年工會女職工工作務(wù)虛會，討論20xx年女。

（二）1-2月，完成江鈴女職工在全國、省、市的5項榮譽申報：南昌市“五一”巾幗標(biāo)兵、南昌市“五一”巾幗標(biāo)兵崗、江西省“五一”巾幗標(biāo)兵崗、江西省“三八”紅旗集體、全國“三八”紅旗手。

（三）2月，組織20xx年度女職工先進集體先進個人的評選，評先項目為“江鈴女職工先進集體”、“江鈴優(yōu)秀女職工工作者”。

（四）3月7日，舉辦江鈴女職工20xx年度“雙先”表彰暨“優(yōu)秀的力量”風(fēng)采主題展演活動。

（五）3月，制定20xx年江鈴女并下發(fā)基層工會。

（六）4月到9月，實施女職工“提升素質(zhì)建功立業(yè)”工程，開展“跨越500億，巾幗建功業(yè)”主題勞動競賽活動。要求各基層女工組織根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營瓶頸，開展體現(xiàn)本單位女職工特色的`勞動競賽。

（七）9月，舉辦“跨越500億，巾幗建功業(yè)”主題勞動競賽活動之一：公司工會女職委組織集團公司層面的職工財務(wù)技能競賽。

(八)5月，加強女職工工作組織建設(shè)：加強基層工會女工干部聯(lián)絡(luò)工作，建立江鈴工會女職委qq工作群、女職工干部通訊錄。

（九）7月，開展基層工會女職工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（一）1月，完成對20xx年度因家庭發(fā)生重大變故或本人發(fā)生重大疾病的女職工的摸底。共向南昌市總工會女職工委員會上報18名困難女職工。

（二）1月，完成江鈴6名困難女職工獲得南昌市總工會女職工委員會每人500元的慰問金發(fā)放、1名列入全總幫扶系統(tǒng)單親困難女職工1200元的慰問金發(fā)放、2名女職工享受南昌市20xx年女職工關(guān)愛行動專項資金“兩癌普查”幫扶。

（三）基層工會做好本單位困難女職工調(diào)查摸底和信息更新工作，爭取單位黨政工的支持，因地制宜做好本單位困難女職工的幫扶工作。

（四）2月xx日，與集團公司團委聯(lián)合組織江鈴職工參加由南昌市工、青、婦聯(lián)合舉辦的南昌市首屆“洪城熱戀·牽手幸福”大型交友聯(lián)誼活動。

（五）4月30日前，完成“健康第一，關(guān)愛女工”20xx年度公司女職工幸福互助保險續(xù)保。全年做好女職工幸福險的理賠工作。

（六）4月，提出維護女職工權(quán)益的提案,就女職工體檢增加體檢費用和項目草擬方案，積極爭取公司相關(guān)部門的支持。

（七）5月—6月，開展全集團公司女職工專項體檢工作。

（八）9-10月，編輯《女職工工作指南》，相當(dāng)于公司工會貫標(biāo)文件的二級文件之女職工工作分冊，用于指導(dǎo)和幫助基層工會更好地開展女職工工作。

（九）xx月，集團公司工會舉辦女職工健康知識講座?；鶎庸鶕?jù)實際，開展關(guān)愛女職工的相關(guān)培訓(xùn)活動。

（十）12月，下發(fā)20xx年度集團公司在崗女職工衛(wèi)生費的發(fā)放通知。

（一）xx月底，組織基層工會征訂南昌市總工會布置的《華夏女工》雜志。

（二）本著叫響江鈴女工品牌、做足江鈴女工特色、用好各方資源的宗旨，積極完成上級工會女職工組織布置的各項工作。

職工工作計劃篇二

為了確保20xx年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利、有效實施，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現(xiàn)提出20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案，具體情況如下：

培訓(xùn)目的：

(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;。

(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識、材料基本知識、產(chǎn)品加工工藝、測試、驗收等相關(guān)知識。

培訓(xùn)時間：

20xx年8月1日-20xx年8月1日(1年)。

培訓(xùn)要求：

師帶徒(綜合車間負(fù)責(zé)人為實習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安排并及時反饋相關(guān)信息。)。

培訓(xùn)對象：

20xx年新入職大學(xué)生(3人)。

負(fù)責(zé)部門：技術(shù)科。

參與部門：技術(shù)科、勞動人事科、綜合車間(機加車間、裝配車間)。

新員工入職培訓(xùn)計劃書培訓(xùn)具體實施計劃。

熟悉工作環(huán)境，熟悉產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變角色、心態(tài)。

能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝。

能勝任工班長的職務(wù)。

能勝任班組、車間技術(shù)員的職務(wù)。

一年。

成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力。

采用講授、理論加實踐相結(jié)合應(yīng)用、實習(xí)老師指導(dǎo)、送外培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)分為三個階段，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計劃任務(wù)，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進行實作指導(dǎo)。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：

1、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科安全員負(fù)責(zé))。

1)觀看工廠宣傳片介紹。

2)了解工廠現(xiàn)狀，人員和機構(gòu)設(shè)置情況。

3)介紹工廠職工考勤、日常考核管理制度。

4)進行入廠安全教育培訓(xùn)。

2、第二階段：機加車間(由綜合車間胡輝建負(fù)責(zé))。

5)了解機床工的安全操作規(guī)程。

6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。

7)了解車削加工的特點及運用。

8)了解車床的主要部件及功用。

9)了解車刀的種類及使用方法。

10)了解典型表面車削加工方法。

3、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負(fù)責(zé))。

11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程。

12)掌握材料的.基本知識。

xx)掌握車間儀器儀表的使用。

xx)掌握車間現(xiàn)有繞線機的使用方法。

15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。

16)掌握工班長的職責(zé)。

17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項。

18)掌握產(chǎn)品的測試、驗收及故障分析處理。

19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識。

第一階段：集中培訓(xùn)5天20xx年8月5日-20xx年8月10日。

第二階段：機加車間實習(xí)培訓(xùn)階段1個月20xx年8月10日-20xx年9月10日。

第三階段：裝配車間實習(xí)培訓(xùn)階段11個月20xx年9月10日-20xx年8月1日。

第一階段：xxx。

第二階段：xxx。

第三階段：xxx。

培訓(xùn)監(jiān)督：xxx。

此次培訓(xùn)各項目成績均已100分為標(biāo)準(zhǔn)。90分以上為“優(yōu)秀”，80-89以上為“良好”，70-79為“一般”，60-69為“合格”，60以下為“不合格”。

培訓(xùn)主要采?。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行。

月評估：每月對實習(xí)生進行產(chǎn)品理論知識考試及工作日志考察評估。(見附表1)階段評估：(附表2)。

第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估。

第二階段：由機加班組負(fù)責(zé)人配合職教專員進行考察評估。

第三階段：由裝配車間兩位班組負(fù)責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進行考察評估。

職工工作計劃篇三

很高興能夠來到貴公司工作，雖然我在從事平面設(shè)計工作僅僅只有一年多，但由于對平面設(shè)計的喜愛，在這兩年里不斷的積累更新知識，使自己在平面設(shè)計方面掌握了基本技能和知識儲備。來到貴公司后，我希望盡快適應(yīng)自己的工作崗位，更好的融入整個工作團隊中，現(xiàn)作如下計劃：

一、了解公司情況，熟悉工作環(huán)境，并將自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)融合。

通過公司簡介及其相關(guān)資料，對公司整體情況在宏觀上有一定了解，并了解公司企業(yè)文化和戰(zhàn)略方向，或是企業(yè)愿景，使個人目標(biāo)能夠與公司目標(biāo)達(dá)到一致，在公司總目標(biāo)下，實現(xiàn)個人價值。熟悉工作環(huán)境，詳細(xì)了解自己的工作崗位，工作任務(wù)職責(zé)情況，對相關(guān)業(yè)務(wù)部門情況有大致了解，并在公司潛規(guī)則下，使工作有效的進行。

二、搞好同事關(guān)系，認(rèn)真做人，踏實做事。

我將在工作中繼續(xù)保持做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實勤奮工作態(tài)度，完成工作任務(wù)，不清楚的之處虛心向同事請教，真誠待人，積極主動的與同事溝通交流工作經(jīng)驗，團結(jié)同事，搞好同事關(guān)系。在做好自己工作的同時，積極主動的作自己力所能及的事情幫助同事，配合同事、部門開展工作。

三、增強服務(wù)意識，熱情周到的為客戶提供滿意的服務(wù)。

客戶的滿意度直接影響著客戶給公司帶來的利潤和公司的整體形象。我知道自己是否直接或間接接觸客戶，但我都會為客戶提供最滿意周到的服務(wù)。

四、豐富知識，勤于思考，使自己更能夠勝任平面設(shè)計工作崗位。

雖然現(xiàn)在我還沒有接觸到工作，但是我知道平面設(shè)計所需要的技能越強，就越能給公司帶來利潤，而學(xué)無止境，我將根據(jù)工作的需要不斷豐富更新知識，掌握更多的技能，也衷心希望在與同事們的彼此幫助下，一起為公司創(chuàng)造更大的價值。

希望在以后的工作中，我能良好的表現(xiàn)我自己，圓滿的完成工作任務(wù)，也貴感謝公司給我這個展示的平臺!

職工工作計劃篇四

“副職招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

二、活動背景。

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生，班級通過對本學(xué)期的人事調(diào)整增設(shè)副職干部的方式為班委集體輸送更多新鮮血液。

三、活動目的應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

四、策劃、主辦單位。

機電工程系五專數(shù)控技術(shù)07-1班班委會。

五、活動章程。

（一）、招聘時間。

2011年2月28日——3月2日。

上午x:00——x:00。

（二）、地點。

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

教學(xué)。

樓xxx教室。

（三）、對象及代表。

1招聘方。

（1）體育版塊。

（2）學(xué)習(xí)版塊。

（3）秘書處。

（4）紀(jì)律板塊。

2、應(yīng)聘方。

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

（四）、參招招聘內(nèi)容及要求。

1、招聘方設(shè)計出自己板塊所需要人才的要求。

2、制作考察的各種問題并根據(jù)秘書處的統(tǒng)一安排調(diào)整時間。

3、根據(jù)招聘流程制作相應(yīng)的要求。

（五）、活動流程。

1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招方分為2組，每個大環(huán)節(jié)由2個招聘方進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。

1)應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）。

2)才藝展示（由個人實際情況決定）。

3)招聘人員進行提問。

4)針對提問，應(yīng)聘者進行回答。

5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

3、宣布模擬招聘會結(jié)束。

（1）、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

（2）、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

（3）、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

五專數(shù)控技術(shù)07-1班秘書處。

職工工作計劃篇五

根據(jù)上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權(quán)益，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系。

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動。達(dá)到“高質(zhì)，價平，安全，舒服”新要求。

二、時間安排。

1、4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會動員報名。

2、5月10日(周二)報名截止，匯總名單上交校工會。

3、5月13日(周五)校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團線路。

4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團線路及人員情況。

5、5月20日報教育工會。

6、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。

7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊。確定領(lǐng)隊人選。

8、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部。

9、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調(diào)整有關(guān)計劃。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓(xùn)。

10、6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領(lǐng)取飛機、火車票，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)(視學(xué)校放假時間確定)。

11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會。

三、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定。

今年是我校落實“規(guī)劃”第一年，為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1、凡進校滿五年，即xx年(含xx年)前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán)。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序(男女分別排序)。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%。

5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責(zé)任協(xié)議書)的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學(xué)院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效。

7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi)，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉(zhuǎn)讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢。

8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報。

9、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。

10、休養(yǎng)員報名繳款后，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理。

11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動，實行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加。

12、工會采取pos機收取休養(yǎng)款(可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡)，不受理現(xiàn)金支付。

13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元。

職工工作計劃篇六

1、每月入井檢查12次，毎礦4次，每季度36次，年144次。

2、每月一次各礦隱患大排查工作。全年12次。

3、制定月、季度、年安全工作規(guī)劃、并及時總結(jié)。

4、制定年度安全培訓(xùn)計劃。

5、每季度對各礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 情況進行一次檢查和總結(jié)。

6、每年對各礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行情況進行檢查評估，形成總結(jié)報告。

7、春節(jié)后、開工前對各礦工入進行一次不少于24學(xué)時的培訓(xùn)。新工人必須進行崗前72小時培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。各礦新招的工人名單必須報到公司、統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

8、每月召開一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化例會。、

9、每月召開一次“一通三防”工作例會。

10、每周召開一次瓦斯治理專題會。

11、每月召開一次隱患排查整改落實會，并召開專題會議制定整改措施，做到項目、措施、資金、時間、責(zé)任人五落實。。

12、每年7月份做好雨季三防專項檢查。

13、每年5月份瓦斯防治專項檢查。

14、每年六月份配合西安區(qū)安全生產(chǎn)管理局做好全國安全生產(chǎn)活動月開展舉行一次大型安全活動。

15、每年10月份做好冬季三防”專項檢查。

職工工作計劃篇七

20xx年全市女職工工作的總體要求是：認(rèn)真落實省總、市總工作部署要求，以提高基層女職工組織活力為重點，以加強基層女職工組織陣地建設(shè)為目標(biāo)，全面提升各級工會女職工組織的吸引力和凝聚力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威?！比戮置孀龀鲂碌呢暙I。

1、開展服務(wù)女職工“六個一”活動。印發(fā)市總工會女職委編制的《工會女職工委員會工作手冊》，指導(dǎo)基層按要求開展工作。深入開展工會女職工組織建設(shè)“六個一”活動，引導(dǎo)基層用好一本女職工工作手冊，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓(xùn)，簽訂一份女職工權(quán)益維護專項集體合同，開展一次女職工喜愛的活動，辦好一件溫暖女職工的實事，培育一項特色創(chuàng)新項目，推動新形勢下企業(yè)女職工工作有序開展。

2、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個人。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰，在市總工會官方微信公眾號“威海工會在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個人的經(jīng)驗做法，推動全市女職工工作全面發(fā)展。

3、加大女職工權(quán)益維護普法宣傳。3月份，開展女職工維權(quán)行動月活動。以《山東省女職工勞動保護辦法》等女職工權(quán)益維護相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點，通過普法知識有獎答題競賽、普法講座等普法宣傳形式，提升女職工依法維權(quán)的能力，提高全社會對女職工權(quán)益保護的重視。

4、推動專項集體合同工作規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)政策調(diào)整及時更新完善《女職工權(quán)益保護專項集體合同指導(dǎo)文本》，指導(dǎo)基層有效開展女職工專項集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動。對專項合同工作規(guī)范、履約較好的企業(yè)予以表彰。

5、開展女職工技能競賽活動。將酒店服務(wù)、家政服務(wù)、縫紉工等女職工專場技能競賽項目納入20xx年全市職工職業(yè)技能競賽月活動競賽項目，引領(lǐng)女職工提升崗位技能。

6、開展女職工讀書成長活動。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì)、讀書成長。

7、推進職工家庭文明建設(shè)。開展“好家風(fēng)浸潤幸福威?！奔绎L(fēng)故事征集活動，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”、“文明家庭”。

8、推進職工子女寒暑假托管班工作。開展調(diào)研摸底，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求，梳理企事業(yè)單位、學(xué)校、社區(qū)、物業(yè)、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況，推動建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班，解決職工后顧之憂。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家，給予每家8000元補貼，用于規(guī)范開展職工子女托管工作。

9、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動。指導(dǎo)各級工會充分發(fā)揮工會紅娘群的作用，開展單身職工聯(lián)誼活動，為單身青年牽紅線搭鵲橋，穩(wěn)定職工隊伍。市總工會將組織三八節(jié)、五一節(jié)、七夕節(jié)節(jié)日專場，廚藝、k歌、讀書專場等有針對性的聯(lián)誼活動。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實名認(rèn)證管理系統(tǒng)作用，方便單身職工在線報名、瀏覽信息。

10、繼續(xù)推進媽媽小屋建設(shè)工作。繼續(xù)推動有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能，使之成為女職工的溫馨驛站。

11、深化女職工心理健康行動。開展女職工心理健康服務(wù)，組織開展職場女性心理、婚姻家庭、親子教育等專題心理健康巡講活動。創(chuàng)新工作載體，開展女職工“陽光心靈”建設(shè)工作，推動女職工心靈關(guān)愛活動深入開展。

職工工作計劃篇八

繼續(xù)開展兩學(xué)一做教育，前提和基礎(chǔ)在學(xué)，目的和關(guān)鍵在做。也就是通過學(xué)習(xí)先解決思想認(rèn)識方面的問題，最后落實到具體工作和具體行動上，最終達(dá)到以學(xué)習(xí)促進和推動工作之目的。對于我來說，實際上就是要求立足工作崗位，主動擔(dān)當(dāng)作為。我的計劃是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章踐行黨章內(nèi)容，學(xué)習(xí)團下發(fā)的各項文件精神、惠民政策等，鉆研業(yè)務(wù)知識，每天撰寫工作日志，記錄主要工作內(nèi)容便于日后。

總結(jié)。

1、醫(yī)保工作：三月底前完成補充醫(yī)保收費繳費工作，每月20日前完成居民醫(yī)保、居民養(yǎng)老收費繳費上報工作，6月底完成醫(yī)保信息核查工作。全年宣傳醫(yī)保、養(yǎng)老等政策鼓勵居民積極參保。

2、養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作：5月至6月底前完成離退休工人養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

3、殘聯(lián)工作：摸清本社區(qū)殘疾人口信息，宣傳殘疾人惠民政策，100%完成二級以上殘疾人生活護理補貼政策，完成殘聯(lián)安排的各項任務(wù)。

4、民政救助工作：每月召開低保例會記錄考勤，宣傳低保政策，了解低保戶的家庭動態(tài)信息，向居民宣傳低保和醫(yī)療救助政策，做到應(yīng)保盡保，每季度前完成被救助人員的信息核查、資料匯總審批上報工作。年底匯總困難居民信息完成臨時救助任務(wù)。

5、其他業(yè)務(wù)工作：每月底前完成活動室收費上報，每季度前完成80歲以上老人高齡津貼、老年優(yōu)待證資料上報，每月底上報社區(qū)干部考勤表。配合社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會做好黨員、退休工人、社會群眾的教育管理工作，負(fù)責(zé)分擔(dān)業(yè)務(wù)的計劃、總結(jié)和匯報材料，根據(jù)社區(qū)實際需要和分工，參與社會服務(wù)工作包括婦女、文體和其他工作。

2017年2月。

職工工作計劃篇九

作為班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本班組范圍內(nèi)的現(xiàn)場安全管理全面負(fù)責(zé)。帶頭并監(jiān)督全班人員落實各項安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，抓好安全生產(chǎn)管理，組織班組人員定時巡檢并及時處理安全隱患，做到不安全不生產(chǎn)。

二、抓好班組團隊建設(shè)。

加強和班組人員溝通，及時了解員工思想動態(tài)，通過班組安全活動及有針對性的培訓(xùn)逐步提高班組人員操作技能、安全意識和應(yīng)急技能，將工廠的安全培訓(xùn)計劃落到實處。對班組安全人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)員工開展安全工作，搞好員工安全技術(shù)操作。

三、深入現(xiàn)場檢查。

解決安全問題，帶領(lǐng)指導(dǎo)并監(jiān)督班組人員加強班中巡回檢查工作，對生產(chǎn)設(shè)備的運轉(zhuǎn)狀況、各工序的運轉(zhuǎn)情況定時巡檢，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，并及時交出處理，防止事故發(fā)生。對經(jīng)常出現(xiàn)故障的設(shè)備和部位，集合班組人員一起分析原因，提出解決方案。

四、正確行使安全管理權(quán)。

檢查現(xiàn)場作業(yè)現(xiàn)場安全環(huán)境和監(jiān)督員工按操作規(guī)程規(guī)范操作，及時制止不安全行為和處理違章作業(yè)。認(rèn)真落實工廠檢維修作業(yè)安全管理制度，特別是動火、進入受限空間、登高等危險作業(yè)時，嚴(yán)格監(jiān)督班組人員按照作業(yè)程序執(zhí)行，并確保各項安全措施落實后方可實施。督促班組人員保持作業(yè)環(huán)境的整潔，及時的整理和整頓作業(yè)區(qū)域內(nèi)的物品，并及時清掃現(xiàn)場保持現(xiàn)場衛(wèi)生。做好交接，嚴(yán)格執(zhí)行交接班管理制度，當(dāng)面將生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的異常及處理情況以及安全設(shè)施情況交接清楚。

職工工作計劃篇十

根據(jù)20xx酒店年度總計劃，酒店將在淡季對酒店內(nèi)部進行裝修，為此我們采購部針對下半年裝修前的各項善后工作做出以下計劃：

1、根據(jù)倉庫所出具的庫存單，要求各部門及西湖春天、盛世開元兩店據(jù)此進行物品、食品及調(diào)料的申購，處理庫存積壓，力爭裝修前做到零庫存。

2、裝修期間合理進行工作安排，確保即使性物品的及時采購，裝修期間配合各部門車輛使用。

1、定點供貨商

加強對定點供應(yīng)商貨品、價格、質(zhì)量的監(jiān)督，提高供貨商所供貨物品的品質(zhì)，加強食品衛(wèi)生、保質(zhì)期等方面的檢查，確保食品衛(wèi)生安全。

2、零售店采購

所有零點采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明，其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票。積極配合財務(wù)部健全臺帳、保證隨時能通過工商防疫、動檢等部門的檢查。

3、主打羔羊肉產(chǎn)品采購

做好每年一次去——采購羔羊肉工作，跟蹤庫存情況。及時反饋給總經(jīng)辦，制定周密、詳細(xì)的采購計劃，及時與——羔羊肉供應(yīng)商保持聯(lián)系。掌握全國羔羊肉價格情況。保證采購的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價廉，維持酒店的正常需求，保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在——餐飲行業(yè)的龍頭地位。

主要是通過每日一次的市場調(diào)查對當(dāng)日市場上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價后少量采購，通知一、二樓廚師長進行新品研制，每周一由兩位廚師長到市場進行調(diào)查，通過調(diào)查，對采購工作進行監(jiān)督并多提寶貴意見。

1、對駐—采購員加強貨品質(zhì)量、價格的監(jiān)督管理；對駐——發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率，對——多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無變質(zhì)、無過期現(xiàn)象并提高駐—采購員的工作效率。

2、對店內(nèi)所需要物品的采購、合理安排采購時間段，確否工作有條不紊，對需要及時采購的物品要在第一時間購回。

3、配合財務(wù)、倉庫掌握庫存貨品數(shù)量，對不必要物品不予采購，做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢。

職工工作計劃篇十一

認(rèn)真學(xué)習(xí)處、站xx年工作會議精神，準(zhǔn)確的掌握會議內(nèi)容、提高思想認(rèn)識，為自己的工作指明方向，有了明確的方向，才能更好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù)。

1、組織培訓(xùn)食堂人員學(xué)習(xí)食堂的各項管理制度。

2、學(xué)習(xí)各崗位職責(zé)的內(nèi)容。

3、組織學(xué)習(xí)慶城綜合服務(wù)處x項物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的內(nèi)容。

在日常工作中要加強管理、保障政令暢通，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息造成的很多問題，要大膽管理、不怕得罪人，一切以工作為前提。

今年要多方面改變自身的好多缺點，加強政治理論學(xué)習(xí)、積極參加各項活動，平日和同事搞好團結(jié)，互幫互學(xué)、共同進步，提高自身的修養(yǎng)，做一個合格的員工。

新的一年的到來，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。

職工工作計劃篇十二

根據(jù)上海市教育工會____年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權(quán)益，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系。

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動。達(dá)到“高質(zhì)，價平，安全，舒服”新要求。

二、時間安排。

1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會動員報名。

2、5月10日（周二）報名截止，匯總名單上交校工會。

3、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團線路。

4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團線路及人員情況。

5、5月20日報教育工會。

6、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。

7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊。確定領(lǐng)隊人選。

8、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部。

9、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調(diào)整有關(guān)計劃。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓(xùn)。

10、6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領(lǐng)取飛機、火車票，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學(xué)校放假時間確定）。

11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會。

三、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定。

為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從____年至。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1、凡進校滿五年，即____年（含____年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán)。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%。

5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學(xué)院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效。

7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi)，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉(zhuǎn)讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢。

8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報。

9、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。

10、休養(yǎng)員報名繳款后，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理。

11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動，實行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加。

12、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡），不受理現(xiàn)金支付。

13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元。

職工工作計劃篇十三

(1)培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作熱情，激發(fā)護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。

(2)掌握普外科科各項常規(guī)護理和部分?？萍膊∽o理知識，逐步提高護士的專業(yè)素質(zhì)。

(3)規(guī)范各項護理操作規(guī)程，提高護士的操作技能。

(4)能正確、規(guī)范、清晰地書寫護理文書。

(5)掌握本科室及護理部工作規(guī)章制度，做好安全護理，嚴(yán)格三查七對。防止差錯事故的發(fā)生。

(6)基本掌握危重病人的搶救配合工作。

(7)逐步培養(yǎng)護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。

(1)集中小講課，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疾病查房

(2)示范培訓(xùn)。

(3)臨床實踐中討論交流互動形式。

(4)書面資料發(fā)給自學(xué)形式。

(5)早會提問形式。

(1)基本理論

1)科室相關(guān)制度及規(guī)定、各班職責(zé)(見分冊)

2)掌握各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應(yīng)用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。

3)講解護理文書書寫的規(guī)范要求。

(2)基本知識

1)掌握普外科術(shù)前、術(shù)后的護理要點。

2)掌握結(jié)腸造瘺術(shù)的護理要點。

3)掌握普外科長期臥床病人的常見并發(fā)癥及護理要點。

4)熟悉普外科常見的疾病范疇及基本的解剖知識。

5)熟悉胃大部切除術(shù)后病人的護理要點。

6)熟悉腸癌術(shù)后的護理要點。

7)掌握術(shù)前、術(shù)后的護理常規(guī)

8)掌握普外科常見的疾病的健康知識宣教

基本素質(zhì)考核 包括德、能、勤、績四項內(nèi)容，結(jié)合病人的滿意度調(diào)查結(jié)果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。

職工工作計劃篇十四

幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分，也是健康教育的基礎(chǔ)。本學(xué)期，根據(jù)《幼兒園教育綱要》，結(jié)合本園實際，針對幼兒年齡特點，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動，養(yǎng)成良好的個人生活、衛(wèi)生習(xí)慣，形成初步的健康意識.

二、目標(biāo)：

我園以培養(yǎng)幼兒活潑、健康為主要目標(biāo)，使幼兒能夠在幼兒園的學(xué)習(xí)生活中學(xué)會必要的衛(wèi)生、健康知識，逐漸學(xué)會保護自己。

1、生活習(xí)慣：知道盥洗的順序，初步掌握洗手、洗臉的正確方法；會用手帕、紙巾擦眼淚、鼻涕；遵守幼兒園的生活作息制度；有個人衛(wèi)生、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識。

2、飲食與營養(yǎng)：會自己用小勺吃飯，保持桌面、地面的整潔；知道飯前洗手；愛吃幼兒園的飯菜，不挑食，細(xì)嚼慢咽；主動飲水，按要求取放茶杯。

3、人體認(rèn)識與保護：進一步認(rèn)識身體的主要外部器官，知道名稱；愿意接受疾病預(yù)防與治療。

4保護自身安全：了解玩大型玩具、坐自行車時的安全常識；懂得不把異物放入耳、鼻、口內(nèi)。

5、身體素質(zhì)和活動技能：練習(xí)走、跑、跳等基本動作；學(xué)習(xí)簡單體育器材的使用方法；形成活潑開朗的性格。

6、基本體操練習(xí)：保持正確的身體坐、立、行姿勢；學(xué)習(xí)一個跟著一個走；練習(xí)模仿操；愛做體育游戲，遵守游戲規(guī)則；感受體育活動的愉快。

職工工作計劃篇十五

基于現(xiàn)狀，作為生產(chǎn)部門主管，我決心從如下幾個方面開展今后的工作：

一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理。

b.實施《車間管理制度》，建立鮮明的獎懲細(xì)則，努力調(diào)動全。

體員工的工作積極性；

c.對員工進行自檢、互檢、專檢的品質(zhì)技能培訓(xùn)，進一步提升。

操作員工的品質(zhì)意識和成本意識。

d.做好拉存物料的出入登記與保管，杜絕物料遺失；

e.看準(zhǔn)庫存生產(chǎn)，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積。

壓而造成的庫存浪費；

f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇、導(dǎo)電膏、無塵布、膠條等），杜絕揮。

霍浪費。

3．設(shè)備、工具管理：a.依《打印機使用管理規(guī)定》管理使用打印機，確保打。

印機使用與維護正常；

d.對重要設(shè)備如拉線、電批等實施點檢記錄，確保狀態(tài)良好；

e.對不良工具、設(shè)備做到及時維（送）修;。

f.使用工具、設(shè)備時做到正確維護，輕拿輕放，避免野蠻作業(yè)；

4．作業(yè)方法管理：a.督導(dǎo)員工嚴(yán)格按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)員指導(dǎo)或作業(yè)指引）規(guī)。

范作業(yè)，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè)；

作出控制解決應(yīng)對；

d.努力實施jit生產(chǎn)看板管理，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟；

b.努力做到車間物料每日零庫存。

二、品質(zhì)管理：

1．來料檢驗：a.依《來料檢驗規(guī)范》，iqc嚴(yán)格對各種物料做好進廠檢驗，確。

保物料來料品質(zhì)合格；

b.加強供應(yīng)商管理，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定。

b.生產(chǎn)時不定時巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導(dǎo)或規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要。

求作業(yè)的實施狀況，及時糾正不良并將狀況記入制程巡檢報。

表，有重大品質(zhì)異常時要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進行。

及時分析改善；

c.做好在線品質(zhì)檢驗，督導(dǎo)性能檢測qc按檢驗標(biāo)準(zhǔn)測試好每一。

臺產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗；

3．成品檢驗：依《成品檢驗規(guī)范》對硒鼓成品進行入庫檢驗和出貨檢驗，技。

術(shù)員或主管將問題點及時分析處理并做好糾正預(yù)防措施。

三、工程技術(shù)管理：

1．制訂工藝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：制作硒鼓組裝、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引，便于員工規(guī)。

范作業(yè)。

2．做好現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)：時刻跟蹤與指導(dǎo)員工操作并及時矯正各項不良操作行。

為，避免作業(yè)效率（品質(zhì)、操作速度）低下。

3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點，并建立有效的糾正預(yù)防措施。

4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對導(dǎo)入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷。

做出技術(shù)總結(jié)，在供應(yīng)商選擇、來料品質(zhì)保證、生產(chǎn)注意事。

項、出貨品質(zhì)保證上正確及時定出各項相應(yīng)的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

公司賦予我的使命任重道遠(yuǎn)！我相信，通過公司的支持和我不懈的努力，我的工作一定能走上一個新的臺階！

職工工作計劃篇十六

教師是教書育人主體，是帶領(lǐng)掌握新知識帶領(lǐng)孩子走入新知識殿堂，政治思想首先要端正正確教育思想，教育觀念，教育理論，政治思想是核心，是指引我們前進步伐。

2、豐富科學(xué)文化知識。

文化是一種底蘊，是一種功底，教育者我們要扎實與自己文化修養(yǎng)，提高自己品行，把文化與教育落實與行動上，真正做到合二為一，懂得教師是教書和育人是文化結(jié)合體，那么在平時學(xué)習(xí)中就要把文化知識與教育理論相結(jié)合，豐富自己專業(yè)。

3、提高教育技能。

作為幼兒老師加強專業(yè)技能和綜合綜合素質(zhì)是僅僅不夠，這也是根據(jù)幼兒特點，把教師教育作為一個事業(yè)發(fā)展下去，使我們孩子在這么一種接受教育知識環(huán)境下更能使我們孩子受到感染和點綴孩子教育明燈，教師是要把教育技能放在第一位。

4、促進親子之間溝通。

孩子在幼兒園是培養(yǎng)習(xí)慣，主要以游戲為主，那么為了讓孩子學(xué)好，吃好，玩好，我們在平時教育中要積極擬定班務(wù)計劃，認(rèn)真寫好每個禮拜一日活動安排表，在家長接送孩子時要把孩子在園情況反映給家長聽，并采用鼓勵幼兒，表揚幼兒教育方式肯定每個幼兒，讓教師與孩子和家長之間建立一種親密關(guān)系以便于更好與幼兒交流。

盡快適應(yīng)和掌握幼兒一日活動。

4、青年老師當(dāng)然是沒老教師經(jīng)驗足，那么我們就要多請教經(jīng)驗足老師，從自己身上找到攻破難關(guān)方法，讓自己適應(yīng)并能夠快速成長起來。

努力吸取新知識能及時地與家長交流。

1、新時代倡導(dǎo)教師要多閱讀幼教方面知識，不斷豐富自己知識，拓寬視野。

2、為了給孩子營造一個平等，寬松，理解，激勵精神環(huán)境，教師應(yīng)該給幼兒創(chuàng)造一個適宜物質(zhì)環(huán)境。

3、掌握寓教育與游戲滲透規(guī)則，讓每個孩子都去參與游戲，引導(dǎo)幼兒主動去學(xué)習(xí)。把孩子在園學(xué)習(xí)體驗和經(jīng)歷及時地跟父母交流。

教學(xué)理論和教學(xué)風(fēng)格。

4、在教學(xué)上繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在思想上做好本職工作，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)如：聽人家老師講公開課及時地反思自己學(xué)到了什么？課外學(xué)習(xí)和研究一個課題進行闡述時又是怎么研究，出發(fā)點在哪里？核心在哪里？這些都是我們必將學(xué)習(xí)過程。

5、根據(jù)孩子不同需要，如：孩子自卑心理，孩子不合群心理，這些我們教師在教學(xué)和生活中遇到問題，那么青年教師更應(yīng)該多點耐心，多點愛心，多點責(zé)任心，去幫助孩子解決這些膽怯心理，為了幼教事業(yè)蒸蒸日上，不斷提高業(yè)務(wù)能力，爭取成為一名優(yōu)秀老師。

上述是我個人擬定個人計劃，希望在園領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)下，老師幫助下，能有所收獲，使自己更快成長起來成為一名優(yōu)秀幼兒園老師。