2023年工作就是責(zé)任簡介(實用13篇)

總結(jié)是一個自我反省的機會，通過總結(jié)可以更好地發(fā)掘自己的潛力。總結(jié)應(yīng)該具備一定的邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解和領(lǐng)悟其中的信息。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些有關(guān)總結(jié)的名人名言，希望能夠激發(fā)大家的思考和靈感。

工作就是責(zé)任簡介篇一

教育收費關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，為進(jìn)一步規(guī)范教育收費行為，細(xì)化界定各級責(zé)任，辦人民滿意的教育，特制定埇橋區(qū)中小學(xué)教育收費工作目標(biāo)責(zé)任書。

一、建立和落實中小學(xué)收費責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，實行責(zé)任分解，細(xì)化界定責(zé)任。各校校長對職責(zé)范圍內(nèi)的收費工作負(fù)總責(zé)，對同級班子成員和教職工中出現(xiàn)的收費問題負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、切實做好收費宣傳工作，各校成立收費政策咨詢室，通過各種途徑和形式廣泛宣傳教育收費政策，使學(xué)校收費明明白白。

三、加強教育收費制度建設(shè)，建立健全規(guī)范管理制度，加大制度的執(zhí)行力，確保教育收費政策在本校全面落實。

四、學(xué)校必須按規(guī)定申領(lǐng)《收費許可證》，并實行亮證收費。

五、學(xué)校實行教育收費公示制度，通過義保實施專欄公示收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)、收費范圍以及投訴舉報電話等內(nèi)容。

六、嚴(yán)格執(zhí)行各項收費政策規(guī)定，不得自設(shè)收費項目，超標(biāo)準(zhǔn)收費。不準(zhǔn)搭車收費和變相收費。城市義務(wù)教育階段學(xué)校只允許向?qū)W生收取教材費、作業(yè)本費、經(jīng)省價格、財政部門批準(zhǔn)的教育招生考試費、向寄宿在校的學(xué)生收取住宿費;農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校只允許向?qū)W生收取作業(yè)本費、經(jīng)省價格、財政部門批準(zhǔn)的教育招生考試費、向自愿入伙的學(xué)生收取伙食費(學(xué)生自愿選擇飯菜品種并即時付費)，其余費用一律不準(zhǔn)收取。

七、學(xué)校按規(guī)定收取服務(wù)性收費和代辦費，必須嚴(yán)格遵循學(xué)生或?qū)W生家長自愿及從嚴(yán)控制的原則，學(xué)校應(yīng)以書面形式通知學(xué)生家長，經(jīng)學(xué)生家長書面同意后方可實施，并及時向?qū)W生家長公布收費支出清單，接受家長監(jiān)督。

八、學(xué)校收費必須統(tǒng)一使用財政部門的收費票據(jù)，嚴(yán)禁白條收費及不開票收費。

九、學(xué)校在每學(xué)期開學(xué)后要對學(xué)校收費情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時按有關(guān)規(guī)定作出處理，并將自查小結(jié)形成文字報區(qū)教體局計財股。

十、各校要提高認(rèn)識、強化責(zé)任、認(rèn)真落實，對組織不力、工作措施不到位，或玩忽職守，官僚主義致使工作目標(biāo)和要求未得到落實的，造成學(xué)校、年級、班級、教師個人出現(xiàn)向?qū)W生亂收費的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。

工作就是責(zé)任簡介篇二

為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責(zé)任意識，促進(jìn)公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保公司20__年度工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結(jié)合公司實際工作目標(biāo)，特制定辦公室工作目標(biāo)責(zé)任書。

一、常規(guī)目標(biāo)。

1、行文管理：對于撰寫合同、協(xié)議、各公司紅頭文件、通知、答復(fù)、工作聯(lián)系函、報告等公文，嚴(yán)格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的收發(fā)和資料的借閱，由專人負(fù)責(zé)，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對20__年度各部門、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理、匯編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室、項目文件及相關(guān)資料打印復(fù)印工作，積極做好各次公司招投標(biāo)資料、證件的準(zhǔn)備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領(lǐng)導(dǎo)核實、請示。

6、考勤管理：按月向主領(lǐng)導(dǎo)提交考勤結(jié)果，考勤資料完備。嚴(yán)格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃采購：根據(jù)工作需要，辦公用品、員工福利統(tǒng)一購置，控制，發(fā)放管理工作。

8、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。

9、做好辦公施備的維護(hù)、維修工作，做好辦公自動化管理、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務(wù)工作，努力改善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務(wù)。

12、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、重點目標(biāo)。

1、制度建設(shè)：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責(zé)。

2、完成建筑公司、房地產(chǎn)公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的年查工作。

3、完成集公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系認(rèn)證復(fù)審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓(xùn)上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續(xù)。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)組織和編制員工教育培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓(xùn)、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質(zhì)申報工作。

9、熱情服務(wù)：負(fù)責(zé)安排公司各項會議通知，做好會務(wù)組織，接待和后勤保障服務(wù)工作，大型會議會場布置及服務(wù)工作，做到適度節(jié)儉。

10、做好辦公區(qū)安全的監(jiān)督工作。

三、創(chuàng)新目標(biāo)。

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織公司內(nèi)部員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。

3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

4、編寫在職員工培訓(xùn)計劃。

四、督辦目標(biāo)。

1、根據(jù)總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要、專題會紀(jì)要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領(lǐng)導(dǎo)批示貫徹落實的督辦工作。

2、負(fù)責(zé)督促有關(guān)上級部門、公司領(lǐng)導(dǎo)需要的資料以及工作計劃、工作總結(jié)或報告。

五、目標(biāo)責(zé)任時間：(略)。

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：辦公室負(fù)責(zé)人：

簽定時間：年月日。

工作就是責(zé)任簡介篇三

為了認(rèn)真落實貫徹兵、師黨委經(jīng)濟工作會議以及工業(yè)會議精神，解決師工業(yè)發(fā)展的“短板”問題，加快工業(yè)項目建設(shè)進(jìn)程，把工業(yè)項目建設(shè)作為經(jīng)濟工作的重中之重來抓，明確工業(yè)項目預(yù)期工作目標(biāo)，建立健全重點工業(yè)項目責(zé)任制，明確責(zé)任，抓緊工程進(jìn)度的落實，確保項目建設(shè)按期保質(zhì)完成，拉動我?guī)煿I(yè)經(jīng)濟增長速度。根據(jù)師黨委經(jīng)濟工作會議精神，特簽訂本工業(yè)項目工作責(zé)任書。

施工業(yè)項目建設(shè)實行黨委負(fù)責(zé)制，項目單位主要領(lǐng)導(dǎo)為項目責(zé)任人,項目經(jīng)理是項目建設(shè)工作的負(fù)責(zé)人。

二、項目建設(shè)工作總體要求。

（一）明確項目進(jìn)度安排表。

（二）項目單位成立項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確項目具體負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組成員的具體分工、職責(zé)，相應(yīng)成立專門工作小組。項目建立開始，由項目負(fù)責(zé)人組織制定項目工程計劃。計劃包括項目工程資金需求計劃、日程安排、人員安排、環(huán)保規(guī)劃、各種資源的配置等。項目進(jìn)行過程中，由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)修改計劃、監(jiān)督計劃的實施，并負(fù)責(zé)處理所遇到的各類問題。

（三）加強項目資金管理，做到專項專用，設(shè)立專戶專人管理。

（四）項目單位要積極配合施工單位，并對其進(jìn)行有效的監(jiān)管、督促。負(fù)責(zé)項目進(jìn)度和對工程質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，同時做好施工過程中的安全檢查、安全培訓(xùn)等安全監(jiān)管工作，確保項目工程保質(zhì)保量如期竣工。

（五）項目進(jìn)行中，項目單位要由項目負(fù)責(zé)人召集每月至少召開兩次工作例會，對項目建設(shè)工作進(jìn)行分析和總結(jié)部署。項目單位要按月、季度向項目主管部門報送項目進(jìn)度情況以及項目施工過程中遇到的問題。

三、項目主要內(nèi)容。

（一）項目名稱：新疆巴州石棉礦尾礦回收資源綜合利用項目。

（二）項目單位：新疆巴州石棉礦。

（三）項目投資情況：項目總投資3866萬元，申請中央專項資金300萬元，企業(yè)自籌3566萬元。

（四）項目期限：xx年7月-xx年12月。

（五）項目工程進(jìn)度安排：xx年10月-xx年12月初步設(shè)計施工圖設(shè)計階段；xx年4月-8月建筑工程施工；xx年7月-10月設(shè)備安裝調(diào)試；xx年11月-12月生產(chǎn)調(diào)試。

（六）項目批復(fù)文號：師發(fā)改發(fā)[xx]231號。

（七）項目管理責(zé)任人：王建。

四、獎罰辦法。

項目單位在完成項目后，上報師工業(yè)局審核，待項目正式驗收后，對按時完成項目的項目單位有關(guān)人員給予獎勵。

如不能按時完成目標(biāo)的將給予對等的處罰。獎罰金額兌現(xiàn)表經(jīng)師工業(yè)局批復(fù)備案后兌現(xiàn)（獎金由企業(yè)自籌）。

新疆兵團農(nóng)二師：項目單位名稱：

簽字人：

工作就是責(zé)任簡介篇四

一、實驗室工作人員應(yīng)熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行實驗室的各項規(guī)章制度。

二、實驗員有責(zé)任管理好實驗室的.設(shè)施設(shè)備，要定期進(jìn)行系統(tǒng)的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

三、要熟悉電源和配電設(shè)施，做好安全檢查工作：電線是否老化、裸露、線路接頭，用電器是否安全；實驗室門窗是否牢固等。發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，做出處理。

四、進(jìn)行實驗時，盡可能密封化，能回收的要回收，化學(xué)實驗要加強安全操作。發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要果斷做出處理，切實做到防毒、防爆炸。

五、實驗員每天要檢查門窗、水電無誤后方可離開實驗室。實驗要有防火設(shè)備，滅火器要定期檢查。

六、實驗室設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借出，實驗要嚴(yán)格遵守儀器損壞、丟失賠賞制度，做好儀器的維修和保養(yǎng)工作。

七、實驗管理員是本室的第一責(zé)任人，應(yīng)對本室及學(xué)生負(fù)全責(zé)。管理人員定期檢查所轄室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，避免出現(xiàn)校舍對學(xué)生的傷害。

以上各項是學(xué)校與實驗室管理人員簽定的安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書，望繼續(xù)遵守下去。

責(zé)任人：

工作就是責(zé)任簡介篇五

1、加強師德教育，注重師德修養(yǎng)，加強師德考核和教育工作，杜絕違背師德規(guī)范的行為，教職工違法犯罪率為“0”。

2、加強學(xué)生德育工作，做到教書育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人、全面關(guān)心和正確引導(dǎo)每一個學(xué)生，創(chuàng)建學(xué)生行為示范學(xué)校，學(xué)生中犯罪率為“0”。

3、加強教學(xué)常規(guī)管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量。繼續(xù)開展教育教學(xué)工作積分管理和統(tǒng)考制度，堅持教學(xué)周查和月報制度，重視統(tǒng)考結(jié)果的運用，實行末位淘汰。

4、加強財務(wù)管理，規(guī)范收費行為，堅實行“一費制”收費政策，不準(zhǔn)搭車收費或巧立名目收費，學(xué)校經(jīng)費管理要增大透明度，做到精打細(xì)算，量入為出，規(guī)范落實兩免一補政策，堅持債務(wù)年度考核，做到債務(wù)負(fù)增長。

5、樹立安全第一的觀念，廣泛開展安全教育，完善安全工作機制，消除安全隱患，杜絕安全事故。建立安全工作責(zé)任制和安全事故追究制。

6、統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)各項工作。按照《教育教學(xué)工作量化評分表》的要求整體推進(jìn)各項工作，積極創(chuàng)建人民滿意教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校，全面完成縣教育局和鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的工作任務(wù)。

7、服務(wù)大局，確保穩(wěn)定，開展過細(xì)的思想工作，確保在職教師的穩(wěn)定，關(guān)心本單位退休教師的生活。力所能及地幫助他們解決一些困難，同時要做好工資兌現(xiàn)政策的解釋工作。積極爭取社會各界對學(xué)校的支持，努力營造一個良好的教育環(huán)境，確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定。

8、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織紀(jì)律性，確保政令暢通，按時參加會議，按時完成階段性工作，按時上繳各項費用。

二、獎勵和處罰。

1、圓滿完成此責(zé)任目標(biāo)且教育教學(xué)量化評分優(yōu)勝的單位，授予教育工作先進(jìn)單位，校長評為模范校長，在評模和年度考核中，給予指標(biāo)傾斜。

2、連續(xù)兩期不能完成上述目標(biāo)或教育教學(xué)積分評價居末位的校長，應(yīng)自動請求辭職。

3、對教學(xué)質(zhì)量低劣，連續(xù)兩期居同年級同科倒兩名的教師，實行待崗處理。

中心校校長簽字：中小學(xué)責(zé)任人簽字：

工作就是責(zé)任簡介篇六

為落實上級有關(guān)安全工作責(zé)任制的精神，樹立安全重于泰山的觀念，增強值日教師的安全工作責(zé)任心，強化校園安全工作，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障學(xué)生安全；特與值日教師簽訂責(zé)任書。

1、值日教師必須佩帶“值日教師”標(biāo)志上崗，認(rèn)真履行值日職責(zé)。實行“誰值日、誰負(fù)責(zé)”、“誰區(qū)域、誰負(fù)責(zé)”。如有特殊原因要脫崗須向當(dāng)日行政值日人員請假并委托好替代值日人員。

2、值日教師必須提前到達(dá)指定的值日位置。早于學(xué)生到校，晚于學(xué)生離校。

3、課間值日時要及時制止學(xué)生的危險游戲和活動，不良的衛(wèi)生習(xí)慣和不文明的行為。

4、上下課時間要關(guān)注學(xué)生上下樓梯狀況，作好疏散，以防捅堵。認(rèn)真做好午休管理工作，杜絕午休期間安全事故發(fā)生。

5、及時處理當(dāng)日學(xué)生的偶發(fā)事件，因值日教師處理不及時而造成安全后果的要負(fù)相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰。及時向校長室匯報。

6、以身作則，忠于崗位，嚴(yán)以律已，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對學(xué)生負(fù)責(zé)，對學(xué)校負(fù)責(zé)。凡是因值日教師不作巡視，工作不到位失職而發(fā)生的學(xué)生安全事故、傷害事故等責(zé)任事故有該值日教師承擔(dān)。造成嚴(yán)重責(zé)任事故的將解除勞動關(guān)系并追究經(jīng)濟和法律責(zé)任。

學(xué)校負(fù)責(zé)人值日教師（簽名）：

日期

工作就是責(zé)任簡介篇七

集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。

多年來，集團切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系。

1社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力。

集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。

三、強化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境。

公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。

完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認(rèn)，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，2005年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

四、以人為本，關(guān)心職工。

集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴(yán)明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護(hù)廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護(hù)意識、遵章守紀(jì)意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進(jìn)來”、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任。

品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。

六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責(zé)任。

集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

工作就是責(zé)任簡介篇八

這是一段充滿愛和勇氣的時光。

在新冠肺炎疫情防控工作中，內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，帶領(lǐng)醫(yī)藥公司全體黨員干部職工，以能干事、會干事、干成事的作風(fēng)和不怕事、不避事、不誤事的精神，主動發(fā)揮醫(yī)藥采購主渠道優(yōu)勢，迅速行動采購、抓好落實儲備!

在此次疫情防控工作中，醫(yī)藥公司涌現(xiàn)出一大批舍小家、為大家，默默奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，他們沒有“天使白”，也沒有“警察藍(lán)”，更多的是在平凡崗位的一份堅守。

時先鋒，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年47歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司副經(jīng)理，分管財務(wù)工作，是醫(yī)藥公司的總管家。

身為領(lǐng)導(dǎo)，他不僅是一位稱職的助手，同時也是一位工作帶著沖勁的干將。

疫情防控工作沖鋒號吹響后，他親力親為，沖在醫(yī)藥公司疫情防控第一線，親自到縣財政局、銀行協(xié)調(diào)疫情防控專項資金貸款;親自指導(dǎo)財務(wù)科人員核算賬目;親自帶領(lǐng)同志們搬卸物資;親自協(xié)調(diào)安排醫(yī)藥倉庫小區(qū)居民的疫情防控工作，多次晚飯后到小區(qū)值班點陪同志們值班;親自到公司對口扶貧工作幫扶村看望慰問堅守扶貧一線的扶貧工作隊。

他率先垂范、親力親為，給醫(yī)藥系統(tǒng)的年輕人樹立了榜樣。

常高峰，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年53歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司基藥中心業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，常高峰主動放棄個人的生意經(jīng)營，無條件服從醫(yī)藥公司黨總支的安排部署，帶頭把自己庫存的防疫藥品、物資拿出來供公司調(diào)配，并堅守在疫情防控一線。

他統(tǒng)籌采購藥物，通過自己的業(yè)務(wù)關(guān)系聯(lián)系多家企業(yè)采購疫情防控藥品、物資，累計采購了一次性口罩35萬只，75%酒精8噸，測溫儀8000個。

潘凡夫，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年58歲，退役軍人，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)科黨支部書記、基藥中心倉庫主任。

2018年以來因心臟病兩次住院，仍堅守工作崗位。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，潘凡夫積極發(fā)揮黨支部書記先鋒模范帶頭作用，嚴(yán)格規(guī)范倉庫疫情防控藥品和物資進(jìn)銷存管理。

他注重倉庫消防安全，和基藥中心副經(jīng)理張國奇帶領(lǐng)倉庫一班人不講條件、不講代價，身先士卒帶頭裝卸藥品、物資，制訂消防安全管理制度，堅持每日安全巡檢，杜絕安全隱患，真正體現(xiàn)了一位基層黨支部書記的先鋒模范作用，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評!

吳文超，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年53歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司基藥中心業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，多次聯(lián)系采購防控藥品、物資。2月2日，吳文超聯(lián)系確定新鄉(xiāng)市口罩廠貨源后，和司機楊勇驅(qū)車趕往新鄉(xiāng)市，在蹲守五天四夜，最終落實了7.4萬只醫(yī)用口罩。因政府統(tǒng)一管控，運輸困難，在公司黨總支書記、經(jīng)理王明武的協(xié)調(diào)下，在縣公安局崔宏偉局長的協(xié)助下，公安局出動警車于2月9日凌晨3點左右將口罩運回公司倉庫。

幾經(jīng)聯(lián)系深圳一公司有紅外測溫儀，為確保測溫儀質(zhì)量和盡快拿到手，2月27日，吳文超和楊勇連夜乘飛機前往深圳，采購回1000個紅外測溫儀，緩和了紅外測溫儀的緊缺局面。

譚宗武，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年46歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司辦公室主任。

從疫情防控開始那一刻，譚宗武第一時間返回了工作崗位，忙碌于文稿起草、材料把關(guān)、信息報送、會務(wù)服務(wù)、應(yīng)急加班、綜合協(xié)調(diào)、政策宣傳、督察督辦等等，每天早出晚歸。

辦公室承擔(dān)著大量的事務(wù)性工作，繁雜多亂，雖然細(xì)微卻不能輕視。他及時撰寫制定防控方案，優(yōu)化防疫期間機關(guān)運行方式;他保障文件正常流轉(zhuǎn)，上級精神落實到位;他協(xié)助業(yè)務(wù)采購員，去縣防控指揮部、縣工信局出具各種采購?fù)ㄐ凶C明;他配合倉庫人員，裝卸貨毫不含糊……累了，趴桌子上休息片刻;餓了，一碗泡面填飽饑腸轆轆。

他胸懷全局，對任何一件事情，都從大局上來謀劃、處理，分清主次、深淺、難易;他頭腦冷靜、思想敏銳、考慮周到、處事妥當(dāng)，心里始終牢記辦公室主任的職責(zé)，將個人名譽、榮辱置于腦后，委曲求全、義無反顧、勇于擔(dān)責(zé)、替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。

此篇文章寫好按慣例交給他把關(guān)，他直接大筆一揮把關(guān)于自己的內(nèi)容劃掉，“寫我干啥，都是本職工作，要寫也是把辦公室整體寫上，大家都付出了很多!”瞧瞧，他就是這樣的一個人!

秦柯，女，漢族，中共黨員，現(xiàn)年38歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司財務(wù)科長，企業(yè)財務(wù)工作瑣碎、繁忙，加上目前的疫情防控藥品、物資采購儲備工作，各種財務(wù)賬目、數(shù)據(jù)工作量遞增。

疫情發(fā)生突然，是藥品、物資采購儲備的非常時期，大多數(shù)的物資采購沒有正規(guī)手續(xù)，為了理清財務(wù)帳目，她出主意、想辦法，帶領(lǐng)財務(wù)科全體同志加班加點，力求做到進(jìn)出庫帳目日清日結(jié)。為公司領(lǐng)導(dǎo)合理調(diào)配藥品、物資打下了堅實的基礎(chǔ)。

秦柯還通過親戚從鄭州生力醫(yī)療器械公司協(xié)調(diào)購進(jìn)醫(yī)用護(hù)目鏡2000個、隔離衣16000套等，隨后公司又和該醫(yī)療器械公司簽訂了100萬只口罩的采購。

合同。

張洋，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年39歲，退役軍人，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司派駐七里坪鄉(xiāng)流峪村扶貧專干。

2020年的春節(jié)，本該回到家重整休息的張洋及工作隊成員們，面對緊迫的疫情防控形勢，積極響應(yīng)縣委、縣政府號召，于1月28日，奔赴一線，迅速進(jìn)入“戰(zhàn)時”狀態(tài)。

張洋聯(lián)合駐點村村支“兩委”成員、村醫(yī)及全村黨員，有效將精準(zhǔn)扶貧工作方法與疫情防控工作結(jié)合起來，及時快捷完成全村217戶719人的摸底排查工作(其中貧困戶54戶164人)，重點對5名武漢、湖北等地返鄉(xiāng)人員(其中貧困戶1人)進(jìn)行隔離監(jiān)測。他宣傳到位，規(guī)范消殺，引導(dǎo)全村村民落實“人不出門、車不上路”的疫情防控要求。

張洋作為一名共產(chǎn)黨員、退役軍人，面對艱苦的自然環(huán)境和危險的防控任務(wù)，無怨無悔、堅守陣地，用堅守書寫了扶貧干部的勇氣和擔(dān)當(dāng)。

陳文雪，女，漢族，現(xiàn)年47歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司資產(chǎn)管理科職員。

2020年春節(jié)，當(dāng)大街小巷的大喇叭開始廣播防疫知識，街口墻上張貼防疫宣傳標(biāo)語時，她不顧身上的陳年病痛走出家門，日夜堅守公司倉庫小區(qū)值班點。

當(dāng)有小區(qū)居民進(jìn)出時，她不敢放松警惕，對其逐一查證、詢問、消毒、測體溫、做登記以及攔截、勸返;當(dāng)遇到不理解的居民，她態(tài)度和藹、講明政策、耐心勸說。非常時期，特殊戰(zhàn)“疫”，紅袖章、藍(lán)口罩、體溫計、消毒壺，就是她每天的裝備，帶著一種使命、一份擔(dān)當(dāng)，毅然值守在自己的工作崗位上。

在這次疫情防控中，她和所有堅守在疫情防控陣地上的逆行者一樣，用自己微薄的力量為小區(qū)居民筑起一道健康防線。

楊勇，男，漢族，現(xiàn)年32歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司小車班司機。

疫情發(fā)生以來，除了服務(wù)疫情防控出車任務(wù)外，楊勇多次親自開車或跟隨貨車夜赴駐馬店、南陽酒精廠，累計拉回84消毒液40多噸;陪同公司業(yè)務(wù)副經(jīng)理吳文超北上新鄉(xiāng)、南下深圳，協(xié)調(diào)聯(lián)系疫情防控物資醫(yī)用口罩和紅外測溫儀。

當(dāng)同事們看到他們凌晨2點仍在拆卸測溫儀電池，準(zhǔn)備發(fā)航班運回內(nèi)鄉(xiāng)的照片，紛紛稱贊，他卻樂呵呵地說：“工作需要，應(yīng)該的!”

這就是我公司一輩輩老“醫(yī)藥人”帶領(lǐng)出來的優(yōu)秀新青年，為了公司的事業(yè)、為了全縣的疫情防控物資采購儲備盡職盡責(zé)、無怨無悔，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們一致好評!

楊帆，女，漢族，現(xiàn)年39歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司質(zhì)管科辦事員。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司全體干部職工都積極投身于抗疫藥品、物資儲備的緊張工作中，楊帆帶病堅持工作，并積極向黨組織遞交。

入黨申請書。

主動申請加入到抗疫戰(zhàn)斗中。

她結(jié)合自己的工作實踐，撰寫《疫情中進(jìn)一步加強經(jīng)營質(zhì)量管理的通知》、為零售門店規(guī)范經(jīng)營設(shè)計制作“五有經(jīng)營”登記表、科學(xué)防控宣傳材料及門店經(jīng)營承諾等，和質(zhì)管科全體同志一同堅守企業(yè)日常經(jīng)營一線，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營，加強市場監(jiān)督，勤奮敬業(yè)，任勞任怨，在這次疫情防控阻擊戰(zhàn)中做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

張海洋，男，漢族，現(xiàn)年27歲，系內(nèi)鄉(xiāng)縣醫(yī)藥公司倉庫保管員。

張海洋在中專畢業(yè)時，積極響應(yīng)黨和國家的號召，參軍入伍，在部隊嚴(yán)格要求自己，多次參與執(zhí)勤任務(wù)獲得嘉獎。參加工作后，他虛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨。

在疫情面前張海洋聽從領(lǐng)導(dǎo)的的安排，認(rèn)真對待自己的工作崗位，收發(fā)防疫藥品、物資做到及時、準(zhǔn)確、無誤。和退休后仍奮戰(zhàn)一線的董相軍，卸貨、值夜班絲毫不輸男同志的張麗一起，在不分晝夜的物資配發(fā)和夜晚值班中，都有他們忙碌的身影。

相比防疫一線，物資儲備倉庫是“后方”，不一樣的戰(zhàn)線，有同樣的付出，同樣的精彩!

工作就是責(zé)任簡介篇九

為進(jìn)一步加強單位消防安全管理，強化消防安全責(zé)任，提高消防工作水平，保障人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法規(guī)，特制定此責(zé)任書。

一、單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人為本單位的消防安全第一責(zé)任人，對本單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)。

二、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確逐級和各崗位消防安全責(zé)任，確定至少1人為專兼職消防員。

三、每日組織人員進(jìn)行防火巡查并做好相關(guān)記錄。

四、制訂滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織演練。

五、定期開展員工消防知識培訓(xùn)，保安人員應(yīng)掌握防火和滅火的基本技能。單位消防安全管理人、消防控制室值班員和消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并持證上崗。

六、設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。

七、明確消防設(shè)施管理責(zé)任，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保消防設(shè)施完好。

八、確保疏散通道、安全出口的暢通，禁止占用、堵塞。

九、在明顯位置設(shè)置安全疏散指示圖，標(biāo)明疏散路線、安全出口、人員所在位置和必要的文字說明。

十、發(fā)生火災(zāi)后迅速報警，引導(dǎo)、疏散人員，并及時組織力量撲救。

十一、實行消防工作過錯責(zé)任追究制度。對未依法履行消防工作領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)或主體責(zé)任，導(dǎo)致較大以上火災(zāi)事故發(fā)生的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

(本責(zé)任書一式兩份，簽字即行生效。)。

**村村民委員會（公章）責(zé)任單位（公章）。

簽字人：簽字人：

年月日年月日。

工作就是責(zé)任簡介篇十

（20xx）。

編制：審核：批準(zhǔn)：

一、序言。

上海公司作為一家富有社會責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，堅持實現(xiàn)對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進(jìn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，上海公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機制。同時，我們積極倡導(dǎo)“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會和諧貢獻(xiàn)一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任，強化對人的責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任以及對社會、國家的責(zé)任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會責(zé)任感的幸福企業(yè)。

上海公司于2005年1月投資興建，主要負(fù)責(zé)為華東地區(qū)開關(guān)柜廠和供電局等國內(nèi)外知名開關(guān)企業(yè)生產(chǎn)配套互感器及絕緣件。公司于2012年成立了國際事業(yè)部，是公司的對外窗口，主要致力于開發(fā)國外市場，包括：歐洲、美洲、非洲及中東、俄羅斯、南亞和南太平洋。公司投入優(yōu)秀人力組合和足夠資金，本著不求最大，但求最佳的思想，以品質(zhì)卓越的產(chǎn)品滿足客戶需求。

上海公司年產(chǎn)互感器50萬臺，主要產(chǎn)品電壓等級為35kv（）及以下電壓等級的環(huán)氧澆注的電流、電壓互感器。

上海公司現(xiàn)有職工200余人，其中工程技術(shù)人員及管理人員xx名。公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、銷售部、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)制造部、技術(shù)部、采購部、行政事業(yè)部、財務(wù)部、國際事業(yè)部十個主要管理部門，總經(jīng)理直接管理公司各項事務(wù)。

上海公司廠區(qū)占地面積5萬平方米，現(xiàn)有35kv（）及以下電壓等級環(huán)氧樹脂澆注生產(chǎn)線一條，并具有配置齊全、檢測能力完善的高、低壓試驗室，半成品試驗室及理化實驗室，公司內(nèi)各項業(yè)務(wù)均實現(xiàn)微機化管理。公司至目前擁有實用型專利50個，發(fā)明專利xx個；是上海市高新技術(shù)企業(yè)之一。

公司生產(chǎn)的電流、電壓互感器全部采用國家標(biāo)準(zhǔn)，運用完善的計量檢測手段加上嚴(yán)格的質(zhì)量控制，全面確保產(chǎn)品質(zhì)量。

上海公司現(xiàn)已初步建立起適應(yīng)于現(xiàn)代科技和高度競爭力的經(jīng)營管理體系，公司在不斷努力地追求卓越品質(zhì)，以實現(xiàn)“全球中壓互感器首先供應(yīng)商”的愿景。

三、產(chǎn)品服務(wù)。

1、上海公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，嚴(yán)格實施《客戶服務(wù)管理制度》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時待機制度，銷售和技術(shù)人員隨時、隨地的解決客戶的問題；對客戶有技術(shù)服務(wù)的要求時，免費提供技術(shù)服務(wù)，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

2、公司定期采用拜訪或調(diào)查問卷的形式對客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查，對客戶提出的要求和建議要加強改進(jìn)和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。

3、為了強化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業(yè)形象等公司通過gb/t19001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，目前質(zhì)量管理體系有效運行已有近十年時間。

4、在產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量負(fù)面信息或報道為0起。

四、對供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任。

1、維護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)人合法權(quán)益，平等對待所有產(chǎn)權(quán)人。2.兌現(xiàn)債權(quán)人承諾，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

3、采購責(zé)任制度及方針。采購負(fù)責(zé)人對供應(yīng)商和采購產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照生產(chǎn)需要及時提出采購計劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。4.保障供應(yīng)商、分包商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購合同對供應(yīng)商進(jìn)行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快，得到供應(yīng)商的信任。

五、承擔(dān)誠信責(zé)任1.守法誠信。

遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營，誠實守信。在經(jīng)營中，模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當(dāng)競爭；切實把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，取得廣大客戶的信賴與認(rèn)同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息。

反對不正當(dāng)競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意，對內(nèi)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

2、誠信經(jīng)營與服務(wù)。樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進(jìn)行約束，不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進(jìn)企業(yè)誠信，包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

3、救災(zāi)與慈善捐助。開展救災(zāi)與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災(zāi)與慈善捐助活動，特別是在汶川大地震慈善捐助活動中員工參與率100%。

六、成立工會。

公司通過了國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)的審定，并取得了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)的證書。

本制定的安全培訓(xùn)計劃全部實施，員工安全意識進(jìn)一步得到了加強。對普通崗位和存在職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行了職業(yè)病體檢，員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。各特種設(shè)備全部通過年檢。

工作就是責(zé)任簡介篇十一

為了落實學(xué)校治安綜合治理，落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，構(gòu)建完善的學(xué)校治安防控體系，使學(xué)校各級人員擔(dān)負(fù)起保一方平安的責(zé)任，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，學(xué)校決定全面簽訂安全教育和管理責(zé)任狀。教育教學(xué)是學(xué)校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護(hù)教育，根據(jù)德育主任責(zé)任要求，特與德育主任簽訂本責(zé)任書。

1、加強安全教育，每周有一次安全教育講話。

2、加強班主任隊伍管理和培訓(xùn)，經(jīng)常性地對班主任進(jìn)行安全工作的培訓(xùn)、加強和布置，促進(jìn)班主任素質(zhì)的提高和思想上的重視。引導(dǎo)班主任運用科學(xué)的正確的手段教育學(xué)生，杜絕體罰和變相體罰學(xué)。

3、督促和指導(dǎo)各個年級組、各個班級做好學(xué)生的日常行為規(guī)范工作，避免發(fā)生校內(nèi)傷害事故。

4、班級組織學(xué)生外出參觀等，須書面報報校長審批。

5、組織學(xué)生外出活動時，做好安全防范工作，避免發(fā)生交通事故和其他人身傷害事故。

6、健全社會、家長參與的學(xué)校安全工作機制，發(fā)動社會力量和家長協(xié)助做好節(jié)假日、雙休日、寒暑假的學(xué)生安全工作和對學(xué)生的安全教育工作。

7、萬一發(fā)生緊急事件，立即按應(yīng)急處理預(yù)案做好保護(hù)學(xué)生、控制事態(tài)和及時上報工作。

二、處理、

1、德育主任違反上述有關(guān)規(guī)定，有失責(zé)行為，由領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，給予一定的處理。

2、發(fā)生與教育教學(xué)相關(guān)的事故，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，給予嚴(yán)肅的處理；嚴(yán)重的交由上級部門或司法機關(guān)處理。

3、對全年切實落實安全責(zé)任，做好安全工作，無發(fā)生事故的，給予德育主任一定的獎勵。

三、本責(zé)任狀一式兩份，德育主任和學(xué)校各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。

工作就是責(zé)任簡介篇十二

為充分調(diào)動公司職能部門的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好服務(wù)于公司的品牌建設(shè)戰(zhàn)略和經(jīng)營創(chuàng)收管理工作，確保公司年度目標(biāo)的順利實現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本責(zé)任書。

一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責(zé)任人： 翁葦 ，全權(quán)負(fù)責(zé)完成本責(zé)任書的各項任務(wù)指標(biāo)。

三、考核指標(biāo)

(一)管理目標(biāo)（50分）

負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展工作；負(fù)責(zé)政府部門的聯(lián)絡(luò)工作；

負(fù)責(zé)組織員工開展房地產(chǎn)市場和物業(yè)管理市場的市場調(diào)研工作，定期向公司提交相關(guān)調(diào)查報告。

協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

完成現(xiàn)有項目的物業(yè)服務(wù)合同的續(xù)簽工作，確保項目的延續(xù)性。

(二)經(jīng)濟指標(biāo)

市場開拓部2011年的任務(wù)指標(biāo)為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產(chǎn)收入。（50分）

四、考核實施細(xì)則

詳見附件。

五、本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

總經(jīng)理： 責(zé)任人：

二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日

附件

考核實施細(xì)則

一、考核(評)實施說明

（一）考核(評)方式

年終一次性評定，考評結(jié)果直接與全年效益獎（年終獎）掛鉤。

（二）考核(評)時間

2012年1月10日前完成。

（三）考核機構(gòu)

年度考評由公司經(jīng)營班子組織。

（四）考評內(nèi)容

本責(zé)任書所包含各項任務(wù)指標(biāo)。

二、考核(評)實施細(xì)則

年度考評完成年度目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)的，兌現(xiàn)全額年終獎，未完成考核指標(biāo)的按比例酌情扣發(fā)年終獎。

三、市場拓展獎勵（含顧問、經(jīng)營性拓展）

責(zé)任人在完成本責(zé)任書所列的各項任務(wù)指標(biāo)后,拓展項目總收入超額部分按比例提成作為市場拓展獎勵，由責(zé)任人合理支配發(fā)放。

1、住宅項目：一次性獎勵拓展指標(biāo)超額部分的 2 %。

2、非住宅及綜合性項目：一次性獎勵拓展指標(biāo)超額部分的 3 %。

3、貼牌項目：一次性獎勵拓展新項目年合同總額的 0.2 %。

4、三產(chǎn)項目：一次性獎勵拓展新三產(chǎn)年合同總額的 3 %。

5、相關(guān)信息報料獎及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)費詳見《浙江廣廈物業(yè)管理有限公司市場拓展獎勵辦法》。

四、其他要求

屬公司層面的所有重大事項需服從公司統(tǒng)一調(diào)配。

為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責(zé)任意識，促進(jìn)公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保公司2015年度工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結(jié)合公司實際工作目標(biāo)，特制定辦公室工作目標(biāo)責(zé)任書。

一、常規(guī)目標(biāo)

1、行文管理：對于撰寫合同、協(xié)議、各公司紅頭文件、通知、答復(fù)、工作聯(lián)系函、報告等公文，嚴(yán)格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的'收發(fā)和資料的借閱，由專人負(fù)責(zé)，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對2015年度各部門、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理、匯編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室、項目文件及相關(guān)資料打印復(fù)印工作，積極做好各次公司招投標(biāo)資料、證件的準(zhǔn)備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領(lǐng)導(dǎo)核實、請示。

6、考勤管理：按月向主領(lǐng)導(dǎo)提交考勤結(jié)果，考勤資料完備。嚴(yán)格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃采購：根據(jù)工作需要，辦公用品、員工福利統(tǒng)一購置，控制，發(fā)放管理工作。

8、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。

9、做好辦公施備的維護(hù)、維修工作，做好辦公自動化管理、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務(wù)工作，努力改善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務(wù)。

12、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、重點目標(biāo)

1、制度建設(shè)：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責(zé)。

2、完成建筑公司、房地產(chǎn)公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的年查工作。

3、完成集公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系認(rèn)證復(fù)審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓(xùn)上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續(xù)。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)組織和編制員工教育培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓(xùn)、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質(zhì)申報工作。

9、熱情服務(wù)：負(fù)責(zé)安排公司各項會議通知，做好會務(wù)組織，接待和后勤保障服務(wù)工作，大型會議會場布置及服務(wù)工作，做到適度節(jié)儉。

10、做好辦公區(qū)安全的監(jiān)督工作。

三、創(chuàng)新目標(biāo)

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織公司內(nèi)部員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。

3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

4、編寫在職員工培訓(xùn)計劃。

四、督辦目標(biāo)

1、根據(jù)總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要、專題會紀(jì)要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領(lǐng)導(dǎo)批示貫徹落實的督辦工作。

2、負(fù)責(zé)督促有關(guān)上級部門、公司領(lǐng)導(dǎo)需要的資料以及工作計劃、工作總結(jié)或報告。

五、目標(biāo)責(zé)任時間：

2015年3月—2015月12月

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 辦公室負(fù)責(zé)人：

簽定時間： 年 月 日

為充分發(fā)揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責(zé)任意識，促進(jìn)公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，確保公司持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合年度工作目標(biāo)，制定科室工作目標(biāo)責(zé)任書。

一、簽訂日期：2012年1月1日至2012年12月31日

二、崗位責(zé)任目標(biāo)：

2、負(fù)責(zé)處理公司日常工作。保證領(lǐng)導(dǎo)信息及時上傳下達(dá)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦督促落實各種事項。

3、負(fù)責(zé)人事、招聘工作。

4、負(fù)責(zé)后勤保障工作，保障物資供應(yīng)，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。

5、負(fù)責(zé)辦公樓、食堂管理與核算、生產(chǎn)用電、用水的管理工作。

6、積極完成上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三、工作責(zé)任指標(biāo)

1、做好公司綜合性材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文件、材料的撰寫工作；做好公司的文印工作；做好各部室貫徹執(zhí)行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。

2、做好接待室、會議室會務(wù)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)綜合性服務(wù)，大型會議會場布置及服務(wù)，郵件發(fā)放及報刊收發(fā)、訂購等工作。

3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務(wù)等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

4、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，做好辦公用品、職工福利的統(tǒng)一購置、控制、發(fā)放管理工作。

5、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。

6、做好本部室控制的其他費用管理工作。

7、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、考核與獎罰：

（一）目標(biāo)考核

1、以上工作根據(jù)實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。

2、辦公管理費用，超支按5％扣減工資總額，節(jié)約按5％增加工資總額。

3、辦公樓、食堂等非生產(chǎn)用電、用水超過規(guī)定值，按5％工資總額扣減，節(jié)約按5％增

加工資總額。

4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5％，節(jié)約按5％增加工資總額。

（二）科室自我考核：

1、崗位工作業(yè)績：根據(jù)科室工作責(zé)任目標(biāo)，制訂量化考核指標(biāo)。

2、工作態(tài)度：根據(jù)不同層次進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的考核，管理科負(fù)責(zé)對部室成員考核評價，管理科科長由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評價。

3、工作能力：根據(jù)部室工作成員職責(zé)，由管理科制定《考核細(xì)則》，每月自評一次，將自評結(jié)果存檔，作為評先樹優(yōu)及任職獎罰的依據(jù)。

管理科

2012年1月10日

工作就是責(zé)任簡介篇十三

為加強學(xué)校安全工作，增強教師的安全意識，保證學(xué)生健康成長，我校根據(jù)上級文件指示精神，特制定教師安全工作責(zé)任書。具體內(nèi)容如下：

1、學(xué)校每位教師都有責(zé)任向?qū)W生進(jìn)行有關(guān)安全方面的教育。

2、學(xué)校每位教師不管在什么地方發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全的隱患時，能自己解決的自己解決，不能自己解決的都要及時向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能袖手旁觀。

3、任何教師不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)不得隨意調(diào)課。只要在教室里上課的教師就是第一責(zé)任人。

4、不管上什么課，只要用教具、學(xué)具的教師(比如剪刀、酒精等)課前都要向?qū)W生進(jìn)行安全教育。

5、要做好學(xué)生交通安全工作，加強對學(xué)生交通安全知識教育和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學(xué)生遵守交通規(guī)則的良好行為習(xí)慣。

6、要把防火安全問題放在突出的位置來抓。各位教師及負(fù)責(zé)專用教室的教師要對危險線路、漏電插座、可燃?xì)怏w、危險物品的管理等問題進(jìn)行重點排查，不留“死角”，對發(fā)現(xiàn)的問題，要立即處理，不得拖延。

7、班主任是安全第一責(zé)任人，要加強學(xué)生安全教育，如出現(xiàn)因?qū)W生引起的事故，直接追究該班主任的責(zé)任。

8、任何教師不得私自留學(xué)生,只要學(xué)生在教師就在。如果確實要留，必須事先通知家長，并且要保證學(xué)生回家的安全。

9、如出現(xiàn)重大安全事故，首先發(fā)現(xiàn)的教師就是第一責(zé)任人，要及時向校長報告，并積極實施救護(hù)。對推委扯皮、隱瞞、拖延不報的，將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

10、加大學(xué)校周邊環(huán)境的整治力度，突出抓好學(xué)生迷戀網(wǎng)吧問題的治理，加強學(xué)校、家庭和社區(qū)的聯(lián)系，做好學(xué)生的思想教育，使學(xué)生遠(yuǎn)離網(wǎng)吧。

11、教師在上課前必須清點學(xué)生人數(shù)，對于缺勤的學(xué)生要及時了解學(xué)生缺席原因，并進(jìn)行適當(dāng)處理。

12、教師在任何時間嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生。

應(yīng)急措施：

不管在什么情況下，學(xué)生一旦發(fā)生意外，責(zé)任人不等、不拖立刻送往醫(yī)院，同時通知家長及學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。責(zé)任人要在醫(yī)院陪同，不得隨意離開，不允許責(zé)任人把學(xué)生交給醫(yī)生和通知家長后，就無事大吉。

上述內(nèi)容，望全體教師認(rèn)真遵守，如果因教師玩忽職守而導(dǎo)致發(fā)生安全事故，則有當(dāng)事教師承擔(dān)所有的經(jīng)濟責(zé)任和所有的法律責(zé)任。

教師(簽字)校長(簽字)。

東后完小(章)。

____年__月__日。