人力資源主管的主要職責表述正確的是(精選8篇)

每個人的經(jīng)歷都值得總結(jié)，因為每個人的人生都是獨一無二的。在撰寫總結(jié)時，我們需要全面回顧所涉及的方方面面，不可偏頗。下面是一些經(jīng)典的寫作范文，希望對大家有所啟發(fā)。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇一

崗位職責：

根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1.本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);。

2.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;。

3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;。

4.具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇二

3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;。

4、主導hr政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;。

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;。

6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇三

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;。

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;。

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;。

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;。

7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;。

8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;。

9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;。

10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇四

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;。

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;。

5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

【任職要求】。

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);。

3.工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;。

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇五

1.負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

6.負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9.上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇六

職責：

1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;。

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;。

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;。

4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇七

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格。

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的主要職責表述正確的是篇八

職責：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;。

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;。

5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);。

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;。

任職要求:。

1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;。

2、年齡:25至35歲;。

3、hr科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。