安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬(模板17篇)

公益活動是為了幫助社會弱勢群體、推動社會進步等目的而進行的一種社會行為?？偨Y(jié)不僅要展示成果，還要提出自己的反思和改進方案。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇一

第一條為提升公司安全管理水平，加強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，加強現(xiàn)場安全管理，維護本項目正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一.預防為主”的方針，防止和減少事故，保證員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)公司安全管理制度和有關(guān)文件規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎勵制度。

第二條嚴格落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，各單位、各部門經(jīng)理為本單位安全生產(chǎn)第一責任者，對本單位的安全工作負全面責任。切實履行好所分管領(lǐng)域范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作和事故隱患排查治理的監(jiān)督整治工作。在抓生產(chǎn)的同時，層層落實好安全生產(chǎn)責任制。

第三條本制度把《地服礦違章處罰制度》與安全獎勵相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以加強全體員工的安全生產(chǎn)責任感，提升全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和項目整體安全防范效果，達到加強管理，保證安全，推動生產(chǎn)的目的。

第四條本項目安全生產(chǎn)實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務保證他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本項目利益的行為明確提出批評、檢舉和控告。我公司對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責任者進行處罰。

第五條本項目以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、各項安全管理制度、安全目標控制指標情況、現(xiàn)場安全管理效果等，作為進行獎勵的主要考核依據(jù)。

第六條安全獎勵重點體現(xiàn)在與作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)安全相關(guān)的責任者和與之相關(guān)的生產(chǎn)管理人員身上。

第七條安全獎勵體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責任制所確定的責任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。

第八條實行獎勵制度，必須把安全教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則;對違章作業(yè)、違章指揮和違反公司安全管理制度的員工要堅持以懲罰為主、教育為輔和實事求是、以錯定罰的'原則。

第九條獎勵范圍、對象。

公司各施工項目部，各級安全管理人員(工程技術(shù)人員)以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。

第十條獎勵的條件。

有下列情況之一。

1.遵守國家有關(guān)政策法令和項目安全管理制度，認真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預防、事故目標指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。

2.發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告公司主管部門，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。

3.搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。

4.安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。

5.對安全生產(chǎn)明確提出合理化建議并有采納價值的。

6.揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。

第十一條獎勵標準及考核形式。

一.獎勵分為安全生產(chǎn)先進集體獎、先進個人獎、進步個人獎、特別貢獻獎。

1.安全生產(chǎn)先進集體獎：授予“安全生產(chǎn)先進集體”流動紅旗，流動紅旗每一個月評選一次，定獎每次人民幣10萬元。

2先進個人獎：各人次獎勵人民幣1000元，并頒發(fā)榮譽證書。

3.進步個人獎：各人次獎勵人民幣1500元，并頒發(fā)榮譽證書。

4.特別貢獻個人獎：各人次獎勵人民幣元，并頒發(fā)榮譽證書。

二.符合下列全部條件者授予：“安全生產(chǎn)先進集體”流動紅旗。

1.內(nèi)業(yè)資料齊全、安全培訓別開生面、題材新穎、效果不錯。

2.對公司開展的各類安全活動，積極參加，認真落實，并取得實效。

3.安全管理制度健全，現(xiàn)場文明生產(chǎn)、生活區(qū)文明生活。

4.現(xiàn)場安全管理，隱患查處力度大，堅持在安排每一道工序前，進行安全分級確認，不安全，堅決不生產(chǎn)。

5.本月違章現(xiàn)象在九個單位中發(fā)生的最少，罰款額度最少的單位。

6.隱患整改及時，閉環(huán)率最高。

7.依據(jù)《地服礦、鄉(xiāng)辦礦綜治項目各施工單位安全生產(chǎn)管理工作考核表》得分最高者，授予流動紅旗。

三.有下列情形之一者，予以評選先進個人，并頒發(fā)榮譽證書。

1.品行端正，工作努力，遵守公司各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務者。

2.敢于制止、舉報一切違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象者。

3.有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預防方面，得到單位表揚者。

4.忍受困難、高溫、氣熏之工作并安全圓滿完成生產(chǎn)任務，成為他人學習的榜樣者。

5.小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準實行，可改善勞動生產(chǎn)條件者或提升效率者。

四.有下列情形之一者，予以評選進步個人獎，并頒發(fā)榮譽證書。

1.對安檢部發(fā)出的指令執(zhí)行能力強，工作態(tài)度端正。

2.能帶動所屬項目部安全、生產(chǎn)管理人員將本月的安全指標控制在目標范圍內(nèi)，取得不錯成績。

3.能快速了解本崗位職責，業(yè)務能力強，消除安全隱患及時。

4.不需要上級詳細指導，能勝任本職工作。

五.有下列情形之一者，予以特別貢獻個人獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

1.對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改善，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

2.在改善“人、機、物、環(huán)”方面卓有成效者。

3.遇有災難，勇于負責，處置適宜者。

4.發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善解決防止損害者。

5.遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少事故損失者。

6.維護員工安全，遇險執(zhí)行任務，確有功績者。

7.維護本項目重大利益，避免重大損失者。

獎勵應重獎在生產(chǎn)一線現(xiàn)場的安全第一責任人，主管生產(chǎn)的領(lǐng)導，技術(shù)人員，安全主管人員和安全管理個人，嚴禁平均分配，獲先進集體獎項目部將獎金分配名單上交一份到公司安全檢查部備案，由安全檢查部不定期監(jiān)督獎金發(fā)放工作。

六.獎金來源：

安全獎勵資金由財務部設(shè)立并建帳，由安檢部門統(tǒng)一掌握使用。

上述達到獎勵標準者，由安檢部進行綜合考評，安檢部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后實施。本辦法自20八月份起施行。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇二

第一條為了加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域的社會監(jiān)督，鼓勵舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，制止和懲處非法違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務院令第446號）等法律、行政法規(guī)以及《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2015〕23號）、《國務院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)〔2011〕40號）的要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品、煙花爆竹、冶金機械等行業(yè)和領(lǐng)域涉及的安全生產(chǎn)事項。

第三條任何單位、組織和個人（以下統(tǒng)稱舉報人）有權(quán)向縣級以上人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門（以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管部門）舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，其中涉及煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為的，直接向國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其設(shè)在各省、自治區(qū)、直轄市和煤礦礦區(qū)的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)舉報。

第四條安全監(jiān)管部門開展舉報獎勵活動，應當遵循方便群眾、分級負責、適當獎勵的原則。

第五條本辦法所稱安全生產(chǎn)重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患按照《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務院令第446號）、《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法（試行）》（安監(jiān)總煤礦字〔2015〕133號）的規(guī)定認定。

有關(guān)道路交通等方面的法律、行政法規(guī)、標準對該領(lǐng)域的安全生產(chǎn)重大事故隱患另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第六條本辦法所稱安全生產(chǎn)非法違法行為，按照國-家-安-全監(jiān)管總局印發(fā)的《安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法》（安監(jiān)總政法〔2011〕158號）規(guī)定的原則進行認定，重點包括以下情形和行為：

（一）無證、證照不全或者證照過期從事生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)活動的；未依法取得批準或者驗收合格，擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；關(guān)閉取締后又擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)活動的；停產(chǎn)整頓、整合技改未經(jīng)驗收擅自組織生產(chǎn)和違反建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”規(guī)定的。

（二）未依法對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓，或者特種作業(yè)人員未依法取得特種作業(yè)操作資格證書而上崗作業(yè)的；與從業(yè)人員訂立勞動合同，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任的。

（三）將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，或者未對承包、承租單位的安全生產(chǎn)進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。

（四）未按規(guī)定對危險物品進行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。

（五）承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構(gòu)出具虛假證明的。

（六）生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報以及重大隱患隱瞞不報，或者不按規(guī)定期限予以整治的，或者生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在發(fā)生傷亡事故后逃匿的。

（七）法律、行政法規(guī)、國家或行業(yè)標準規(guī)定的其他安全生產(chǎn)非法違法行為。

第七條舉報人舉報的安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，屬于安全監(jiān)管部門沒有發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理，經(jīng)核查屬實的，給予舉報人現(xiàn)金獎勵。

第八條舉報事項應當客觀真實，舉報人對其提供舉報內(nèi)容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

舉報人可以通過安全生產(chǎn)舉報投訴特服電話“12350”，或者以書信、電子郵件、傳真、走訪等方式舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為。

第九條安全監(jiān)管部門應當建立健全安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為舉報的受理、核查、處理、協(xié)調(diào)、督辦、移送、答復、統(tǒng)計和報告制度，并向社會公開通信地址、郵政編碼、電子郵箱、傳真電話和獎金領(lǐng)取辦法。

第十條舉報處理工作應當遵循下列原則：

（一）調(diào)查核實情況時，不得出示舉報材料原件或者復印件，不得暴露舉報人；除調(diào)查工作需要外，不準對手寫的匿名信函鑒定筆跡。

（二）宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位。

（三）在調(diào)查核實結(jié)束后10日內(nèi)，除無法聯(lián)系舉報人外，應當采取適當方式向舉報人反饋核查結(jié)果。

第十一條核查處理安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為的舉報事項以及對舉報人的獎勵，按照下列規(guī)定辦理：

（一）地方各級人民政府安全監(jiān)管部門負責受理本行政區(qū)域內(nèi)的舉報事項。

（二）設(shè)區(qū)的市以上地方人民政府安全監(jiān)管部門、國家有關(guān)安全監(jiān)管部門可以直接核查處理轄區(qū)內(nèi)的舉報事項。

（三）國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)設(shè)在省、自治區(qū)、直轄市的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)以及設(shè)在煤礦礦區(qū)的分支機構(gòu)，負責所轄區(qū)域內(nèi)各類煤礦的舉報事項。

（四）地方人民政府負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門與煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)在核查煤礦舉報事項之前，應當相互溝通，避免重復核查和獎勵。

（五）舉報事項不屬于本單位受理范圍的，接到舉報的安全監(jiān)管部門應當告知舉報人向有處理權(quán)的單位舉報，或者將舉報材料移送有處理權(quán)的單位，并采取適當方式告知舉報人。

（六）受理舉報的安全監(jiān)管部門應當及時核查處理舉報事項，自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復雜的，經(jīng)上一級安全監(jiān)管部門批準，可以適當延長核查處理時間，但延長期限不得超過30日，并告知舉報人延期理由。

第十二條經(jīng)調(diào)查屬實的，受理舉報的安全監(jiān)管部門應當按下列規(guī)定對有功的實名舉報人給予現(xiàn)金獎勵：

（一）對舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患、安全生產(chǎn)非法違法行為的，獎勵1000元至1萬元。

（二）對舉報瞞報、謊報一般事故的，獎勵3000元至5000元；舉報瞞報、謊報較大事故的，獎勵5000元至1萬元；舉報瞞報、謊報重大事故的，獎勵1萬元至2萬元；舉報瞞報、謊報特別重大事故的，獎勵3萬元。

第十三條多人多次舉報同一事項的，由最先受理舉報的安全監(jiān)管部門給予有功的實名舉報人一次性獎勵。

多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎金可以平均分配，由實名舉報的第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取獎金。

第十四條舉報人接到領(lǐng)獎通知后，應當在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點領(lǐng)取獎金；無法通知舉報人的，受理舉報的安全監(jiān)管部門可以在一定范圍內(nèi)進行公告。逾期未領(lǐng)取獎金者，視為放棄領(lǐng)獎權(quán)利；能夠說明理由的，可以適當延長領(lǐng)取時間。

第十五條獎金的具體數(shù)額由負責核查處理舉報事項的安全監(jiān)管部門根據(jù)具體情況確定，并報上一級安全監(jiān)管部門備案。

第十六條給予舉報人的獎金納入同級財政預算。

第十七條受理舉報的安全監(jiān)管部門應當依法保護舉報人的合法權(quán)益并為其保密。嚴禁泄露舉報人的姓名、工作單位、家庭住址等情況；嚴禁將舉報材料和舉報人的有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被舉報單位和被舉報人。

第十八條本辦法由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和財政部負責解釋。

（一）安全生產(chǎn)檢查制度

1、發(fā)現(xiàn)和查明各種危害和隱患，督促整改；監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施，制止違章指揮、違章作業(yè)。

2、對生產(chǎn)中的安全工作，除進行經(jīng)常性的檢查外，每年還要進行綜合檢查，專業(yè)檢查和季節(jié)及節(jié)假日前的安全檢查。

3、安全檢查必須要有明確的目的、要求和具體計劃，必須建立由公司領(lǐng)導或分廠領(lǐng)導負責并由有關(guān)人員參加的安全檢查組織，以加強領(lǐng)導，做好檢查工作（地液面、壓力、溫度、電流、轉(zhuǎn)速等參數(shù)是否正常等）。

4、檢查勞動紀律執(zhí)行情況，有無缺員、串崗、換崗、酒后上班等違紀現(xiàn)象

（二）安全生產(chǎn)培訓、教育制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。

（三）勞保用品發(fā)放及使用制度

2、勞保用品必須按時足額發(fā)放，任何組織和個人不得以任何名義克扣勞保用品。

3、勞保用品用于勞動保護，不得轉(zhuǎn)讓、買賣。

4、按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位并將發(fā)給個人的勞動保護用品妥為保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對工作服等耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者應折價賠償。

（四）事故管理制度

1、凡發(fā)生事故，應立即向所在部門的領(lǐng)導報告，采取安全措施，重大事故就立即向公司領(lǐng)導報告。

2、發(fā)生事故的`部門，應認真填寫“事故報告單”，按規(guī)定的時間上報有關(guān)部室和分管領(lǐng)導。報告上交時間：一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。

3、不論事故大小，事故單位負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“三不放過”原則，對事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故由調(diào)查組提出處理意見，經(jīng)公司簽署意見后，上報有關(guān)部門。一般事故由車間或部門提出處理意見，報公司批準。微小事故由車間部門處理，報生產(chǎn)部備案。

4、發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動承認錯誤，虛心檢討，領(lǐng)導批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。

5、對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個人給予表彰或獎勵。

（五）安全生產(chǎn)獎懲制度

1、有下列表現(xiàn)之一的人，公司應給予獎勵：

1)認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故過程中作出顯著成績的。

2)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

3)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失的。

4)舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，將給予舉報一定的獎勵。

2、有下列表現(xiàn)之一的人，公司應給予懲罰：

1）、對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真-相，一經(jīng)查證落實，按事故嚴重程度將給予部門領(lǐng)導和相關(guān)人員以行政記過和經(jīng)濟處罰。

2）、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按規(guī)定時間處理的，視其責任大小，給予當事人與工作負責人警告一次。

3）、在生產(chǎn)車間，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員未安公司著裝，或其它違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人通報批評一次。

（六）特種作業(yè)人員培訓及管理制度

1、嚴格要求遵守特種作業(yè)安全法律法規(guī)，認真學習特種作業(yè)安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化知識。

2、每周二安全學習不低于半小時。

3、崗前必須參加脫產(chǎn)培訓。培訓考核合格，取得上級主管部門核發(fā)的特種作業(yè)資格證，經(jīng)專人幫帶實習，具備獨立工作能力后方能上崗操作。

4、定期參加上崗證、特種作業(yè)資格證的復審、認定、學習和考（試）核。

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（七）高處作業(yè)安全操作規(guī)定

1、高處作業(yè)前，應系好安全帶，穿好防滑軟底鞋，扎緊袖口，衣著靈便；凡從事2m以上高處作業(yè)人員，須定期進行體檢，凡不適合高處作業(yè)者，均不得從事高處作業(yè)。

2、高處作業(yè)前，應檢查作業(yè)點行走和站立處的腳手板、臨空處的欄桿或安全網(wǎng)，上、下梯子，確認符合安全規(guī)定后，方可進行作業(yè)。

3、作業(yè)過程中，如遇需搭設(shè)腳手板時，應搭設(shè)好后再作業(yè)。如工作需要臨時拆除已搭好的腳手板或安全網(wǎng)，完工后應及時恢復。

4、搭設(shè)懸掛的梯子，其懸掛點和捆扎應牢固可靠，使用時應有人定期檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

5、如必須站在移動梯子上操作時，應離梯子頂端不少于1m,禁止站在梯子最高一層上作業(yè)，站立位置距離基準面應在2m以下。

6、禁止在萬能桿件構(gòu)架上攀登，嚴禁利用吊機、提升爬斗等吊送人員。

7、嚴禁在尚未固定牢靠的腳手架和不穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)上行走和作業(yè)以及在平聯(lián)桿件和構(gòu)架的平面桿件上行走，特殊情況下必須通過時，應以騎馬式的方式向前通行。

（八）防火安全管理制度

1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設(shè)施。

3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

（九）安全值班制度

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接-班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接-班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接-班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復。

5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接-班手續(xù)。

發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門

并報告部門主管。

（十）安全生產(chǎn)事故隱患排查治理

1、各部門對存在的安全生產(chǎn)事故隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對公安消防機構(gòu)責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構(gòu)。

5、各車間主管應每月至少排查一次事故隱患，并落實崗位、班組、車間事故隱患排查治理工作責任。

6、各車間主管應加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當及時排查治理，采取可靠的預防措施，制訂針對性的應急預案。

（十一）用電安全、明火作業(yè)管理制度

1、用電安全管理：

1）、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。

2）、電氣線路、設(shè)備安裝應由持證電工負責。

3）、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應予以關(guān)閉。

4）、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、明火作業(yè)管理：

1)明火作業(yè)要嚴格控制，各部門需要明火作業(yè)時，應采取必要的安全措施。

2)明火作業(yè)前，認真檢查作業(yè)現(xiàn)場，清除現(xiàn)場的可燃物，備有滅火器并有專人進行現(xiàn)場監(jiān)護。

3)不使用帶病的設(shè)備進行明火作業(yè)。

4)明火作業(yè)時必須嚴格遵守操作規(guī)程，作業(yè)過程中不得離開現(xiàn)場。

5)明火作業(yè)后，認真檢查現(xiàn)場，確實未留火種后方可離開現(xiàn)場。

（十二）危險化學品管理制度

1、危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記，庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地。

4、化學危險物品的使用人員。必須按實際使用量報領(lǐng)化學物品，嚴格工藝流程，遵守操作規(guī)程、殘渣和廢水妥善處理。

5、使用化學危險物品時發(fā)現(xiàn)異常和有不安全隱患時，速向單位領(lǐng)導和保衛(wèi)處報告。

6、對于所接觸化學危險物品的使用、購買、保管等有關(guān)人員，必須掌握消防安全知識。

（十三）事故應急救援預案（滅火）

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結(jié)束后應召開講評會，認真總結(jié)預案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇三

1、引用標準。

1）國家法律、法規(guī)。

2）建設(shè)工程安全規(guī)范、標準及強制性條文3）行政主管部門下發(fā)的文件。

4）公司及建設(shè)項目相關(guān)單位來往文件。

6）基坑開挖工程安全監(jiān)理實施細則7）模板工程安全監(jiān)理實施細則。

3、安全監(jiān)理管理資料臺賬1）安全監(jiān)理工作制度2）現(xiàn)場監(jiān)理人員安全守則。

5）專項安全監(jiān)理實施細則交底記錄。

二、安全監(jiān)理工作資料。

1)安全監(jiān)理聯(lián)系單。

2)安全監(jiān)理工程師通知單3)工程暫停令4)安全監(jiān)理日記。

5)安全監(jiān)理巡視檢查記錄表6)安全監(jiān)理旁站檢查記錄表。

7)大型機械、自升式架設(shè)設(shè)施檢查記錄8)危險性較大的分部分項工程巡視檢查記錄。

9)上級檢查（安監(jiān)站、建設(shè)單位、公司檢查的相關(guān)資料）。

2、安全監(jiān)理報告。

5）建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位三方人員現(xiàn)場檢查記要。

3）承包單位特種作業(yè)人員資格報審表。

2、施工組織設(shè)計、專項方案審核。

1）施組設(shè)計（專項方案）審批情況匯總表2）施組設(shè)計（方案）報審表。

3）危險性較大分部分項施工方案報審表4）備案登記表。

5）各級安全交底審查匯總表。

6）審查安全防護即文明施工措施費臺賬（表示目錄承包單位自行設(shè)計，發(fā)票復印件）。

3、報審與驗收。

1）安全監(jiān)理工程師通知回復單2）工程復工報審表3）基坑開挖令。

4）模板支撐系統(tǒng)的驗收報審5）腳手架工程驗收報審6）臨時設(shè)施工程的驗收報審。

7）危險性較大的分部分項工程報審。

12）各類安全設(shè)施的驗收記錄。

四、文明工地、安全標準化資料。

1、文明工地承包單位自查評分表（月）。

2、建筑施工場地噪聲測量匯總表。

3、建筑施工場地噪聲測量記錄。

4、施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準達標工地考核評分核準記錄。

5、安全防護、文明施工措施費用使用計劃報審表。

6、安全防護、文明施工措施費用支付申請表。

五、各類有關(guān)安全的影像資料。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇四

為加強安全管理工作，貫徹國務院、市有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，參照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合本單位實際情況，特制定安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。

3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的；

4、在安全教育培訓中工作突出的；

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位；

6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及車間，公司將視情節(jié)予以獎勵。

根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

2、接到違章通知書后未按期進行整改的，處以車間元罰款；

3、特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以元罰款；

4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金；

5、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報；

6、對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇五

講義：2017年9月14日。

安全生產(chǎn)臺賬是反映單位安全生產(chǎn)管理工作整體情況的資料記錄，是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的一個重要組成部分。建立健全安全臺賬資料是相關(guān)法律法規(guī)賦予各單位的一項義務，也是安全生產(chǎn)管理工作一項重要的內(nèi)容。在檢查中，發(fā)現(xiàn)一部分單位對安全臺賬不夠重視，總認為抓好安全工作的重點是工作現(xiàn)場人和物的管理，臺賬資料并不重要。所以，在安全臺賬上投入精力不足，記錄不全，質(zhì)量較差，存在著較多的問題，根本原因是對建立安全臺賬的意義缺乏正確的認識。

（一）安全臺帳是安全生產(chǎn)工作開展情況再現(xiàn)的手段。安全生產(chǎn)各項工作是一個動態(tài)過程，做過的工作一晃即逝，只有將安全生產(chǎn)工作的活動過程通過臺賬的文字圖片來進行詳細反映，從而得以再現(xiàn)安全生產(chǎn)工作中各項管理活動的具體情況?？梢哉f安全生產(chǎn)管理工作的各項具體活動、采取的各項措施以及產(chǎn)生的成效，僅僅靠現(xiàn)場是不能夠完整地反映出來的，只能由臺賬和現(xiàn)場相結(jié)合來反映。

（二）安全臺帳是法律法規(guī)賦予的一項義務。設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、以及企業(yè)的操作規(guī)程，維護、保養(yǎng)、檢測安全設(shè)備，對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓等相應的安全管理活動，都是法律法規(guī)規(guī)定必須要盡的職責和義務，并且明確要求建立相關(guān)檔案臺賬資料來反映這些職責和義務的履行情況。

（三）安全臺帳是積累安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的需要。安全生產(chǎn)是一門科學，其涉及方方面面的內(nèi)容，知識面非常廣泛。比如危險化學品生產(chǎn)企業(yè)的安全管理，其需要掌握的知識面是非常大，而且是不斷更新的，需要不斷學習掌握，許多經(jīng)驗需要積累和完善。做好安全臺賬就能滿足這方面的需要。安全臺賬資料的記錄、整理過程，不僅是對過去安全工作的反映過程，同時也是安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗的積累過程。

（四）安全臺帳是事故調(diào)查分析的需要。雖然事故是可以預防和避免，但任何人也不能保證不出事故，安全生產(chǎn)工作的目的是預防事故和盡量減少事故損失。一旦發(fā)生事故，調(diào)查的手段之一就是查閱安全臺賬，從而了解安全管理、安全設(shè)施等相關(guān)情況，為事故原因分析提供的數(shù)據(jù)資料。

二、如何建立臺賬。

（一）做好臺賬的基本要求。首先是做安全工作的同志要真正從思想上重視，建立臺賬看上去很簡單，真正想做好也很不容易，需要投入一定的人力和物力。其次，負責臺賬的工作人員要有恒心和毅力，堅持注重點滴積累，積少成多，保證臺賬內(nèi)容的充實。再次，安全管理人員要經(jīng)常性地深入到一線，對安全信息要及時收集整理，發(fā)現(xiàn)不足之處要及時處理和登記。

（二）做好臺賬的基本原則。首先是真實，對臺賬中收集的信息、數(shù)據(jù)必須是真實的，如果做假，那么就失去了建立臺賬的意義了。其次是及時，堅持按時記錄安全生產(chǎn)相關(guān)的數(shù)據(jù)、措施，時間要準確。再次是規(guī)范，臺賬資料的記載要規(guī)范和分類，該記載什么內(nèi)容的就記載什么內(nèi)容，而不能亂記，否則既不便于查找，也不利于歸納和總結(jié)。

1、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的文件（以文件形式公布的安全領(lǐng)導小組、安全管理組織等）；

3、安全生產(chǎn)管理制度（檢查制度、教育培訓制度、隱患排查和事故處理制度、操作規(guī)程等）。

4、上級部門制訂和下發(fā)的各類文件、通知、通報等；

5、安全宣傳教育培訓、學習、活動資料。

8、特種設(shè)施設(shè)備，特種作業(yè)人員相關(guān)資料。

9、危險源點危險物品登記、監(jiān)控措施等相關(guān)資料。

10、安全資金、經(jīng)費使用情況。

11、事故應急預案及演練資料、事故記錄和報告資料，安全事故處理材料。

12、其它有關(guān)資料。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇六

為了更好地貫徹安全?生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全?生產(chǎn)的各項規(guī)章制度?，根據(jù)國家相關(guān)法律?規(guī)定，特制定本制度?。

適應人群

公司?所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

職責說明

1.企業(yè)?法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2.各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導責任?。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

工作程序懲罰

根據(jù)“誰主管，誰負責?；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導和責任者進行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領(lǐng)導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故?管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮?或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備，火災?、失竊、財產(chǎn)損失?等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育?、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)?避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程?，正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的`部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。

其他

公司應從工資總額?中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

附則

為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。

一、適用范圍?

本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。?

二、基本原則?

“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。?

四、獎勵和懲罰的條款?

1、獎 ?勵?

（1） 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。 ?

（2） 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 ?

（3） 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 ?

（6） 按照要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； ?

（7） 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。 ??

2、獎勵的類型 ?

3、懲罰?

（3） 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：?

a) 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

b) 違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重大者。

c) 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。?

d) 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。 ?

e) 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。 ?

f) 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。

g) ?其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

h) 發(fā)生設(shè)備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。 ?

（4） 懲罰類型 ?

d) 性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。?

五、實施方法?

1、獎勵程序?

（3） 其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過15個工作日。

2、 懲罰程序 ?

（2） 行政處罰由行政人事部調(diào)查核實后提出處理意見，報物業(yè)管理處總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇七

一.根據(jù)《公司山安全條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》的有規(guī)定關(guān)，為加強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制定本條例。

二.安全工作受表彰，獎勵的單位、個人，務必全面完成公司內(nèi)生產(chǎn)計劃和任務，工作質(zhì)量貼合要求。

三.本條例實用于公司各單位及全體職工。

獎勵。

一.對本單位安全環(huán)保工作中做出顯著成績的給予20—200元特殊貢獻獎勵。

1.模范執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績者。

2.發(fā)現(xiàn)險情，立即報告并積極參加和采取措施避免了重大事故者。

3.對安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護工作的'科學研究，新技術(shù)應用及小改小革，取得顯著效果者。

4.改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，明確提出合理化推薦，收到顯著效果者。

5.事故搶險有功者。

二.生產(chǎn)班組、職工個人的獎勵。務必有生產(chǎn)車間申報，并把獎勵原因?qū)懬宄?，上報安全生產(chǎn)管理部門，由安全生產(chǎn)管理部門審核后上報公司部審批。

處罰。

一.凡本公司職工違犯安全生產(chǎn)管理制度，不論是否造成事故，都應區(qū)別情節(jié)輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時追究相關(guān)領(lǐng)導職責。

二.任何安全事故要依據(jù)安全生產(chǎn)職責制和安全規(guī)程規(guī)定，視情節(jié)輕重對職責者和直接領(lǐng)導給予罰款10—100元，個性嚴重的給予行政處分。

三.有下列狀況之一者，視情節(jié)給予5—50元的罰款。

1.違章作業(yè)和違章指揮者。

2.違犯安全規(guī)程規(guī)定者。

3.不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。

4.對安全管理，故意刁難，不聽勸阻者。

5.勞動保護品穿戴不齊者。

6.無證操作或操作非本職工作者。

7.對已明確提出的事故隱患不及時整改，或整改不徹底者。

8.作業(yè)場所照明不良、無排險工具，或帶險作業(yè)者。

9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。10.發(fā)生事故隱瞞不報、歪曲事實者。

11.要害部門非工作人員進入，在崗人員不制止者。

12.損壞安全、環(huán)保標志和設(shè)施者。

13.不按規(guī)定交接班，無交接手續(xù)，不填寫接班記錄者。

14.工作場所存放物品者。

15.間斷作業(yè)的崗位，無人接班者時未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場地者。

四.有下列狀況之一者，視情節(jié)罰款5—100元和賠償直接經(jīng)濟損失2—50%。

1.違章作業(yè)或違章指揮造成事故者。

3.設(shè)備操作不貼合安全要求而造成事故者。

4.工作職責心不強或工作過失造成事故者。

5.對事故隱患整改不及時，或未采取措施造成事故者。

6.爆破作業(yè)，不遵守規(guī)定制度造成事故者。

7.因執(zhí)行交接班制度不嚴造成事故者。

五.未盡事宜，參照安全生產(chǎn)有關(guān)方面的法規(guī)、法律酌情處理。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇八

為貫徹“安全第一，預防為主，增強安全意識；遵章守紀，持續(xù)改善，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識，減少事故的發(fā)生，特制定本制度。

2范：

2.1公司全體員工(包括新員工、合同工、臨時工);

2.2外來人員(外單位來公司業(yè)務聯(lián)系、施工、培訓、學習等);

2.3轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。

3.1人力資源部負責組織新員工、臨時工入廠一級安全教育；

3.5各生產(chǎn)班組負責進行三級安全教育；協(xié)助上級部門實施各種安全培訓教育工作；

3.6財務部負責保障教育資金的落實。

4.1入企業(yè)教育

4.1.1一級安全教育

由人力資源部組織綜合管理部、行政部對新入廠員工進行一級安全教育，教育資料包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的'方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產(chǎn)特點、相關(guān)事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等，并經(jīng)考試合格后方可分配到單位。培訓時間不少于24學時。

4.1.2二級安全教育

由各單位第一負責人負責，教育資料包括：廠安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程、相關(guān)事故教訓、安全防護設(shè)施、勞動保護用品使用等，并經(jīng)考試合格，方可分配到工段、班組。培訓時間不少于24學時。

4.1.3三級安全教育

由班組長(工段長)負責，教育資料包括：崗位生產(chǎn)任務、特點、主要生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位職責制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、相關(guān)事故案例、安全設(shè)施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等，并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。培訓時間不少于8學時。

4.2特種作業(yè)教育

4.2.1由綜合管理部組織特種作業(yè)培訓。特種作業(yè)人員務必按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(gb5306-)的要求進行安全技術(shù)培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。

4.2.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限組織復審。

4.3危險化學品運輸、押運人員教育培訓

從事危險化學品運輸?shù)鸟{駛員、押運人員務必進行有關(guān)安全培訓，經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的交通部門考核合格，取得上崗證后方可上崗作業(yè)。

4.4變更培訓

各單位在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育，考試合格后，方可獨立作業(yè)。

4.5事故教育

凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司要及時組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取教訓，防止類似事故重復發(fā)生。

4.6大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前教育

各單位在大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前，各單位要組織并實施相關(guān)人員的專門安全教育。綜合管理部進行監(jiān)督檢查。

4.7轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓

員工轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者，務必由廠、班組進行相關(guān)資料的安全教育培訓，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。

4.8外來人員培訓

4.6.1外來施工人員務必經(jīng)綜合管理部和行政部進行安全教育培訓，培訓資料包括：公司生產(chǎn)特點、相關(guān)制度、相關(guān)規(guī)定、安全注意事項、事故應急救援等資料，并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入廠證。

4.6.2外來參觀、學習、業(yè)務聯(lián)系人員，須由相關(guān)單位進行相關(guān)安全制度、規(guī)定廠及注意事項培訓教育。

4.9日常安全教育

4.9.1綜合管理部協(xié)助公司安委會制定并實施公司級日常安全教育，教育對象包括公司級、廠級領(lǐng)導及安全員，教育資料包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關(guān)資料。

4.9.2各單位組織制定本單位日常安全教育、班組安全學習計劃，班組安全學習每月不少于一次，班組所有人員務必參加，教育資料包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關(guān)資料。

4.9.3公司各級管理人員要定期參加班組安全學習，綜合管理部和生產(chǎn)廠安全管理部門要定期檢查班組安全活動狀況，在活動記錄上簽字。

4.9.4公司安全培訓是全員培訓，任何人缺席均需進行補培訓。

4.10安全培訓教育管理

4.10.1公司各部門要建立從業(yè)人員培訓教育檔案，記錄培訓時間、資料和考核結(jié)果。

4.10.2公司、各單位要根據(jù)生產(chǎn)需要，確定培訓目標，指定培訓計劃并實施，培訓計劃變更要有記錄。

4.10各部門要對培訓教育方式和效果進行評價，確定是否到達培訓目的。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇九

為了不斷提升公司的安全環(huán)境，提高員工的反恐、安全意識，對積極參與反恐知識學習和舉報安全漏洞有功的員工進行獎勵，以不斷激勵員工更加積極地參與公司的安全管理，特制訂本制度。滿足以下條件的員工給予獎勵：

1.每次都能積極參加反恐知識學習，且學習成績突出者。

2.舉報吳出入證人員，經(jīng)查實為外來人員的。

3.舉報可疑人員經(jīng)查實的。

4.舉報內(nèi)部陰謀經(jīng)查實的。

5.舉報無授權(quán)人員進入限制區(qū)域經(jīng)查實的。

6.舉報各類安全隱患經(jīng)查實的。

7.舉報犯罪分子偷竊、騙取公司財產(chǎn)經(jīng)查實的。

8.其他對公司安全和反恐有提升和完善的情況。

獎勵種類：

1.通報表揚，授予榮譽稱號。

2.現(xiàn)金獎勵、公司禮物申報流程：

行政部申報——廠長審批——總經(jīng)理核準——公布執(zhí)行本制度經(jīng)公布即實施，最終解釋權(quán)歸行政部所有。

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安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十

安全無小事，事關(guān)你我他。為進一步加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域的社會監(jiān)督，近日，南明區(qū)應急局、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)《南明區(qū)安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），鼓勵舉報安全生產(chǎn)非法違法行為和事故隱患，充分發(fā)揮人民群眾參與安全生產(chǎn)工作的積極性，建立健全安全生產(chǎn)群防群治工作機制，及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，防范和減少安全事故。《辦法》規(guī)定，舉報內(nèi)容經(jīng)核查屬實的，對實名舉報人給予最低3000元、最高不超過60萬元的獎勵。

《辦法》明確，舉報內(nèi)容經(jīng)核查屬實的，對舉報生產(chǎn)經(jīng)營主體非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、重大事故隱患的，按照該舉報事項行政處罰罰款或判處罰金金額的30%標準給予獎勵，最低獎勵3000元，最高不超過50萬元；生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)單位從業(yè)人員舉報其所在單位非法違法行為和事故隱患的，經(jīng)核查屬實的，獎勵獎金上浮20%，最高不超過60萬元。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或重大財產(chǎn)損失的，可以給予舉報人特殊獎勵。

在舉報渠道方面，舉報人可以通過“12345”政務服務便民熱線“打非治違”專線專席或官方網(wǎng)站、電子郵件、書信、來訪等方式進行舉報，也可撥打南明區(qū)應急值班電話“0851-85523108”進行舉報，鼓勵使用“12345”政務服務便民熱線進行舉報。

在受理方面，《辦法》規(guī)定：舉報事項由“12345”政務服務便民熱線統(tǒng)一進行受理；通過官方網(wǎng)站、電子郵件、書信、來訪等方式舉報的事項，接收單位要第一時間移交“12345”政務服務便民熱線，由“12345”政務服務便民熱線在2個工作日內(nèi)將受理情況反饋舉報人。

在答復方面，《辦法》規(guī)定：舉報件核查處理結(jié)束后5日內(nèi)，承辦單位應將調(diào)查處理情況反饋“12345”政務服務便民熱線，除無法聯(lián)系舉報人外，“12345”政務服務便民熱線應采取適當方式，向?qū)嵜e報人反饋核查處理結(jié)果并記錄在案。

《辦法》還規(guī)定，舉報獎勵對象應為實名舉報人。多人多次舉報同一事項的，只對第一實名舉報人一次性獎勵。多人聯(lián)名舉報同一事項的，由實名舉報的第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取獎金，舉報人協(xié)商分配。舉報的非法違法行為已被查處且結(jié)案或事故隱患已整改，被舉報企業(yè)繼續(xù)出現(xiàn)非法違法行為或同一事故隱患反復出現(xiàn)的，可以繼續(xù)舉報，經(jīng)查證屬實的，可以再次獲得獎勵。

此外，《辦法》規(guī)定：對舉報事實不清，舉報內(nèi)容難以確定的；接到舉報時該非法違法行為和事故隱患已被相關(guān)部門責令整改、或立案尚未結(jié)案的；有關(guān)行業(yè)主管部門的工作人員及其家屬舉報行為或有關(guān)行業(yè)主管部門的工作人員授意有關(guān)人員舉報行為等三種情形不在獎勵范圍。匿名舉報的只反饋核實結(jié)果，不發(fā)放獎金。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十一

1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。

2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。

2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。

3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。

4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。

5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。

1、根據(jù)檢查人員的`檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負責人進行獎勵，金額為100元。

2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1―3名員工進行獎勵，金額掌握在20―50元。

3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。

4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。

5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。

1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責任人員。

2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責任人。

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關(guān)責任人。

5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。

1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以200--20xx元罰款。

2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以20xx--20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款;第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。

4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20―100元。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十二

為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

2適用范圍。

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

3引用文件(無)。

4術(shù)語與定義(無)。

5職責。

5、1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

5、2公司安全監(jiān)察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。

5、3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

5、4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6具體內(nèi)容。

6、1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應給予獎勵:。

b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

6、2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應給予其領(lǐng)導班子一定的獎勵。

6、3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應給予一定獎勵。

6、4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6、5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

6、6公司應建立健全電力建設(shè)“安全風險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6、7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6、8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的。單位及其主要領(lǐng)導，取消當年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6、9對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十三

（一）在生產(chǎn)過程中如發(fā)目前違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經(jīng)濟損失，百分之百進行賠償。

（二）在禁煙、禁火場所，發(fā)目前違規(guī)吸煙、用火的行為，發(fā)現(xiàn)后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。

（三）對在生產(chǎn)中有實用價值的推薦、設(shè)備改善，公司予以獎勵。

（四）公司對于發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患者給予獎勵。

（五）在安全生產(chǎn)工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。

（六）總經(jīng)理在年度生產(chǎn)計劃中，應落實年度安全生產(chǎn)基金，由財務部保證資金投入，安全生產(chǎn)委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術(shù)部草擬安全生產(chǎn)獎懲方案，工會監(jiān)督執(zhí)行。

（七）安全生產(chǎn)獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產(chǎn)技術(shù)進步，事故應急處理、班組安全生產(chǎn)競賽等方面結(jié)合起來，以推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。

（八）安全生產(chǎn)獎勵，應同安全生產(chǎn)“五同時”工作相結(jié)合，是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分，務必到達長效化、制度化的.要求，同時要做好安全生產(chǎn)獎勵的檔案工作。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十四

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，特制定本制度。

公司全體員工。

3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，并監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立。

3.3 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

3.4 各部門負責具體實施。

4.1.1

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領(lǐng)導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.3.1發(fā)生設(shè)備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

4.2.1

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

4.2.2

4.2.3

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。

5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

第十一章 獎懲制度

第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的'辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

１０、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

１、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

（1） 曠工一天的；

（2） 謊報虛報考勤的；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；

（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；

（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以

下的各類責任事故的；

（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、 有意損害公共財物的；

９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

１０、 觸犯國家刑事法律的；

１３、 泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。]

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十五

1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的'車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者，

1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

1.4.對搶險救災有功者。

1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

2.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組通過。

2.2先進車間、部門、科室由安全部門明確提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。

2.3對4.1有關(guān)人員和單位的獎勵，有車間和部門明確提出，經(jīng)安全部門審查，抱公司領(lǐng)導批準。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十六

為了更好的規(guī)范車間工作人員的行為，也更好的防止車間的安全，特制定本規(guī)章制度，望車間工作人員遵照執(zhí)行。

1、車間主任對給排水車間的安全工作負主要責任。

2、車間主任編寫車間安全生產(chǎn)管理制度并督促檢查執(zhí)行。

3、成立車間安全生產(chǎn)管理小組(成員由副主任及工段長組成)。

4、安全員負責對車間的安全生產(chǎn)管理制度負責督促檢查、員工安全培訓并建立健全各類安全臺帳，及時把檢查情況、隱患排查情況、培訓情況匯報安環(huán)處。

5、車間負責督促各工段的安全管理制度和臺帳。

1、新入廠員工和來廠培訓人員，必須接受三級安全教育，考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

2、員工家屬、兒童及無關(guān)人員不經(jīng)批準不得進入生產(chǎn)區(qū)。員工進入崗位前，必須按規(guī)定穿工作服，戴工作帽和佩帶好勞動保護用品。

3、員工在班前和班中不準喝酒，發(fā)現(xiàn)帶酒味上班者，應立即停止其工作。

4、車間要害部位：鍋爐房、主控室、油庫、配電站等，非本崗位人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

5、2米以上(含2米)作業(yè)，必須系好安全帶并派專人監(jiān)護。

6、特種設(shè)備的管理要落實到人，不是自己分管的設(shè)備或工具，未經(jīng)批準，不準動用。

7、嚴禁非電氣人員接電源或從事電氣設(shè)備、線路、開關(guān)的檢修、操作等工作。

8、行燈和機器設(shè)備上照明的電壓不得超過36伏。槽罐、溝道、潮濕場所使用的照明燈為12伏，絕緣必須良好。

9、各種設(shè)備、工具開動或使用前，要經(jīng)過仔細檢查，確認安全可靠后方可使用，起重物品時下方嚴禁站人。

10、各種防護裝置、信號、標志、儀表、指示器等，要經(jīng)常檢查、效驗，保證齊全、完好、靈敏、可靠。

11、嚴格執(zhí)行工藝指標，按工藝規(guī)程和操作法進行操作，嚴格執(zhí)行“兩票”“三制”制度。大型設(shè)備的檢修和倒換實行一人操作一人監(jiān)護的制度。

12、設(shè)備運行中，擦洗和加油時不準觸動轉(zhuǎn)動部位。

13、檢修(檢查)時，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)檢修制度和有關(guān)操作規(guī)程。在非動火區(qū)內(nèi)動火時必須按規(guī)定辦理動火證。

14、生產(chǎn)中遇到危及人身或設(shè)備安全，或可能發(fā)生火災、爆炸事故等緊急情況時，操作人員有權(quán)先停車后報告。

15、人人有權(quán)拒絕違章指揮，人人有權(quán)制止違章作業(yè)。

16、設(shè)備的安全裝置必須齊備可靠，電氣設(shè)備和線路的接地(接零)，絕緣必須良好，否則不準使用。

17、車間和倉庫內(nèi)的門窗必須安裝牢固，并經(jīng)常檢查、維護。

18、為保護地下的電纜、管道和構(gòu)造物，防止人身和其他事故，需動土施工時，必須按“動土(動工)安全規(guī)定”到有關(guān)部門辦理動土許可證，待批準后方可施工。

19、自行車必須放入規(guī)定的車棚中，嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)。

1、掛有“危險”標志的地方。

2、進行起重作業(yè)的場所。

3、在進行電焊、氣焊的場所。

4、在進行檢修、安裝或高空作業(yè)的地方。

5、正在運轉(zhuǎn)的設(shè)備附近。

6、有倒塌危險的建筑物、土石方作業(yè)的溝、坑、孔、洞近旁。

7、廠內(nèi)生產(chǎn)區(qū)動火要按規(guī)定辦理“動火許可證”。

8、在易燃、易爆區(qū)域內(nèi)工作時，必須嚴格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。

9、除發(fā)生火警、火災外，各種消防用具，器材和設(shè)施，未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準隨便動用。

10、高壓線下，嚴禁站人和堆放物品。

11、酸堿儲罐區(qū)，嚴禁非工作人員進入，工作人員卸酸堿和使用酸堿時，必須穿戴好防護用品，嚴禁私自發(fā)放酸堿。

12、油泵房和油管區(qū)嚴禁吸煙、嚴禁使用明火、禁止打手機，非工作人員不準入內(nèi)，未經(jīng)批準不準放油，嚴格遵守勞動紀律。

1、禁止非電工從事電氣作業(yè)。

2、禁止非木工動用電鋸、電刨。

3、禁止非焊工從事焊接作業(yè)。

4、禁止非機動車駕駛員動用車輛。

5、禁止在廠內(nèi)用明火照明。

6、禁止在廠內(nèi)焚燒雜草、垃圾。

7、禁止在廠內(nèi)及生產(chǎn)場所吸煙。

8、禁止攜帶引火物及發(fā)火物進入危險場所。

9、禁止不戴安全帽進入交叉作業(yè)區(qū)。

10、禁止未系安全帶登高作業(yè)。

1、檢修任務不明確不修。

2、沒有安全防范措施不修。

3、帶壓設(shè)備不修。

4、帶電設(shè)備不切斷電源不修。

5、不切斷有害物質(zhì)來源不修。

6、危險物質(zhì)設(shè)備不經(jīng)過處理不修。

7、容器內(nèi)部作業(yè)分析置換不合格不修。

8、設(shè)備結(jié)構(gòu)和性能不清的不修。

9、正在運行的設(shè)備不修。

10、空中懸掛設(shè)備無牢靠措施不修。

1、動火證未經(jīng)批準，禁止動火。

2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。

3、不清洗，置換合格，禁止動火。

4、不消除周圍易燃物，禁止動火。

5、不按時做動火分析，禁止動火。

6、沒有消防措施，禁止動火。

1、必須申請、辦證，并得到批準。

2、必須進行安全隔絕。

3、必須切斷動力電，并使用安全燈具。

4、必須進行置換、通風。;

5、必須按時間要求進行安全分析。

6、必須佩帶規(guī)定的防護用具。

7、必須有人在器外監(jiān)護，并監(jiān)守崗位。

8、必須有搶救后備措施。

1、加強明火管理，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準吸煙。

2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準進入未成年人。

3、上班時間不準睡覺、干私活、離崗或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

4、在班前、班上不準喝酒。

5、不準使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。

6、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。

7、安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用。

8、不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用。

9、檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修。

10、停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

11、未辦高空作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢、不準登高作業(yè)。

12、石棉瓦上不固定跳板，不準作業(yè)。

13、未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。

14、未取得安全作業(yè)證的不準獨立作業(yè);特殊工種人員，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

處罰的目的是懲前毖后，保證維持有效，有序的工作水準，保障車間和員工的權(quán)益。

1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款200元，嚴重者承擔一切后果。

2、進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元，員工操作設(shè)備時不準戴手套進行操作。

3、上班后，不佩戴安全勞動防護用品，罰款60元。

4、在工作崗位上睡覺者罰款50元。

5、在上班期間看與生產(chǎn)業(yè)務無關(guān)的書籍、報紙，罰款20元。

6、上班時間無故串崗、離崗或干私活者罰款50元。

7、上班遲到或早退超過5分鐘，作曠工半天處理。

8、出勤未簽到按曠工或事后請假處理。

9、請假、公出未辦手續(xù)者，作曠工處理。

10、工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務，罰款50元(視情況嚴重性可做行政紀律處分)。

11、無故拒絕工作安排、指令，罰款50元(視情況嚴重性可做行政紀律處分)。

12、違反安全規(guī)定或其行為危害他人安全，罰款50―200元。(嚴重可做行政紀律處分)。

13、偷盜車間的財物，移交保安或公安部門處理。

14、不得在消防器材、消防栓前堆置物品，保持道路暢通，未經(jīng)同意不得動用消防器材(特殊情況下除外)違者罰款50元。

15、上班時酗酒者，罰款200元/人。

16、無故損壞車間設(shè)備、附件者按原值賠償。

安全生產(chǎn)獎勵制度臺賬篇十七

2、安全生產(chǎn)機構(gòu)設(shè)置的文件（領(lǐng)導小組、安全組織等）；

4、上級有關(guān)安全生產(chǎn)管理部門制訂和下發(fā)的制度性文件、通知、通報等；

5、安全宣傳教育培訓、學習、活動資料。

8、花名冊：全員花名冊，特種作業(yè)人員花名冊。

9、新工人（含民工和臨時工）三級教育。

10、機械、電氣等設(shè)備管理資料。

12、爆破物品管理臺帳。

13、事故應急預案、事故記錄和報告資料，安全事故調(diào)查處理材料。

14、安全設(shè)施和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳。

類別。

(六)各類事故及處理臺賬;(七)發(fā)文及信息臺賬;。

(十)安全生產(chǎn)工作信息臺賬。企業(yè)的規(guī)模不同、性質(zhì)不同應根據(jù)自己企業(yè)單位的情況增減相關(guān)內(nèi)容。相關(guān)省市(自治區(qū))相繼出臺一些通用的安全臺賬樣本甚至一些安全臺賬資料軟件，各有各的特點，方便了資料的整理和臺賬基礎(chǔ)建設(shè)水平的統(tǒng)一，不僅方便企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，也便于上級部門進行的各項安全檢查。

建立方法。

(一)做好臺賬的基本要求。首先企業(yè)負責人要真正從思想上重視，建立臺賬看上去很簡單，真正想做好也很不容易，需要投入一定的人力和物力。其次，負責臺賬的工作人員要有恒心和毅力，堅持注重點滴積累，積少成多，保證臺賬內(nèi)容的充實。再次，安全管理人員要經(jīng)常性地深入到一線，對安全信息要及時收集整理，不能拖延。對排查出的隱患，不論大小都要重視，都要及時處理和登記。

(二)做好臺賬的基本原則。首先是真實，對臺賬中收集的信息、數(shù)據(jù)必須是真實的，如果做假，那么就失去了建立臺賬的意義了。其次是及時，堅持按時記錄安全生產(chǎn)相關(guān)的數(shù)據(jù)、措施，時間要準確，尤其是一些化工生產(chǎn)企業(yè)在時間的要求上一定要嚴格。再次是規(guī)范，臺賬資料的記載要規(guī)范和分類，該記載什么內(nèi)容的就記載什么內(nèi)容，而不能亂記，否則既不便于查找，也不利于歸納和總結(jié)。

作用。

1、在臺賬資料的記錄、整理和積累過程中起到自我督促、強化安全生產(chǎn)管理的作用。

2、是企業(yè)規(guī)范管理上檔次，提高企業(yè)管理水平的需要。

3、對單位和安全管理人員起到了自我保護的作用。

意義。

(一)是安全生產(chǎn)工作開展情況再現(xiàn)的手段。安全生產(chǎn)各項工作是一個動態(tài)過程，做過的工作一晃即逝，只有將安全生產(chǎn)工作的活動過程通過臺賬的文字圖片來進行詳細反映，從而得以再現(xiàn)安全生產(chǎn)工作中各項管理活動的具體情況?？梢哉f安全生產(chǎn)管理工作的各項具體活動、采取的各項措施以及產(chǎn)生的成效，僅僅靠現(xiàn)場是不能夠完整地反映出來的，只能由臺賬和現(xiàn)場相結(jié)合來反映。(二)是法律法規(guī)賦予的一項義務。設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，維護、保養(yǎng)、檢測安全設(shè)備，對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓等相應的安全管理活動，都是法律法規(guī)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須要盡的職責和義務，并且明確要求建立相關(guān)檔案臺賬資料來反映這些職責和義務的履行情況。

(三)是積累安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的需要。安全生產(chǎn)是一門科學，其涉及方方面面的內(nèi)容，知識面非常廣泛。比如危險化學品生產(chǎn)企業(yè)的安全管理，其需要掌握的知識面是非常大，而且是不斷更新的，需要不斷學習掌握，許多經(jīng)驗需要積累和完善。做好安全臺賬就能滿足這方面的需要。安全臺賬資料的記錄、整理過程，不僅是對過去安全工作的反映過程，同時也是安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗的積累過程。

(四)是企業(yè)規(guī)范管理的需要。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和安全生產(chǎn)工作力度的不斷加大，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件的要求也越來越高。安全生產(chǎn)作為規(guī)范化管理一項重要內(nèi)容貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。安全臺賬，能將安全生產(chǎn)工作的各類資料有序的歸納，為安全生產(chǎn)工作持續(xù)開展提供基礎(chǔ)。

(五)是事故調(diào)查分析的需要。雖然事故是可以預防和避免，但任何人也不能保證不出事故，安全生產(chǎn)工作的目的是預防事故和盡量減少事故損失。一旦發(fā)生事故，調(diào)查的手段之一就是查閱安全臺賬，從而了解安全管理、安全設(shè)施等相關(guān)情況，為事故原因分析提供的數(shù)據(jù)資料。